रेझ्युमे यादीतील वैयक्तिक गुण. व्यक्तिचित्रणासाठी व्यक्तीचे व्यावसायिक गुण. तांत्रिक तज्ञांसाठी कौशल्ये आणि क्षमता: प्रोग्रामर, सिस्टम प्रशासक…

रेझ्युमे (CV)- हे तुमचे व्यवसाय कार्ड आहे, ज्याचे योग्य संकलन तुम्हाला इच्छित नोकरी मिळते की नाही यावर अवलंबून असते. रेझ्युमे लिहिण्यासाठी जबाबदारीने संपर्क साधणे खूप महत्वाचे आहे, कारण ते तुम्हाला कामावर घेण्याचे निर्णायक घटक असू शकते.

या लेखात, आम्ही रेझ्युमेसाठी विशिष्ट कौशल्ये आणि क्षमता पाहू, तसेच तुम्हाला रेझ्युमेचे हे विभाग योग्यरित्या कसे भरायचे याबद्दल टिपा आणि सल्ला देऊ. लेखाच्या शेवटी, आपण एक मानक रेझ्युमे टेम्पलेट डाउनलोड करू शकता.

आपल्याला प्रश्नात स्वारस्य असल्यास, आपण लेखात याबद्दल अधिक वाचू शकता.

शिक्षण, अनुभव, पूर्वीच्या पदांवर असलेले पद हे CV चे अनिवार्य भाग आहेत. तज्ञांच्या सर्वात महत्वाच्या कौशल्यांचे वर्णन केल्याशिवाय एक चांगला रेझ्युमे अस्वीकार्य आहे. तुम्हाला या कौशल्यांचे अशा प्रकारे वर्णन करणे आवश्यक आहे की संभाव्य बॉसला तुम्हाला नव्हे तर एखाद्याला कामावर घेण्याची अप्रतिम इच्छा असेल.

1. रेझ्युमेसाठी मुख्य कौशल्ये आणि क्षमता

तुमच्या रेझ्युमेमध्ये परावर्तित होणारी ती प्रमुख कौशल्ये नियोक्त्याकडून निश्चितपणे लक्ष वेधून घेतील. मागील कामाचा अनुभव आणि शिक्षण नेहमी तुमच्याकडे असलेल्या कौशल्यांची माहिती उघड करू शकत नाही.

हा रेझ्युमे ब्लॉक भरण्याचा योग्य दृष्टीकोन नियोक्त्याला वैयक्तिक संप्रेषणाशिवाय देखील समजून घेण्यास सक्षम करेल की त्याला आवश्यक असलेले तुम्हीच आहात.

अशी कोणतीही सामान्य मुख्य कौशल्ये नाहीत जी कोणत्याही पदासाठी आणि व्यवसायांसाठी योग्य असतील. जे स्वतःचे व्यावसायिक गुण तयार करू शकत नाहीत त्यांच्यासाठी खालील कौशल्ये आणि क्षमता सूचित केल्या जाऊ शकतात:

• परस्पर व्यावसायिक संप्रेषण करण्याची क्षमता;
• कामाच्या वेळेची संघटना आणि नियोजन;
• तपशील करण्यासाठी लक्ष;
• समस्या परिस्थितींचे निराकरण करण्यासाठी आवश्यक विश्लेषणात्मक कौशल्ये;
• लवचिकतेचे प्रकटीकरण;
• व्यवस्थापकीय कौशल्ये
• व्यवसाय नेतृत्व कौशल्य.

लक्षात ठेवा की नियोक्त्याला या कौशल्यांचा फक्त उपसंच आवश्यक असू शकतो, जे सहसा त्यांच्या स्वत: च्या नोकरीच्या ऑफरमध्ये नमूद केले जाते. तुमच्या मुख्य कौशल्यांमध्ये नियोक्त्याच्या आवश्यकतांची पुनर्रचना करणे खूप सोपे आहे.

2. विक्रेते, सल्लागार, सचिव, बँकर यांच्यासाठी कौशल्ये आणि क्षमता…

विक्रेते, व्यवस्थापक आणि सल्लागारांच्या पदांसाठी तसेच लोकांशी नियमित संवाद आवश्यक असलेल्या इतर पदांसाठी अर्जदार त्यांची स्वतःची कौशल्ये आणि क्षमता दर्शवू शकतात:

• विक्रीचा यशस्वी अनुभव;
• वेळ व्यवस्थापन कौशल्ये;
• सक्षम भाषण, पटवून देण्याची क्षमता;
• प्रभावी संप्रेषण कौशल्ये;
• क्लायंटकडे दृष्टीकोन शोधणे आणि तडजोड करणे;
• माहिती जाणून घेण्याची आणि समजण्याची क्षमता;
• संभाषणकर्त्याचे ऐकण्याची आणि त्याला सक्षम सल्ला देण्याची क्षमता;
• चातुर्य आणि सहिष्णुतेचे प्रकटीकरण;
• सर्जनशीलता

जर तुमच्याकडे माहिती असेल की नियोक्ता परदेशी क्लायंटना सहकार्य करतो, तर परदेशी भाषांचे ज्ञान तुमचा फायदा होईल. तुमच्या रेझ्युमेमध्ये हे नक्की समाविष्ट करा.

सेवा कर्मचार्‍यांना सहाय्य प्रदान करण्यासाठी आवश्यक संवाद, विश्लेषण आणि निर्णय घेण्यात कुशल असणे आवश्यक आहे. अशा कर्मचार्‍यांच्या कोणत्याही क्रियाकलापाचा उद्देश क्लायंटच्या हितसंबंधांच्या पूर्ततेसाठी असावा, ज्यासाठी अर्जदार परिणाम-केंद्रित, वैयक्तिक दबाव आणि पुढाकाराच्या उपस्थितीत काम करण्यास सक्षम असणे आवश्यक आहे.

तसेच, नियोक्ता निश्चितपणे उमेदवाराच्या रेझ्युमेद्वारे आकर्षित होईल ज्याला परदेशी भाषांचे ज्ञान असेल, पीसीचा मालक असेल, व्यवसाय पत्रव्यवहार करेल, कंपनीच्या कामाच्या एकूण परिणामात लक्ष देईल आणि स्वारस्य असेल.

3. नेतृत्व कौशल्ये आणि क्षमता: व्यवस्थापक, व्यवस्थापक, संचालक, प्रशासक…

एखाद्या विशिष्ट स्थितीसाठी मूलभूत महत्त्वाची कौशल्ये ओळखून रेझ्युमेवर काम सुरू करणे फायदेशीर आहे.

नियोक्ते व्यवस्थापकांना विशेष काळजी घेऊन तपासतात, अनेकदा त्यांच्याकडून जास्त मागणी करतात. ज्यांना व्यवस्थापकीय पद घ्यायचे आहे त्यांनी कौशल्य म्हणून सूचित केले पाहिजे:

• विवादांचे निराकरण करण्याची क्षमता;
• वर्कफ्लोची इष्टतम संस्था;
• त्यांच्यासाठी स्वतंत्र निर्णय आणि जबाबदारी;
• गंभीर विचारांची उपस्थिती;
• वेळ आणि श्रम संसाधनांचे कार्यक्षम व्यवस्थापन;
• कर्मचारी प्रेरणा कौशल्ये;
• धोरणात्मक विचार;
• प्रभावी वाटाघाटी;
• संप्रेषण कौशल्ये आणि विश्वास संपादन करण्याची क्षमता.

अर्जदार या गटात ती व्यावसायिक वैशिष्ट्ये जोडू शकतो जी त्याला त्याची ताकद समजतात.

या प्रकरणात व्यावसायिक कौशल्ये आणि वैयक्तिक गुणांमध्ये स्पष्ट फरक असणे आवश्यक आहे, कारण अर्जदाराच्या वैयक्तिक गुणांबद्दलचा प्रश्न नियोक्त्याकडून नक्कीच येईल आणि व्यावसायिक कौशल्यांसह त्यांची ओळख स्वतःची सकारात्मक छाप निर्माण करू देणार नाही.

