De regulă, se realizează pentru a asigura funcționarea stabilă a organizației de rezoluție operațională munca in curs de desfasurareîn weekendurile nelucrătoare sărbători, pe timp de noapte, precum și înainte și după încheierea programului de lucru al personalului principal

Legislația modernă a muncii nu conține reglementarea cuprinzătoare necesară a acestei categorii. Nu există un concept unic de datorie în dreptul muncii. Codul Muncii al Federației Ruse nu menționează absolut nimic despre asta, adică despre concept. Dar asta nu înseamnă că acest concept nu este folosit în practică. Singurul act juridic normativ cu caracter general dedicat datoriei este hotărârea secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 2 aprilie 1954 privind serviciul la întreprinderi și instituții. Astăzi are un caracter de recomandare și, în cea mai mare parte, și-a pierdut relevanța. Datoria poate fi înțeleasă în trei sensuri:

1. Salariatul își îndeplinește atribuțiile obișnuite de serviciu conform funcției de serviciu în cadrul programului de lucru stabilit pentru el. Termenul de datorie este folosit aici datorită anumitor tradiții. De exemplu, serviciul este în mod tradițional numit schimb de muncă sau zi personalului medical, brigăzi de locuințe și servicii comunale și așa mai departe

Termenul de datorie este folosit aici în legătură cu specificul funcției de muncă a angajatului, care constă în disponibilitatea acestuia de a efectua anumite acțiuni în orice moment. Aceste atribuții reprezintă programul normal de lucru al angajatului și sunt plătite în modul stabilit de obicei.

2. Îndatorirea ca stare de pregătire a unui salariat de a începe să-și îndeplinească sarcinile imediate de serviciu în general, la cererea angajatorului. În acest caz, salariatul rămâne în afara locului de muncă și vine acolo la chemat de către angajator. Așa-numita „datorie acasă sau la telefon”. Această îndatorire necesită stabilirea unor reguli speciale pentru implementarea ei.

3. Desfășurarea de acțiuni în favoarea angajatorului care nu au legătură directă cu funcția de muncă a salariatului și care vizează rezolvarea problemelor actuale urgente de natură organizatorică sau de control. În acest sens, acest concept a fost introdus inițial de legiuitor și a fost numit datorie responsabilă. Ofițerilor de serviciu responsabili (și aceștia sunt personalul de conducere) li se încredințează, de obicei, sarcinile de management și control operațional în perioadele în care organele principale și oficiali angajatorii nu funcționează. De exemplu, noaptea, într-un weekend, într-o sărbătoare nelucrătoare. Ofițerii de serviciu responsabili pot fi, de asemenea, responsabili pentru pregătirea organizațională pentru începerea zilei de lucru sau schimbarea părții principale a personalului întreprinderii, de exemplu, verificarea pregătirii echipamentului și așa mai departe. Acest tip de datorie necesită și o reglementare specială.

Tinand cont de absenta cadrul legislativ pentru semnificațiile 2 și 3 din conceptul de datorie, aceasta ar trebui să fie stabilită și reglementată pe baza unui act de reglementare local, de exemplu, în regulamentul de datorie. Puteți include standardele relevante în PVTR în secțiunea de program de lucru. Cel mai logic este să se determine zilele în care angajații intră la serviciu în programul de serviciu. Pentru o anumită categorie de lucrători, regulile de serviciu se stabilesc la nivelul legilor sau reglementărilor departamentale subordonate. Exemple: astfel de reguli sunt stabilite pentru personalul serviciilor de urgență, lucrătorii medicali și așa mai departe. Actul local ar trebui să includă gama de subiecți implicați în serviciu, frecvența îndatoririi, durata acestora, atribuțiile ofițerilor de serviciu, procedura de creare a programelor de serviciu și familiarizarea cu acestea, compensații și garanții pentru aceștia în legătură cu serviciul. La stabilirea cercului de persoane implicate în serviciu trebuie să se țină seama de garanții suplimentare constituite pentru anumite categorii de lucrători. Întrucât taxa acționează ca un tip specific de timp de lucru, reglementările privind serviciul trebuie să reglementeze regulile de plată a acesteia. Atribuțiile incluse în standardele de timp de lucru nu fac obiectul unor compensații suplimentare. Dacă serviciul se desfășoară dincolo de programul normal de lucru, într-un weekend sau sărbătoare, atunci compensarea acestora este determinată de reguli generale stabilite pentru aceste cazuri în legislație (asigurarea de odihnă suplimentară sau salariu sporit). Dacă îndatorirea este introdusă pentru un anumit angajat după încheierea unui contract de muncă cu acesta și modifică condițiile de timp de muncă, atunci aceasta poate fi îndeplinită numai pe baza unui acord al părților sau în conformitate cu articolul 74 din Codul muncii al Federația Rusă.

În cursul implementării acestuia activitate economică Mulți angajatori se confruntă cu nevoia de a organiza lucrătorii de serviciu la o întreprindere sau instituție.

