जगात मोठ्या संख्येने क्रियाकलाप, कौशल्ये आणि पदे आहेत. ही विविधता लक्षात घेता, नियोक्त्याला कर्मचारी व्यवस्थापनाच्या स्तरावर आणि कर्मचारी दस्तऐवजीकरणाच्या स्तरावर अनेकदा अडचणी येतात. अशा परिस्थितीत मदत करा एकत्रित निर्देशिकाआणि वर्गीकरण. लेखात, आम्ही रशियन फेडरेशनच्या डीकोडिंगसह प्रोफेशन्स-2019 चे वर्गीकरण आणि युनिफाइड टॅरिफ-पात्रता मार्गदर्शक-2019 काय आहेत याबद्दल चर्चा करू. पात्रता वैशिष्ट्यांचे संदर्भ पुस्तक जवळून पाहू.

मूलभूत संकल्पना

युनिफाइड फॉर्मसह काम करताना, जॉब डिरेक्टरीशी संबंधित अटी आणि संक्षेपांच्या विपुलतेमुळे एचआर विशेषज्ञ अनेकदा तोट्यात असतो. त्यांचा विचार करूया.

नाव	संक्षेप	हुकूम	सामग्री	लक्ष्य
कामगार व्यवसायांसाठी युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता मार्गदर्शक 2019	ETKS	कामगार मंत्रालय दिनांक 05/12/1992 क्रमांक 15अ	व्यावसायिक कामगारांद्वारे मुख्य प्रकारच्या कामाची वैशिष्ट्ये	कामांचे दरपत्रक, श्रेणी नियुक्त करणे
व्यवसाय आणि पदांचे सर्व-रशियन वर्गीकरण 2019	OKPDTR	डिसेंबर 26, 1994 क्रमांक 367 च्या रशियन फेडरेशनचे राज्य मानक	कामगारांचे व्यवसाय, कर्मचाऱ्यांची पदे	आकडेवारी (कामगारांच्या संख्येचा अंदाज, कर्मचाऱ्यांचे वितरण इ.)
युनिफाइड पात्रता मार्गदर्शक 2019	CEN	21.08.1998 चे श्रम मंत्रालय क्र. 37	नोकरी शीर्षके आणि पात्रता आवश्यकता	कामगार नियमांचे एकीकरण

ही कागदपत्रे एकमेकांशी संबंधित आहेत. नोकऱ्या आणि व्यवसायांचे 2019 सामान्य वर्गीकरण CAS 2019 ला आधार देते. OKPDTR 2019, यामधून, त्याच्या पहिल्या विभाग ETCS 2019 कार्यरत व्यवसायांचा आधार घेते. व्यवस्थापक आणि तज्ञांसाठी कोणतेही ETKS 2019 नाही, म्हणून OKPDTR चा दुसरा विभाग कर्मचारी पदांच्या एकत्रित नामांकनावर आधारित आहे.

पदांची पात्रता निर्देशिका काय आहे

विशेषज्ञ आणि कर्मचाऱ्यांच्या पदांची एकीकृत वर्गीकरण निर्देशिका (CEN) ही पात्रता वैशिष्ट्यांची यादी आहे ( अधिकृत कर्तव्येआणि क्रियाकलापांच्या क्षेत्रावर अवलंबून व्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि कर्मचार्‍यांच्या ज्ञान आणि पात्रतेच्या पातळीसाठी आवश्यकता. CEN चे अतिरिक्त विभाग कामगार मंत्रालयाच्या संबंधित आदेशांद्वारे सादर केले जातात. आजपर्यंत, शेवटचा आदेश दिनांक 05/10/2016 क्रमांक 225n आहे, "कर्मचाऱ्यांची पात्रता वैशिष्ट्ये मंजूर लष्करी युनिट्सआणि सशस्त्र दलांच्या संघटना रशियाचे संघराज्य" निर्देशिका अद्यतनित करण्याची वारंवारता कायद्याद्वारे नियंत्रित केली जात नाही. अशा प्रकारे, वरील आदेशाद्वारे सुधारित दस्तऐवज सध्या कामगार आणि कर्मचाऱ्यांच्या पदांसाठी 2019 साठी पात्रता निर्देशिका आहे.

ते कशासाठी आहे

EKS, जे कर्मचार्‍यांच्या कार्यरत पदांच्या व्यवसायाच्या ऑल-रशियन वर्गीकरणावर आधारित होते, कामगार संघटनेसाठी सार्वत्रिक मानके विकसित करण्याच्या उद्देशाने संकलित केले गेले होते. खरं तर, हा दस्तऐवज नियोक्ताला संस्थेची रचना योग्यरित्या तयार करण्यास मदत करतो. पात्रता वैशिष्ट्ये खालील कार्ये अनुकूल करतात:

कर्मचार्यांची निवड आणि नियुक्ती;
व्यावसायिक प्रशिक्षण/कर्मचाऱ्यांचे पुनर्प्रशिक्षण;
श्रमांची तर्कशुद्ध विभागणी;
नोकरीची कर्तव्ये आणि कर्मचार्‍यांच्या जबाबदारीच्या क्षेत्रांची व्याख्या.

कर्मचारी कर्मचारी कर्मचारी वर्ग, नोकरीचे वर्णन, विभागांचे नियम इत्यादी कागदपत्रांसह काम करताना पदे आणि व्यवसायांच्या 2019 वर्गीकरणावर अवलंबून असतात. नावाने शोध घेऊन OKPDTR वर्गीकरणकर्ता (2019) कामगार मंत्रालयाच्या वेबसाइटवर उपलब्ध आहे. आणि सामाजिक संरक्षण.

ते कसे लागू करावे

CSA कोणत्याही एंटरप्राइझमध्ये लागू आहे, त्यांच्या मालकीचे स्वरूप किंवा संस्थात्मक आणि कायदेशीर स्वरूपाच्या क्रियाकलापांची पर्वा न करता. तथापि, कायदा बंधनकारक नाही, परंतु केवळ शिफारस करतो की नियोक्त्याने कर्मचार्यांच्या कामात या दस्तऐवजाद्वारे मार्गदर्शन केले पाहिजे. CEN च्या अर्जाची प्रक्रिया 9 फेब्रुवारी 2004 क्रमांक 9 च्या कामगार मंत्रालयाच्या डिक्रीद्वारे मंजूर करण्यात आली. त्याच्या अनुषंगाने, पात्रता वैशिष्ट्ये नोकरीच्या वर्णनाचा आधार बनवतात आणि त्यात तीन विभाग समाविष्ट आहेत:

अधिकृत कर्तव्ये (श्रम कार्यांची यादी, संपूर्ण किंवा अंशतः निश्चित);
माहित असणे आवश्यक आहे (विशेष ज्ञान, नियमांचे ज्ञान, कार्य कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी पद्धती आणि साधने);
पात्रता आवश्यकता (व्यावसायिक स्तर आणि कामाचा अनुभव).

अनेक कर्मचार्‍यांमध्ये पात्रता वैशिष्ट्य बनविणारी कर्तव्ये वितरीत करण्याची परवानगी आहे. पात्रता वैशिष्ट्यांसह कर्मचार्याच्या अनुपालनाचे मूल्यांकन केवळ प्रमाणीकरण आयोगाद्वारे केले जाते.

काय वापरायचे - पात्रता हँडबुक किंवा व्यावसायिक मानक

जसे आम्हाला आढळले की, एखाद्या कर्मचाऱ्याची पात्रता म्हणजे त्याचे ज्ञान, कौशल्ये, कौशल्ये आणि अनुभव. व्यावसायिक मानक ही एक संकुचित संकल्पना आहे आणि "एखाद्या विशिष्ट प्रकारचे व्यावसायिक क्रियाकलाप पार पाडण्यासाठी कर्मचार्‍यासाठी आवश्यक असलेल्या पात्रतेचे वैशिष्ट्य, विशिष्ट श्रम कार्याच्या कामगिरीसह" म्हणून परिभाषित केले आहे ( कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 195.1). याव्यतिरिक्त, व्यावसायिक मानके, CSA च्या विपरीत, अनिवार्य असू शकतात. फेडरल कायदा क्रमांक 122-FZ दिनांक 2 मे, 2015 द्वारे श्रम संहितेत संबंधित सुधारणा केल्या गेल्या. त्यानुसार रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 195.3, कामगार कार्ये करण्यासाठी कर्मचार्‍यासाठी आवश्यक पात्रतेची आवश्यकता कामगार संहितेद्वारे निर्धारित केली असल्यास, नियोक्ता व्यावसायिक मानकांसह कार्य करण्यास बांधील आहे, फेडरल कायदाकिंवा इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये. इतर प्रकरणांमध्ये, अर्ज व्यावसायिक मानकेशिफारस केलेले परंतु आवश्यक नाही.

कर्मचारी सेवेतील अनेक कर्मचार्‍यांसाठी, पदांची पात्रता निर्देशिका संदर्भ पुस्तक बनली आहे. ETCS आणि CEN च्या वापराबद्दल, तसेच व्यावसायिक मानकांच्या अंतिम संक्रमणाच्या संदर्भात त्यांच्या आगामी रद्दीकरणाबद्दल बोलूया.

