Un CV este un scurt document care vă descrie pe dumneavoastră și abilitățile dumneavoastră profesionale.
Când redactați un document atât de important, asigurați-vă că scrieți numai adevărul. Nu te pune pe un piedestal. Ar trebui să fie competent, clar și concis. Avea grijă de aspect, rămâneți la stilul formal.
Volumul textului este de 1-2 coli, nu mai mult. Imprimați într-un font ușor de citit, evidențiați puncte importanteși asigurați-vă că atașați o fotografie. În ceea ce privește fotografia, ar trebui să arate ceva ca un pașaport. Selecta poza potrivita, cu o uniforma potrivita, nu este necesara lungimea intreaga (cu exceptia cazului in care este obligatoriu pentru angajator), fundalul fotografiei este de preferinta neutru. Fără patos inutil, ai un loc de muncă, amintește-ți mereu asta.
Ce informații ar trebui incluse în CV-ul tău?
CV-ul trebuie să fie structurat și să existe plan brut compilare. Mai jos este un exemplu, încercați să rămâneți la el.
- Date personale;
- Educaţie;
- Experienţă;
- Competențe de muncă;
- Realizări;
- Cunostinte PC;
- calități personale;
- Informații suplimentare/
Să ne uităm la fiecare punct în detaliu.
1. Date personale - ce ar trebui să fie în această secțiune?
- Nume complet - scrieți numele complet, prenumele, patronimicul.
- Data nașterii - indicați în întregime data, luna și anul nașterii (scrieți cu cifre).
- Adresa de reședință - este mai bine să indicați orașul și zona de reședință, în scopuri personale. confidențialitate deoarece îl plasați pe portalul de internet.
- Număr de telefon - scrieți numărul dvs. de mobil pentru a vă contacta rapid.
- E-mail - dacă trimiteți singur CV-ul, vă va fi trimis un răspuns prin e-mail.
- Starea civilă - căsătorit/căsătorit, necăsătorit/necăsătorit, dacă există copii și în ce an de naștere (opțional, dar de dorit).
Exemplu:
Ivanova Ivanna Ivanovna
Scopul CV-ului: solicitant pentru postul de inspector HR
foto Data nașterii: 19 noiembrie 1977
Adresa domiciliului: Rostov-pe-Don, str. Lenina, 5 ani, ap. 37.
Număr de telefon: +7834764368
E-mail: [email protected]
Starea civilă: Căsătorit, doi copii, născut în 2005 și 2008.
2. Educație- În acest paragraf, indicați ce studii aveți. Dacă sunt mai multe, vă rugăm să le enumerați în ordine. Se cer data admiterii, data absolvirii, denumirea institutiei de invatamant, facultatea, specialitatea si calificarea obtinuta.
Exemplu:
2007–2009 Universitatea Națională Tehnică Donețk
Facultate: recalificare
Specialitate: economist
Calificare: specialist
1995–2000 Universitatea Națională Donețk
Facultate:
Specialitate: psiholog
Calificare: specialist
3–4 Experiență de muncă, abilități de lucru - ar trebui să rezumați pe scurt istoricul dvs. de muncă.
- Data admiterii și data concedierii din funcție (articolul în temeiul căruia a fost desfășurat contractul de muncă);
- Numele întreprinderii, companiei;
- Funcția deținută;
- Transferuri, numiri, promovări (foarte important, puteți urmări creșterea carierei).
După ce ați indicat postul, descrieți pe scurt responsabilitățile postului.
Mulți oameni recomandă să nu scrieți fișele postului dacă aplicați pentru un post. Dar este mai bine să scrieți, în fiecare companie principiul de funcționare este același, dar diferit responsabilități de serviciu. Angajatorul trebuie să vadă inițial ce ați făcut. Pentru percepție mai bună combinați-vă experiența de muncă și abilitățile de lucru într-un singur paragraf din CV-ul dvs.
Exemplu:
01.04.2005–01.08.2012
(7 ani, 4 luni) Phoenix LLC
Motivul concedierii: articolul 38 din Codul muncii al Ucrainei - dorința personală.
Șef departament HR:
Efectuarea evidenței personalului (angajare, concediere, transfer, concediu, întocmirea personalului);
Mentinerea cardurilor T2.
5. Realizări – această secțiune este foarte importantă. Dacă partea anterioară a CV-ului este un șablon, ar trebui să încercați mai mult aici. Reflectați toate realizările pe care le-ați obținut la locul de muncă anterior. Angajatorul dorește să vadă rezultatele muncii tale. Descrieți date specifice și, de preferință, susțineți-le cu numere.