कौशल्यांची यादी एकाच वेळी अनेक कार्ये करण्याची क्षमता, जबाबदाऱ्यांचे वितरण आणि त्यांची अंमलबजावणी नियंत्रित करण्याची क्षमता याद्वारे पूरक असू शकते.

4. सेमिनार आणि प्रशिक्षणांचे नेतृत्व करणाऱ्या शिक्षकांसाठी कौशल्ये आणि क्षमता…

थोडी वेगळी कौशल्ये आणि क्षमता हे सेमिनारचे नेतृत्व करणाऱ्या शिक्षकांचे वैशिष्ट्य असले पाहिजे. असे लोक असावेत:

• प्रेरणा करण्यास सक्षम;
• अत्यंत पुढाकार आणि उत्साही;
• आवश्यक वेळेसाठी विशिष्ट घटनांवर लोकांचे लक्ष केंद्रित करण्यात मास्टर्स;
• लवचिक आणि सहनशील;
• कामाची प्रक्रिया आयोजित करण्यास सक्षम.

याव्यतिरिक्त, आपण हे निर्दिष्ट करू शकता की शिक्षकांना सक्षम भाषण आणि स्पष्ट उच्चारण असावे, वैयक्तिक संप्रेषणात चांगले संवादक असावेत.

या श्रेणीतील कामगारांचे मुख्य कार्य संपर्क स्थापित करणे आहे.

5. तांत्रिक तज्ञांसाठी कौशल्ये आणि क्षमता: प्रोग्रामर, सिस्टम प्रशासक…

तंत्रज्ञांकडे असलेली कौशल्ये पूर्णपणे वैयक्तिक आहेत.

उदाहरणार्थ, सिस्टम प्रशासकांना कंपनीतील सर्व संगणकांच्या ऑपरेशनचे निरीक्षण करणे आवश्यक आहे, ज्यासाठी त्यांना हे करणे आवश्यक आहे:

• गौण उपकरणे संबंधित निदान उपाय पार पाडणे;
• संभाव्य जोखमींचे सतत निरीक्षण;
• तांत्रिक स्तरावर इंग्रजीमध्ये प्रवीणता;
• माहितीच्या प्रवाहाची सहज समज.

6. लेखापाल, लेखा परीक्षकांसाठी कौशल्ये आणि क्षमता…

लेखांकनाशी संबंधित नोकऱ्यांचे लक्ष्य असलेल्या व्यावसायिकांना नियोक्ताच्या आवश्यकतांची स्पष्ट समज असणे आवश्यक आहे. अकाउंटंटकडे असणे आवश्यक आहे:

• विश्लेषणात्मक विचार;
• कार्य अल्गोरिदम तयार करण्यासाठी संस्थात्मक कौशल्ये;
• सतत विश्लेषण;
• सक्षम नियोजन;
• तपशील आणि क्षुल्लक गोष्टींकडे वाढलेले लक्ष;
• प्राधान्यक्रमांची डिग्री निश्चित करण्याची क्षमता;
• प्राधान्य कार्यांची व्याख्या;
• नियामक प्राधिकरणांच्या प्रतिनिधींसोबत काम करण्याची कौशल्ये.

7. कौशल्ये आणि क्षमता - वकिलांसाठी उदाहरणे

न्यायशास्त्राच्या क्षेत्रातील कामगार रेझ्युमेमध्ये सूचित करू शकतात:

• कायद्याचे ज्ञान;
• करार आणि दस्तऐवजीकरण मसुदा तयार करण्याचे कौशल्य;
• कायदेशीर इलेक्ट्रॉनिक डेटाबेसचा वापर;
• नियामक प्राधिकरणांसह कार्य करण्याची क्षमता;
• तडजोड उपाय शोधा;
• ध्येय निश्चित करणे आणि ते साध्य करण्यासाठी प्रयत्न करणे.

8. रेझ्युमेसाठी विशेष कौशल्ये आणि क्षमता

कंत्राटदारांशी तोंडी आणि लेखी संपर्क स्थापित करण्याची क्षमता, उच्च यशसेवेच्या क्षेत्रात, कामाच्या प्रक्रियेची संघटना, स्पीकर कौशल्यांची उपस्थिती आणि इतर अनेक कौशल्ये, नियोक्त्याद्वारे अनिवार्य मूल्यांकन केले जाईल.

त्यांच्यापैकी प्रत्येकजण अशा कर्मचाऱ्याच्या शोधात आहे जो सामान्य निकालासाठी प्रेरित होईल, उदयोन्मुख समस्या सोडवण्यासाठी पुढाकार आणि उच्च ऊर्जा दर्शवेल, एक आनंददायी आणि सक्षम संवादक असेल, त्वरित निर्णय घेण्यास सक्षम असेल, उत्तर देऊ शकेल आणि जबाबदार असेल. प्रत्येक शब्दासाठी.

अर्जदार त्यांच्या रेझ्युमेमध्ये समाविष्ट करू शकतात:

• नेतृत्व गुणांची उपस्थिती;
• तांत्रिक ज्ञान;
• प्रकल्प संस्था आणि व्यवस्थापन कौशल्ये;
• विपणन क्षमता.

9. सामान्य कौशल्ये आणि क्षमता

व्यावसायिकांकडे अनेक सामान्य कौशल्ये असू शकतात. त्यांची यादी सामान्यीकृत आहे आणि सर्व वैशिष्ट्यांसाठी योग्य नाही.

तथापि, मला वाटते की ही यादी आपल्यासाठी उपयुक्त ठरेल, कदाचित आपण आपल्या रेझ्युमेमध्ये दर्शवू इच्छित असलेली कौशल्ये आणि क्षमता आपल्याला सापडतील. यात समाविष्ट:

• ताबा परदेशी भाषा(भाषा आणि त्यातील प्राविण्य पदवी);
• प्रोग्रामिंग क्षमता;
• बजेटिंग;
• सक्षम व्यावसायिक संप्रेषण (तोंडी आणि लेखी);
• ग्राहक डेटाबेससह कार्य करा, त्यांच्या निर्मितीच्या पातळीसह;
• माहितीच्या शोधात कार्यक्षमता;
• योजनांचा विकास;
• विक्रीवर विश्लेषक क्रिया (स्पर्धात्मक संस्थांद्वारे केलेल्या क्रियांसह);
• खरेदी कौशल्ये;
• इन्व्हेंटरी प्रक्रिया आयोजित करण्याचे कौशल्य;
• व्यापार करण्याची क्षमता;
• व्यावसायिक प्रस्तावांसह कार्य करा;
• वाटाघाटी कौशल्ये;
• सहकार्यांचे प्रशिक्षण आणि प्रेरणा;
• अंदाज
• किंमत कौशल्ये;
• थेट विक्री कौशल्य;
• मन वळवण्याची कौशल्ये;
• टेलिफोन विक्री कौशल्य
• वैयक्तिक संगणक प्रोग्रामसह काम करण्याची कौशल्ये: एक्सेल, वर्ड, फोटोशॉप, 1 सी इ. ;
• आक्षेप घेण्याची क्षमता;
• प्राथमिक डेटाचा वापर;
• कार्यालयीन उपकरणे हाताळणे;
• जाहिरात आणि बाजार संशोधन मोहिमांचा विकास आणि अंमलबजावणी;
• कायदेशीर कौशल्य;
• अहवाल साहित्य तयार करण्यात अविचारीपणा;
• सांख्यिकीय माहितीचे संकलन आणि तयारी;
• प्रक्रिया आयोजित करण्याची क्षमता;
• संघ कार्यासाठी तयारी;
• निर्णयांचे स्वातंत्र्य;
• संस्था कौशल्ये;
• मन वळवण्याच्या पद्धती लागू करण्याची क्षमता.

प्रत्येक वैयक्तिक वैशिष्ट्य विशिष्ट क्षमतांनी दर्शविले जाते. सादर केलेल्यांपैकी, नक्कीच तुमच्यासाठी आणि तुमच्या पसंतीस उतरलेल्या स्थितीत नक्कीच असतील. ही कौशल्ये रेझ्युमेमध्ये समाविष्ट करण्यासाठी वापरली जाऊ शकतात.