Datoria, de regulă, este îndeplinită pentru a asigura funcționarea stabilă și neîntreruptă a organizației, soluționarea promptă a problemelor curente în weekend și în sărbătorile nelucrătoare, noaptea, înainte sau după încheierea programului de lucru din partea principală a activității. personalul întreprinderii etc.Din păcate, legislația muncii actuală nu oferă înțelegerea necesară nici a conceptului, nici a procedurii de organizare și îndeplinire a atribuțiilor de serviciu.Codul Muncii al Federației Ruse este principalul document de reglementare relaţiile de muncă, nu mentioneaza deloc posibilitatea implicarii lucratorilor de serviciu; Nu există o reglementare juridică completă, uniformă și clară a atribuțiilor la nivelul altor acte normative.Acestea din urmă sunt, de asemenea, de natură departamentală și au un focus sectorial restrâns.Singurul document valabil privind organizarea sarcinii în general, indiferent de industrie sau de apartenența departamentală a întreprinderii, este rezoluția Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 2 aprilie 1954.„La serviciu la întreprinderi și instituții” nu corespunde nivelului actual de dezvoltare a legislației și reglementează problemele de organizare a serviciului într-o manieră foarte fragmentară.În același timp, nevoia de organizare a datoriei este o realitate obiectivă și aceste relații, care se dezvoltă efectiv pe parcursul muncii, au nevoie urgentă de reglementare legală.Ținând cont de lipsa unui cadru juridic cu drepturi depline la nivel legislativ, principalul document care reglementează procedura de îndeplinire a atribuțiilor ar trebui să fie actul de reglementare local corespunzător creat de organizație în mod independent.Se pare că în acest scop ar fi recomandabil să se adopte un document special dedicat problemelor datoriei, de exemplu, un regulament privind organizarea sarcinii la o întreprindere (instituție).Procedura de îndeplinire a atribuțiilor de serviciu poate fi inclusă ca parte integrantă în regulamentul de organizare a timpului de muncă și a timpului de odihnă sau în secțiunea corespunzătoare. contract colectiv. Pe lângă acest document, trebuie întocmite periodic (pe o lună, un trimestru, un an) grafice pentru atragerea anumitor angajați la serviciu. Este evident că condițiile reglementărilor locale trebuie să fie corelate cu sarcinile stabilite de angajator care introduc taxa de serviciu, și să nu înrăutățească situația lucrătorilor în comparație cu legislația muncii actuală. În cazurile în care anumite aspecte ale obligației de organizare sunt reglementate la nivel de legi sau de statut, prevederile acestora ar trebui să fie luate în considerare și la formarea actului de reglementare local corespunzător. Astfel, astăzi unele reguli de datorie sunt stabilite prin lege în raport cu angajații agențiile de aplicare a legii, servicii de salvare de urgență, întreprinderi de comunicații, pedagogice, lucrătorii medicali, muncitori transport feroviar, întreprinderile din industria energetică, petrol, gaze și industrie minieră. Conținutul actului de reglementare local adoptat de angajator trebuie să cuprindă toate elementele necesare, definind procedura de atragere a lucrătorilor la serviciu. CONCEPTUL ȘI OBIECTIVELE DATORIEI După cum sa menționat mai sus, legislația modernă a muncii nu conține un singur concept de datorie. Termenul „datorie” este folosit în actele juridice de reglementare în mai multe sensuri. Prima semnificație presupune ca angajatul să își îndeplinească sarcinile de serviciu obișnuite în cadrul profesiei, calificării, funcției sale în cadrul schimbului de muncă stabilit pentru el. Termenul „datorie” este folosit aici datorită tradițiilor consacrate de reglementare juridică. De exemplu, în mod tradițional în legislație, datoria se referă la activitățile personalului medical, agenților de pază, persoanelor, veghândîn transportul fluvial și maritim, membri ai echipelor de urgență ale întreprinderilor de utilități publice etc. Se pare că folosirea termenului „datorie” în aceste cazuri se datorează specificului funcției de muncă, care constă în disponibilitatea de a întreprinde anumite acțiuni. la momentul necesar (oprirea unei infracțiuni, eliminarea unui accident etc. .). Acest tip de îndatorire nu necesită nicio reglementare specifică este timpul normal de lucru al salariatului, care este luat în considerare și plătit în modul general stabilit. Cel de-al doilea sens al termenului în cauză este asociat și cu disponibilitatea salariatului, dar nu de a efectua anumite acțiuni, ci de a îndeplini, dacă este necesar, sarcinile imediate ale locului de muncă în general, la cererea angajatorului. În acest caz, angajatul rămâne în afara locației angajatorului și vine la locul de muncă de gardă. O astfel de îndatorire, de regulă, se numește „datorie la domiciliu” și necesită stabilirea unor reguli speciale pentru implementarea ei. Scopul acestui tip de îndatorire este implementarea promptă de către organizarea sarcinilor care i se confruntă, asigurarea funcționării lui neîntrerupte, eliminarea consecințelor accidentelor etc. Al treilea tip de îndatorire este efectuarea de acțiuni în favoarea angajatorului care nu au legătură directă cu funcția de muncă a salariatului, care vizează rezolvarea problemelor actuale urgente de natură organizatorică. În acest sens, conceptul studiat a fost folosit inițial de legiuitor și a fost numit datorie responsabilă. Ofițerilor responsabili de serviciu li se încredințează sarcinile de conducere operațională a organizației în perioadele în care principalele sale organe administrative nu funcționează - noaptea, în sărbătorile nelucrătoare sau în weekend. Ofițerii de serviciu responsabili pot oferi, de asemenea, pregătire organizatorică pentru începerea schimbului de lucru al părții principale a personalului întreprinderii (instituției) - verificați pregătirea echipamentului, disponibilitatea materialelor, asigurați accesul la producție sau alte spații etc. Acest tip de îndatorire responsabilă diferă de cea anterioară și poate fi distinsă ca ea varietate independentă. Astfel, tipul și ordinea datoriei sunt determinate în primul rând de scopurile acesteia. În cazul în care organizația folosește datorie diverse tipuri- îndatorire la domiciliu, îndatorire responsabilă la o întreprindere (instituție, organizație), îndatorire responsabilă înainte de începerea sau după încheierea unui schimb de muncă, trebuie stabilite reguli separate pentru fiecare dintre ele. PROCEDURA DE ATRAGERE LA SERVICE Procedura de implicare la serviciu trebuie să cuprindă: * cercul subiecţilor de serviciu; * frecvența datoriei; * durata; · procedura de creare a programelor de serviciu si aducere la cunostinta angajatilor. Cercul persoanelor care răspund de serviciu depinde de tipul de serviciu, precum și de prezența anumitor categorii de lucrători cu statut juridic special. Atunci când decideți asupra subiecților care urmează să fie implicați în serviciu, este indicat să folosiți două criterii: profesional și social. Deci, de exemplu, datoria responsabilă pentru întreprindere în ansamblu poate fi încredințată numai persoanelor care au anumite cunoștințe și experiență în domeniul managementului, precum și care au o înțelegere cuprinzătoare a activităților organizației, de exemplu. manageri superiori si de mijloc. A fi de serviciu înainte sau după încheierea unui schimb de muncă presupune ca angajatul să aibă anumite aptitudini profesionale care îi permit să se pregătească corespunzător pentru muncă. Se pare că la stabilirea cercului de persoane implicate în serviciu ar trebui să se țină seama de garanții suplimentare, prevazute de lege pentru anumite categorii de muncitori. Astfel, femeile însărcinate, precum și lucrătorii cu vârsta sub optsprezece ani, ar trebui să fie complet scutiți de îndatoririle responsabile. Obligația de îndeplinire a sarcinii de acest fel nu poate fi impusă lucrătorilor pentru care s-au stabilit reguli speciale pentru angajarea orelor suplimentare, munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare și noaptea: persoanele cu handicap, femeile cu un copil sub trei ani. vârsta, părinții unui copil - persoană cu dizabilități, persoane care îngrijesc un membru de familie bolnav. În ciuda faptului că legislația nu oferă garanții speciale în ceea ce privește reglementarea programului de lucru și a timpului de odihnă pentru mamele singure care cresc un copil sub vârsta de paisprezece ani, în opinia noastră, este, de asemenea, recomandabil să se excepteze această categorie de lucrători de la participarea la serviciu. îndatoririle. Ca regulă generală, sarcina poate fi atribuită unui angajat nu mai mult de o dată pe lună. Cu toate acestea, unele reglementări speciale prevăd o frecvență diferită de atribuire a sarcinii. De exemplu, la andocare în porturi, personalul de comandă al navelor navale poate fi chemat la serviciu o dată la trei zile. Datele de serviciu ale anumitor angajați trebuie să fie consemnate în graficele