Nu uitați doar că informațiile conțin secret comercial locul de muncă anterior. Dacă împărtășiți astfel de informații, vă rugăm să nu furnizați detalii exacte. Și mai multe detalii. Nu scrie: furnizare, promovare, implementare - asta sugerează că tocmai ai fost pe cale să faci asta și ai fost concediat.
Și dacă scrieți: furnizat, promovat, implementat și în același timp confirmați în procent, atunci vor fi mai interesați de personalitatea ta. Rezultatele tale sunt evidente. Prin urmare, poți fi descris ca o persoană productivă și orientată spre obiective.
Este mai bine să dai un exemplu de realizări de la ultimul loc de muncă sau de la cel anterior, dar nu scrie acum zece ani.
Este important să notezi realizările pe care le-ai obținut în profesia ta. Nu scrie succesul contabilului șef dacă ai lucrat ca economist. Sunt momente când vrei să-ți schimbi ocupația, atunci trebuie să-ți aduci victoriile cât mai aproape de noile tale obiective de creștere a carierei.
Există profesii în care nu există servicii remarcabile pentru întreprindere. Angajatul efectuează zi de zi muncă monotonă, monotonă, apoi stabilește-te ca un performer de încredere și responsabil.
Dacă tocmai ai absolvit institutie de invatamant, și desigur, nu ai realizări, atunci nu aplica pentru un loc de muncă bine plătit. Mulți tineri profesioniști cred că „pot face totul” după absolvirea universității.
Nu apuca stelele de pe cer, realizarea ta este dorința de a învăța și de a-ți îmbunătăți nivelul de cunoștințe.
- Creșterea volumului vânzărilor de produse cu 15%;
- Creșterea profitului marginal cu 15%;
- Am atras potențiali clienți și am dobândit o atitudine pozitivă față de compania noastră. S-a impus ca un partener de încredere. Zona de vânzări: Experiență instruită și împărtășită cu tehnici de vânzări de succes;
- Am dezvoltat un plan de vânzări eficient, datorită căruia vânzările au crescut cu 24%.
Postul administrativ:
- A urcat de la secretar la director regional;
- Dezvoltat plan cuprinzător dezvoltarea ramurilor;
- Ea a organizat ramura de la zero și a adus-o la un nivel decent de profit.
Specialități tehnice:
- Asigurarea securității informațiilor;
- A organizat activitatea departamentului;
- Elaborarea documentelor de reglementare privind tehnologia informației.
6. Cunoștințe computer. Nu scrieți în această secțiune - utilizator experimentat. Astăzi, aproape toată lumea are abilități PC. Din nou trebuie să fii specific. Descrieți cu ce programe, aplicații de birou și sisteme lucrați. Este imperativ să fiți un utilizator de internet cu experiență, acum lucrează foarte des prin e-mail, lucrează pe rețelele sociale și așa mai departe.
Exemplu:
Utilizator cu experiență: MS Office (Word, Excel, Power Point, Access, Outlook), cunoștințe de internet ( Internet Explorer,Operă, Mozilla Firefox) Și prin email(Outlook Express), editori grafici (Photoshop, CorelDRAW), programe profesionale: CRM, BSCS, SAP, 1C:Enterprise 7 și 8. Cunoașterea sistemelor de operare Windows și Linux.
7. Calități personale. Orice ai scrie aici, toate calitățile sunt bune. Deosebit de apreciate sunt: responsabilitatea, punctualitatea, non-conflictul, abilitățile de comunicare, diligența, acuratețea. Orice set de astfel de calități te caracterizează pe partea pozitivă.
Însă indiferent ce ai scrie atunci când vii la un interviu, managerul de resurse umane îți va determina calitățile la prima vedere. Și uneori vor face o descoperire pentru tine. Prin urmare, atunci când compilați calitățile personale, țineți cont de opiniile celorlalți și fiecare profesie are propriile calități.
Exemplu:
Asistent manager: Acuratețe, atenție, aspect plăcut, sociabilitate, vorbire competentă. Operator: Vorbire competentă, rezistență la stres, punctualitate, responsabilitate.
Consultant vanzari: Amabilitate, sociabilitate, dorinta de a castiga bani, rezistenta mare la stres.
8. Informații suplimentare. Aici puteți scrie informații pe care se vor concentra activitate profesională. Nu enumerați calitățile personale sau abilitățile profesionale, toate acestea sunt menționate mai sus. Poti mentiona cunostinte lingvistice, permis de conducere.
