U našem slučaju to će biti jednako 8 sati (40 sati: 5 sati). Ukupno radni-dani bit će 23 radna-dana. ((65 radnih sati + 119 radnih sati): 8 sati). 2. U sljedećem koraku izračunavamo prosječan mjesečni broj honorarnih zaposlenika u odnosu na puno radno vrijeme. Da bismo to učinili, rezultat podijelimo s brojem radnih dana u mjesecu (u prosincu ih je 21). Dobivamo 1,1 osobu. (23 radna dana : 21 dan). 3. Za određivanje prosječnog broja zaposlenih po mjesecu zbrojite prethodni pokazatelj i prosječan broj ostalih zaposlenih. Odnosno, potrebno je voditi posebnu evidenciju takvih zaposlenika. U našem slučaju, tvrtka ima samo 2 zaposlena na pola radnog vremena, tako da će prosječni broj zaposlenih za prosinac biti 1,1 osoba. U cijelim jedinicama - 1 osoba.

Prosječan broj zaposlenih godišnje

Treba napomenuti da prosječni broj uključuje:

• prosječan broj zaposlenih;
• prosječan broj zaposlenih na vanjskom honorarnom poslovanju;
• prosječan broj zaposlenih djelatnika po ugovorima o građanskom pravu.

Imajte na umu da se pravila za izračun prosječnog broja odražavaju u uputama Rosstata. Od 1. siječnja 2008. organizacije svih oblika vlasništva dužne su dostaviti poreznoj inspekciji podatke o prosječnom sastavu zaposlenih najkasnije do 20. siječnja svake tekuće godine. Za izračun prosječnog broja utvrđuje se platni broj zaposlenih za svaki dan u izvještajnom razdoblju.
Za mjesec dana pokazatelji se uzimaju u obzir od prvog do 31. dana. Za veljaču - od 1. do 28. ili 29.

Prosječan broj zaposlenih

Sljedeće je isključeno iz izračuna:

• vanjski honorarci;
• osobe koje su sklopile ugovor o stručnom osposobljavanju uz isplatu stipendije;
• vlasnici organizacije koji nisu primili plaću;
• odvjetnici;
• zaposlenici koji su na rodiljnom dopustu;
• zaposlenici studenti koji su bili na dodatnom, neplaćenom dopustu;
• osobe koje rade po ugovoru o djelu;
• zaposlenici upućeni na rad u drugu državu;
• osobe koje su napisale otkaz i odraditi preostalo vrijeme.

Algoritam Radnici s nepunim radnim vremenom računaju se izravno proporcionalno odrađenim satima, ali se u izvješću prikazuju kao cijele jedinice. Ako dva zaposlenika rade isti broj 4-satnih dana u organizaciji, oni se računaju kao jedinica s punim radnim vremenom.

Prosječan broj zaposlenih: kako izračunati mjesečno i godišnje 2017

Pažnja

Dakle, statistički pokazatelj prosječnog broja zaposlenih za godinu u ovom slučaju iznosi 346 osoba. Osim za statistiku, ovaj se pokazatelj koristi i za podatke koji se dostavljaju poreznoj upravi. Obrazac za dostavu podataka nalazi se u prilogu Naloga Porezne službe od 29.03.2007.

Navedene podatke potrebno je dostaviti:

• organizacije, neovisno o tome jesu li uključivale najamnu radnu snagu ili ne;
• poduzetnici registrirani ne u tekućoj, već u prethodnim godinama u slučaju najamne radne snage.

Dakle, pokazatelj prosječnog broja zaposlenih koristi se za izvješćivanje za prošlu godinu. Za planiranje za slijedeće godine koristi se pokazatelj "godišnji prosjek broja". Njegov izračun uključuje više podataka od prosječnog broja zaposlenih.

Kako izračunati broj zaposlenih

U ovom slučaju, prosječni mjesečni broj radnika koji rade po ugovorima o građanskom pravu utvrđuje se na sljedeći način: Dan prosinca Broj zaposlenih (osoba) 13 5 14 5 15 5 16 5 17 (neradni dan) 5 18 (neradni dan) 5 19 5 20 5 21 5 22 5 23 5 Prosječan mjesečni broj (5 + 5 + 5 + 5 + 5 + 5 + 5 + 5 + 5 + 5 + 5): 31 = 1,8 Prosječan godišnji broj zaposlenih po ugovoru o građanskom pravu, definira se na sljedeći način: 1,8 osoba. ––––––––––––––– 12 = 0,2 os. Tako je za izvještajnu godinu prosječan godišnji broj zaposlenih s radnim knjižicama 53,8, vanjskih honorarnih radnika 0,3, zaposlenih po ugovoru o građanskom pravu 0,2.

