Singur directorul de calificare pozitii de manageri, specialisti si angajati
Dimensiune salariile managerii, specialiștii și alți angajați, ca regulă generală, sunt determinate în principal de cuantumul salariului oficial plătit pentru îndeplinirea de către acești angajați a responsabilități de serviciu conform funcţiilor deţinute. În acest sens, o fixare clară a acestor responsabilități - conținutul, domeniul de aplicare, tehnologia și responsabilitatea acestora - este de o importanță capitală pentru angajați.
Caracteristicile de calificare ale fiecărui post constau din trei secțiuni: „Responsabilitățile postului”; „Trebuie să știi” și „Cerințe de calificare”.
Secțiunea „Responsabilități de muncă” conține o listă de funcții principale care pot fi atribuite în totalitate sau parțial unui angajat care ocupă această funcție.
Secțiunea „Trebuie să știi” conține cerințele de bază pentru angajat în legătură cu cunoștințele speciale, precum și cunoștințele privind reglementările, metodele și mijloacele pe care angajatul trebuie să le poată folosi atunci când îndeplinește sarcinile de serviciu.
Secțiunea „Cerințe de calificare” determină nivelul de pregătire profesională a angajatului necesar pentru îndeplinirea atribuțiilor care îi sunt atribuite și experiența de muncă necesară.
De exemplu, dăm caracteristicile de calificare ale postului de director (director general, manager) al unei întreprinderi *(1) .
Responsabilitățile postului. Gestionează, în conformitate cu legislația în vigoare, activitățile de producție, economico și financiar-economice ale întreprinderii, purtând întreaga responsabilitate pentru consecințele deciziilor luate, siguranța și utilizarea eficientă a proprietății întreprinderii, precum și rezultatele financiare și economice ale întreprinderii. activitățile sale. Organizează munca și interacțiunea eficientă a tuturor diviziilor structurale, atelierelor și unităților de producție, își orientează activitățile către dezvoltarea și îmbunătățirea producției, ținând cont de prioritățile sociale și de piață, creșterea eficienței întreprinderii, creșterea volumelor de vânzări și creșterea profiturilor, calității și competitivitatea produselor fabricate, conformarea acestora la standardele internaționale pentru a cuceri piețele interne și externe și a satisface nevoile populației pentru tipurile relevante de produse autohtone. Se asigură că întreprinderea își îndeplinește toate obligațiile față de bugetele federale, regionale și locale, fondurile sociale extrabugetare de stat, furnizorii, clienții și creditorii, inclusiv instituțiile bancare, precum și contractele (contractele) economice și de muncă și planurile de afaceri. Organizează activitățile de producție și economice pe baza utilizării pe scară largă cea mai recentă tehnologieși tehnologie, forme progresive de management și organizare a muncii, standarde bazate științific ale costurilor materiale, financiare și ale forței de muncă, studierea condițiilor de piață și a bunelor practici (interne și străine) în scopul îmbunătățirii cuprinzătoare a nivelului tehnic și a calității produselor (serviciilor), eficiența economică a producției lor, utilizarea rațională a rezervelor de producție și utilizarea economică a tuturor tipurilor de resurse. Ia măsuri pentru a asigura întreprinderii personal calificat, utilizarea rațională și dezvoltarea cunoștințelor și experienței sale profesionale, crearea unor condiții de muncă sigure și favorabile pentru viață și sănătate și respectarea cerințelor legislației privind protecția mediului. Asigură îmbinarea corectă a metodelor economice și administrative de management, unitatea de comandă și colegialitatea în discutarea și rezolvarea problemelor, stimulentele materiale și morale pentru creșterea eficienței producției, aplicarea principiului interesului material și responsabilitatea fiecărui angajat pentru munca care îi este încredințată. și rezultatele muncii întregii echipe, plata salariilor la timp. Împreună cu colectivitățile de muncă și organizațiile sindicale, pe baza principiilor parteneriatului social, asigură elaborarea, încheierea și implementarea unui contract colectiv, respectarea disciplinei muncii și a producției, promovează dezvoltarea motivației muncii, inițiativei și activității lucrătorilor și angajaților. a întreprinderii. Rezolvă probleme legate de activitățile financiare, economice și de producție ale întreprinderii, în limita drepturilor care îi sunt acordate de lege, încredințează conducerea anumitor domenii de activitate altor funcționari - directori adjuncți, șefi de unități de producție și sucursale ale întreprinderilor. , precum și diviziile funcționale și de producție. Asigură respectarea statului de drept în activitățile întreprinderii și implementarea relațiilor sale economice, utilizarea mijloacelor legale pentru managementul financiar și funcționarea în condițiile pieței, întărirea disciplinei contractuale și financiare, reglementarea relațiilor sociale și de muncă, asigurarea investițiilor. atractivitatea întreprinderii în vederea menţinerii şi extinderii amplorii activităţii de afaceri . Protejează interesele de proprietate ale întreprinderii în instanță, arbitraj, guvern și organe administrative.
Trebuie sa stii: acte legislative și de reglementare care reglementează producția, activitățile economico-financiar-economice ale întreprinderii, rezoluțiile autorităților guvernamentale federale, regionale și locale și ale managementului, care definesc direcțiile prioritare pentru dezvoltarea economiei și a industriei relevante; materiale metodologice și de reglementare ale altor organisme referitoare la activitățile întreprinderii; profilul, specializarea și caracteristicile structurii întreprinderii; perspectivele de dezvoltare tehnică, economică și socială a industriei și întreprinderii; capacitatea de producție și resursele umane ale întreprinderii; tehnologia de producție a produselor întreprinderii; legislatia fiscala si de mediu; procedura de întocmire și agreare a planurilor de afaceri pentru activitățile de producție, economice și financiare și economice ale întreprinderii; metode de piata management și management al întreprinderii; un sistem de indicatori economici care permit unei întreprinderi să-și determine poziția pe piață și să dezvolte programe de intrare pe noi piețe; procedura de încheiere și executare a contractelor economice și financiare; conditiile pietei; realizările științifice și tehnice și cele mai bune practici în industria relevantă; managementul economiei și finanțelor întreprinderii, organizarea producției și a muncii; procedura de elaborare și încheiere a acordurilor tarifare sectoriale, a contractelor colective și de reglementare a relațiilor sociale și de muncă; legislatia muncii; regulile si regulamentele de protectie a muncii.
Cerințe de calificare. Educație profesională superioară (tehnică sau inginerie-economică) și experiență de lucru în funcții de conducere în profilul de industrie relevant al întreprinderii de cel puțin 5 ani.
Caracteristicile de calificare sunt prezentate în Directorul de calificări al posturilor de manageri, specialiști și alți angajați, aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 august 1998 N 37 (modificat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale). al Federației Ruse din 7 noiembrie 2006 N 749).
Ghidul de calificare conține două secțiuni. Prima secțiune prezintă caracteristicile de calificare ale posturilor la nivel de industrie ale managerilor, specialiștilor și alți angajați (interpreți tehnici), răspândite în întreprinderi, instituții și organizații, în primul rând în sectoarele de producție ale economiei, inclusiv cele care primesc finanțare bugetară. A doua secțiune conține caracteristicile de calificare ale posturilor angajaților angajați în instituții de cercetare, organizații de proiectare, tehnologie, proiectare și sondaje, precum și departamente editoriale și de editare.
Această carte de referință a fost elaborată în conformitate cu clasificarea acceptată a angajaților în trei categorii: manageri, specialiști și alți angajați (interpreți tehnici). Atribuirea salariaților pe categorii se realizează în funcție de natura muncii prestate în primul rând, care constituie conținutul muncii salariatului (organizațional-administrativ, analitic-constructiv, informațional-tehnic).
Numele posturilor de angajați, ale căror caracteristici de calificare sunt incluse în Director, sunt stabilite în conformitate cu Clasificatorul întreg rusesc al profesiilor muncitorilor, posturilor de angajați și categorii tarifare OK-016-94 (OKPDTR) (modificat prin 5/2004 OKPDTR, aprobat de Rostekhregulirovanie), intrat în vigoare la 1 ianuarie 1996.
În legătură cu cele de mai sus, atragem atenția cititorilor asupra faptului că, potrivit art. 57 „Conținutul unui contract de muncă” din Codul muncii al Federației Ruse, dacă, în conformitate cu legile federale, prestarea muncii în anumite funcții, profesii, specialități este asociată cu acordarea de compensații și beneficii sau prezența unor restricții , atunci numele acestor posturi, profesii sau specialități și cerințele de calificare pentru acestea trebuie să corespundă cu numele și cerințele specificate în cărțile de referință de calificare aprobate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.
Astfel, dacă, de exemplu, remunerația unui specialist în conformitate cu art. 147 din Codul Muncii al Federației Ruse este plătit la o rată sporită pentru munca în condiții de muncă periculoase, atunci angajatorul este obligat să se ghideze după caracteristicile de calificare corespunzătoare incluse în Directorul de calificări al posturilor de manageri, specialiști și alți angajați, adică denumirea funcției, profesia, specialitatea și cerințele de calificare pentru aceștia trebuie să respecte caracteristicile de calificare.