लेखातून आपण शिकाल:

पात्रता मार्गदर्शकपदे - व्यवस्थापक, विशेषज्ञ, कामगार - सर्वात संबंधित व्यवसायांमधील मुख्य प्रकारच्या कामाच्या वैशिष्ट्यांचा संच विविध क्षेत्रेअर्थव्यवस्था ड्युटीवर, अनुभव असलेल्या कोणत्याही कर्मचारी अधिकाऱ्याला त्याच्याकडे वळावे लागले. रशियन फेडरेशनचे आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालय, वैयक्तिक आर्थिक क्षेत्रांचे नियमन आणि समन्वय करणार्‍या कार्यकारी अधिकार्यांसह, युनिफाइड टॅरिफ-पात्रता संदर्भ पुस्तके विकसित आणि अद्यतनित करत आहे (रशियन फेडरेशन क्रमांक 787 च्या सरकारच्या डिक्रीचा परिच्छेद 2. 31 ऑक्टोबर 2002).

कामगार आणि कर्मचाऱ्यांच्या पदांची पात्रता निर्देशिका-2018: अर्ज प्रक्रिया

चुकवू नका: तज्ञ प्रॅक्टिशनरकडून महिन्यातील शीर्ष लेख

व्यावसायिक मानकांबद्दल 5 मुख्य गैरसमज.

स्थिती आणि ऑर्डर व्यावहारिक वापरटॅरिफ-पात्रता मार्गदर्शक रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 143 द्वारे परिभाषित केले आहेत. तर, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 143 च्या भाग 8 नुसार, कामासाठी शुल्क आकारताना आणि कर्मचार्यांना नियुक्त करताना दर श्रेणीलागू करा:

कामगारांची कामे आणि व्यवसायांची युनिफाइड टॅरिफ-पात्रता निर्देशिका;
व्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि कर्मचाऱ्यांच्या पदांची युनिफाइड टॅरिफ पात्रता निर्देशिका;
व्यावसायिक मानके.

संबंधित कागदपत्रे डाउनलोड करा:

अगदी वैयक्तिक आहेत नियम, ETKS च्या अर्जाच्या नियमांचे तपशीलवार वर्णन करून (फेब्रुवारी 9, 2004 च्या रशियन फेडरेशन क्रमांक 9 च्या श्रम मंत्रालयाच्या डिक्रीद्वारे मंजूर "प्रक्रिया" पहा). निर्देशिकांच्या तरतुदींसह, फेडरल कायद्याद्वारे निश्चित केलेल्या मजुरीसाठी राज्य हमी, तसेच सामाजिक आणि कामगार संबंधांच्या नियमनासाठी त्रिपक्षीय आयोगाच्या शिफारशी आणि कामगार संघटनांचे मत विचारात घेतले जाते. तपशील - नोट्समध्ये "अर्ज कसा करावा " आणि कसे ».

महत्वाचे: ETCS आणि CEN च्या आवश्यकता प्रामुख्याने कामगार संबंधांवर लागू होतात, म्हणून, नागरी कायदा करार पूर्ण करताना, नियोक्ता निर्देशिकेद्वारे स्थापित केलेल्या निकषांचे पालन करण्यासाठी कंत्राटदाराची तपासणी करण्यास बांधील नाही.

टॅरिफ-पात्रता मार्गदर्शकांचे प्रकार आणि वर्तमान आवृत्त्या

सध्या, दोन प्रकारची पात्रता संदर्भ पुस्तके वापरली जातात - कामगारांसाठी (ETKS) आणि कर्मचारी, व्यवस्थापक, विशेषज्ञ (EKS). नियुक्त केलेल्या कामाच्या वैशिष्ट्यांमधील महत्त्वपूर्ण फरकांमुळे दोन स्वतंत्र कागदपत्रे विकसित करण्याची आवश्यकता उद्भवली विविध श्रेणीकर्मचारी म्हणून, कामाच्या वैशिष्ट्यांसाठी (लॉकस्मिथ, फाउंड्री कामगार, वेल्डर इ.) टॅरिफ किंवा पात्रता आवश्यकता सेट करताना, नियोक्ते ईटीकेएसकडे वळतात, कार्यरत व्यवसायांची निर्देशिका.

जर आपण व्यवस्थापकीय किंवा अधिकृत पदाबद्दल बोलत असाल तर, ईकेएस वापरला जातो - व्यवस्थापक आणि कर्मचार्‍यांच्या पदांसाठी एक एकीकृत पात्रता संदर्भ पुस्तक. बिलिंग बद्दल वेगळे प्रकारकार्य करा, लेख पहा "कसे स्थापित करावे »: किमान वेतनाचा अचूक आकार जाणून घेणे इतके महत्त्वाचे का आहे, पगार किती वेळा अनुक्रमित केला जावा आणि समान पदावर असलेल्या कर्मचार्‍यांसाठी वेगवेगळे वेतन सेट करणे कायदेशीर आहे की नाही हे तुम्ही शिकाल.

कामगारांच्या पदांची युनिफाइड पात्रता निर्देशिका

कामाची जटिलता आणि पेमेंट निर्धारित करण्यासाठी तसेच कामगारांना श्रेणी नियुक्त करण्यासाठी वापरल्या जाणार्‍या दर आणि पात्रता मार्गदर्शकामध्ये 70 पेक्षा जास्त समस्या आहेत.

प्रत्येक अंक अर्थव्यवस्थेच्या विशिष्ट क्षेत्रांना आणि क्षेत्रांना समर्पित आहे, उदाहरणार्थ:

क्र. 5 - भूवैज्ञानिक अन्वेषण आणि स्थलाकृतिक आणि भौगोलिक कार्य (रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या 17 फेब्रुवारी 2000 क्रमांक 16 च्या डिक्रीद्वारे मंजूर);
क्रमांक 16 - उत्पादन वैद्यकीय साधन, उपकरणे आणि उपकरणे (रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या डिक्री क्र. 38 दिनांक 5 मार्च 2004 द्वारे मंजूर);
क्र. 24 - रासायनिक उद्योगांमधील सामान्य व्यवसायांसाठी (रशियाच्या आरोग्य मंत्रालयाच्या आदेशानुसार मंजूरी क्रमांक 208 दिनांक 28 मार्च 2006);
क्र. 50 - मासे आणि सीफूड काढण्यासाठी आणि प्रक्रियेसाठी (12 ऑक्टोबर 2000 च्या रशिया क्रमांक 73 च्या श्रम मंत्रालयाच्या डिक्रीद्वारे मंजूर);
क्र. 52 - रेल्वे, समुद्र आणि नदी वाहतुकीसाठी (रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या आदेशानुसार मंजूरी क्रमांक 68n दिनांक 18 फेब्रुवारी 2013);
क्र. 57 - जाहिरात आणि डिझाइन, जीर्णोद्धार आणि लेआउट कार्य (21 मार्च 2008 रोजी रशियाच्या आरोग्य मंत्रालय क्रमांक 135 च्या आदेशानुसार मंजूर).

काही विभागांनी त्यांची प्रासंगिकता गमावली आहे (समस्या 30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68), काही फार पूर्वी लागू करण्यात आले होते, अजूनही सोव्हिएत डिक्रीद्वारे. उदाहरणार्थ, यूएसएसआर स्टेट कमिटी फॉर लेबर आणि ऑल-रशियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्स क्रमांक 320 / 21-22 च्या डिक्रीद्वारे मंजूर केलेले “ड्राय क्लीनिंग आणि डाईंग” आणि “लँड्री कामगारांचे कार्य आणि व्यवसाय” विभाग. ऑक्टोबर 31, 1984, अद्याप अद्यतनित केले गेले नाही.

व्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि कर्मचारी यांच्या पदांची पात्रता निर्देशिका

08.21.1998 च्या रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या क्र. 37 च्या डिक्रीद्वारे कामगार संस्थेने विकसित केलेल्या विशेषज्ञ आणि कर्मचार्‍यांच्या (ईकेएस) पदांची युनिफाइड पात्रता निर्देशिका मंजूर करण्यात आली. त्याच्या मंजुरीपासून, दस्तऐवजात दहापेक्षा जास्त वेळा सुधारणा आणि पूरक केले गेले आहे. ETKS ची वर्तमान आवृत्ती सर्व राज्य आणि नगरपालिका संस्थांद्वारे (ज्या पदांसाठी व्यावसायिक मानके विकसित केली गेली नाहीत अशा पदांच्या संबंधात) न चुकता लागू केली जातात. सारणी "श्रेण्या आणि राज्य नागरी सेवा” राज्य संस्थांच्या कर्मचारी अधिकाऱ्यांसाठी उपयुक्त ठरेल.