10. कौशल्य आणि क्षमतांच्या मूलभूत सूचीचे योग्य संकलन

टीप: इच्छित स्थान शोधत असताना, आपण स्वत: ला एकाच रेझ्युमेवर मर्यादित करू नये, रिक्त पदाच्या संदर्भात ते सतत सुधारित करणे चांगले आहे. मुख्य रेझ्युमे आणि तुम्ही विशिष्ट स्थितीसाठी तयार केलेल्या कौशल्यांचे सादरीकरण वेगळे असावे.

सीव्हीच्या मुख्य आवृत्तीमध्ये, बहुतेक पदांसाठी योग्य, तुम्हाला खालीलप्रमाणे कौशल्यांचे वर्णन करणे आवश्यक आहे: “कौशल्य आणि उपलब्धी” स्तंभ हा “कार्य अनुभव” स्तंभाचा शेवट आहे, उदा. कौशल्ये व्यावसायिक अनुभवाचे परिणाम आहेत.

समजा तुम्ही मार्केटर म्हणून काम केले आहे आणि आता या पदासाठी रिक्त जागा शोधत आहात, तुम्हाला या पदासाठी नियुक्त करून नवीन बॉसला मिळणाऱ्या फायद्यांची यादी लिहायची आहे.

मार्केटरसाठी रेझ्युमे उदाहरणासाठी व्यावसायिक कौशल्ये आणि क्षमता:

• विपणन संशोधन आयोजित करणे;
• बाजारातील परिस्थिती आणि ग्राहकांच्या इच्छांचे विश्लेषण;
• उत्पादन कल्पना विकसित करण्याची क्षमता.

यादी फार मोठी आणि तपशीलवार नसावी - मुख्य मुद्दे पुरेसे असतील. तुमचा सीव्ही वाचणाऱ्या रिक्रूटरने हे समजून घेणे आवश्यक आहे की तुमची मुख्य क्षमता अनुभवातून येते, त्यामुळे ते तयार करू नका. अशी कल्पना करा की तुम्ही एक साधे कर्मचारी आहात आणि लिहा की तुम्हाला काम कसे व्यवस्थित करायचे हे माहित आहे. कोणीही तुमच्यावर विश्वास ठेवणार नाही आणि भर्ती करणारा तुमच्याकडे दुर्लक्ष करेल.

11. तुमच्या क्षमता आणि व्यक्तिमत्त्वाच्या वैशिष्ट्यांचे वर्णन गोंधळात टाकू नका

वक्तशीरपणा, सामाजिकता आणि जबाबदारीबद्दल "माझ्याबद्दल" स्तंभात सूचित केले पाहिजे. "कौशल्य आणि उपलब्धी" स्तंभ फक्त अधिकृत दायित्वांशी संबंधित माहितीसाठी आवश्यक आहे.

"व्यावसायिक कौशल्ये" विभागात शेवटच्या कामाच्या ठिकाणी किंवा विद्यापीठात मिळवलेली मुख्य कौशल्ये सूचित करणे आवश्यक आहे. येथे तुम्ही तुमच्या यशांची यादी देखील करू शकता. विभागाने तुम्हाला एक विशेषज्ञ म्हणून प्रकट केले पाहिजे. दुसऱ्या शब्दांत, या विभागात तुमच्या "पात्रतेचे" वर्णन केले पाहिजे.

तुम्ही तुमच्या कौशल्यांचे वर्णन केल्यास, तुम्ही तुमचा CV अधिक आकर्षक बनवाल. हा विभाग वाचल्यानंतर, संभाव्य बॉसला स्पष्टपणे समजले पाहिजे की कंपनीला तुमची गरज आहे आणि तुम्हाला निश्चितपणे मुलाखतीसाठी बोलावले पाहिजे. त्याला त्याच्या ज्ञानाने आणि क्षमतेने आकर्षित केले पाहिजे. तुम्हाला हे वारंवार घडायचे असल्यास, आमच्या सल्ल्याकडे लक्ष द्या:

• "पात्रता" आयटम "शिक्षण" आयटमच्या अगदी नंतर ठेवला पाहिजे. हे किमान तार्किक आहे.
• कोणत्याही नवीन रिक्त जागेसाठी हा विभाग बदलणे आवश्यक आहे. तुम्‍हाला फक्त तुम्‍ही शोधत असलेल्‍या पोझिशनसाठी योग्य असल्‍या क्षमता लिहिण्‍याची आवश्‍यकता आहे.
• स्वतःला बनवू नका मॅन-ऑर्केस्ट्रा, काळजीपूर्वक त्यांच्या pluses संपूर्ण यादी सूचित. काही (4-8) की निर्दिष्ट करा, हे पुरेसे आहे. जर तुम्हाला काही कौशल्ये व्यक्त करायची असतील तर तुम्हाला इतरांचा त्याग करावा लागेल.
• सुरुवातीला, आपण शोधत असलेल्या स्थितीशी सर्वात सुसंगत असलेल्या क्षमता लिहा.
• यादी वाचायला सोपी वाटेल अशा पद्धतीने लिहा.
• जाहिरातीमध्ये संभाव्य बॉसने वापरलेल्या त्या व्याख्या आणि वाक्ये तुम्हाला वापरण्याची आवश्यकता आहे.
• कौशल्ये आणि क्षमतांचे वर्णन करताना, आपल्याला "मला अनुभव आहे", "मला माहित आहे", "माझ्या मालकीचे आहे" इत्यादी शब्दांसह वाक्ये सुरू करणे आवश्यक आहे.
• तुमच्या वैशिष्ट्यांबद्दल लिहिण्याची गरज नाही, त्यांच्यासाठी रेझ्युमेमध्ये एक विशेष विभाग आहे.

लक्ष द्या: तथाकथित "हेडहंटर" दुर्मिळ कर्मचारी शोधत आहेत. त्यांना सामान्यतः उमेदवाराच्या अनुभवामध्ये रस नसतो, त्यांना प्रदान केलेले विशिष्ट फायदे हवे असतात.

12. एचआर डायरेक्टरसाठी रेझ्युमे उदाहरणासाठी कौशल्ये आणि क्षमता:

कंपनीमध्ये संवाद निर्माण करण्याची क्षमता. विभाग आणि प्रकल्प प्रभावीपणे व्यवस्थापित करण्याची क्षमता. सल्लामसलत संघटना आणि व्यवसाय प्रशिक्षण.

नवीन कौशल्य लाल रेषेने लिहिले जाऊ शकते, यामुळे तुमचा मजकूर वाचणे सोपे होईल, जरी ते अधिक जागा घेईल. तुम्ही तुमची कौशल्ये आणि क्षमतांचे अचूक वर्णन केल्यास, यामुळे तुम्हाला मुलाखतीसाठी बोलावले जाण्याची शक्यता लक्षणीयरीत्या वाढेल.

शिक्षण आणि अनुभव हा रेझ्युमेचा अत्यंत महत्त्वाचा भाग असला तरी ते योग्य कर्मचाऱ्याची छाप निर्माण करू शकत नाहीत.

तुम्ही कुठे अभ्यास केला आणि तुमचा व्यावसायिक अनुभव प्राप्त झाला हे भाड्याने घेणाऱ्या व्यक्तीसाठी पुरेसे नाही. तुम्ही नेमके काय करू शकता आणि तुम्ही त्याच्या फर्मसाठी कसे उपयुक्त ठरू शकता हे त्याला माहित असणे आवश्यक आहे. त्यामुळे योग्यरित्या रंगवलेली मूलभूत कौशल्ये प्रतिष्ठित नोकरी मिळण्याची शक्यता मोठ्या प्रमाणात वाढवतात.

मुख्य कौशल्ये ही तुमची कौशल्ये आणि क्षमतांचे संयोजन आहे जे तुम्हाला सादर केलेल्या कार्यांसह चांगले करण्यासाठी आवश्यक आहे. नोकरी आवश्यकता. त्यामुळे काळजीपूर्वक निवडलेली आणि सुसूत्रपणे तयार केलेली वाक्ये तुमच्या रेझ्युमेला अनेक समान कागदपत्रांमधून वेगळे ठेवण्यास मदत करू शकतात.

