सर्वोच्च न्यायालय रशियाचे संघराज्यच्यापासून बनलेले:
न्यायाधीश सर्वोच्च न्यायालयरशियन फेडरेशन इव्हानेन्को यु.जी.,
सह सचिव एस.
फिर्यादी स्टेपनोव्हा एल.ई. यांच्या सहभागाने,
मंत्रालयाच्या आदेशाने मंजूर केलेल्या लेखा नियमावली "अकाउंटिंग स्टेटमेंट्स ऑफ अॅन ऑर्गनायझेशन" (PBU 4/99) च्या कलम 48 अवैध करण्यासाठी प्लॅन इंजिनिअरिंग ग्रुप लिमिटेड लायबिलिटी कंपनीने दाखल केलेल्या प्रशासकीय दाव्याच्या आधारावर खुल्या न्यायालयात प्रशासकीय प्रकरणाचा विचार केल्यावर रशियन फेडरेशनचे वित्त दिनांक 6 जुलै 1999 क्रमांक 43n, आणि लेखा आणि लेखा वरील नियमनाचा परिच्छेद 29 आर्थिक स्टेटमेन्टरशियन फेडरेशनमध्ये, 29 जुलै 1998 क्रमांक 34n च्या रशियन फेडरेशनच्या वित्त मंत्रालयाच्या आदेशानुसार मंजूर,
स्थापित:
29 जुलै 1998 च्या रशियन फेडरेशनच्या वित्त मंत्रालयाच्या आदेश क्रमांक 34n ने रशियन फेडरेशनमधील लेखा आणि लेखाविषयक नियमन मंजूर केले. नियामक कायदेशीर कायदा 27 ऑगस्ट 1998 रोजी रशियन फेडरेशनच्या न्याय मंत्रालयाकडे नोंदणीकृत झाला, नोंदणी क्रमांक 1598, 14 सप्टेंबर 1998 रोजी बुलेटिन ऑफ फेडरल एक्झिक्युटिव्ह ऑथॉरिटीज, क्रमांक 23 मध्ये प्रकाशित झाला. रशियन वृत्तपत्र"("विभागीय परिशिष्ट") ऑक्टोबर 31, 1998, क्र. 208.
वरील तरतुदीच्या परिच्छेद 29 नुसार, रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे प्रदान केल्याशिवाय, संस्थेने अहवाल वर्षाच्या सुरुवातीपासून जमा आधारावर महिना, तिमाही आणि वर्षासाठी आर्थिक विवरणे तयार केली पाहिजेत. त्याच वेळी, मासिक आणि त्रैमासिक वित्तीय विवरणे अंतरिम असतात.
6 जुलै 1999 क्रमांक 43n च्या रशियन फेडरेशनच्या वित्त मंत्रालयाच्या आदेशानुसार, लेखा नियम "संस्थेचे लेखा विधान" (PBU 4/99) मंजूर केले गेले. रशियन फेडरेशनच्या न्याय मंत्रालयाच्या निष्कर्षानुसार, मानक कायदेशीर कायदा राज्य नोंदणी (ऑगस्ट 6, 1999 क्रमांक 6417-पीके चे पत्र) आवश्यक नाही म्हणून ओळखले जाते. ऑर्डर प्रिंट मीडिया "आर्थिक वृत्तपत्र" 1999, क्रमांक 34, "अर्थशास्त्र आणि जीवन" 1999, क्रमांक 35 मध्ये प्रकाशित करण्यात आली.
या तरतुदीच्या परिच्छेद 48 मध्ये अशी तरतूद आहे की संस्थेने अहवाल वर्षाच्या सुरुवातीपासून महिन्याच्या, तिमाहीसाठी अंतरिम आर्थिक स्टेटमेन्ट तयार करणे आवश्यक आहे, अन्यथा रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे प्रदान केल्याशिवाय.
मर्यादित दायित्व कंपनी प्लाना अभियांत्रिकी गट (यापुढे प्लॅना अभियांत्रिकी गट एलएलसी म्हणून संदर्भित) ने रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयात “संस्थेचे लेखा विधान” (PBU 4/99) आणि लेखा नियमांचे कलम 48 अवैध करण्यासाठी प्रशासकीय दावा दाखल केला. 6 डिसेंबर 2011 च्या फेडरल कायद्याच्या कलम 13 मधील भाग 2, 4 सह त्यांच्या विरोधाभासाचा संदर्भ देत रशियन फेडरेशनमधील लेखा आणि आर्थिक अहवालावरील नियमांचे परिच्छेद 29, क्रमांक 402-एफझेड “अकाऊंटिंगवर”.
"अकाऊंटिंगवर" फेडरल कायद्याच्या कलम 13 च्या भाग 4 च्या अर्थानुसार, संस्थांद्वारे अंतरिम लेखा (आर्थिक) स्टेटमेन्ट तयार करणे याला अपवाद आहे या वस्तुस्थितीद्वारे ही आवश्यकता प्रेरित आहे. सामान्य नियम(वार्षिक अहवाल) आणि केवळ काही प्रकरणांमध्ये लागू होते. त्याच वेळी, हा नियम व्यक्तींचे वर्तुळ आणि विविध नियामक आणि स्थानिक कृत्यांना मर्यादित करतो जे अशा अहवालाची देखभाल करण्याचे बंधन लादू शकतात. लेखा नियमांचे कलम 48 “संस्थेचे लेखा विधान” (पीबीयू 4/99) आणि रशियन फेडरेशनमधील लेखा आणि लेखाविषयक नियमांचे कलम 29, विशिष्ट प्रकरणे आणि परिस्थिती निर्दिष्ट केल्याशिवाय सर्व संस्थांसाठी अंतरिम अहवाल राखण्याचे बंधन स्थापित करते. ज्यामध्ये हा नियम वैध आहे, त्यांच्या सामग्रीच्या बाबतीत ते फेडरल लॉ “ऑन अकाउंटिंग” च्या कलम 13 च्या भाग 4 पेक्षा विस्तृत आहेत.
विवादित नियमांना "अकाउंटिंगवर" फेडरल लॉ च्या कलम 13 च्या भाग 4 च्या अनुप्रयोगासाठी विशेष प्रकरण मानले जाऊ शकत नाही, कारण अशा चुकीच्या (विस्तारित) व्याख्येसह, सर्व संस्थांनी, अपवाद न करता, अंतरिम अहवाल तयार करणे आवश्यक आहे, जे कोणत्याही अर्थाच्या कायद्याचे प्रमाण वंचित करते. याव्यतिरिक्त, फेडरल लॉ "ऑन अकाउंटिंग" मध्ये केलेल्या सुधारणा सूचित करतात की विधायक सर्व आर्थिक घटकांसाठी अंतरिम अहवालाचा वापर अनिवार्य अट मानत नाही.
प्रशासकीय फिर्यादीच्या मते, विवादित मानक तरतुदी कायद्याच्या अंमलबजावणीसाठी अनिश्चितता निर्माण करतात, समाजाच्या हक्कांवर आणि कायदेशीर हितसंबंधांवर परिणाम करतात, संकल्पनेच्या पात्रतेपासून " अहवाल कालावधी» कंपनी सोडलेल्या सहभागीला देय असलेल्या शेअरच्या वास्तविक मूल्याच्या आकारासह.
रशियन फेडरेशनच्या वित्त मंत्रालयाने, रशियन फेडरेशनच्या न्याय मंत्रालयाने, लिखित आक्षेपांमध्ये असे सूचित केले की अंशतः विवादित तरतुदी फेडरल कार्यकारी मंडळाने त्यांना प्रदान केलेल्या अधिकारांमध्ये जारी केल्या होत्या, कायद्याच्या नियमांचे पालन करून. नियामक कायदेशीर कृत्ये, रशियन फेडरेशनच्या कायद्याचे पालन करतात आणि प्रशासकीय फिर्यादीच्या अधिकारांचे उल्लंघन करत नाहीत.
OOO Inzhenernaya Gruppa PLANA चे प्रतिनिधी, न्यायालयाच्या सत्राच्या वेळेची आणि ठिकाणाची विधिवत अधिसूचित केलेली, न्यायालयात हजर राहिली नाही, आणि लिखित स्वरूपात सांगितले की केस त्याच्या अनुपस्थितीत विचारात घेण्यात आली होती.
रशियन फेडरेशनच्या वित्त मंत्रालयाचे प्रतिनिधी श्री आणि रशियन फेडरेशनच्या न्याय मंत्रालयाचे प्रतिनिधी पी. यांनी प्रशासकीय दावा ओळखला नाही.
रशियन फेडरेशनच्या वित्त मंत्रालयाच्या प्रतिनिधीचे आक्षेप ऐकून, रशियन फेडरेशनच्या न्याय मंत्रालयाचे प्रतिनिधी पी., महान कायदेशीर शक्तीच्या नियामक कायदेशीर कृत्यांचे पालन करण्यासाठी स्पर्धा केलेले नियम तपासले, रशियन फेडरेशनच्या अभियोजक जनरल कार्यालयाच्या अभियोक्ता स्टेपॅनोव्हा एल.ई.चा निष्कर्ष ऐकून, ज्यांनी नमूद केलेली आवश्यकता पूर्ण करणे आवश्यक असल्याचे मानले, रशियन फेडरेशनचे सर्वोच्च न्यायालयाने असे मानले की प्रशासकीय दाव्याचे विधानसमाधानी असणे.
3 एप्रिल 1997 च्या रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांच्या आदेशानुसार क्रमांक 278 "रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांच्या संदेशाच्या अंमलबजावणीसाठी प्राधान्याने उपाययोजनांवर फेडरल असेंब्ली“सत्तेतील सुव्यवस्था ही देशातील सुव्यवस्था आहे. (देशातील परिस्थिती आणि रशियन फेडरेशनच्या धोरणाच्या मुख्य दिशानिर्देशांवर)” 6 मार्च 1998 क्रमांक 283 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे, लेखा सुधारणा कार्यक्रमास अनुसरून मंजूरी देण्यात आली. आंतरराष्ट्रीय मानकेआर्थिक अहवाल.
या कार्यक्रमाच्या अंमलबजावणीसाठी उपाययोजना करण्यासाठी, 2000 पर्यंत लेखासंबंधी पूर्वी मंजूर केलेल्या तरतुदी (मानके) च्या नवीन आणि स्पष्टीकरणाचा विकास, इतर गोष्टींबरोबरच, रशियन फेडरेशनच्या वित्त मंत्रालयाकडे सोपविण्यात आले.
21 मार्च 1998 च्या रशियन फेडरेशन क्रमांक 382-r च्या सरकारच्या आदेशानुसार, रशियन फेडरेशनच्या वित्त मंत्रालयाला रशियन फेडरेशनमध्ये लेखा आणि आर्थिक अहवालावर एक नियम विकसित करण्याचा आणि मंजूर करण्याचा आदेश देण्यात आला आणि तो सर्वांपर्यंत विस्तारित केला. सेंट्रल बँक रशियन फेडरेशन आणि क्रेडिट संस्था (खंड 1) वगळता रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशावर स्थित संस्था.
फेडरल कार्यकारी संस्था म्हणून रशियन फेडरेशनच्या वित्त मंत्रालयाच्या मुख्य कार्यांपैकी एक आहे ज्याने रशियन फेडरेशनमध्ये एकत्रित आर्थिक, अर्थसंकल्पीय, कर आणि चलन धोरणाची अंमलबजावणी सुनिश्चित केली आणि या क्षेत्रातील इतर फेडरल कार्यकारी संस्थांच्या क्रियाकलापांचे समन्वय केले. लेखांकन आणि अहवाल (रशियन फेडरेशनच्या सेंट्रल बँक आणि क्रेडिट संस्थांमध्ये लेखा आणि अहवाल वगळता) तसेच, रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार, रशियन फेडरेशनमधील लेखापरीक्षणासाठी पद्धतशीर मार्गदर्शन प्रदान करणे (याशिवाय बँकिंग प्रणालीमध्ये ऑडिट). मंत्रालयाच्या मुख्य कार्यांपैकी प्रस्ताव तयार करणे आणि रशियन फेडरेशनमध्ये लेखा आणि अहवालाच्या पद्धतशीर मार्गदर्शनासाठी उपाययोजनांची अंमलबजावणी करणे; खात्यांच्या चार्टची मान्यता, लेखांकन आणि अहवालाचे मानक प्रकार, त्यांच्या अर्जासाठी सूचना आणि अहवाल संकलित करण्याची प्रक्रिया (रशियन फेडरेशनच्या सेंट्रल बँक आणि क्रेडिट संस्थांमध्ये लेखांकन आणि अहवाल वगळता); फेडरल बजेट, अर्थसंकल्पीय संस्थांच्या खर्चाचा अंदाज (परिच्छेद 1, परिच्छेद 5 मधील उपपरिच्छेद 10, उपपरिच्छेद 52 - 54) च्या वित्त मंत्रालयावरील नियमांच्या परिच्छेद 6 मधील उपपरिच्छेद 52 - 54, फेडरल बजेटच्या अंमलबजावणीवर लेखा रेकॉर्ड राखण्यासाठी आणि अहवाल संकलित करण्यासाठी प्रक्रिया स्थापित करणे. रशियन फेडरेशन, 6 मार्च 1998 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे मंजूर. क्रमांक 273).
अशाप्रकारे, रशियन फेडरेशनमधील लेखा आणि आर्थिक स्टेटमेन्टवरील नियमन आणि "संस्थेचे लेखा विधान" (पीबीयू 4/99) लेखासंबंधीचे नियमन अधिकृत फेडरल कार्यकारी मंडळाने मंजूर केले.
स्थापना युनिफाइड आवश्यकतालेखांकन (आर्थिक) अहवालासह, तसेच लेखांकनाचे नियमन करण्यासाठी कायदेशीर यंत्रणा तयार करणे, 1 जानेवारी 2013 रोजी अंमलात आलेल्या फेडरल लॉ "ऑन अकाउंटिंग" च्या नियमनाच्या अधीन आहे.