व्यावसायिक कंपन्यांच्या आवश्यकता इतक्या कठोर नाहीत. तरीही, रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेचा अनुच्छेद 57 सर्व नियोक्त्यांना अपवाद न करता, निर्बंधांच्या उपस्थितीशी किंवा फायद्यांच्या तरतूदीशी संबंधित स्टाफिंग टेबलमध्ये पदे प्रविष्ट करताना व्यावसायिक मानके किंवा ईटीकेएसचा संदर्भ घेण्यास बांधील आहे. दुसऱ्या शब्दांत, कंपनीकडे काही हमींचा अधिकार देणारी पदे असल्यास ( लवकर बाहेर पडासेवानिवृत्तीसाठी, "हानीकारकपणा" साठी भरपाई, इ.), त्यांची नावे ETKS किंवा व्यावसायिक मानकांच्या शब्दांशी तंतोतंत जुळली पाहिजेत. लेखातील कर्मचार्‍यांना फायद्यांच्या तरतुदीबद्दल अधिक वाचा "कर्मचारी निर्गमन कसे जारी करावे "आणि" दरम्यान कामासाठी कर्मचार्‍याला कोणती भरपाई दिली जाते ».

दस्तऐवजात एकूण तीस विभाग आहेत. सामान्य वैशिष्ट्ये 08.21.1998 च्या रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या 37 क्रमांकाच्या डिक्रीने मंजूर केलेल्या सर्व उद्योगांच्या एंटरप्राइजेस, संस्था आणि संस्थांच्या कर्मचार्‍यांना लागू असलेली पदे पहिल्या विभागात दिली आहेत. वैयक्तिक उद्योगांसाठी खालील विभाग आहेत:

संशोधन, डिझाइन, डिझाइन आणि सर्वेक्षण क्षेत्रे;
आरोग्य सेवा;
व्यावसायिकांसह शिक्षण;
संस्कृती, कला आणि सिनेमॅटोग्राफी;
कामगार संरक्षण;
विद्युत ऊर्जा उद्योग;
आर्किटेक्चरल आणि शहरी नियोजन क्रियाकलाप;
नागरी संरक्षणाचे क्षेत्र आणि आपत्कालीन परिस्थितींपासून लोकसंख्येचे संरक्षण, पाणी, पर्वत आणि भूमिगत सुविधांवर लोकांची सुरक्षा सुनिश्चित करणे;
भूगर्भशास्त्र आणि जमिनीचा शोध;
शारीरिक संस्कृती आणि खेळ;
पर्यटन;
शेती;
राज्य अभिलेखागार आणि दस्तऐवजीकरण स्टोरेज केंद्रे;
रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलाच्या लष्करी युनिट्स आणि संघटना;
मेट्रोलॉजी, मानकीकरण आणि प्रमाणन केंद्रे;
राज्य साहित्य राखीव प्रणाली;
बौद्धिक क्रियाकलाप आणि वैयक्तिकरणाच्या माध्यमांच्या परिणामांचे कायदेशीर संरक्षण;
तरुण घडामोडींसाठी संस्था;
रस्ते अर्थव्यवस्था;
hydrometeorology;
तांत्रिक बुद्धिमत्तेचा प्रतिकार करणे आणि माहितीची सुरक्षा सुनिश्चित करणे;
आण्विक ऊर्जाआणि तरंगत आहे अणुऊर्जा प्रकल्प;
संघर्षशास्त्र;
रॉकेट आणि अंतराळ उद्योग;
भाषांतर क्रियाकलाप;
फॉरेन्सिक तपासणी;
फेडरल मायग्रेशन सेवेच्या संस्था.

आपण CEN च्या विभागांना मंजूरी देणार्‍या ठरावांच्या ऑर्डरच्या प्रकाशनाच्या तारखांकडे लक्ष दिल्यास, आपण पाहू शकता की निर्देशिकेतील सर्वात "ताज्या" तरतुदी 2013 मध्ये लागू झाल्या आहेत. आणि तेव्हापासून ते अद्यतनित केले गेले नाहीत, जरी नवीन विभाग जवळजवळ दरवर्षी जोडले गेले. या स्थितीचे कारण व्यावसायिक मानकांमध्ये संक्रमण होते - अधिक सोयीस्कर आणि आधुनिक प्रणालीपात्रता मूल्यांकन. तपशील - नोटमध्ये "अर्ज कसा करावा ": कायद्यातील बदलांचा प्रामुख्याने कोणावर परिणाम होईल, पात्रता मानके किती वेळा अद्यतनित केली जातील आणि नवीन आवश्यकतांचे पालन करण्यासाठी कर्मचार्‍याची तपासणी कशी करावी हे तज्ञ स्पष्ट करेल.

सरावातून प्रश्न

कामाच्या पुस्तकात कर्मचार्‍याचे स्थान कसे लिहायचे जर ते पद आणि व्यवसायांच्या वर्गीकरणात सूचित केले नसेल?

संपादकांच्या सहकार्याने तयार केलेले उत्तर

इव्हान श्क्लोवेट्स यांनी उत्तर दिले
उपप्रमुख फेडरल सेवाकाम आणि रोजगारासाठी

संस्थेच्या स्टाफिंग टेबलनुसार वर्क बुकमध्ये कर्मचार्याच्या स्थितीचे नाव सूचित करा. येथे स्टाफिंग टेबलची निर्मिती लाभ आणि भरपाई प्राप्त कर्मचार्यांच्या पदांच्या अनियंत्रित संकेतासाठी.

उदाहरणार्थ, एखाद्या विशिष्ट स्थितीत काम केल्याने एखाद्या कर्मचाऱ्याला लवकर सेवानिवृत्ती मिळू शकते. पदांची यादी, काम ज्यामध्ये पेन्शन लवकर नियुक्तीचा अधिकार आहे, लेखांमध्ये सूचीबद्ध आहे आणि 28 डिसेंबर 2013 क्रमांक 400-एफझेडचा कायदा. जर वर्क बुकमधील स्थान पात्रता निर्देशिकेशी संबंधित नसेल तर, पेन्शन फंडएखाद्या कर्मचाऱ्याला लवकर सेवानिवृत्ती निवृत्ती वेतनाचा अधिकार नाकारू शकतो...

तुमचा प्रश्न तज्ञांना विचारा

व्यावसायिक मानकांचा पूर्ववर्ती म्हणून पदांची युनिफाइड पात्रता निर्देशिका

व्यावसायिक मानकांच्या प्रणालीमधून, ज्याच्या संबंधात रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत अतिरिक्त मानदंड दिसू लागले (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 195.1-195.3), व्यवस्थापक, कर्मचारी आणि तज्ञांच्या पदांसाठी एकत्रित पात्रता निर्देशिका केवळ स्वरूपातच नाही. व्यावसायिक मानकांमध्ये कर्मचार्‍यांनी केलेल्या श्रम कार्यांबद्दल अधिक स्पष्ट आणि संरचित माहिती असते आणि ते त्या काळाच्या भावनेचे पूर्णपणे पालन करतात.

पूर्वी, एक विशेष शिक्षण घेतलेला एक विशेषज्ञ आयुष्यभर त्याच उपकरणांवर काम करू शकतो, त्याला विद्यापीठ किंवा तांत्रिक शाळेत मिळालेल्या नेहमीच्या तंत्रज्ञानाचा आणि ज्ञानाचा वापर करून. परंतु आधुनिक तंत्रज्ञानवेगाने विकसित होत आहेत, कामाची सामग्री आणि पदाची पात्रता वैशिष्ट्ये नाटकीयरित्या बदलत आहेत. सध्याच्या नियमांमध्ये आमूलाग्र सुधारणा करून नवीन मानके लागू करावी लागतील. ETKS आणि EKS (व्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि कर्मचार्‍यांच्या पदांची युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता निर्देशिका) हळूहळू त्यांची प्रासंगिकता गमावत असल्याने, नियोक्ते अधिकाधिक व्यावसायिक मानकांकडे वळत आहेत जेव्हा:

भरती
कर्मचार्‍यांचे प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण, प्रमाणपत्र आणि करिअर नियोजन;
संकलन कामाचे वर्णनआणि कर्मचारी;
कर्मचार्‍यांचे धोरण तयार करणे आणि केलेल्या कामासाठी टॅरिफ स्केल;
वेतन प्रणालींचा विकास.

महत्वाचे: व्यावसायिक मानक हे एक सार्वत्रिक दस्तऐवज आहे जे कामाच्या अटी आणि सामग्री तसेच तज्ञांच्या कौशल्ये, ज्ञान आणि अनुभवासाठी आवश्यकता स्थापित करते.

प्रत्येक वैयक्तिक स्थितीसाठी "मानक" विकसित करण्यासाठी सरासरी 9-12 महिने लागतात, म्हणून आज, या दिशेने सक्रिय कार्य असूनही, अनेक वैशिष्ट्यांसाठी आणि कामाच्या प्रकारांसाठी नवीन मानके अद्याप मंजूर झालेली नाहीत. म्हणून, 2018 मध्ये, कर्मचार्‍यांच्या पोझिशन्सची युनिफाइड पात्रता निर्देशिका आणि कार्यरत वैशिष्ट्यांची टॅरिफ आणि पात्रता निर्देशिका लिहिणे खूप लवकर आहे.

