Ce înseamnă calitățile personale? Calități profesionale pentru scrierea unui CV de succes. Dacă sunteți candidat pentru posturi creative vacante, dvs

În CV-ul solicitantului, o secțiune separată este dedicată calităților personale și profesionale.

Ce calități ar trebui să includă în CV-ul tău?

Vă oferim opțiuni posibile calitățile personale ale unei persoane pentru un CV:

precizie;
activitate;
ambiţie;
aptitudini analitice;
învață rapid;
politeţe;
atentie;
performanta ridicata;
flexibilitate;
disciplina;
prietenie;
integritate;
iniţiativă;
diligenta;
abilități de comunicare;
creativitate;
loialitate;
fiabilitate;
persistenţă;
inventivitate;
concentrarea pe rezultate;
non-conflict;
optimism;
aptitudini oratorice;

abilități organizatorice;
organizare;
orientare spre rezultat;
responsabilitate;
receptivitate;
decenţă;
întreprindere;
aspect prezentabil;
integritate;
punctualitate;
inovaţie;
control de sine;
autocritica;
independenţă;
scrupulozitate;
capacitatea de a lua decizii rapide/independente;
justiţie;
dorinta de a imbunatati nivelul profesional / autoperfectionare / creștere profesională/ dezvoltare;
rezistența la stres;
o abordare creativă pentru a găsi modalități de a îndeplini sarcinile atribuite;
munca grea;
încredere în sine;
capacitatea de adaptare la schimbare;
capacitatea de a lucra în echipă;
capacitatea de a convinge;
dicție bună;
determinare;
onestitate;
simțul umorului;
energie.

Această listă de calități personale dintr-un CV nu este exhaustivă.

Puncte tari și puncte slabe într-un CV

Când indicați calități pozitive și negative într-un CV, trebuie să fiți foarte atenți, deoarece aceeași caracteristică într-o situație se poate dovedi a fi un avantaj, dar în alta, dimpotrivă, un dezavantaj. Depinde mult de postul pentru care este scris CV-ul, de cultura corporativă a companiei angajatoare și de alți factori personali.

Exemple de puncte forte și puncte slabe ale caracterului într-un CV

În lista de mai sus de calități de afaceri și personale pentru CV-ul dvs., puteți selecta mai multe (5-10 bucăți) dintre ale dvs. punctele forte care îndeplinesc cerințele angajatorului pentru postul pentru care aplicați. Când este specificat calitati personaleÎn CV-ul tău, fii pregătit să dai un exemplu concret la interviu care să demonstreze că ai această caracteristică.

Exemple de deficiențe de caracter într-un CV: lipsa experienței de muncă; emoționalitate excesivă; incapacitatea de a minți etc. - cu excepția cazului în care vi se cere în mod expres să indicați calitati negativeÎn CV-ul tău, nu trebuie să menționezi neajunsurile tale din proprie inițiativă.

Scriind constant un CV, recomand mereu tuturor să scrie realizări în CV-ul lor. Acest lucru face CV-ul mai puternic și mai impresionant, solicitantul arată mai respectabil și vrei să vorbești cu el.

Ce realizări îți vor oferi pe CV-ul tău

Realizările te vor arăta ca o persoană de succes și productivă. Nu doar muncești și îți îndeplinești responsabilitățile, ci conduci compania către prosperitate. Tu o faci! Nu șeful tău, ci tu!
Realizările profesionale dintr-un CV joacă în egoul angajatorilor. De asemenea, vor să le măriți profiturile, să reduceți costurile, să accelerați unele procese, să simplificați, să securizați, să inventați etc. Proprietarii își doresc aceste realizări și de aceea au nevoie de tine.
Succesele tale arată responsabilitatea și determinarea ta. Nu-mi place când oamenii își înscriu calitățile personale în CV-ul lor ca responsabilitate, determinare, angajament... O astfel de listă nu spune și nu dovedește nimic, dar realizările tale da. Acestea sunt fapte incontestabile care confirmă că îți atingi obiectivele.
Realizările tale din CV-ul sugerează cariera și creșterea ta. Aceștia subliniază faptul că îți prețuiești și îți iubești jobul și vrei să reușești în ea, să crești și să obții mai mult. Acesta, la rândul său, este un indiciu subtil la un salariu mare și o poziție serioasă.

Cum să scrieți realizările pe un CV

Acum să ne dăm seama Cum indica succesele tale. Recomand să urmați trei reguli.

1. Specificații

Realizările personale din CV-ul trebuie formulate în mod specific - mărite cu 17%, accelerate cu 6 secunde, instruit 3 manageri, scris 74 de articole, promovat 4 audituri, a desenat 23 de postere publicitare etc.

Ce să scrii despre tine în CV-ul tău: exemple de calități personale

Nu contează ce unități măsurați, atâta timp cât rezultatul este exprimat în cifre.

Dacă rezultatul este greu de măsurat, scrieți fără numere și încercați să descrieți esența.

2. Legarea realizărilor de locul de muncă

De obicei, angajatorul este interesat de ultimele 2-3 locuri de muncă, așa că este mai bine să descrii succesele tale special pentru acestea. Fiecare loc are propria sa listă de obiective atinse.

3. Respectarea poziției dorite

Foarte des în consultanță, dau peste faptul că oamenii indică realizări care nu sunt potrivite pentru munca viitoare. Mulți oameni confundă nivelul de manager și subordonat. De exemplu, ei își caută un loc de muncă ca contabil șef, dar succesele sunt scrise la nivelul unui economist junior. Sau o persoană vrea să obțină un loc de muncă ca programator, dar înainte de asta a lucrat în propria afacere și își descrie realizările la cel mai înalt nivel de management.

