Životopis (CV)- ovo je vaša posjetnica o čijem ispravnom sastavljanju ovisi hoćete li dobiti željeni posao ili ne. Vrlo je važno odgovorno pristupiti pisanju životopisa, jer to može biti odlučujući čimbenik pri zapošljavanju.
U ovom ćemo članku razmotriti specifične vještine i sposobnosti za životopis, kao i dati vam savjete o tome kako ispravno ispuniti te dijelove životopisa. Na kraju članka možete preuzeti standardni predložak životopisa.
Ako vas pitanje zanima, više o tome možete pročitati u članku.
Obrazovanje, iskustvo, radna mjesta na prethodnim radnim mjestima obavezni su dijelovi životopisa. Dobar životopis je neprihvatljiv bez opisa najvažnijih vještina stručnjaka. Morate opisati te vještine na takav način da potencijalni šef ima neodoljivu želju zaposliti ne nekoga, već vas.
1. Ključne vještine i sposobnosti za životopis
One ključne vještine koje se odražavaju u vašem životopisu svakako će postati predmetom pozornosti poslodavca. Prethodno radno iskustvo i obrazovanje neće uvijek moći otkriti podatke o vještinama koje posjedujete.Ispravan pristup ispunjavanju ovog bloka životopisa omogućit će poslodavcu da i bez osobne komunikacije shvati da ste upravo vi onaj koji mu treba.
Ne postoje takve općenite ključne vještine koje bi bile prikladne za bilo koju od pozicija i profesija. Za one koji ne mogu formulirati vlastite profesionalne zasluge, mogu se navesti sljedeće vještine i sposobnosti:
- sposobnost međuljudske poslovne komunikacije;
- organizacija i planiranje radnog vremena;
- pozornost na detalje;
- analitičke vještine potrebne za pronalaženje rješenja za problemske situacije;
- manifestacija fleksibilnosti;
- menadžerske vještine
- vještine poslovnog vođenja.
Imajte na umu da poslodavac može zahtijevati samo podskup ovih vještina, što je obično navedeno u njegovoj ponudi posla. Mnogo je lakše preoblikovati zahtjeve poslodavca u svoje temeljne vještine.
2. Vještine i sposobnosti za prodavače, konzultante, tajnice, bankare…
Kandidati za pozicije prodavača, menadžera i konzultanata, kao i druge pozicije koje zahtijevaju redovitu komunikaciju s ljudima, mogu kao vlastite vještine i sposobnosti navesti:
- uspješno iskustvo u prodaji;
- vještine upravljanja vremenom;
- kompetentan govor, sposobnost uvjeravanja;
- učinkovite komunikacijske vještine;
- pronalaženje pristupa klijentu i postizanje kompromisa;
- sposobnost učenja i percepcije informacija;
- sposobnost slušanja sugovornika i davanja kompetentnih savjeta;
- manifestacija takta i tolerancije;
- kreativnost.
Ukoliko imate informaciju da poslodavac surađuje sa stranim klijentima, poznavanje stranih jezika bit će vaša prednost. Obavezno uključite ovo u svoj životopis.
Uslužni radnici moraju biti vješti u komunikaciji, analizi i donošenju odluka potrebnih za pružanje pomoći. Svaka aktivnost takvih zaposlenika trebala bi biti usmjerena na zadovoljenje interesa klijenta, što od podnositelja zahtjeva zahtijeva da bude orijentiran na rezultate, sposoban raditi pod osobnim pritiskom i inicijativom.
Također, poslodavca će sigurno privući životopis kandidata koji će poznavati strane jezike, posjedovati računalo, voditi poslovnu korespondenciju, biti pažljiv i zainteresiran za ukupni rezultat rada tvrtke.