परंतु जर ETKS (EKS) आणि सध्याचे व्यावसायिक मानक (आणि अशा एक हजाराहून अधिक पदे आधीच आहेत) मधील निवड असेल तर, नंतरच्याला प्राधान्य दिले पाहिजे. किमान संदर्भ पुस्तकांचे अंतिम निर्मूलन आणि विशिष्ट उद्योग आवश्यकता लक्षात घेऊन लागू केलेल्या व्यावसायिक मानकांच्या प्रणालीमध्ये संपूर्ण संक्रमणाची योजना येत्या वर्षांसाठी नियोजित असल्यामुळे (रशियाच्या श्रम मंत्रालयाचे पत्र पहा क्र. 14-0 / 10 / 04.04 चा 13-2253.

व्यावसायिक मानकांमध्ये संक्रमण: चरण-दर-चरण सूचना

व्यावसायिक संस्थांसाठी, व्यावसायिक मानके निसर्गतः सल्लागार आहेत. ते फक्त दोन प्रकरणांमध्ये अनिवार्य होतात (तसेच निर्देशिका):

जेव्हा साठी विशिष्ट प्रकारचाकार्य, आमदाराने भरपाई किंवा फायदे स्थापित केले आहेत किंवा त्याच्या अंमलबजावणीसाठी निर्बंध प्रदान केले आहेत (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 57, 195.3);
जेव्हा रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता, फेडरल कायदे किंवा इतर नियामक कायदेशीर कायदे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 195.3) द्वारे कर्मचार्‍याच्या कामाच्या अनुभवाची आणि पात्रतेची आवश्यकता स्थापित केली जाते.

पहिल्या प्रकरणात, तुम्ही कर्मचारी यादीतील पदाचे नाव, रोजगार करार, रोजगार ऑर्डर आणि इतर स्थानिक कागदपत्रे व्यावसायिक मानकांच्या शब्दांशी जुळत असल्याची खात्री करा. उर्वरित पैलू - कामगार कार्याची वैशिष्ट्ये, शिक्षणाच्या पातळीची आवश्यकता आणि विशिष्टतेमध्ये कामाचा अनुभव - नियोक्ताच्या विवेकबुद्धीनुसार राहतात. तपशीलवार विश्लेषण कठीण परिस्थिती- लेखांमध्ये “ईटीकेएसवरील कामगारासाठी डिस्चार्ज कसा राखायचा, जर ”, “कसे तपासायचे व्यावसायिक मानक” आणि “जेव्हा उद्भवतात त्या 6 मुख्य समस्यांवर मात कशी करावी ».

कामगारांच्या दुसर्‍या श्रेणीसाठी (ज्यात कायदेशीर कामगार, शिक्षक, डॉक्टर आणि अगदी खाजगी गुप्तहेरांचा समावेश आहे), व्यावसायिक मानकांच्या आवश्यकता त्यांना पूर्णपणे लागू होतात. आम्ही कोणत्या विशिष्ट पदांबद्दल बोलत आहोत हे समजून घेण्यासाठी, टेबल पहा " ज्यासाठी कायदा पात्रता आवश्यकता स्थापित करतो.

सार्वजनिक क्षेत्रातील संस्था, उपक्रम आणि संस्था तसेच 50% पेक्षा जास्त राज्य वाटा असलेल्या सर्व गैर-बजेटरी फंड, कॉर्पोरेशन्स आणि कंपन्यांना व्यावसायिक मानकांवर स्विच करणे आवश्यक आहे, मग त्यांना ते हवे किंवा नसले तरीही. संक्रमण कमी वेदनादायक करण्यासाठी, टप्प्याटप्प्याने नवीन नियम लागू करण्याची परवानगी आहे (1 जानेवारी 2020 पर्यंत, 06/27/2016 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्री क्रमांक 584 च्या कलम 1.2 नुसार आवश्यक). कर्मचारी अधिकाऱ्याला मदत करण्यासाठी - लेख "केव्हा , आणि जेव्हा व्यावसायिक मानक. सहा विवादास्पद परिस्थिती" आणि "व्यावसायिक मानकांचा कसा परिणाम होईल ».

आमदार व्यावसायिक मानकांच्या प्रणालीवर स्विच करण्याच्या प्रक्रियेचे नियमन करत नसल्यामुळे, संस्थेच्या गरजा आणि त्याच्या क्रियाकलापांच्या वैशिष्ट्यांवर आधारित, नियोक्ता स्वतःच कसे कार्य करावे हे ठरवतो.

संपूर्ण प्रक्रिया पाच सलग टप्प्यात विभागली जाऊ शकते:

निर्मिती कार्यरत गटकिंवा एक आयोग ज्यामध्ये प्रमुख विभागांचे प्रतिनिधी (कायदेशीर आणि कर्मचारी सेवा, लेखा इ.) सहभागी होतात;
व्यावसायिक मानकांच्या अंमलबजावणीसाठी कामाच्या वेळापत्रकाचा विकास;
वेळापत्रकासह विभाग आणि सेवांच्या प्रमुखांचा परिचय आणि कायदेशीर चौकट, त्यानुसार संक्रमण चालते;
वेळापत्रकाद्वारे प्रदान केलेल्या क्रियाकलापांची अंमलबजावणी;
आयोगाच्या कामाचा सारांश आणि निकालांवरील अहवाल मंजूर करणे.

व्यावहारिक परिस्थिती

स्टाफिंग: त्रुटींशिवाय माहिती कशी प्रविष्ट करावी

उत्तर जर्नलच्या संपादकांसह संयुक्तपणे तयार केले गेले " »

नीना कोव्याझिना यांनी उत्तर दिले,
विभागाचे उपसंचालक वैद्यकीय शिक्षणआणि रशियाच्या आरोग्य मंत्रालयाच्या आरोग्य सेवेतील कर्मचारी धोरण

आमची एक छोटी संस्था आहे आणि असे विभाग आहेत ज्यात एक व्यक्ती काम करते. जर कर्मचारी व्यवस्थापक असेल तर विभागामध्ये अधीनस्थ असावेत का?

औपचारिकपणे, कामगार संहिता नियोक्त्याला केवळ एक कर्मचारी, विशेषत: विभाग प्रमुख असलेल्या स्ट्रक्चरल युनिट्स तयार करण्यास प्रतिबंधित करत नाही. त्याच वेळी, "नेत्या" च्या स्थितीत अधीनस्थांच्या व्यवस्थापनाचा समावेश असतो. उदाहरणार्थ, पात्रता हँडबुकमध्ये "कर्मचारी विभागाचे प्रमुख" या पदासाठी अशा बंधनाची तरतूद आहे (याद्वारे मंजूर ). पात्रता मार्गदर्शक निसर्गाने सल्लागार आहेत. पण अपवाद आहेत...

उत्तराची संपूर्ण आवृत्ती विनामूल्य उपलब्ध आहे

पहिली पायरी म्हणजे आयोग स्थापन करण्याचा आदेश जारी करणे. ऑर्डर कमिशनच्या (कार्यकारी गट) सर्व सदस्यांच्या नावाने सूचीबद्ध करते आणि नियामक दस्तऐवजीकरण आणि शेड्यूलच्या विकासासह परिचित होण्यासाठी दिलेला वेळ देखील सूचित करते.

in.doc डाउनलोड करा

प्रत्येक प्रोटोकॉल अध्यक्षांसह कार्यरत गटाच्या सदस्यांच्या स्वाक्षरीद्वारे प्रमाणित केला जातो.

पोझिशनचे नाव बदलण्यासाठी, त्यात अॅडिशन्स करा कामगार करारकिंवा नवीन स्थानिक नियमांना मंजुरी देण्यासाठी, कंपनीचे संचालक लेखी आदेश देतात (लेख पहा " व्यावसायिक मानक पूर्ण करत नाही: काय करावे”). सुदैवाने, कायद्याने एकाच प्रकारच्या ऑर्डर्स एका ऑर्डरमध्ये एकत्र करण्यास आणि त्याद्वारे संसाधनांची बचत करण्यास मनाई नाही. लेख "युक्त्या ज्या आपल्यासाठी कार्य करणे सोपे करतील » ऑर्डर, करार, परिचय पत्रके आणि इतर दस्तऐवजांच्या अंमलबजावणीशी संबंधित श्रम खर्च कमी करण्यास मदत करेल.

युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता मार्गदर्शक

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 143 नुसार, कामाचे दर आणि कर्मचार्‍यांना टॅरिफ श्रेण्यांची नियुक्ती एका एकीकृत दर आणि कामगारांच्या कामाची आणि व्यवसायांची पात्रता निर्देशिका विचारात घेऊन केली जाते. व्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि कर्मचारी यांची पदे.

31 ऑक्टोबर 2002 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्री एन 787 ने स्थापित केले की युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता संदर्भ पुस्तक ऑफ वर्क्स आणि प्रोफेशन्स ऑफ कामगार (यापुढे - ईटीकेएस) मध्ये मुख्य प्रकारच्या कामाची वैशिष्ट्ये असलेली टॅरिफ आणि पात्रता वैशिष्ट्ये आहेत. कामगारांच्या व्यवसायांनुसार, त्यांच्या जटिलतेनुसार आणि त्यांच्याशी संबंधित टॅरिफ श्रेणी, तसेच कामगारांच्या व्यावसायिक ज्ञान आणि कौशल्यांची आवश्यकता.