Deci, ce realizări ar trebui să includeți în CV-ul dvs.? Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă de management, asigurați-vă că nivelul dvs. de succes este la un nivel de management. Dacă ești în căutarea unui loc de muncă ca specialist de linie, îndeplinește acest nivel.

Nu contează ce ai făcut înainte, ceea ce contează este ceea ce vrei să devii acum. Fă-ți CV-ul pentru viitorul tău loc de muncă, în loc să descrii ceea ce ai acum.

Exemple de realizări într-un CV

Vreau să vezi nu doar exemple de realizări în CV-ul tău, ci și erori standard, așa că am făcut un semn în stilul „corect - greșit”.

Încețoșată	Puternic
Am instruit noi angajați de vânzări (Această expresie nu este o realizare, ci o responsabilitate)	Am instruit trei noi angajați de vânzări
Am implementat o serie de modificări care au simplificat fluxul de documente (ce se schimbă? cum l-au simplificat?)	Am simplificat fluxul de documente: fiecare șofer de expediere a primit un scanner pentru a înregistra automat facturile în sistem împreună cu programatorii, am venit cu un sistem de creare automată a documentelor de transport - acum logisticianul pur și simplu bifează caseta și totul se face de la sine; ).
Am construit un departament de la zero	Am construit un departament de la zero (a angajat și a instruit 7 persoane, a notat instrucțiuni și regulamente, a dezvoltat un sistem de motivare și salarii).

Gândiți-vă cum să vă descrieți realizările în CV-ul dvs. într-un mod care să fie acceptabil, căutați o formulare bună. Acest lucru determină dacă vă vor invita la un interviu.

Iată încă câteva exemple de succese și realizări din CV-uri reale:

Organizarea tranziției de la standardele GAAP la standardele IFRS.
Am organizat fuziunea a două baze de date CASCO/OSAGO într-o bază de date cu un singur format.
A făcut tranziția de la 1C 7.7. pe 8.2.
A trecut cu succes 4 controale fiscale.
Am descoperit o pierdere directă din vânzarea produselor la prețuri sub cost.
18 stații de benzină autorizate.
A ocupat primul loc în ceea ce privește modelele de îmbrăcăminte produse și vândute într-un an.
Am crescut cu 70% baza clienților obișnuiți vorbitori de limbă engleză.

Dacă detaliile muncii tale sunt un secret comercial

Dacă vi se interzice să împărtășiți detalii despre munca dvs., valori și numere, atunci rămâneți la limita a ceea ce este posibil. Oricum, povestește-ne despre realizările tale - puțin vag, fără nume, dar spune-ne.

Sistematic și pas cu pas despre crearea unui CV eficient

Dacă simți că nu există realizări

ți se pare. Toată lumea are succes și pentru a-l găsi trebuie doar să începi să-l cauți. Poate că nu vei avea super realizări și isprăvi, dar vei ajunge cu o listă modestă. Deci ce-i cu asta!? Succesul fiecăruia este diferit.

Vreau sa fac o rezervare imediat, sunt o serie de posturi in care realizarile nu conteaza - curatator, incarcator, manatoare, casier, lucrator fast-food, sofer etc. Dacă slujba ta este listată ca forță de muncă necalificată, nu scrie realizări. Vor fi de prisos acolo.

Citește și tu

»Cum se scrie corect un CV

»Cum să enumerați abilitățile cheie pe un CV

»Cum se specifică punctele slabeși deficiențe în CV

Calități personale într-un CV cu exemple

Acasă / Cum se scrie un CV

7 „nu” pentru un CV

De la an la an, în diverse publicații de angajare, experții explică ce și cum să includă într-un CV. Astăzi vom vorbi despre ceea ce nu ar trebui să fie în acest document.

Practica arată că mulți solicitanți se străduiesc să se distingă folosind o abordare non-standard pentru scrierea unui CV: fie să spună ceva despre ei înșiși care ar trebui să facă o impresie de durată asupra angajatorului, fie pur și simplu să spună totul, totul, totul despre ei înșiși. Între timp, cele mai multe dintre aceste capodopere provoacă doar nedumerire sau râs. Totuși, toate acestea ar fi amuzante dacă nu ar fi atât de serioase. La urma urmei, uneori, din cauza unei singure linii insidioase, nici un singur angajator nu invită o persoană la un interviu.

Deci, ce informații nu ar trebui să fie în CV-ul dvs....

90-60-90, fotografie și alte date fizice

Descrierea aspectului tău într-un CV este relevantă doar pentru modele. Când o persoană aplică pentru o poziție de conducere, înălțimea, greutatea și alte specificații provoacă angajatorului o uimire destul de firească. Desigur, există posturi vacante care necesită anumite standarde. De exemplu, vor să vadă agenți de vânzări în buticuri și magazine de îmbrăcăminte pentru tineri subțiri și nu mai mari de mărimea 46. Sau, să zicem, în magazinele pentru persoanele supraponderale - invers. Și, cu toate acestea, în primul rând, angajatorii normali sunt interesați de experiența, educația și abilitățile de afaceri ale unui candidat pentru un post vacant. Și când un candidat pentru o poziție de manager scrie despre el că este „înalt, zvelt, cu un aspect plăcut”, pare ciudat.

Rezultate sportive

Un candidat pentru o poziție de conducere, în vârstă de 48 de ani, a scris invariabil pe CV-ul său: „Alerg o sută de metri în 14 secunde”. Bărbatul, conform explicației sale, a ținut să sublinieze că era tânăr și viguros la suflet și la trup. Dar cum au perceput angajatorii această revelație?

Ce calități personale ar trebui să includ în CV-ul meu?

Categoric: nimeni nu se grăbea să invite candidatul la un interviu. Și de îndată ce această linie a fost scoasă din CV, solicitantul a început imediat să primească oferte foarte decente.

De asemenea, nu trebuie să scrieți despre gradele dvs. sportive primite în copilărie, decât dacă aplicați pentru posturi vacante în cluburi sportive și organizații similare.