काम करताना, कौशल्ये मिळवण्याचा प्रयत्न करा, अतिरिक्त अभ्यास करा आणि प्रमाणपत्रे मिळवा. या प्रकरणात, आपण खरोखर भाड्याने घेणाऱ्याचे स्वारस्य जागृत करण्यास सक्षम असाल आणि कामावर घेण्याची उच्च संभाव्यता प्राप्त कराल.

आम्हाला आशा आहे की रेझ्युमेसाठी कौशल्ये आणि क्षमतांची उदाहरणे तुम्हाला मदत करतील.

13. आम्ही रेझ्युमेमध्ये विशिष्ट कौशल्ये आणि क्षमता सूचित करतो

आता कल्पना करूया की तुम्ही एका विशिष्ट पदासाठी सीव्ही लिहित आहात ज्यामध्ये तुमची आवड वाढली आहे. मग मुख्य कौशल्यांची यादी सामान्य कौशल्यांऐवजी विशिष्टांची यादी मानली पाहिजे.

जाहिरात अतिशय काळजीपूर्वक वाचा. या पदासाठी नियुक्त होण्यासाठी तुम्हाला काय माहित असणे आवश्यक आहे? या विनंत्या तुमच्या कौशल्य आणि अनुभवाशी जुळतात का? हे "कौशल्य" स्तंभात सूचित केले जाणे आवश्यक आहे.

तथापि, आपल्या रेझ्युमेवरील आवश्यकता फक्त लिप्यंतरण करणे आणि आपले स्वतःचे कौशल्य म्हणून तयार करणे ही एक वाईट कल्पना आहे. भर्तीकर्ता लगेच अंदाज लावेल की तुम्ही रेझ्युमेला “त्यापासून मुक्त व्हा” असे मानण्याचे ठरवले आहे. ही माहिती बदला, ती अधिक विशिष्ट करा, नियोक्त्याने निर्दिष्ट न केलेले काहीतरी जोडा, परंतु या कंपनीला फायदा होऊ शकतो.

उदाहरणार्थ, जर तुम्हाला एखादी आवश्यकता दिसली - इंग्रजीमध्ये प्रवाहीपणा, तर बॉससाठी व्हिसा आयोजित करण्याच्या क्षमतेचा उल्लेख करा (जर असे असेल तर नक्कीच). सर्व केल्यानंतर, नियोक्ता आणि त्याच्या henchmen पत्रव्यवहार तर इंग्रजी भाषा, हे सूचित करू शकते की इतर देशांतील व्यावसायिक भागीदार आहेत आणि या प्रकरणात, व्हिसा आयोजित करण्याची क्षमता संभाव्य बॉसची आवड निर्माण करेल.

हे देखील लक्षात ठेवा की आमच्या काळात, भर्तीकर्ता बहुधा कीवर्डद्वारे उमेदवारांचा शोध घेतो, म्हणून कौशल्यांचे वर्णन तयार करणे आवश्यक आहे जेणेकरून त्यात नोकरीच्या वर्णनाच्या मजकुरात वाक्ये असतील.

मुलाखतीत विचारले असता, नियोक्ता किंवा भर्ती करणार्‍याला तीन मुख्य मुद्द्यांवर पूर्ण उत्तर देण्याचे त्यांचे उद्दिष्ट आहे:

• काम करण्याची क्षमता;
• असे काम करण्याची इच्छा;
• कंपनीच्या कॉर्पोरेट संस्कृतीचे अनुपालन.

वैयक्तिक गुण - उमेदवाराला भेटताना मुख्य प्रश्नांपैकी एक.

ही माहिती नियोक्ता किंवा भर्ती करणार्‍याला केवळ एक विशेषज्ञ म्हणून नव्हे तर एक व्यक्ती म्हणून अर्जदाराची प्रारंभिक छाप मिळविण्यात मदत करेल.

बर्‍याचदा, सबटेक्स्टसह विचारले जाणारे प्रश्न फक्त उमेदवाराच्या वैयक्तिक गुणांबद्दल माहिती मिळविण्यासाठी आवश्यक असतात.

नियोक्ता निःसंशयपणे जाणून घेऊ इच्छित आहे की आपले नकारात्मक गुणधर्मअंमलबजावणीचे स्वरूप कार्यात्मक कर्तव्येआणि संघात संवाद.

कोणते उल्लेख करण्यासारखे आहेत आणि कोणते नाहीत?

बर्‍याचदा आपण उमेदवारांकडून प्रश्न ऐकू शकता: सकारात्मक काय आहेत आणि नकारात्मक गुणमुलाखतीत नाव?

नियोक्त्यांना अशा कर्मचार्‍यांमध्ये स्वारस्य आहे ज्यांच्यामध्ये अशी वैशिष्ट्ये आहेत:

• हेतुपूर्णता;
• संघटना;
• पुढाकार;
• कामगिरी;
• सर्जनशीलता;
• सद्भावना;
• निर्धार

जर तुमच्याकडे ते खरोखर असतील तर ते सामायिक करा. उदाहरणे द्या.

अनेकदा मुलाखतीत त्यांना तीन नकारात्मक गुण आणि तीन सकारात्मक गुणांची नावे विचारली जातात. वेळेआधी याचा विचार करा.

तुम्ही व्यावसायिक, पुरेसे, निष्ठावान, हुशार, मोहक आहात हे सांगण्याची गरज नाही. आपल्याबद्दल बोलत असताना असे गुण इतर लोकांद्वारे लक्षात घेतले जाऊ शकतात आणि नाव दिले जाऊ शकतात, परंतु स्वतःद्वारे नाही.

आळशीपणा, अव्यवस्थितपणा, चिडचिडेपणा आणि यासारख्या नकारात्मक वैशिष्ट्यांचा कधीही उल्लेख करू नका.

सर्वसाधारणपणे, मुलाखतीतील 3 नकारात्मक गुण, सर्व प्रथम, स्वत: ची शंका, संभाषणकर्त्याची भीती आणि निष्पापपणा.

रेझ्युमेमध्ये जे लिहिले आहे ते मला पुन्हा सांगण्याची गरज आहे का?

तुम्हाला वैयक्तिकरित्या जाणून घेण्यासाठी आणि रेझ्युमेमध्ये जे सांगितले आहे ते किती खरे आहे हे तपासण्यासाठी मुलाखत घेतली जाते. त्यामुळे, नियोक्ता तुम्हाला असा प्रश्न विचारेल जो तुमच्या रेझ्युमेमध्ये आधीच समाविष्ट केलेला आहे.

याव्यतिरिक्त, नियोक्ता फक्त रेझ्युमे पूर्णपणे वाचू शकत नाही. प्रश्नाचे उत्तर देताना, सर्वकाही आपल्या स्वतःच्या शब्दात सांगा. टेम्पलेट्सपासून विचलित व्हा, परंतु अचूक व्हा, परंतु तथ्यांमधील दस्तऐवजात कोणतीही विसंगती येऊ देऊ नका.

खालीलप्रमाणे प्रश्नाचे उत्तर देणे अस्वीकार्य आहे: "माझ्या रेझ्युमेमध्ये असे म्हटले आहे."

सकारात्मक आणि नकारात्मक गुणांबद्दल कसे बोलावे

विनम्र असणे आवश्यक नाही!

जर तुम्हाला वाटत असेल की तुमच्याकडे कोणतेही उत्कृष्ट गुण नाहीत, तर तुमच्याकडे काय आहे ते सांगा.

उदाहरणार्थ: लक्ष केंद्रित करण्याची क्षमता - तुम्ही एका विशिष्ट कार्यावर लक्ष केंद्रित करता आणि विचलित न होता ते शेवटपर्यंत आणता.

आणि कामाचा वेग - नेहमी विलंब न करता शक्य तितक्या लवकर कार्य पूर्ण करा.

हा प्रश्न शब्दशः घेतला जाऊ नये: "मला सांगा, तुमचे वैयक्तिक गुण कोणते उणीवा आहेत?". सर्वात जास्त नाही सर्वोत्तम उपाय, या प्रश्नाचे उत्तर देऊन, पुढे जा तपशीलवार वर्णनत्यांच्या कमकुवतपणा.