Dacă, în conformitate cu legile federale, prestarea muncii într-o anumită poziție, profesie, specialitate nu este asociată cu acordarea de compensații și beneficii (mărirea salariilor, acordarea de concedii suplimentare, alimentație medicală și preventivă etc.) sau prezența de restricții, atunci angajatorul este liber să aleagă - să fie ghidat sau să nu se lase ghidat de caracteristicile de calificare în cazul dat. Cu alte cuvinte, angajatorul are dreptul de a decide în mod independent asupra denumirii funcției, profesiei, specialității și cerințelor de calificare pentru el.
La aplicarea Directorului de Calificări pentru posturi de manageri, specialiști și alți angajați în practică, trebuie avute în vedere următoarele.
1. Anuarul nu include caracteristicile de calificare ale posturilor derivate (specialiști superiori și de conducere, precum și adjuncții șefilor de departamente). Responsabilitățile postului acestor angajați, cerințele pentru cunoștințele și calificările acestora sunt determinate pe baza caracteristicilor posturilor de bază corespunzătoare cuprinse în Anuar. Totodată, trebuie avut în vedere faptul că utilizarea titlului postului „senior” este posibilă cu condiția ca salariatul, împreună cu îndeplinirea atribuțiilor prevăzute de funcția sa, să supravegheze artiștii interpreți sau executanți din subordinea acestuia.
Funcția de „senior” poate fi stabilită prin excepție și în lipsa unor artiști executanți în subordinea directă a salariatului, dacă acestuia i se încredințează funcțiile de conducere a unui domeniu independent de muncă.
Pentru posturile de specialitate pentru care sunt prevăzute categorii de calificare nu se utilizează denumirea postului „senior”. În aceste cazuri, funcțiile de conducere a executanților subordonați sunt atribuite specialistului I categoria de calificare(pentru categoriile de calificare ale specialiștilor, vezi mai departe în text).
Responsabilitățile postului „liderilor” sunt stabilite pe baza caracteristicilor posturilor de specialitate corespunzătoare. În plus, li se încredințează funcțiile de manager și executant responsabil de muncă într-unul dintre domeniile de activitate ale unei întreprinderi, instituții, organizații sau diviziile lor structurale sau responsabilități de coordonare și management metodologic al grupurilor de artiști executanți create în departamente. (birouri). Cerințele pentru experiența de muncă necesară a specialiștilor de frunte sunt majorate cu 2-3 ani față de cele prevăzute pentru specialiștii din prima categorie de calificare.
Responsabilitățile postului, cerințele de cunoștințe și calificările adjuncților șefilor diviziilor structurale sunt determinate pe baza caracteristicilor posturilor corespunzătoare de manageri.
2. Caracteristicile de calificare ale posturilor de specialitate prevăd clasificarea calificării intrapost pentru remunerare în cadrul aceluiași post, fără schimbarea denumirii acesteia. Categoriile de calificare pentru remunerarea specialiștilor sunt stabilite de către conducătorul întreprinderii, instituției sau organizației.
Aceasta ia în considerare gradul de independență al angajatului în îndeplinirea sarcinilor de serviciu, responsabilitatea acestuia pentru deciziile luate, atitudinea față de muncă, eficiența și calitatea muncii, precum și cunoștințele profesionale, experiența practică, determinate de vechimea în specialitate, etc.
Ca exemplu, oferim cerințele pentru calificările unui inginer proiectant (proiectant), stabilite în caracteristicile de calificare ale acestei poziții.
Inginer: studii profesionale superioare fără nicio cerință de experiență în muncă.
3. Caracteristicile de calificare ale posturilor de șefi (manager) de departamente servesc drept bază pentru determinarea responsabilităților postului, cerințelor de cunoștințe și calificărilor.
4. Caracteristicile de calificare pot fi folosite ca documente normative de acțiune directă sau pot servi ca bază pentru elaborarea documentelor interne organizatorice și administrative - fișe de post care conțin o listă specifică a responsabilităților postului ale angajaților, ținând cont de specificul organizării producției. , munca și managementul, precum și drepturile și responsabilitățile acestora. Dacă este necesar, responsabilitățile incluse în caracteristicile unei anumite poziții pot fi repartizate între mai mulți interpreți.
Caracteristicile de calificare prezintă cea mai tipică muncă pentru fiecare post. Prin urmare, la elaborarea fișelor postului, este posibil să se clarifice lista de lucrări care sunt caracteristice funcției corespunzătoare în condiții organizatorice și tehnice specifice și să se stabilească cerințe pentru pregătirea specială necesară a angajaților.
5. În procesul de luare a măsurilor de îmbunătățire a organizării și de creștere a eficienței muncii, este posibilă extinderea gamei de responsabilități ale angajaților în comparație cu cele stabilite de caracteristicile corespunzătoare. În aceste cazuri, fără schimbarea denumirii postului, salariatului i se poate încredința îndeplinirea unor atribuții prevăzute de caracteristicile altor posturi asemănătoare în conținutul muncii, egale ca complexitate, a căror îndeplinire nu necesită o altă specialitate și calificări.
6. Conformitatea sarcinilor efective îndeplinite și a calificărilor angajaților cu cerințele caracteristicilor de calificare se stabilește de către comisia de certificare în conformitate cu reglementările în vigoare privind procedura de certificare. În același timp atenție deosebită se concentrează pe performanța muncii de înaltă calitate și eficientă.
7. Pot fi numite persoane care nu au pregătire specială sau experiență de muncă stabilită prin cerințele de calificare, dar au experiență practică suficientă și îndeplinesc eficient și integral atribuțiile de serviciu care le sunt atribuite, la recomandarea comisiei de certificare, prin excepție. la posturile corespunzătoare în același mod, precum și persoanele cu pregătire specială și experiență de muncă.
8. Anuarul include caracteristicile de calificare ale posturilor de masă care sunt comune tuturor sectoarelor economiei și sunt cele mai utilizate în practică. Caracteristicile de calificare ale posturilor specifice industriilor individuale sunt elaborate de ministere (departamente) și aprobate în modul prescris.
Guvernul Federației Ruse, prin rezoluția din 31 octombrie 2002 N 787 (modificată la 20 decembrie 2003 N 766), a aprobat procedura de aprobare a Directorului unificat de calificare a posturilor de manageri, specialiști și angajați. Guvernul Federației Ruse a stabilit (confirmând astfel) că Directorul unificat de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și angajați constă din caracteristicile de calificare ale posturilor de manageri, specialiști și angajați, care conțin responsabilitățile postului și cerințele pentru nivelul de cunoștințele și calificările acestor angajați.
Această rezoluție a instruit Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse să organizeze, împreună cu autoritățile executive federale, cărora le sunt însărcinate gestionarea, reglementarea și coordonarea activităților din sectorul (subsectorul) relevant al economiei, elaborarea unui Director unificat de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și angajați și procedura de aplicare a acestora, precum și aprobarea cărții de referință specificate și procedura de aplicare a acesteia.
În conformitate cu rezoluția menționată mai sus a Guvernului Federației Ruse, Ministerul Muncii al Federației Ruse, prin rezoluția nr. 9 din 9 februarie 2004, a aprobat Procedura de aplicare a Directorului unificat de calificare a posturilor de manageri, specialiști și Angajații. Ordinul specificat repetă practic textul secțiunii " Prevederi generale„Caiet de referință de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și alți angajați.
Director unificat de tarife și calificări
În conformitate cu articolul 143 din Codul Muncii al Federației Ruse, tarifarea muncii și repartizarea categoriilor tarifare angajaților se efectuează ținând cont de directorul unificat de tarife și calificare al lucrărilor și profesiilor lucrătorilor, directorul unificat de calificare al pozitii de manageri, specialisti si angajati.
Decretul Guvernului Federației Ruse din 31 octombrie 2002 N 787 a stabilit că Tariful unificat și Directorul de calificare al muncii și profesiilor lucrătorilor (denumit în continuare UTKS) constă în caracteristici tarifare și de calificare care conțin caracteristicile principalelor tipuri de muncă. după profesia lucrătorilor, în funcție de complexitatea acestora, și corespunzătoare categoriilor tarifare acestora, precum și cerințele privind cunoștințele și aptitudinile profesionale ale lucrătorilor.
Dezvoltarea ETKS este realizată de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse împreună cu autoritățile executive federale, cărora li se încredințează gestionarea, reglementarea și coordonarea activităților din sectorul relevant (subsectorul) al economie (clauza 2 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 31 octombrie 2002 N 787).
Înainte de aprobarea noilor ediții ale ETKS, chestiuni aprobate prin rezoluțiile Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și ale Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor din întreaga Uniune și valabile pe teritoriul Rusiei în conformitate cu Rezoluția Ministerului al Muncii din Federația Rusă din 12 mai 1992 se aplică N 15a.