Starea civilă

În principiu, nu este nimic în neregulă ca un candidat să indice succint „căsătorit” sau „căsătorit” pe CV-ul său. Dar când oamenii intră în detalii, pare ambiguu. De ce un angajator trebuie să știe ce vârstă și sex au copiii tăi când îi cunoști pentru prima dată? Sau de câte ori ai fost căsătorit? Desigur, s-ar putea să fii întrebat despre acest lucru la un interviu, dar aceste informații sunt în mod clar de prisos pe un CV. Și majoritatea ofițerilor de personal care vă vor citi mesajul vor decide asta pentru dvs viata de familie prioritate față de realizările în carieră. Și asta, vezi tu, nu este în favoarea ta. Faptul că ești un familist exemplar este cu siguranță bun. Dar când te concentrezi pe asta, ridici îndoieli în rândul ofițerilor de personal.

Calități personale

Un candidat a amuzat foarte mult comunitatea de personal din forumul de pe site-ul nostru. El a spus următoarele despre sine: „Ocup o poziție de viață activă, dar obiceiuri proaste Nu am (juc cărți, beau vin, fumez tutun, sunt atras de multe femei).

Performanță ridicată. Scrupulos, atent, curios, sociabil. Seriozitatea și acuratețea caracteristice maturității. Vizitez piscina.” Dacă sarcina candidatului este să-l facă pe angajator să râdă, atunci a făcut-o. Dar este puțin probabil să primească o invitație la un interviu.

În plus, nu trebuie să scrii deloc despre calitățile personale. La urma urmei, nimeni nu va spune despre sine că este neatent, inutil și neglijent. Deci, caracteristicile personale nu sunt altceva decât cuvinte generale care nu oferă angajatorului nicio informație relevantă. În schimb, concentrează-te pe responsabilitățile și realizările tale la locul de muncă.

Realizări

Luați în serios această linie de CV. Realizările enumerate ar trebui să fie strâns legate de domeniul de activitate în care urmează să obții un loc de muncă. Prin urmare, „categoria I la rugby” pentru un manager de vânzări sau „câștigătorul unui concurs de sculptură în lemn” pentru un contabil sunt informații complet inutile, care vor pune la îndoială caracterul adecvat al candidatului. Dacă nu vă vine în minte nimic valoros, este mai bine să excludeți cu totul secțiunea „Realizări”.

Hobby

Dacă hobby-ul este legat de activitate profesională, atunci nu este interzis sa il mentionezi in CV-ul tau. Dar, de cele mai multe ori, hobby-urile tale sunt o chestiune pur personală și nu are rost să le prezinți unui potențial angajator.

Au existat chiar și cazuri în care unui candidat i s-a refuzat un loc de muncă doar din cauza hobby-ului său. Un manager căuta un contabil șef. După o serie de interviuri, a rămas cu doi candidați și i-a fost greu să facă o alegere finală. Dar apoi am observat că una dintre solicitante a indicat sporturile extreme ca hobby pe CV-ul ei. Și angajatorul a dat preferință unui alt candidat, nu unul extrem, pentru că a considerat că dragostea pentru risc nu îl împodobește pe contabil șef.

Vise și planuri

Este mai bine să nu scrieți despre visele dvs. de a deveni regizor sau pur și simplu să vă dezlănțuiți potențialul creativ personal în CV. Pentru a vorbi despre aspirațiile de carieră, trebuie să fii absolut sigur că compania îl salută. Și în orice caz, este mai bine să lăsați acest subiect până la interviu. La urma urmei, un CV este conceput pentru a arăta ce fel de specialist sunteți în acest moment, dacă aveți suficientă experiență pentru a ocupa un post vacant. Și creșterea în continuare, vedeți, este o chestiune de viitor.

În ceea ce privește potențialul creativ și autorealizarea, nici angajatorul nu este foarte interesat de ele, în special de cunoștințe preliminare. Mai mult, solicitanții inventează adesea astfel de fraze încât, după ce le citesc, ofițerul de personal nu mai vrea să-l cunoască mai bine pe candidat. Este mai bine să nu scrii nimic decât, de exemplu, acest lucru: „Am un vis de carieră: să găsesc nu numai un loc de muncă care să-mi ofere un trai, ci și bucuria asociată cu aceasta, care aduce un sentiment de pace.”

Elena Hudiakova
Lucrează pentru tine

Secțiunea „Calități personale” a CV-ului este suplimentară: angajatorul caută informații de bază în secțiunile „Experiență de muncă”, „Abilități și calificări”. Cu toate acestea, trăsăturile de personalitate pot juca un rol important în decizia angajatorului cu privire la cine să intervieveze și, în cele din urmă, să angajeze. Dacă există doi solicitanți cu calificări și experiență egale, angajatorul va acorda preferință specialistului care își descrie mai viu și mai convingător calitățile personale - acest solicitant va fi cel mai probabil amintit. Și, desigur, angajatorul caută o persoană care să se alăture echipei ale cărei calități personale îndeplinesc cerințele postului vacant. Arătați că aveți potențialul de a face treaba eficient - sub forma calităților personale dezirabile - și șansele dvs. de a obține locul de muncă vor crește.

Calitățile personale dintr-un CV sunt indicate în penultimul bloc - când sunt enumerate informațiile de bază; după el poți adăuga doar un bloc despre hobby-uri și interese. Abordați completarea acestui bloc cu maximă atenție, chiar dacă simți că nu merită să pierzi timpul cu el, întrucât ți-ai descris foarte bine experiența și calificările. Fiecare rând dintr-un CV contează; Folosiți orice ocazie pentru a vă arăta avantajele față de alți candidați și pentru a vă crește șansele de a obține un loc de muncă.

