Značajke određivanja obračunskog razdoblja za izračun prosječne plaće. Utvrđivanje datuma plaćanja i drugih naknada Što znači obračunski izvještajni period

Od 2017. godine u obračunu premije osiguranja utvrđene su nove šifre obračunskog razdoblja. U nastavku smo dali nove kodove u obliku prikladne tablice i njihovo dekodiranje u 2017.

Obračunsko i izvještajno razdoblje u obračunu premije osiguranja u 2017. godini

Što je obračunsko razdoblje i razdoblje izvještavanja za premije osiguranja, propisano je čl. 423 Poreznog zakona Ruske Federacije:

To su vremenski periodi za koje tvrtka mora podnijeti izvješće. Što se tiče rokova izvješćivanja, obveznici su dužni dostaviti obračun premije osiguranja najkasnije do 30. dana u mjesecu koji slijedi nakon obračunskog (izvještajnog) razdoblja. Nisu predviđeni odvojeni rokovi za dostavu obračuna u papirnatom i elektroničkom obliku.

U obračunu premija osiguranja u 2017. godini oba su razdoblja prikazana u jednom retku, samo s različitim šiframa.

Za svako obračunsko razdoblje računovođa stavlja svoju šifru u izvještaj. Kako označiti obračunsko razdoblje u obračunu premija osiguranja u 2017. i koju šifru staviti, rekli smo dalje.

Važno: Potrebno je dostaviti sljedeće dijelove izvješća: naslov, odjeljak 1 sa svojim pododjeljcima, prilog 2, koji se odnosi na odjeljak 1 i odjeljak 3. Ostali dijelovi predviđeni su za poslodavce koji su izvršili isplate i isplate po stopama drugačijim od standardnih.

Šifre razdoblja za obračun premije osiguranja

Šifra za obračunsko razdoblje za izračun premije osiguranja navedena je na naslovnoj stranici iu odjeljku 3. Treći odjeljak odgovoran je za personalizirane informacije, informacije o njemu nalaze se u nastavku.

Šifra obračunskog (izvještajnog) razdoblja na naslovnoj stranici

Na naslovu je potrebno popuniti sva polja osim rubrike "Popunjava djelatnik porezne uprave". Također na ovom listu postoje polja "Razdoblje obračuna (izvještaja)" i "Kalendarska godina".

U red "Obračunsko (izvještajno) razdoblje" potrebno je upisati šifru obračunskog razdoblja za obračun premije osiguranja za koje se dostavljaju podaci. Sve šifre prema novom obrascu prikazane su u Prilogu br. 3. Postupka popunjavanja jedinstvenog obračuna premije osiguranja. Naveli smo ih u tablici ispod.

Primjer

Računovođa dostavlja obračun doprinosa za šest mjeseci. Ovo obračunsko razdoblje odgovara razdoblju 31.

U tromjesečju će računovođa izvještavati za 9 mjeseci - odaberite kod 33.

Stol. Kodovi razdoblja s dekodiranjem

Važno: Na naslovnoj stranici nije bilo potrebe navoditi prosječnu plaću i platni broj organizacije, kao što je to bio slučaj u RSV-1. Također nema mjesta za ispis, izvješće se može jednostavno ovjeriti potpisom.

Obračunsko razdoblje - razdoblje aktivnosti pravne osobe, izračunato u kalendarskim mjesecima. Njegova minimalna vrijednost je 30 dana, a maksimalna vrijednost je godina (12 mjeseci). Koncept se koristi za određivanje iznosa i uvjeta isplate plaća, naknada i naknada zaposlenicima poduzeća. Organizacija ima pravo sama odrediti trajanje jednog obračunskog razdoblja, ali to ne bi trebalo negativno utjecati na zaposlenike.

Pravna regulativa

Obračunsko razdoblje je način izračuna naknade koja pripada pojedincu za ispunjenje standarda rada, kao i drugih plaćanja. Uvjeti za utvrđivanje plaća, godišnjih odmora, rodiljnih i drugih socijalnih naknada uređeni su zakonodavstvom o radu. Pri izračunavanju određenih iznosa poduzeće ima pravo koristiti samostalno utvrđeno razdoblje namire.

Odabir razdoblja za izračun prosječne plaće

Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje razdoblje od 12 mjeseci za određivanje prosječne zarade. Ovo je najobjektivniji način obračuna, s obzirom na to da se neradno vrijeme, na primjer, radni dani, oduzima od razdoblja. Nekim radnicima plaće znatno variraju tijekom godine. Posebno se to odnosi na obračun po komadu i dodatne isplate bonusa na plaću.

U slučajevima kada zaposlenik prima plaću svaki mjesec u jednakim obrocima, radi pojednostavljenja obračuna, tvrtka ima pravo uspostaviti obračunsko razdoblje kraćeg razdoblja: 3, 6 mjeseci i bilo koje drugo. Glavni uvjet je nepostojanje negativnog utjecaja promjena na zaposlenike.