हा फेडरल कायदा खालील व्यक्तींना (आर्थिक संस्था) लागू होतो: व्यावसायिक आणि गैर-व्यावसायिक संस्था; राज्य संस्था, स्थानिक स्वराज्य संस्था, राज्य अतिरिक्त-अर्थसंकल्पीय निधी आणि प्रादेशिक राज्य अतिरिक्त-अर्थसंकल्पीय निधीचे व्यवस्थापन संस्था; रशियन फेडरेशनची सेंट्रल बँक; वैयक्तिक उद्योजक, वकील ज्यांनी कायदा कार्यालये स्थापन केली आहेत, नोटरी आणि खाजगी प्रॅक्टिसमध्ये गुंतलेली इतर व्यक्ती; शाखा, प्रतिनिधी कार्यालये आणि रशियन फेडरेशनच्या प्रांतावर स्थित परदेशी राज्यांच्या कायद्यानुसार स्थापित संस्थांचे इतर संरचनात्मक उपविभाग, आंतरराष्ट्रीय संस्था, त्यांच्या शाखा आणि रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशावर स्थित प्रतिनिधी कार्यालये, अन्यथा आंतरराष्ट्रीय द्वारे प्रदान केल्याशिवाय रशियन फेडरेशनचे करार.
18 जुलै, 2017 च्या फेडरल लॉ क्र. 160-FZ द्वारे लागू केलेल्या फेडरल लॉ "ऑन अकाउंटिंग" च्या कलम 30 च्या भाग 1.1 नुसार, "अकाऊंटिंगवर" फेडरल कायद्यातील सुधारणांवर, वित्त मंत्रालयाने मंजूर केलेले लेखा नियम 1 ऑक्टोबर 1998 पासून हा फेडरल कायदा अंमलात येईपर्यंतच्या कालावधीत रशियन फेडरेशन फेडरेशनच्या फेडरल मानकांद्वारे त्याच्या उद्देशांसाठी ओळखले जातात. त्याच वेळी, उक्त फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 21 च्या भाग 15 नुसार, फेडरल मानकांनी त्याचा विरोध करू नये.
या कायद्याद्वारे (अनुच्छेद 6 चा भाग 1) प्रदान केल्याशिवाय, आर्थिक घटकाला "अकाऊंटिंगवर" फेडरल कायद्यानुसार लेखांकन रेकॉर्ड ठेवणे बंधनकारक आहे.
सामान्य आवश्यकतालेखा (आर्थिक) स्टेटमेंटसाठी फेडरल लॉ "ऑन अकाउंटिंग" च्या कलम 13 द्वारे प्रदान केले गेले आहे, ज्यानुसार त्यास विश्वासार्ह कल्पना देणे आवश्यक आहे आर्थिक स्थितीअहवाल तारखेनुसार आर्थिक अस्तित्व, त्याच्या क्रियाकलाप आणि हालचालींचा आर्थिक परिणाम पैसाअहवाल कालावधीसाठी, या विधानांच्या वापरकर्त्यांसाठी आर्थिक निर्णय घेण्यासाठी आवश्यक, लेखा नोंदणीमध्ये समाविष्ट असलेल्या डेटाच्या आधारे, तसेच फेडरल आणि उद्योग मानकांद्वारे निर्धारित केलेल्या माहितीच्या आधारे संकलित केले जावे (भाग 1). आर्थिक संस्था वार्षिक लेखा (आर्थिक) विधाने तयार करते, जोपर्यंत इतरांनी स्थापित केले नाही. फेडरल कायदे, लेखांकनाच्या राज्य नियमन संस्थांचे मानक कायदेशीर कृत्ये (भाग 2). अहवाल वर्षासाठी (भाग 3) वार्षिक लेखा (आर्थिक) विवरणे तयार केली जातात.
त्याच लेखाचा भाग 4 निर्धारित करतो की अंतरिम लेखा (आर्थिक) विधाने आर्थिक घटकाद्वारे तयार केली जातात जेथे रशियन फेडरेशनचे कायदे, राज्य लेखा नियामक संस्थांचे नियामक कायदेशीर कृत्ये, करार, आर्थिक घटकाचे घटक दस्तऐवज, निर्णय. आर्थिक घटकाचा मालक ते सबमिट करण्याचे बंधन स्थापित करतो.
वरील कायदेशीर तरतुदींच्या आधारे, अंतरिम लेखा (आर्थिक) विधाने तयार करणे, प्रथमतः, प्रत्येक आर्थिक घटकाची जबाबदारी नाही आणि दुसरे म्हणजे, ते सबमिट करण्याचे बंधन जर स्थापित केले असेल तरच ते आर्थिक घटकाद्वारे संकलित केले जावे. रशियन फेडरेशनचे कायदे, अधिकार्यांचे नियामक कायदेशीर कृत्ये, लेखा, करार, आर्थिक घटकाचे घटक दस्तऐवज, आर्थिक घटकाच्या मालकाचे निर्णय.
तथापि, रशियन फेडरेशनमधील लेखा आणि आर्थिक अहवालावरील नियमनाचा परिच्छेद 29 आणि लेखाविषयक नियमनाचा परिच्छेद 48 “संस्थेचे लेखा विधान” (PBU 4/99), ज्या संस्थांचा संदर्भ घेण्यासाठी “संस्था” हा शब्द वापरतो. नियामक कायदेशीर कायद्याच्या अधीन, अशा व्यक्तींसाठी, सामान्य नियम म्हणून, अहवाल वर्षाच्या सुरुवातीपासून जमा आधारावर महिन्याच्या, तिमाहीसाठी अंतरिम आर्थिक विवरणे तयार करण्याचे बंधन संस्थेचे आहे, की नाही याची पर्वा न करता. अशा व्यक्तीला ते सादर करण्याचे बंधन आहे.
अशाप्रकारे, विवादित मानक तरतुदी फेडरल कायद्याच्या कलम 13 च्या भाग 4 चे विरोधाभास करतात “अकाऊंटिंगवर”, भिन्न कायदेशीर नियमन स्थापित करतात आणि रशियन फेडरेशनच्या वित्त मंत्रालयाच्या आणि रशियन फेडरेशनच्या न्याय मंत्रालयाच्या युक्तिवादांना विरोध करतात. आवश्यकतांसह अशा मानदंडांचे पालन वर्तमान कायदाकायदेशीर कारणांपासून वंचित.
उपरोक्त परिस्थितीत, रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय प्रक्रियेच्या संहितेच्या अनुच्छेद 215 च्या भाग 2 मधील परिच्छेद 1 च्या आधारे, लेखा नियमांच्या परिच्छेद 48 "संस्थेचे लेखा विधान" (पीबीयू 4/99) आणि परिच्छेद 29 रशियन फेडरेशनमधील लेखा आणि लेखाविषयक नियम न्यायालयाचा निर्णय लागू झाल्यापासून प्रभावी नाहीत म्हणून ओळखले जातील.
रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय प्रक्रियेच्या संहितेच्या अनुच्छेद 111 च्या भाग 1 नुसार, ज्या पक्षाच्या बाजूने न्यायालयाचा निर्णय घेण्यात आला आहे, त्या पक्षाच्या बाजूने न्यायालय या प्रकरणात झालेल्या सर्व न्यायालयीन खर्चाची रक्कम देते.
प्रशासकीय दावा दाखल करताना, प्लाना इंजिनिअरिंग ग्रुप एलएलसीने 19 ऑक्टोबर 2017 च्या पेमेंट ऑर्डर क्रमांक 3664 नुसार 4,500 (चार हजार पाचशे) रूबलच्या रकमेमध्ये राज्य शुल्क दिले. हे न्यायालयीन खर्च मंत्रालयाकडून वसूल करण्याच्या अधीन आहेत. प्रशासकीय फिर्यादीच्या बाजूने रशियन फेडरेशनचे वित्त.
रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय प्रक्रियेच्या संहितेच्या अनुच्छेद 175 - 180, 215 द्वारे मार्गदर्शित, रशियन फेडरेशनचे सर्वोच्च न्यायालय
हक्क मर्यादित दायित्व कंपनी "अभियांत्रिकी गट योजना" चे समाधान करण्यासाठी प्रशासकीय विधान.
6 जुलै रोजी रशियन फेडरेशनच्या वित्त मंत्रालयाच्या आदेशाद्वारे मंजूर केलेल्या लेखा नियमावली "संस्थेच्या लेखा विधाने" (PBU 4/99) च्या न्यायालयाच्या निर्णयाच्या कलम 48 च्या अंमलात येण्याच्या तारखेपासून अवैध म्हणून ओळखा. 1999 क्रमांक 43n, आणि रशियन फेडरेशनमध्ये लेखा आणि आर्थिक अहवाल राखण्यासाठीच्या नियमनाच्या कलम 29, रशियन फेडरेशनच्या वित्त मंत्रालयाच्या आदेशानुसार मंजूर 29 जुलै 1998 क्रमांक 34n.
न्यायालयाचा निर्णय किंवा त्याची दत्तक घेण्याची नोटीस न्यायालयाच्या निर्णयाच्या अंमलात येण्याच्या तारखेपासून एका महिन्याच्या आत अधिकृत मुद्रित प्रकाशनांमध्ये प्रकाशित केली जाईल ज्यामध्ये विवादित मानक कायदेशीर कृत्ये प्रकाशित केली गेली होती.
रशियन फेडरेशनच्या वित्त मंत्रालयाकडून PLAN अभियांत्रिकी गट मर्यादित दायित्व कंपनीच्या बाजूने 4,500 (चार हजार पाचशे) रूबलच्या रकमेत राज्य शुल्क भरण्याची किंमत गोळा करण्यासाठी.
अंतिम स्वरूपात दत्तक घेतल्याच्या तारखेपासून एका महिन्याच्या आत या निर्णयावर रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या अपील मंडळाकडे अपील केले जाऊ शकते.
सर्वोच्च न्यायालयाचे न्यायाधीश
रशियाचे संघराज्य
यु.जी.इव्हानेन्को
सक्रिय पासून संस्करण 01.01.1970
लेखाविषयक नियमांवरील टिप्पण्या
लेखा नियमन "संस्थेचे लेखा विधान" PBU 4/99 हे 08.02.96 N 10 च्या रशियाच्या वित्त मंत्रालयाच्या आदेशाने मंजूर केलेल्या "जुन्या" PBU 4/96 च्या पुनरावृत्तीचा परिणाम आहे. नियमन स्थापित करते रचना, सामग्री आणि पद्धतशीर पायाक्रेडिट आणि अर्थसंकल्पीय संस्था वगळता रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार कायदेशीर संस्था असलेल्या संस्थांच्या आर्थिक स्टेटमेन्टची निर्मिती.
आर्थिक विवरणांची रचना आणि त्यांच्यासाठी आवश्यकता (प्रदान केलेल्या माहितीची विश्वासार्हता आणि पूर्णता) अपरिवर्तित राहिले.
हे जोडले गेले आहे की आर्थिक स्टेटमेन्ट तयार करताना, संस्थेने माहितीची तटस्थता सुनिश्चित करणे आवश्यक आहे, म्हणजे, एकमेकांसमोर अहवाल देणाऱ्या वापरकर्त्यांच्या काही गटांच्या हितसंबंधांचे एकतर्फी समाधान वगळण्यात आले आहे.
जर, आर्थिक विवरणे तयार करताना, PBU 4/99 मध्ये नमूद केलेल्या नियमांचा वापर संस्थेच्या आर्थिक स्थितीचे, तिच्या क्रियाकलापांचे आर्थिक परिणाम आणि तिच्या आर्थिक स्थितीतील बदलांचे विश्वसनीय आणि संपूर्ण चित्र तयार करण्यास परवानगी देत नाही, तर अपवादात्मक प्रकरणांमध्ये संस्था या नियमांपासून विचलित होऊ शकते.
"नॉन-करंट मालमत्ता" या विभागात "भौतिक मालमत्तेमध्ये फायदेशीर गुंतवणूक" गट समाविष्ट आहे; "तोटा" हा विभाग मालमत्ता शिल्लकमधून वगळण्यात आला आहे. ताळेबंद उत्तरदायित्वाच्या "भांडवल आणि राखीव" विभागाचा परिणाम उघड न झालेला तोटा कमी करतो.
ताळेबंदात, परिपक्वता (परतफेड) कालावधीवर अवलंबून, संस्थेची मालमत्ता आणि दायित्वे अल्प-मुदतीच्या आणि दीर्घकालीन विभागणीसह सादर केली जावीत.
मालमत्ता आणि दायित्वे अल्प-मुदतीसाठी सादर केली जातात जर त्यांची परिपक्वता (परिपक्वता) कालावधी अहवाल तारखेनंतर 12 महिन्यांपेक्षा जास्त नसेल किंवा ऑपरेटिंग सायकलचा कालावधी (जर तो 12 महिन्यांपेक्षा जास्त असेल तर). इतर सर्व मालमत्ता आणि दायित्वे नॉन-करंट म्हणून सादर केली जातात.
ताळेबंदात निव्वळ मूल्यांकनामध्ये संख्यात्मक निर्देशक समाविष्ट केले पाहिजेत, म्हणजेच नियामक मूल्ये वजा करणे, जे ताळेबंद आणि उत्पन्न विवरणामध्ये स्पष्टीकरणात्मक नोट्समध्ये प्रकट केले जावे.
नफा आणि तोटा विधानामध्ये, उत्पन्न आणि खर्च सामान्य आणि असाधारण अशा विभागणीसह दर्शविले जावे, जे PBU 9/99 आणि PBU 10/99 मध्ये या वस्तूंच्या परिचयाद्वारे स्पष्ट केले आहे.
ताळेबंद आणि उत्पन्न विवरणामध्ये नोट्समध्ये उघड करावयाच्या अतिरिक्त माहितीमध्ये ताळेबंदाच्या तारखेनंतरच्या घटनांबद्दलची माहिती आणि आकस्मिक तथ्ये यांचा समावेश होतो. आर्थिक क्रियाकलाप(PBU 7/98 आणि PBU 8/98 च्या आवश्यकतांवर आधारित); बंद केलेल्या ऑपरेशन्सवर; संलग्न व्यक्तींबद्दल; राज्य मदत आणि प्रति शेअर कमाई वर.