corespunzătoare și aduse prompt la cunoștința acestora împotriva semnării. Durata serviciului depinde de nevoile angajatorului. De exemplu, în ceea ce privește angajații instituțiilor de învățământ, se stabilește că durata serviciului acestora nu poate fi mai mare de 20 de minute înainte de începerea cursurilor și de 20 de minute după terminarea cursurilor. Dacă vorbim de datorie la domiciliu sau de serviciu responsabil la o întreprindere (instituție), atunci este de obicei egală cu durata schimbului de muncă, deși uneori poate fi mărită la o zi. Nu sunt permise sarcini mai lungi de 24 de ore. În ciuda faptului că îndatoririle de serviciu nu sunt legate în primul rând de îndeplinirea de către angajat a sarcinilor sale directe, ele sunt îndeplinite în favoarea angajatorului, fac parte din funcția generală de muncă a angajatului și implică costuri de timp sau restricții privind utilizarea de către angajat a timp de odihnă. Ținând cont de acest lucru, timpul de serviciu ar trebui inclus în timpul de lucru standard atunci când îl planificați pentru luna. Cu o abordare diferită, datoria este considerată muncă suplimentară. În conformitate cu art. 103 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca în două schimburi la rând este interzisă. Deoarece sarcina este un tip de timp de lucru, nu este permisă atribuirea sarcinii în așa fel încât să fie imediat precedată sau urmată imediat de un alt schimb de lucru. Între serviciu și schimbul de muncă, salariatului trebuie să i se acorde timp de odihnă, ca regulă generală egal cu cel puțin dublul duratei schimbului de muncă. Când este de serviciu la locul de muncă, durata acesteia este luată în considerare ca parte a timpului de muncă integral. Din păcate, legislația nu are reguli uniforme pentru înregistrarea orelor de lucru în timpul serviciului la domiciliu. Totuși, din arsenalul dreptului muncii, se poate folosi următoarea procedură de calcul: timpul de așteptare a salariatului la domiciliu este luat în considerare ca 0,25 ore de timp normal de lucru; în cazul unui apel către locul de munca Timpul necesar pentru finalizarea lucrării se calculează în funcție de durata reală a acesteia. Doar un număr mic de profesii necesită îndatoriri ca o componentă a funcției principale de muncă a angajatului, din cauza prevederilor legislative. Tarifele și caracteristicile de calificare ale majorității profesiilor și posturilor nu prevăd obligația angajatului de a participa la sarcinile de serviciu. Acest lucru creează o nevoie urgentă de a include această responsabilitate în funcția de muncă a angajaților la nivel fișele postului sau contract de munca . Doar în această condiție angajatorul are dreptul de a cere ca angajatul să participe la serviciu, iar salariatul are obligația de a respecta această cerință. DREPTURILE ȘI RESPONSABILITĂȚIILE OMULUI DE SERVICIU Datoria în sine este un proces complex de acțiuni interconectate și interdependente atât ale ofițerului de serviciu însuși, cât și ale altor angajați ai organizației, diviziilor sale structurale și organelor de conducere. Ținând cont de faptul că datoria responsabilă într-o întreprindere (instituție, organizație) este o componentă a funcției de muncă a lucrătorilor cu diverse profesii și calificări, este nevoie de a dezvolta, în cadrul organizației, reguli universale unificate pentru implementarea îndatoririi responsabile. Reglementările privind organizarea serviciului trebuie să prevadă un algoritm pentru comportamentul ofițerului de serviciu responsabil, drepturile și responsabilitățile acestuia, reguli de interacțiune cu alte unități structurale și, dacă este necesar, cu alte organizații. De exemplu, poate determina procedura de ținere a unui jurnal de serviciu, succesiunea notificării apariției oricăror împrejurări către diferite părți interesate, măsurile specifice care ar trebui luate de ofițerul de serviciu în anumite situații etc. Deoarece datoria la domiciliu implică și abateri de la procedura obișnuită de desfășurare a procesului de muncă, este, de asemenea, recomandabil să se elaboreze reguli speciale pentru ei. Participarea la sarcinile de serviciu este o responsabilitate suplimentară a angajatului și, de regulă, nu este acoperită de principalele sale calificări. În plus, fiecare organizație are propriile sale specificități de management al sarcinilor, determinate de nevoile și particularitățile sale de organizare a muncii. Prin urmare, responsabilitatea instruirii angajaților în regulile datoriei revine angajatorului. COMPENSARE PENTRU TAXĂ Atribuțiile incluse în programul standard de lucru nu fac obiectul unei compensații suplimentare. În situația în care serviciul de serviciu este îndeplinit în afara programului de lucru stabilit, într-un weekend sau într-o sărbătoare nelucrătoare, compensarea trebuie efectuată conform regulilor generale stabilite pentru aceste cazuri de legislația muncii: majorarea salariului sau, la cererea angajatului, acordarea timpului de odihnă suplimentar (Art. 152, 153 Codul Muncii al Federației Ruse). Ținând cont de faptul că taxa este un tip specific de timp de lucru, în reglementările de organizare a serviciului trebuie precizată în mod special procedura de compensare a taxei, inclusiv regulile de plată a acesteia. La formarea actului de reglementare local corespunzător, pot fi prevăzute și alte prevederi privind punerea în aplicare a obligației, în funcție de nevoile acestuia, precum și de specificul activităților organizației. Prin analogie cu regulile care stabilesc regulile de introducere a programului de lucru în organizații, dispozițiile privind punerea în aplicare a obligațiilor trebuie adoptate cu participarea unui organism reprezentativ al lucrătorilor. Întrucât implicarea lucrătorilor în serviciu afectează cel mai semnificativ dintre drepturile lor de muncă, introducerea, desființarea taxei și modificarea condițiilor de implementare a acestora trebuie efectuate conform regulilor art. 73 din Codul Muncii al Federației Ruse ca modificări ale condițiilor esențiale ale contractului de muncă. Anexă Hotărârea Secretariatului Consiliului Central Sindical al Sindicatelor din 2 aprilie 1954 „La datorie la întreprinderi și instituții” (Buletinul Consiliului Central al Sindicatelor, 1954, nr. 8) Secretariatul de Consiliul Central al Sindicatelor Integral constată că în întreprinderi și instituții se practică implicarea incorect a lucrătorilor și angajaților de serviciu după încheierea zilei de lucru și pe timp de noapte. Există adesea cazuri în care ofițerilor de serviciu li se atribuie sarcini de paznic, verificarea permiselor și primirea corespondenței. În serviciu sunt implicate și mamele cu copii sub 12 ani și gravide. Lucrătorii încadrați în serviciu sunt privați de odihnă normală, iar capacitatea lor de muncă este redusă. Pentru a elimina obligațiile inutile la întreprinderi și instituții, Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor din Rusia decide: 1. Îndatoririle lucrătorilor și angajaților la întreprinderi și instituții după încheierea zilei de lucru, la sfârșit de săptămână și sărbători pot fi introduse in cazuri exceptionale si numai de comun acord cu fabrica, comitetul local . Nu este permisă implicarea lucrătorilor de serviciu mai mult de o dată pe lună. 2. În cazul în care este chemat la serviciu după încheierea zilei de muncă, prezența la locul de muncă a salariaților cu program normal și neregulat se amână la o oră ulterioară zilei de serviciu. Durata serviciului sau a muncii împreună cu serviciul nu poate depăși durata normală a zilei de muncă. Taxele în weekend și sărbători sunt compensate prin acordarea de timp liber în următoarele 10 zile cu aceeași durată ca și taxa. A se vedea, de exemplu: Legea federală din 22 august 1995 nr. 151-FZ „Cu privire la serviciile de salvare de urgență și statutul salvatorilor”; Reglementări privind timpul de lucru și timpul de odihnă pentru angajații întreprinderilor de comunicații care operează, aprobate prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 17 noiembrie 1997 nr. 58; Ordinul Ministerului Căilor Ferate al URSS din 18 septembrie 1990 Nr. 8-TsZ „Cu privire la introducerea unor caracteristici de reglementare a timpului de muncă și a timpului de odihnă pentru anumite categorii de lucrători feroviari și metrou legate direct de asigurarea siguranței circulației feroviare și de deservire a călătorilor”; scrisoare din partea Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse din 26 octombrie 2004 etc. A se vedea, de exemplu: Partea 3 a art. 28 Legea federală din 22 august 1995 Nr. 151-FZ „Cu privire la serviciile de salvare de urgență și statutul salvatorilor”; clauza 1.8 din ordinul Ministerului Căilor Ferate al URSS din 18 septembrie 1990 Nr. 8TsZ „Cu privire la introducerea unor caracteristici de reglementare a timpului de muncă și a timpului de odihnă pentru anumite categorii de lucrători din calea ferată și metrou legate direct de asigurarea siguranței trenurilor; trafic și deservirea pasagerilor”, etc.