Pravila za određivanje obračunskog razdoblja za izračun prosječne plaće

Prema radnom zakonodavstvu, preporučeno i maksimalno obračunsko razdoblje je godina (za potrebe utvrđivanja prosječne plaće). Ali to ne znači da će svih 365–366 dana biti uključeno u izračun. Izračun uzima u obzir samo stvarno odrađene dane. Preporuča se isključiti iz izračuna:

  1. Razdoblja u kojima je zaposlenik primao prosječnu plaću. Odavde je potrebno isključiti pauze za hranjenje djeteta.
  2. Vrijeme bolovanja.
  3. Porodiljni dopust.
  4. Duljina neplaćenog dopusta.
  5. Dodatno osiguran plaćeni odmor za skrb o djeci s teškoćama u razvoju.
  6. Razdoblja mirovanja krivnjom poslodavca.
  7. Vrijeme štrajka u kojem zaposlenik nije sudjelovao, ali zbog toga nije mogao raditi.
  8. Ostala razdoblja propisana zakonodavstvom Ruske Federacije.

Isključivanjem takvih razdoblja iz ukupnog trajanja promatranog vremenskog razdoblja, računovođa može pristupiti izračunu prosječne plaće.

Primjer utvrđivanja razdoblja za izračun prosječne plaće

Razmotrimo situaciju u kojoj je potrebno izračunati prosječnu plaću za proteklih 12 mjeseci:

Zaposlenica je otišla na službeni put 14.02.2016. U tom razdoblju tvrtka mu je isplaćivala prosječnu plaću. Za izračun vrijednosti potrebno je uzeti u obzir razdoblje od 1.01. do 31.12. prošlost, 2015. Zaposlenica nije bila cijelo vrijeme na radnom mjestu:

  • od 12. do 23. travnja 2015. godine - na službenom putu;
  • od 5. srpnja do 25. srpnja 2015. godine - bio na neplaćenom dopustu;
  • od 20. studenog do 28. studenoga 2015. godine - bio invalid na bolovanju.

Na temelju ovih podataka računovođa je odredio razdoblje obračuna:

  • od 1. siječnja do 11. travnja;
  • od 24. travnja do 4. srpnja;
  • od 26. srpnja do 19. studenog;
  • 29. studenog do 31. prosinca.

Prema rasporedu radnog vremena, vikendi će biti isključeni iz ukupnog broja dana.

Razdoblje poravnanja za godišnji odmor: pravila za određivanje

Trajanje razdoblja za koje se izračunava broj dana plaćenog dopusta ovisi o trajanju rada zaposlenika u poduzeću. Ali općenito, ne može trajati više od 12 mjeseci. Bez obzira u kojoj polovici godine zaposlenik odlazi na godišnji odmor, razdoblje će se sastojati od jedne godine. Istovremeno, počinje od prvog dana kalendarskog mjeseca početka godišnjeg odmora do posljednjeg dana 12. mjeseca. Na primjer, zaposlenik je bio na zakonskom godišnjem odmoru od 28.12.15. do 15.1.2016. Obračunsko razdoblje za godišnji odmor utvrdit će se u intervalu od 1.12.14. do 30.11. petnaest.

U slučajevima kada je zaposlenik stvarno radio manje od godinu dana, procijenjeno razdoblje se smatra od prvog radnog dana do posljednjeg dana u mjesecu koji prethodi godišnjem odmoru. Na primjer, zaposlenik je primljen 1. kolovoza 2015., a njegov godišnji odmor pada od 27. do 14. prosinca. U ovom slučaju obračunsko razdoblje je vrijeme od 01.08. do 30.11.2015.

Zakon o radu Ruske Federacije daje mogućnost postavljanja uvjeta na temelju kojih se isplate godišnjeg odmora izračunavaju neovisno. Preduvjet je naznaka razdoblja u osobnom ili kolektivnom ugovoru o radu.

Izračun naknade za godišnji odmor u danima

Nakon utvrđivanja ukupne zarade za izračun regresa, trebate izračunati prosječnu dnevnu plaću. Ukoliko je radnik zadnjih 12 mjeseci odradio puni radni staž, bez oduzimanja dana obračunskog razdoblja, tada se obračun vrši prema formuli: Od d.z. \u003d Z str.: 12: 29.3.

  • Z p. - ukupan iznos zarade za cijelo razdoblje;
  • 29,3 - prosječan broj dana u jednom mjesecu;
  • 12 - vrijednost obračunskog razdoblja u mjesecima (u ovom slučaju postavljena je godina).

Razmotrite primjer izračuna prosječne dnevne zarade za izračun plaće za godišnji odmor: od 14. ožujka do 27. travnja 2016. računovođa X dobit će plaćeni godišnji odmor. Za izračun se koristi razdoblje od 01.03.15. do 29.02.16., koje je u potpunosti razrađeno, bez odbitaka. X prima fiksnu plaću od 18 000 rubalja mjesečno. Izračunajte svoju prosječnu dnevnu zaradu.

Napravimo izračune:

  1. Iznos ukupne plaće za godinu bit će: 18.000 × 12 = 216.000 rubalja.
  2. Prosječna dnevna plaća bit će određena na: 216 000: 12: 29,3 = 614,33 rubalja.
  3. Ukupno, za 14 dana odmora, tvrtka mora platiti iznos: 614,33 × 14 = 8600,62 rubalja.

Obračun plaće za godišnji odmor za razdoblje koje nije u potpunosti odrađeno

Prilikom utvrđivanja radnog vremena za koje je zaposleniku osiguran plaćeni odmor, vrijeme se ne uzima u obzir:

  • primati prosječnu plaću;
  • bolovanje, porodiljni dopust;
  • neplaćeni dopust;
  • dodatni slobodni dani za njegu djeteta s invaliditetom;
  • zastoji zbog krivnje poduzeća;
  • drugim slučajevima predviđenim zakonom.