लेखा वर नियमन
संस्थेची लेखा विधाने
PBU 4/99
मंजूर
रशियन फेडरेशनच्या वित्त मंत्रालयाचा आदेश
दिनांक 06.07.99 क्रमांक 43n
(सप्टेंबर 18, 2006 क्रमांक 115n च्या रशियन फेडरेशनच्या वित्त मंत्रालयाच्या आदेशानुसार सुधारित,
दिनांक 08.11.2010 क्रमांक 142n)
I. सामान्य तरतुदी
1. हे नियमन क्रेडिट संस्था आणि राज्य (महानगरपालिका) संस्था वगळता रशियन फेडरेशनच्या कायद्यांतर्गत कायदेशीर संस्था असलेल्या संस्थांच्या आर्थिक स्टेटमेन्टच्या निर्मितीसाठी रचना, सामग्री आणि पद्धतशीर आधार स्थापित करते.
2. एखाद्या संस्थेने अंतर्गत हेतूंसाठी विकसित केलेला अहवाल संकलित करताना, राज्य सांख्यिकीय निरीक्षणासाठी संकलित केलेला अहवाल, क्रेडिट संस्थेला तिच्या आवश्यकतांनुसार सादर केलेल्या माहितीचा अहवाल देणे आणि इतर विशेष हेतूंसाठी अहवाल माहिती संकलित करताना तरतूद लागू होत नाही. असा अहवाल तयार करण्यासाठी आणि माहिती या नियमावलीच्या वापरासाठी प्रदान करत नाही.
3. हे नियम स्थापित करताना रशियन फेडरेशनच्या वित्त मंत्रालयाद्वारे लागू केले जाते:
- आर्थिक स्टेटमेन्टचे मानक प्रकार आणि अहवाल संकलित करण्याच्या प्रक्रियेवरील सूचना;
- लहान व्यवसाय आणि ना-नफा संस्थांसाठी आर्थिक स्टेटमेन्ट तयार करण्यासाठी एक सरलीकृत प्रक्रिया;
- एकत्रित आर्थिक स्टेटमेन्ट तयार करण्याची वैशिष्ट्ये;
- संस्थेच्या पुनर्रचना किंवा लिक्विडेशनच्या बाबतीत आर्थिक स्टेटमेन्ट तयार करण्याची वैशिष्ट्ये;
- विमा संस्थांद्वारे आर्थिक स्टेटमेन्ट तयार करण्याची वैशिष्ट्ये, गैर-राज्य पेन्शन फंड, व्यावसायिक बाजार सहभागी मौल्यवान कागदपत्रेआणि आर्थिक मध्यस्थीच्या क्षेत्रातील इतर संस्था;
- आर्थिक स्टेटमेन्टचे प्रकाशन.
II. व्याख्या
4. या विनियमाच्या हेतूंसाठी, खालील संकल्पनांचा अर्थ खालीलप्रमाणे आहे:
- आर्थिक स्टेटमेन्ट - एखाद्या संस्थेची मालमत्ता आणि आर्थिक स्थिती आणि त्याच्या आर्थिक क्रियाकलापांच्या परिणामांवरील डेटाची एक एकीकृत प्रणाली, स्थापित फॉर्मनुसार लेखा डेटाच्या आधारे संकलित केली जाते;
- अहवाल कालावधी - ज्या कालावधीसाठी संस्थेने आर्थिक विवरणे काढणे आवश्यक आहे;
- अहवालाची तारीख - ज्या तारखेनुसार संस्थेने आर्थिक विवरणे काढणे आवश्यक आहे;
- वापरकर्ता - कायदेशीर किंवा वैयक्तिकसंस्थेबद्दल माहितीमध्ये स्वारस्य आहे.
III. आर्थिक स्टेटमेन्टची रचना
आणि सामान्य आवश्यकता
5. आर्थिक स्टेटमेन्टमध्ये ताळेबंद, उत्पन्न विवरण, त्यांना संलग्नक आणि स्पष्टीकरणात्मक नोट (यापुढे, ताळेबंद आणि नफा-तोटा खात्याची परिशिष्टे आणि स्पष्टीकरणात्मक नोट ताळेबंद आणि उत्पन्नाचे स्पष्टीकरण म्हणून संदर्भित केले जाते. स्टेटमेंट), आणि संस्थेच्या आर्थिक स्टेटमेन्टच्या विश्वासार्हतेची पुष्टी करणारा ऑडिटरचा अहवाल, जर ते फेडरल कायद्यांनुसार अनिवार्य ऑडिटच्या अधीन असेल.
6. लेखा विधानांनी संस्थेच्या आर्थिक स्थितीचे, तिच्या क्रियाकलापांचे आर्थिक परिणाम आणि तिच्या आर्थिक स्थितीतील बदलांचे खरे आणि संपूर्ण चित्र दिले पाहिजे. लेखाविषयक नियामक कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या नियमांच्या आधारे तयार केलेली लेखा विधाने विश्वसनीय आणि पूर्ण मानली जातात.
जर, या नियमावलीच्या नियमांवर आधारित आर्थिक स्टेटमेन्ट संकलित करताना, एखाद्या संस्थेने संस्थेची आर्थिक स्थिती, तिच्या क्रियाकलापांचे आर्थिक परिणाम आणि तिच्या आर्थिक स्थितीतील बदलांचे संपूर्ण चित्र तयार करण्यासाठी अपुरा डेटा उघड केला, तर संस्थेमध्ये संबंधित आर्थिक स्टेटमेन्टमधील अतिरिक्त निर्देशक आणि स्पष्टीकरण.
जर, आर्थिक स्टेटमेन्ट तयार करताना, या नियमावलीच्या नियमांचा वापर संस्थेच्या आर्थिक स्थितीचे, तिच्या क्रियाकलापांचे आर्थिक परिणाम आणि तिच्या आर्थिक स्थितीतील बदलांचे एक विश्वासार्ह आणि संपूर्ण चित्र तयार करण्यास परवानगी देत नाही, तर संस्था अपवादात्मक आहे. प्रकरणे (उदाहरणार्थ, मालमत्तेचे राष्ट्रीयीकरण) या नियमांपासून विचलित होऊ शकतात.
7. आर्थिक विवरणपत्रे तयार करताना, संस्थेने त्यात समाविष्ट असलेल्या माहितीची तटस्थता सुनिश्चित करणे आवश्यक आहे, म्हणजे. इतरांसमोर आर्थिक स्टेटमेन्ट वापरकर्त्यांच्या काही गटांच्या हितसंबंधांचे एकतर्फी समाधान वगळण्यात आले आहे.
निवड किंवा सादरीकरणाद्वारे, पूर्वनिर्धारित परिणाम किंवा परिणाम साध्य करण्यासाठी वापरकर्त्यांच्या निर्णयांवर आणि निर्णयांवर प्रभाव टाकल्यास माहिती तटस्थ नसते.
8. संस्थेच्या आर्थिक स्टेटमेन्टमध्ये सर्व शाखा, प्रतिनिधी कार्यालये आणि इतर विभागांचे कार्यप्रदर्शन निर्देशक समाविष्ट करणे आवश्यक आहे (वेगळ्या ताळेबंदांना वाटप केलेल्यांसह).
9. संकलित करताना संस्थेने आवश्यक आहे ताळेबंद, उत्पन्न विवरण आणि त्यांच्यासाठी स्पष्टीकरण, त्यांच्या सामग्रीचे पालन करणे आणि एका अहवाल कालावधीपासून दुसर्‍या कालावधीत सातत्याने स्वीकारलेले फॉर्म.
स्वीकारलेली सामग्री आणि ताळेबंद, उत्पन्न विवरण आणि त्यांचे स्पष्टीकरण बदलण्याची परवानगी अपवादात्मक प्रकरणांमध्ये आहे, उदाहरणार्थ, क्रियाकलापाचा प्रकार बदलताना. संस्था अशा प्रत्येक बदलाचे औचित्य प्रदान करेल. बदलाची कारणे दर्शविण्यासह, ताळेबंद आणि उत्पन्नाच्या विवरणात नोट्समध्ये भौतिक बदल प्रकट करणे आवश्यक आहे.
10. आर्थिक स्टेटमेन्टच्या प्रत्येक संख्यात्मक निर्देशकासाठी, पहिल्या अहवाल कालावधीसाठी काढलेल्या अहवालाशिवाय, डेटा किमान दोन वर्षांसाठी प्रदान केला जाणे आवश्यक आहे - अहवाल आणि मागील अहवाल.
जर रिपोर्टिंग कालावधीच्या आधीच्या कालावधीचा डेटा रिपोर्टिंग कालावधीच्या डेटाशी अतुलनीय असेल, तर नामित डेटापैकी पहिला लेखासंबंधी नियामक कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या नियमांच्या आधारे समायोजनाच्या अधीन आहे. या समायोजनाची कारणे दर्शविण्यासह, प्रत्येक महत्त्वपूर्ण समायोजन ताळेबंद आणि उत्पन्न विवरणामध्ये नोट्समध्ये प्रकट करणे आवश्यक आहे.
11. ताळेबंदाचे लेख, उत्पन्न विवरण आणि आर्थिक स्टेटमेन्टचे इतर स्वतंत्र स्वरूप, जे लेखाच्या तरतुदींनुसार, प्रकटीकरणाच्या अधीन आहेत आणि ज्यासाठी मालमत्ता, दायित्वे, उत्पन्न, खर्च यांची संख्यात्मक मूल्ये नाहीत. आणि इतर निर्देशक, ओलांडले जातात (मानक फॉर्ममध्ये) किंवा दिले जात नाहीत (स्वतंत्रपणे विकसित केलेल्या फॉर्ममध्ये आणि स्पष्टीकरणात्मक नोटमध्ये).
वैयक्तिक मालमत्ता, दायित्वे, उत्पन्न, खर्च आणि व्यवसाय व्यवहारांचे निर्देशक आर्थिक स्टेटमेंटमध्ये स्वतंत्रपणे सादर केले जावेत जर ते महत्त्वपूर्ण असतील आणि इच्छुक वापरकर्त्यांना त्यांच्याबद्दल माहिती नसल्यास संस्थेच्या आर्थिक स्थितीचे किंवा आर्थिक परिणामांचे मूल्यांकन करणे अशक्य आहे. त्याचे उपक्रम.
विशिष्ट प्रकारच्या मालमत्ता, दायित्वे, उत्पन्न, खर्च आणि व्यावसायिक व्यवहारांचे निर्देशक ताळेबंद किंवा उत्पन्न विवरणामध्ये दिले जाऊ शकतात. एकूण रक्कमबॅलन्स शीट आणि नफा आणि तोटा खात्यावरील नोट्समध्ये प्रकटीकरणासह, जर संस्थेच्या आर्थिक स्थितीबद्दल किंवा तिच्या क्रियाकलापांच्या आर्थिक परिणामांबद्दल स्वारस्य असलेल्या वापरकर्त्यांच्या मूल्यांकनासाठी यापैकी प्रत्येक निर्देशक स्वतंत्रपणे महत्त्वपूर्ण नसल्यास.
12. आर्थिक विवरणपत्रे तयार करण्यासाठी, अहवालाची तारीख ही अहवाल कालावधीचा शेवटचा कॅलेंडर दिवस आहे.
13. अहवाल वर्षासाठी आर्थिक विवरणे संकलित करताना, अहवाल वर्ष हे 1 जानेवारी ते 31 डिसेंबर हे कॅलेंडर वर्ष आहे.
नवनिर्मित संस्थांसाठी पहिले अहवाल वर्ष म्हणजे त्यांच्या राज्य नोंदणीच्या तारखेपासून संबंधित वर्षाच्या 31 डिसेंबरपर्यंत आणि 1 ऑक्टोबर नंतर स्थापन झालेल्या संस्थांसाठी - पुढील वर्षाच्या 31 डिसेंबरपर्यंतचा कालावधी.
14. या नियमांच्या परिच्छेद 5 मध्ये प्रदान केलेल्या आर्थिक स्टेटमेन्टच्या प्रत्येक घटक भागामध्ये खालील डेटा असणे आवश्यक आहे: घटक भागाचे नाव; अहवालाची तारीख किंवा अहवाल कालावधीचे संकेत ज्यासाठी वित्तीय विवरणे तयार केली जातात; संस्थेचे नाव त्याच्या संस्थात्मक आणि कायदेशीर स्वरूपाच्या संकेतासह; आर्थिक स्टेटमेन्टचे संख्यात्मक निर्देशक सादर करण्यासाठी स्वरूप.
15. लेखा विधाने रशियन भाषेत तयार करणे आवश्यक आहे.
16. लेखा विधाने रशियन फेडरेशनच्या चलनात तयार करणे आवश्यक आहे.
17. लेखा विधानांवर संस्थेचे प्रमुख आणि मुख्य लेखापाल (लेखापाल) यांनी स्वाक्षरी केली आहे.
ज्या संस्थांमध्ये विशेष संस्था (केंद्रीकृत लेखा) किंवा विशेषज्ञ लेखापाल यांच्याद्वारे कराराच्या आधारावर लेखा सांभाळला जातो, आर्थिक विवरणपत्रांवर संस्थेचे प्रमुख आणि विशेष संस्थेचे प्रमुख (केंद्रीकृत लेखा) किंवा लेखा तज्ञाद्वारे स्वाक्षरी केली जाते. .
18. ताळेबंदात अहवालाच्या तारखेनुसार संस्थेची आर्थिक स्थिती दर्शविली पाहिजे.