तुमच्यापैकी कोणत्या गुणांचा दुहेरी अर्थ आहे हे आधीच ठरवणे चांगले..

पहिल्या दृष्टीक्षेपात, हे तोटे आहेत, परंतु विचाराचा वेगळा कोन निवडताना ते फायदे बनू शकतात. शब्दांवर विचार करा आणि तुमच्या कमकुवतपणा मांडा जेणेकरून ते सकारात्मक दिसतील.

उदाहरणाचे उत्तर द्या: “मी सहसा तपशीलांकडे खूप लक्ष देतो आणि मला माहित आहे की क्रियाकलापांच्या काही क्षेत्रांमध्ये अशी परिपूर्णता काही फरक पडत नाही आणि नेहमीच योग्य नसते. पण मी ज्या पदासाठी अर्ज करत आहे त्या पदासाठी हे चारित्र्य गुण उपयुक्त असावेत असे मला वाटते.

तुमच्या नियोक्त्याने तुम्हाला तीन कमतरतांची यादी करण्यास सांगितले, तर तुम्ही पुढील गोष्टींची यादी करू शकता: “असहिष्णुता – मी गोंधळ सहन करू शकत नाही. चिडचिड - कर्मचार्‍यांच्या अक्षमतेमुळे थोडेसे नाराज.

कपटीपणा आणि सावधपणा - मी स्वतःला चुका करण्याचा अधिकार देत नाही. येथे आपण पाहू शकता की अतिशय आनंददायी वर्ण वैशिष्ट्ये सद्गुणांमध्ये बदलत नाहीत.

सामर्थ्यांबद्दल कसे बोलावे आणि कमजोरीओह.

बर्‍याचदा, भर्ती करणार्‍यांना मुलाखतीत सामर्थ्य आणि कमकुवतपणाची उदाहरणे देण्यास सांगितले जाते. हे कार्य अर्जदाराच्या स्पष्ट फायद्यासाठी मारले जाऊ शकते.

आपल्या सामर्थ्यांचे नाव सांगण्यास मोकळ्या मनाने. तुम्ही निवडलेल्या पदासाठी किंवा कंपनीतील परिस्थितीसाठी उपयुक्त ठरतील त्याबद्दल अधिक सांगण्याचा प्रयत्न करा. उदाहरणार्थ, तणावाखाली काम करण्याची क्षमता राखणे. भूतकाळातील उदाहरणांसह आपल्या शब्दांचे समर्थन करा. वेळेआधी नमुना उत्तरांचा विचार करा.

मुलाखतीत नाव देण्यासाठी सर्वात वाईट गुणवत्ता कोणती आहे? कमकुवतपणाबद्दलच्या प्रश्नाचे उत्तर देताना, सावधगिरी बाळगा. तुम्हाला ते उघडपणे मान्य करण्याची गरज नाही. त्याऐवजी, आपण या स्थानासाठी स्पष्टपणे आवश्यक नसलेल्या क्षेत्रांमधील किरकोळ अंतरांबद्दल बोलू शकता.

मुलाखतीतील सकारात्मक आणि नकारात्मक गुण समान प्रमाणात तुम्हाला अनुकूल प्रकाशात सादर केले पाहिजेत. मुलाखतीत आपण कोणत्या उणीवांबद्दल बोलू शकता आणि गप्प बसणे काय चांगले आहे हे लक्षात ठेवण्याची मुख्य गोष्ट.

जर भर्ती करणार्‍याने व्यावसायिक नसून निसर्गातील कमकुवतपणा स्पष्ट करण्याचा आग्रह धरला तर 1-2 बद्दल सांगा, शिवाय, ज्यांना नेहमीच कमकुवत मानले जाऊ शकत नाही.

पूर्णपणे प्रामाणिक असणे?

नियोक्ता मुलाखतीत कमकुवतपणाचे नाव देण्यास विचारतो, काय बोलावे? त्रुटींबद्दल मुलाखतीच्या प्रश्नांची उत्तरे कशी द्यायची?

आपण प्रश्नांची स्पष्टपणे उत्तरे देत नाही असे वाटू नये म्हणून, काही उणीवा किंवा ज्ञानातील अंतर दर्शविण्यासारखे आहे, परंतु सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे योग्य शब्दरचना निवडा.

प्रामाणिकपणे तुमचे काही तोटे मान्य करा, तुमच्या उणिवा सांगा, पण त्याबद्दल बोला जेणेकरून ते अधिक फायदेशीर असतील.

जर तुम्हाला कळवायचे असेल की तुम्ही कोणत्याही प्रकारच्या गतिविधीशी पूर्णपणे परिचित नसाल, तर फक्त तीच क्षेत्रे सूचित करा जी या रिक्त पदासाठी गंभीर नाहीत.

वेळेपूर्वी उत्तरांचा विचार करा. जर तुम्हाला खरोखर ही नोकरी मिळवायची असेल, तर ती जोखीम घेण्यासारखे नाही.

मूळ मार्गाने स्वतःबद्दल कसे सांगावे?

सांख्यिकीय अभ्यासानुसार, सुमारे 90% अर्जदारांनी त्यांची जबाबदारी, सामाजिकता आणि हेतूपूर्णतेचा उल्लेख केला आहे. हे स्पष्ट आहे की असे गुण त्यांच्याकडे श्रोत्याचे लक्ष वेधून घेऊ शकत नाहीत.

जर तुम्ही सामान्य, सामान्य चारित्र्य वैशिष्ट्यांबद्दल बोललात जे निःसंशयपणे सकारात्मक आहेत, परंतु प्रत्येकजण त्यांच्याबद्दल बोलत असेल तर ते दुखापत होणार नाही, परंतु ते तुम्हाला अर्जदारांच्या सामान्य पार्श्वभूमीतून वेगळे बनवणार नाही.

आपण इतर मार्गाने जाऊ शकता: आपल्या वर्णांशी जुळणार्या दुर्मिळ गुणांबद्दल बोला.

याहूनही चांगले, या गुणांच्या वापराशी संबंधित उदाहरणे द्या, त्यांनी बजावलेली सकारात्मक भूमिका किंवा त्यांचे सकारात्मक मूल्यमापन. या युक्तीचा वापर करून, तुम्हाला बाहेर उभे राहण्याची आणि लक्षात ठेवण्याची संधी आहे.

लक्षात ठेवा की नियोक्ता, काही वेळा, काय नाही हे महत्त्वाचे असते, परंतु वैयक्तिक गुणांबद्दलच्या प्रश्नांची उत्तरे तुम्ही कशी देता. वाजवी, तार्किक, आत्मविश्वासपूर्ण उत्तरे तसेच सक्षम भाषणाला खूप महत्त्व आहे.

सकारात्मक दृष्टीकोन, जटिल किंवा वैयक्तिक समस्यांना पुरेसा प्रतिसाद देण्याची क्षमता, तडजोड शोधण्याची क्षमता आणि योग्य निर्णय दर्शवा.

यशस्वी मुलाखत! शिवाय, आता तुम्हाला माहित आहे की तुम्ही मुलाखतीत कोणत्या कमकुवतपणा दर्शवू शकता आणि अनुकूल छाप पाडण्यासाठी तुमच्या उणीवांबद्दल योग्यरित्या कसे बोलावे.

प्रत्येकाला हवे असते मनोरंजक कामएका कंपनीमध्ये ज्याचे त्याने बर्याच काळापासून ओळखले आणि स्वप्न पाहिले. पण अशा कंपनीचे कर्मचारी होण्यापूर्वी तुम्हाला बायोडाटा लिहावा लागेल. नियोक्त्याला त्यात स्वारस्य असल्यास, उमेदवाराला मुलाखतीसाठी आमंत्रित केले जाईल. या टप्प्यावर, आराम करणे नव्हे तर तयारी करणे महत्वाचे आहे.