Conform părții 3 a articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, la cererea unui angajat care a lucrat într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare, i se poate acorda o altă zi de odihnă.În acest caz, munca în weekend sau vacanță nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar o zi de odihnă nu este supusă plății.

Având în vedere că în multe instituții există conceptul de „economii de salarii” și stimulente materiale nepublicate pentru ca lucrătorii contabili să economisească, aceste îndoieli nu sunt întotdeauna nefondate 1 . Un exemplu de economisire a unui fond de salarii Bugetul spitalului trebuie să includă salariul unui număr suficient de medici.

Angajații se odihnesc în timpul unei ture de 24 de ore

În plus, aș dori să remarc că un astfel de concept precum „odihnă pentru somn” nu este stabilit prin lege. Cu toate acestea, art. 109 Codul Muncii Federația Rusă asigură pauze speciale pentru încălzire și odihnă. Potrivit acestui articol pe anumite tipuri munca prevede acordarea de pauze speciale angajaților în timpul programului de lucru, determinate de tehnologia și organizarea producției și a muncii. Tipurile acestor lucrări, durata și procedura de acordare a unor astfel de pauze sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii. Vă atragem atenția asupra faptului că, în conformitate cu art. 109 din Codul Muncii al Federației Ruse, pauzele speciale pentru încălzire și odihnă sunt incluse în programul de lucru. În plus, angajatorul este obligat să asigure spații pentru încălzire și odihnă angajaților.

La locurile de muncă în care, din cauza condițiilor de producție (de muncă), nu este posibilă acordarea unei pauze pentru odihnă și hrană, angajatorul este obligat să ofere salariatului posibilitatea de a se odihni și de a mânca alimente în timpul programului de lucru. Lista acestor lucrări, precum și locurile de odihnă și masă, se stabilesc prin regulamentul intern al muncii.

Reguli de bază pentru munca zilnică conform Codului Muncii

Desigur, cu o tură de lucru de 24 de ore, programul de lucru va diferi de săptămâna obișnuită de 5 zile cu o zi de lucru de 8 ore. În acest caz, se va stabili un program special pentru angajați. Foarte des se practică graficele unei zile în două sau a unei zile în trei.

Revenind la programul de lucru, să luăm în considerare cât de legale vor fi programele de mai sus: o zi în două și o zi în trei. Codul Muncii prevede că durata săptămânii de lucru nu trebuie să depășească 40 de ore, dar dacă nu este posibil să respectați această condiție, atunci trebuie să vă bazați pe standardul de timp stabilit pentru o anumită perioadă de timp:

Aproximativ 24 de ore de serviciu

Multe companii au nevoia de producție să organizeze serviciul non-stop. Se poate asigura prezența constantă a personalului pe cont propriu. Cel mai adesea, ofițerii de serviciu lucrează la un program „la fiecare trei zile”. Să luăm în considerare caracteristicile contabilității și a plății pentru munca lor.

Remunerarea pe baza unui salariu lunar pentru ofițerii de serviciu cu înregistrarea cumulativă a orelor de lucru nu este pe deplin adecvată. Ea complică în mod nejustificat munca contabilă și nu ține cont pe deplin de interesele economice ale angajaților. Este mult mai practic să se aplice o rată pe tură, mai ales în situațiile în care programul este comprimat pentru a înlocui un angajat absent. Tariful se aplică schimbului în ansamblu. Turul zilnic nu este împărțit în părți de zi și de noapte. Nu va trebui să plătiți în plus pentru munca de noapte. În plus, nu există probleme cu plata pentru o lună care nu este pe deplin lucrată.

Timp de odihnă pentru munca zilnică conform Codului Muncii

Buna ziua! Când se lucrează conform unui program, în conformitate cu art. 104 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să țină o evidență sumară a timpului de lucru și să se asigure că durata acestuia pentru perioada contabilă (lună, trimestru etc.) nu depășește numărul normal de ore de lucru. Perioada contabilă nu poate depăși 1 an. Pentru lucrătorii sanitari, programul săptămânal este stabilit prin HG nr. 101 din 14 februarie 2003 „Cu privire la durata programului de lucru...”. În conformitate cu paragraful 11 din rezoluția Consiliului Comisarilor Poporului din URSS „Cu privire la timpul de lucru...” din 24 septembrie 1929, după schimb trebuie să existe o pauză, a cărei durată trebuie să depășească durata tura lucrata de cel putin 2 ori. Articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice munca în 2 schimburi la rând. Răspunderea pentru încălcarea legislației muncii intră sub incidența articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Puteți depune o plângere la Inspectoratul de Muncă (vezi articolul „Cum depuneți o plângere online la inspectoratul de muncă?”).

Un angajat nu trebuie să lucreze mai mult de 40 de ore pe săptămână.
În timpul săptămânii, el trebuie să aibă un repaus continuu de 42 de ore (articolul 110 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În art. 92, 94 din Codul Muncii al Federației Ruse există restricții privind durata zilei/săptămânii de lucru pentru anumite categorii de lucrători (minori, persoane cu dizabilități etc.).
Întrucât programul zilnic presupune munca de noapte, prevederile art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse privind interzicerea angajării femeilor însărcinate pentru a lucra noaptea etc.

Ce muncă este considerată muncă de noapte?

Articolul 96 din Codul Muncii prevede: activitate de muncă de la 22:00 la 6:00- munca noaptea. O persoană, care se înregistrează pentru o activitate care presupune ture de noapte, își semnează acordul de a ieși în această perioadă. Codul Muncii explică durata unei astfel de lucrări: lungime schimb de noapte cu o oră mai puțin decât în alte momente ale zilei.

Compensația pentru munca de noapte în acest caz se calculează de obicei după cum urmează. Dacă un angajat primește 100 de ruble pentru o oră lucrată în timpul zilei, atunci se adaugă 20% la suma specificată pentru o oră lucrată în timpul nopții. Adică, o oră costă acum 120 de ruble, iar o tură de opt ore costă 960 de ruble (întreaga plată suplimentară pe noapte este de 160 de ruble).

Articolul 108

În timpul zilei de lucru a schimbului, salariatului trebuie să i se acorde o pauză de odihnă și hrană de cel mult două ore și nu mai puțin de 30 de minute, care nu este inclusă în programul de lucru. Timpul de acordare a pauzei si durata specifica a acesteia se stabilesc prin regulamentul intern al muncii sau prin acord intre salariat si angajator.

În condițiile de funcționare ale anumitor întreprinderi, nu este profitabil pentru un angajat să părăsească locul de muncă, chiar dacă acest lucru este permis în mod expres de către angajator, de exemplu, vânzătorii care poartă întreaga responsabilitate financiară individuală. În conformitate cu art. Aparent, legiuitorul a procedat de la art. Este clar că cei care lucrează 8 ore și cei care lucrează non-stop ar trebui să aibă un număr diferit de astfel de pauze.

Când se lucrează 24 de ore

Potrivit art. 100 din Codul Muncii al Federației Ruse, regimul timpului de lucru trebuie să prevadă durata săptămânii de lucru (cinci zile cu două zile libere, șase zile cu o zi liberă, săptămâna de lucru cu zile libere pe un program variabil, săptămâna de lucru cu fracțiune de normă), munca cu program de lucru neregulat pentru anumite categorii de lucrători, durata muncii zilnice (tur), inclusiv munca cu fracțiune de normă (tur), orele de începere și de sfârșit a muncii, timpul de pauză, numărul de schimburi pe zi, alternarea zilelor lucrătoare și nelucrătoare.

Astfel, Codul Muncii al Federației Ruse face posibilă stabilirea pentru angajații care nu au legătură cu cei enumerați la art. 94 din Codul Muncii al Federației Ruse categorii, un astfel de mod de funcționare în care intervalul de timp dintre începutul și sfârșitul muncii este de 24 de ore. Deoarece guvernul Federației Ruse nu a stabilit altfel, cred că lucrătorilor angajați în profesiile specificate în întrebare li se poate atribui un program de lucru: o dată la două zile.