3. Liderske vještine i sposobnosti: menadžer, menadžer, direktor, administrator…
Rad na životopisu vrijedi započeti identificiranjem onih vještina koje su od temeljne važnosti za određenu poziciju.Poslodavci s posebnom pažnjom provjeravaju menadžere, često im postavljajući pretjerane zahtjeve. Oni koji žele preuzeti rukovodeću poziciju trebaju kao vještine navesti:
- sposobnost rješavanja sukoba;
- optimalna organizacija tijeka rada;
- samostalno donošenje odluka i odgovornost za njih;
- prisutnost kritičkog mišljenja;
- učinkovito upravljanje vremenom i radnim resursima;
- vještine motivacije osoblja;
- strateško razmišljanje;
- učinkovito pregovaranje;
- komunikacijske vještine i sposobnost stjecanja povjerenja.
Podnositelj zahtjeva ovoj skupini može dodati one profesionalne karakteristike koje smatra svojim jakim stranama.
Profesionalne vještine i osobne kvalitete u ovom slučaju trebaju imati jasnu razliku, jer će pitanje o osobnim kvalitetama kandidata sigurno doći od poslodavca, a njihov identitet s profesionalnim vještinama neće dopustiti stvaranje pozitivnog dojma o sebi.
Popis vještina može se nadopuniti sposobnošću istovremenog obavljanja nekoliko zadataka, sposobnošću raspodjele odgovornosti i kontrole njihovog izvršenja.
4. Vještine i sposobnosti za nastavnike koji vode seminare i obuke…
Nešto drugačije vještine i sposobnosti trebale bi biti karakteristike nastavnika koji vode seminare. Takvi ljudi bi trebali biti:
- sposoban za motivaciju;
- vrlo inicijativan i energičan;
- majstori u koncentraciji pozornosti ljudi na određene pojave za potrebno vrijeme;
- fleksibilan i strpljiv;
- sposoban za organizaciju procesa rada.
Osim toga, možete odrediti da učitelji trebaju imati kompetentan govor i jasan izgovor, biti dobri sugovornici u osobnoj komunikaciji.
Glavni zadatak ove kategorije radnika je uspostavljanje kontakata.
5. Vještine i sposobnosti za tehničke stručnjake: programere, administratore sustava…
Vještine koje tehničari trebaju imati potpuno su individualne.Na primjer, administratori sustava dužni su nadzirati rad svih računala u tvrtki, što zahtijeva da:
- provođenje dijagnostičkih mjera u vezi s podređenom opremom;
- stalno praćenje mogućih rizika;
- poznavanje engleskog jezika na tehničkoj razini;
- lakoća percepcije tokova informacija.
6. Vještine i sposobnosti za računovođe, revizore…
Profesionalci koji teže poslovima povezanim s računovodstvom trebali bi jasno razumjeti zahtjeve poslodavca. Računovođa mora imati:
- analitičko razmišljanje;
- organizacijske sposobnosti za izradu algoritma rada;
- stalna analiza;
- kompetentno planiranje;
- povećana pozornost na detalje i sitnice;
- sposobnost određivanja stupnja prioriteta;
- definiranje prioritetnih zadataka;
- vještine rada s predstavnicima regulatornih tijela.
7. Vještine i sposobnosti - primjeri za pravnike
Radnici u području pravosuđa mogu u životopisu navesti:
- poznavanje prava;
- vještine izrade ugovora i dokumentacije;
- korištenje pravnih elektroničkih baza podataka;
- sposobnost rada s regulatornim tijelima;
- traženje kompromisnih rješenja;
- postavljanje ciljeva i nastojanje da se oni postignu.
8. Posebne vještine i sposobnosti za životopis
Sposobnost uspostavljanja usmenog i pismenog kontakta s izvođačima, visoka postignuća u području usluživanja, organizacije radnog procesa, govorničkih sposobnosti i brojnih drugih vještina, obvezno će ocjenjivati poslodavac.Svatko od njih traži takvog zaposlenika koji će biti motiviran za zajednički rezultat, pokazivati inicijativu i veliku energiju u rješavanju novonastalih problema, biti ugodan i kompetentan sugovornik, sposoban odmah donijeti odluku, dati odgovor i biti odgovoran za svaku riječ.
Kandidati mogu uključiti u svoj životopis:
- prisutnost liderskih kvaliteta;
- tehničko znanje;
- vještine organizacije i upravljanja projektima;
- marketinške sposobnosti.