Kako izračunati prosječan broj zaposlenih

Važno

Od 10. do 14. prosinca, uključivo, student Kuznetsov poslan je u tvrtku na praksu. S njim nije potpisan ugovor o radu. Dana 18., 19. i 20. prosinca 3 osobe (Alekseeva, Bortyakova i Vikulov) primljene su na ugovor o radu uz probni rad od dva mjeseca. Dana 24. prosinca vozač Gorbačov podnio je otkaz i sljedeći dan nije došao na posao. Potrebno je izračunati prosječan broj zaposlenih za prosinac.

Vikendom i državni praznici u prosincu su bili 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 30, 31 brojevi. Dakle, u te dane će se obračunski broj zaposlenih izjednačiti s obračunom plaća za prethodne radne dane. To jest, ova brojka za 1. i 2. prosinca bit će jednaka broju zaposlenih za 30. studenog, 8. i 9. prosinca - za 7. prosinca i tako dalje.

Kako odrediti prosječni godišnji broj zaposlenih

Info

Mjesečni pokazatelj utvrđuje se zbrajanjem podataka za kalendarske dane. Vrijednost koeficijenta za praznike i vikende uzima se jednaka pokazatelju za prethodni radni dan. Prosječan broj zaposlenih godišnje = (CHR jan.

+ CHR velj. + ... TFR Dec.): 12. Pokazatelj za mjesec izračunava se na sličan način: broj zaposlenih za svaki kalendarski dan dijeli se s brojem odrađenih dana. Ako je izračunata vrijednost razlomak, izvješće pokazuje NFR uz zaokruživanje. Podaci poreznoj upravi za prethodnu godinu dostavljaju se do 20. siječnja tekuće godine.

Postoji prikladnija metoda izračuna. Prvo se utvrđuje broj radnika na puno radno vrijeme, a zatim onih koji rade nekoliko sati. Zbroj ova dva pokazatelja izračunava se zasebno za svaki mjesec, kvartal i godinu.

Kako izračunati prosječan broj zaposlenih godišnje

Opća formula je sljedeća:

• Prosječan broj radnika \u003d prosječan broj zaposlenih + prosječan broj radnika sa nepunim radnim vremenom + prosječan broj zaposlenih prema građanskopravnim aktima.

Primjer 4. Dodajmo uvjete problema br. 2. Pretpostavimo da je prosječan broj zaposlenih osoba u siječnju 2015. bio 52,3 osobe. Kako izračunati prosječan mjesečni broj zaposlenih? Pomoću gornje formule. Broj radnika na nepuno radno vrijeme izračunat je u primjeru 1, a broj osoba koje rade po ugovoru o djelu - u primjeru 2.

• AHR = 52,3 + 1,66 + 2 = 55,96 ljudi

Kako izračunati prosječan broj zaposlenih po kvartalu, polugodištu, godini? Na sličan način. Potrebno je zbrojiti podatke za svaki mjesec promatranog razdoblja, a zatim rezultat podijeliti s njihovim brojem.

Takvi se zaposlenici isključuju s plaće od prvog dana izostanka s posla;

• vlasnici organizacije koji ne primaju plaće;
• odvjetnici;
• vojno osoblje.

• domaći radnici,
• interni suradnici,
• zaposlenici prijavljeni u jednoj organizaciji za dvije, jednu i pol ili manje od jedne stope,
• osobe zaposlene na nepuno, nepuno ili nepuno radno vrijeme.

Prosječan broj zaposlenih Sam naziv pokazatelja nam govori da je prosječni broj zaposlenih prosječan broj zaposlenih u određenom vremenskom razdoblju. Obično mjesečno, tromjesečno i godišnje. Tromjesečni i godišnji obračun temeljit će se na mjesečnom.

Kako izračunati prosječni godišnji broj zaposlenih po godini

Rosstat od 20. studenog 2006. N 69. Zaposlenici koji nisu uključeni u platni popis navedeni su u članku 89. Rezolucije. Nema ih toliko, pa savjetujemo svima da upamte:

• vanjski honorarci;
• obavljanje poslova po ugovorima građanskog prava;
• koji rade po posebnim ugovorima s državnim organizacijama za osiguranje rada (vojne osobe i osobe na izdržavanju kazne zatvora) i uključeni su u prosječni broj zaposlenih;
• premješten na rad u drugu organizaciju bez plaće, kao i poslan na rad u inozemstvo;
• oni koji su usmjereni na studij uz prekid rada, koji primaju stipendiju na račun ovih organizacija;
• koji je podnio otkaz i prestao s radom prije isteka roka za opomenu ili je prestao s radom bez upozorenja uprave.