Cum să plătești munca la program - în trei zile

„Trebuie să ne amintim că atunci când lucrăm la un program „la fiecare trei zile”, se stabilește o înregistrare rezumată a timpului de lucru. La aplicarea acestuia pe întreaga perioadă contabilă, este necesar să se respecte timpul standard de lucru în conformitate cu calendarul de producție pentru această perioadă, care se stabilește ținând cont de faptul că angajații au dreptul la repaus săptămânal continuu de cel puțin 42 de ore. pe săptămână."

A lucra la un program „la fiecare trei zile” este o săptămână de lucru cu zile libere pe un program eșalonat<9>. Cu toate acestea, munca pe un program „la fiecare trei zile” este adesea considerată muncă în schimburi. Dar dacă decideți să îl proiectați ca înlocuitor, atunci trebuie să țineți cont de cerințele pe care le presupune utilizarea sa, în special:

Odihnește-te în timpul serviciului zilnic

Luând în considerare nevoile fiziologice corpul uman, consider că salariatului ar trebui să i se acorde mai multe pauze în termen de 24 de ore cu o durată totală în limitele specificate în partea întâi a art. 108 din Codul Muncii al Federației Ruse - adică nu mai mult de două ore și nu mai puțin de 30 de minute. În baza articolelor 106 și 107 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat poate folosi acest timp pentru a mânca, a dormi sau în alt mod la propria discreție. În acest timp, salariatul poate părăsi locul de muncă, deoarece această pauză nu este inclusă în programul de lucru și, prin urmare, nu este supusă plății.

Alexey, Codul Muncii al Federației Ruse permite angajaților (cu excepția unei anumite categorii de persoane specificate la articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse) să stabilească un program de lucru în care intervalul de timp dintre începutul și sfârșitul muncii este 24 de ore. Cu acest mod de funcționare, o parte din timpul de lucru va fi noaptea - de la ora 22 până la ora 6 (partea întâi a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse). În conformitate cu partea întâi a art. 108 din Codul Muncii al Federației Ruse, în timpul zilei de lucru (în tură), angajatul trebuie să beneficieze de o pauză pentru odihnă și hrană care nu durează mai mult de două ore și nu mai puțin de 30 de minute, care nu este inclusă în programul de lucru. Din art. 106, 107 din Codul Muncii al Federației Ruse rezultă că o astfel de pauză este un timp de odihnă, în care angajatul este liber de a îndeplini sarcinile de serviciu și pe care îl poate folosi la propria discreție.

25 iulie 2018 8493

Notă

angajatorului pentru acte si plata pentru munca in weekend si sarbatori

Dacă o instituție sau angajați individuali au lucrat în perioada sărbătorilor din ianuarie, atunci aceste zile trebuie plătite în conformitate cu legislația muncii la o rată majorată. Sărbătorile nelucrătoare sunt enumerate la art. 112 Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă o zi liberă coincide cu o sărbătoare nelucrătoare, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare.

Salariații, cu excepția celor care primesc un salariu, trebuie să primească o remunerație suplimentară pentru sărbătorile nelucrătoare în care nu au lucrat. Cuantumul și procedura pentru o astfel de remunerare trebuie să fie stabilite printr-un contract colectiv, acorduri, alte reglementări locale adoptate ținând seama de opinia organului ales al organizației sindicale primare, precum și un contract de muncă. Sumele cheltuielilor pentru plata remunerației suplimentare pentru sărbătorile nelucrătoare sunt incluse în valoarea integrală a costurilor cu forța de muncă.

Prezența sărbătorilor nelucrătoare într-o lună calendaristică nu constituie motiv pentru reducerea salariilor salariaților.

Documentarea muncii in weekend si sarbatori

Conform regulilor generale, este interzis lucrul în weekend și sărbătorile nelucrătoare.

Dacă o organizație (antreprenor individual) decide să facă o zi liberă sau o vacanță într-o zi lucrătoare, dacă este necesar să efectuați lucrări neprevăzute, de implementarea urgentă a cărei funcționare normală a organizației în ansamblu sau a diviziunilor sale structurale depinde în viitor, atunci ar trebui să fie o atenție deosebită Atenție la documente:

1. Se întocmește un ordin (instrucțiune) al angajatorului, în care este necesar să se indice:

Datele weekendurilor sau sărbătorilor în care angajații organizației vor lucra;

Motivul pentru care organizația a făcut ca o zi liberă sau sărbătoare să fie zi lucrătoare;

Lista angajaților care vor merge la muncă în aceste zile;

Plata pentru muncă în weekend sau sărbători: dacă este într-o sumă mai mare, atunci nu mai puțin de dublă, sau single, dar cu acordarea unei zile libere suplimentare, pe care angajatul o alege la propria discreție.

Trimiteți o cerere către organul ales al organizației sindicale primare pentru a rezolva problema luării în considerare a avizului său și a primi de la acesta un protocol corespunzător.

2. Ordinul trebuie emis angajatului contra semnăturii.

În același timp, este necesar să ne amintim că salariatul poate merge la muncă în zilele specificate numai la cererea sa(Articolul 113 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Consimțământul angajatului nu este necesarîn următoarele cazuri excepționale:

Prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecintelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastru natural;

Prevenirea accidentelor, distrugerii sau deteriorarii bunurilor angajatorului, bunurilor de stat sau municipale;

Efectuarea de lucrări care sunt necesare ca urmare a introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum și lucrări urgente în circumstanțe de urgență (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și în alte cazuri care amenință viața sau normalul conditiile de viataîntreaga populație sau o parte a acesteia.

Cazurile de mai sus de atragere a unui angajat la muncă în zilele specificate nu necesită participarea unui organism reprezentativ ales (sindicat), deoarece Eliminarea (prevenirea) dezastrelor, accidentelor și dezastrelor naturale este în primul rând o responsabilitate civilă, și nu o modificare a programului de lucru și a perioadelor de odihnă ale angajatului. Articolul 113 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează, de asemenea, implicarea lucrătorilor creativi din mass-media, organizații cinematografice, echipe de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concert, circ și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea lucrează în weekend și sărbători sportivi.

Procedura de atragere a acestor categorii de lucrători poate fi stabilită printr-un contract colectiv sau alt act de reglementare local al angajatorului, un contract de muncă în conformitate cu listele de lucrări, profesii și funcții aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de RTK.

Persoanele cu dizabilități și femeile cu copii sub 3 ani au voie să lucreze în weekend și sărbătorile nelucrătoare numai dacă au un raport medical corespunzător care să indice absența contraindicațiilor medicale.

Totodată, legiuitorul stabilește obligația angajatorului de a informa aceste persoane în scris, împotriva semnăturii, a dreptului de a refuza munca în zilele libere și în sărbătorile nelucrătoare.

Oferă zile libere în alte zile

Când Guvernul Federației Ruse amână zilele libere, iar acest program de lucru nu este convenabil pentru organizație, angajatorul le cere uneori angajaților să meargă la muncă într-o vacanță sau o zi liberă și să ofere o altă zi liberă. Această practică este ilegală și nu este prevăzută de legislația muncii.

Plata in weekend si sarbatori pentru angajatii cu program de lucru neregulat.

Unii angajatori cred în mod eronat că au dreptul de a solicita angajaților care au program de lucru neregulat să meargă la muncă în weekend și sărbători, întrucât în conformitate cu art. 119 astfel de salariați au dreptul la concediu suplimentar de cel puțin 3 zile. Astfel de salariați pot, prin ordinul angajatorului, dacă este necesar, să fie implicați doar ocazional în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă în afara programului de lucru stabilit pentru ei (și nu pentru organizație).