Cât despre hobby-uri, în acest moment- aceasta este o problemă foarte controversată. Unii oameni cred că hobby-urile nu afectează calitati profesionale. Să ne uităm la această problemă.
Dacă sunteți un specialist foarte tânăr, atunci rubrica „Hobby” vă va salva CV-ul. Nu scrie în fraze generale, arată-ți individualitatea. Prin urmare, scrieți hobby-uri care au legătură cu educația profesională.
Pentru ca CV-ul să iasă în evidență față de alții, scrieți hobby-uri care evidențiază caracterul, impulsul și perseverența. În concluzie, ar trebui să scrii un hobby, dar cu precauție extremă.
Exemplu:
Informații suplimentare:
Deţinere limbi straine: engleză, rusă, ucraineană fluent, spaniolă, germană cu dicționar. Permis de conducere categoria B, experiență de conducere 10 ani.
Hobby-uri: broderie cu margele, sah, sport.
Să ne uităm la exemplul de hobby de mai sus:
- Broderia cu margele este o lucrare foarte minuțioasă și scrupuloasă, ceea ce înseamnă că lucrarea va fi abordată cu seriozitate și grijă;
- Șah - gândire strategică;
- Sport - angajat sportiv sănătos.
Un CV este o artă. Prin urmare, sperăm că instrucțiunile noastre de scriere vă vor ajuta să obțineți o căutare de succes a unui loc de muncă.
De ce este importantă descrierea realizărilor și a performanței?
- Piața muncii de astăzi nu este în favoarea celui care caută un loc de muncă: sunt puține posturi bune vacante, dar există candidați de multe ori mai competenți. Rezultatele muncii și realizările te ajută să te evidențiezi din mulțime.
- În majoritatea companiilor, angajații rezolvă aceleași probleme. În consecință, descrierea responsabilităților în CV-ul diferiților candidați este aproape aceeași. Diferitele rezultate ale muncii sunt cele care dau individualitatea unui CV.
- Nivelul de competență al unui anumit candidat poate fi determinat în etapa de revizuire a unui CV numai prin descrierea muncii sale. Iar realizările de aici sunt cea mai bună dovadă.
Cum să reflectați corect realizările:
- amintiți-vă KPI-urile (sunt individuali pentru fiecare post) sau sarcinile atribuite;
- descris în verbe active: introdus, dezvoltat, inițiat;
- facem o legătură logică între acțiunile noastre și rezultate: implementat - a permis;
- Folosim numere, de preferință în comparație: a fost - este acum.
Să ne uităm la exemple pentru poziții cu KPI-uri întâlnite frecvent.
Exemple de realizări pentru posturi în care este dificil să digitalizezi rezultatele muncii.
| № | denumirea funcției | KPI-uri cheie | Exemple de realizări |
|---|---|---|---|
| 1 | Director financiar | Configurare contabilă | Contabilitate organizată, fiscală, operațională și de gestiune de la zero. |
| Crearea unui sistem de bugetare | Implementarea unui sistem de bugetare pe domenii de activitate, care a sporit transparența contabilă. | ||
| Optimizarea sistemului de management al fluxului financiar | Ea a introdus un calendar de plăți bazat pe 1C UPP și a întreprins o serie de măsuri pentru întărirea disciplinei de plată, ceea ce a făcut posibilă obținerea de resurse financiare pentru a genera venituri suplimentare. | ||
| 2 | Director de achizitii | Optimizarea activitatilor de achizitii | Activități de achiziții organizate fără a implica suplimentar numerar, acest lucru a fost realizat prin negocieri de succes cu furnizorii pentru a crește amânarea și a îmbunătăți alte condiții. |
| Automatizarea proceselor de afaceri | Am inițiat și gestionat un proiect de automatizare a sistemului de generare a comenzilor, care a permis reducerea costurilor cu forța de muncă pentru prelucrarea informațiilor. | ||
| 3 | inginer șefîntreprinderilor | Proiecte de modernizare | Am implementat o serie de proiecte de modernizare și reconstrucție a întreprinderii: modernizarea sistemului de control acces și instalarea unui sistem de stingere a incendiilor, sistem de alarmă și supraveghere video. |
| Elaborarea documentelor de reglementare | A dezvoltat și implementat totul documente de reglementare privind sănătatea și securitatea în muncă, securitate la incendiu, siguranța mediului, securitate trafic, ceea ce a făcut posibilă reducerea riscurilor juridice și financiare ale întreprinderii. | ||