19. ताळेबंदात, अल्प-मुदतीसाठी आणि दीर्घ-मुदतीसाठी मुदतपूर्ती (परिपक्वता) वर अवलंबून, विभागणीसह मालमत्ता आणि दायित्वे सादर केली जावीत. मालमत्ता आणि दायित्वे अल्पकालीन म्हणून सादर केली जातात जर त्यांच्यासाठी अभिसरण (परतफेड) कालावधी अहवाल तारखेनंतर 12 महिन्यांपेक्षा जास्त नसेल किंवा ऑपरेटिंग सायकलचा कालावधी 12 महिन्यांपेक्षा जास्त असेल तर. इतर सर्व मालमत्ता आणि दायित्वे नॉन-करंट म्हणून सादर केली जातात.
20. ताळेबंदात खालील संख्यात्मक निर्देशक असणे आवश्यक आहे (या नियमावलीच्या परिच्छेद 6 आणि 11 मध्ये काय नमूद केले आहे ते लक्षात घेऊन):
| धडा | लेखांचा समूह | लेख |
| 1 | 2 | 3 |
| मालमत्ता | ||
| स्थिर मालमत्ता | अमूर्त मालमत्ता | बौद्धिक (औद्योगिक) मालमत्तेच्या वस्तूंचे अधिकार |
| पेटंट, परवाने, ट्रेडमार्क, सेवा चिन्ह, इतर समान अधिकार आणि मालमत्ता | ||
| संस्थात्मक खर्च | ||
| संस्थेची व्यावसायिक प्रतिष्ठा | ||
| स्थिर मालमत्ता | जमीनआणि निसर्ग व्यवस्थापनाच्या वस्तू | |
| इमारती, यंत्रसामग्री, उपकरणे आणि इतर स्थिर मालमत्ता | ||
| बांधकाम प्रगतीपथावर आहे | ||
| भौतिक मूल्यांमध्ये फायदेशीर गुंतवणूक | मालमत्ता भाडेतत्त्वावर द्यावी | |
| भाडे करारानुसार मालमत्ता प्रदान केली जाते | ||
| आर्थिक गुंतवणूक | उपकंपन्यांमधील गुंतवणूक | |
| अवलंबून असलेल्या कंपन्यांमध्ये गुंतवणूक | ||
| इतर संस्थांमध्ये गुंतवणूक | ||
| 12 महिन्यांपेक्षा जास्त कालावधीसाठी संस्थांना दिलेली कर्जे | ||
| इतर आर्थिक गुंतवणूक | ||
| सध्याची मालमत्ता | साठा | कच्चा माल, साहित्य आणि इतर तत्सम मूल्ये |
| कामाचा खर्च प्रगतीपथावर आहे (वितरण खर्च) | ||
| तयार माल, पुनर्विक्रीसाठीचा माल आणि माल पाठवला | ||
| भविष्यातील खर्च | ||
| अधिग्रहित मौल्यवान वस्तूंवर मूल्यवर्धित कर | ||
| खाती प्राप्य | खरेदीदार आणि ग्राहक | |
| बिले मिळण्यायोग्य | ||
| सहाय्यक आणि संलग्न संस्थांचे कर्ज | ||
| अधिकृत भांडवलाच्या योगदानावर सहभागींचे (संस्थापक) कर्ज | ||
| आगाऊ जारी केले | ||
| इतर कर्जदार | ||
| आर्थिक गुंतवणूक | 12 महिन्यांपेक्षा कमी कालावधीसाठी संस्थांना दिलेली कर्जे | |
| भागधारकांकडून स्वतःचे शेअर्स पुन्हा खरेदी केले | ||
| इतर आर्थिक गुंतवणूक | ||
| रोख | सेटलमेंट खाती | |
| चलन खाती | ||
| इतर रोख | ||
| दायित्व | ||
| भांडवल आणि राखीव | अधिकृत भांडवल | |
| अतिरिक्त भांडवल | ||
| राखीव भांडवल | कायद्यानुसार साठा तयार झाला | |
| घटक दस्तऐवजांच्या अनुषंगाने साठा तयार केला जातो | ||
| राखून ठेवलेली कमाई (उघडलेले नुकसान - वजाबाकी) | ||
| दीर्घकालीन कर्तव्ये | उधार घेतलेला निधी | अहवाल तारखेनंतर 12 महिन्यांपेक्षा जास्त मुदतीची कर्जे |
| अहवाल तारखेनंतर 12 महिन्यांपेक्षा जास्त मुदतीची कर्जे | ||
| इतर दायित्वे | ||
| अल्पकालीन दायित्वे | उधार घेतलेला निधी | अहवालाच्या तारखेनंतर 12 महिन्यांच्या आत कर्जे परिपक्व होतात |
| अहवालाच्या तारखेनंतर 12 महिन्यांच्या आत कर्जे परिपक्व होतात | ||
| देय खाती | पुरवठादार आणि कंत्राटदार | |
| देय बिले | ||
| सहाय्यक आणि संलग्न संस्थांना कर्ज | ||
| संस्थेच्या कर्मचाऱ्यांचे ऋणानुबंध | ||
| अर्थसंकल्प आणि राज्य ऑफ-बजेट निधीवर कर्ज | ||
| उत्पन्नाच्या देयकासाठी सहभागींना (संस्थापक) कर्ज | ||
| आगाऊ रक्कम मिळाली | ||
| इतर कर्जदार | ||
| भविष्यातील कालावधीची कमाई | ||
| भविष्यातील खर्च आणि देयकांसाठी राखीव | ||
V. उत्पन्न विवरणाची सामग्री
21. नफा आणि तोटा विधान अहवाल कालावधीसाठी संस्थेच्या क्रियाकलापांचे आर्थिक परिणाम दर्शवितात.
22. नफा आणि तोटा विवरणपत्रात, उत्पन्न आणि खर्च सामान्य आणि इतर अशा विभागणीसह दर्शविले जावे.
23. नफा आणि तोटा स्टेटमेंटमध्ये खालील संख्यात्मक निर्देशक असणे आवश्यक आहे (या नियमांच्या परिच्छेद 6 आणि 11 मध्ये काय नमूद केले आहे ते लक्षात घेऊन):
- वस्तू, उत्पादने, कामे, सेवा, मूल्यवर्धित कर, अबकारी इत्यादींच्या विक्रीतून मिळणारे उत्पन्न. कर आणि अनिवार्य देयके (निव्वळ महसूल)
- विक्री केलेल्या वस्तू, उत्पादने, कामे, सेवांची किंमत (व्यावसायिक आणि प्रशासकीय खर्च वगळून)
- निव्वळ नफा
- विक्री खर्च
- व्यवस्थापन खर्च
- विक्रीवर नफा/तोटा
- व्याज मिळण्यायोग्य
- टक्केवारी द्यावी लागेल
- इतर संस्थांमधील सहभागातून मिळणारे उत्पन्न
- इतर उत्पन्न
- इतर खर्च
- करपूर्वी नफा/तोटा
- आयकर आणि इतर तत्सम अनिवार्य देयके
- सामान्य क्रियाकलापांमधून नफा/तोटा
- निव्वळ उत्पन्न (ठेवलेली कमाई
- (उघड नुकसान)
सहावा. लेखा स्पष्टीकरण सामग्री
ताळेबंद आणि उत्पन्न विवरण
24. बॅलन्स शीट आणि इन्कम स्टेटमेंटच्या स्पष्टीकरणाने संस्थेच्या लेखा धोरणांशी संबंधित माहिती उघड केली पाहिजे आणि वापरकर्त्यांना अतिरिक्त डेटा प्रदान केला पाहिजे जो ताळेबंद आणि उत्पन्न विवरणामध्ये समाविष्ट करणे योग्य नाही, परंतु जे आर्थिक स्टेटमेंटच्या वापरकर्त्यांसाठी आवश्यक आहे. संस्थेची आर्थिक स्थिती, तिच्या क्रियाकलापांचे आर्थिक परिणाम आणि तिच्या आर्थिक स्थितीतील बदलांचे वास्तविक मूल्यांकन.
25. ताळेबंद आणि नफा आणि तोटा खात्यावरील स्पष्टीकरणाने असे सूचित केले पाहिजे की संस्थेने या नियमांपासून विचलन केल्याची प्रकरणे वगळता, रशियन फेडरेशनमध्ये लागू असलेल्या लेखा आणि अहवालाच्या नियमांच्या आधारे संस्थेद्वारे आर्थिक स्टेटमेन्ट तयार केली जातात. या नियमावलीच्या परिच्छेद 6 नुसार आर्थिक विवरणे संकलित करताना.
या विचलनाची कारणे दर्शविणारी महत्त्वपूर्ण विचलन आर्थिक स्टेटमेन्टमध्ये उघड केली पाहिजे, तसेच या विचलनांमुळे संस्थेच्या आर्थिक स्थितीची स्थिती समजून घेण्यात आली, तिच्या क्रियाकलापांचे आर्थिक परिणाम आणि तिच्या आर्थिक बदलांचे प्रतिबिंब. स्थिती संस्थेने रशियन फेडरेशनमध्ये अंमलात असलेल्या लेखा आणि अहवाल नियमांमधील विचलनाच्या परिणामांच्या आर्थिक दृष्टीने मूल्यांकनाची पुष्टी प्रदान करणे आवश्यक आहे.
26. संस्थेचे लेखा धोरण उघड करण्याची प्रक्रिया लेखा नियम "संस्थेचे लेखा धोरण" (पीबीयू 1/98) (9 डिसेंबर 1998 रोजी रशियाच्या वित्त मंत्रालयाचा आदेश, न्याय मंत्रालयाकडे नोंदणीकृत) द्वारे स्थापित केली गेली आहे. 31 डिसेंबर 1998 रोजी रशियाचा, नोंदणी क्रमांक 1673).
27. ताळेबंद आणि उत्पन्न विवरणपत्रावरील नोट्स खालील अतिरिक्त माहिती उघड करतात:
- अहवाल कालावधीच्या सुरूवातीस आणि शेवटी उपलब्धता आणि अहवाल कालावधी दरम्यान हालचाली विशिष्ट प्रकारअमूर्त मालमत्ता;
- अहवाल कालावधीच्या सुरूवातीस आणि शेवटी उपलब्धता आणि विशिष्ट प्रकारच्या निश्चित मालमत्तेच्या अहवाल कालावधी दरम्यान हालचालींवर;
- अहवाल कालावधीच्या सुरूवातीस आणि शेवटी उपलब्धता आणि भाडेतत्त्वावरील निश्चित मालमत्तेच्या अहवाल कालावधी दरम्यान हालचालींवर;
- अहवाल कालावधीच्या सुरूवातीस आणि शेवटी उपलब्धता आणि विशिष्ट प्रकारच्या आर्थिक गुंतवणूकीच्या अहवाल कालावधी दरम्यान हालचालींवर;
- विशिष्ट प्रकारच्या प्राप्तींच्या अहवाल कालावधीच्या सुरूवातीस आणि शेवटी उपस्थितीवर;
- संस्थेच्या भांडवलात (अधिकृत, राखीव, अतिरिक्त, इ.) बदलांवर;
- जॉइंट-स्टॉक कंपनीने जारी केलेल्या शेअर्सच्या संख्येवर आणि पूर्ण पैसे दिले; जारी केलेल्या समभागांची संख्या परंतु पैसे दिले नाहीत किंवा काही भाग दिले नाहीत; जॉइंट-स्टॉक कंपनी, त्याच्या सहाय्यक कंपन्या आणि सहयोगी यांच्या मालकीच्या शेअर्सचे नाममात्र मूल्य;
- भविष्यातील खर्च आणि देयके, अंदाजे राखीव निधी, अहवाल कालावधीच्या सुरूवातीस आणि शेवटी त्यांची उपलब्धता, अहवाल कालावधी दरम्यान प्रत्येक राखीव निधीची हालचाल यावर;
- देय असलेल्या विशिष्ट प्रकारच्या खात्यांच्या अहवाल कालावधीच्या सुरूवातीस आणि शेवटी उपस्थितीवर;
- क्रियाकलापांचे प्रकार (शाखा) आणि भौगोलिक विक्री बाजार (क्रियाकलाप) द्वारे उत्पादने, वस्तू, कामे, सेवांच्या विक्रीच्या प्रमाणात;
- उत्पादन खर्चाच्या रचनेवर (वितरण खर्च);
- इतर उत्पन्न आणि खर्चाच्या रचनेवर;
- आर्थिक क्रियाकलाप आणि त्यांच्या परिणामांबद्दल असामान्य तथ्ये;
- संस्थेच्या दायित्वे आणि देयकांसाठी जारी केलेल्या आणि प्राप्त झालेल्या सुरक्षिततेबद्दल;
- अहवालाच्या तारखेनंतरच्या घटनांबद्दल आणि आर्थिक क्रियाकलापांच्या सशर्त तथ्यांबद्दल;
- बंद केलेल्या ऑपरेशन्सवर;
- संलग्न व्यक्तींबद्दल;
- राज्य मदत बद्दल;
- प्रति शेअर कमाई वर.
28. ताळेबंद आणि उत्पन्न विवरणाचे स्पष्टीकरण स्वतंत्र अहवाल फॉर्म (रोख प्रवाह विवरण, इक्विटीमधील बदलांचे विवरण इ.) आणि स्पष्टीकरणात्मक नोटच्या स्वरूपात माहिती उघड करतात.
ताळेबंद आणि उत्पन्न विवरणपत्रातील आयटम ज्यामध्ये स्पष्टीकरण दिले आहे ते असे प्रकटीकरण सूचित करणे आवश्यक आहे.
29. वित्तीय स्टेटमेन्टमध्ये संस्थेतील निधीची उपलब्धता, पावती आणि खर्च यांचे वैशिष्ट्य दर्शवून अहवाल कालावधीत रोख प्रवाहावरील डेटा उघड केला पाहिजे.
रोख प्रवाह विवरण वर्तमान, गुंतवणूक आणि आर्थिक क्रियाकलापांच्या संदर्भात संस्थेच्या आर्थिक स्थितीत बदल दर्शवितात.