9. Opće vještine i sposobnosti
Postoji niz općih vještina koje profesionalci mogu imati. Njihov popis je generaliziran i nije prikladan za sve specijalnosti.
Međutim, mislim da će vam ovaj popis biti koristan, možda ćete pronaći upravo one vještine i sposobnosti koje želite navesti u svom životopisu. To uključuje:
- posjed strani jezik(jezik i stupanj poznavanja istog);
- sposobnost programiranja;
- budžetiranje;
- kompetentna poslovna komunikacija (usmena i pismena);
- rad s bazama podataka o kupcima, uključujući s razine njihovog stvaranja;
- učinkovitost u traženju informacija;
- izrada planova;
- akcije analizatora pri prodaji (uključujući one koje izvode konkurentske organizacije);
- kupovne vještine;
- vještine vođenja procesa inventure;
- sposobnost u merchandisingu;
- rad s komercijalnim prijedlozima;
- pregovaračke vještine;
- osposobljavanje i motiviranje kolega;
- prognoziranje;
- vještine određivanja cijena;
- vještine u izravnoj prodaji;
- vještine uvjeravanja;
- vještine telefonske prodaje
- vještina rada s pojedinačnim računalnim programima: Excel, Word, Photoshop, 1C i dr. ;
- sposobnost prigovaranja;
- korištenje primarnih podataka;
- rukovanje uredskom opremom;
- razvoj i provedba kampanja za oglašavanje i istraživanje tržišta;
- pravno vještačenje;
- skrupuloznost u pripremi izvještajnih materijala;
- prikupljanje i priprema statističkih podataka;
- sposobnost organiziranja procesa;
- spremnost na timski rad;
- neovisnost odluka;
- organizacijske sposobnosti;
- sposobnost primjene metoda uvjeravanja.
Svaku pojedinu specijalnost karakteriziraju određene sposobnosti. Među predstavljenim sigurno će biti upravo onih koji će odgovarati vama i poziciji koja je postala vaš izbor. Ove vještine mogu se koristiti za uključivanje u životopis.
10. Ispravno sastavljanje osnovnog popisa vještina i sposobnosti
Savjet: kada tražite željenu poziciju, nemojte se ograničiti na jedan životopis, bolje ga je stalno mijenjati u odnosu na upražnjeno radno mjesto. Prikazi vještina u glavnom životopisu i onom koji stvarate za određenu poziciju trebali bi se razlikovati.
U glavnoj verziji životopisa, prikladnoj za većinu pozicija, morate opisati vještine na sljedeći način: stupac "Vještine i postignuća" je kraj stupca "Radno iskustvo", tj. vještine su rezultat profesionalnog iskustva.
Recimo da ste radili kao marketer i sada tražite slobodno mjesto za ovu poziciju, morate napisati popis pogodnosti koje će novi šef dobiti ako vas zaposli na ovoj poziciji.
Profesionalne vještine i sposobnosti za primjer životopisa za trgovca:
- provođenje marketinških istraživanja;
- analiza tržišne situacije i želja potrošača;
- sposobnost razvijanja ideja proizvoda.
Popis ne bi trebao biti predug i detaljan - bit će dovoljne glavne točke. Regruter koji čita vaš životopis mora razumjeti da vaše ključne kompetencije proizlaze iz iskustva, stoga nemojte izmišljati. Zamislite da ste obični zaposlenik i napišite da znate organizirati posao. Nitko vam neće vjerovati i regrut će vas jednostavno ignorirati.
11. Nemojte brkati opis svojih sposobnosti i osobina ličnosti
O točnosti, društvenosti i odgovornosti treba navesti u stupcu "O sebi". Stupac "Vještine i postignuća" potreban je samo za informacije vezane uz službene obveze.
U odjeljku "Profesionalne vještine" potrebno je navesti glavne vještine stečene na zadnjem radnom mjestu ili na sveučilištu. Ovdje također možete navesti svoja postignuća. Odjeljak bi vas trebao otkriti kao stručnjaka. Drugim riječima, ovaj bi odjeljak trebao opisati vašu "kvalificiranost".