मुलाखतीपूर्वी, तुम्हाला रेझ्युमे निवडण्याच्या टप्प्यातून जावे लागेल

प्रथम, संभाव्य मुलाखत प्रश्नांचे पुनरावलोकन करा आणि त्यांच्या उत्तरांचा विचार करा. सर्वात लोकप्रियांपैकी एक म्हणजे सामर्थ्य आणि कमकुवतपणाचे वर्णन. अनेकदा या टप्प्यावर अनेक उमेदवार बाद होतात. म्हणून, त्याकडे विशेष लक्ष देणे योग्य आहे.

आत्मनिरीक्षण करण्याचे नियम

आत्मनिरीक्षण - सर्वोत्तम मार्गतुमची स्वतःची ताकद आणि कमकुवतता ओळखा. प्रतिबिंबित करण्यासाठी 1-2 तास द्या. यावेळी संपूर्ण शांतता आणि शांत वातावरण असणे आवश्यक आहे. हे महत्वाचे आहे की कोणत्याही व्यक्तीचे लक्ष विचलित होत नाही. कागदाच्या तुकड्यावर सर्व गुण लिहा - सर्वात जास्त प्रभावी उपाय. आपण या नियमांचे पालन केले पाहिजे:

1. साधक आणि बाधकांची यादी दर 2-3 महिन्यांनी अद्यतनित करणे आवश्यक आहे.
2. आपण शक्य तितके प्रामाणिक असणे आवश्यक आहे.
3. या विषयावरील आपले सर्व विचार आणि कल्पना लिहून ठेवल्या पाहिजेत.
4. रेकॉर्ड एकाच ठिकाणी ठेवणे महत्त्वाचे आहे. हे एक डायरी, एक नोटबुक, इलेक्ट्रॉनिक दस्तऐवज असू शकते.
5. अशी सोपी पद्धत उणेवरील कामाची प्रभावीता निश्चित करण्यात मदत करेल. हे आत्म-विकासासाठी एक शक्तिशाली प्रोत्साहन देईल.

नियोक्त्यांना अनेकदा तीन नकारात्मक गुणांची नावे देण्यास सांगितले जाते. परंतु एखादी घटना टाळण्यासाठी 7 ताकद आणि 7 कमकुवतपणाचा विचार करणे चांगले.

बरोबर उत्तर देणे नेहमीच महत्त्वाचे नसते. बॅनल, लक्षात ठेवलेले आणि इतर लोकांचे वाक्य बोलण्यापेक्षा सत्य सांगणे चांगले. शेवटी, ते अर्जदाराच्या जीवनशैली आणि स्वभावाशी सुसंगत नसतील. तुम्ही नेहमी स्वतःच राहावे आणि आदर्शांचे अनुकरण करू नये. तथापि, जर उमेदवार खोटे बोलत असेल तर कामाच्या प्रक्रियेत त्याचे सर्व उणे फार लवकर दिसून येतील. आणि कोणीही काढून टाकल्यापासून मुक्त नाही.

अशी परिस्थिती असते जेव्हा नोकरी बदलणे चांगले असते. तुमची सामर्थ्ये आणि कमकुवतपणा अचूकपणे ओळखल्यानंतर, एखाद्या व्यक्तीसाठी कोणती स्थिती अधिक योग्य आहे याचा विचार करू शकता. शेवटी, असे लोक आहेत ज्यांना केवळ पगाराच्या पातळीवरच नाही तर त्यांची पूर्ण क्षमता वाढवण्याच्या संधीमध्ये देखील रस आहे.

उणिवांचे मूल्यांकन

तुमच्या कमकुवतपणा ओळखणे सोपे नाही. प्रत्येकाची स्वतःची कमतरता आहे, ज्याबद्दल मला अजिबात बोलायचे नाही. परंतु तुम्हाला माहिती फिल्टर करण्यात सक्षम असणे आवश्यक आहे आणि मुलाखतीत खरोखर काय नमूद केले जाऊ शकते आणि काय वगळले जाऊ शकते हे जाणून घेणे आवश्यक आहे.

कमतरतांबद्दल काय म्हणता येईल याचे मूल्यांकन करणे आवश्यक आहे आणि त्याबद्दल मौन बाळगणे चांगले काय आहे

हे अनेकांना आश्चर्यचकित करते की आपण रेझ्युमेमध्ये सूचित करू शकता जास्त वजनएक कमकुवत बिंदू म्हणून. परंतु काही व्यवसायांसाठी, हा खरोखर एक महत्त्वाचा घटक आहे. हे सहनशक्ती, दीर्घ आणि सतत काम करण्याची क्षमता, त्वरीत हालचाल करण्याची क्षमता निर्धारित करते. अयोग्य उमेदवारांना बाहेर काढण्यासाठी भर्ती करणारे लगेच नोकरीच्या वर्णनात याबद्दल लिहितात.

तक्रार करण्यासाठी कमतरतांची यादी:

• अत्यधिक स्वत: ची टीका;
• परिपूर्णता किंवा उत्कृष्ट विद्यार्थी सिंड्रोम;
• अत्यधिक भावनिकता;
• जास्त सरळपणा;
• विश्वसनीयता;
• सर्वांना संतुष्ट करण्याची इच्छा;
• शिकण्यात अडचणी;
• तांत्रिक नवकल्पनांची कमकुवत समज;
• व्यावसायिक शिक्षणाचा अभाव, आवश्यक क्षेत्रातील कामाचा अनुभव इ.

एक उत्कृष्ट उपाय म्हणजे कमकुवतपणा सूचित करणे जे कामाची कार्यक्षमता आणि गुणवत्ता प्रभावित करत नाहीत. आपण पदासाठी आवश्यक नसलेल्या वजा गोष्टींचा उल्लेख करू शकता. तुमच्या व्यावसायिक योग्यतेवर प्रश्नचिन्ह निर्माण होऊ नये म्हणून वाहून न जाणे महत्त्वाचे आहे. आपण शक्य तितके प्रामाणिक आणि प्रामाणिक असणे आवश्यक आहे. आणि आपल्या फायद्यांवर जोर देणे देखील महत्त्वाचे आहे, जे कमतरते ओव्हरलॅप करतात.

दुसरा सल्ला म्हणजे बदललेल्या कमकुवतपणा लक्षात घ्या. नोकरीसाठी अर्ज करताना, हे दर्शवेल की उमेदवार विकसित होण्यास, अधिक चांगले बनण्यास तयार आहे. तुम्ही वेळ व्यवस्थापन कौशल्याची तक्रार करू शकता. विशेषत: जर एखाद्या व्यक्तीला व्यवस्थापकीय पद किंवा मल्टीटास्किंगचा समावेश असेल तर. एखाद्या व्यक्तीला वेळेचे योग्य वाटप करण्याची क्षमता कशी आली हे तपशीलवार सांगणे महत्वाचे आहे. मुख्य गोष्ट लहान असणे आहे.

तिसरा मार्ग म्हणजे आपल्या उणीवा अनुकूल प्रकाशात मांडणे. मुख्य कल्पना म्हणजे त्यांना नियोक्त्यासाठी आकर्षक बनवणे आणि ते कामात व्यत्यय आणत नाहीत हे दाखवणे. एका विश्लेषकासाठी खूप तपशीलात जाणे उपयुक्त आहे, शीर्ष व्यवस्थापकाने निकालासाठी कार्य करणे आणि सर्व काही केवळ उच्च स्तरावर करणे.

असे घडते की उमेदवार नसल्यामुळे पदासाठी योग्य नाही महत्वाची गुणवत्ता. आयोजकांसाठी, या वक्तशीरपणाच्या समस्या आहेत, खाते व्यवस्थापकांसाठी - भाषणासह, व्यवस्थापकांसाठी - एक भीती सार्वजनिक चर्चा. मात्र यासाठी घाबरण्याची गरज नाही. फक्त दुसरी रिक्त जागा शोधणे चांगले आहे जेथे अशा कौशल्यांचा किंवा गुणांचा अभाव गंभीर होणार नाही.