रोख प्रवाह विवरणामध्ये खालील संख्यात्मक निर्देशक असणे आवश्यक आहे (या नियमावलीच्या कलम 6 आणि 11 मध्ये दिलेल्या तरतुदींच्या अधीन):
- अहवाल कालावधीच्या सुरुवातीला रोख शिल्लक
- रोख मिळाले - एकूण
- यासह:
- उत्पादने, वस्तू, कामे आणि सेवांच्या विक्रीतून
- स्थिर मालमत्ता आणि इतर मालमत्तेच्या विक्रीतून
- खरेदीदारांकडून (ग्राहक) प्राप्त झालेले अग्रिम
- बजेट विनियोग आणि इतर लक्ष्यित वित्तपुरवठा
- क्रेडिट्स आणि कर्ज मिळाले
- लाभांश, आर्थिक गुंतवणुकीवरील व्याज
- इतर पुरवठा
- निधी पाठविला - एकूण
- यासह:
- वस्तू, कामे, सेवांसाठी पैसे देणे
- मजुरीसाठी
- राज्याच्या गैर-अर्थसंकल्पीय निधीमध्ये योगदानासाठी
- आगाऊ देयकांसाठी
- आर्थिक गुंतवणुकीसाठी
- लाभांश, सिक्युरिटीजवरील व्याज भरण्यासाठी
- बजेटसाठी
- मिळालेल्या कर्जावर व्याज देणे
- इतर देयके, हस्तांतरण
- अहवाल कालावधीच्या शेवटी रोख शिल्लक.
30. व्यावसायिक भागीदारी आणि कंपन्यांनी त्यांच्या आर्थिक स्टेटमेन्टचा भाग म्हणून अधिकृत (शेअर) भांडवल, राखीव भांडवल आणि संस्थेच्या भांडवलाच्या इतर घटकांमधील उपस्थिती आणि बदलांची माहिती उघड करणे आवश्यक आहे.
इक्विटीमधील बदलांच्या विधानामध्ये खालील संख्यात्मक निर्देशक असणे आवश्यक आहे (या नियमांच्या परिच्छेद 6 आणि 11 मध्ये दिलेल्या तरतुदींच्या अधीन):
- अहवाल कालावधीच्या सुरुवातीला भांडवलाची रक्कम
- भांडवली वाढ - एकूण
- यासह:
- शेअर्सच्या अतिरिक्त इश्यूद्वारे
- मालमत्तेच्या पुनर्मूल्यांकनाद्वारे
- मालमत्तेच्या वाढीद्वारे
- पुनर्रचनेद्वारे कायदेशीर अस्तित्व(विलीनीकरण, प्रवेश)
- उत्पन्नाच्या खर्चावर, जे, लेखा आणि अहवालाच्या नियमांनुसार, थेट भांडवल वाढीस कारणीभूत आहे
- भांडवलात घट - एकूण
- यासह:
- समभागांचे समान मूल्य कमी करून
- शेअर्सची संख्या कमी करून
- कायदेशीर अस्तित्वाच्या पुनर्रचनेमुळे (विभक्त होणे, फिरणे)
- खर्चाच्या खर्चावर, जे लेखा आणि अहवालाच्या नियमांनुसार, थेट भांडवलाच्या कपातशी संबंधित आहेत
- अहवाल कालावधीच्या शेवटी भांडवलाची रक्कम.
31. ताळेबंद आणि उत्पन्न विवरणाचे स्पष्टीकरण उघड केले पाहिजे (जर हा डेटा लेखा अहवालासोबतच्या माहितीमध्ये उपलब्ध नसेल):
- संस्थेचा कायदेशीर पत्ता:
- मुख्य क्रिया;
- अहवाल कालावधीसाठी कर्मचार्‍यांची सरासरी वार्षिक संख्या किंवा अहवाल तारखेनुसार कर्मचार्‍यांची संख्या;
- संस्थेच्या कार्यकारी आणि नियंत्रण संस्थांच्या सदस्यांची रचना (आडनाव आणि पदे).
VII. लेखा आयटमचे मूल्यांकन करण्यासाठी नियम
32. आर्थिक स्टेटमेन्टच्या बाबींचे मूल्यमापन करताना, संस्थेने लेखा नियमन "संस्थेचे लेखा धोरण" (PBU 1/98) द्वारे प्रदान केलेल्या गृहितकांचे आणि आवश्यकतांचे पालन सुनिश्चित करणे आवश्यक आहे.
33. अहवाल कालावधीच्या सुरूवातीस ताळेबंदाचा डेटा अहवाल कालावधीच्या आधीच्या कालावधीच्या ताळेबंदाच्या डेटाशी तुलना करता येण्याजोगा असावा (पुनर्रचना लक्षात घेऊन, तसेच अनुप्रयोगाशी संबंधित बदल लक्षात घेऊन लेखा नियम "संस्थेचे लेखा धोरण").
34. लेखा विधाने संबंधित लेखा नियमांद्वारे अशा सेट-ऑफसाठी प्रदान केल्याशिवाय, मालमत्ता आणि दायित्वे, नफा आणि तोटा आयटम यांच्यातील सेट-ऑफला परवानगी देत नाहीत.
35. ताळेबंदात नेटमधील संख्यात्मक निर्देशकांचा समावेश असावा - मूल्यांकन, म्हणजे. वजा नियामक मूल्ये, जी बॅलन्स शीट आणि उत्पन्न विवरणामध्ये नोट्समध्ये उघड केली जावीत.
36. आर्थिक स्टेटमेन्टच्या वैयक्तिक लेखांचे मूल्यांकन करण्याचे नियम संबंधित लेखा नियमांद्वारे स्थापित केले जातात.
37. या विनियमाच्या परिच्छेद 32 - 35 मध्ये प्रदान केलेल्या नियमांपासून विचलन झाल्यास, ताळेबंद आणि उत्पन्न विवरणामध्ये नोट्समध्ये महत्त्वपूर्ण विचलन उघड करणे आवश्यक आहे, या विचलनाची कारणे दर्शविण्यासह, आणि या विचलनांचा परिणाम संस्थेच्या आर्थिक स्थितीची स्थिती समजून घेणे, तिच्या क्रियाकलापांच्या आर्थिक परिणामांचे प्रतिबिंब आणि तिच्या आर्थिक स्थितीतील बदलांवर होतो.
38. अहवाल वर्षासाठी संकलित केलेल्या आर्थिक स्टेटमेन्टच्या लेखांची मालमत्ता आणि दायित्वांच्या यादीच्या परिणामांद्वारे पुष्टी करणे आवश्यक आहे.
आठवा. आर्थिक स्टेटमेन्टशी संबंधित माहिती
39. जर कार्यकारी मंडळाने आर्थिक निर्णय घेण्यात स्वारस्य असलेल्या वापरकर्त्यांसाठी उपयुक्त असल्याचे मानले तर एखादी संस्था आर्थिक विधानांशी संबंधित अतिरिक्त माहिती प्रदान करू शकते. हे अनेक वर्षांच्या संस्थेच्या क्रियाकलापांच्या सर्वात महत्वाच्या आर्थिक आणि आर्थिक निर्देशकांची गतिशीलता प्रकट करते; संस्थेचा नियोजित विकास; संभाव्य भांडवल आणि दीर्घकालीन आर्थिक गुंतवणूक; कर्ज धोरण, जोखीम व्यवस्थापन; संशोधन आणि विकास कार्य क्षेत्रात संस्थेचे क्रियाकलाप; पर्यावरण संरक्षण उपाय; इतर माहिती.
अतिरिक्त माहिती, आवश्यक असल्यास, विश्लेषणात्मक सारण्या, आलेख आणि आकृत्यांच्या स्वरूपात सादर केली जाऊ शकते.
उघडताना अतिरिक्त माहिती, उदाहरणार्थ, पर्यावरण संरक्षण उपाय, संरक्षण क्षेत्रातील मुख्य चालू आणि नियोजित क्रियाकलाप दिले आहेत वातावरण, अहवाल वर्षातील दीर्घकालीन गुंतवणुकीच्या पातळीवर आणि नफाक्षमतेवर या उपायांचा प्रभाव, भविष्यातील आर्थिक परिणामांचे वर्णन, पर्यावरणीय कायद्याचे उल्लंघन केल्याबद्दल देयके, पर्यावरणीय देयके आणि देयके नैसर्गिक संसाधने, पर्यावरण संरक्षणासाठी वर्तमान खर्च आणि संस्थेच्या आर्थिक कामगिरीवर त्यांचा प्रभाव.
IX. आर्थिक स्टेटमेन्टचे ऑडिट
40. फेडरल कायद्यांद्वारे निश्चित केलेल्या प्रकरणांमध्ये, लेखा विवरण अनिवार्य ऑडिटच्या अधीन आहे.
41. आर्थिक स्टेटमेंट्सच्या अनिवार्य ऑडिटच्या निकालांच्या आधारे जारी केलेल्या लेखापरीक्षकांच्या अहवालाचा अंतिम भाग या विधानांशी संलग्न केला पाहिजे.
X. आर्थिक विवरणांची प्रसिद्धी
42. आर्थिक विवरणे वापरकर्त्यांसाठी खुली आहेत - संस्थापक (सहभागी), गुंतवणूकदार, क्रेडिट संस्था, कर्जदार, खरेदीदार, पुरवठादार, इ. संस्थेने वापरकर्त्यांना आर्थिक स्टेटमेंट्सशी परिचित होण्याची संधी प्रदान करणे आवश्यक आहे.
43. संस्थेने रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या वेळेच्या मर्यादेत प्रत्येक संस्थापक (सहभागी) वार्षिक आर्थिक स्टेटमेन्ट सादर करणे सुनिश्चित करणे बंधनकारक आहे.
44. संस्थेने रशियन फेडरेशनच्या कायद्याने स्थापित केलेल्या कालमर्यादेत, राज्य सांख्यिकी संस्था आणि रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या इतर पत्त्यांवर एका प्रतमध्ये (विनामूल्य) आर्थिक विवरणे सादर करणे बंधनकारक आहे.
45. रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे निर्धारित केलेल्या प्रकरणांमध्ये, संस्था लेखापरीक्षण अहवालाच्या अंतिम भागासह आर्थिक स्टेटमेन्ट प्रकाशित करते.
46. रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे अन्यथा प्रदान केल्याशिवाय, आर्थिक विवरणांचे प्रकाशन अहवाल वर्षानंतरच्या वर्षाच्या 1 जून नंतर केले जाते.
47. एखाद्या संस्थेची आर्थिक विवरणपत्रे सादर करण्याची तारीख ही तिच्या पोस्टल डिस्पॅचचा दिवस किंवा त्याच्या संलग्नतेमध्ये प्रत्यक्ष हस्तांतरणाचा दिवस असतो.
जर आर्थिक विवरणपत्रे सादर करण्याची तारीख नॉन-वर्किंग (दिवसाच्या सुट्टीच्या) दिवशी आली, तर आर्थिक विवरणे सादर करण्याची अंतिम मुदत पुढील व्यावसायिक दिवस आहे.
इलेव्हन. अंतरिम आर्थिक स्टेटमेन्ट
48. रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे अन्यथा प्रदान केल्याशिवाय, संस्थेने अहवाल वर्षाच्या सुरुवातीपासून जमा आधारावर महिन्याच्या, तिमाहीसाठी अंतरिम वित्तीय विवरणे काढणे आवश्यक आहे.
49. अंतरिम आर्थिक स्टेटमेन्टमध्ये ताळेबंद आणि नफा आणि तोटा स्टेटमेंट असते, अन्यथा रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे किंवा संस्थेच्या संस्थापकांनी (सहभागी) स्थापित केल्याशिवाय.
50. अंतरिम आर्थिक स्टेटमेन्टसाठी सामान्य आवश्यकता, त्यातील घटकांची सामग्री, वस्तूंचे मूल्यमापन करण्याचे नियम या नियमानुसार निर्धारित केले जातात.
51. रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे अन्यथा प्रदान केल्याशिवाय, संस्थेने अहवाल कालावधी संपल्यानंतर 30 दिवसांनंतर अंतरिम आर्थिक स्टेटमेन्ट तयार करणे आवश्यक आहे.
52. अंतरिम आर्थिक स्टेटमेन्टचे सादरीकरण आणि प्रकाशन प्रकरणांमध्ये आणि रशियन फेडरेशनच्या कायद्याने किंवा संस्थेच्या घटक दस्तऐवजांनी विहित केलेल्या पद्धतीने केले जाते.
वर्तमान लेख: फेब्रुवारी २०२०
लवकरच किंवा नंतर, प्रसूती रजेवर असलेल्या प्रत्येक आईला कामावर परतण्याचा प्रश्न येतो. वेळेवर सोडायचे की लवकर, पूर्ण किंवा अर्धवेळ, आणि फायदे दिले जातील की नाही - हे सर्व विशिष्ट परिस्थितीवर आणि सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे आईने स्वतः घेतलेल्या निर्णयावर अवलंबून असते. असे असले तरी, कामगार संबंधांची आणखी एक बाजू आहे - नियोक्ता, ज्यांच्यासाठी डिक्रीनंतर तरुण आई कामासाठी निघून जाते तो वेळ देखील महत्वाचा आहे. खरंच, एखाद्या कर्मचार्याच्या सुटकेच्या संदर्भात, त्याने एकाच वेळी अनेक समस्या सोडवल्या पाहिजेत - तिच्या जागी कर्मचार्‍याला डिसमिस करणे किंवा हस्तांतरित करणे, कागदपत्रे योग्यरित्या काढणे आणि फायदे देण्याच्या समस्येचे निराकरण करणे.
एखाद्या कर्मचार्‍याचा (केवळ बाळाला जन्म देणारी स्त्रीच नाही, तर दुसरी जवळची नातेवाईक देखील) मुलाला योग्य काळजी आणि शिक्षण प्रदान करण्यासाठी आवश्यक कालावधीसाठी कामातून सूट मिळण्याचा अधिकार कलम 256 द्वारे स्थापित केला आहे. रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता. या लेखाच्या भाग 1 च्या तरतुदींनुसार, हा कालावधी वयाच्या तीन वर्षांपर्यंत असतो.