Kada se oduzmu navedeni termini, ispada da zaposlenik nije radio cijelo obračunsko razdoblje za godišnji odmor, već samo dio. To rezultira nepotpunim vremenom odmora koje treba odrediti.

Da biste saznali koliko kalendarskih dana obračunskog razdoblja pripada zaposleniku na odmoru, morate izvršiti nekoliko matematičkih operacija:

1. Izračunajte broj odrađenih dana za nepuni radni mjesec: T d. = 29,3 : T d.m. × T od.d. , gdje:

  • T d.m. - broj kalendarskih dana u mjesecu;
  • T iz.d. - broj stvarno odrađenih dana.

2. Odredite vrijednost prosječne dnevne zarade prema formuli: C d. \u003d W: (29,3 × T m. + T d.), gdje:

  • Z - ukupan iznos zarade obračunate za razdoblje;
  • T m. - broj puno odrađenih mjeseci;
  • T d. - broj odrađenih dana za nepun radni mjesec (vidi stavak 1.).

Ako u jednom razdoblju postoji nekoliko nepunih mjeseci odjednom, izračun treba napraviti zasebno za svaki od njih, a zatim rezimirati rezultate.

Primjer izračuna prosječne dnevne zarade za nepuno razdoblje

Razmotrite situaciju: zaposlenik će dobiti plaćeni dopust od 15. lipnja 2016. Razdoblje obračuna u mjesecu za isplate je od 01.06.15. do 31.05.16., ovo vrijeme nije u potpunosti razrađeno: od 18. veljače do 25. veljače zaposlenik je bio bolestan. Osim isplate bolovanja, zaposlenik ima pravo na plaću u ukupnom iznosu od 240 tisuća rubalja.

Izračunajmo:

  1. Broj dana za puno odrađene mjesece: 11 × 29,3 = 322, za veljaču: 29,3: 29 × 21 = 21.
  2. Ukupno će se za izračun naknade za godišnji odmor koristiti: 322 + 21 = 343 dana.
  3. Prosječna dnevna zarada bit će: 240 000: 343 = 699,7 rubalja.

Predviđeno trajanje bolovanja

Službeno zaposleni zaposlenik ima pravo na materijalnu naknadu za razdoblje bolesti, ako je to potvrdio liječnik i osigurano je bolovanje. Razdoblje za izračun iznosa plaćanja smatra se 2 godine. Iznos se izračunava na temelju ukupne zarade u razdoblju množenjem s koeficijentom naknade i brojem dana nesposobnosti. Dobiveni broj se podijeli sa 730–732 dana.

Prilikom obračuna sa zaposlenicima iznimno je važno pravilno odrediti razdoblje za koje pojedincu dospijevaju isplate. Utvrđeni rokovi izravno utječu na prosječnu plaću i mnoga druga socijalna davanja i naknade.

U situaciji kada zaposlenik i poslodavac odluče raskinuti radni odnos, prilikom obračuna naknade potrebno je pravilno izračunati prosječnu plaću za otpremnine i obračunsko razdoblje.

Postupak isplate po prestanku radnog odnosa

Nakon otkaza, zaposlenik ima pravo na nekoliko vrsta isplata:

  • plaća za posljednji kalendarski mjesec prije otkaza;
  • naknada za neiskorišteni godišnji odmor u tekućem radnom razdoblju;
  • izdavanje prosječne zarade, čiji se iznos izračunava ovisno o razlogu otpuštanja (smanjenje, odbijanje premještaja, novačenje itd.);
  • druge naknade koje pojedini poslodavac predviđa, primjerice, kolektivnim ugovorom.

Sve vrste isplata moraju se prenijeti bivšem zaposleniku najkasnije na dan otkaza. Iznimka može biti bonus ako interni regulatorni dokumenti poslodavca utvrđuju postupak njegove isplate nakon razdoblja za koje je dospjelo.

Primjerice, zaposlenik da otkaz usred mjeseca, po kolektivnom ugovoru ima pravo na nagradu. Istim dokumentom utvrđeno je da se obračunava i plaća na temelju rezultata provedbe planiranih pokazatelja za mjesec i izdaje se sljedeći mjesec. U tom će slučaju bivši zaposlenik biti premješten kasnije od datuma otkaza.

Ako datum otpuštanja zaposlenika pada na vikend, tada mora primiti sav novac zadnjeg radnog dana.

Primjer: na zahtjev radnika prestaje radni odnos 12.12. Po kalendaru ovaj dan pada u subotu i praznik je. To znači da bi sve uplate trebale biti doznačene zadnji radni dan, odnosno 11. prosinca.

Ako isplatu naknade i plaće date kasnije od datuma otkaza, tada ova situacija može postati razlog za tužbu sudu. Za organizaciju u kojoj je zaposlenik otišao, to je prepuno novčanih kazni i dodatnih troškova.

Za ispravan izračun svih isplata, prvo odredite razdoblje za koje dospijevaju, te vremensko razdoblje za izračun prosječne plaće.