Organizacije zapošljavaju zaposlenike glavnog osoblja, osobe ugovorene prema ugovorima o građanskom pravu, radnike s nepunim radnim vremenom. Prilikom podnošenja statističkog izvješća računovođa treba izračunati prosječan broj zaposlenih u poduzeću (POR) i posebno prikazati sve kategorije zaposlenih osoba. Čitajte dalje za više pojedinosti o tome kako to učiniti. Zašto je to potrebno Izračun prosječnog broja zaposlenih provodi se u situacijama kada je potrebno utvrditi: Ima li poduzeće pravo na „pojednostavljeno oporezivanje” Pojednostavljeni sustav oporezivanja uključuje tvrtke s AFR-om od najviše 100 ljudi.

Izračun prosječnog i prosječnog broja zaposlenih

Porezni zakon predviđa određivanje prosjeka ili prosječnog broja zaposlenih u mnogim slučajevima. Oni će biti potrebni za provjeru uvjeta za primjenu posebnih režima, kao i prilikom popunjavanja obrazaca nekih deklaracija. O tome koliko će se ispravno obračunati ovisi ispravnost obračuna poreza, primjene olakšica i sl.

Izračun prosječnog broja zaposlenih

Potrebno je izračunati prosječni broj zaposlenih na način koji je propisao Rosstat, naime, naredbom Rosstata br. 428 od 28. listopada 2013. „O odobrenju Uputa za popunjavanje saveznih obrazaca statističkih promatranja br. P-1 “ Podaci o proizvodnji i otpremi roba i usluga”, br. P-2 „Informacije o ulaganjima u nefinancijsku imovinu”, br. P-3 „Informacije o stanju organizacije”, br. P-4 „Informacije o broju i plaćama zaposlenih", br. P-5 (m) "Osnovne informacije o aktivnostima organizacije" (u daljnjem tekstu - Upute).

Prosječan broj zaposlenih za bilo koje razdoblje (mjesec, tromjesečje, od godine do danas, godina) ipak se zbraja:

od prosječnog broja zaposlenih;

od prosječnog broja vanjskih honoraraca;

prosječnog broja zaposlenih koji su obavljali poslove po ugovorima o građanskom pravu. Od 1. siječnja 2009. takvi zaposlenici uključuju studente koji obavljaju radni staž prema ugovorima građanskog prava između organizacije i obrazovne ustanove.

U prosječni broj zaposlenih nije uračunat broj radnika koji su izvodili djela po autorskim ugovorima.

Prosječan broj se zaokružuje na cijele jedinice.

Prosječan broj zaposlenih

Prosječan broj zaposlenih izračunava se na temelju dnevnog obračuna broja zaposlenih na platnom spisku. Treba se odrediti temeljem naloga za prijam, premještaj radnika na drugo radno mjesto i otkaz ugovora o radu. Platna lista za svaki dan mora odgovarati podacima iz evidencije radnog vremena radnika, na temelju koje se utvrđuje broj radnika koji su došli, a nisu se pojavili na poslu.

Samo zaposleni radnici ugovori građanskog prava, ne uzimaju se u obzir pri izračunu broja zaposlenih (točka „b“, točka 80. Uputa). Vanjski honorarni radnici se posebno obračunavaju.

Osobe koje nisu na platnom popisu, a primljene na rad po posebnim ugovorima s državnim organizacijama za osiguranje radne snage (vojne osobe i osobe na izdržavanju kazne zatvora) uračunavaju se u prosječni broj kao cijele jedinice po danima nazočnosti. na poslu.

Pri izračunu prosječnog broja radnika ne uzimaju se u obzir sljedeći zaposlenici broja radnika (točka 81.1. Uputa):

• žene na rodiljnom dopustu;
• osobe na dopustu u svezi s posvojenjem novorođenčeta neposredno iz rodilišta, kao i na dodatnom dopustu radi njege djeteta;
• zaposlenici koji studiraju u obrazovnim ustanovama i na dodatnom odmoru bez plaće;
• radnici koji ulaze obrazovne ustanove koji su na dopustu bez plaće radi polaganja prijemnih ispita.