ETCS चा विकास रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाद्वारे फेडरल कार्यकारी अधिकाऱ्यांसह केला जातो, ज्यांना संबंधित क्षेत्रातील (उप-क्षेत्र) क्रियाकलापांचे व्यवस्थापन, नियमन आणि समन्वय सोपवले जाते. अर्थव्यवस्था (ऑक्टोबर 31, 2002 एन 787 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीचा परिच्छेद 2).

ईटीकेएसच्या नवीन मुद्द्यांना मंजुरी मिळेपर्यंत, यूएसएसआर स्टेट कमिटी फॉर लेबर आणि ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियनच्या सचिवालयाच्या ठरावांद्वारे मंजूर केलेले मुद्दे आणि मंत्रालयाच्या डिक्रीनुसार रशियाच्या प्रदेशावर वैध आहेत. 12.05.1992 N 15a चे रशियन फेडरेशनचे श्रम लागू केले जातात.

कामगारांच्या कार्य आणि व्यवसायांची युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता निर्देशिका इश्यू 1 राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थेच्या सर्व क्षेत्रांसाठी सामान्य कामगारांचे व्यवसाय (यूएसएसआर स्टेट कमिटी फॉर लेबर आणि ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्सच्या सचिवालयाच्या डिक्रीद्वारे मंजूर 31 जानेवारी 1985 N 31/3-30) (12 ऑक्टोबर 1987 रोजी सुधारित केल्याप्रमाणे., 18 डिसेंबर 1989, 15 मे, 22 जून, 18 डिसेंबर 1990, 24 डिसेंबर 1992, फेब्रुवारी 11, जुलै 19, 1933 29 जून 1995, 1 जून 1998, 17 मे 2001 2007, 31 जुलै 2007, 20 ऑक्टोबर 2008, 17 एप्रिल 2009 वेल्डिंग”, “बॉयलर, कोल्ड-फॉर्मिंग, ड्रॉइंग आणि स्पिनिंग कामे”, “फोर्जिंग आणि प्रेसिंग आणि थर्मल कामे”, “धातू आणि इतर सामग्रीची यांत्रिक प्रक्रिया”, “मेटल कोटिंग्ज आणि पेंटिंग”; "इनामलिंग", "लॉकस्मिथिंग आणि लॉकस्मिथिंग आणि असेंबली वर्क" (रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाच्या 15 नोव्हेंबर 1999 एन 45 च्या डिक्रीद्वारे मंजूर) (13 नोव्हेंबर 2008 रोजी सुधारित केल्यानुसार) युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता संदर्भ पुस्तक कामगारांची कामे आणि व्यवसाय समस्या 3 विभाग "बांधकाम, स्थापना आणि दुरुस्ती आणि बांधकाम कामे" (6 एप्रिल 2007 एन 243 च्या रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशानुसार मंजूर) (28 नोव्हेंबर 2008 रोजी सुधारित केल्यानुसार) , एप्रिल 30, 2009) कामगारांची कामे आणि व्यवसायांचे युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता संदर्भ पुस्तक अंक 4 विभाग: "खाण आणि भांडवली खाणकामाचे सामान्य व्यवसाय"; "संवर्धन, एकत्रीकरण, ब्रिकेटिंग वरील कामाचे सामान्य व्यवसाय"; "कोळसा आणि शेलचे उत्खनन आणि संवर्धन, कोळसा आणि शेल खाणींचे बांधकाम आणि कट"; "विशेष उद्देशांसाठी भुयारी मार्ग, बोगदे आणि भूमिगत संरचनांचे बांधकाम"; "अयस्क आणि प्लेसर खनिजांचे निष्कर्षण आणि संवर्धन"; "ओर एग्लोमेरेशन"; "खाण आणि रासायनिक कच्चा माल काढणे आणि समृद्ध करणे"; "उत्पादन आणि समृद्धी बांधकाम साहित्य "; "पीट काढणे आणि प्रक्रिया करणे"; "तपकिरी कोळसा आणि ओझोकेराइट धातूंची प्रक्रिया करणे" (रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाच्या 12 ऑगस्ट 2003 एन 61 च्या डिक्रीद्वारे मंजूर) काम (मंत्रालयाच्या डिक्रीद्वारे मंजूर 17 फेब्रुवारी 2000 च्या रशियन फेडरेशनच्या कामगारांचे N 16) कामगारांचे कार्य आणि व्यवसायांचे युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता संदर्भ पुस्तक अंक 6 विभाग: "ड्रिलिंग विहिरी", "तेल आणि वायू उत्पादन" (मंत्रालयाच्या डिक्रीद्वारे मंजूर नोव्हेंबर 14, 2000 च्या रशियन फेडरेशनच्या कामगारांचे g. N 81) कामगारांच्या कार्य आणि व्यवसायांचे युनिफाइड टॅरिफ-पात्रता संदर्भ पुस्तक अंक 7 विभाग: "फेरस धातुकर्माचे सामान्य व्यवसाय"; "ब्लास्ट फर्नेस उत्पादन", "स्टील-स्मेल्टिंग उत्पादन"; "रोलिंग उत्पादन"; "पाईप उत्पादन"; "फेरोलॉय उत्पादन"; "कोक उत्पादन"; "रीफ्रॅक्टरीजचे उत्पादन"; "दुय्यम धातूंचे पुनर्वापर" (यूएसएसआर स्टेट कमिटी फॉर लेबर आणि ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्सच्या डिसेंबर 27, 1984 एन 381/23-157 च्या डिक्रीद्वारे मंजूर) (12 जून, 1990, ऑक्टोबर रोजी सुधारित केल्यानुसार) 20, 2008) काम आणि व्यवसाय कामगारांची युनिफाइड टॅरिफ-पात्रता निर्देशिका अंक 8 विभाग: "नॉन-फेरस मेटलर्जीचे सामान्य व्यवसाय"; "नॉन-फेरस, दुर्मिळ धातू आणि नॉन-फेरस धातूपासून पावडरचे उत्पादन"; "नॉन-फेरस धातूंची प्रक्रिया"; "कठोर मिश्रधातूंचे उत्पादन, रीफ्रॅक्टरी धातू आणि पावडर धातुकर्म उत्पादन"; "इलेक्ट्रोड उत्पादनांचे उत्पादन". कामगारांचे कार्य आणि व्यवसायांचे युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता संदर्भ पुस्तक अंक 9 विभाग: "पॉवर प्लांट्स आणि नेटवर्क्सच्या उपकरणांचे ऑपरेशन, ऊर्जा ग्राहकांची देखभाल"; "पॉवर प्लांट्स आणि नेटवर्क्सच्या उपकरणांची दुरुस्ती" (यूएसएसआर स्टेट कमिटी फॉर लेबर आणि ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्सच्या 16 जानेवारी, 1985 एन 18/2-55 च्या डिक्रीद्वारे मंजूर) (7 जून रोजी सुधारित केल्यानुसार) , 1988, 12 जून, 13 डिसेंबर, 1990, 12 मार्च, 1999 ऑक्टोबर 3, 2005) कामगारांचे काम आणि व्यवसायांचे युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता हँडबुक अंक 10 विभाग "घड्याळांचे उत्पादन आणि तांत्रिक दगड, घड्याळ दुरुस्ती" (निर्णयाद्वारे मंजूर 11 ऑक्टोबर 2000 च्या रशियन फेडरेशनचे कामगार मंत्रालय एन 72) कामगारांचे कार्य आणि व्यवसायांचे युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता हँडबुक इश्यू 11 विभाग "सुई उत्पादन" (मार्चच्या रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाच्या डिक्रीचे परिशिष्ट 18, 2002 N 18) कामगारांच्या कार्य आणि व्यवसायांची युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता निर्देशिका इश्यू 12 विभाग "रेमिसो-रीड प्रोडक्शन" (स्टेट कमिटी फॉर लेबर यूएसएसआर आणि मार्चच्या ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्सच्या निर्णयाद्वारे मंजूर 22, 1984 N 82/6-38) युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता संदर्भ पुस्तक काम आणि कामगारांचे व्यवसाय इश्यू 13 विभाग "टिन-कॅन आणि ट्यूबलर उत्पादन" (मंजूर. 17 एप्रिल 2000 च्या रशियन फेडरेशनच्या श्रम मंत्रालयाचा डिक्री एन 32) कामगारांच्या काम आणि व्यवसायांची युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता निर्देशिका इश्यू 14 कलम "मेटल इलेक्ट्रोड्सचे उत्पादन" मार्चच्या रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या ठरावाद्वारे मंजूर 5, 2004 N 37. काम आणि व्यवसाय कामगारांची युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता निर्देशिका अंक 15 विभाग "धातूचे दोर, जाळी, स्प्रिंग्स, ब्रशेस आणि चेनचे उत्पादन" कामगारांचे काम आणि व्यवसायांचे युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता संदर्भ पुस्तक अंक 16 विभाग "प्रोड्यू वैद्यकीय उपकरणे, उपकरणे आणि उपकरणे" (5 मार्च 2004 च्या रशियन फेडरेशनच्या श्रम मंत्रालयाच्या ठरावाद्वारे मंजूर. एन 38) कामगारांचे कार्य आणि व्यवसायांचे युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता हँडबुक इश्यू 17 विभाग: "अब्रेसिव्हचे उत्पादन (यूएसएसआर स्टेट कमिटी फॉर लेबर आणि ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्स 8 फेब्रुवारी, 1983 एन 20/4-41 च्या डिक्रीद्वारे मंजूर) (20 ऑक्टोबर 2008 रोजी सुधारित केल्यानुसार) युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता हँडबुक कामगारांची कामे आणि व्यवसाय अंक 18 विभाग "सिंथेटिक हिरे, सुपरहार्ड सामग्री आणि उत्पादनांचे उत्पादन त्यापैकी आणि नैसर्गिक हिरे" (अनु. 