Razdoblje obračuna nakon otkaza

Trajanje ovog vremenskog intervala ovisi o tome za što će se kasnije koristiti. To može biti vremensko razdoblje za koje zaposlenik koji daje otkaz ima pravo na plaću, razdoblje koje se koristi za izračun prosječne plaće ili preostali dani godišnjeg odmora.

Pri utvrđivanju iznosa plaće koja pripada otpuštenoj osobi za stvarno odrađeno vrijeme, obračunsko razdoblje je jednako broju dana koje je ta osoba odradila u kalendarskom mjesecu prije dana prestanka radnog odnosa. U većini slučajeva zakon predviđa isplatu plaća najmanje dva puta mjesečno. Dakle, iznos primljene akontacije odbija se od konačnog obračuna s radnikom.

Primjer: zaposlenik daje otkaz 25. Dana 14. dobio je akontaciju za rad u prvoj polovici mjeseca. Plaća se obračunava za razdoblje od 1. do 25. i od nje se odbija iznos akontacije primljene 14.

Ako datum otkaza pada na razdoblje prije akontacije, tada se uključuju svi dani u radnom mjesecu.

Neiskorišteni dani godišnjeg odmora

Za izračun neiskorištenih dana godišnjeg odmora, obračunsko razdoblje neće biti kalendarska, već tekuća radna godina. Prilikom određivanja dana godišnjeg odmora u tekućem radnom razdoblju potrebno je uzeti u obzir nekoliko točaka:

  1. Prvo, pri izračunavanju stvarnog broja odrađenih mjeseci u tekućoj radnoj godini, mjesec u kojem je odrađeno više od polovice dana smatra se cijelim mjesecom. To znači da ako datum otkaza pada na drugu polovicu kalendarskog mjeseca, tada se računa kao potpuno razrađen. Ne uzima se u obzir mjesec u kojem je odrađeno manje od polovine dana.
  2. Drugo, ako je osoba radila 11 mjeseci u tekućem radnom razdoblju, tada ima pravo na puni dopust.

Pri obračunu neiskorištenih dana godišnjeg odmora u nepunom radnom vremenu koriste se dvije metode. Jedan od njih predložen je još 1930. (Uredba br. 169 od 30. travnja 1930.). Koriste ga neke organizacije, kao i sudovi, kada odlučuju o isplati naknade štete u sporovima između zaposlenika i poslodavca.

Prema ovoj metodi, ukupan broj dana godišnjeg odmora množi se odrađenim mjesecima u tekućoj radnoj godini. Dobiveni broj se zatim podijeli s 12.

Drugu metodu izračuna predložila je Federalna služba za rad i zapošljavanje (dopis br. 944-6 od 23.06.2006.).

Prema njemu se prvo izračunava broj dana godišnjeg odmora u mjesecu, a zatim se množi s odrađenim satima. Pritom se dani godišnjeg odmora u jednom mjesecu zaokružuju na dvije decimale. Uzimajući u obzir pogrešku u ovoj metodi izračuna, prva metoda je isplativija za zaposlenika.

Primjer: prema Zakonu o radu Ruske Federacije, trajanje godišnjeg odmora je 28 dana. Pri obračunu prema drugoj metodi mjesečno ima 2,33 dana godišnjeg odmora.

Zaposlenik je u tekućoj radnoj godini odradio 8 mjeseci.

Prema prvoj metodi ispada: 8 * 28 / 12 \u003d 18,67 dana.

Prema drugom: 2,33 * 8 = 18,64 dana.

Nakon utvrđivanja potrebnog trajanja godišnjeg odmora, zaposlenik koji odlazi može ga koristiti u cijelosti ili djelomično ili dobiti naknadu za neiskorištene dane. Za određivanje visine naknade izračunavaju se prosječne dnevne plaće.

Obračunsko razdoblje za utvrđivanje prosječne plaće

Nakon otkaza, osoba ima pravo na isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor iu vezi s razlogom otkaza. Za njihov izračun uzimaju se prosječne mjesečne, prosječne tjedne ili prosječne dnevne plaće.

Za ispravan i ujednačen pristup njegovom izračunu, zakonodavstvo definira koncept obračunskog razdoblja (Zakon o radu Ruske Federacije, čl. 139). Značajke određivanja vremenskog intervala i plaćanja u gotovini uključene u prosječnu isplatu regulirane su Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 922 od 24.12.2007.

U pravilu, rok za utvrđivanje visine isplate naknade pri otkazu je godinu dana prije dana prestanka radnog odnosa. Ako je zaposlenik radio u poduzeću manje od godinu dana, tada će obračunsko razdoblje biti jednako trajanju njegovog radnog odnosa u poduzeću.

Radno zakonodavstvo dopušta organizacijama da odrede različito trajanje ovog vremenskog razdoblja, međutim, takva situacija ne bi trebala utjecati na pogoršanje situacije zaposlenika.

Važna činjenica je da se vrijeme i iznos isplata isključuje iz obračunskog razdoblja kada je zaposlenik zadržao prosječnu plaću, primjerice, bio je na bolovanju ili na službenom putu.

Ako je za isplatu naknade potrebno utvrditi prosječnu dnevnu plaću, tada se koristi prosječan broj dana u mjesecu. Po zakonu, to je jednako 29,3 dana.