Deci, trebuie să indicăm calitățile personale. Ce calități sunt importante de menționat? Răspunsul la această întrebare, în primul rând, ar trebui căutat în anunțul de post vacant. Angajatorii scriu adesea ce calități le-ar aprecia cel mai mult la solicitanți.

Includeți în CV-ul dvs. calitățile pe care angajatorul le-a identificat ca fiind cheie - și pe care le dețineți. Ultimul lucru este foarte important: arată-i angajatorului imaginea reală, nu cea dorită. Nu are rost să enumeram avantaje care nu există. În timpul unui interviu, angajatorul se convinge foarte repede că solicitantul a înfrumusețat realitatea, iar acest lucru nu adaugă puncte solicitantului.

O greșeală comună pe care o fac mulți solicitanți de locuri de muncă este aceea că copiază literalmente formularea din anunțul de angajare și o lipesc în CV-ul lor. Aceasta este o greșeală tactică. Formularea ar trebui să fie a ta: ar trebui să te reflecte ca specialist și ca persoană, ar trebui să fie individuală - atunci secțiunea despre calitățile personale va atinge ținta și va interesa angajatorul.

Calitățile personale dintr-un CV nu ar trebui să arate așa cum le-ai scris în câteva minute, doar pentru a umple un spațiu într-un document electronic sau un câmp dintr-un CV pe un șantier de muncă. Ele vor arăta astfel dacă indicați 4-5 calități pe care majoritatea aplicanților le indică, de exemplu: „responsabilitate”, „muncă grea”, „conștiință”, „orientat spre rezultate”, „învățare rapidă”.

Selectarea trăsăturilor pe care le specificați ar trebui să aibă un scop.

Porniți de la esența postului vacant pentru care aplicați. Fiecare profesie are propriul său set de calități care reprezintă un avantaj. Astfel, rezistența la stres, capacitatea de concentrare ridicată atunci când îndeplinesc mai multe sarcini în același timp, bunăvoința și atenția la detalii sunt importante pentru o secretară. În același timp, gândirea sistemică nu este la fel de importantă pentru o secretară precum, să zicem, pentru un specialist în logistică sau pentru un specialist în optimizarea proceselor de afaceri.

Aici exemple de calități personale pentru diferite profesii. Amintiți-vă că acestea nu ar trebui folosite gata făcute, cum ar fi șabloanele - trebuie să vă concentrați pe cerințele unui anumit post vacant.

Contabil

Onestitatea, acuratețea, atenția la detalii, rezistența la stres, învățarea rapidă sunt, de asemenea, importante pentru un contabil șef.

Administrator

Atenție, inițiativă, energie, rezistență la stres, onestitate, punctualitate, responsabilitate, capacitate de a răspunde rapid în situații neobișnuite.

operator PC

Atenție, capacitatea de a lucra la sarcini similare timp îndelungat, fără a pierde concentrarea, învățare rapidă.

Operator de call center

Atenție, rezistență la stres, învățare rapidă, multitasking, prietenie, capacitatea de a se implica rapid în muncă.

Consultant vanzari

Bunătate, empatie (capacitatea de a simți starea de spirit a interlocutorului, de a empatiza), inteligență emoțională ridicată, rezistență la stres, atitudine pozitivă față de viață.

Șofer

Responsabilitate, punctualitate, non-conflict, disciplina, capacitatea de a gestiona timpul.

Comentarii de la experți

Valeri Paranichev, expert în resurse umane, profesor la Moscova universitate de stat design și tehnologie, blogger

„Nu există o secțiune specială pentru calitățile personale în CV-urile de pe site-urile de căutare de locuri de muncă. Acesta poate fi motivul pentru care mulți candidați nu consideră trăsăturile de personalitate informații importante.

Aceasta este o concepție greșită gravă. Calitățile personale contează pentru un angajator.

Mai mult, calitățile personale formulate corect te pot deosebi de alți candidați.

Cheia aici este formularea.

Dacă scrieți „orientat spre rezultate, executiv, disciplinat”, este mai bine să nu scrieți absolut nimic.

Astfel de formulări „despre nimic” sunt destul de plictisitoare pentru toată lumea și sunt sincer enervante Ar fi mult mai bine așa:

În loc de „diligență”: „Îndeplinesc cu meticulozitate sarcinile atribuite până la termenul limită.”

În loc de „disciplină”: „Urmez standardele de comportament acceptate în companie și în echipă.”

În loc de „performanță”: „Capac de a efectua un volum mare de muncă cu o calitate excelentă pe o perioadă lungă de timp.”

În loc de „abilități de comunicare”: „Mă străduiesc să construiesc relații de lucru bazate pe încredere și respect reciproc.”

Puteți include chiar și unele calități personale (una sau două) în secțiunea „Abilități cheie” - cele care sunt relevante pentru muncă și vă pot caracteriza pozitiv. Secțiunea de competențe este mai sus, iar recrutorii o privesc mai îndeaproape.

De exemplu, în secțiunea despre competențe cheie, ați putea menționa aceeași capacitate de muncă, adică capacitatea de a efectua un volum mare de muncă cu o calitate excelentă pe o perioadă lungă de timp. Sau obiceiul de a lucra cu o calitate care depășește așteptările. Mulți angajatori visează să aibă astfel de angajați în echipa lor.”

Ekaterina Golubinskaya, consultant HR, Ciklum

„Sincer, nu am acordat niciodată o atenție deosebită acestei secțiuni a CV-ului. Calitățile personale sunt enumerate la sfârșit, iar înainte de asta ai înțeles deja (sau ai asumat) multe în timp ce citești CV-ul.
Aș recomanda indicarea acelor calități care sunt importante pentru o anumită poziție.

De exemplu, concentrați-vă pe rezultate. Calitate importantă, Deci? Dar pentru un manager este cheia. Dar pentru secretară - nu.