| 4 | Avocat | Elaborarea formularelor de documente | Forme dezvoltate de contracte: contract, furnizare, cumpărare și vânzare etc., care au făcut posibilă minimizarea costurilor cu forța de muncă pentru întocmirea documentelor. |
| Experiență judiciară | Cazul nr.... - colectarea datoriilor în cadrul unui contract de furnizare în valoare de 500 mii de ruble. (În acest paragraf, este recomandabil să descrii mai multe cazuri diverse, dar nu mai mult de trei pentru fiecare loc de muncă.) | ||
| 5 | secretar-asistent | Proiecte sau responsabilități suplimentare | A inițiat participarea companiei la evenimente caritabile și sprijin de sponsorizare. Implementarea proiectului managerului pentru design floral de birou. |
| Optimizarea fluxului de documente | A inițiat crearea unei baze de date de gestionare a documentelor bazată pe Excel, care a făcut posibilă sistematizarea lucrului cu documente. | ||
| 6 | Analist de vanzari | Elaborarea formularelor de raportare | Dezvoltarea unui sistem de raportare pentru urmărirea comenzilor și vânzărilor de mărfuri, care a făcut posibilă sistematizarea lucrărilor cu documente. |
| Dezvoltarea instrumentelor de analiză | Dezvoltarea modelelor matematice pentru planificarea vânzărilor pe baza performanței personalului de vânzări. |
„Dă un exemplu al realizărilor tale” este una dintre întrebările puse într-un interviu de competență. Acest tip de interviu este o metodă fiabilă și utilizată pe scară largă în selecția personalului, care face posibilă testarea competențelor profesionale ale candidatului pentru a îndeplini cu succes postul.
Pentru cei care nu au experiență cu acest tip de interviu, principalul lucru este să înțeleagă conceptul de bază:
În timpul interviului comportamental, ar trebui să oferiți exemple specifice de aplicare cu succes a abilităților și abilităților din experiența de muncă anterioară.
Acest tip de interviu se bazează pe faptul că, pe baza comportamentului trecut al angajatului într-o situație dată, este posibil să se prezică comportamentul său viitor într-o situație dată. nou loc de muncă. Și tot ce trebuie să facă candidatul este este să dau exemple convingătoare, care demonstrează în mod clar competențele cerute specificate în fișa postului.
Cele mai frecvent testate competențe sunt:
- abilități de comunicare
- munca în echipă
- iniţiativă
- conducere
- abilități de rezolvare a problemelor
- gândire analitică
- rezistenta la stres
- managementul timpului
- aptitudini de negociere
- planificare
- orientat spre rezultate
- orientat spre proces
De exemplu, dacă cerințele profilului postului indică faptul că candidatul trebuie să fie capabil să analizeze, atunci intervievatorul vă va cere cu siguranță să oferiți un exemplu despre când ați folosit această abilitate în munca dvs. și ce rezultate ați obținut.
Întrebările de competență încep cu:
- Povestește-mi despre o perioadă când...
- Da-mi un exemplu...
- Ce pasi ai facut...
Iată exemple de cele mai populare întrebări:
- Dați un exemplu al realizărilor dvs.
- Descrieți un moment în care a trebuit să depășiți un obstacol major pentru a obține un rezultat.
- Povestește-mi despre o perioadă în care a trebuit să jonglezi cu mai multe proiecte importante.
Cel mai adesea, candidații nu acordă atenția cuvenită problemelor de competență. Și degeaba. La urma urmei, dacă reușești să treci și apoi să pierzi prima întrebare comportamentală, vei părăsi totuși interviul cu mâna goală. Chiar dacă ai mulți ani de experiență în muncă, fără exemple pregătite nu vei putea să faci o impresie favorabilă și să-ți confirmi competențele. Este destul de dificil să răspunzi la o astfel de întrebare, deoarece în activitățile tale zilnice nu poți evidenția sau aminti imediat, fără pregătire, ceva care merită cu adevărat despre care ar trebui să spui unui potențial angajator.
Din păcate, de cele mai multe ori, candidații sunt mai puțin competenți, dar cu o pregătire bună, care ocolesc angajații mai experimentați. Și pentru ca acest lucru să nu vi se întâmple, este timpul să vă amintiți totul și să creați o poveste bună din experiența dvs. de muncă trecută.