Značajke izračuna obračunskog razdoblja

U praksi se javlja problem utvrđivanja obračunskog roka pri otkazu zadnjeg dana u mjesecu. U vremenskom intervalu za izračun prosječne plaće posljednji mjesec rada uključuje se samo ako je u cijelosti odrađen prije kalendarskog datuma njegovog završetka.

Primjer: zaposlenik daje otkaz zadnjeg radnog dana u siječnju, koji pada 30. U ovom slučaju, obračunsko razdoblje će se smatrati od 01. siječnja do 31. prosinca. Ali ako je datum otkaza bio 31. siječnja, tada se prosječna zarada treba izračunati od 1. veljače prošle godine do 31. siječnja tekuće godine.

Pitanja za računovođe mogu biti uzrokovana i situacijom kada se osoba koja je prethodno napustila organizaciju ponovno zapošljava na istom radnom mjestu i, nakon što je radila manje od godinu dana, odluči raskinuti radni odnos.

U ovom slučaju za obračun se uzima samo vrijeme nakon ponovnog zaposlenja, budući da su pri prvom otkazu isplaćene sve pripadajuće naknade.

Primjer: vozač je radio nekoliko godina u organizaciji, a zatim je dobio otkaz zbog smanjenja broja zaposlenih. Nakon nekog vremena ponovno se pojavio položaj i vratio se na posao. Međutim, nakon šest mjeseci zaposlenik se sporazumno otpušta. Pri izračunu naknade uzet će se u obzir njegova plaća i drugi prihodi koje mu je organizacija isplatila u proteklih 6 mjeseci.

Obračunsko razdoblje nakon otpuštanja nakon roditeljskog dopusta

Ponekad zaposlenica nije radila ni dana u zadnjih 12 mjeseci, na primjer, cijelo to vrijeme zaposlenica je bila na rodiljnom dopustu i želi dati otkaz bez napuštanja roditeljskog dopusta. U tom slučaju, za izračun plaćanja naknade koristi se razdoblje prije obračunskog razdoblja. Obračunava se od posljednjeg radnog dana prije odlaska na bolovanje zbog trudnoće i porođaja, ako prije tog dana nije bilo druge osnove za izračun prosječne plaće. Ovo razdoblje može biti kraće od 12 mjeseci.

Primjerice, žena se zaposlila 1. rujna 2016., a na bolovanje zbog trudnoće i poroda otišla u veljači sljedeće godine. Za izračun prosječne zarade zbrojit će se njezina primanja za 5 mjeseci.

Ako se prosječna dnevna plaća obračunava za razdoblje prije obračunske, tada se uvećava za koeficijent povećanja plaće u obračunskom razdoblju.

Radno zakonodavstvo također predviđa algoritam izračuna u slučaju da osoba nema razdoblje stvarnog rada kod poslodavca prije datuma otkaza. U ovoj situaciji prosječna plaća se utvrđuje na temelju važeće službene plaće ili tarifnog stava.

Primjerice, žena odmah nakon sklapanja ugovora o radu s poslodavcem odlazi na bolnički, a zatim dobiva bolovanje za trudnoću i porod, nakon čega odlazi na roditeljski dopust do godinu i pol dana.

U slučaju otkaza, tijekom takvog godišnjeg odmora ona zapravo nema odrađenih dana, a sve naknade koje joj se isplaćuju obračunat će se na temelju plaće zbog njenog položaja.

Primjer izračuna naknade pri otkazu

Zaposlenica je obavijestila poslodavca o svojoj želji da da otkaz dva tjedna prije napuštanja roditeljskog dopusta. U tvrtki je od veljače 2013. godine, a na bolovanje je otišla u lipnju 2015. godine. Istovremeno, poslodavac joj je u siječnju 2017. godine povećao plaću za 10 posto. Trajanje odmora je 28 dana.

Ima neiskorištenih dana godišnjeg odmora. Za izračun naknade pri otpuštanju nakon porodiljnog dopusta obračunsko razdoblje bit će vrijeme od svibnja 2014. do travnja 2015. godine. U tom slučaju, službena plaća za određivanje prosječne dnevne zarade mora biti indeksirana s koeficijentom 1,1.

Tijekom stvarnog obavljanja radnih dužnosti, njezina plaća iznosila je 15.000 rubalja mjesečno, osim toga, bonus u fiksnom iznosu od 5.000 isplaćivan je kvartalno, a žena je primila materijalnu pomoć od svog poslodavca u iznosu od 20.000 rubalja u vezi s njom. brak.

U izračun prosječne plaće ne ulazi iznos socijalnih davanja na teret poslodavca. U ovom primjeru, mat. pomoć neće ulaziti u izračun prosječne dnevne plaće.

Radna godina zaposlenika započela je u veljači. Na roditeljski dopust otišla je u listopadu 2015. godine. Dani godišnjeg odmora ostali su 8 mjeseci prije početka dekreta.

Naknada se izračunava na sljedeći način:

  • broj dana godišnjeg odmora - 2,33 * 8 \u003d 18,64 dana;
  • ukupni prihod - 15 000 * 12 * 1,1 + 5 000 * 4 \u003d 218 000 rubalja;
  • prosječna dnevna zarada - 218 000/12/29,3 = 620,02 rubalja;
  • naknada za neiskorišteni godišnji odmor - 620,02 * 18,64 \u003d 11.557,17 rubalja.