Opišete li svoje vještine, učinit ćete svoj životopis privlačnijim. Nakon čitanja ovog odjeljka, potencijalni šef trebao bi jasno shvatiti da vas tvrtka treba i svakako bi vas trebali pozvati na razgovor. Moraju ga privući znanje i sposobnosti. Želite li da se to događa češće, poslušajte naš savjet:
- Stavku "Kvalifikacije" treba staviti točno iza stavke "Obrazovanje". Ovo je barem logično.
- Ovaj odjeljak treba promijeniti za svako novo slobodno mjesto. Trebate samo zapisati sposobnosti koje su prikladne za poziciju koju tražite.
- Ne pravi se čovjek-orkestar, pažljivo naznačujući cijeli popis svojih pluseva. Navedite nekoliko (4-8) ključnih, ovo je dovoljno. Ako želite izraziti neke vještine, druge ćete morati žrtvovati.
- U početku zapišite one sposobnosti koje su najdosljednije poziciji koju tražite.
- Napišite popis tako da ga je lako čitati.
- Morate koristiti one definicije i fraze koje koristi potencijalni šef u oglasu.
- Kada opisujete vještine i sposobnosti, fraze trebate započeti riječima "Imam iskustvo", "Znam", "Posjedujem" itd.
- Nema potrebe pisati o svojim osobinama, za njih postoji posebna rubrika u životopisu.
Pažnja: takozvani "lovci na glave" traže rijetke zaposlenike. Općenito ih ne zanima iskustvo kandidata, oni žele konkretne pogodnosti koje im se pruže.
12. Vještine i sposobnosti za primjer životopisa za direktora ljudskih resursa:
Sposobnost izgradnje komunikacije unutar tvrtke. Sposobnost učinkovitog upravljanja odjelima i projektima. Organizacija konzultacija i poslovna obuka.
Novu vještinu možete napisati crvenom linijom, to će vam olakšati čitanje teksta, iako će zauzeti više prostora. Ako točno opišete svoje vještine i sposobnosti, to će znatno povećati šanse da ćete biti pozvani na razgovor.
Obrazovanje i iskustvo, iako vrlo važan dio životopisa, ne mogu stvoriti dojam o pravom zaposleniku.
Nije dovoljno da zaposlenik zna gdje ste studirali i stekli svoje profesionalno iskustvo. Mora točno znati što možete učiniti i kako možete biti korisni njegovoj tvrtki. Tako ispravno oslikane osnovne vještine uvelike povećavaju vjerojatnost dobivanja željenog posla.
Temeljne vještine su kombinacija vaših vještina i sposobnosti potrebnih za dobro obavljanje zadataka koji su vam predstavljeni. zahtjevi posla. Pažljivo odabrane i dobro formulirane fraze mogu pomoći vašem životopisu da se istakne među mnogim sličnim dokumentima.
Dok radite, pokušajte steći vještine, dodatno učiti i dobiti certifikate. U tom ćete slučaju moći stvarno pobuditi interes unajmljivača i dobiti veću vjerojatnost da ćete biti angažirani.
Nadamo se da će vam primjeri vještina i sposobnosti za životopis pomoći.
13. U životopisu navodimo specifične vještine i sposobnosti
Sada zamislimo da pišete životopis za određenu poziciju za koju imate povećani interes. Tada bi se popis temeljnih vještina trebao tretirati kao popis specifičnih, a ne općih vještina.
Pročitajte oglas vrlo pažljivo. Što trebate znati da biste se zaposlili na ovoj poziciji? Odgovaraju li ti zahtjevi vašim vještinama i iskustvu? To mora biti naznačeno u stupcu "Vještine".
Međutim, loša je ideja jednostavno prepisati zahtjeve u svoj životopis i uokviriti ih kao svoje vještine. Regrut će odmah pogoditi da ste odlučili tretirati životopis kao "riješite ga se". Promijenite te podatke, učinite ih konkretnijima, dodajte nešto što nije navedeno od strane poslodavca, ali može koristiti ovoj tvrtki.