Za izračun prosječnog broja zaposlenih po mjesecu zbraja se popisni broj zaposlenih za svaki kalendarski dan u mjesecu, odnosno od 1. do zadnjeg dana u mjesecu, uključujući praznike (neradne) i vikende. Zatim se dobiveni iznos podijeli s brojem kalendarski dani mjesec.

Broj zaposlenih na platnom spisku za slobodan dan ili blagdan (neradni) dan uzima se jednak broju zaposlenih za prethodni radni dan. Ako su dva ili više slobodnih ili blagdanskih (neradnih) dana uzastopno, broj radnika na platnoj listi za svaki od tih dana uzima se jednak broju radnika na platnoj listi za radni dan koji prethodi vikendu. i praznicima (neradnim) danima.

Udruga djeluje od 25. kolovoza 2014. godine i radi po rasporedu petodnevnog radnog tjedna. Od 25. kolovoza platni spisak organizacije sastojao se od 100 ljudi, 26. kolovoza - 102 ljudi, 27. kolovoza - 105 ljudi, 28. kolovoza - 105 ljudi, 29. kolovoza - 110 ljudi. 30. i 31. kolovoza su slobodni dani. Pretpostavimo da nema osoba koje nisu uzete u obzir pri izračunu prosječnog broja zaposlenih u organizaciji. Odredimo ovaj broj za kolovoz. Budući da su 30. i 31. kolovoza slobodni dani, platni spisak za te dane uzima se jednak broju za 29. kolovoza - 110 ljudi. Tako će prosječan broj zaposlenih u kolovozu biti 24 osobe [(100 osoba + 102 osobe + 105 osoba + 105 osoba + 110 osoba + 110 osoba + 110 osoba) : 31 dan].

Prosječan broj zaposlenih za tromjesečje utvrđuje se tako da se prosječni broj zaposlenih za sve mjesece rada u tromjesečju zbroji i dobiveni iznos podijeli s tri.

Za izračun prosječnog broja zaposlenih za razdoblje od početka godine do zaključno izvještajnog mjeseca zbraja se prosječan broj zaposlenih za sve mjesece koji su protekli za razdoblje od početka godine do zaključno izvještajnog mjeseca. . Zatim se dobiveni iznos podijeli s brojem mjeseci u ovom razdoblju.

Prosječan broj zaposlenih za godinu utvrđuje se tako da se zbroji prosječan broj zaposlenih za sve mjesece izvještajne godine i dobiveni iznos podijeli s 12.

Organizacija djeluje od rujna. Prosječan broj zaposlenih za rujan i listopad bio je 150 osoba, a za studeni - prosinac 162 osobe.

Prosječan broj zaposlenih bit će jednak:

za III kvartal - 50 osoba (150 osoba: 3 mjeseca);

za 9 mjeseci - 17 osoba (150 osoba: 9 mjeseci);

godišnje - 52 osobe [(150 osoba + 150 osoba + 162 osobe + 162 osobe): 12 mjeseci].

Osobe koje su radile u nepunom radnom vremenu, prilikom utvrđivanja prosječnog broja zaposlenih, kao i do sada, uzimaju se u obzir razmjerno odrađenim satima. U ovu skupinu nisu uključene pojedine kategorije radnika kojima je, sukladno zakonu, radno vrijeme skraćeno. To su, posebice, invalidi I. i II. skupine i radnici mlađi od 18 godina (čl. 92. Zakona o radu). Takvi zaposlenici ubrajaju se u prosječni broj zaposlenih kao cijele jedinice.

Osobe premještene na nepuno radno vrijeme na inicijativu uprave (bez pisanog pristanka zaposlenika) također se uzimaju u obzir pri izračunu prosječnog broja zaposlenika kao cijele jedinice.

Ukupno odrađenih radnih dana = Ukupni broj sati rada: Radno vrijeme

Za dane bolovanja, godišnjeg odmora, odsutnosti (računajući radne dane) u broj odrađenih radnih sati uvjetno se uračunavaju sati prethodnog radnog dana. Duljina radnog dana određuje se prema dužini radnog tjedna:

• kod 40-satnog radnog tjedna - 8 sati (kod petodnevnog radnog tjedna) odnosno 6,67 sati (kod šestodnevnog radnog tjedna);
• uz 36-satni radni tjedan - 7,2 sata (uz petodnevni radni tjedan) ili 6 sati (uz šestodnevni radni tjedan);
• uz 24-satni radni tjedan - 4,8 sati (uz petodnevni radni tjedan) ili 4 sata (uz šestodnevni radni tjedan).