Vă recomand să aveți în stoc cel puțin trei exemple ale competențelor specificate în postul vacant pentru a vă sublinia avantajos aptitudinile în timpul interviului. punctele forte. Cel mai simplu mod de a răspunde eficient la orice întrebare de interviu comportamental este să te pregătești trei exemple strălucitoare ale principalelor tale realizări. Amintește-ți cel mai mult proiecte interesante, sarcini dificile, situații problematice. Dacă aveți puțină experiență, puteți folosi exemple în timpul studiilor sau stagiului.
Ca întotdeauna, vom folosi metoda STAR ca bază pentru povestirea, care vă va ajuta să vă concentrați asupra detaliilor cheie și să vă faceți povestea structurată, concisă și memorabilă.
3. R — Rezultate
Formulează rezultatele acțiunilor tale: ce s-a întâmplat, ce s-a făcut, ce ai învățat. În cele din urmă, este foarte important ca dvs buna poveste după metoda STAR, a existat întotdeauna un final fericit, ca într-un basm. Ultima parte a răspunsului tău ar trebui să descrie rezultatele pozitive ale acțiunilor tale. Rezultatele specifice sunt întotdeauna deosebit de impresionante, de exemplu: o creștere a vânzărilor cu 32%, o înjumătățire a bugetului etc. Dar te poți referi și la un rezultat pozitiv prin evaluarea emoțională, în special de la un șef sau clienți. Va fi cel mai bun mod convingeți intervievatorul că povestea pe care o spuneți este reală. De exemplu: m Clientul meu a fost foarte mulțumit, managerul meu a apreciat contribuția mea la rezultatul final și a apreciat foarte mult munca mea etc.
Exemplu de răspuns:
Când i-am prezentat managerului meu noua și îmbunătățită raportare, el a fost atât de impresionat încât nu-i venea să creadă că le-am făcut eu pe toate într-o perioadă atât de scurtă! De asemenea, am primit mari laude de la conducerea superioară și am fost inclus în programul Talent Bank al companiei noastre.
6 sfaturi: Cum să răspunzi la întrebare: dă un exemplu al realizărilor tale"
1) Acordați-vă suficient timp pentru a vă aminti un exemplu viu din experiența de muncă sau de studiu trecută. Selectați un exemplu care demonstrează cu adevărat mai multe competențe și calități personale.
2) Ascultă cu atenție întrebările și dacă nu înțelegi, nu te grăbi să răspunzi, ci cere o explicație.
Este mai bine decât să răspunzi la întrebare într-o direcție complet diferită și să dai exemple irelevante. 3) Fii pregătit pentru clarificarea întrebărilor
- , deoarece intervievatorul va dori să obțină mai multe informații de la dvs. și să verifice dacă răspunsurile dvs. sunt autentice. Iată exemple de astfel de întrebări:
- Spune-mi de ce ai făcut-o așa
- Explicați cum ați obținut acest rezultat
Crezi că s-ar fi putut face altfel? 4) Fii specific. Nu incerca sa raspunzi in termeni generali care nu spun nimic despre tine. De exemplu: " Mă consider un angajat foarte responsabil și organizat, deoarece obțin întotdeauna rezultate înalte și îndeplinesc sarcinile atribuite la timp.”
Astfel nu raspunzi la intrebarea pusa. Puteți presupune orice doriți, dar vi se cere să oferiți un exemplu real din experiența dvs. trecută pentru a vă dovedi punctul de vedere.
Postând CV-ul pe un portal de recrutare, solicitantul se așteaptă ca în curând să înceapă să primească apeluri de la angajatori. Dar se întâmplă să nu se întâmple asta, și nu există invitații la interviuri sau sunt foarte puține. Evident, problema constă în conținutul CV-ului – candidatul nu a reușit să-i intereseze pe recrutori.
Această situație poate fi schimbată de realizările tale profesionale. Cum poți face asta pentru ca recrutorul să dorească să te invite la o întâlnire personală? Citiți sfaturile.
Principalul lucru este specificul
De exemplu, luați în considerare CV-ul șefului departamentului de vânzări, discutat pe portalul nostru. Citim o descriere a realizărilor candidatului la ultimul său loc de muncă - în reprezentanța rusă a unei preocupări internaționale pentru producția de profile din PVC.
„Principalele realizări:
- asigurarea creșterii durabile a cifrei de afaceri în regiune;
- mentinerea tuturor clientilor cheie pe perioada crizei;
- implementarea sistemului actual de carte de punctaj echilibrat.”