Sau: acuratețea este importantă pentru o secretară, această calitate ar trebui să fie indicată în CV. Aceasta nu este o calitate cheie pentru un manager, așa că nu merită menționată.”

În timpul interviului, fiți pregătit să oferiți un exemplu convingător pentru fiecare calitate: în ce situație v-a ajutat această calitate să obțineți un rezultat mai tangibil și de ce.

Asta e teoria. Vă recomandăm să îl folosiți imediat cunoștințe teoreticeîn practică și postați un CV impresionant pe portalul nostru. Rezolvi problemele de zi cu zi - angajatorul însuși te caută.

Ce calități personale ar trebui să includă în CV-ul tău? a fost modificat ultima dată: 28 august 2017 de către Elena Nabatchikova

Un CV bine scris este cheia căutare reușită lucru. Mulți oameni nu știu ce să scrie despre calitățile personale, cum să le folosească pentru a ieși în evidență printre solicitanți, pentru a se arăta potențialilor angajatori cu partea cea mai bună. CV-ul trebuie să includă atât aptitudini profesionale, cât și calități personale valoroase.

Calități pozitive pentru un CV

Când vă arătați punctele forte, evidențiați 5-7 caracteristici care vă reflectă în mod clar caracterul. Atunci când alegeți calități personale potrivite din listă, este important să nu vă supraevaluați sau să vă subestimați stima de sine. Evaluează-te cu înțelepciune și stabilește ce trăsături de caracter sunt necesare pentru o anumită poziție:

activitate;
minte analitică;
ambiţie;
adaptare rapidă la schimbări;
atentie;
politeţe;
disciplina;
prietenie;
iniţiativă;
abilități de comunicare;
fiabilitate;
concentrarea pe rezultate;
optimism;
receptivitate;
decenţă;
punctualitate;
independenţă;
capacitatea de a lua decizii rapide;
rezistența la stres;
dorinta de autoperfectionare si dezvoltare;
abordare creativă a sarcinilor atribuite;
capacitatea de a se înțelege cu o echipă;
capacitatea de a convinge;
determinare;
onestitate.

Calități negative

Toți oamenii au defecte și dacă îți arăți deschis slăbiciunile unui angajator, acesta va înțelege că îți evaluezi în mod adecvat caracterul.

Unele calități negative pot fi ideale pentru un tip de muncă și pot interfera categoric cu o altă activitate.

Abilitatea de a vă recunoaște propriile trăsături negative de caracter este întotdeauna apreciată de angajator.

Selectați sincer câteva caracteristici din lista de mai jos:

avea încredere doar în fapte confirmate;
oameni de încredere, naivitate;
solicitări excesive față de sine și de ceilalți;
izolare, dorință de singurătate;
încetineala;
incapacitatea de a efectua o muncă monotonă;
abordare non-standard pentru rezolvarea problemelor, creativitate;
lipsa abilităților și experienței în anumite activități;
pedanterie, scrupulozitate;
creșterea simțului responsabilității;
lealitate;
încredere în sine;
modestie;
activitate excesivă.

Exemple de calități personale într-un CV

Caracteristicile personale ale unui individ sunt împărțite în mod convențional în grupuri și zone, care se aplică în funcție de poziție și post vacant. Acest:

Atitudine față de muncă. Caracteristici personale pentru un CV:
- integritate;
- iniţiativă;
- interes pentru a învăța complexitățile profesiei;
- diligenta;
- creativitate;
- persistenţă;
- atitudine responsabilă față de sarcini;
- munca grea;
- perseverenţă.
Atitudine față de oameni. Calități personale pentru un CV:
- politeţe;
- flexibilitate în comunicare;
- bunăvoință;
- prietenie;
- abilități de comunicare;
- receptivitate;
- capacitatea de a găsi rapid o cale de ieșire situatii stresante;
- capacitatea de a convinge;
- justiţie;
- toleranță, atitudine respectuoasă față de oameni;
- capacitatea de a lucra în echipă;
- dicție clară, vorbire competentă.
Caracteristici, atitudine față de sine. Caracteristici personale pentru un CV:
- activ;
- atent;
- disciplinat;
- vesel;
- decent;
- punctual;
- punctual;
- autocritic;
- rezistent la stres;
- încrezător în sine;
- ploding;
- sincer.
Atitudine față de lucrurile proprii și de muncă. Calitatile personale ale unei persoane:
- atent;
- Mențin mereu ordinea la locul de muncă;
- îngrijit;
- îngrijit.

În funcție de postul pentru care candidatul aplică, sunt indicate trăsăturile de caracter adecvate. De exemplu, următoarele calități sunt potrivite pentru un analist sau economist:

pedanterie;
atentie;
perseverenţă;
responsabilitate;
precizie;
diligenta.

Pe CV-ul unui inginer

Pe lângă abilitățile, cunoștințele și abilitățile profesionale, indicați mai multe opțiuni personale din listă:

atent;
disciplinat;
orientat spre rezultate;
responsabil;
auto-organizat;
independent;
capacitatea de concentrare;
mentalitate tehnică;
echilibrat;
ploding;
intenționat.

Puncte forte în CV-ul unui avocat

Această profesie asociat cu susținerea intereselor oamenilor și ajutarea la rezolvarea problemelor, astfel încât solicitanții trebuie să îndeplinească cerințe stricte. Lista calităților potrivite:

atentie atenta la detalii;
atitudine prietenoasă la oameni;
gândire logică;
apărarea unui anumit punct de vedere;
capacitatea de a-ți câștiga rapid interlocutorul;
capacitatea de a conduce în mod conștient dialogul;
justiţie;
dorinta de dezvoltare;
încredere în sine;
capacitatea de a găsi o cale de ieșire situatii dificile;
capacitatea de a-ți exprima clar punctul de vedere;
rezistență la situații conflictuale.