Tada se prosječan broj radnika s nepunim radnim vremenom za izvještajni mjesec utvrđuje prema punom radnom odnosu:

Prosječan broj radnika s nepunim radnim vremenom = ukupni broj radnih dana: kalendarski radni dani

Postoji i pojednostavljena metoda za izračun prosječnog broja zaposlenih na nepuno radno vrijeme. Njegova je suština da se nepuno radno vrijeme po danu dijeli s trajanjem radnog dana. Na primjer, ako zaposlenik radi 5 sati dnevno na 40-satnom petodnevnom radnom tjednu, računa se kao 0,6 jedinica (5 sati : 8 sati) za svaki radni dan. Nadalje, ovaj broj se množi s brojem dana koje je zaposlenik odradio za određeni mjesec. Ti se podaci sumiraju za sve zaposlenike, a dobivena vrijednost se dijeli s brojem radnih dana prema kalendaru.

Prosječan broj vanjskih honorarnih radnika

Prosječan broj vanjskih honorarnih radnika izračunava se prema postupku za utvrđivanje prosječnog broja osoba koje su radile u nepunom radnom vremenu. Ona se, kao što je već spomenuto, može izračunati na jedan od dva načina: statistički ili pojednostavljeno.

Pojednostavljena metoda pogodna je za organizacije u kojima, po prirodi posla, osobe koje rade s nepunim radnim vremenom obavljaju svoje dužnosti 3,2 sata dnevno uz 16-satni petodnevni radni tjedan koji im je utvrđen. U tom slučaju, za svaki radni dan radniku s nepunim radnim vremenom računa se 0,4 jedinice.

Prosječan broj vanjskih radnika na nepuno radno vrijeme u kolovozu u ovom će slučaju biti 1 osoba (46 dana: 0,4 jedinica: 21 dan).

Zaposlenik koji, osim glavnog, obavlja i posao na temelju interne kombinacije, uzima se u obzir na popisu zaposlenika organizacije kao jedna osoba (cijela jedinica).

Prosječan broj zaposlenika koji rade po ugovoru o građanskom pravu

Analogno prosječnom broju zaposlenih izračunava se prosječni mjesečni broj radnika koji su obavljali poslove po ugovoru o građanskom pravu. Ovi zaposlenici se obračunavaju za svaki kalendarski dan kao cjeline tijekom cijelog trajanja ugovora, neovisno o razdoblju isplate naknade.

Ako je zaposlenik na platnom spisku s istom organizacijom sklopio građanskopravni ugovor, ne ulazi u prosječan broj radnika koji su obavljali poslove po građanskopravnim ugovorima.

Imajte na umu: prosječan broj zaposlenika koji su obavljali poslove prema ugovorima građanskog prava ne uključuje one koji su s organizacijom sklopili ugovor građanskog prava.

Prošla je godina uspješnog poslovanja. Svi porezi su plaćeni, izvještaji predani, možete odahnuti. Ali nije bilo tamo. Rosstat i porezne vlasti zahtijevaju da prijavite SPP. Ali što je prosječni godišnji broj zaposlenih (ANH), gdje ga pronaći i kako ga izračunati?

Što je SPP i kada ga uzeti

Prosječni godišnji broj zaposlenih (ANN) je informacija koju svaka organizacija mora dostaviti državi svake godine. Na temelju dobivenih podataka razna tijela reguliraju aktivnosti poduzetnika, prvenstveno u poreznom području. Prema zakonima Ruske Federacije, zakašnjelo pružanje takvih informacija kažnjava se najmanje novčanom kaznom, stoga je važno razumjeti kako, kada i tko treba prikupljati takve informacije, kao i biti u stanju ispravno ispuniti potrebne dokumente.

Prosječni godišnji broj zaposlenih potreban je za formiranje poreza i za prikupljanje državne statistike.

Izvješće se podnosi do 24. siječnja izvještajne godine. Ali imajte na umu da ovaj rok može pasti na slobodan dan, a zakašnjelo podnošenje je prepuno novčane kazne od 3.000 do 5.000 rubalja (članak 119. Poreznog zakona Ruske Federacije i članak 13.19. Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije). Federacija). Stoga je bolje prijaviti se unaprijed.

Kako izračunati FPV

Postoje neke nijanse koje morate uzeti u obzir prilikom izračuna prosječnog godišnjeg broja zaposlenih u vašoj tvrtki.

Prilikom prebrojavanja trebali biste isključiti osobe koje ne primaju plaću (vlasnike poduzeća), kao i zaposlenike koji kod vas rade pripravnički staž. Također, iz obrađenih podataka zaposlenici koji su na hitnoj Vojna služba te zaposlenici na rodiljnom dopustu.