Tariful unificat și catalogul de calificare al muncii și profesiilor muncitorilor Problema 1 Profesiile lucrătorilor comune tuturor sectoarelor economiei naționale (aprobată prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor Integral al Sindicatelor) din 31 ianuarie 1985 N 31/3-30) (modificată la 12 octombrie 1987, 18 decembrie 1989, 15 mai, 22 iunie, 18 decembrie 1990, 24 decembrie 1992, 11 februarie, 19 iulie 1993 , 29 iunie 1995, 1 iunie 1998, 17 mai 2001 g., 31 iulie 2007, 20 octombrie 2008, 17 aprilie 2009) Tariful unificat și Cadru de calificare a muncii și profesiilor muncitorilor Emisiunea 2 Secțiunile „Found: munca”, „ Lucrări de sudare ", "Camere de cazane, lucrari de formare, trefilare si presare la rece", "Lucrari de forjare si presare si termice", "Prelucrari metale si alte materiale", "Acoperire si vopsire metale"; „Smalț”, „Mecanism și lucrări de asamblare a metalurgiei” (aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 15 noiembrie 1999 N 45) (modificată la 13 noiembrie 2008) Tarif unificat și Director de calificare a muncii și Profesiile lucrătorilor Emisiunea 3 Secțiunea „Lucrări de construcție, instalare și reparații” (aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 6 aprilie 2007 N 243) (modificată la 28 noiembrie 2008, 30 aprilie, 2009) Caietul de referință unificat de tarifare și calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor Numărul 4 Secțiuni: „Profesii generale de minerit și lucrări miniere de capital”; „Profesii generale de beneficiare, aglomerare, brichetare”; „Extragerea și îmbogățirea cărbunelui și șisturilor, construcția minelor de cărbune și șist și cariere deschise”; „Constructia de metrouri, tuneluri si structuri subterane in scopuri speciale”; „Extracția și îmbogățirea minereurilor și a mineralelor placer”; „Aglomerare de minereu”; „Extractia si imbogatirea materiilor prime chimice miniere”; „Extragerea și îmbogățirea materialelor de construcție”; „Extracția și prelucrarea turbei”; „Prelucrarea cărbunilor bruni și a minereurilor de ozocherit” (aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 12 august 2003 N 61) Tariful unificat și Directorul de calificare al muncii și profesiilor muncitorilor Emisiunea 5 Secțiunea „Explorări geologice și topografice- lucrări geodezice (aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 17 februarie 2000 N 16) Tariful unificat și Directorul de calificare al muncii și profesiilor lucrătorilor Ediția 6 Secțiuni: „Forarea puțurilor”, „Producția de petrol și gaz” (aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 14 noiembrie 2000 N 81) Ghid de calificare și tarif unificat Directorul lucrărilor și profesiilor lucrătorilor Emisiunea 7: „Profesiile generale ale metalurgiei feroase” „Producerea furnalelor”; Producția de laminare” „Producerea de cocs” (aprobată prin Rezoluția Comitetului de Stat al Sindicatelor din 27 decembrie 1984); 381/23-157) (modificată la 12 iunie 1990, 20 octombrie 2008) Caiet unificat de referință de calificare și tarifare pentru lucrători și profesii de muncitor Numărul 8 Secțiuni: „Profesii generale ale metalurgiei neferoase”; „Producerea de metale neferoase, rare și de pulberi din metale neferoase”; „Prelucrarea metalelor neferoase”; „Producția de aliaje dure, metale refractare și produse din metalurgia pulberilor”; „Producția de produse cu electrozi”. Regimul unificat de tarifare și calificare a muncii și profesiilor muncitorilor Numărul 9 Secțiuni: „Exploarea echipamentelor centralelor și rețelelor electrice, deservirea consumatorilor de energie”; „Repararea echipamentelor centralelor și rețelelor electrice” (aprobat prin rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor din Rusia din 16 ianuarie 1985 N 18/2-55) (modificată în iunie 1985) 7, 1988, 12 iunie, 13 decembrie 1990, 12 martie 1999 3 octombrie 2005) Registru unificat de calificare și tarif al muncii și profesiilor muncitorilor Ediția 10 Secțiunea „Producerea ceasurilor și pietrelor tehnice, repararea ceasurilor” (aprobată prin rezoluție) al Ministerului Muncii al Federației Ruse din 11 octombrie 2000 N 72) Directorul unificat al tarifelor și al calificărilor Directorul lucrărilor și profesiilor lucrătorilor Problema 11 Secțiunea „Producția de ac” (anexă la rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 18 martie 2002 N 18) Caietul de referință unificat de tarifare și calificare a lucrărilor și profesiilor lucrătorilor Numărul 12 Secțiunea „Producția de stuf de cap” (aprobat prin rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă URSS și a Consiliului Central de Comerț al Rusiei Sindicate din 22 martie 1984 N 82/6-38) Registru unificat de calificare și tarifare a muncii și profesiilor muncitorilor Ediția 13 Secțiunea „Producția de tablă, conserve și tuburi” (aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din aprilie 17, 2000 N 32 ) Tariful unificat și Directorul de calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor Ediția 14 Secțiunea „Producerea electrozilor metalici” aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 5 martie 2004 N 37. Directorul unificat al tarifelor și calificărilor pentru Lucrările și meseriile muncitorilor Numărul 15 Secțiunea „Producția de frânghii, ochiuri, arcuri, perii și lanțuri metalice” Tariful unificat și Repericul de calificare al muncii și profesiilor muncitorilor Numărul 16 Secțiunea „Producție instrument medical, instrumente și echipamente" (aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 5 martie 2004 N 38) Catalog unificat de tarife și calificare a muncii și profesiilor lucrătorilor Emisiunea 17 Secțiunea: "Producția de abrazivi" (aprobat prin rezoluție al Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor din întreaga Rusie din 8 februarie 1983 N 20/4-41) (modificat la 20 octombrie 2008) Registru unificat al muncii și profesiilor. al Muncitorilor Ediția 18 Secțiunea „Producția de diamante sintetice, materiale superdure și produse din acestea și diamante naturale” (aprobată prin rezoluție Ministerului Muncii RF din 26 iulie 2002 N 52) (modificată la 20 octombrie 2008) Unificat Catalogul de tarife și calificare a muncii și profesiilor muncitorilor Ediția 19 Secțiuni: „Profesii generale în producția electrică”, „Producerea materialelor electroizolante”, „Producerea cărbunelui electric”, „Producerea cablurilor”, „Lucrări de izolare și bobinare”, „Producția de surse chimice și alte surse de curent” (aprobat prin Decretul Comitetului de Stat al Muncii al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor din 26 aprilie 1985 N 113/10-32) Tarif unificat și carte de referință de calificare de lucrări și profesiile lucrătorilor Numărul 20 Producția de produse electronice Secțiuni: „Profesii generale în producția de produse electronice”, „Producție de semiconductori”, „Producție de componente radio”, „Producție electrovacuum”, „Producție piezotehnică” (aviz. Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 ianuarie 2000 N 5) (modificată la 12 septembrie 2001) Director unificat de tarife și calificare a muncii și profesiilor muncitorilor Emisiunea 21 Secțiunea „Producția de echipamente radio și echipamente de comunicații prin cablu ” (aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 7 martie 2001 N 23) Registru unificat de tarifare și calificare a muncii și profesiilor lucrătorilor Emisiunea 22 Secțiunea „Producție și reparații” aeronave, motoare și echipamentele acestora" (aprobat prin decret al Ministerului Muncii al Federației Ruse din 26 martie 2002 N 24) Tarif unificat și carte de referință de calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor. Problema 23. Secțiunea: Construcții navale și reparații navale ( aprobat prin decret al Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 24 aprilie 1985 N 109/10-17) Tariful unificat și Repericul de calificare al muncii și profesiilor muncitorilor Ediția 24 Secțiunea „Profesiile generale de producție chimică” (aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 28 martie 2006 N 208) Tariful unificat – directorul de calificare al lucrărilor și profesiilor lucrătorilor Numărul 25 Secțiuni: „Producția de azot și produse organice sinteza”, „Producția principală de substanțe chimice” (aprobat prin rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor din Rusia din 20 martie 1985 N 79/6-86) Lucrări de referință unificate privind tarifele și calificarea și profesiile lucrătorilor Problema 26. Secțiuni: producția de vopsele de tipărire și de lacuri (aprobat prin Decretul Comitetului de Stat al Muncii al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor din 17 iulie; , 1985 N 228/15-90) Caietul de referinţă unificat de calificare a lucrătorilor Numărul 27 „Producţie”. materiale polimericeși produse realizate din ele" Tariful unificat și Repertorul de calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor Numărul 28 Secțiunea "Producția fibrelor chimice, fibrelor de sticlă, materialelor din fibră de sticlă, fibrelor de sticlă și produselor realizate din acestea" Tariful unificat și repertoriul de calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor Numărul 29 Secțiuni: „Producția de medicamente, vitamine, preparate și materiale medicale, bacteriene și biologice. Producția de drojdie. Producerea acizilor citric și tartric. Producerea și prelucrarea prin hidroliză a lichidelor sulfitice. Producția de acetonă-butil” Tarif unificat și Repertoriu de calificare a muncii și profesiilor muncitorilor Numărul 30 Nu mai este valabil. Secțiuni: „Producția și prelucrarea hidroliza a lichidelor sulfitice. Producția de acetonă-butil. Producerea acizilor citric și tartric. Producția de drojdie” mutată în ETKS numărul 29 Tariful unificat și Repericul de calificare al muncii și profesiilor lucrătorilor Numărul 31 În vigoare. Secțiunea: „Producția de medicamente, vitamine, preparate și materiale medicale, bacteriene și biologice” mutată în ETKS numărul nr. 29 Regizorul unificat de tarifare și calificare al lucrărilor și profesiilor lucrătorilor Numărul 32 Conține secțiunea: „Producția de cauciucuri sintetice, înlocuitori de grăsimi și produse petrochimice” (aprobată prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Centrala All-Union). Consiliul Sindicatelor din 31.05.1984 N 163/10-53) și secțiunea „Producție chimică și fotografică” (aprobat. Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 14 noiembrie 2000 N 80) Director unificat de tarife și calificări de Muncă și Profesiuni ale Muncitorilor Numărul 33 Secțiuni: „Profesii generale în producția și prelucrarea compușilor de cauciuc”, „Producția de cauciuc produse tehnice , încălțăminte din cauciuc și produse din cauciuc pentru consum general”, „Producția, reșaparea și repararea anvelopelor”, „Producerea negru de fum”, „Producerea materialului recuperat” Tariful unificat și Repertorul de calificare al muncii și profesiilor muncitorilor Emisiunea 34 Nu mai este valabil Secțiunea: „Producție chimică și fotografică” mutată în ETKS nr. 32 Caietul de referință tarifar-calificare a lucrătorilor Problema 35 Secțiunea: „Producția de piele artificială” (aprobat prin rezoluția Comitetului de Stat al Muncii din . URSS și Consiliul Central al Sindicatelor din Rusia din 19 noiembrie 1984 N 333/22-73) Directorul unificat de calificare tarifară a lucrărilor și profesiilor lucrătorilor Numărul 36 Conține secțiuni: „Rafinarea petrolului, produselor petroliere, gazelor, șist, cărbune și întreținerea conductelor principale” (aprobat prin rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor din Rusia din 7 iunie 1984 N 171/10-109) (modificată din 3 februarie). , 1988, 14 august 1990, 21 noiembrie 1994, 31 iulie 1995) și „Producția de produse tehnice din azbest” (aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 5 februarie 2004 N 8) Tarif unificat- directorul de calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor Numărul 37 Conține secțiunea „Producția de produse din scoarță de plută” (aviz. Rezoluția Comitetului de Stat al Muncii al URSS și a Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 23 iulie 1984 N 216/14-3) și secțiunile: „Profesiile generale de producție forestieră”, „Lucrarea forestieră”, „Rafting în lemn”, „Înșanțarea lemnului”, „Recoltarea și prelucrarea trestiei” (aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 29 august 2001 N 65) Registru unificat de tarifare și calificare a muncii și profesiilor muncitorilor Problema 38 Nu mai este valabil. Secțiunea: „Producția de produse tehnice din azbest” a fost mutată în ETKS Ediția nr. 36 Tariful unificat și Directorul de calificare al muncii și profesiilor lucrătorilor Numărul 39 Expirat. Secțiunea: „Producția de produse din scoarța arborelui de balsa” a fost mutată în ETKS nr. 37 Caietul de referință unificat și calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor Numărul 40 Conține secțiuni: „Profesiile generale ale industriei prelucrarea lemnului”, „Ferărire. și prelucrarea lemnului”, „Producție de lemn și plăci de foc” , „Producție de placaj”, „Producție de mobilier”, „Producție de chibrituri”, „Producție de creioane” (aprobat prin rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și Consiliul Central al Sindicatelor din 10 ianuarie 1985 N 7/2-13) și secțiunea „Producerea materialelor de construcție” (aprobată . Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 17 mai 2001 N 41) (modificat la 12 iulie 2002) Registru unificat de calificare și tarifare a muncii și profesiilor muncitorilor Numărul 41 Conține secțiunea „Producția de celuloză, hârtie, carton și produse din acestea” (cu modificată la 9 septembrie 1986) , 21 noiembrie 1994) și secțiunea „Producția de sticlă și produse din sticlă” (aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 28 mai 2002 N 37) (modificată la 11 noiembrie 2008) Tarif unificat și Directorul de calificare a muncii și profesiilor lucrătorilor Numărul 42 A pierdut efectul. Secțiunea: „Producția materialelor de construcții” mutată în ETKS nr. 40 Caietul de referință unificat de calificare și tarifare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor Numărul 43 Conține secțiunea „Prelucrarea primară a culturilor de bumbac și linie” (aprobată prin Hotărâre a Ministerului Muncii al Federației Ruse din 13 martie 2000 N 23) Tariful unificat și cartea de referință pentru calificare a lucrărilor și profesiilor lucrătorilor Numărul 44 Conține secțiuni: „Profesii generale în producția textilă”, „Producția bumbacului”, „Producerea lânii”, „Producția lânii”. ” „Producție de mătase”, „Producție de bobinat de mătase”, „Producție de tricotaj”, „Producție de pâslă și pâslă”, „Producție de mercerie textilă”, „Producție de cânepă și iută”, „Producție de lână de apă”, „Producție neţesute„, „Producție de tricotaje în plasă”, „Țesut manual” Caietul de referință unificat și calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor Numărul 45 Conține secțiuni: „Profesii generale în producția de produse din ceramică, porțelan și faianță”; „Producția de produse ceramice pentru construcții”. "; "Producția de produse electroceramice"; "Producția de produse din porțelan și faianță" (aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor din Rusia din 23 iulie 1984 N 218/14- 5) și secțiunile: „Profesii generale în industria ușoară”, „Producție de materii prime pentru tăbăcărie și piele”, „Producție pantofi din piele„, „Producție de blănuri”, „Producție de articole de mercerie din piele”, „Producție de articole de șelari”, „Producție de produse tehnice din piele”, „Producție de perii”, „Producție de tăbăcire și extracte” (aprobat prin rezoluție a Ministerului Muncii al Federației Ruse din 24 februarie 2004 N 22) Directorul unificat de tarife și calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor Ediția 46 Secțiunea „Producția de cusut” (aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 3 iulie 2002 N 47) Tarif unificat și Directorul de calificare al lucrărilor și profesiilor lucrătorilor Problema 47 Secțiunea „Producția de parașute” (aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 14 iulie 2003 N 52) Tariful unificat și Directorul de calificare al muncii și profesiilor lucrătorilor, Secțiunea 48 „Mesiile generale de producție alimentară” (aprobat prin Rezoluție a Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale Federația Rusă din data de 5 martie 2004 N 32) Regizorul unificat de tarife și calificare a muncii și profesiilor muncitorilor Numărul 49 Secțiuni: „Producția de produse din carne”, „Prelucrarea oaselor și producția de lipici”, „Prelucrarea păsărilor de curte și a iepurilor”, „Unt, brânză și Producția de lactate” (aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 5 martie 2004 N 33) Tariful unificat și Directorul de calificare al muncii și profesiilor lucrătorilor Emisiunea 50 Secțiunea „Extragerea și prelucrarea peștelui și fructelor de mare” (aprobat de Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 12 octombrie 2000 N 73) Tariful unificat și cartea de referință de calificare a lucrărilor și profesiilor lucrătorilor Numărul 51 Conține secțiuni: „Producția de produse alcoolice și nealcoolice”, „Coacerea și paste făinoase” producție”, „Producție de cofetărie”, „Producție de amidon”, „Producție de zahăr”, „Producție de concentrate alimentare”, „Producție de tutun, tutun și fermentație”, „Producție de uleiuri esențiale”, „Producție de ceai”, „Producție de parfumuri și cosmetice „, „Producerea uleiului și grăsimilor”, „Extractarea și producerea sării de masă”, „Extractarea și prelucrarea rădăcinii de lemn dulce”, „Producția de lift, măcinarea făinii și măcinarea furajelor”, „Comerț și alimentație publică”, „Producție de conserve " (aprobat. Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei din 5 martie 2004 N 30) Tariful unificat și Directorul de calificări al muncii și profesiilor lucrătorilor Problema 52 Secțiuni: " Transport feroviar"; "Transportul maritim și fluvial" Tariful unificat și Directorul de calificare al muncii și profesiilor lucrătorilor Emisiunea 53 Secțiunea "Operarea și testarea în zbor a aeronavelor (aeronave)" (aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 13 aprilie, 2000 N 30) Tariful unificat- directorul de calificare al lucrărilor și profesiilor lucrătorilor Numărul 54 Nefolosit Tariful unificat și cartea de referință de calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor Numărul 55 Secțiuni: „Profesii generale ale producției tipografice”, „Procese de formulare ale producției tipografice” , „Procese de tipărire”, „Procese de legare și finisare a broșurilor” , „Producție tip” (aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 30 ianuarie 2002 N 4) Registru unificat de tarifare și calificare a muncii și profesiilor muncitorilor Problema 56 Secțiunea: Transport feroviar și metrou (aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor din 6 decembrie 1983. N 283/24-82) (modificată la 3 octombrie 1983). , 26 decembrie 1988, 11 noiembrie, 19, 25 decembrie 1996, 28 mai 1997, 8, 29 iunie 1998, 11 noiembrie 2008 .) Registru unificat de tarifare și calificare a muncii și profesiilor muncitorilor Emisiunea 57: „ Lucrări de publicitate, design și layout”; „Lucrări de restaurare” (aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 21 martie 2008 N 135) Caietul de referință unificat de tarifare și calificare a lucrărilor și profesiilor lucrătorilor Numărul 58 Conține Secțiunea: „Lucrări și profesii lucrătorilor în comunicare ” (aprobat prin rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 27 aprilie 1984 N 122/8-43, cu modificările ulterioare la 11 noiembrie 2008) și secțiunile: „Profesii generale”, „Studiouri și întreprinderi de film, organizații de difuzare de televiziune și radio”, „Rețea de cinema și distribuție de filme”, „Întreprinderi de teatru și divertisment” (aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 16 iulie 2003). N 54) Directorul unificat de tarife și calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor Numărul 59 Secțiuni: „Profesii generale de producție instrumente muzicale", "Producție instrumente cu tastatură„, „Producție de instrumente cu arc”, „Producție de instrumente ciupite”, „Producție de instrumente de trestie”, „Producție de instrumente de suflat și percuție”, „Repararea și restaurarea instrumentelor muzicale” (aprobat prin Rezoluție a Ministerului Justiției din Federația Rusă din 26 aprilie 2004 N 63) Directorul unificat de tarife și calificare a muncii