Cu toate acestea, vacanța suplimentară nu compensează munca în weekend și sărbători. Potrivit art. 111 din Codul Muncii al Federației Ruse, toți angajații, inclusiv cei care lucrează cu program de lucru neregulat, au dreptul la weekend și sărbători și nu există excepții pentru aceștia. Așadar, angajatorul, în cazurile stabilite de lege, poate cere acestor angajați să lucreze în weekend sau sărbătoare numai cu acordul său, iar astfel de muncă trebuie plătită în sume duble sau unice, dar cu acordarea unei zile libere suplimentare.

Problema compensației pentru munca în weekend sau sărbătoare este convenită în prealabil cu angajatul și este indicată în ordinul angajatorului.

Plată datorie in weekend si sarbatori

Specificul activităților unor organizații impune datorie în zilele de sărbători și în weekend (a nu îndeplini funcții de muncă). În acest caz, angajații organizației lucrează pe rând în weekend și sărbători. Cum să compensezi aceste zile, Codul Muncii nu răspunde la asta.

Prin urmare, în baza art. 423 din Codul Muncii al Federației Ruse, este necesar să fie ghidat de Rezoluția Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor din 02.04. 1954 nr. 233. Acesta prevede că această taxă nu este plătită, ci este compensată prin acordarea de timp liber în următoarele 10 zile cu aceeași durată ca și taxa. Salariatul alege în mod independent ziua în care dorește să se odihnească, iar angajatorul, atunci când emite un ordin de serviciu în weekend și sărbători, trebuie să indice data la care salariatului i se va acorda o zi de odihnă. Angajatul trebuie să cunoască ordinul împotriva semnăturii.

Plata pentru munca in weekend si sarbatori pentru lucratorii angajati in munca in ture

Angajații a căror muncă este în schimburi, în weekend și sărbători sunt plătiți după cum urmează.

Pentru lucru sambata si duminica conform programului lucrătorii ar trebui să primească normal salariile, pentru că conform art. 111 din Codul Muncii al Federației Ruse, cu un program de ture în organizațiile în care suspendarea muncii în weekend este imposibilă din cauza condițiilor de producție, tehnice și organizatorice, sunt prevăzute zile libere în diferite zile ale săptămânii alternativ la fiecare grupă de salariați în conformitate cu reglementările interne de muncă ale organizației. Prin urmare, dacă, conform programului, o tură cade sâmbătă sau duminică, această zi este considerată zi de lucru obișnuită.

Dacă lucrătorului în ture i s-a cerut să meargă la muncă în ziua în care nu este indicată în programul său ca zi lucrătoare (ziua liberă), angajatorul este obligat să plătească pentru această zi cu o rată majorată în conformitate cu art. 153 Codul Muncii al Federației Ruse. Munca programată care cade într-o vacanță este plătită dublu.

Plata orelor suplimentare in weekend si sarbatori

În cazul timpului de lucru rezumat (articolul 104 din Codul Muncii al Federației Ruse), orele suplimentare sunt ore lucrate peste timpul de lucru standard al perioadei contabile. Orele suplimentare se calculează după încheierea perioadei contabile. Aceste ore sunt compensate pentru munca in weekend si sarbatori conform standardelor generale stabilite de legislatia muncii.

În acest caz, munca care depășește numărul normal de ore de lucru în perioada contabilă se plătește pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate rata, iar pentru orele ulterioare cel puțin dublul ratei.

De exemplu, dacă orele suplimentare totale a fost de 30 de ore, 2 ore sunt plătite la o rată și jumătate mai mare, iar 28 de ore la tarif dublu.

Mai mult, în conformitate cu explicația Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS nr. 13 și Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor P-21 din 08.08. 1966, la calcularea orelor suplimentare, nu trebuie luată în considerare munca în zilele de sărbătoare efectuate peste programul normal de lucru, deoarece este deja plătită cu dublu. Valabilitatea acestei norme a fost confirmată prin decizie Curtea Supremă de Justiție RF din 30 noiembrie 2005 Nr. GKPI05-1341.

Timpul de odihnă în locul majorării salariului, oferit la cererea angajatului, nu trebuie să fie mai mic decât timpul lucrat peste orele suplimentare. Când este instalat durata mai mare ar trebui să se bazeze pe valoarea majorării salariului pentru orele lucrate pentru ore suplimentare.

Dacă, de exemplu, un angajat a lucrat 10 ore suplimentare într-o lună la timp și jumătate, i se poate acorda o perioadă de odihnă de 15 ore ((10 x 1,5).

Plata pentru munca de noapte in vacanta

Dacă un angajat a trebuit să lucreze într-o noapte de vacanță, atunci el are dreptul la două plăți suplimentare: una pentru munca în zilele de sărbătoare în conformitate cu art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, al doilea - pentru munca pe timp de noapte (de la 22.00 la 6.00) în conformitate cu art. 149 din Codul Muncii al Federației Ruse (salariu salariu (vacanțe) 40% din salariu (noapte). Organizația își stabilește dimensiunea independent în contractele de muncă și contractele colective. Trebuie amintit că durata turei de noapte este redusă cu 1 oră.

Plata pentru weekenduri și sărbători când angajatul se află într-o călătorie de afaceri.

Lucrătorii aflați într-o călătorie de afaceri sunt supuși programului de lucru și perioadelor de odihnă. acele organizații la care sunt trimiși.

Dacă angajatul a lucrat în timpul unei călătorii de afaceri în weekend din proprie inițiativă (în ordine, zilele de odihnă sunt excluse din perioada călătoriei de afaceri), în acest caz, o astfel de muncă nu este supusă plății, în plus, angajatului nu i se asigură alte zile de odihnă în schimbul zilelor de odihnă, neutilizate de angajat în timpul unei călătorii de afaceri.

Cu toate acestea, dacă angajatul special trimise la muncă în aceste zile (prin ordin, instrucțiuni ale angajatorului, executate în scris), compensarea pentru munca în aceste zile se face în conformitate cu art. 153 Codul Muncii al Federației Ruse.

În cazul în care, din ordinul angajatorului, salariatul pleacă într-o zi liberă într-o călătorie de afaceri, la întoarcerea din aceasta i se acordă încă o zi de odihnă conform procedurii stabilite de alin.8 din Instrucțiunea nr.62 din 04/07/. 1988 „În călătorii de afaceri în cadrul URSS”.

Problema prezentării la serviciu în ziua plecării pentru o călătorie de afaceri și ziua sosirii din aceasta se hotărăște de comun acord cu angajatorul.

Șef Departament Informare și Analitică

departamentul S. A. Shinyakov

Noua pagina 2

În cursul activităților lor de afaceri, mulți angajatori se confruntă cu nevoia de a organiza lucrătorii de serviciu la întreprindere sau instituție. Datoria, de regulă, este îndeplinită pentru a asigura funcționarea stabilă și neîntreruptă a organizației, soluționarea promptă a problemelor curente în weekend și în sărbătorile nelucrătoare, noaptea, înainte sau după încheierea programului de lucru din partea principală a activității. personalul întreprinderii etc.

Din păcate, legislația muncii actuală nu oferă înțelegerea necesară nici a conceptului, nici a procedurii de organizare și îndeplinire a atribuțiilor de serviciu. Codul Muncii al Federației Ruse, principalul document care reglementează relațiile de muncă, nu menționează deloc posibilitatea implicării lucrătorilor de serviciu; Nu există o reglementare juridică completă, uniformă și clară a atribuțiilor la nivelul altor acte normative. Acestea din urmă sunt, de asemenea, de natură departamentală și au un focus sectorial restrâns. Singurul document valabil privind organizarea sarcinii în general, indiferent de industrie sau de apartenența departamentală a întreprinderii - rezoluția Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor Unisional din 2 aprilie 1954 „La serviciu la întreprinderi și instituții. ” - nu corespunde nivelului modern de dezvoltare a legislaţiei şi reglementează foarte fragmentar problemele de organizare a datoriei .