सकारात्मक गुणांचे मूल्यांकन

संघात काम करण्यासाठी आवश्यक गुणवत्ता म्हणून सामाजिकता

बर्याचदा तो प्रश्न आहे शक्ती ah उमेदवाराला विचित्र स्थितीत ठेवते. तो ते जास्त करण्यास घाबरतो आणि स्वतःची प्रशंसा करतो. म्हणून, आपल्या क्षमतांचे वास्तववादी मूल्यांकन करा, आपल्या वैयक्तिक गुणांचे विश्लेषण करा आणि केवळ सकारात्मक गोष्टी हायलाइट करा. तज्ञ 3 गटांमध्ये कौशल्ये विभाजित करण्याचा सल्ला देतात:

1. ज्ञान आधारित कौशल्ये. ते अनुभव आणि प्रशिक्षणाद्वारे प्राप्त केले जातात. हे संगणक कौशल्ये, परदेशी भाषेतील प्रवाह, काम करण्याची क्षमता आहेत योग्य कार्यक्रमइ.
2. मोबाइल कौशल्ये. ते एका कामातून दुसऱ्या कामात वाहून जातात. ही कोणत्याही व्यक्तीशी संपर्क स्थापित करण्याची क्षमता, नियोजन आणि विश्लेषण कौशल्ये, समस्या त्वरित सोडविण्याची क्षमता, तणावपूर्ण परिस्थितीत कार्यक्षमतेने कार्य करण्याची क्षमता आहे.
3. वैयक्तिक गुण. हे प्रत्येक व्यक्तीचे अद्वितीय गुणधर्म आहेत.

एक गुप्त युक्ती आहे - प्रथम सकारात्मक गुणांबद्दल बोलणे जे थेट इच्छित रिक्त स्थानाशी संबंधित आहेत.

सामर्थ्यांची उदाहरणे ज्यांचा उल्लेख केला जाऊ शकतो:

• संप्रेषण करण्यायोग्य;
• हेतुपूर्ण
• सहज प्रशिक्षित;
• विश्वासार्ह
• सर्जनशील;
• शिस्तबद्ध
• निर्णायक
• बहुआयामी, इ.

नियोक्ते फक्त सत्य सांगण्याच्या क्षमतेला महत्त्व देतात. आणि हे केवळ मुलाखतीदरम्यानच्या उत्तरांना लागू होत नाही. प्रत्येकाला अशा कर्मचाऱ्याची गरज असते ज्याच्यासाठी खोटे बोलणे निषिद्ध आहे. म्हणून, जर असे वैशिष्ट्य असेल तर त्याचा उल्लेख करणे योग्य आहे.

मुख्य नियम म्हणजे 3-5 गुण निवडणे, अधिक नाही. त्यांनी नोकरीच्या वर्णनात नमूद केलेल्या आवश्यकतांची पूर्तता करणे महत्त्वाचे आहे. सूचीबद्ध शक्तींच्या उपस्थितीची पुष्टी करणारे प्रतिवाद तयार करणे फायदेशीर आहे.

हे लक्षात ठेवले पाहिजे की मुलाखतीदरम्यान अर्जदाराची उत्तरे त्याच्या व्यावसायिकतेचे प्रतिबिंब आहेत. भर्तीकर्ता त्याच्या गरजा पूर्ण करणाऱ्या व्यक्तीचा शोध घेत आहे. त्याच्यासाठी हे पाहणे महत्वाचे आहे की काही कमतरता असूनही, एखादी व्यक्ती त्यांच्या निर्मूलनासाठी काम करण्यास तयार आहे.

व्यवसायांच्या वैशिष्ट्यांमध्ये सामर्थ्य आणि कमकुवतपणा बंधनकारक

पदासाठी कोणते गुण आवश्यक आहेत ते शोधा

सकारात्मक आणि नकारात्मक गुणांची वैयक्तिक यादी संकलित करण्यापूर्वी, आपल्याला रेझ्युमे काळजीपूर्वक वाचण्याची आवश्यकता आहे. कंपनीचा आदर्श कर्मचारी कोणता असावा हे ते सूचित करते. काही रिक्रूटर्स याचा तपशीलही देतात. यावरून स्वतःसाठी साधक आणि बाधक हायलाइट करणे योग्य आहे.

सुरुवातीला, आपल्याला व्यवसायाच्या प्रकारावर निर्णय घेण्याची आवश्यकता आहे. त्यापैकी 5 आहेत. ते संबंधित आहेत:

• तंत्र;
• निसर्ग;
• इतर लोक;
• चिन्ह प्रणाली;
• कलात्मक मार्गाने.

प्रकार 1 साठी जे योग्य आहे ते स्पष्टपणे दुसर्‍या श्रेणीच्या आवश्यकता पूर्ण करणार नाही. नियम येथे कार्य करतो - एका व्यवसायातील कमकुवतपणा दुसऱ्यासाठी एक फायदा होऊ शकतो.

जर काम संवादाशी निगडीत असेल तर तणावाचा प्रतिकार महत्वाचा आहे. कर्मचार्‍याला त्याच्या भावनांवर नियंत्रण ठेवणे आणि कोणत्याही परिस्थितीत शांत राहणे आवश्यक आहे.

सकारात्मक पैलूंबद्दल बोलणे, तुम्हाला त्या गोष्टींचा उल्लेख करणे आवश्यक आहे जे इतर अर्जदारांपेक्षा स्पर्धात्मक फायदा निर्माण करतील. एका छोट्या कंपनीत अकाउंटंट किंवा सेल्सपर्सन म्हणून नोकरीसाठी अर्ज करताना, नियोक्ता उमेदवाराच्या नेतृत्व गुणांकडे लक्ष देण्याची शक्यता नाही. परंतु अशा कंपनीमध्ये जी नुकतीच बाजारात प्रवेश करत आहे आणि सक्रियपणे विकसित करण्याची योजना आखत आहे, असा अर्जदार खूप मनोरंजक असेल.

गुणांचा उल्लेख करू नये

अशा काही गोष्टी आहेत ज्या न सांगितल्या जातात. जर एखाद्या संभाव्य कर्मचाऱ्याने अहवाल दिला की तो आळशी आहे, तर त्याला कामावर घेतले जाण्याची शक्यता नाही. जेव्हा स्थिती उच्च असते वाईट निर्णयजबाबदारी घेण्याच्या भीतीबद्दल बोलेल. अशी व्यक्ती सर्व अपयशांसाठी इतरांना दोष देते. आपण त्याच्यावर विसंबून राहू शकत नाही, आपण त्याच्यावर विश्वास ठेवू शकत नाही.

इतर गोष्टी ज्याबद्दल बोलू नये:

• व्यावसायिकता आणि विचार फक्त पैसा, पगार आणि पदोन्नती;
• वक्तशीरपणा नसणे;
• साठी predilection प्रणय कादंबऱ्या, गप्पाटप्पा, कारस्थान इ.

पण जे लोक नोकरी शोधण्यासाठी खरोखर गंभीर आहेत ते नक्कीच याचा उल्लेख करणार नाहीत. शेवटी, प्रतिष्ठित कंपनीत चांगल्या पगारासह योग्य पद मिळवणे हे त्यांचे ध्येय आहे.

नोकरी शोधणारे सहसा याबद्दल बोलत नाहीत वाईट सवयीजे ते नाकारू शकत नाहीत. त्यानंतर, असे कर्मचारी वारंवार धूर सोडण्याची व्यवस्था करतात. सुट्टीच्या दिवशी, ते कामाच्या वेळेत मद्यपान करू शकतात आणि सहकार्यांना तसे करण्यास प्रोत्साहित करतात. अनेकदा फोन कॉल्स, गप्पांनी विचलित होतो. काही संघर्षाचे आरंभक आहेत.

निष्कर्ष

जर तुम्ही त्यासाठी चांगली तयारी केली तर मुलाखत इतकी भयानक नसते. महत्वाचा मुद्दा- सामर्थ्य आणि कमकुवतपणाची यादी तयार करा. हे संबंधित प्रश्नावर दीर्घ मौन टाळण्यास मदत करेल.

मुख्य नियम म्हणजे प्रामाणिक आणि प्रामाणिक असणे. हे लक्षात ठेवले पाहिजे की सर्व रहस्य स्पष्ट होते. सकारात्मक गुणांबद्दल बोलताना, स्वतःची प्रशंसा करू नका. जेव्हा कमकुवतपणाचा उल्लेख केला जातो, तेव्हा खूप वाईट छाप न पाडणे महत्त्वाचे आहे. तुमच्या सर्व उणिवा सामर्थ्यामध्ये बदलल्या पाहिजेत. आणि मग मुलाखत उत्तीर्ण होण्याची शक्यता अनेक वेळा वाढेल.