și profesiilor lucrătorilor Numărul 60 Conține secțiunea: „Producția de ajutoare vizuale” (aprobat prin rezoluția Comitetului de stat pentru muncă al URSS și a tuturor -Consiliul Central al Sindicatelor din Rusia din data de 23 iulie 1984 N 217/14-4) Registru unificat de tarifare și calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor Numărul 61 Conține secțiuni: „Profesiile generale de producție produse artistice„; „Producție de bijuterii și filigran”; „Producție de produse artistice din metal”; „Producție de produse artistice din lemn, caporoot și coajă de mesteacăn”; „Producție de lapining”; „Producție de produse artistice din piatră”; „Producție de produse artistice” produse din hârtie machéă cu pictură în miniatură”; „Producție de produse artistice din os și corn”; „Producție de produse artistice din chihlimbar”; „Producție de sculptură”; „Producție de produse artistice din piele și blană”; „Producție de articole populare” arte și meșteșuguri” (aprobat prin rezoluția Ministerului Muncii RF din 5 martie 2004 N 40) Tariful unificat și Repericul de calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor Problema 62 Nu se aplică Tariful unificat și Repericul de calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor Problema 63 Nu se aplică Tariful unificat și Catalogul de calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor Problema 64 Secțiunea: „Producția de jucării” (aprobat prin rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor din Rusia din 4 mai 1983 N 88/10-32) Regizorul unificat de calificare și de muncă și profesii ale lucrătorilor Ediția 65 Nu se aplică Tariful unificat și directorul de calificare al lucrărilor și profesiilor lucrătorilor Ediția 66 Secțiuni: „Curățătorie chimică și vopsire a hainelor”, „Lucrări și profesii de lucrători de la spălătorie” (aprobat. Decretul Comitetului de Stat al Muncii al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor din Rusia din 31 octombrie 1984 N 320/21-22) Tariful unificat și cartea de referință pentru calificarea lucrărilor și profesiilor lucrătorilor Problema 67 Nu se aplică Tarif unificat și Caietul de referință de calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor Numărul 68 Nu se aplică Tariful unificat și Caietul de referință de calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor Numărul 69 Conține secțiuni: „Industria gazelor din orașe, orașe și aşezări", "Alimentări cu apă și canalizare", "Gestionare verde", "Lucrări foto" (aprobat prin rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor din Rusia din 18 septembrie 1984 N 272 /17-70) (acum modificat la 9 septembrie 1986, 22 iulie 1988, 29 ianuarie 1991, 29 iunie 1995, 11 noiembrie 2008) Registru unificat de calificare și tarifare a muncii și profesiilor muncitorilor Numărul 70 Conține secțiunea „ Munca și profesiile lucrătorilor în zootehnie” (aprobat prin rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor Integral din data de 19 iulie 1983 N 156/15-28) Registru unificat de calificare și tarifare a muncii și Profesiile Muncitorilor Problema 71 Secțiunea „Producție opto-mecanică” (aprobată prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 24 iulie 1985 N 239/16 -26) Tarif unificat și Directorul de calificare a muncii și profesiilor muncitorilor Ediția 72 Secțiunea „Repararea și testarea produselor speciale de producție” (aprobată prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor din Rusia din 24 octombrie 1985 N 352/22-55)Pentru mulți lucrători din serviciile de personal, directorul de calificări al posturilor a devenit o carte de referință. Să vorbim despre utilizarea ETKS și EKS, precum și despre eliminarea lor viitoare în legătură cu tranziția finală la standardele profesionale.
Din articol vei afla:
Directorul de calificare al posturilor - manageri, specialiști, muncitori - un set de caracteristici ale principalelor tipuri de muncă în profesii legate de cele mai multe zone diferite economie. Datorită îndatoririi sale, orice ofițer de cadre cu experiență a trebuit să-l contacteze. Elaborarea și actualizarea cărților de referință unificate privind tarifele și calificările sunt realizate de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse împreună cu autoritățile executive care reglementează și coordonează anumite sectoare economice (clauza 2 a Guvernului Federației Ruse nr. 787 din 31 octombrie 2002).
Caiet de referință calificare pentru posturile de lucrători și angajați - 2018: procedura de aplicare
Nu ratați: articolul principal al lunii de la un expert practic
5 concepții greșite principale despre standardele profesionale.
Stare și ordine utilizare practică Cărțile de referință privind tarifele și calificările sunt stabilite de articolul 143 din Codul Muncii al Federației Ruse. Astfel, conform părții 8 a articolului 143 din Codul muncii al Federației Ruse, la clasificarea muncii și la atribuirea categoriilor tarifare angajaților, se aplică următoarele:
- un catalog unificat de tarife și calificare a lucrărilor și profesiilor lucrătorilor;
- director unificat de calificare tarifară pentru posturile de manageri, specialiști și angajați;
- standarde profesionale.
Descărcați documente pe această temă:
Există chiar și documente de reglementare separate care detaliază regulile de aplicare a ETKS (a se vedea „Procedura” aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 9 din 9 februarie 2004). Alături de prevederile cărților de referință, sunt luate în considerare garanțiile de stat pentru salarii, fixate de legislația federală, precum și recomandările comisiei tripartite pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă și avizul sindicatelor. Detalii sunt în notele „Cum se utilizează " și " Cum ».
Important: cerințele ETKS și EKS se aplică în primul rând relațiilor de muncă, prin urmare, la încheierea unui contract civil, angajatorul nu este obligat să verifice contractantul pentru respectarea criteriilor stabilite în cărțile de referință.
Tipuri și ediții curente de cărți de referință privind tarifele și calificarea
În prezent, se folosesc două tipuri de cărți de referință de calificare - pentru lucrători (ETKS) și pentru angajați, manageri, specialiști (EKS). Necesitatea elaborării a două documente separate a apărut din cauza diferențelor semnificative în specificul lucrării încredințate diferite categorii personal. Prin urmare, atunci când stabilesc tarife sau cerințe de calificare pentru profesiile gulere albastre (montator, turnător, sudor etc.), angajatorii apelează la ETKS, un director al profesiilor gulere albastre.
Dacă vorbim de o funcție managerială sau oficială, se folosește Directorul Unificat de Calificare a posturilor pentru manageri și angajați. Despre tarifare diferite tipuri funcționează, citiți articolul „Cum se instalează „: veți afla de ce este atât de important să știți exact salariul minim, cât de des trebuie indexate salariile și dacă este legal să stabiliți salarii diferite pentru angajații care ocupă aceeași funcție.
Directorul unificat de calificare al posturilor de muncitor
Cartea de referință privind tarifele și calificarea, utilizată pentru a determina complexitatea și plata muncii, precum și pentru a atribui categorii lucrătorilor, este compusă din peste 70 de numere.
Fiecare număr este dedicat anumitor domenii și domenii ale economiei, de exemplu:
- Nr. 5 - explorare geologică și lucrări topografice-geodezice (aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei nr. 16 din 17 februarie 2000);
- Nr. 16 - producția de instrumente, dispozitive și echipamente medicale (aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei nr. 38 din 5 martie 2004);
- Nr. 24 - profesii generale în producția chimică (aprobat prin ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei nr. 208 din 28 martie 2006);
- Nr. 50 - producția și prelucrarea peștelui și fructelor de mare (aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei nr. 73 din 12 octombrie 2000);
- Nr. 52 - transport feroviar, maritim și fluvial (aprobat prin ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 68n din 18 februarie 2013);
- Nr. 57 - lucrări de publicitate și proiectare, restaurare și amenajare (aprobat prin ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei nr. 135 din 21 martie 2008).
Unele secțiuni și-au pierdut actualitatea (numele 30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68), unele au fost puse în aplicare cu foarte mult timp în urmă, chiar și prin reglementări sovietice. De exemplu, secțiunile „Curățătorie chimică și vopsire” și „Lucrări și profesii ale lucrătorilor de spălătorie”, aprobate prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și Consiliul Central al Sindicatelor din Rusia nr. 320/21- 22 din 31 octombrie 1984, nu au fost încă actualizate.
Director de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și angajați
Caietul de referință unificat de calificare pentru posturile de specialiști și angajați (SUA) elaborat de Institutul Muncii a fost aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei nr. 37 din 21.08.1998. De la aprobarea sa, documentul a fost modificat și completat de peste zece ori. Actuala ediție a ETKS este obligatorie pentru toate organizațiile de stat și municipale (în legătură cu posturile pentru care nu au fost elaborate standarde profesionale). Tabelul „Categorii și Serviciul Public de Stat” va fi util pentru ofițerii de personal ai agențiilor guvernamentale.
Cerințele pentru companiile comerciale nu sunt la fel de stricte. Cu toate acestea, articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă toți angajatorii, fără excepție, să se refere la standardele profesionale sau ETKS atunci când introduc posturi în tabloul de personal care implică restricții sau acordarea de beneficii. Cu alte cuvinte, dacă întreprinderea are poziții care dau dreptul la anumite garanții ( ieșire devreme pentru pensii, compensații pentru „nocivitate”, etc.), numele acestora trebuie să se potrivească exact cu formularea ETKS sau standardele profesionale. Citiți mai multe despre acordarea de beneficii angajaților în articolele „Cum să înregistrați ieșirea unui angajat din " și "La ce compensație are dreptul un angajat pentru munca în timpul ».