U slučaju da se zaposlenica zaposlila u svibnju 2015. godine, a zatim odmah otišla na bolovanje, nakon čega je izdano bolovanje za trudnoću i porod, isplate će joj se obračunavati na temelju trenutne plaće za radno mjesto. U ovom primjeru to će biti 16 500 rubalja.

Rusko zakonodavstvo jasno definira vremenska razdoblja koja se koriste za izračun svih vrsta plaćanja nakon otpuštanja zaposlenika i metodologiju za njihov izračun. Osim toga, poslodavac ima pravo odrediti i druge vremenske intervale za izračun prosječne plaće svojih zaposlenika. Takva razdoblja poravnanja ne bi trebala pridonijeti smanjenju iznosa isplata nakon otkaza, u usporedbi s onima utvrđenim zakonom.

Prije nego što nastavite s izračunom prosječne zarade zaposlenika za izračun naknade za godišnji odmor, odredite koje razdoblje uzeti kao osnovu za izračun. Razdoblje obračuna ograničeno je vremenskim okvirima i neka su razdoblja isključena iz njega.

Kako odrediti trajanje obračunskog razdoblja za godišnji odmor?

Obračunsko razdoblje jednako je broju dana koje je zaposlenik proveo u organizaciji, ali ne više od jedne godine. Zaposlenik radi u organizaciji više od godinu dana - obračunsko razdoblje bit će 12 mjeseci prije dana početka godišnjeg odmora. U tom se slučaju kao kalendarski mjesec uzima razdoblje od 1. do zaključno zadnjeg dana u mjesecu. Ako godišnji odmor počinje u jednoj godini, a završava u drugoj, vrijedi isto pravilo i obračunsko razdoblje bit će 12 mjeseci.
Primjer: Zaposlenik odlazi na godišnji odmor od 25. prosinca 2017. do 15. siječnja 2018., a prima se u radni odnos 01. svibnja 2017. godine. Razdoblje od 1. svibnja 2017. do 30. studenog 2017. je obračunsko razdoblje.
Uprava poduzeća ima pravo uspostaviti drugo obračunsko razdoblje. Takva odluka trebala bi biti navedena u Pravilniku o plaćama i potkrijepljena kolektivnim ugovorom ili drugim lokalnim aktom. U Pravilniku o plaćama, izraz "... obračunsko razdoblje za izračun plaće za godišnji odmor je devet mjeseci ..." Vidi dio 6 članka 139 Zakona o radu Ruske Federacije. Glavno je da promjene ni na koji način ne pogoršavaju položaj zaposlenika organizacije. Pri određivanju obračunskog razdoblja za izračun prosječne zarade pridržavajte se sljedećih pravila:
  1. Zbrojite pune mjesece u obračunskom razdoblju;
  2. Zasebno izračunajte djelomično odrađene mjesece.
Zaposlenik ima pravo produžiti godišnji odmor za onoliko dana koliko je bio na bolovanju. U tom se slučaju vrijeme bolesti isključuje iz obračunskog razdoblja. Pod uvjetom da je zaposlenik bio bolestan tijekom obračunskog razdoblja, algoritam za određivanje razdoblja za obračun je sljedeći:
  1. Odredimo obračunsko razdoblje na temelju vremena koje je zaposlenik proveo u organizaciji.
  2. Iz obračunskog razdoblja isključujemo vrijeme u kojem je zaposlenik bio bolestan.
Vidi odredbu dijela 3. članka 139. Zakona o radu Ruske Federacije i stavke 4. i 5. Uredbe odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije 27. prosinca 2007. br. 922.
Primjer: Definirajmo obračunsko razdoblje ako je zaposlenik bio bolestan za vrijeme godišnjeg odmora. Ivanov I.N., zaposlenik ATEK LLC, uzeo je godišnji odmor od 5. srpnja do 18. srpnja 2017. Na kraju odmora, Ivanov I.N. donosi bolovanje i traži odgodu godišnjeg odmora od 1. kolovoza do 14. kolovoza. Ivanov I.N. radi u organizaciji od 1. ožujka 2016. godine, stoga je obračunsko razdoblje jednako razdoblju od 01. kolovoza 2016. do 31. srpnja 2017. godine. Iz obračunskog razdoblja izuzeta su bolovanja (od 5. srpnja do 18. srpnja 2017.). U praksi postoje slučajevi da zaposlenik da otkaz, a zatim se ponovno zaposli u istoj organizaciji. Tada se obračunsko razdoblje uzima tek nakon ponovnog zapošljavanja zaposlenika. Sukladno tome, vrijeme odrađeno prije otkaza ne uračunava se u obračunsko razdoblje. To je zbog činjenice da nakon otkaza organizacija raskida ugovor o radu sa zaposlenikom. Računovođa izračunava i obračunava naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Dakle, obračunsko razdoblje uključuje samo vrijeme rada prema važećem ugovoru o radu.
(Vidi članke 77,140,127 Zakona o radu Ruske Federacije i klauzulu 2 Uredbe odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922)
Primjer: Definirajmo obračunsko razdoblje ako je radnik dao otkaz i ponovno se zaposlio. O.V. Romanov, zaposlenik Društva za upravljanje ROS LLC, radio je po ugovoru o radu od 1. siječnja 2013. do 31. siječnja 2016. godine. 1. veljače 2017. Romanov daje ostavku. Organizacija isplaćuje plaću i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor u iznosu od 7 dana. Tjedan dana kasnije, zaposlenik se odlučuje vratiti u organizaciju. Voditelj prima zaposlenika na isto radno mjesto. Šest mjeseci kasnije, Romanov je dobio 13 dana plaćenog godišnjeg odmora. Razdoblje poravnanja u situaciji bit će posljednjih šest mjeseci, kada je zaposlenik organizacije ponovno zaposlen. Voditelj prima zaposlenika na isto radno mjesto. Šest mjeseci kasnije, Romanov je dobio 13 dana plaćenog godišnjeg odmora. Razdoblje poravnanja u situaciji bit će posljednjih šest mjeseci, kada je zaposlenik organizacije ponovno zaposlen.