În CV-ul unui contabil

Un candidat pentru această poziție trebuie să aibă cunoștințe financiare și să fie capabil să gestioneze banii companiei. Selectați mai multe opțiuni personale, adecvate din listă:

atent;
atent la detalii;
executiv;
loial;
non-conflict;
responsabil;
organizat;
punctual;
scrupulos;
capabil să învețe;
rezistent la stres;
ploding;
viguros.

Director de vânzări

Pentru a obține acest loc de muncă trebuie să aveți următoarele calități personale:

stima de sine adecvată;
politeţe;
înaltă responsabilitate;
vorbire competentă, dicție clară;
iniţiativă;
abilități de comunicare;
loialitate;
multitasking;
abordare non-standard pentru rezolvarea problemelor atribuite;
sociabilitate;
orientare spre rezultat;
gândire pozitivă;
prezentabil aspect;
punctualitate;
capacitatea de a învăța și reține cantități mari de informații;
rezistența la stres;
munca grea;
încredere în sine;

Pentru CV-ul unui manager

Pentru a obține o poziție de conducere, trebuie să evidențiați următoarele calități:

analiză rapidă;
construirea comunicațiilor;
flexibilitatea gândirii;
interes;
multitasking;
observare;
persistenţă;
abilități organizatorice;
concentrați-vă pe obținerea rezultatului dorit;
abilități antreprenoriale;
exigență;
capacitatea de a inspira și de a conduce;
energie;
luarea independentă a deciziilor.

Calități pozitive pentru un șofer

Principalele calități personale ale candidatului:

politicos;
atent la detalii;
flexibil în comunicare;
comunicabil;
loial;
responsabil;
decent;
prudent;
punctual;
rezistent la stres;
tolerant.

Administrator

Un caracter energic este potrivit pentru această poziție. Angajatorii acordă atenție solicitanților care au următoarele calități:

adaptare rapidă în situații non-standard;
performanta ridicata;
vorbire competentă;
aducerea la bun sfârșit;
dragostea de viață;
iniţiativă;
abilități de comunicare;
capacitatea de învățare;
organizare;
responsabilitate;
atitudine pozitivă;
rezistența la stres;
capacitatea de a lucra în echipă;
determinare.

Vânzător

Pentru această poziție, angajatorii apreciază candidații cu următoarele caracteristici:

ambiţios;
politicos;
diplomatic;
având un aspect prezentabil;
iniţiativă;
având capacitatea de a asculta și de a auzi;
comunicativ;
orientat spre echipa;
responsabil;
atitudine pozitivă;
independent;
căutarea dezvoltării profesionale și personale;
rezistent la stres;
pacient;
muncitor;
încrezător în sine;
intenționat;
viguros.

Greșeli comune

Atunci când alcătuiești o listă de calități pozitive și negative în CV-ul tău, fii extrem de atent. Alegerea caracteristicilor este determinată de poziția dorită și de cultura internă a companiei.

Este important ca aceste trasaturi de personalitate sa fie percepute intr-un aspect pozitiv, si nu ca neajunsuri.

De exemplu, pentru un contabil, abilitățile de conducere și carisma sunt nedorite, iar într-o echipă creativă, pedanteria și modestia vor fi un „minus”.

Pentru a evita greșelile în descrierea calităților personale, urmați recomandările ofițerilor de personal cu experiență:

Nu utilizați doar expresii șablon. Transmite cu propriile tale cuvinte, într-o manieră discretă, trăsăturile tale personale de caracter. Exclusiv pentru profesiile creative, poți folosi umorul și creativitatea în CV-ul tău.
Nu indicați mai mult de 5 caracteristici. Încercați să evitați frazele vagi, generale, de exemplu, talentat, responsabil. Este mai bine să alegeți o trăsătură individuală de caracter care vi se potrivește exact și poziția dorită.
Atrageți atenția angajatorului asupra calităților personale care sunt ușor de verificat imediat, de exemplu, energic, sociabil.
Când caracterizați calitățile negative, nu trebuie să ocoliți răspunsul. Este mai bine să numiți mai multe opțiuni și să indicați cum lucrați la ele, cum vă îmbunătățiți caracterul.

Video

Ce părere aveți: Angajatorul acordă atenție calităților indicate în CV?

Opțiunile de sondaj sunt limitate deoarece JavaScript este dezactivat în browser.

Sociabil, responsabil, bla bla bla... Cine a spus ca esti asa? Fost angajator sau mamă?

Trebuie să demonstrezi cine ești! Nimeni nu te va crede pe cuvânt. Pentru a face acest lucru, indicați exemple specifice ale calităților dvs. din trecut, din viață sau din relații.

Managerii apreciază întotdeauna angajații care, pe lângă ai lor atributii oficiale De asemenea, știu să asculte pe ceilalți, sunt înzestrați cu simțul umorului, sunt viața de petrecere, sunt interesanți în comunicare, au timp peste tot și sunt, de asemenea, proactivi.

Peste tot este nevoie de oameni buni! Prin urmare, pe lângă experiența profesională, educația și Informații suplimentare angajatorii sunt interesați de calitățile personale pentru un CV. Profilul tău va deveni mult mai atractiv dacă abordezi această problemă din unghiul corect și observi moderație. Nu ar trebui să intri prea adânc în detaliile caracterului tău.

Ce calități ale unei persoane ar trebui să fie scrise într-un CV?

CV-ul tău ar trebui să includă doar cele mai mari puncte forte ale tale. Dacă calitățile din CV-ul dvs. de muncă sunt descrise corect, angajatorul vă va putea evidenția candidatura printre alte aplicații.

De fapt, nu există candidați buni sau nepotriviți pentru un anumit post – așa că dovediți că firma are nevoie de voi!