În total, documentul are treizeci de secțiuni. Caracteristici generale posturile aplicabile angajaților întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor din toate industriile sunt date în prima secțiune, aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei nr. 37 din 21 august 1998. Urmează secțiunile pentru industrii individuale:
- domenii de cercetare, proiectare, inginerie și sondaje;
- sănătate;
- educație, inclusiv profesională;
- cultura, arta si cinematografia;
- protecția muncii;
- industria energiei electrice;
- activitati de arhitectura si urbanism;
- sfera apărării civile și a protecției populației împotriva situațiilor de urgență, asigurând siguranța oamenilor în zonele acvatice, montane și subterane;
- geologie și explorare a subsolului;
- educație fizică și sport;
- turism;
- agricultură;
- arhivele statului și centrele de depozitare a documentației;
- unitati militareși organizații ale Forțelor Armate RF;
- centre de metrologie, standardizare și certificare;
- sisteme de rezerve materiale de stat;
- protecția juridică a rezultatelor activității intelectuale și a mijloacelor de individualizare;
- autoritățile pentru tineret;
- dotări rutiere;
- hidrometeorologie;
- contracararea informațiilor tehnice și asigurarea securității informațiilor;
- energie nucleară și plutitoare centrale nucleare;
- conflictologie;
- rachete și industria spațială;
- activități de traducere;
- criminalistica;
- autoritățile Serviciului Federal de Migrație.
Dacă veți fi atenți la datele de publicare a ordinelor de hotărâri de aprobare a secțiunilor CEN, veți observa că cele mai „recente” prevederi ale directorului au intrat în vigoare în anul 2013. Și de atunci nu au fost actualizate, deși anterior se adăugau aproape în fiecare an secțiuni noi. Motivul acestei stări de lucruri a fost trecerea la standarde profesionale - mai convenabil și sistem modern evaluări de calificare. Detalii sunt în nota „Cum se utilizează „: expertul va explica cine va fi afectat în primul rând de modificările din legislație, cât de des vor fi actualizate standardele de calificare și cum să verifice un angajat pentru respectarea noilor cerințe.
Întrebare din practică
Cum se notează poziția unui angajat în cartea de muncă dacă nu este indicată în clasificatorul de posturi și profesii?
Răspunsul a fost pregătit împreună cu editorii
Ivan Shklovets răspunde:
adjunctul șefului Serviciul federal asupra muncii si ocuparii fortei de munca
Indicați numele postului angajatului în carnetul de muncă în conformitate cu tabelul de personal al organizației. La formarea personalului să indice în mod arbitrar pozițiile angajaților pentru care se stabilesc beneficii și compensații.
De exemplu, munca într-o anumită poziție poate da dreptul unui angajat la pensionare anticipată. Lista posturilor în care munca dă dreptul la pensie anticipată este enumerată în articole Şi Legea din 28 decembrie 2013 Nr 400-FZ. Dacă postul din carnetul de muncă nu corespunde directorului de calificări, Fondul de pensii poate refuza unui angajat dreptul la pensionare anticipată...
Pune întrebarea ta experților
Director unificat de calificare a posturilor ca predecesor al standardelor profesionale
Din sistem standarde profesionale, în legătură cu care au apărut norme suplimentare în Codul Muncii al Federației Ruse (articolele 195.1-195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse), directorul unificat de calificare a posturilor pentru manageri, angajați și specialiști diferă nu numai în format. Standardele profesionale conțin informații mai clare și mai structurate despre funcțiile de muncă îndeplinite de angajați și sunt pe deplin în concordanță cu spiritul vremurilor.
Anterior, un specialist care a primit o educație de specialitate putea lucra toată viața cu același echipament, folosind tehnologii și cunoștințe familiare pe care le-a primit la o universitate sau o școală tehnică. Dar tehnologii moderne se dezvoltă rapid, schimbând dramatic conținutul muncii și caracteristicile de calificare ale postului. Trebuie să revizuim radical normele existente și să introducem noi standarde. Pe măsură ce ETKS și EKS (cartea de referință unificată a tarifelor și calificărilor pentru posturile de manageri, specialiști și angajați) își pierd treptat din relevanță, angajatorii apelează din ce în ce mai mult la standarde profesionale pentru:
- selectarea personalului;
- formarea, recalificarea, certificarea și planificarea carierei angajaților;
- intocmirea fiselor posturilor si a graficelor de personal;
- formarea politicii de personal și a graficului tarifar pentru lucrările efectuate;
- dezvoltarea sistemelor de remunerare.
Important: un standard profesional este un document universal care stabilește cerințe pentru condițiile și conținutul muncii, precum și pentru abilitățile, cunoștințele și experiența unui specialist.
Este nevoie de o medie de 9-12 luni pentru a dezvolta un „standard” pentru fiecare poziție individuală, așa că astăzi, în ciuda muncii active în această direcție, noi standarde pentru o serie de specialități și tipuri de muncă nu au fost încă aprobate. În consecință, în 2018, este prea devreme să anulăm directorul unificat de calificare al posturilor de angajați și directorul de tarife și calificări al specialităților gulere albastre.
Dar dacă există de ales între ETKS (EKS) și standardul profesional actual (și există deja mai mult de o mie de astfel de posturi), ar trebui să se acorde preferință acestuia din urmă. Cel puțin pentru că eliminarea definitivă a cărților de referință și o tranziție completă la un sistem de standarde profesionale, aplicate ținând cont de cerințele individuale ale industriei, este planificată pentru anii următori (a se vedea scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei nr. 14-0/ 10/13-2253 din 4 aprilie 2016).
Trecerea la standarde profesionale: instrucțiuni pas cu pas
Pentru organizațiile comerciale, standardele profesionale sunt de natură consultativă. Ele devin obligatorii doar în două cazuri (precum directoare):
- atunci când legiuitorul a stabilit compensații sau beneficii pentru un anumit tip de muncă sau sunt prevăzute restricții pentru implementarea acestuia (articolul 57, 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- atunci când cerințele pentru experiența de muncă și calificările angajatului sunt stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, legislația federală sau alte reglementări (Articolul 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În primul caz, trebuie să vă asigurați că numele postului din tabelul de personal, contractul de muncă, ordinul de angajare și alte documente locale coincide cu formularea standardului profesional. Alte aspecte - caracteristici ale funcției de muncă, cerințe pentru nivelul de studii și experiență de muncă în specialitate - rămân la latitudinea angajatorului. Analiza detaliata situatii dificile- în articolele „Cum se menține categoria de muncitor conform ETKS, dacă ", "Cum se verifică dacă standard profesional” și „Cum să depășești cele 6 probleme principale care apar atunci când ».
În ceea ce privește a doua categorie de lucrători (care include lucrători legali, profesori, medici și chiar detectivi privați), li se aplică în totalitate cerințele standardelor profesionale. Pentru a înțelege despre ce poziții specifice vorbim, aruncați o privire la tabel „ , pentru care legea stabilește cerințe de calificare.”
Organizațiile, întreprinderile și instituțiile din sectorul public, precum și toate fondurile extrabugetare, corporațiile și companiile cu o cotă de stat mai mare de 50%, sunt obligate să treacă la standarde profesionale, doresc sau nu. Pentru a face tranziția mai puțin dureroasă, este permisă introducerea de noi standarde în etape (până la 1 ianuarie 2020, conform prevederilor alineatelor 1.2 din Decretul Guvernului Rusiei nr. 584 din 27 iunie 2016). Pentru a ajuta ofițerul de personal - articole „Când , și când standardul profesional. Șase situații controversate” și „Cum vor afecta standardele profesionale ».
Întrucât legiuitorul nu reglementează procedura de trecere la un sistem de standarde profesionale, angajatorul însuși decide cum să acționeze, în funcție de nevoile organizației și de specificul activităților acesteia.
Întregul proces poate fi împărțit în cinci etape succesive:
- formare grup de lucru sau o comisie în care participă reprezentanți ai departamentelor cheie (servicii juridice și de personal, contabilitate etc.);
- elaborarea unui program de lucru pentru implementarea standardelor profesionale;
- familiarizarea șefilor de departamente și servicii cu programul și cadrul legislativ, în conformitate cu care se efectuează tranziția;
- implementarea activităților prevăzute în grafic;
- însumând lucrările comisiei și aprobând raportul privind rezultatele.
Situație practică
Staffing: cum să introduceți informații fără erori
Răspunsul a fost pregătit împreună cu redactorii revistei " »
Nina KOVIAZINA răspunde,
Director adjunct al Departamentului educatie medicalași politica de personal în domeniul sănătății a Ministerului rus al Sănătății
Avem o organizație mică și există departamente care angajează o persoană la un moment dat. Dacă un angajat este manager, ar trebui să existe subordonați în departament?
Formal, Codul Muncii nu interzice unui angajator să creeze unități structurale care constau dintr-un singur angajat, în special șeful unui departament. În același timp, funcția de „manager” implică conducerea subordonaților. De exemplu, Directorul de Calificări prevede o astfel de obligație pentru postul „Șef Departament Resurse Umane” (aprobat ). Cărțile de referință pentru calificare sunt de natură consultativă. Dar sunt si exceptii...