26 जुलै 2002 च्या रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाचा डिक्री एन 52) (20 ऑक्टोबर 2008 रोजी सुधारित केल्यानुसार) कामगारांचे कार्य आणि व्यवसायांचे युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता संदर्भ पुस्तक अंक 19 विभाग: "विद्युत उत्पादनाचे सामान्य व्यवसाय" , "इलेक्ट्रिकल इन्सुलेटिंग मटेरियलचे उत्पादन", "इलेक्ट्रोकोल उत्पादन", "केबल उत्पादन", "इन्सुलेट आणि वळणाचे काम", "रासायनिक आणि इतर वर्तमान स्त्रोतांचे उत्पादन" (यूएसएसआर स्टेट कमिटी फॉर लेबर आणि सर्वच्या डिक्रीद्वारे मंजूर -युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्स ऑफ 26 एप्रिल, 1985 N 113/10-32) युनिफाइड टॅरिफ पात्रता हँडबुक ऑफ वर्क्स आणि प्रोफेशन्स ऑफ कामगार इश्यू 20 इलेक्ट्रॉनिक उत्पादनांचे उत्पादन विभाग: "इलेक्ट्रॉनिक उत्पादनांच्या उत्पादनाचे सामान्य व्यवसाय", "सेमीकंडक्टर उत्पादन ", "रेडिओ घटकांचे उत्पादन", "इलेक्ट्रिक व्हॅक्यूम उत्पादन", "पीझोटेक्निकल उत्पादन" (21 जानेवारी 2000 एन 5 च्या रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाच्या डिक्रीद्वारे मंजूर) (12 सप्टेंबर 2001 रोजी सुधारित केल्यानुसार) युनिफाइड कामगारांचे काम आणि व्यवसायांचे दर आणि पात्रता निर्देशिका अंक 21 विभाग "रेडिओ उपकरणे आणि वायर्ड कम्युनिकेशन उपकरणांचे उत्पादन" (द्वारे मंजूर 7 मार्च 2001 च्या रशियन फेडरेशनच्या श्रम मंत्रालयाचा डिक्री एन 23) कामगारांचे कार्य आणि व्यवसायांचे युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता संदर्भ पुस्तक अंक 22 विभाग "उत्पादन आणि दुरुस्ती विमान, इंजिन आणि त्यांची उपकरणे "(मार्च 26, 2002 एन 24 च्या रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाच्या ठरावाद्वारे मंजूर) कामगारांच्या कार्य आणि व्यवसायांची युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता निर्देशिका. मुद्दा 23. विभाग: जहाज बांधणी आणि जहाज दुरुस्ती (मंजूर यूएसएसआर स्टेट कमिटी फॉर लेबर आणि 24 एप्रिल 1985 एन 109 / 10-17 च्या ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्सच्या ठरावाद्वारे) कामगारांच्या कार्य आणि व्यवसायांची युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता निर्देशिका इश्यू 24 विभाग "रासायनिक उत्पादनाचे सामान्य व्यवसाय " (28 मार्च 2006 एन 208 च्या रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशानुसार मंजूर) युनिफाइड टॅरिफ- कामगारांच्या कार्य आणि व्यवसायांची पात्रता निर्देशिका 25 विभाग: "नायट्रोजन उत्पादन आणि सेंद्रिय संश्लेषणाची उत्पादने", "मूलभूत रासायनिक उत्पादन" (20 मार्च 1985 एन 79 / 6-86 च्या यूएसएसआरच्या कामगारांसाठी राज्य समिती आणि ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्सच्या डिक्रीद्वारे मंजूर) युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता निर्देशिकेची कार्ये आणि व्यवसाय कामगार.इश्यू 26. विभाग: अॅनिलिनो-रंग उत्पादन, छपाईच्या शाईचे उत्पादन, पेंट आणि वार्निश उत्पादन (यूएसएसआरच्या कामगार राज्य समितीच्या डिक्रीद्वारे मंजूर आणि ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्स दिनांक 17 जुलै, 1985 N 228/15-90) कामगारांचे कार्य आणि व्यवसायांचे युनिफाइड टेरिफ आणि पात्रता संदर्भ पुस्तक अंक 27 विभाग "उत्पादन पॉलिमर साहित्यआणि त्यांच्याकडील उत्पादने" कामगारांच्या कार्य आणि व्यवसायांची युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता निर्देशिका अंक 28 विभाग "रासायनिक तंतू, काचेचे तंतू, फायबरग्लास साहित्य, फायबरग्लास आणि त्यांच्यापासून उत्पादने" युनिफाइड टॅरिफ आणि कामगारांच्या काम आणि व्यवसायांची पात्रता निर्देशिका अंक 29 विभाग: "औषधे, जीवनसत्त्वे, वैद्यकीय, जीवाणूजन्य आणि जैविक तयारी आणि सामग्रीचे उत्पादन. यीस्ट उत्पादन. सायट्रिक आणि टार्टरिक ऍसिडचे उत्पादन. सल्फाइट लिकरचे हायड्रोलिसिस उत्पादन आणि प्रक्रिया. एसीटोनोब्युटील उत्पादन" कामगारांच्या कार्य आणि व्यवसायांची युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता निर्देशिका 30 यापुढे वैध नाही. विभाग: "सल्फाइट लिकरचे हायड्रोलिसिस उत्पादन आणि प्रक्रिया. एसीटोन ब्यूटाइल उत्पादन. सायट्रिक आणि टार्टरिक ऍसिडचे उत्पादन. यीस्ट प्रोडक्शन" ETKS अंक क्रमांक 29 मध्ये हलवले गेले कामगारांची कामे आणि व्यवसाय 32 मध्ये हा विभाग आहे: "सिंथेटिक रबर, चरबीचे पर्याय आणि पेट्रोकेमिकल उत्पादनांचे उत्पादन" (यूएसएसआर स्टेट कमिटी फॉर लेबर, ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्स 31 मे 1984 च्या डिक्रीद्वारे मंजूर एन 163 / 10-53) आणि विभाग "रासायनिक आणि फोटोग्राफिक उत्पादन" (14 नोव्हेंबर 2000 एन 80 च्या रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाच्या डिक्रीद्वारे मंजूर) कामगारांच्या समस्यांचे युनिफाइड टेरिफ आणि पात्रता संदर्भ पुस्तक. 33 विभाग: "रबर संयुगे उत्पादन आणि प्रक्रिया करण्यासाठी सामान्य व्यवसाय", "रबर उत्पादन तांत्रिक उत्पादने , रबर फुटवेअर आणि ग्राहक रबर उत्पादने", "टायर्सचे उत्पादन, पुनर्संचयित करणे आणि दुरुस्ती", "कार्बन ब्लॅकचे उत्पादन", "पुनर्निर्मितीचे उत्पादन" कामगारांचे काम आणि व्यवसायांचे युनिफाइड दर आणि पात्रता संदर्भ पुस्तक अंक 34 यापुढे वैध नाही. विभाग : "केमिकल आणि फोटोग्राफिक उत्पादन "ईटीकेएसकडे हस्तांतरित, अंक क्रमांक 32 कामगारांचे कार्य आणि व्यवसायांचे युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता संदर्भ पुस्तक अंक 35 विभाग: "कृत्रिम चामड्याचे उत्पादन" (कामगारांच्या राज्य समितीच्या डिक्रीद्वारे मंजूर युएसएसआर आणि ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्स ऑफ 19 नोव्हेंबर, 1984 एन 333 / 22-73) कामगारांच्या काम आणि व्यवसायांची युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता निर्देशिका अंक 36 मध्ये विभाग आहेत: "तेल, तेल उत्पादने, वायू प्रक्रिया करणे, शेल, कोळसा आणि मुख्य पाइपलाइनची देखभाल" (यूएसएसआर स्टेट कमिटी फॉर लेबर आणि ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्सच्या 7 जून, 1984 एन 171/10-109 च्या डिक्रीद्वारे