Za izračun bit će vam potrebni sljedeći podaci:

• Prosječan broj zaposlenih u organizaciji.
• Podaci o zaposlenima u izvještajnom razdoblju.
• Podaci o zaposlenicima koji rade u poduzeću s nepunim radnim vremenom.

• Prosječan broj ljudi koji rade na pola radnog vremena.
• Prosječan broj zaposlenih koji su radili manje od pune godine.

Razmotrimo izračun s primjerom. Recimo da je prosječan broj zaposlenih 100 ljudi. Po izvještajno razdoblje 3 osobe radile su u poduzeću na pola radnog vremena cijelu godinu, kao i 2 pod istim uvjetima, ali samo 3 mjeseca. Također, voditeljica organizacije zaposlila je 5 djelatnika na puno radno vrijeme. Dvoje je radilo 3 mjeseca, a troje 4 mjeseca.

Na temelju ovih podataka određuje se NPV:

100 + (3 × 0,5 × 12 + 2 × 0,5 × 3) / 12 + (2 × 3 + 3 × 4) / 12 = 100 + 4,5 + 1,5 = 106 ljudi.

Da bi se dobile prosječne statističke informacije koje se koriste samo u radu samog poduzeća, ponekad se koristi pojednostavljena verzija izračuna koja ima prilično visoku razinu pogreške. Primjerice, poznato je da je organizacija u siječnju imala 55 zaposlenika, dok je u prosincu broj zaposlenih dosegao 73.

(55 + 73) / 2 = 64 osobe.

Naravno, ovo je približan izračun koji se ne može koristiti pri davanju potrebnih informacija državnim tijelima.

Iz podataka koji se obrađuju treba izuzeti zaposlenike u djelatnoj vojnoj službi i djelatnice na rodiljnom dopustu.

Popunjavanje obrasca izvješća

Za podnošenje podataka o prosječnom godišnjem broju zaposlenih u organizaciji koristi se poseban obrazac KND 1110018.

Morate ispuniti:

• PIB - JMBG poduzetnika.
• KPP - šifra razloga za registraciju kod poreznih vlasti (dodatak je TIN-u).
• Puni naziv porezne organizacije kojoj se obrazac dostavlja, zajedno s kodom.
• Naziv organizacije i ime vlasnika.
• Prosječni godišnji broj zaposlenih u poduzeću i datum na koji su podaci dostavljeni.

Prosječni godišnji broj zaposlenih može vam se samo na prvi pogled učiniti kao nepotreban podatak. Porezna i Rosstat će od vas očekivati ​​ovo izvješće, a ako ga zaboravite ili pogriješite, morat ćete platiti kaznu. Pažljivo pratite evidenciju svoje tvrtke i pravovremeno izvještavajte o svojim aktivnostima.

Kako se izračunava prosječan broj zaposlenih? reći će materijal predstavljenog članka. Statistički izračuni omogućuju organizaciji da formira sustav oporezivanja, odredi koje pogodnosti tvrtka može tražiti, a također regulira odnose s izvanproračunskim fondovima.

Naredba Rosstata N 498 regulira popunjavanje podataka u obrascu N P-1: klauzula 77 detaljno opisuje koje komponente uključuje prosječni broj. Budući da je pokazatelj sažetka, uključuje pronalaženje tri komponente:

1. Prosječan broj zaposlenih;
2. Prosječan broj zaposlenih koji spajaju poslove u više različitih tvrtki;
3. Prosječan broj izvođača radova.

Stoga će formula za izračun prosječnog broja zaposlenih izgledati ovako:

\(MF \u003d SCH + MF_v + MF_g\), gdje

• MF - prosječan broj;
• AMS - prosječan broj;
• MF in - prosječan broj vanjskih honorarnih radnika;
• SCH r - prosječan broj zaposlenika koji obavljaju posao prema GPC sporazumima.

Analizirat ćemo u fazama kako izračunati prosječan broj zaposlenih. Stavak 78. Naredbe statističkih tijela N 498 kaže da je za pronalaženje prve komponente (SCH) potrebno imati podatke o platnom spisku države od 1. do 30. (31.) svakog mjeseca (ako veljače - zatim 28. ili 29.). Moraju se uzeti u obzir i dani odmora i praznici. Dobivena brojka se u skladu s tim dijeli s 30 (31) dana. Koga treba uključiti u izračun? P. 79 ovako odgovara:

• Zaposlenici koji su ušli u ugovor o radu;
• Zaposlenici koji su vlasnici tvrtke i primaju plaću.