Na primjer, ako vidite uvjet - tečno znanje engleskog jezika, tada spomenite mogućnost organiziranja vize za šefa (ako je to slučaj, naravno). Uostalom, ako poslodavac i njegovi poslušnici odgovaraju Engleski jezik, to može značiti da postoje poslovni partneri iz drugih zemalja, au ovom slučaju, mogućnost organiziranja vize pobudit će interes mogućeg šefa.
Također zapamtite da će u naše vrijeme regrut najvjerojatnije tražiti kandidate po ključnim riječima, stoga je potrebno sastaviti opis vještina tako da sadrži izraze koji se nalaze u tekstu opisa posla.
Postavljeni na razgovoru, cilj im je dati poslodavcu ili regrutu najpotpuniji odgovor na tri glavne točke:
- sposobnost obavljanja posla;
- želja za obavljanjem takvog posla;
- usklađenost s korporativnom kulturom tvrtke.
Osobne kvalitete - jedno od glavnih pitanja prilikom upoznavanja kandidata.
Ove informacije pomoći će poslodavcu ili regrutu da stekne početni dojam o kandidatu ne samo kao stručnjaku, već i kao osobi.
Često su pitanja postavljena s podtekstom potrebna samo za dobivanje informacija o osobnim kvalitetama kandidata.
Poslodavac bez sumnje želi znati je li vaš negativne osobine priroda provedbe funkcionalne dužnosti i komunikacija u timu.
Koje su vrijedne spomena, a koje ne?
Vrlo često možete čuti pitanje od kandidata: što su pozitivne i negativne osobine ime na intervjuu?
Poslodavci su zainteresirani za zaposlenike koji imaju takve karakterne osobine kao što su:
- svrhovitost;
- organizacija;
- inicijativa;
- izvođenje;
- kreativnost;
- dobra volja;
- odlučnost.
Podijelite ih ako ih stvarno imate. Navedite primjere.
Često ih se u intervjuu traži da navedu tri negativne kvalitete i tri pozitivne kvalitete. Razmislite o ovome unaprijed.
Nema potrebe govoriti da ste profesionalni, adekvatni, lojalni, pametni, šarmantni. Takve kvalitete mogu primijetiti i imenovati drugi ljudi kada govore o vama, ali ne i vi sami.
Nikada nemojte spominjati takve negativne karakteristike kao što su lijenost, neorganiziranost, razdražljivost i slično.
Općenito, 3 negativne osobine na intervjuu su, prije svega, sumnja u sebe, strah od sugovornika i neiskrenost.
Trebam li ponoviti što je napisano u životopisu?
Razgovor se provodi kako bismo Vas osobno upoznali i provjerili koliko je ono što je navedeno u životopisu istinito. Stoga je vjerojatno da će vam poslodavac postaviti pitanje koje je već obrađeno u vašem životopisu.
Osim toga, poslodavac možda jednostavno neće temeljito pročitati životopis. Kada odgovarate na pitanje, recite sve svojim riječima. Odstupite od šablona, ali budite precizni, ali i ne dopustite nikakva odstupanja od dokumenta u činjenicama.
Neprihvatljivo je odgovoriti na pitanje kako slijedi: "Tako piše u mom životopisu."
Kako govoriti o pozitivnim i negativnim osobinama
Ne treba biti skroman!
U slučaju da mislite da nemate neke izuzetne kvalitete, samo recite što imate.
Na primjer: sposobnost fokusiranja – usredotočite se na određeni zadatak i dovedete ga do kraja bez da vas ometa.
I velika brzina rada - uvijek završite zadatak što je brže moguće, bez odlaganja.
Pitanje ne treba shvatiti doslovno: "Recite mi, koje su vaše osobne kvalitete nedostaci?". Ne najviše najbolje rješenje, odgovarajući na ovo pitanje, prijeđite na Detaljan opis njihove slabosti.