În același timp, nevoia de organizare a datoriei este o realitate obiectivă și aceste relații, care se dezvoltă efectiv pe parcursul muncii, au nevoie urgentă de reglementare legală. Ținând cont de lipsa unui cadru juridic cu drepturi depline la nivel legislativ, principalul document care reglementează procedura de îndeplinire a atribuțiilor ar trebui să fie actul de reglementare local corespunzător creat de organizație în mod independent. Se pare că în acest scop ar fi recomandabil să se adopte un document special dedicat problemelor datoriei, de exemplu, un regulament privind organizarea sarcinii la o întreprindere (instituție). Procedura de îndeplinire a atribuțiilor de serviciu poate fi inclusă ca parte integrantă în regulamentul de organizare a timpului de muncă și a timpului de odihnă sau în secțiunea corespunzătoare din contractul colectiv. Pe lângă acest document, trebuie întocmite periodic (pe o lună, un trimestru, un an) grafice pentru atragerea anumitor angajați la serviciu.

Este evident că condițiile reglementărilor locale trebuie să fie corelate cu sarcinile stabilite de angajator care introduc taxa de serviciu, și să nu înrăutățească situația lucrătorilor în comparație cu legislația muncii actuală. În cazurile în care anumite aspecte ale obligației de organizare sunt reglementate la nivel de legi sau de statut, prevederile acestora ar trebui să fie luate în considerare și la formarea actului de reglementare local corespunzător. Astfel, astăzi sunt stabilite prin lege unele reguli de îndatorire în legătură cu oamenii legii, serviciile de salvare de urgență, întreprinderile de comunicații, lucrătorii din învățământ și medicină, lucrătorii din transportul feroviar, întreprinderile din complexul energetic, petrol, gaz și industria minieră.

CONCEPTUL ŞI OBIECTIVELE DATORIEI

După cum sa menționat mai sus, legislația modernă a muncii nu conține un concept unificat de datorie. Termenul „datorie” este folosit în actele juridice de reglementare în mai multe sensuri.

Prima semnificație presupune ca angajatul să își îndeplinească sarcinile de serviciu obișnuite în cadrul profesiei, calificării, funcției sale în cadrul schimbului de muncă stabilit pentru el. Termenul „datorie” este folosit aici datorită tradițiilor consacrate de reglementare juridică. De exemplu, în mod tradițional în legislație, obligația se referă la activitățile personalului medical, a agenților de pază, a persoanelor care supraveghează transportul fluvial și maritim, a membrilor echipelor de urgență ale întreprinderilor de utilități publice etc. Se pare că utilizarea termenului „datorie” în aceste cazuri se datorează specificului funcției de muncă, constând în disponibilitatea de a întreprinde anumite acțiuni la momentul necesar (oprirea unei infracțiuni, eliminarea unui accident etc.). Acest tip de îndatorire nu necesită nicio reglementare specifică este timpul normal de lucru al salariatului, care este luat în considerare și plătit în modul general stabilit.

Doilea sensul termenului în cauză este legat și de disponibilitatea salariatului, dar nu de a efectua anumite acțiuni, ci de a îndeplini, dacă este cazul, sarcinile imediate ale locului de muncă în general, la cererea angajatorului. În acest caz, angajatul rămâne în afara locației angajatorului și vine la locul de muncă de gardă. O astfel de îndatorire, de regulă, se numește „datorie la domiciliu” și necesită stabilirea unor reguli speciale pentru implementarea ei. Scopul acestui tip de îndatorire este implementarea promptă de către organizarea sarcinilor care i se confruntă, asigurarea funcționării lui neîntrerupte, eliminarea consecințelor accidentelor etc.

Al treilea tip de îndatorire este efectuarea de acțiuni în favoarea angajatorului care nu au legătură directă cu funcția de muncă a salariatului, care vizează rezolvarea problemelor actuale urgente de natură organizatorică. În acest sens, conceptul studiat a fost folosit inițial de legiuitor și a fost numit datorie responsabilă. Ofițerilor responsabili de serviciu li se încredințează sarcinile de conducere operațională a organizației în perioadele în care principalele sale organe administrative nu funcționează - noaptea, în sărbătorile nelucrătoare sau în weekend.

Ofițerii de serviciu responsabili pot oferi, de asemenea, pregătire organizatorică pentru începerea schimbului de lucru al părții principale a personalului întreprinderii (instituției) - verificați pregătirea echipamentului, disponibilitatea materialelor, asigurați accesul la producție sau alte spații etc. Acest tip de îndatorire responsabilă diferă de precedentul și poate fi distins ca varietatea sa independentă.

Astfel, tipul și ordinea datoriei sunt determinate în primul rând de scopurile acesteia. În cazul în care o organizație folosește îndatoriri de diferite tipuri - îndatorire la domiciliu, îndatorire responsabilă la o întreprindere (instituție, organizație), îndatorire responsabilă înainte de începerea sau după încheierea unui schimb de muncă, trebuie stabilite reguli separate pentru fiecare dintre ele. .

PROCEDURA DE ATRAGERE LA TAXĂ

Procedura de chemare în serviciu ar trebui să includă:

cerc de subiecți de serviciu;
frecvența datoriei;
durată;

· procedura de creare a programelor de serviciu si aducere la cunostinta angajatilor.

Cercul persoanelor care răspund de serviciu depinde de tipul de serviciu, precum și de prezența anumitor categorii de lucrători cu statut juridic special. Atunci când decideți asupra subiecților care urmează să fie implicați în serviciu, este indicat să folosiți două criterii: profesional și social. Deci, de exemplu, datoria responsabilă pentru întreprindere în ansamblu poate fi încredințată numai persoanelor care au anumite cunoștințe și experiență în domeniul managementului, precum și care au o înțelegere cuprinzătoare a activităților organizației, de exemplu. manageri superiori si de mijloc. A fi de serviciu înainte sau după încheierea unui schimb de muncă presupune ca angajatul să aibă anumite aptitudini profesionale care îi permit să se pregătească corespunzător pentru muncă.

Se pare că la stabilirea cercului persoanelor implicate în serviciu ar trebui să se țină seama de garanțiile suplimentare prevăzute de lege pentru anumite categorii de lucrători. Astfel, femeile însărcinate, precum și lucrătorii cu vârsta sub optsprezece ani, ar trebui să fie complet scutiți de îndatoririle responsabile. Obligația de îndeplinire a sarcinii de acest fel nu poate fi impusă lucrătorilor pentru care s-au stabilit reguli speciale pentru angajarea orelor suplimentare, munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare și noaptea: persoanele cu handicap, femeile cu un copil sub trei ani. vârsta, părinții unui copil - persoană cu dizabilități, persoane care îngrijesc un membru de familie bolnav. În ciuda faptului că legislația nu oferă garanții speciale în ceea ce privește reglementarea programului de lucru și a timpului de odihnă pentru mamele singure care cresc un copil sub vârsta de paisprezece ani, în opinia noastră, este, de asemenea, recomandabil să se excepteze această categorie de lucrători de la participarea la serviciu. îndatoririle.