Cum să reflectați calitățile personale într-un CV atunci când aplicați pentru un loc de muncă

Căutarea unui loc de muncă poate dura mult timp: cineva nu poate găsi unul de luni de zile varianta potrivita, alții se bazează pe câștiguri instabile și intensive în muncă. Poți uniformiza situația cu ajutorul unui CV. Trebuie, în primul rând, să fie compus în mod competent, adecvat, memorabil și extrem de informativ.

Cum să reflectați calitățile personale și profesionale pe un CV astfel încât angajatorul să vă observe și să vă ofere un post vacant? Ce părere au experții și psihologii despre asta?

În opinia lor, este necesar să se descrie informativ calitățile lor personale, astfel încât să arate în cea mai bună lumină:

urmați structura documentului;
nu folosiți șabloane;
fii creativ.

Opinia expertului

Natalia Molchanova

Manager de recrutare

Înainte de a începe munca, citiți cerințele postului vacant care vă interesează. Adaptați-vă cererea cât mai mult posibil la condițiile impuse de angajator pentru acest post.

Unii solicitanți introduc nepăsător date în coloana „calități de afaceri” a CV-ului lor. Nu trebuie să sperăm că viitorul șef nici măcar nu îi va acorda atenție, deși acest lucru se poate întâmpla. Vă recomandăm insistent să luați acest punct la fel de serios ca și pe cele pe care le considerați importante.

Managerii sensibili nu numai că acordă atenție calităților tale personale, ci și le studiază cu atenție. Pe baza datelor furnizate, recrutorul decide dacă include solicitantul ca candidat prioritar sau își lasă cererea pe banca de rezervă.

Ce să scrieți în secțiunea calități personale a unui CV

Pentru ca lista de calități pentru CV-ul tău să pară prezentabilă, trebuie să înveți cum să te prezinți frumos. Pur și simplu nu există o selecție standard a parametrilor. Cu toții suntem diferiți și alegem în consecință diverse zone activități.

Psihologii sfătuiesc să scrieți numai despre acele calități personale ale unei persoane care vă sunt inerente în mod specific. Nu ar trebui să fii necinstit, pentru că odată ce te afli la un interviu, cu siguranță angajatorul îți va cere să le demonstrezi folosind un exemplu specific. Gândiți-vă la ce trăsături de caracter pot fi considerate câștigătoare.

Numărul punctelor forte ar trebui limitat la cinci puncte - acest lucru vă va crește șansele de a obține un post liber.

Ce calități ale unui angajat sunt importante la angajare?

Atunci când trimite un CV, solicitantul trebuie să-și evalueze cu scrupulozitate abilitățile profesionale, să analizeze și să rezolve toate aspectele caracterului său.

Un set șablon de calități personale într-un CV, un exemplu ar putea arăta astfel:

Echilibru, stăpânire de sine, perseverență, muncă asiduă, disciplină;
capacitate de convingere, ambiție, dicție bună, determinare;
încredere în sine, capacitate de adaptare la schimbare, capacitatea de a lucra în echipă;
acuratețe, învățare rapidă, dicție bună, perseverență;
aptitudini oratorice, decență, aspect prezentabil;
dorinta de dezvoltare, orientare catre rezultate, punctualitate;
onestitate, corectitudine, simțul umorului, energie, organizare.

Mulți oameni își pun întrebarea: este necesar să enumerați? În cazurile în care angajatorul nu vă cere să vă opriți asupra calităților voastre negative, este mai bine să omiteți acest punct și să vă limitați doar la trăsături puternice de caracter. Dar dacă recrutorul tot insistă să indice dezavantajele dumneavoastră?

Ce calități negative ar trebui să includă în CV-ul tău?

Acesta este unul dintre acele puncte în care sinceritatea nu vă va aduce beneficii. Descrie doar aspectele neutre ale personajului tau, care nu se pot reflecta in niciun fel in pozitia dorita sau in acest domeniu de activitate vor fi interpretate ca avantaje.

Descrierea calităților personale într-un CV pentru un manager de vânzări poate suna, de exemplu, așa: sociabilitate excesivă, dependenta de muncă, neliniște, neîncredere.

Iată câteva versiuni ale calităților pe care le puteți prezenta în siguranță unui angajator ca fiind negative:

simplitate, sinceritate, intoleranță la grosolănie, incapacitatea de a minți;
pedanteria, egoismul, exigența de sine, scrupulozitatea excesivă;
emoționalitate excesivă, simț crescut al responsabilității.

Ce calități ar trebui să scrii în CV-ul tău în funcție de profesia ta?

Un bun manager trebuie să aibă abilități organizatorice, să fie plăcut în comunicare, interes și să găsească contactul cu oamenii. Știind acest lucru, trebuie să fiți capabil să determinați care dintre aceste caracteristici aveți.

Nu uitați, indicați numai acele calități care se vor potrivi cel mai bine postului pentru care aplicați. Fiecare domeniu de activitate are propriul său set de cerințe.

Calitati de manager

poate indica următoarele calități personale și de afaceri într-un CV, exemple:

perseverenţă,
abilități de persuasiune,
activitate,
întreprindere,
abilități de comunicare
abordare creativă pentru rezolvarea problemelor,
dicție bună,
capacitatea de a interesa.

Calități pentru o poziție de conducere

Când aplicați pentru poziții de conducere, trăsăturile personale de caracter sunt considerate mult mai scrupulos decât pentru angajații obișnuiți. Solicitantul va fi rugat să confirme toate informațiile incluse în CV la interviu.

Următoarele exemple pot descrie calitățile unui lider:

capacitatea de a ghida,
a conduce
conduce pe sine
loialitate.

Liderul trebuie să aibă:

aptitudini analitice,
caracter puternic și fii corect.
Această poziție necesită flexibilitate de gândire,
consistenta,
observare,
obiectivitate.