Autorul este perplex: de ce nu-l invită recrutorii la interviuri? Are o experiență serioasă în vânzări – aproape 15 ani, are studii superioareși chiar o diplomă de MBA. Dar adevărul este că, la întocmirea unui CV, solicitantul a făcut o greșeală foarte frecventă - a făcut-o prea tipică. Un CV cu o listă de responsabilități și realizări tipice pentru o anumită poziție nu iese în evidență printre zeci sau sute de CV-uri similare. Cum poate un recrutor să discerne în spatele multor cuvinte că acesta este un specialist cu adevărat valoros?
Pentru a atrage atenția managerilor de angajare, trebuie să fii cât mai convingător cu privire la realizările tale profesionale. În acest caz, principalul lucru este specificitatea: numiți numere specifice, oferiți exemple reale ale inițiativelor dvs. Nu este nevoie de expresii generale precum: „creștere sustenabilă a vânzărilor”; „creșterea eficienței departamentului.” Este mult mai util să oferi dovezi concrete despre cât de eficient ai lucrat. Trei sau patru puncte (dar convingătoare) vor fi suficiente pentru ca CV-ul să funcționeze.
De exemplu, șeful departamentului de vânzări poate indica în secțiunea „Realizări” cât de mult a reușit să crească nivelul vânzărilor pe o anumită perioadă de muncă în companie, câți clienți a atras, ce licitații pentru furnizarea de bunuri sau au fost câștigate servicii. Manager PR - câte mențiuni despre companie în mass-media au avut loc cu participarea sa, cum a crescut această cifră pe toată perioada de lucru, câte conferințe de presă au fost organizate, de exemplu, în timpul anul trecut care a fost eficacitatea lor? Șeful departamentului IT ar trebui să menționeze, de exemplu, implementarea cu succes de la zero a unui nou sistem de automatizare a producției, care a grăbit activitatea departamentului de proiectare cu 30%. Pentru un jurnalist - despre victoria într-o competiție de creație, despre marea activitate a cititorilor atunci când discută articolele sale etc.
Iată un exemplu de descriere de succes a realizărilor profesionale într-un CV pentru funcția de director de vânzări:
„- construirea de la zero a unui serviciu de vânzări pentru serviciile companiei;
- crestere anuala a vanzarilor in 2012 - 350%, in 2011 - 270%;
- atragerea a peste 100 de clienti, inclusiv 40 de companii cu un personal de peste 150 de persoane;
- victorie în 15 licitații.”
Lasă secretele comerciale să rămână secrete
Desigur, cifrele exacte ale succesului tău îl pot convinge pe recrutor că ești cu adevărat un angajat eficient. Cu toate acestea, un solicitant are întotdeauna dreptul de a indica indicatori financiari specifici în CV-ul său? Este puțin probabil ca un angajator să fie fericit să vadă un fost angajat divulgând secretele comerciale ale companiei și este puțin probabil ca un astfel de angajat să primească recomandări bune.
Cu toate acestea, este posibil să descrii în mod convingător realizările fără a numi numere exacte, dar rămânând totuși specific. Folosiți expresii precum: „30%”, „de 2 ori” pentru a arăta gradul de eficacitate. Este recomandabil să indicați perioada în care s-au obținut rezultate impresionante - șase luni, un an sau mai mult.
Dacă încă nu ai cu ce să te lauzi
Disponibilitatea informațiilor despre rezultatele muncii și realizările profesionale ale solicitantului crește valoarea acestuia în ochii recrutorului. Dar ce să scrie la secțiunea „Realizări” pentru cei care, datorită specificului muncii lor, nu se pot lăuda cu „eficiență sporită”, „citări sporite” și „victorie în competiții”? Adică cei a căror slujbă implică îndeplinirea zilnică a acelorași sarcini, cum ar fi directorii de birou, dispecerii sau contabilii de salarizare?
În astfel de cazuri, experții recomandă să vă concentrați în mod special pe fiabilitatea și capacitatea dvs. de a asigura o calitate neîntreruptă și de înaltă calitate. loc de muncă permanent. Încercați să demonstrați în mod convingător că absența situațiilor de urgență în munca dvs. este deja o realizare semnificativă.
Desigur, secțiunea „Realizări” a unui CV poate spune unui recrutor multe despre un candidat. La urma urmei, în spatele numerelor care vorbesc în mod convingător de victorii profesionale, se vede mintea analitică a solicitantului și capacitatea sa de a-și demonstra punctul de vedere și determinarea. Și acest lucru, la rândul său, poate face drumul către jobul de vis mai scurt și mai ușor.