Bez poznavanja prosječnog broja zaposlenih nemoguće je izračunati prosječni broj zaposlenih. Podaci o tome sadržani su u evidenciji radnog vremena, iz koje se vidi koliko je radnika bilo prisutno na radnom mjestu i obavljalo svoje radne funkcije.

U okviru istog stavka ove Naredbe pobliže je opisano tko je uključen u obračun plaća kao cjeline, au stavku 80. navedene su kategorije radnika koji se isključuju iz obračuna plaća. Štoviše, neki zaposlenici navedeni na platnoj listi nisu uzeti u obzir u okviru prosječnog broja zaposlenih - to su zaposlenici na rodiljnom dopustu i zaposlenici na obuci (točka 81.1.).

Klauzula 81.3 objašnjava računovodstvo radnika s nepunim radnim vremenom u dva koraka:

• Broj odrađenih radnih sati u tekućem mjesecu dijeli se s brojem radnih sati po danu (u pravilu, kod petodnevnog tjedna to je 8 sati).
• Broj dobiven u koraku 1 dijeli se s brojem kalendarskih radnih dana.

\(MF_v = \frac(t)(M)\) , gdje je

• t - Broj sati koje su radili tijekom mjeseca;
• M - Broj sati koji su registrirani u proizvodnom kalendaru.

I, konačno, prosječni broj izvođača računa se slično algoritmu za određivanje prosječnog broja izvođača.

Izračun prosječnog mjesečnog i prosječnog godišnjeg broja

Izračun prosječnog broja prikazuje se najčešće za mjesec dana. Formula za određivanje prosječnog mjesečnog broja zaposlenih prikazana je u nastavku.

MF mjesec \u003d MF (mjesec) + MF u (mjesec) + MF y (mjesec)

Prosječna godišnja populacija izračunava se kao zbroj svih prosječnih mjesečnih populacija podijeljen sa 12 (broj mjeseci).

Priprema izvješća

Rok za dostavu podataka o prosječnom broju zaposlenih na plaći poreznoj službi istječe 20. siječnja (osim novih tvrtki upisanih u Jedinstveni državni registar pravnih osoba - imaju pravo birati dan dostave, ali do 21. siječnja dan u mjesecu koji slijedi nakon mjeseca registracije). Što se tiče izvješćivanja u obrascu N P-4, gdje se pojavljuje pokazatelj prosječnog broja, potrebno je izvještavati tromjesečno.

Rezimirajući gore navedeno, možemo reći da pokazatelj prosječnog broja zaposlenih u poduzeću uključuje tri komponente, čiji će točan izračun pružiti pouzdane informacije o radnim resursima poduzeća.

Ova varalica pomoći će vam da zapamtite kako izračunati broj zaposlenika, kao i shvatiti kako se prosječni broj razlikuje od prosjeka i kada je svaki od njih potreban.

Prosječan broj zaposlenih

Kako se računa

Prosječni broj zaposlenih određuje se u skladu sa zahtjevima Rosstata. Kao što sam naziv indikatora govori, izračunava se na temelju platni spisak . Za svaki radni dan u mjesecu uključuje vaše, uključujući i one koji su primljeni na privremeni ili sezonski rad, kako prisutne na radnom mjestu tako i odsutne iz određenih razloga, npr.

Vikendom ili praznikom broj zaposlenih se smatra jednakim broju zaposlenih za prethodni radni dan.

Na platnu listu nisu uključeni vanjski honorarni radnici, kao ni oni s kojima su sklopljeni ugovori građanskog prava. Postoje i kategorije zaposlenih koje ulaze u broj zaposlenih, ali se ne uzimaju u obzir pri izračunu prosječnog broja zaposlenih. To uključuje:

Žene na rodiljnom dopustu;

Osobe na roditeljskom dopustu.

Interni honorarni zaposlenik organizacije računa se jednom (kao jedna osoba).