Kako se određuje razdoblje namire ako je poduzeće prošlo reorganizaciju?

Obračunsko razdoblje za obračun plaće za godišnji odmor uključuje vrijeme koje je zaposlenik radio u ovoj organizaciji prije i nakon reorganizacije. Budući da ugovor o radu s radnikom nastavlja djelovati. Vidi 75TKRF

Isključeno vrijeme iz obračunskog razdoblja

  • dani na službenom putu, plaćeni i neplaćeni dopust;
  • bolovanje zbog privremene nesposobnosti te trudnoće i porođaja;
  • dodatni slobodni dani za njegu invalidne djece i invalidne djece;
  • dana mirovanja zaposlenika (iz razloga ovisnih o organizaciji i izvan nje) i otpust uz puno ili djelomično plaćanje.
Vidi stavak 5. Uredbe odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. №922
Primjer: Definirajmo obračunsko razdoblje za godišnji odmor, pod sljedećim uvjetima:
  1. Sergeev M.N. već nekoliko godina radi kao marketer u Cosmos doo. Prema rasporedu godišnjih odmora, radnica odlazi na godišnji odmor od 15.07.2017.
  2. U 2016. godini zaposlenik je otišao na neplaćeni dopust od 10.11.-21.11.
  3. Od 22. studenog do 30. studenog 2016. Sergejev je bio na poslovnom putu u Moskvu.
  4. Za vrijeme službenog puta i bolovanja radnik je isplaćivan prema prosječnoj plaći. Računovođa iz obračunskog razdoblja (od 1. srpnja 2016. do 30. lipnja 2017.) isključuje dane na godišnjem odmoru i službena putovanja.
Dakle, obračunsko razdoblje će biti vremensko razdoblje od 1. srpnja 2016. do 9. studenog 2016. i od 1. prosinca 2016. do 30. lipnja 2017. godine. Obračunsko razdoblje ne isključuje vrijeme kada je zaposlenik bio u pritvoru. U tom slučaju zaposlenik se ne oslobađa rada, pa se to razdoblje ne isključuje iz obračuna. Izuzetak će biti posebna odluka uprave organizacije. Vidi stavak 5. uredbe Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922. Vikendi i praznici nisu isključeni iz obračunskog razdoblja. Pod uvjetom da tih dana zaposlenik nije bio bolestan i nije bio na godišnjem odmoru. Čak i ako je zaposlenik bio bolestan ili na službenom putu prije i nakon praznika i vikenda, ti se dani uključuju u obračunsko razdoblje za izračun plaće za godišnji odmor. (Vidi pismo Ministarstva rada Rusije od 15. listopada 2015. br. 14-1 / V-847).
Primjer: Definirajmo obračunsko razdoblje za izračun regresa za godišnji odmor, pod sljedećim uvjetima:
  • Lukina O.V. dvije godine radi u Raduga doo kao financijski direktor. Od 28. lipnja 2017. godine radnici je odobren godišnji plaćeni odmor u trajanju od 14 dana.
  • Zaposlenik je bio bolestan prije svibanjskih praznika i nakon njih. Lukina je osigurao dva bolovanja zbog privremene nesposobnosti.
  • Bolovanje od 2. svibnja do 5. svibnja 2017. godine;
  • Bolovanje od 10.05.-25.05.2017.
  • Razdoblje od 1. lipnja 2016. do 31. svibnja 2017. obračunsko je razdoblje za izračun regresa za godišnji odmor.
Iz ovog razdoblja isključujemo vremenske intervale u kojima je zaposlenik bio bolestan. Ali praznici (od 6. svibnja do 9. svibnja 2017.) uključeni su u obračunsko razdoblje. Pri izračunu naknade za godišnji odmor, računovođa je u obračunsko razdoblje uključio:
  • od 1. lipnja 2016. do 1. svibnja 2017.;
  • od 6. do 9. svibnja 2017.;
  • od 26. svibnja do 31. svibnja 2017. godine.