Ca regulă generală, sarcina poate fi atribuită unui angajat nu mai mult de o dată pe lună. Cu toate acestea, unele reglementări speciale prevăd o frecvență diferită de atribuire a sarcinii. De exemplu, la andocare în porturi, personalul de comandă al navelor navale poate fi chemat la serviciu o dată la trei zile. Datele de serviciu ale anumitor angajați trebuie să fie consemnate în graficele corespunzătoare și aduse prompt la cunoștința acestora împotriva semnării.

Durata serviciului depinde de nevoile angajatorului. De exemplu, în ceea ce privește angajații instituțiilor de învățământ, se stabilește că durata serviciului acestora nu poate fi mai mare de 20 de minute înainte de începerea cursurilor și de 20 de minute după terminarea cursurilor. Dacă vorbim de datorie la domiciliu sau de serviciu responsabil la o întreprindere (instituție), atunci este de obicei egală cu durata schimbului de muncă, deși uneori poate fi mărită la o zi. Nu sunt permise sarcini mai lungi de 24 de ore.

În ciuda faptului că îndatoririle de serviciu nu sunt legate în primul rând de îndeplinirea de către angajat a sarcinilor sale directe, ele sunt îndeplinite în favoarea angajatorului, fac parte din funcția generală de muncă a angajatului și implică costuri de timp sau restricții privind utilizarea de către angajat a timp de odihnă. Ținând cont de acest lucru, timpul de serviciu ar trebui inclus în timpul de lucru standard atunci când îl planificați pentru luna. Cu o abordare diferită, datoria este considerată muncă suplimentară.

În conformitate cu art. 103 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca în două schimburi la rând este interzisă. Deoarece sarcina este un tip de timp de lucru, nu este permisă atribuirea sarcinii în așa fel încât să fie imediat precedată sau urmată imediat de un alt schimb de lucru. Între serviciu și schimbul de muncă, salariatului trebuie să i se acorde timp de odihnă, ca regulă generală egal cu cel puțin dublul duratei schimbului de muncă.

Când este de serviciu la locul de muncă, durata acesteia este luată în considerare ca parte a timpului de muncă integral. Din păcate, legislația nu are reguli uniforme pentru înregistrarea orelor de lucru în timpul serviciului la domiciliu. Totuși, din arsenalul dreptului muncii, se poate folosi următoarea procedură de calcul: timpul de așteptare a salariatului la domiciliu este luat în considerare ca 0,25 ore de timp normal de lucru; in cazul unui apel la locul de munca, timpul de prestare a muncii se calculeaza in functie de durata reala a acesteia.

Doar un număr mic de profesii necesită îndatoriri ca o componentă a funcției principale de muncă a angajatului, din cauza prevederilor legislative. Tarifele și caracteristicile de calificare ale majorității profesiilor și posturilor nu prevăd obligația angajatului de a participa la sarcinile de serviciu. Acest lucru creează o nevoie urgentă de a include această responsabilitate în funcția de muncă a angajaților la nivelul fișelor postului sau al contractelor de muncă. Doar în această condiție angajatorul are dreptul de a cere ca angajatul să participe la serviciu, iar salariatul are obligația de a respecta această cerință.

DREPTURILE ȘI RESPONSABILITĂȚIILE DUTY MANAGERULUI

Datoria în sine este un proces complex de acțiuni interconectate și interdependente atât ale persoanei de serviciu, cât și ale altor angajați ai organizației, diviziilor sale structurale și organelor de conducere. Ținând cont de faptul că datoria responsabilă într-o întreprindere (instituție, organizație) este o componentă a funcției de muncă a lucrătorilor cu diverse profesii și calificări, este nevoie de a dezvolta, în cadrul organizației, reguli universale unificate pentru implementarea îndatoririi responsabile. Reglementările privind organizarea serviciului trebuie să prevadă un algoritm pentru comportamentul ofițerului de serviciu responsabil, drepturile și responsabilitățile acestuia, reguli de interacțiune cu alte unități structurale și, dacă este necesar, cu alte organizații. De exemplu, poate determina procedura de ținere a unui jurnal de serviciu, succesiunea notificării apariției oricăror împrejurări către diferite părți interesate, măsurile specifice care ar trebui luate de ofițerul de serviciu în anumite situații etc.

Deoarece datoria la domiciliu implică și abateri de la procedura obișnuită de desfășurare a procesului de muncă, este, de asemenea, recomandabil să se elaboreze reguli speciale pentru ei.

Participarea la sarcinile de serviciu este o responsabilitate suplimentară a angajatului și, de regulă, nu este acoperită de principalele sale calificări. În plus, fiecare organizație are propriile sale specificități de management al sarcinilor, determinate de nevoile și particularitățile sale de organizare a muncii. Prin urmare, responsabilitatea instruirii angajaților în regulile datoriei revine angajatorului.

COMPENSARE PENTRU DATORIE

Atribuțiile incluse în programul standard de lucru nu fac obiectul unor compensații suplimentare.

În situația în care serviciul de serviciu este îndeplinit în afara programului de lucru stabilit, într-un weekend sau într-o sărbătoare nelucrătoare, compensarea trebuie efectuată conform regulilor generale stabilite pentru aceste cazuri de legislația muncii: majorarea salariului sau, la cererea angajatului, acordarea timpului de odihnă suplimentar (Art. 152, 153 Codul Muncii al Federației Ruse).

Ținând cont de faptul că taxa este un tip specific de timp de lucru, în reglementările de organizare a serviciului trebuie precizată în mod special procedura de compensare a taxei, inclusiv regulile de plată a acesteia.

La formarea actului de reglementare local corespunzător, pot fi prevăzute și alte prevederi privind punerea în aplicare a obligației, în funcție de nevoile acestuia, precum și de specificul activităților organizației. Prin analogie cu regulile care stabilesc regulile de introducere a programului de lucru în organizații, dispozițiile privind punerea în aplicare a obligațiilor trebuie adoptate cu participarea unui organism reprezentativ al lucrătorilor.

Întrucât implicarea lucrătorilor în serviciu afectează cel mai semnificativ dintre drepturile lor de muncă, introducerea, desființarea taxei și modificarea condițiilor de implementare a acestora trebuie efectuate conform regulilor art. 73 din Codul Muncii al Federației Ruse ca modificări ale condițiilor esențiale ale contractului de muncă.

Aplicație

„La datorie la întreprinderi și instituții”

(Buletinul Consiliului Central al Sindicatelor din Rusia, 1954, nr. 8)

Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor din Rusia constată că întreprinderile și instituțiile practică implicarea incorectă a lucrătorilor și angajaților de serviciu după încheierea zilei de lucru și pe timp de noapte. Există adesea cazuri în care ofițerilor de serviciu li se atribuie sarcini de paznic, verificarea permiselor și primirea corespondenței. În serviciu sunt implicate și mamele cu copii sub 12 ani și gravide.

Lucrătorii încadrați în serviciu sunt privați de odihnă normală, iar capacitatea lor de muncă este redusă.

În vederea eliminării obligațiilor inutile la întreprinderi și instituții, Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor Integral decide:

1. Lucratorii si salariatii aflati in serviciu la intreprinderi si institutii dupa incheierea zilei de munca, in weekend si sarbatori pot fi introdusi in cazuri exceptionale si numai de comun acord cu fabrica, comitetul local. Nu este permisă implicarea lucrătorilor de serviciu mai mult de o dată pe lună.

2. În cazul în care este chemat la serviciu după încheierea zilei de muncă, prezența la locul de muncă a salariaților cu program normal și neregulat se amână la o oră ulterioară zilei de serviciu. Durata serviciului sau a muncii împreună cu serviciul nu poate depăși durata normală a zilei de muncă.

Taxele în weekend și sărbători sunt compensate prin acordarea de timp liber în următoarele 10 zile cu aceeași durată ca și taxa.