प्रसूती रजा ही एक संकल्पना आहे जी विधायी नियमांमध्ये प्रतिबिंबित होत नाही. मातृत्वाच्या संदर्भात स्त्रीच्या कामातून मुक्त होण्याच्या दोन कालावधी "सारांश" द्वारे व्यवहारात उद्भवली - मूल जन्माला घालणे आणि प्रसूतीशी संबंधित कामासाठी अक्षमतेचा कालावधी आणि त्याची काळजी घेण्यासाठी प्रदान केलेला कालावधी. सुट्टीच्या कालावधीचा पहिला भाग आजारी रजेच्या आधारावर सादर केला जातो, म्हणून या प्रकरणात लवकर बाहेर पडण्याचा विचार केला जात नाही.
भाग 2-4 कला. श्रम संहितेच्या 256 नुसार प्रसूती रजेवर असलेल्या व्यक्तीला हा कालावधी पूर्ण आणि काही भाग वापरण्याचा अधिकार दिला जातो. त्याच वेळी, कर्मचारी त्याचे स्थान कायम ठेवतो आणि कामाच्या परिस्थितीशी संबंधित नियोक्त्याशी झालेले सर्व करार. कायदा प्रसूती रजा त्याच्यासाठी सोयीस्कर कोणत्याही वेळी सुट्टीपासून प्रतिबंधित करत नाही:
- पूर्ण कामकाजाच्या दिवसाच्या शेड्यूलच्या आधी - हा अधिकार सुट्टीच्या कालावधीच्या पहिल्या दिवसापासून सुरू होणार्‍या कर्मचार्‍यांसाठी राखीव आहे (तसे, सुट्टीची सुरुवात योग्य अर्ज आणि ऑर्डरद्वारे औपचारिक केली जाते - ते नंतर आपोआप सुरू होत नाही. आजारी रजा);
- फायद्यांच्या संरक्षणासह अर्धवेळ कामाच्या वेळापत्रकाच्या आधी (जर मूल अद्याप दीड वर्षांचे झाले नसेल);
- वेळेवर (म्हणजे, बाळ तीन वर्षांचे असताना दुसऱ्या दिवशी).
बाळाची काळजी घेणाऱ्या व्यक्तींना मासिक भत्ता तो दीड वर्षाचा होईपर्यंत दिला जातो (19 मे 1995 च्या कायदा क्रमांक 81-FZ चे कलम 14).
एक कर्मचारी कामावर जाऊ शकतो आणि प्रसूती रजेवर अमर्यादित वेळा परत येऊ शकतो - हे कायद्याने प्रतिबंधित नाही.
नियोक्त्याची स्थिती: तो प्रसूती रजा लवकर नाकारू शकतो का?
पालकांच्या रजेच्या कालावधीतून कर्मचार्‍याची बाहेर पडणे नियोक्त्याशी सहमत असणे आवश्यक आहे असा कोणताही थेट संकेत कायद्यात नाही. तो असा परतावा स्वीकारण्यास बांधील आहे असा निष्कर्ष आर्टच्या भाग 2 मधून येतो. 256 TC - सुट्टी पूर्ण किंवा काही भागांमध्ये वापरली जाऊ शकते. त्याच वेळी, यासाठी नियोक्ताच्या संमतीचा कोणताही प्रश्न नाही.
जर एखादी स्त्री बाहेर पडू शकत नसेल
व्यवहारात अशी परिस्थिती देखील असते जेव्हा एखादी स्त्री (किंवा त्याची काळजी घेत असलेल्या बाळाची दुसरी नातेवाईक) वस्तुनिष्ठ परिस्थितीमुळे कामावर वेळेवर जाऊ शकत नाही - उदाहरणार्थ, जागेच्या कमतरतेमुळे बालवाडी. या प्रकरणात मातांसाठी कोणतेही कायदेशीररित्या स्थापित अधिकार नाहीत, तथापि, नियोक्त्याशी करार करून समस्येचे निराकरण केले जाऊ शकते. समस्येचे दोन पूर्णपणे कायदेशीर उपाय आहेत:
- बचत न करता सुट्टीचा कालावधी देणे मजुरी- आमदार कोणत्याही वेळेची मर्यादा स्थापित करत नाही;
- अर्धवेळ काम किंवा घरातील कामावर हस्तांतरित करा (बाळाच्या पालकांपैकी एकासाठी, नियोक्ता त्याच्या विनंतीनुसार अर्धवेळ काम स्थापित करण्यास बांधील आहे - कामगार संहितेच्या कलम 93).
प्रसूती रजेनंतर कामावर परत कसे जायचे
बाळाची काळजी घेण्यासाठी पालकांना किंवा इतर नातेवाईकांना दिलेला सुट्टीचा कालावधी इतर कोणत्याही (वार्षिक वेतनासह, वेतनाशिवाय सामाजिक, इ.) सारखाच असतो. म्हणून, अशा सुट्टीतून बाहेर पडणे कोणत्याही प्रकारे दस्तऐवजीकरण केलेले नाही: पूर्ण होण्याची अंतिम मुदत सुरू झाल्यानंतर, कर्मचार्याने त्याच अटींवर आणि सोडण्यापूर्वी त्याच मोडमध्ये कामगार कार्य करणे सुरू केले पाहिजे.
डिक्रीमधून लवकर बाहेर पडण्यासाठी इतर अनेक नियम अस्तित्वात आहेत:
- सर्वप्रथम, एखाद्या स्त्रीने (किंवा बाळाची काळजी घेणारी इतर नातेवाईक) तिच्या सोडण्याच्या इच्छेची पुष्टी करणारे विधान लिहावे;
- दुसरे म्हणजे, नियोक्त्याने योग्य प्रशासकीय दस्तऐवज जारी करणे आवश्यक आहे - ऑर्डर.
अर्ज + नमुने
नियमानुसार, डिक्रीमधून बाहेर पडण्याचा अर्ज आगाऊ लिहिला जातो - बदली कर्मचार्याच्या डिसमिस किंवा बदलीच्या समस्येचे निराकरण करण्यासाठी नियोक्ताला ठराविक वेळेची आवश्यकता असते. तथापि, अर्ज दाखल करण्यासाठी कोणतीही वैधानिक अंतिम मुदत नाही.
प्रसूती रजेच्या जागी नियुक्त केलेला कर्मचारी, नियमानुसार, निश्चित-मुदतीच्या कराराच्या अटींवर काम करतो, ज्याची वैधता विशिष्ट तारखेद्वारे नाही, परंतु मुख्य कर्मचारी सोडण्याच्या अटीनुसार निर्धारित केली जाते. तरीही, नियोक्त्याने कराराच्या समाप्तीच्या तारखेच्या तीन दिवस आधी डिसमिस केलेल्या नियोक्ताला सूचित केले पाहिजे (श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 79).
अर्ज विनामूल्य स्वरूपात केला जातो. समाविष्ट करण्यासाठी शिफारस केलेले आयटम:
- पत्ता - डोकेचे स्थान आणि पूर्ण नाव, कंपनीचे नाव - वरच्या उजव्या कोपर्यात;
- अर्जदार - स्थिती आणि पूर्ण नाव - खाली;
- दस्तऐवजाचे नाव - "अनुप्रयोग" - शीटच्या मध्यभागी;
- दस्तऐवजाचा मुख्य मजकूर:
- लवकर बाहेर पडण्याची विनंती;
- अंदाजे प्रकाशन तारीख;
- विशेष कामकाजाच्या परिस्थितीचे संकेत - उदाहरणार्थ, अर्धवेळ काम;
- पुढील लाभ प्राप्त करण्याच्या अधिकाराचे संकेत (जर असेल तर);
- दस्तऐवज तयार करण्याची तारीख;
- अर्जदाराची सही.
प्रशासकीय दस्तऐवज
कर्मचाऱ्याकडून प्राप्त झालेल्या अर्जाच्या आधारे, नियोक्ता ऑर्डर जारी करतो. दस्तऐवज विनामूल्य स्वरूपात तयार केला आहे आणि त्यात खालील माहिती असणे आवश्यक आहे:
- कर्मचाऱ्याचे स्थान आणि पूर्ण नाव;
- सुट्टीची तारीख;
- विशेष कामाच्या परिस्थिती (उदाहरणार्थ, अर्धवेळ काम), जर ते स्थापित केले असतील.
जर, डिक्रीमधून बाहेर पडल्यावर, कर्मचार्‍यासाठी काही कामाच्या परिस्थिती बदलल्या (उदाहरणार्थ, अर्धवेळ काम स्थापित केले गेले), तिच्याशी करारासाठी अतिरिक्त करार करणे आवश्यक आहे.
प्रसूती रजेवरून परत आलेल्या महिलांच्या श्रमाच्या नियमनाची वैशिष्ट्ये
नियोक्ता आणि कामगार ज्यांनी डिक्री सोडली आहे त्यांना तीन वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलासह आईच्या विशेष स्थितीबद्दल माहिती असणे आवश्यक आहे. आणि प्रथम वैशिष्ट्य FSS मधील फायद्यांच्या देयकाशी संबंधित आहे - जर बाळ दीड वर्षांचे झाले नसेल आणि आई अर्धवेळ किंवा घरी कामावर गेली असेल तर ते ते देणे सुरू ठेवतात. पूर्णवेळ नोकरीवर जाणे, तसेच मूल दीड वर्षांचे झाल्यानंतर, राज्याकडून भौतिक समर्थनाचा अधिकार वगळला जातो.
तीन वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलांसह मातांचे इतर कामगार हक्क खालीलप्रमाणे आहेत:
- अर्धवेळ काम करण्याचा उपरोक्त अधिकार (पालकांपैकी एकावर अवलंबून) - कला. 93 TK.
- नियोक्ताच्या पुढाकाराने डिसमिस न करण्याचा अधिकार (करार संपुष्टात आणण्यासाठी दोषी कारणांचा अपवाद वगळता) - कला. 261 TK.
- व्यवसायाच्या सहलीला संमती न देण्याचा अधिकार, रात्रीच्या वेळी कामात सहभाग, ओव्हरटाइम आणि सुट्टीच्या दिवशी - कला. २५९ TK.
- दीड वर्षांच्या वयापर्यंत न पोहोचलेल्या बाळाला आहार देण्यासाठी ब्रेक करण्याचा अधिकार - कला. २५८ TK.
बाळाची काळजी घेण्याच्या उद्देशाने आईला किंवा कुटुंबातील अन्य सदस्याला दिलेल्या रजेतून बाहेर पडणे वेळेवर (म्हणजेच तीन वर्षे) दस्तऐवजीकरण केलेले नाही. कर्मचार्याने समान परिस्थितीत आणि त्याच मोडमध्ये काम सुरू केले पाहिजे. जर आईने शेड्यूलच्या आधी डिक्री सोडण्याचा निर्णय घेतला तर तिला योग्य अर्ज लिहावा लागेल. कामाची परिस्थिती, तसेच लाभांचे पुढील पेमेंट, विशिष्ट परिस्थितीवर अवलंबून असेल.
पालकांच्या रजेतून बाहेर पडण्यासाठी अर्ज तयार करण्याचे नियम आणि अटी - कामावर परत येण्यासाठी नमुना आणि प्रक्रिया
एखाद्या कर्मचार्‍याला अधिकृतपणे नोकरीवर, विशिष्ट परिस्थिती उद्भवल्यानंतर, पालकांच्या रजेसाठी अर्ज करण्याचा अधिकार आहे. डिक्रीचा कमाल कालावधी 3 वर्षे आहे, तर फायदे 1.5 वर्षांपर्यंत दिले जातात.
मुलासह प्रसूती रजेवर किती असावे, प्रत्येक स्त्री स्वत: साठी ठरवते.
कामावर लवकर परतणे आवश्यक असल्यास, मुलीने तयार केले पाहिजे आणि कंपनीच्या प्रमुखाकडे संबंधित अर्ज सादर केला पाहिजे.
तुम्ही लवकर कामावर कधी परत येऊ शकता?
सर्व प्रथम, हे लक्षात घेणे आवश्यक आहे की बाल संगोपन डिक्री केवळ आईच नव्हे तर मुलाच्या वडिलांद्वारे देखील जारी केली जाऊ शकते. म्हणून, खाली सादर केलेली माहिती कोणत्याही पालकांना लागू आहे.
बर्याच बाबतीत, नवीन आईला सक्ती केली जाते वेळेच्या पुढेनिधीअभावी कामावर परतणे. डिक्री दरम्यान, अधिक अचूकपणे मूल 1.5 वर्षांचे होईपर्यंत, स्त्रीला तिच्या सरासरी कमाईच्या केवळ 40% प्राप्त होते. आणि 1.5 ते 3 वर्षांपर्यंत फक्त 50 रूबल.
या संदर्भात, ही परिस्थिती काळजी रजेमधून लवकर बाहेर पडण्याचे पहिले कारण मानले जाते. याव्यतिरिक्त, अशी गरज कर्मचार्याच्या इतर वैयक्तिक कारणांमुळे उद्भवू शकते.
रिटर्नचा आरंभकर्ता नियोक्ता असू शकतो. उदाहरणार्थ, एक कामगार जो प्रसूती रजेवर आहे तो एक अतिशय मौल्यवान शॉट आणि एक उत्कृष्ट तज्ञ आहे.
सुरुवातीच्या कामाचे कारण काहीही असो, एक विशेष अर्ज तयार करणे आवश्यक आहे, जो विचारासाठी नियोक्ताला सादर केला जातो.
नियोक्त्याला कधी अर्ज करावा?
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत निर्दिष्ट नमुना अर्ज सबमिट करण्याच्या अंतिम मुदतीबद्दल अचूक माहिती नाही. म्हणून, प्रसूती रजेच्या अपेक्षित समाप्तीच्या आदल्या दिवशी नियोक्ताला ते प्रदान केले जाऊ शकते.
हे लक्षात घेणे महत्वाचे आहे की हे करणे अत्यंत निरुत्साहित आहे.
हा मुद्दा विशेषतः तीव्र आहे जर, डिक्रीच्या वेळी, मुख्य कर्मचाऱ्याच्या जागी तात्पुरते कर्तव्य बजावणारा कर्मचारी घेतला गेला.