Ako svi vaši zaposlenici rade puno radno vrijeme, tada, znajući broj zaposlenih za svaki dan, možete odrediti prosječni broj zaposlenih za mjesec:

Prosječan broj stalno zaposlenih mjesečno = Zbroj broja zaposlenih s platnim spiskovima za svaki dan u mjesecu / broj kalendarskih dana u mjesecu

Ako imate zaposlenike koji rade u nepunom radnom vremenu prema ugovoru o radu ili u dogovoru s Vama, tada se njihov prosjek mora izračunati razmjerno odrađenim satima prema sljedećoj formuli:

Prosječan broj radnika s nepunim radnim vremenom mjesečno = (Vrijeme koje rade radnici s nepunim radnim vremenom mjesečno (u satima) / Normalno radno vrijeme u organizaciji u satima) / Broj radnih dana u mjesecu

Primjer: Recimo da vaša organizacija radi prema redovnom rasporedu: 5 dana u tjednu s 8-satnim radnim danom. I imate jednog zaposlenika koji je u pojedinom mjesecu radio samo 3 tjedna po 3 radna dana i drugog zaposlenika koji je cijeli mjesec radio 4 sata svaki radni dan. U mjesecu su bila 23 radna dana. Tada će prosječan broj ovih zaposlenika biti:

8 h x 3 rada. dana x 3 tjedna + 4 h x 23 rada. dana / 23 rad. dn = 0,891 =1

Zaposlenim s nepunim radnim vremenom bolovanja i dani godišnjeg odmora računaju se u istom broju sati kao njihov prethodni radni dan.

Zaposlenici koji na inicijativu poslodavca rade u nepunom radnom vremenu, kao i oni za koje je takav način rada utvrđen zakonom, npr. zaposlenici u dobi od 15 do 17 godina, ulaze u obračun kao cjeline, tj. uzimaju se u obzir prema istim pravilima kao i radnici s punim radnim vremenom.

Imajući informacije o prosječnom broju sada svih zaposlenih za svaki mjesec, možete izračunati pokazatelj za godinu, koji je zaokružen na cijele brojeve:

Prosječan broj zaposlenih za godinu = (Zbroj prosječnog broja stalno zaposlenih za sve mjesece + Zbroj prosječnog broja zaposlenih na nepuno radno vrijeme za sve mjesece) / 12 mjeseci

Usput, ako je vaša organizacija stvorena tek 2013. i nije radila cijelu godinu, tada bi pri izračunu prosječnog broja zaposlenih u djelitelju konačne formule još uvijek trebalo biti 12 mjeseci.

Kad bi vam inače trebao prosječan broj zaposlenih

Također se mora odrediti prosječni broj, posebno:

Prosječna naseljenost

Kako se računa

Prosječni broj se formira iz prosječnog broja zaposlenih, prosječnog broja vanjskih honorarnih radnika i „radnika“ po GPA. Gore je opisano kako izračunati prosječan broj zaposlenih po mjesecima i po godinama. Za mjesečni izračun radnika s nepunim radnim vremenom koristi se ista formula kao i za one koji rade uz uvjete honorarni rad. Dobivene vrijednosti ne mogu se zaokružiti na cijele brojeve, već ostaviti za daljnje izračune s točnošću od jednog decimalnog mjesta. A prosječan broj osoba s kojima se sklapaju ugovori o radu za obavljanje poslova, pružanje usluga mjesečno izračunava se slično kao i prosječan broj zaposlenih na temelju trajanja ugovora.

Ako ste s Vašim radnikom (s kojim imate i ugovor o radu) sklopili GPA, tada se taj radnik uzima u obzir samo pri izračunu prosječnog broja zaposlenih2.

Prosječni pokazatelji za godinu i za radnike s nepunim radnim vremenom i za "rad" prema GPA izračunavaju se formulom:

Prosječan broj vanjskih honorarnih radnika (osoba s kojima je sklopljen GPA) za godinu = zbroj prosječnog broja vanjskih honorarnih radnika (osoba s kojima je sklopljen GPA) za sve mjesece
/ 12 mjeseci

A kada znate sva tri prosječna pokazatelja za godinu (za zaposlenike, vanjske honorarce i "rad" prema GPA-u), onda ih zbrajajući, dobivate vrlo prosječna populacija njihovi zaposlenici.

Kad vam možda treba prosjek

Vrijednost pokazatelja "prosječan broj zaposlenih":

1. izračunato za provjeru usklađenosti s uvjetima za primjenu USNO, UTII, ESHN i patentnog sustava oporezivanja;
2. koriste zdravi koji obračunavaju porez na temelju fizički pokazatelj"broj zaposlenih, uključujući samostalne poduzetnike";
3. koriste poduzetnici na patentu pri obračunu poreza, ako se potencijalni godišnji prihod utvrđuje ovisno o prosječnom broju zaposlenih.

Zahvaljujući izmjenama i dopunama iz 2013. poduzetnici Pojedinci koji rade sami nisu dužni dostaviti podatke o prosječnom broju zaposlenih za prošlu godinu. Ali prije, zbog kazne od 200 rubalja. Poduzetnici su ponekad išli i na sud.