Što učiniti ako je potrebno isključiti sve vrijeme iz obračunskog razdoblja

Kako postupiti pri izračunu iznosa naknade za godišnji odmor. Pod uvjetom da se obračunsko razdoblje sastoji od vremena koje se iz njega mora isključiti. U ovom slučaju, izračun uzima razdoblje koje prethodi razdoblju namire. Vidi stavak 6. uredbe odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922. Za razdoblje se uzima vremensko razdoblje od 12 mjeseci, koje je bilo prije isključenih razdoblja. pojašnjenja navedena u dopisu Ministarstva rada od 25. studenog 2015. br. 14-1 / B-972
  • Razdoblje namire je vremensko razdoblje koje se mora isključiti.
  • Semenova A.O. Od 3. travnja 2013. godine radi u Zemlyanika LLC kao tehnički direktor. Radnik odlazi na plaćeni godišnji odmor od 12.04.2017.
  • Od 20. srpnja 2015. do 22. prosinca 2015. Semenova je bila na bolovanju zbog trudnoće i poroda.
  • Od 23. prosinca 2015. do 11. travnja 2017. djelatnica je bila na roditeljskom dopustu do godine i pol.
  • Isključuje se obračunsko razdoblje od 1. travnja 2016. do 31. ožujka 2017. godine.
Pri obračunu godišnjeg odmora za obračunsko razdoblje uzimamo vrijeme od 1. srpnja 2014. do 31. svibnja 2015. godine. Primjer: Definirajmo obračunsko razdoblje za izračun naknade za godišnji odmor, pod sljedećim uvjetima:
  1. Zaposlenik nije radio u obračunskom razdoblju.
  2. Ivanova L.M. radi u KOR doo od 28. lipnja 2017. godine kao projektant. Od 19. kolovoza zaposlenik piše molbu za godišnji odmor u trajanju od 14 dana.
  3. Ivanova je koristila neplaćeni dopust od 16. srpnja do 4. kolovoza 2017., a na službeni put otišla je od 28. lipnja do 15. srpnja 2017. godine.
  4. Obračunsko razdoblje za izračun regresa za godišnji odmor je od 28. lipnja do 31. srpnja 2017. godine.
Budući da je u tom razdoblju Ivanova uzela godišnji odmor i otišla na službeni put, računovođa isključuje ovo vrijeme iz izračuna. U obračunsko razdoblje ne može se uračunati vrijeme u kojem zaposlenik nije radio. To znači da računovođa u razdoblje uključuje samo dane odrađene u mjesecu u kojem je počeo godišnji odmor. Obračunsko razdoblje je od 5. kolovoza do 18. kolovoza 2017. godine. U praksi postoje slučajevi kada poslodavac zaposleniku unaprijed osigura godišnji odmor. Zaposlenik ima pravo, sporazumno, otići na godišnji odmor u mjesecu u kojem je primljen. Obračunsko razdoblje u ovom slučaju bit će jednako broju dana koje je zaposlenik odradio prije početka godišnjeg odmora.

Kako odrediti godišnji odmor za zaposlenika ako je obračunsko razdoblje u mjesecu u kojem je zaposlen?

Odredite obračunsko razdoblje za izračun regresa za godišnji odmor. Zaposlenik organizacije dobiva dopust u mjesecu zaposlenja. Voditelj Sokolov O.N. radi u Ezhevika LLC od 1. kolovoza 2017. Od 15. kolovoza 2017. poslodavac mu unaprijed osigurava osnovni plaćeni dopust. Obračunskim razdobljem za obračun regresa za godišnji odmor smatra se razdoblje od 1. kolovoza 2016. do 31. srpnja 2017. godine. Budući da je Sokolov O.N. tijekom tog vremenskog razdoblja nije radio u organizaciji, računovođa odlučuje uključiti dane u mjesecu početka godišnjeg odmora u obračunskom razdoblju. Stoga će obračunsko razdoblje u ovom primjeru biti razdoblje od 1. kolovoza do 14. kolovoza 2017. godine.

Koje je razdoblje izvještavanja i obračuna za premije osiguranja u 2020. godini? Koja su to razdoblja? O tome se detaljno govori u ovom članku.

Razdoblje izvješćivanja i namire u Poreznom zakoniku Ruske Federacije

U 2020. poglavlje 34 „Doprinosi za osiguranje” nastavlja djelovati u Poreznom zakoniku. Ovo poglavlje uključuje članke 419-432, koji uređuju pravila za obračun i plaćanje premija osiguranja. Ovo poglavlje Poreznog zakonika Ruske Federacije posebno definira koncepte razdoblja izvješćivanja i namire za premije osiguranja u 2020. godini. Ovi koncepti su objavljeni u članku 423 Poreznog zakona Ruske Federacije, naime:

  • izvještajna razdoblja su prvo tromjesečje, šest mjeseci, devet mjeseci kalendarske godine;
  • Obračunsko razdoblje je kalendarska godina.

Za obveznike premije osiguranja ta su razdoblja potrebna za sumiranje plaćanja premija.

Tijekom obračunskog razdoblja 2020., računovođa mora formirati osnovu za izračun premija osiguranja (klauzula 1, članak 421 Poreznog zakona Ruske Federacije).
Obračunsko razdoblje sastoji se od četiri izvještajna razdoblja. Na kraju svakog izvještajnog razdoblja zbrajaju se međurezultati o uplatama premija osiguranja te se izrađuju izvješća koja se dostavljaju poreznoj upravi.

Obračunsko razdoblje 2020

Razdoblje obračuna doprinosa za mirovinsko, zdravstveno i osiguranje za invalidnost i materinstvo u 2020. godini je kalendarska godina (1. stavak članka 423. Poreznog zakona Ruske Federacije). Na temelju njegovih rezultata dovršava se formiranje osnovice za ove doprinose za godinu te se konačno utvrđuje visina doprinosa. Sukladno tome, u 2020. godini obračunsko razdoblje započet će 1. siječnja i završiti 31. prosinca 2020. godine.