मंजूर) (3 फेब्रुवारी रोजी सुधारित केल्यानुसार, 1988, 14 ऑगस्ट, 1990, 21 नोव्हेंबर, 1994, 31 जुलै 1995) आणि "एस्बेस्टोस तांत्रिक उत्पादनांचे उत्पादन" (रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाच्या डिक्रीद्वारे मंजूर फेब्रुवारी 5, 2004 N 8) युनिफाइड टॅरिफ अँड क्वालिफिकेशन हँडबुक ऑफ वर्क्स अँड प्रोफेशन्स ऑफ कामगार इश्यू 37 मध्ये "कॉर्क झाडाच्या सालापासून उत्पादनांचे उत्पादन" हा विभाग आहे (याद्वारे मंजूर यूएसएसआर स्टेट कमिटी फॉर लेबर आणि 23 जुलै 1984 एन 216 / 14-3 च्या ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्सचे सचिवालय) आणि विभाग: "लॉगिंगचे सामान्य व्यवसाय", "लॉगिंग", "राफ्टिंग" , "लाकूड टॅपिंग", "रीड कापणी आणि प्रक्रिया" (ऑगस्ट 29, 2001 एन 65 च्या रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाच्या डिक्रीद्वारे मंजूर) कामगारांच्या कार्य आणि व्यवसायांचे युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता संदर्भ पुस्तक अंक 38 गमावले आहे. त्याची वैधता. विभाग: "एस्बेस्टोस तांत्रिक उत्पादनांचे उत्पादन" ETKS, अंक क्रमांक 36 मध्ये हस्तांतरित करण्यात आले. कामगारांचे कार्य आणि व्यवसायांचे युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता संदर्भ पुस्तक, अंक 39 ची वैधता गमावली आहे. विभाग: "कॉर्क झाडाच्या सालापासून उत्पादनांचे उत्पादन" ETKS मध्ये हस्तांतरित केले गेले, अंक क्रमांक 37 कामगारांच्या कामांचे आणि व्यवसायांचे युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता संदर्भ पुस्तक अंक 40 मध्ये विभाग आहेत: "लाकूडकाम उद्योगांचे सामान्य व्यवसाय", "सॉमिलिंग आणि लाकूडकाम" , "लाकूड आणि फायर स्लॅबचे उत्पादन" , "प्लायवुडचे उत्पादन", "फर्निचरचे उत्पादन", "सामन्यांचे उत्पादन", "पेन्सिलचे उत्पादन" (यूएसएसआर स्टेट कमिटी फॉर लेबर अँड ऑल-युनियनच्या डिक्रीद्वारे मंजूर 10 जानेवारी 1985 एन 7 / 2-13 च्या सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्स) आणि कलम "बांधकाम साहित्याचे उत्पादन" (17 मे 2001 एन 41 च्या रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाचा मंजूर डिक्री) (रोजी सुधारित केल्यानुसार 12 जुलै 2002) युनिफाइड टॅरिफ अँड क्वालिफिकेशन रेफरन्स बुक ऑफ वर्क्स अँड प्रोफेशन्स ऑफ वर्कर्स इश्यू 41 मध्ये "लगदा, कागद, पुठ्ठा आणि त्यांच्यापासून उत्पादनांचे उत्पादन" हा विभाग आहे (9 सप्टेंबर 1986 रोजी सुधारित केल्यानुसार , 21 नोव्हेंबर 1994) आणि कलम "काच आणि काचेच्या उत्पादनांचे उत्पादन" (28 मे 2002 एन 37 च्या रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाच्या डिक्रीद्वारे मंजूर) (11 नोव्हेंबर 2008 रोजी सुधारित केल्यानुसार) 42 गमावले परिणाम विभाग: "बांधकाम साहित्याचे उत्पादन" ETCS कडे हस्तांतरित केले गेले, अंक क्रमांक 40 कामगारांच्या कामांचे आणि व्यवसायांचे एकत्रित दर आणि पात्रता संदर्भ पुस्तक अंक 43 मध्ये "कापूस आणि बास्ट पिकांची प्राथमिक प्रक्रिया" हा विभाग समाविष्ट आहे (याद्वारे मंजूर मार्च 13, 2000 च्या रशियन फेडरेशनच्या श्रम मंत्रालयाचा डिक्री एन 23) कामगारांच्या कार्य आणि व्यवसायांची युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता निर्देशिका अंक 44 मध्ये विभाग आहेत: "वस्त्र उत्पादनाचे सामान्य व्यवसाय", "कापूस उत्पादन", "लिनेन उत्पादन ", "वूलन उत्पादन" "रेशीम उत्पादन", "रेशीम वळण उत्पादन", "निटवेअर उत्पादन", "फेल्टिंग आणि वाटले उत्पादन", "टेक्सटाईल हॅबरडेशरीचे उत्पादन", "हेम्प ज्यूट उत्पादन", "लाकूड उत्पादन", "उत्पादन न विणलेल्या", "नेटवर्क विणकाम उत्पादन", "हात विणकाम" कामगारांच्या कामांचे आणि व्यवसायांचे युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता संदर्भ पुस्तक अंक 45 मध्ये विभाग आहेत: "सिरेमिक, पोर्सिलेन आणि फॅन्स उत्पादनांच्या उत्पादनासाठी सामान्य व्यवसाय"; "बिल्डिंग सिरेमिक उत्पादनांचे उत्पादन "; "इलेक्ट्रोसेरामिक उत्पादनांचे उत्पादन"; "पोर्सिलेन आणि फॅन्स उत्पादनांचे उत्पादन" (यूएसएसआर स्टेट कमिटी फॉर लेबर आणि ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्सच्या 23 जुलै, 1984 एन 218 / 14-5 च्या डिक्रीद्वारे मंजूर ) आणि विभाग: "सामान्य व्यवसाय प्रकाश उद्योगउद्योग", "लेदर आणि चामड्याच्या कच्च्या मालाचे उत्पादन", "लेदर फुटवेअर उत्पादन", "फर उत्पादन", "लेदर वस्तूंचे उत्पादन", "सेडलरी उत्पादन", "तांत्रिक लेदर उत्पादनांचे उत्पादन", "ब्रिसल आणि ब्रश उत्पादन", " टॅनिंग -अर्क उत्पादन" (24 फेब्रुवारी 2004 एन 22 च्या रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाच्या ठरावाद्वारे मंजूर) कामगारांचे कार्य आणि व्यवसायांचे युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता संदर्भ पुस्तक अंक 46 विभाग "शिलाई उत्पादन" (च्या ठरावाद्वारे मंजूर 3 जुलै 2002 चे रशियन फेडरेशनचे कामगार मंत्रालय एन 47) कामगारांचे कार्य आणि व्यवसायांचे युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता हँडबुक इश्यू 47 विभाग "पॅराशूट उत्पादन" (जुलैच्या रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाच्या डिक्रीद्वारे मंजूर 14, 2003 एन 52) कामगारांचे कार्य आणि व्यवसायांचे युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता हँडबुक अंक 48 विभाग "अन्न उत्पादनाचे सामान्य व्यवसाय" (5 मार्च 2004 एन रशियन फेडरेशनच्या श्रम आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या डिक्रीद्वारे मंजूर ३२) कार्यरत अंक 49 विभाग: "मांस उत्पादनांचे उत्पादन", "हाडांची प्रक्रिया आणि गोंद उत्पादन", "पोल्ट्री आणि सशांवर प्रक्रिया करणे", "लोणी, चीज आणि दुग्ध उत्पादन" (याद्वारे मंजूर 5 मार्च 2004 च्या रशियन फेडरेशनच्या श्रम मंत्रालयाचा डिक्री एन 33) कामगारांच्या कार्य आणि व्यवसायांची युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता निर्देशिका इश्यू 50 विभाग "मासे आणि सीफूड काढणे आणि प्रक्रिया करणे" (श्रम मंत्रालयाच्या डिक्रीद्वारे मंजूर रशियन फेडरेशनचे ऑक्टोबर 12, 2000 N 73) युनिफाइड टॅरिफ- कामगारांच्या कार्य आणि व्यवसायांची पात्रता निर्देशिका अंक 51 मध्ये विभाग आहेत: "अल्कोहोलिक आणि नॉन-अल्कोहोलिक उत्पादनांचे उत्पादन", "बेकिंग आणि पास्ता उत्पादन", "कन्फेक्शनरी उत्पादन" , "स्टार्च आणि दूध उत्पादन", "साखर उत्पादन", "अन्न केंद्रित उत्पादन", "तंबाखू आणि शेग आणि किण्वन उत्पादन", "आवश्यक तेल उत्पादन", "चहा उत्पादन", "परफ्यूम आणि कॉस्मेटिक उत्पादन", "तेल आणि चरबीचे उत्पादन", "टेबल सॉल्टचे अर्क आणि उत्पादन", "ज्येष्ठ मूळचे अर्क आणि प्रक्रिया", "लिफ्ट, पीठ दळणे आणि तृणधान्ये आणि मिश्र चारा उत्पादन", "व्यापार आणि सार्वजनिक केटरिंग", "कॅन केलेला अन्न उत्पादन" ( 5 मार्च 2004 रोजीच्या रशियाच्या कामगार मंत्रालयाच्या आदेशानुसार मंजूर 30) कामगारांच्या कार्य आणि व्यवसायांची युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता डिरेक्टरी इश्यू 52 विभाग: " रेल्वे वाहतूक"; "समुद्र आणि नदी वाहतूक" कामगारांचे कार्य आणि व्यवसायांचे युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता हँडबुक इश्यू 53 विभाग "विमान (विमान) च्या ऑपरेशन आणि फ्लाइट चाचण्या" (रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाच्या 13 एप्रिलच्या ठरावाद्वारे मंजूर, 2000 N 30) युनिफाइड टॅरिफ- कामगारांची कामे आणि व्यवसायांची पात्रता पुस्तिका इश्यू 54 न वापरलेली युनिफाइड टॅरिफ आणि कामगारांची कामे आणि व्यवसायांची पात्रता पुस्तिका इश्यू 55 विभाग: "मुद्रण उत्पादनाचे सामान्य व्यवसाय", "प्रिंटिंग प्रोडक्शन्स", "फॉर्म प्रोडक्शन्स", "मुद्रण प्रक्रिया", "बाइंडिंग आणि फिनिशिंग प्रक्रिया" , "प्रकार उत्पादन" (30 जानेवारी 2002 च्या रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाच्या ठरावाद्वारे मंजूर एन 4) कामगारांच्या समस्यांचे काम आणि व्यवसायांचे युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता संदर्भ पुस्तक 56 विभाग: रेल्वे वाहतूक आणि मेट्रो (6 डिसेंबर 1983 च्या यूएसएसआर स्टेट कमिटी फॉर लेबर आणि ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्सच्या ठरावाद्वारे मंजूर. N 283 / 24-82) (3 ऑक्टोबर, 26 डिसेंबर रोजी सुधारित केल्यानुसार , 1988, 11 नोव्हेंबर, 19 डिसेंबर, 25, 1996, मे 28, 1997 8 जून, 29, 1998, नोव्हेंबर 11, 2008) कामगारांचे कार्य आणि व्यवसायांचे युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता संदर्भ पुस्तक अंक 57 विभाग: "जाहिरात, डिझाइन आणि लेआउट कार्य"; "पुनर्स्थापना कार्य" (21 मार्च 2008 एन 135 रोजी रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशानुसार मंजूर) कामगारांच्या कार्य आणि व्यवसायांचे युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता संदर्भ पुस्तक अंक 58 मध्ये विभाग आहे: "संप्रेषण कामगारांचे कार्य आणि व्यवसाय "(11 नोव्हेंबर 2008 रोजी सुधारित केल्यानुसार, 27 एप्रिल 1984 N 122 / 8-43 च्या ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्सच्या कामगार आणि सचिवालयाच्या यूएसएसआर राज्य समितीच्या ठरावाद्वारे मंजूर) आणि विभाग: " सामान्य व्यवसाय", "चित्रपट स्टुडिओ आणि उपक्रम, टेलिव्हिजन आणि रेडिओ प्रसारण संस्था", "सिनेमा नेटवर्क आणि चित्रपट वितरण", "थिएटर आणि मनोरंजन उपक्रम" (जुलै 16, 2003 च्या रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाच्या डिक्रीद्वारे मंजूर N 54) कामगारांचे कार्य आणि व्यवसायांचे युनिफाइड टेरिफ आणि पात्रता संदर्भ पुस्तक 59 विभाग: "उत्पादनाचे सामान्य व्यवसाय संगीत वाद्ये", "उत्पादन कीबोर्ड साधने"," स्ट्रिंग इन्स्ट्रुमेंट्सचे उत्पादन", "तोडलेल्या वाद्यांचे उत्पादन", "रीड वाद्यांचे उत्पादन", "वारा आणि पर्क्यूशन वाद्यांचे उत्पादन", "वाद्य यंत्रांची दुरुस्ती आणि जीर्णोद्धार" (न्याय मंत्रालयाच्या डिक्रीद्वारे मंजूर 26 एप्रिल 2004 च्या रशियन फेडरेशनचे N 63) युनिफाइड टॅरिफ अँड क्वालिफिकेशन हँडबुक ऑफ वर्क्स आणि प्रोफेशन्स ऑफ कामगार इश्यू 60 मध्ये विभाग आहे: "व्हिज्युअल एड्सचे उत्पादन" (कामगार आणि सर्वांसाठी यूएसएसआर राज्य समितीच्या डिक्रीद्वारे मंजूर -युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्स ऑफ 23 जुलै, 1984 N 217/14-4) युनिफाइड टेरिफ अँड क्वालिफिकेशन हँडबुक ऑफ वर्क्स आणि प्रोफेशन्स ऑफ कामगार इश्यू 61 मध्ये विभाग आहेत: "उत्पादनाचे सामान्य व्यवसाय कला उत्पादने"; "दागिने आणि फिलीग्री उत्पादन"; "धातूपासून कला उत्पादनांचे उत्पादन"; "लाकूड, कापोकोर्न आणि बर्च झाडाची साल पासून कला उत्पादनांचे उत्पादन"; "लॅटरिनरी उत्पादन"; "दगडापासून कला उत्पादनांचे उत्पादन"; "कला उत्पादन लघु पेंटिंगसह papier-mâché मधील उत्पादने"; "हाड आणि शिंगापासून कला उत्पादनांचे उत्पादन"; "अंबरपासून कला उत्पादनांचे उत्पादन"; "शिल्प उत्पादन"; "लेदर आणि फरपासून कला उत्पादनांचे उत्पादन"; 5 मार्चचा RF , 2004 N 40) कामगारांच्या कामांचे आणि व्यवसायांचे युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता हँडबुक अंक 62 लागू नाही युनिफाइड टेरिफ आणि कामगारांच्या कामांचे आणि व्यवसायांचे पात्रता हँडबुक अंक 63 लागू नाही युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता हँडबुक काम आणि व्यवसायांचे सेक्शन 4. "खेळण्यांचे उत्पादन" (यूएसएसआर स्टेट कमिटी फॉर लेबर आणि ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्सच्या 4 मे, 1983 एन 88 / 10-32 च्या ठरावाद्वारे मंजूर) कामगारांच्या कामांचे आणि व्यवसायांचे दरपत्रक आणि पात्रता पुस्तिका इश्यू 65 लागू नाही युनिफाइड टेरिफ आणि कामगारांच्या कामांचे आणि व्यवसायांचे पात्रता हँडबुक अंक 66 विभाग: "ड्राय क्लिनिंग आणि कपडे रंगविणे", "लँड्री कामगारांची कामे आणि व्यवसाय" (द्वारा मंजूर यूएसएसआरच्या कामगारांसाठी राज्य समिती आणि ऑक्टोबर 31, 1984 एन 320 / 21-22 च्या ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्सचा हुकूम) कामगारांच्या काम आणि व्यवसायांचे युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता हँडबुक इश्यू 67 लागू नाही युनिफाइड टेरिफ आणि कामगारांची कामे आणि व्यवसायांची पात्रता पुस्तिका अंक 68 लागू नाही युनिफाइड टॅरिफ आणि कामगारांची कामे आणि व्यवसायांची पात्रता पुस्तिका अंक 69 मध्ये विभाग आहेत: "शहर, शहरे आणि सेटलमेंट"," पाणी पुरवठा आणि सीवरेज सुविधा", "ग्रीन इकॉनॉमी", "फोटो वर्क्स" (यूएसएसआर स्टेट कमिटी फॉर लेबर आणि ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्सच्या 18 सप्टेंबर, 1984 एन 272/17 च्या डिक्रीद्वारे मंजूर -70) (9 सप्टेंबर, 1986, 22 जुलै 1988, 29 जानेवारी, 1991, 29 जून, 1995, नोव्हेंबर 11, 2008 रोजी दुरुस्त केल्यानुसार) कामगारांच्या कार्य आणि व्यवसायांचे युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता संदर्भ पुस्तक अंक 70 मध्ये "विभागाचा समावेश आहे. आणि पशुधन संवर्धनातील कामगारांचे व्यवसाय" (19 जुलै 1983 एन 156 / 15-28 च्या कामगार आणि सर्व-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्सच्या युएसएसआर राज्य समितीच्या ठरावाद्वारे मंजूर) काम आणि व्यवसायांचे युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता हँडबुक कामगारांचा मुद्दा 71 विभाग "ऑप्टिकल-मेकॅनिकल उत्पादन" (यूएसएसआरच्या कामगारांसाठी राज्य समितीच्या डिक्री आणि 24 जुलै 1985 एन 239/16 -26 च्या ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियनच्या डिक्रीद्वारे मंजूर) युनिफाइड टॅरिफ आणि कामगारांच्या कार्य आणि व्यवसायांची पात्रता पुस्तिका अंक 72 विभाग "विशेष उत्पादनाच्या उत्पादनांची दुरुस्ती आणि चाचणी" (यूएसएसआर स्टेट कमिटी फॉर लेबर आणि ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियनच्या 24 ऑक्टोबर, 1985 एन 352 च्या डिक्रीद्वारे मंजूर / 22-55)