पदासाठी अर्जदाराबद्दल नियोक्ताला सांगण्यासाठी कोणताही रेझ्युमे तयार केला जातो. प्रत्येक व्यक्ती, त्याच्या मदतीने, स्वतःला इतर उमेदवारांपासून वेगळे करू इच्छित आहे. स्वत: ला केवळ एक कर्मचारी म्हणून नव्हे तर एक व्यक्ती म्हणून दर्शविण्यासाठी, प्रत्येकामध्ये अंतर्निहित वैयक्तिक गुण सूचित केले जातात. कोणत्याही रेझ्युमेमध्ये एक परिच्छेद आहे ज्यामध्ये आपल्याला सूचित करणे आवश्यक आहे सर्वोत्तम गुणजे तुमच्याकडे आहे. प्रत्येक व्यवसायासाठी वेगवेगळे गुण योग्य असतात, त्याव्यतिरिक्त, वाक्यांशांचा मानक संच सूचित करणे नेहमीच आवश्यक नसते.

खाली आपण आपल्या वर्णातील सामर्थ्य आणि कमकुवतपणा योग्यरित्या कसे दर्शवायचे ते शिकू शकता तसेच उल्लेख करण्यायोग्य असलेल्या रेझ्युमेमधील वैयक्तिक गुणांची उदाहरणे पाहू शकता.

प्रत्येकाला माहित आहे की प्रत्येक व्यवसायासाठी एखाद्या व्यक्तीकडे विशिष्ट गुण, कौशल्ये आणि अंतर्गत वृत्ती असणे आवश्यक आहे. म्हणून, एखाद्या नेत्यासाठी जबाबदार असणे आणि मोठ्या संघाचे व्यवस्थापन करण्यास सक्षम असणे महत्वाचे आहे, डॉक्टरांसाठी ते एकत्रित केले जाते आणि चिकाटी असते, व्यवस्थापकासाठी ते मिलनसार असते. म्हणून, एका ओळीत सर्व गुण निर्दिष्ट करणे योग्य नाही.

अ) फक्त आत असलेल्या व्यक्तीपासून सुरुवात करूया पहिला एकदानोकरी मिळते. जरी त्याच्याकडे रेझ्युमेमध्ये सूचीबद्ध केलेली सर्व कौशल्ये असली तरीही, नियोक्त्याला हे कळू शकत नाही. अशा उमेदवाराने सूचित केले पाहिजे की त्याच्याकडे आहे:

1. शिकण्याची आणि सुधारण्याची इच्छा;
2. परिस्थितीशी जुळवून घेण्याची क्षमता;
3. शिकण्याची इच्छा;
4. क्रियाकलाप;
5. काम करण्यासाठी एक असाधारण आणि सर्जनशील दृष्टीकोन;
6. संघात काम करण्याची इच्छा;

ब) एक व्यक्ती ज्याला आधीच कामाचा अनुभव आहे आणि ती पदासाठी अर्ज करत आहे नेता, हे दर्शविण्यासारखे आहे:

1. संघात नेतृत्व करण्याची आणि कार्य करण्याची क्षमता;
2. सामाजिकता
3. एक जबाबदारी;
4. ताण सहनशीलता;
5. काम करण्याची आणि त्वरीत निर्णय घेण्याची क्षमता;
6. चिकाटी
7. निरीक्षण;

1. चिकाटी
2. जलद आणि सहज शिकण्याची क्षमता;
3. तपशील आणि दस्तऐवजांसह काम करताना लक्ष द्या;
4. शालीनता;
5. निष्ठा;
6. वक्तशीरपणा;

1. संवाद;
2. विस्तृत क्षितीज;
3. लोकांशी संवाद साधण्याची क्षमता;
4. पुढाकार
5. मेहनतीपणा

1. साक्षरता;
2. न्यायाची भावना;
3. चिकाटी
4. संवाद साधण्याची क्षमता;
5. लोकांसह कार्य करण्याची क्षमता;
6. ताण सहनशीलता;

बर्‍याचदा, नियोक्ते आधीपासून मुलाखतीत तुम्हाला तुमच्या रेझ्युमेमध्ये सूचित केलेले सर्व गुण स्पष्टपणे दाखवण्यास सांगतात. म्हणून, संपूर्ण रेझ्युमे प्रमाणेच या परिच्छेदात केवळ सत्य माहिती लिहिणे योग्य आहे! एटी आधुनिक जगएखाद्या व्यक्तीबद्दलची माहिती खरी आहे की नाही हे तपासण्याचे तंत्रज्ञान अवघड नाही.

या परिच्छेदामध्ये, आपण नेहमी 4 मुख्य श्रेणी सूचित केल्या पाहिजेत: अ) कार्य, ब) विचार, क) लोकांशी संबंध, ड) वर्ण.

अ) पहिल्या मुद्द्यामध्ये अशा गुणांचा समावेश होतो: उद्देशपूर्णता, जबाबदारी, उच्च कार्यक्षमता इ.

c) लोकांशी असलेले नातेसंबंध म्हणजे संभाषण कौशल्य, संघकार्य, सौजन्य इ.

ड) तुमच्या चारित्र्याची वैशिष्ट्ये: सावधपणा, वक्तशीरपणा, क्रियाकलाप इ.

गुणांची एक मानक सूची देखील आहे जी अंतर्निहित व्यावसायिक गुणांव्यतिरिक्त निर्दिष्ट केली जाऊ शकते:

1. क्रियाकलाप;
2. मैत्री;
3. एक जबाबदारी;
4. अचूकता;
5. शिस्त;
6. कामगिरी;
7. संघर्ष नाही;
8. मेहनतीपणा;
9. शालीनता;
10. साधनसंपत्ती;

या टप्प्यावर, तुम्हाला जास्त लिहिण्याची गरज नाही, एक, जास्तीत जास्त दोन ओळी पुरेशा असतील. आणि आपण नक्की काय लिहित आहात हे देखील स्पष्टपणे समजून घ्या, कारण अनेकांमध्ये अंदाजे समान गुण असतील. शब्दांची आकडेवारी जे बहुतेकदा सूचित करतात:

तुला काही प्रश्न आहेत का?तुमची विशिष्ट समस्या कशी सोडवायची ते शोधा - आत्ताच कॉल करा:

सर्व प्रदेशांसाठी!

बर्‍याचदा, तुमच्या सामर्थ्यांव्यतिरिक्त, नियोक्ता तुम्हाला तुमच्यातील उणीवा सूचित करण्यास सांगतात. कोणत्याही परिस्थितीत ही आवश्यकता किंवा रेझ्युमेमधील रिक्त परिच्छेदाकडे दुर्लक्ष केले जाऊ नये. काही "दोष" आहेत जे काही प्रकारचे सद्गुण म्हणून खेळले जाऊ शकतात, सारांशात त्या पात्राच्या कमकुवतपणा येथे आहेत, उदाहरणे:

1. पेडंट्री (जरी अपवाद आहेत. काही व्यवसायांमध्ये, नियमांचे कठोर पालन नेहमीच प्रोत्साहन दिले जात नाही, उदाहरणार्थ, सर्जनशीलतेशी संबंधित व्यवसायांमध्ये);
2. नम्रता;
3. जबाबदारीची तीव्र भावना;
4. सूक्ष्मता आणि परिपूर्णता;
5. क्रियाकलाप (अर्थातच, ज्या व्यवसायांसाठी चिकाटी आवश्यक नाही: वकील, लेखापाल इत्यादींसाठी नाही)
6. प्रोफाइलमध्ये कामाचा अनुभव किंवा शिक्षणाचा अभाव. (अशी पायरी धोकादायक आहे, परंतु सत्य आहे, आणि नंतर आपण आपल्या गुणवत्तेत निश्चितपणे सूचित केले पाहिजे की आपण शिकण्यास तयार आहात इ.).