Ar trebui indicate realizările care nu sunt legate de activități profesionale?
Opțiunile de sondaj sunt limitate deoarece JavaScript este dezactivat în browser.
Opinia expertului
Natalia Molchanova
Manager de recrutare
Victoriile nu vin ușor! Dar cum să-ți învingi rivalii și să obții o poziție pentru care sute de concurenți demni sunt gata să lupte? Aici avem nevoie de un argument serios - de ce anume tu. Nu renunța, chiar dacă competența adversarilor tăi depășește realizările tale personale.
Arma principală în această bătălie este . Proiectați-l în așa fel încât să-l facă pe angajator să aibă o dorință puternică de a vă întâlni. În special aspect important– indicați corect realizările profesionale în CV-ul dvs., subliniindu-vă punctele forte și.
Despre ce realizări să scriu
Să începem cu faptul că trebuie să îți poți separa calitățile personale de cele profesionale. Nu le amestecați sub nicio formă. Înțelegerea acestei probleme este destul de simplă. Enumerați-i pe cei care credeți că sunt solicitați în domeniul de activitate dorit. Dacă într-un alt domeniu sunt complet inutile, abilitățile sunt profesionale, în caz contrar, sunt personale.
Adesea nu se concentrează pe realizările personale. Concentrați-vă doar pe cei care sunt adecvati postului și pot contribui la muncă.
Aduceți în atenția angajatorului realizările dumneavoastră profesionale: rezultate semnificative și cunoștințe legate de muncă, subliniind:
- Proiecte implementate
- îmbunătățirea performanței financiare,
- obiective atinse,
- rezultate care depășesc victoriile tale trecute sau realizările colegilor tăi.
Cum să prezinți delicios realizările profesionale
Când scrii un CV, literalmente totul contează. Chiar și lucrurile aparent mici pot afecta cursul evenimentelor.
Cele mai frecvente greșeli
Veți fi trecut peste și nu veți obține niciodată un post dacă CV-ul dvs. este:
- Vag. Evitați expresiile comune: furnizare, promovare, implementare. Se pare că ai vrut să faci asta, dar nu ai avut timp din cauza concedierii. Naște îndoieli dacă înțelegeți măcar despre ce vorbim.
- verboroasă. Următoarele afirmații nu vor da rezultate: „a ajutat la evitarea greșelilor”, „a condus echipa”, „a efectuat antrenament”, „a îndeplinit rapid sarcinile”.
- Negativ. Evitați informațiile negative: „a analizat reclamații despre:”, „a monitorizat scăderea procentului vânzărilor”, „s-a mutat din poziție:”.
- Conțin forme pasive. Formulările „responsabil de implementare”, „aplicație găsită” sunt reformulate ca „implementat”, „utilizat în mod eficient”. Expresia „a ocupat o funcție administrativă” ar trebui înlocuită cu cuvântul „gestionat”. În loc de „a lucrat acolo timp de cinci ani”, ar trebui să scriem „am primit o promovare”, iar termenul „a făcut muncă suplimentară” ar trebui rescris ca „a lucrat întotdeauna la timp”.
Cum să scriu totul corect?
Utilizați limbajul de afaceri.
Implica comunicarea de afaceri. Se bazează pe numere și calcule. Oricare ar fi subiectul abordat: valorile corporative, clienții, condițiile de muncă pentru personal, problemele financiare vin mereu în prim-plan.
Prezentarea realizărilor dumneavoastră în limbajul de afaceri este cheia succesului și un indicator al comunicării. CV-ul este metoda eficienta manifestări ale abilităţilor lor în limbajul numerelor.
Adăugați detalii.
Orientarea spre rezultate și atingerea obiectivului stabilit sunt principalele componente care influențează rezultatul selecției celui mai bun candidat pentru post! Cu toate acestea, nu toate succesele vor fi creditate candidatului. Acțiunea asupra angajatorului va avea doar ca rezultat:
- Fii important pentru solicitant și pentru recrutor.
- Fii măsurat în termeni cantitativi.
- Aveți un interval de timp.
Pentru a rezuma, realizările tale ar trebui să fie:
Exemple de responsabilități și realizări de scris la locul de muncă
Realizările dvs. din CV-ul dvs. ar putea fi descrise după cum urmează:
- Trecerea serviciului de investiții de capital la un nou sistem de decontare. Am implementat un nou program de contabilitate și am instruit 30 de angajați să-l folosească în 2 luni.