या प्रकरणात, कंपनीच्या व्यवस्थापनाने अनेक कृती करणे आवश्यक आहे:
- तात्पुरत्या कर्मचाऱ्याला डिसमिस करा;
- मुख्य कर्मचाऱ्याच्या लवकर परत येण्यासाठी ऑर्डर जारी करा;
- मातृत्व भत्ता पुन्हा मोजा (आवश्यक असल्यास);
- अतिरिक्त करार तयार करा (जर एखादी स्त्री अर्धवेळ कामावर गेली तर).
या क्रिया पूर्ण करण्यासाठी एक दिवस पुरेसा नाही, म्हणून, नियोक्त्याला रिटर्नबद्दल आगाऊ चेतावणी देणे आवश्यक आहे. इष्टतम वेळअर्ज - काम सुरू होण्याच्या 5 दिवस आधी.
पूर्ण दिवस बाहेर जाण्यासाठी कसे लिहावे?
दस्तऐवज लिहिताना, कथनाच्या व्यवसाय शैलीचे निरीक्षण करणे महत्वाचे आहे. कागदावर चुका नसाव्यात. त्याच्या अंमलबजावणीसाठी कोणताही एकीकृत फॉर्म नाही, म्हणून, विनामूल्य फॉर्ममध्ये अर्ज भरण्याची परवानगी आहे.
कर्मचाऱ्याला मुलाची काळजी घेणे थांबवण्याचा आणि तिला पूर्ण करण्यासाठी कामावर परत जाण्याचा अधिकार आहे अधिकृत कर्तव्येपूर्ण आणि अर्धवेळ काम करताना.
पहिल्या प्रकरणात, प्रसूती रजा संपुष्टात आणली जाते, जर मुलाचे वय 1.5 वर्षांपर्यंत पोहोचले नाही, तर त्याच्यासाठी काळजी भत्ता देय समाप्त केला जातो.
दुसऱ्या प्रकरणात, कर्मचाऱ्याला अर्धवेळ पगार देखील मिळतो आणि ती प्रसूती रजेवर राहिल्याने 1.5 वर्षांपर्यंत फायदे राखून ठेवते.
या प्रकरणांमध्ये दस्तऐवजाचा मुख्य भाग समान आहे. यात खालील माहिती समाविष्ट आहे:
- अर्जाच्या पत्त्यावरील डेटा - संस्थेचे नाव, पूर्ण नाव आणि त्याच्या प्रमुखाचे स्थान;
- दस्तऐवजाचे अचूक नाव;
- शेड्यूलच्या आधी कामावर परत येण्याच्या संधीसाठी विनंती;
- परताव्याची अंदाजे तारीख;
- आद्याक्षरे आणि अर्जदाराचे स्थान;
- दस्तऐवजाची स्वाक्षरी आणि तारीख
जर एखाद्या कार्यरत नागरिकाने पूर्णवेळ कामावर जाण्याचा निर्णय घेतला, तर या हेतूची नोंद अर्जामध्ये दिसून आली पाहिजे.
हे लक्षात घेणे महत्त्वाचे आहे की या प्रकरणात मातृत्व लाभांचे पेमेंट केले जाणार नाही. जर डिक्री संपुष्टात आणण्याच्या वेळी मुलाचे वय 18 महिन्यांपर्यंत पोहोचले नसेल तर, अर्जाने सूचित केले पाहिजे की भौतिक सहाय्याची रक्कम निलंबित केली जावी.
प्रसूती रजेवरून कामावर लवकर परत येण्यासाठी अटींवर ३ वर्षांपर्यंत नमुना अर्ज डाउनलोड करा पूर्ण दिवस- शब्द.
अर्धा दिवस लवकर परतीचा नमुना
इच्छित आणि आवश्यक असल्यास, कर्मचाऱ्याला अर्धवेळ काम करताना तिची कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी कामावर जाण्याचा अधिकार आहे. या प्रकरणात, नियोक्ता मुल 1.5 वर्षांचे होईपर्यंत तिला बालसंगोपन भत्ता देणे सुरू ठेवेल.
अर्ज मानक पद्धतीने केला जातो. रचना मागील आवृत्ती प्रमाणेच आहे. फक्त काही मुद्दे वेगळे आहेत:
- साठी प्रकाशन तारीख कामाची जागा;
- तपशीलवार कामाच्या परिस्थिती - इच्छित वेळापत्रक, कामाच्या तासांची संख्या, दर दराचे मूल्य;
- ठेवण्याची विनंती.
1.5 वर्षापर्यंतच्या मुलासाठी चाइल्ड केअर भत्ता कायम ठेवताना अर्धवेळ प्रसूती रजेमधून पैसे काढण्यासाठी नमुना अर्ज डाउनलोड करा - शब्द.
जर डिक्री संपली असेल तर मला अर्ज करण्याची गरज आहे का?
अर्ज लिहिण्याची गरज कर्मचारी प्रसूती रजेवर जाण्यापूर्वी कोणत्या अटींवर सहमती दर्शविली यावर अवलंबून असते. या प्रकरणात निर्णयाचा आधार आदेश आहे.
जर डिक्रीच्या अंमलबजावणीदरम्यान जारी केलेला दस्तऐवज सूचित करतो की त्याच्या समाप्तीची तारीख तो दिवस आहे ज्या दिवशी मूल 1.5 वर्षांचे होईल, तर अर्ज लिहिण्याची आवश्यकता नाही. जर कर्मचाऱ्याने ऑर्डरमध्ये निर्दिष्ट केलेल्या दिवशी कामावर जाण्याचा निर्णय घेतला तर हे खरे आहे.
जर कर्मचारी ऑर्डरमध्ये नमूद केलेल्या तारखेपूर्वी कामावर गेला तरच अर्ज करणे अनिवार्य कारवाई मानले जाते.
याव्यतिरिक्त, जर कर्मचारी तिचे मूल 3 वर्षांचे असेल तेव्हा कामावर गेले तर अर्ज लिहिण्याची आवश्यकता नाही. निर्दिष्ट प्रकारच्या सुट्टीचा हा कमाल कालावधी आहे.
नियोक्त्याने नकार दिल्यास काय करावे?
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे स्थापित निकष हे निर्धारित करतात की बीआयआर सुट्टीची शेवटची तारीख आली नसेल तरच नियोक्ताला कामासाठी लवकर सोडण्यास नकार देण्याचा अधिकार आहे.
मुलाची काळजी घेण्यासाठी प्रसूती रजा असलेल्या परिस्थितीत, नकार देण्याची परवानगी नाही. कंपनीचे व्यवस्थापन कर्मचाऱ्याची विनंती पूर्ण करण्यास बांधील आहे.
बेकायदेशीरपणे नकार दिल्यास, कर्मचारी कामगार निरीक्षकाकडे तक्रार दाखल करू शकतो. तक्रार लिहिताना, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 256 चा संदर्भ देणे आवश्यक आहे.
निष्कर्ष
इच्छित असल्यास, प्रसूती रजेवर असणारा नोकरदार नागरिक वेळापत्रकाच्या आधी कामावर परत येऊ शकतो. हे करण्यासाठी, त्याने योग्य नमुना अर्ज तयार करणे आवश्यक आहे.
तुम्ही तुमच्या नियोक्त्याशी कधीही संपर्क साधू शकता. नकार मिळू शकत नाही. उल्लंघनांची ओळख पटल्यास, परिस्थितीमध्ये पुढील कार्यवाहीसाठी उच्च अधिकार्यांना आवाहन करण्याची परवानगी आहे.
प्रसूती रजेतून लवकर बाहेर पडण्यासाठी अर्ज
प्रसूती रजेतून लवकर बाहेर पडण्यासाठी अर्ज काढणे हा सुरुवातीचा मुद्दा बनतो दस्तऐवजीकरणज्या क्षणापासून माजी प्रसूती लीव्हर तिची अधिकृत कर्तव्ये पुन्हा सुरू करेल.
कोणत्या प्रकरणांमध्ये अर्ज लिहिला जातो
"मातृत्व रजा" च्या व्याख्येखाली दोन भिन्न संकल्पना लपलेल्या आहेत:
- प्रसूती रजा, जी सर्व महिलांना बिनशर्त दिली जाते;
- प्रसूती रजा.
हे दुसरे आहे जे केवळ ऐच्छिक बनते. शिवाय, ते आईलाच नाही तर बाळाच्या वडिलांना, तसेच त्याच्या कायदेशीर प्रतिनिधींना (पालकांना) प्रदान केले जाऊ शकते - परंतु केवळ एका व्यक्तीला.
पालकांच्या रजेतून अकाली बाहेर पडणे हे सहसा या वस्तुस्थितीमुळे होते की प्रत्येक आईला तिच्या नेहमीच्या सरासरी पगाराच्या फक्त 40% आणि बाळाच्या फक्त 1.5 वर्षांपर्यंतच्या भत्त्यावर जगणे परवडत नाही.
काही प्रकरणांमध्ये, नियोक्ता स्वत: कर्मचा-याच्या बाहेर जाण्याचा आग्रह धरतो (उदाहरणार्थ, जर ती विशेषतः मौल्यवान तज्ञ असेल ज्याला पुनर्स्थित करण्यासाठी कोणीही नसेल).
कोणत्याही परिस्थितीत, कामावर जाण्यासाठी, तरुण आईने (किंवा बाळाची काळजी घेणारी इतर व्यक्ती) नियोक्ताला उद्देशून योग्य अर्ज लिहावा.
नियोक्त्याला नकार देण्याचा अधिकार आहे का?
कायद्यानुसार, एक स्त्री दोन्ही पालकांच्या रजेचा फायदा घेऊ शकते आणि त्यास नकार देऊ शकते (हा अधिकार, उदाहरणार्थ, काम न करणार्‍या नातेवाईकांना हस्तांतरित करून) किंवा तिच्यासाठी सोयीस्कर कोणत्याही वेळी त्यापासून माघार घेऊ शकते.
नियोक्ताला कर्मचाऱ्याच्या इच्छेला आव्हान देण्याचा आणि काम करू न देण्याचा अधिकार नाही.
दुसऱ्या शब्दांत, जर कर्मचार्याने तिला सुरू करण्याची इच्छा व्यक्त केली अधिकृत कर्तव्येतिला थांबवण्याचा अधिकार कोणालाही नाही. अन्यथा, ती कामगार निरीक्षकांच्या प्रादेशिक विभागाकडे न्याय पुनर्संचयित करण्यासाठी अर्ज करू शकते, जिथे तिला केवळ मदत केली जाणार नाही, तर ती नोंदणीकृत असलेल्या एंटरप्राइझच्या व्यवस्थापनावर प्रशासकीय निर्बंध देखील लादले जाईल.
लवकर बाहेर पडण्याची प्रक्रिया
सुरुवातीला, तुम्ही तुमच्या नियोक्त्याला आगामी कार्यक्रमाविषयी आगाऊ सूचित केले पाहिजे (किमान काही आठवडे अगोदर, परंतु सर्वसाधारणपणे कालावधी कंपनीच्या स्थानिक कायद्यांमध्ये सेट केला पाहिजे).
हे लिखित स्वरूपात करण्याचा सल्ला दिला जातो, परंतु कधीकधी संस्थेकडे वैयक्तिकरित्या येणे किंवा सहकार्यांना फोनद्वारे याबद्दल माहिती देणे पुरेसे असते. हे आवश्यक आहे जेणेकरून नियोक्ताला प्रसूती रजेची जागा मोकळी करण्यासाठी वेळ मिळेल (निश्चितपणे, तिच्या अनुपस्थितीत, कोणीतरी तिची कर्तव्ये पार पाडली).
अनुप्रयोगाबद्दल सामान्य माहिती, दस्तऐवज वैशिष्ट्ये
तुम्हाला प्रसूती रजेतून लवकर बाहेर पडण्यासाठी अर्ज दाखल करायचा असल्यास, आमच्या टिपा वाचा आणि नमुना दस्तऐवज पहा, ज्याच्या आधारावर तुम्ही तुमचा स्वतःचा फॉर्म सहजपणे तयार करू शकता.
सुरुवातीला, येथे काही आहेत सामान्य माहिती. आता नाही एकल मानकअसे विधान. याचा अर्थ फक्त एकच आहे: आपण ते विनामूल्य फॉर्ममध्ये लिहू शकता किंवा, जर नियोक्ता कागदपत्र टेम्पलेट प्रदान करण्यास तयार असेल तर, त्याच्या फॉर्ममध्ये.
कोणता पर्याय निवडला आहे याची पर्वा न करता, विधान काढताना, अशा सर्व पेपर्ससाठी वैशिष्ट्यपूर्ण असलेले काही सामान्य मुद्दे विसरू नका. उदाहरणार्थ, लक्षात ठेवा की फॉर्मची रचना आणि सामग्री काही व्यावसायिक नियमांचे पालन करणे आवश्यक आहे. म्हणजेच, विधान सशर्तपणे तीन भागांमध्ये विभागले गेले पाहिजे:
- सुरुवात किंवा, जसे ते म्हणतात, "शीर्षलेख", जेथे पत्ता आणि अर्जदाराचा डेटा प्रविष्ट केला जातो,
- मुख्य ब्लॉक,
- निष्कर्ष
मुख्य ब्लॉकमध्ये प्रसूती रजेतून लवकर बाहेर पडण्याची वास्तविक विनंती आणि इतर काही महत्त्वाची माहिती असते आणि निष्कर्ष म्हणजे प्रसूती रजेचा वैयक्तिक ऑटोग्राफ.
अर्ज साध्या भाषेत लिहिला जाऊ शकतो कोरी पाटीकोणतेही योग्य स्वरूप (शक्यतो A4), हस्तलिखित किंवा संगणकावर टाईप केलेले - याची वैधता निश्चित करण्यात काही फरक पडत नाही. हे केवळ त्रुटी आणि डागांशिवाय काढले आहे याची खात्री केली पाहिजे आणि जर काही आढळले तर ते दुरुस्त न करणे चांगले आहे, परंतु दुसरा फॉर्म तयार करणे चांगले आहे.