Răspunsul complet este disponibil după gratuit
Primul pas este emiterea unui ordin de constituire a unui comision. Ordinul listează după nume toți membrii comisiei (grupul de lucru) și indică, de asemenea, intervalul de timp alocat pentru familiarizarea cu documentația de reglementare și elaborarea unui program.
Descărcați în.doc
Descărcați în.doc
Fiecare protocol este certificat prin semnăturile membrilor grupului de lucru, inclusiv a președintelui.
Pentru a schimba titlul postului, faceți completări la contract de munca sau aprobă noi standarde locale, directorul companiei dă un ordin scris (vezi articolul „ nu îndeplinește standardul profesional: ce trebuie făcut"). Din fericire, legea nu interzice combinarea comenzilor de același tip într-o singură comandă, economisind astfel resurse. Articolul „Trucuri cu care vă va fi mai ușor să lucrați » va contribui la minimizarea costurilor cu forța de muncă asociate cu pregătirea comenzilor, a contractelor, a fișelor introductive și a altor documentații.
Ediția a IV-a, actualizată
(aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 august 1998 N 37)
Cu modificări și completări de la:
21 ianuarie, 4 august 2000, 20 aprilie 2001, 31 mai, 20 iunie 2002, 28 iulie, 12 noiembrie 2003, 25 iulie 2005, 7 noiembrie 2006, 17 septembrie 2007, 28 aprilie, 22 martie 14, 2011, 15 mai 2013, 12 februarie 2014, 27 martie 2018
Directorul de calificare al posturilor de manageri, specialiști și alți angajați este un document normativ elaborat de Institutul Muncii și aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 21 august 1998 N 37. Această publicație include completări făcute prin rezoluții ale Ministerul Muncii al Rusiei din 24 decembrie 1998 N 52, din 22 februarie 1999 N 3, din 21 ianuarie 2000 N 7, din 4 august 2000 N 57, din 20 aprilie 2001 N 35, din 31 mai și 2002 20 iunie 2002 N 44. Directorul este recomandat pentru utilizare în întreprinderi, instituții și organizații diverse industrii economie, indiferent de proprietate şi forme organizatorice şi juridice, în vederea asigurării selecție corectă, plasarea și utilizarea ramelor.
Noul Manual de calificare este conceput pentru a asigura o diviziune rațională a muncii, pentru a crea un mecanism eficient de delimitare a funcțiilor, puterilor și responsabilităților pe baza reglementării clare a activităților de muncă ale lucrătorilor în condiții moderne. Directorul conține noi caracteristici de calificare a posturilor de angajați legate de dezvoltarea relațiilor de piață. Toate caracteristicile de calificare existente anterior au fost revizuite la acestea au fost aduse modificări semnificative în legătură cu transformările care se desfășoară în țară și ținând cont de practica de aplicare a caracteristicilor.
În caracteristicile de calificare au fost unificate standardele de reglementare a muncii lucrătorilor pentru a asigura o abordare unitară a selecției personalului cu calificări adecvate și respectarea unor principii uniforme de tarifare a muncii în funcție de complexitatea acestuia. Caracteristicile de calificare iau în considerare cele mai recente acte legislative și de reglementare ale Federației Ruse.
Director de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și alți angajați
Prevederi generale
1. Registrul de calificare al posturilor de manageri, specialiști și alți angajați (interpreți tehnici) are ca scop soluționarea problemelor legate de reglementarea relațiilor de muncă, asigurând un sistem eficient de management al personalului la întreprinderi* (1), în instituții și organizații de diverse tipuri. sectoare ale economiei, indiferent de forma de proprietate și formele organizatorice și juridice de activitate.
Caracteristicile de calificare cuprinse în acest număr al Anuarului sunt documente normative menite să justifice diviziunea și organizarea rațională a muncii, selecția, plasarea și utilizarea corectă a personalului, asigurând unitatea în determinarea responsabilităților de muncă ale lucrătorilor și a cerințelor de calificare a acestora, precum și deciziile luate cu privire la pozițiile de conformitate deținute în timpul certificării managerilor și specialiștilor.
2. Construirea Anuarului se bazează pe caracteristicile postului, întrucât cerințele pentru calificarea angajaților sunt determinate de responsabilitățile postului acestora, care, la rândul lor, determină titlurile posturilor.
Directorul a fost elaborat în conformitate cu clasificarea acceptată a angajaților în trei categorii: manageri, specialiști și alți angajați (interpreți tehnici). Încadrarea salariaților pe categorii se realizează în funcție de natura muncii prestate în primul rând, constituind conținutul muncii salariatului (organizațional-administrativ, analitic-constructiv, informațional-tehnic).
Numele posturilor de angajați, ale căror caracteristici de calificare sunt incluse în Director, sunt stabilite în conformitate cu Clasificatorul întreg rusesc al ocupațiilor muncitorilor, al posturilor de angajați și al claselor tarifare OK-016-94 (OKPDTR), pus în vigoare în ianuarie. 1, 1996.
3. Directorul de calificare conține două secțiuni. Prima secțiune prezintă caracteristicile de calificare ale posturilor la nivel de industrie ale managerilor, specialiștilor și alți angajați (interpreți tehnici), răspândite în întreprinderi, instituții și organizații, în primul rând în sectoarele de producție ale economiei, inclusiv cele care primesc finanțare bugetară. A doua secțiune conține caracteristicile de calificare ale posturilor angajaților angajați în instituții de cercetare, organizații de proiectare, tehnologie, proiectare și sondaje, precum și departamente editoriale și de editare.
4. Caracteristicile de calificare la întreprinderi, instituții și organizații pot fi utilizate ca documente de reglementare acțiune directă sau să servească drept bază pentru elaborarea documentelor interne organizatorice și administrative - fișe de post care conțin o listă specifică de responsabilități ale angajaților, luând în considerare particularitățile organizării producției, muncii și managementului, precum și drepturile acestora și responsabilități. Dacă este necesar, responsabilitățile incluse în caracteristicile unei anumite poziții pot fi repartizate între mai mulți interpreți.
Deoarece caracteristicile de calificare se aplică angajaților întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor, indiferent de afilierea lor în industrie și subordonarea departamentelor, ele prezintă cea mai tipică muncă pentru fiecare post. Prin urmare, la elaborarea fișelor postului, este posibil să se clarifice lista de lucrări care sunt caracteristice funcției corespunzătoare în condiții organizatorice și tehnice specifice și să se stabilească cerințe pentru pregătirea specială necesară a angajaților.
În procesul de organizare, tehnică și dezvoltarea economică, stăpânirea tehnologiilor moderne de management, introducerea celor mai noi mijloace tehnice, luarea de măsuri pentru îmbunătățirea organizării și creșterea eficienței muncii, este posibilă extinderea gamei de responsabilități ale angajaților în comparație cu cele stabilite de caracteristicile corespunzătoare. În aceste cazuri, fără schimbarea denumirii postului, salariatului i se poate încredința îndeplinirea unor atribuții prevăzute de caracteristicile altor posturi asemănătoare în conținutul muncii, egale ca complexitate, a căror îndeplinire nu necesită o altă specialitate și calificări.
5. Caracteristicile de calificare ale fiecărui post au trei secțiuni.
Secțiunea „Responsabilitățile postului” stabilește principalele funcții ale postului care pot fi încredințate în totalitate sau parțial salariatului care ocupă această funcție, ținând cont de omogenitatea tehnologică și interconexiunea muncii, permițând specializarea optimă a angajaților.
Secțiunea „Trebuie să știi” conține cerințele de bază pentru angajat în legătură cu cunoștințele speciale, precum și cunoștințele actelor legislative și de reglementare, reglementărilor, instrucțiunilor și altor materiale de orientare, metode și mijloace pe care angajatul trebuie să le folosească în îndeplinirea sarcinilor de serviciu.
Secțiunea „Cerințe de calificare” definește nivelul de pregătire profesională a salariatului necesar pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu prevăzute și cerințele pentru experiența în muncă. Nivelurile de pregătire profesională necesare sunt acordate în conformitate cu Legea Federației Ruse „Cu privire la educație”.
6. Caracteristicile posturilor de specialitate prevăd în cadrul aceluiași post, fără a-i schimba denumirea, o clasificare de calificare intra-post pentru remunerare.
Categoriile de calificare pentru remunerarea specialiștilor sunt stabilite de către conducătorul întreprinderii, instituției sau organizației. Aceasta ia în considerare gradul de independență al angajatului în îndeplinirea sarcinilor de serviciu, responsabilitatea acestuia pentru deciziile luate, atitudinea față de muncă, eficiența și calitatea muncii, precum și cunoștințele profesionale, experiența practică, determinate de vechimea în specialitate, etc.
7. Anuarul nu include caracteristicile de calificare ale posturilor derivate (specialişti superiori şi de conducere, precum şi adjuncţii şefilor de departamente). Responsabilitățile postului acestor angajați, cerințele pentru cunoștințele și calificările acestora sunt determinate pe baza caracteristicilor posturilor de bază corespunzătoare cuprinse în Anuar.
Problema repartizării responsabilităților locului de muncă ale șefilor adjuncți ai întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor se rezolvă pe baza documentelor interne organizatorice și administrative.