Bolje je unaprijed odrediti koje od vaših kvaliteta imaju dvostruko značenje..
Na prvi pogled to su nedostaci, no pri odabiru drugog kuta promatranja mogu se pokazati kao prednosti. Razmislite o tekstu i predstavite svoje slabosti tako da izgledaju pozitivno.
Primjer odgovora: “Obično posvećujem puno pažnje detaljima i znam da u nekim područjima aktivnosti takva temeljitost nije bitna i nije uvijek primjerena. Ali vidim da bi za poziciju za koju se prijavljujem ova karakterna osobina trebala biti korisna.
Ako vas poslodavac traži da navedete tri nedostatka, mogli biste navesti sljedeće: „Netolerancija – ne podnosim nered. Razdražljivost - malo ljut zbog nesposobnosti zaposlenika.
Pažljivost i pedantnost – ne dopuštam sebi pravo na pogreške. Ovdje možete vidjeti da se ne baš ugodne karakterne osobine pretvaraju u vrline.
Kako govoriti o snagama i slabostima Oh.
Vrlo često se od regruta traži da na intervjuu navedu primjere prednosti i slabosti. Ovaj se zadatak može riješiti na očiglednu korist podnositelja zahtjeva.
Slobodno navedite svoje prednosti. Pokušajte reći više o onima koji će biti korisni za poziciju koju ste odabrali ili za situaciju u tvrtki. Na primjer, održavanje sposobnosti za rad pod stresom. Potkrijepite svoje riječi primjerima iz prošlosti. Razmislite o primjerima odgovora unaprijed.
Koju kvalitetu je najgore imenovati u intervjuu? Kada odgovarate na pitanje o slabostima, budite oprezni i pažljivi. Ne morate ih otvoreno priznati. Umjesto toga, možete govoriti o manjim prazninama u područjima koja očito nisu potrebna za ovu poziciju.
Pozitivne i negativne osobine na razgovoru u istoj bi vas mjeri trebale prikazati u povoljnom svjetlu. Glavno je zapamtiti o kojim nedostacima možete razgovarati na intervjuu, a o čemu je bolje šutjeti.
Ako regrut inzistira na razjašnjavanju slabosti prirode, a ne profesionalnih, onda recite oko 1-2, štoviše, one koje se ne mogu uvijek smatrati slabima.
Da budem potpuno iskren?
Poslodavac traži da se na razgovoru navedu slabosti, što reći? Kako ispravno odgovoriti na pitanja intervjua o nedostacima?
Kako se ne bi činilo da ne odgovarate iskreno na pitanja, vrijedno je ukazati na neke nedostatke ili praznine u znanju, ali što je najvažnije, odabrati pravu formulaciju. 
Iskreno priznajte neke svoje nedostatke, navedite nedostatke, ali govorite o njima tako da više budu plusevi.
Ako morate prijaviti da niste u potpunosti upoznati s nekom vrstom djelatnosti, navedite samo ona područja koja nisu kritična za ovo radno mjesto.
Razmislite o odgovorima unaprijed. Ako stvarno želite dobiti ovaj posao, onda se ne isplati riskirati.
Kako ispričati o sebi na originalan način?
Prema statističkim studijama, oko 90% kandidata navodi svoju odgovornost, društvenost i svrhovitost. Jasno je da takve kvalitete teško mogu zainteresirati ili skrenuti pažnju slušatelja na njih.
Ako govorite o uobičajenim, uobičajenim karakternim osobinama koje su nesumnjivo pozitivne, ali svi govore o njima, neće vam škoditi, ali neće vas istaknuti u općoj pozadini kandidata.
Možete ići drugim putem: razgovarajte o rijetkim osobinama koje odgovaraju vašem karakteru.
Još bolje, navedite primjere koji se odnose na primjenu tih osobina, pozitivnu ulogu koju su imale ili njihovu pozitivnu ocjenu. Koristeći ovu taktiku, imate priliku istaknuti se i biti zapamćeni.