Recruitorul va cere de la dvs.:

capacitatea de a lucra in echipa,
rezistenta la stres,
perseverenţă,
decenţă,
energie.

Calitati de secretar

Acest mâna dreaptă lider. El nu trebuie doar să servească cafeaua șefului, ci și să aibă:

aptitudini organizatorice,
discurs competent,
controlează programul managerului,
planifica intalniri de afaceri.

În plus, această poziție necesită următoarele calități:

aspect prezentabil,
precizie,
contact,
creativitatea.

O fată secretară se caracterizează prin:

punctualitate,
discurs competent,
capacitatea de a îndeplini sarcinile atribuite.

Funcția de secretar necesită:

stare psihologică stabilă,
non-conflict,
răbdare.
Secretarul trebuie să aibă o dicție bună,
capacitatea de a lucra in echipa,
au abilitati creative.
Profesia se caracterizează prin agilitate,
control de sine
capacitatea de a conduce dialog,
onestitate,
flexibilitatea gândirii.

O femeie secretar ar trebui să fie:

conștiincios,
creativ,
atent la nuanțe,
tinde spre auto-dezvoltare,
să poată organiza procesul de lucru.

Calitatile unui avocat

Poziția necesită comunicare cu oameni obișnuiți. Specialiștii în această profesie trebuie să fie înzestrați cu următoarele calități:

Alexandru Iurievici

Director al unei agenții de recrutare

O conversație despre calitățile personale dintr-un CV ar trebui să înceapă cu întrebarea: „Trebuie să scriu ceva?” La urma urmei, abilitățile profesionale și o listă de angajatori sunt în esență fapte care pot fi „smulse” dintr-o diplomă și carte de muncă. Dar calitățile de afaceri și personale necesită deja o vedere obiectivă din exterior și o dorință internă de a vorbi bine despre sine...

Desigur, mulți reușesc să „smulge” calitățile personale din CV-ul cuiva. Dar angajatorii văd de obicei o astfel de lipsă de conștientizare imediată. Și apoi, fie avantajele descrise sunt ignorate, fie merg la coșul de gunoi (sau oriunde sunt depozitate acolo).

Este necesar sau nu?

Recruitorii serioși spun că este nevoie cu siguranță de o clauză despre calitățile de afaceri și personale într-un CV. Chiar și în ciuda faptului că doar aproximativ jumătate dintre ofițerii de personal se uită la asta.

În același timp, există cazuri în care evaluarea meritelor cuiva este plasată aproape la egalitate cu competențele și experiența profesională. De exemplu, atunci când funcția este asociată cu o activitate socială ridicată (manageri, portar, promotori etc.).

Deci, este evident că managerii de resurse umane sunt interesați ca solicitantul să se evalueze în mod independent și să scrie despre asta pe hârtie. Aceasta înseamnă că este important să înțelegem cum în acest sens.

Reguli pentru descrierea calităților personale într-un CV:

Nu ar trebui să existe mai mult de cinci caracteristici utile.
Calitățile specificate trebuie să corespundă poziției dorite. Amintiți-vă că un secretar sau un contabil nu are deloc nevoie de calități de conducere sau carisma. Dar aproape toată lumea are nevoie de rezistență la stres.
Ton reținut și umor minim. Excepție este situația în care angajatorul se așteaptă în mod clar la ceva „avansat” și creativ. De obicei, puteți afla despre preferințele angajatorului pe site-ul companiei.
Jos șabloanele și cuvintele fără sens precum „profesionalism”. Asta scrie toată lumea. În schimb, imaginați-vă pe cine ați angaja pentru această poziție. Și oferă angajatorului calități cu adevărat necesare și utile.

Exemple de descriere a calităților personale într-un CV

Trebuie remarcat faptul că exemplele noastre reflectă dorințele generale ale angajatorilor și sunt de natură consultativă.

Contabil
Calități cerute: responsabilitate, atenție și bună capacitate de învățare.
Foarte apreciate: abilități de comunicare, rezistență la stres și non-conflict.

Secretar
Calități obligatorii: rezistență la stres, vorbire competentă și bine vorbită, diligență, acuratețe.
Foarte apreciat: aspect prezentabil (nu frumusețe, și anume).

Director de vânzări
Calitati cerute: activitate, orientare catre rezultate, abilitati de comunicare.
Foarte apreciate: vorbire competentă, gândire inovatoare, rezistență la stres.

Permiteți-ne să vă reamintim încă o dată că nu ar trebui să enumerați toate exemplele de calități personale în CV-ul dvs. Alegeți 3-5 cele mai potrivite și importante după părerea dvs. Sau nu mai scrie nimic.

Și dacă decideți să indicați ceva, atunci nu uitați că calitățile declarate trebuie să apară chiar de la prima întâlnire (dacă apare o astfel de nevoie). Adică, dacă indicați „punctualitate” în CV, nu puteți întârzia nici măcar un minut. O persoană sociabilă nu va sta la un interviu cu ochii în jos și neștiind ce să răspundă. Și așa mai departe.

Calități universale

Dacă nu știi exact ce să incluzi în CV-ul tău, dar chiar vrei să scrii măcar ceva. Puteți folosi două opțiuni magice că angajatorilor le place foarte mult:

capacitate excelentă de învățare

pregătire

Aceste calități „se vând” cel mai bine, așa că teoretic pot fi incluse în orice CV. Dar dacă te hotărăști să le folosești, atunci fii atât de amabil încât să răspunzi așteptărilor superiorilor tăi.

Cele mai populare 5 calități personale (pe lângă cele enumerate mai sus):

iniţiativă

munca grea

onestitate

fara obiceiuri proaste

echilibru

În concluzie
Daca nu vrei sa iti indice calitatile personale in CV-ul tau, acest lucru nu reduce (dar nu creste) sansele tale de a te angaja. La interviu vei fi intrebat ce trebuie sa stii.