Utilizarea denumirii postului „senior” este posibilă cu condiția ca salariatul, pe lângă îndeplinirea atribuțiilor prevăzute de funcția deținută, să supravegheze artiștii executanți din subordinea acestuia. Funcția de „senior” poate fi stabilită prin excepție și în lipsa unor artiști executanți în subordinea directă a salariatului, dacă acestuia i se încredințează funcțiile de conducere a unui domeniu independent de muncă. Pentru posturile de specialitate pentru care sunt prevăzute categorii de calificare nu se utilizează denumirea postului „senior”. În aceste cazuri, funcțiile de conducere a interpreților subordonați sunt atribuite unui specialist din categoria I de calificare.
Responsabilitățile postului „liderilor” sunt stabilite pe baza caracteristicilor posturilor de specialitate corespunzătoare. În plus, li se încredințează funcțiile de manager și executant responsabil de muncă într-unul dintre domeniile de activitate ale unei întreprinderi, instituții, organizații sau diviziile lor structurale sau responsabilități de coordonare și management metodologic al grupurilor de artiști executanți create în departamente. (birouri), ținând cont de diviziunea rațională a muncii în unități organizatorice specifice -condiții tehnice. Cerințele pentru experiența de muncă necesară sunt majorate cu 2-3 ani față de cele prevăzute pentru specialiștii din categoria I de calificare. Responsabilitățile postului, cerințele de cunoștințe și calificările adjuncților șefilor diviziilor structurale sunt determinate pe baza caracteristicilor posturilor corespunzătoare de manageri.
Caracteristicile de calificare ale posturilor de șefi (manager) de departamente servesc drept bază pentru determinarea responsabilităților postului, cerințelor de cunoștințe și calificărilor șefilor birourilor relevante atunci când sunt create în locul departamentelor funcționale (ținând cont de caracteristicile industriei).
8. Conformitatea sarcinilor efective îndeplinite și a calificărilor angajaților cu cerințele caracteristicilor postului se stabilește de către comisia de certificare în conformitate cu reglementările în vigoare privind procedura de certificare. În același timp, se acordă o atenție deosebită performanței muncii de înaltă calitate și eficientă.
9. Necesitatea asigurării securităţii vieţii şi sănătăţii lucrătorilor în procesul muncii ridică probleme de protecţie a muncii şi mediu printre sarcinile sociale urgente, a căror soluție este direct legată de respectarea de către manageri și fiecare angajat al unei întreprinderi, instituții, organizații cu actele legislative, intersectoriale și alte acte normative în vigoare privind protecția muncii, standardele și reglementările de mediu.
În acest sens, responsabilitățile postului de muncă ale angajaților (manageri, specialiști și executanți tehnici), alături de îndeplinirea funcțiilor prevăzute de caracteristicile de calificare corespunzătoare postului, prevăd respectarea obligatorie a cerințelor de protecție a muncii la fiecare loc de muncă, precum și responsabilitățile postului. de manageri includ asigurarea sănătoasă şi conditii sigure munca pentru executantii din subordine, precum si monitorizarea conformarii acestora cu cerintele actelor legislative si de reglementare privind protectia muncii.
La numirea unui post, este necesar să se țină seama de cerințele privind cunoașterea angajatului cu privire la standardele relevante de securitate a muncii, legislația de mediu, normele, regulile și instrucțiunile privind protecția muncii, mijloacele de protecție colectivă și individuală împotriva efectelor producției periculoase și dăunătoare. factori.
10. Persoanele care nu au pregătire specială sau experiență de muncă stabilită prin cerințele de calificare, dar au experiență practică suficientă și își îndeplinesc sarcinile de serviciu în mod eficient și integral, la recomandarea comisiei de certificare, prin excepție, pot fi numite în posturi corespunzătoare în același mod, precum și persoane cu pregătire specială și experiență de muncă.
Există un număr mare de domenii, abilități și poziții în lume. Datorită unei asemenea diversitate, angajatorii întâmpină adesea dificultăți atât la nivelul managementului personalului, cât și la nivelul documentației de personal. În astfel de cazuri, ei vin în ajutor directoare unificateși clasificatoare. În articol vom discuta despre ce este clasificatorul ocupațional 2019 cu decodarea Federației Ruse și cartea de referință unificată a tarifelor și calificării 2019. Să aruncăm o privire mai atentă asupra cărții de referință a caracteristicilor de calificare.
Concepte de bază
Atunci când lucrează cu formulare unificate, specialiștii în resurse umane se află adesea în pierdere din cauza abundenței de termeni și abrevieri legate de directoarele de locuri de muncă. Să ne uităm la ele.
| Nume | Abreviere | Rezoluţie | Conţinut | Ţintă |
| Ghid unificat de tarifare și calificare 2019 pentru ocupațiile muncitorilor | ETKS | Ministerul Muncii din 12 mai 1992 Nr.15a | Caracteristicile principalelor tipuri de muncă pe profesii de muncitor | Tarifarea lucrărilor, repartizarea categoriilor |
| Clasificator rusesc al profesiilor și posturilor 2019 | OKPDTR | Standardul de stat al Federației Ruse din 26 decembrie 1994 nr. 367 | Profesiile muncitorilor, funcțiile angajaților | Statistici (estimarea numărului de lucrători, distribuția personalului etc.) |
| Director unificat de calificare 2019 |
EKS | Ministerul Muncii din 21.08.1998 Nr.37 | Titlurile postului și cerințe de calificare | Unificarea standardelor de reglementare a muncii |
Aceste documente sunt interconectate. Clasificarea generală a posturilor și profesiilor pentru 2019 stă la baza ETKS 2019. OKPDTR 2019, la rândul său, ia ca bază prima secțiune a profesiilor de guler albastru ETKS 2019. Nu există ETKS 2019 pentru manageri și specialiști, așa că a doua secțiune a OKPDTR se bazează pe o nomenclatură unificată a posturilor de angajați.
Ce este un director de calificare al posturilor
Directorul Unificat de Clasificare a Pozițiilor Specialiștilor și Angajaților (USC) este o listă a caracteristicilor de calificare (responsabilitățile postului și cerințele pentru nivelul de cunoștințe și calificări) ale managerilor, specialiștilor și angajaților, în funcție de domeniul de activitate. Secțiuni suplimentare ale CEN sunt introduse prin ordine relevante ale Ministerului Muncii. Până în prezent, cel mai recent este Ordinul nr. 225n din 10 mai 2016, care aprobă „caracteristicile de calificare ale angajaților unităților și organizațiilor militare ale Forțelor Armate ale Federației Ruse”. Frecvența actualizărilor directorului nu este reglementată de lege. Astfel, documentul modificat prin Ordinul de mai sus este in prezent directorul de calificare pentru posturile de lucratori si salariati 2019.
Pentru ce este?
CAS, care se bazează pe Clasificarea întregii ruse a ocupațiilor locurilor de muncă cu guler alb, a fost întocmit cu scopul de a dezvolta standarde universale pentru organizarea muncii. De fapt, acest document îl ajută pe angajator să construiască în mod competent structura organizației. Caracteristicile de calificare optimizează următoarele funcții:
- selectarea și plasarea personalului;
- formarea/recalificarea profesională a personalului;
- diviziunea rațională a muncii;
- determinarea responsabilităţilor postului şi a domeniilor de responsabilitate ale personalului.
Un angajat al personalului se bazează pe Clasificarea Funcției și Profesiilor 2019 atunci când lucrează cu documente precum graficele de personal, fișele posturilor, reglementările privind departamentele etc. Clasificatorul OKPDTR (2019) cu căutare după nume este postat pe site-ul Ministerului Muncii și Protecția Socială.
Cum să-l folosești
EKS este aplicabil oricărei întreprinderi, indiferent de forma lor de proprietate sau formele organizatorice și juridice de activitate. Totuși, legea nu obligă, ci doar recomandă ca angajatorul să se ghideze după acest document în munca de personal. Procedura de aplicare a CAS a fost aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii din 02.09.2004 nr.9. În conformitate cu acesta, caracteristicile de calificare formează baza Descrierea postuluiși include trei secțiuni:
- responsabilitățile postului (lista cu funcțiile postului atribuite total sau parțial);
- trebuie să cunoască (cunoștințe speciale, cunoștințe de reglementări, metode și mijloace pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu);
- cerințe de calificare (nivel de pregătire profesională și experiență în muncă).
Este permisă repartizarea responsabilităţilor care alcătuiesc caracteristicile de calificare între mai mulţi angajaţi. Evaluarea conformității unui angajat cu caracteristicile de calificare este efectuată numai de comisia de certificare.
Ce să utilizați - o carte de referință de calificare sau un standard profesional
După cum am aflat, calificările unui angajat constau în cunoștințele, abilitățile, aptitudinile și experiența acestuia. Un standard profesional este un concept mai restrâns și este definit ca „caracteristicile calificărilor necesare pentru ca un lucrător să efectueze anumit tip activitati profesionale, inclusiv îndeplinirea unei anumite funcții de muncă” ( Artă. 195.1 Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, standardele profesionale, spre deosebire de CAS, pot fi obligatorii. Modificările corespunzătoare au fost aduse Codului Muncii prin Legea federală din 2 mai 2015 nr. 122-FZ. Conform Articolul 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să opereze cu standarde profesionale dacă cerințele de calificare pentru un angajat pentru a îndeplini funcții sunt dictate de Codul Muncii, legea federală sau alte reglementări. În alte cazuri, aplicarea standardelor profesionale este recomandată, dar nu obligatorie.