- Creșterea aprovizionărilor cu materii prime în 2016 - cu 40%, în 2015 - cu 20%;
- În perioada iunie 2016 – februarie 2017, a dezvoltat 56 de proiecte noi, pe care compania le-a implementat cu succes.
- În prima jumătate a anului 2016, a organizat munca unui atelier de producție de mobilă, ceea ce a dus la implementarea a 80% din plan, în loc de cele 20% planificate.
- Compania a economisit 15.000 USD prin dezvoltarea unei propuneri de inovație pentru îmbunătățirea echipamentelor.
Opinia expertului
Natalia Molchanova
Manager de recrutare
În cazul interzicerii dezvăluirii de informații comerciale din partea fostei dvs. companii, va fi suficient să indicați cifra ca procent sau să vă limitați la expresia „de mai multe ori”.
Reguli pentru descrierea realizărilor majore
Poartă stilul
Când vorbim despre lucrări anterioare, este potrivit să folosiți verbe la timpul trecut: ridicat, proiectat. Ar trebui să vorbiți despre locul prezent de lucru folosind timpul prezent al verbelor: I’m building, I’m designing. Dați frazelor o formă completă.
Când trimiteți CV-ul pentru o poziție de conducere, prezentați-vă abilitățile cheie în limba liderului. De exemplu: influențat, activat, dirijat, dovedit, instruit, inițiat, justificat.
Echilibrul rezultatelor
Echilibrul este cheia munca eficienta. Acest indicator se caracterizează prin utilizarea rațională a resurselor și dezvoltarea capacităților echipei.
Exemplu:
- Stabiliți o limită pentru plățile facturilor;
- a eliminat costurile inutile pentru consumul de apă;
- a îmbunătățit mecanismul de distribuire a costurilor pentru reparațiile echipamentelor.
Leagă realizările personale de locul tău de muncă
Descrieți în coloană responsabilitățile și realizările dvs. din CV-ul pe care l-ați dobândit recent. Informațiile învechite și-au pierdut de multă relevanță. Și dacă ai schimbat o duzină de angajatori în viața ta, atunci Trebuie să indicați doar informații despre realizările din ultimele 2-3 poziții.
Furnizați informații relevante
Uneori, realizările specificate de solicitant nu corespund nivelului postului. De exemplu, un candidat aspiră să fie șef de departament, dar menționează realizările maistrului. Sau invers. Solicitantul dorește să obțină un post de programator, dar își descrie realizările într-un CV la nivel de senior management în zona de business în care a lucrat cândva.
Așadar, rețineți: dacă aplicați pentru un loc de muncă în echipa de management, indicați succesele dvs. la nivel de manager dacă doriți să lucrați ca specialist de linie, îndepliniți aceste criterii de evaluare; Uită ce ai făcut înainte și creează un CV conform cerințelor viitorului tău loc de muncă.
Dacă nu există realizări
Crezi că nu ai rezultate în muncă? Trebuie doar să te gândești. Desigur, nu toată lumea poate avea merite și isprăvi deosebite, dar dacă doriți, puteți completa o listă mică. Succesul este diferit pentru fiecare. Și câți oameni, atâtea păreri.
Poziția de curățenie, de exemplu, nu necesită realizări. Acelasi lucru se poate spune si despre meseriile de incarcator, handyman, casier, fast-food, sofer etc.
Opinia expertului
Natalia Molchanova
Manager de recrutare
Nu trebuie să indicați realizările dvs. dacă poziția dvs. se află pe lista forței de muncă necalificate - acestea sunt pur și simplu inutile acolo.
Sau poate doar te subestimezi? Apoi folosește criteriul: ai adus munca începută la concluzia ei logică și toată lumea s-a simțit mai bine. Aplicați această metodă.
În ce secțiune ar trebui să-l postez?
Scripturile standard utilizate pe portalurile de lucru nu au o coloană specială „realizări”.
De exemplu, pe cel mai mare site de recrutare HeadHunter, în secțiunea „experiență de lucru”, trebuie să vă introduceți abilitățile cheie în câmpul „responsabilități, funcții, realizări” din CV. Exemplu - vezi mai jos.
Utilizarea verbelor într-un grafic
Conform statisticilor - utilizarea corectă verbele din secțiune vor aduce rezultatul necesar. Fiecare tip de activitate are propriul său set de cuvinte:
Administrare si management
Relații publice și creativitate
Management financiar
Asistenta sociala si asistenta medicala
Serviciu de birou
Cercetare și analiză
Vânzări și Marketing