अर्ज केला जात आहे दोन समान प्रतींमध्ये,
- त्यापैकी एक नियोक्त्याला दिले पाहिजे,
- दुसरी प्रत स्वीकारल्यावर त्यावर चिन्ह लावल्यानंतर ती ठेवा.
भविष्यात, हे नियोक्त्याशी संभाव्य मतभेद टाळण्यास मदत करेल, जर अचानक अर्जाच्या अस्तित्वाच्या वस्तुस्थितीबद्दल किंवा त्याच्या गंतव्यस्थानावर स्थानांतरित करण्याची अंतिम मुदत याबद्दल प्रश्न उद्भवला तर.
प्रसूती रजेतून लवकर बाहेर पडण्यासाठी नमुना अर्ज
दस्तऐवजाच्या "हेडर" मध्ये (उजवीकडे किंवा डावीकडे - काही फरक पडत नाही) हे लिहिले आहे:
- पत्ता (कंपनी-नियोक्त्याचे नाव), तसेच स्थान आणि प्रमुखाचे पूर्ण नाव - ज्या व्यक्तीला अर्ज पाठवला आहे;
- अर्जदाराबद्दल माहिती: पद आणि पूर्ण नाव देखील.
त्यानंतर मुख्य ब्लॉक येतो, जिथे डिक्रीमधून लवकर बाहेर पडण्याची वास्तविक विनंती प्रविष्ट केली जाते. येथे आपण निर्दिष्ट करणे आवश्यक आहे:
- ज्या कालावधीत आईला प्रसूती रजेवर राहावे लागले (1.5 किंवा 3 वर्षांपर्यंत);
- ज्या तारखेपासून ती श्रमिक कार्ये करण्यास तयार आहे;
- फायदे नाकारणे.
आवश्यक असल्यास, आपण इतर माहिती निर्दिष्ट करू शकता, उदाहरणार्थ, तरुण आईला कोणत्या मोडमध्ये काम करायचे आहे - पूर्ण किंवा अर्धवेळ. नंतरचे आवश्यक आहे जेणेकरुन नियोक्ता हे ठरवू शकेल की तरुण आईला भत्ता आवश्यक आहे की नाही (अर्धवेळ कामासह, ते जमा होत राहते).
आणि एक महत्त्वाचा मुद्दा लक्षात ठेवा: जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने तिचे काम घरी किंवा अर्धवेळच्या आधारावर पालकांच्या रजेदरम्यान केले तर, पालकांच्या रजेमध्ये व्यत्यय आणला जात नाही.
22.08.2019
नोकरीसाठी अर्ज करण्याचे मार्ग
लेखी अर्जाचे हस्तांतरण नियोक्त्याच्या कर्मचारी सेवेला भेट देऊन वैयक्तिकरित्या केले जाऊ शकते. तुम्हाला हे सुनिश्चित करणे आवश्यक आहे की कागदपत्र स्वीकारले गेले आहे आणि येणारे दस्तऐवज म्हणून नोंदणीकृत आहे. या प्रकरणात, ते अधिकार्यांपर्यंत पोहोचेल आणि अर्जदाराच्या कामावर लवकर बाहेर पडण्याचा आदेश काढला जाईल.
नियोक्ताच्या प्रामाणिकपणाबद्दल शंका असल्यास, आपण दोन समान फॉर्म तयार करू शकता. एक नियोक्त्याबरोबर सोडण्यासाठी, दुसरा उचलण्यासाठी स्वीकृती चिन्हासह.
सबमिट करण्याचा आणखी एक सोयीस्कर आणि हमी मार्ग म्हणजे पोस्टल सेवेद्वारे संलग्नकांच्या सूचीसह मौल्यवान पत्राच्या स्वरूपात पाठवणे. पत्त्याशी पत्रव्यवहार केल्यावर, प्रेषकाला एक सूचना प्राप्त होते जी नियोक्त्याद्वारे अर्जाच्या वितरणाची आणि स्वीकृतीची पुष्टी म्हणून कार्य करेल.
या प्रकरणात, अर्ज मूळ स्वाक्षरीद्वारे प्रमाणित केला जाणार नाही, ज्यामुळे नियोक्त्याला पालकांच्या रजेपासून शेड्यूलच्या आधी कामावर परत येण्यासाठी कर्मचार्‍याला आदेश जारी करण्याची कारवाई न करण्याची परवानगी मिळेल.
हस्तांतरण वेळा
कायदा विशिष्ट मुदत देत नाही, याचा अर्थ सुट्टी सोडण्याच्या आदल्या दिवशीही अर्ज सादर केला जाऊ शकतो.
तथापि, आगाऊ अर्ज लिहिण्याची शिफारस केली जाते जेणेकरुन अधिकाऱ्यांना कामाच्या ठिकाणी जाण्यासाठी सुट्टीतील व्यक्तीची तयारी करण्यास वेळ मिळेल. हे शक्य आहे की या पदासाठी तात्पुरता कर्मचारी आधीच नियुक्त केला गेला आहे. व्यवस्थापनाला ही प्रक्रिया औपचारिक करण्यासाठी वेळ द्यावा:
- तातडीच्या कर्मचाऱ्याला डिसमिस करा.
- प्रसूती रजेवर काम करण्यासाठी लवकर बाहेर पडण्यासाठी ऑर्डर तयार करा.
- आवश्यक असल्यास, भत्त्याची रक्कम पुन्हा मोजा.
- साठी करार तयार करा रोजगार करारजर निर्गमन अर्धवेळ आधारावर जारी केले असेल.
बरोबर कसे लिहायचे?
दस्तऐवजाचा फॉर्म विनामूल्य, लिखित आहे. अशा प्रकरणांसाठी कोणतेही मानक फॉर्म नाहीत. तुम्ही A4 पेपरची एक शीट घ्या आणि मुल 1.5 किंवा 3 वर्षांचे होईपर्यंत सुट्टीत व्यत्यय आणण्यासाठी आणि वेळापत्रकाच्या आधी कामावर परत येण्याच्या विनंतीच्या स्वरूपात पेनसह मजकूर लिहा.
सर्वसाधारणपणे, फॉर्ममध्ये अनेक अनिवार्य तपशीलांचा समावेश असणे आवश्यक आहे:
- डेटिव्ह केसमधील पत्ता डेटा - कंपनीच्या हितसंबंधांचे प्रतिनिधित्व करणाऱ्या व्यक्तीचे संपूर्ण नाव आणि स्थान तसेच संस्थेचे नाव;
- फॉर्मचे नाव, अपीलचे सार स्पष्ट करणारे एक लहान शीर्षक जोडणे शक्य आहे;
- सुट्टीतून लवकर बाहेर पडण्याच्या अटी दर्शविणारा याचिकेच्या स्वरूपात एक मजकूर;
- वैयक्तिक स्वाक्षरी;
- लेखनाचा दिवस.
काळजी रजा लवकर संपुष्टात आणण्यासाठी अर्जाचा मजकूर योग्यरित्या लिहिणे महत्वाचे आहे. मुलाचे वय 1.5 किंवा 3 वर्षांपर्यंत पोहोचण्याची वाट न पाहता आपल्याला अशा प्रकारे कामावर जाण्याची परवानगी देणार्‍या मानक कलमाचा दुवा सूचित करणे उपयुक्त ठरेल. आपल्याला रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 256 चा संदर्भ घेण्याची आवश्यकता आहे.
जर मुलाचे वय 1.5 वर्षांपेक्षा कमी असेल, तर अर्जाच्या मजकुरात, फायद्यांच्या पेमेंटचे संरक्षण किंवा निलंबन करण्याबाबत स्पष्टीकरण दिले पाहिजे.
जर वय 1.5 वर्षांपेक्षा जास्त असेल तर, असे स्पष्टीकरण आवश्यक नाही, कारण हे देय 1.5 ते 3 वर्षांपर्यंत प्रदान केले जात नाही.
सुट्टीच्या कालावधीतील तात्पुरत्या व्यत्ययाची एक विशेष बाब म्हणजे प्रसूती रजेवर एकाचवेळी मुक्काम आणि अर्धवेळ काम जेव्हा सुट्टीच्या वेतनासह नियमित वार्षिक रजा प्राप्त करण्याचा हेतू असतो. अर्ज स्पष्ट करतो की सुट्टीच्या कालावधीसाठी सुट्टीचा कालावधी निलंबित करणे आवश्यक आहे, त्यानंतर मुलांची काळजी पुनर्संचयित करणे आवश्यक आहे.
3 वर्षांपर्यंतच्या विश्रांतीच्या सुरुवातीच्या व्यत्ययाचे उदाहरण
ज्या अर्जाद्वारे कर्मचारी 3 वर्षांपर्यंत काळजी रजा निलंबित करण्याची इच्छा जाहीर करतो त्यामध्ये मजकूरात खालील माहिती असणे आवश्यक आहे:
- 3 वर्षांपर्यंतच्या सुट्टीत व्यत्यय आणण्याची विनंती;
- कामावर प्रवेशाची नियोजित तारीख;
- कामाच्या परिस्थिती - पूर्ण किंवा अर्धवेळ;
- लाभ दिले जात असल्यास, कृपया ते जमा करणे थांबवा.
3 वर्षांपर्यंत काळजी रजेमधून पैसे काढण्यासाठी नमुना अर्ज.
अर्धवेळ 1.5 वर्षांपर्यंत नमुना
कर्मचाऱ्याला काम करण्याची इच्छा असण्याचा अधिकार आहे. हे पेमेंट वयाच्या दीड वर्षांपर्यंतच आहे.
जर कर्मचार्याने कामावर बाहेर पडण्याची ही पद्धत निवडली तर अर्जामध्ये हे लक्षात घ्यावे:
- कामाच्या ठिकाणी प्रवेशाची तारीख;
- कामाच्या परिस्थिती - दराचा आकार, कामाचे वेळापत्रक - कामकाजाच्या दिवसांची संख्या, तास;
- कृपया 1.5 वर्षांपर्यंतच्या मुलासाठी मासिक भत्ता ठेवा.
केव्हा तयार करू नये?
अर्ज लिहिताना, तुम्ही मूलतः पालकांची रजा किती काळासाठी जारी केली होती हे देखील विचारात घेतले पाहिजे. काही एंटरप्राइझ 3 वर्षांच्या वयापर्यंत ऑर्डर जारी करतात, काहीवेळा प्रथम 1.5 वर्षांपर्यंत, त्यानंतर 1.5 ते 3 वर्षांपर्यंत नवीन ऑर्डर जारी केली जाते.
महत्वाचे! जर एखाद्या कर्मचार्याने दीड वर्षापर्यंत पोहोचल्यामुळे त्याच्या सुट्टीत व्यत्यय आणला, तर आदेश केवळ मुलाच्या दिलेल्या वयापर्यंत जारी केला गेला असेल, तर पुन्हा नोकरीसाठी अतिरिक्त अर्ज लिहिणे आवश्यक नाही.
कर्मचार्‍याला कोणत्याही परिस्थितीत कामावर हजर राहणे बंधनकारक आहे: एकतर काळजी रजा 3 वर्षांपर्यंत वाढवण्यासाठी अर्ज लिहिण्यासाठी किंवा कोणतीही कागदपत्रे जारी न करता कामाची कार्ये पुन्हा सुरू करण्यासाठी.
3 वर्षे वयापर्यंत पोहोचल्याच्या संदर्भात जेव्हा कामगार कामावर जातो तेव्हा अपील लिहिणे आवश्यक नाही. हे मर्यादित वय आहे ज्यामध्ये बाळाची काळजी घेणार्‍या व्यक्तीने कामावर जाणे आवश्यक आहे, म्हणून या प्रकरणात अतिरिक्तपणे काहीही घोषित करण्याची किंवा विचारण्याची आवश्यकता नाही.
नियोक्त्याने नकार दिल्यास काय करावे?
प्रसूती रजेवर असलेल्या आईला बाळाच्या जन्मानंतर लगेच कामावर जायचे असल्यास, प्रसूती रजेवर असताना कायद्याची मार्गदर्शक तत्त्वे अर्ज स्वीकारण्यास नकार देऊ शकतात. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत डिक्रीमध्ये व्यत्यय आणण्यासाठी कारणे नाहीत, म्हणून नियोक्ताला नकार देण्याचा अधिकार आहे.
पालकांच्या रजेवर असताना अर्ज सादर केला असल्यास, अधिकारी कर्मचार्‍याचा अर्ज स्वीकारण्यास आणि कामाच्या ठिकाणी लवकर बाहेर पडण्यास बांधील आहेत.
नियोक्त्याने नकार दिल्यास, आपण कामगार निरीक्षकांकडे तक्रार करू शकता. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 256 च्या भाग 2 मध्ये कामगार कायद्याचे उल्लंघन दर्शविणारी तक्रार लिहिली आहे.
उपयुक्त व्हिडिओ
अल्पवयीन मुलाच्या काळजीच्या संदर्भात रजेतून लवकर बाहेर पडण्याच्या नोंदणीची वैशिष्ट्ये या व्हिडिओमध्ये तपशीलवार चर्चा केली आहेत:
तुम्ही बाल संगोपनात व्यत्यय आणू शकता आणि कोणत्याही वेळी लवकर कामावर परत येऊ शकता. शिवाय, ही क्रिया नेहमी कर्मचार्‍यांच्या पुढाकाराने केली जाते.
नियोक्ता कर्मचाऱ्याला लवकर निघून जाण्यास भाग पाडू शकत नाही.
प्रक्रियेची अंमलबजावणी एका विधानासह सुरू होते ज्यामध्ये कार्यकर्ता डिक्री निलंबित करण्याचा आणि कामाच्या ठिकाणी प्रवेश करण्याचा त्याचा हेतू घोषित करतो, बाहेर पडण्याच्या अटी दर्शवितो.
नियोक्ता दस्तऐवज स्वीकारण्यास आणि कर्मचार्याच्या विनंतीचे समाधान करण्यास बांधील आहे.