Imajte na umu da je poslodavcu ponekad važnije ne ŠTO, nego KAKO odgovarate na pitanja o osobnim kvalitetama. Od velike su važnosti razumni, logični, sigurni odgovori, kao i kompetentan govor.
Pokazuju pozitivan stav, sposobnost adekvatnog reagiranja na složena ili osobna pitanja, sposobnost pronalaženja kompromisa i pravih odluka.
Uspješan intervju! Štoviše, sada točno znate koje slabosti možete istaknuti na razgovoru i kako pravilno govoriti o svojim nedostacima kako biste ostavili povoljan dojam.
Svatko želi imati zanimljiv rad u tvrtki koju dugo poznaje i sanja. Ali prije nego što postanete zaposlenik takve tvrtke, morate napisati životopis. Ukoliko postoji interes poslodavca, kandidat će biti pozvan na razgovor. U ovoj fazi važno je ne opustiti se, već se pripremiti.
Prije intervjua morat ćete proći kroz fazu odabira životopisa
Prvo pregledajte moguća pitanja za intervju i razmislite o odgovorima na njih. Jedan od najpopularnijih je opis snaga i slabosti. Često u ovoj fazi mnogi kandidati budu eliminirani. Stoga je vrijedno obratiti posebnu pozornost na to.
Pravila za provođenje introspekcije
Introspekcija - Najbolji način prepoznati vlastite snage i slabosti. Ostavite 1-2 sata za razmišljanje. U ovom trenutku potrebno je biti u potpunoj tišini i mirnoj atmosferi. Važno je da ništa ne ometa osobu. Na komad papira ispišite sve kvalitete – najviše učinkovito rješenje. Morate se pridržavati ovih pravila:
- Popis prednosti i mana potrebno je ažurirati svaka 2-3 mjeseca.
- Morate biti što iskreniji.
- Sve svoje misli i ideje o ovom pitanju morate zapisati.
- Važno je voditi evidenciju na jednom mjestu. To može biti dnevnik, bilježnica, elektronički dokument.
- Takva jednostavna metoda pomoći će u određivanju učinkovitosti rada na minusima. To će dati snažan poticaj za samorazvoj.
Od poslodavaca se često traži da navedu tri negativne kvalitete. Ali bolje je razmisliti o 7 prednosti i 7 slabosti kako biste izbjegli incident.
Nije uvijek važno točno odgovoriti. Bolje je govoriti istinu nego izgovarati banalne, napamet naučene i tuđe fraze. Uostalom, oni možda ne odgovaraju životnom stilu i temperamentu podnositelja zahtjeva. Uvijek treba biti svoj, a ne oponašati ideale. Uostalom, ako kandidat laže, tada će se u procesu rada vrlo brzo pojaviti svi njegovi minusi. A od otkaza nitko nije imun.
Postoje situacije kada je bolje promijeniti posao. Nakon što ste ispravno identificirali svoje snage i slabosti, možete razmisliti o tome koji je položaj prikladniji za osobu. Uostalom, postoje ljudi koje zanima ne samo visina plaće, već i mogućnost da maksimalno iskoriste svoj puni potencijal.
Procjena nedostataka
Nije lako prepoznati svoje slabosti. Svaki ima svoje nedostatke, o kojima uopće ne želim govoriti. Ali morate znati filtrirati informacije i znati što se doista smije spomenuti u intervjuu, a što se može izostaviti.
Potrebno je procijeniti što se može reći o nedostacima, a o čemu je bolje šutjeti
Mnoge iznenađuje što u životopisu možete naznačiti višak kilograma kao slaba točka. Ali za neke profesije ovo je stvarno važan faktor. Određuje izdržljivost, sposobnost dugog i kontinuiranog rada, brzog kretanja. Regruteri to odmah pišu u opisu posla kako bi izbacili neprikladne kandidate.
Popis nedostataka za prijavu:
- pretjerana samokritičnost;
- perfekcionizam ili sindrom izvrsnog učenika;
- pretjerana emocionalnost;
- prekomjerna ravnost;
- pouzdanost;
- želja da se svima ugodi;
- poteškoće u učenju;
- slabo razumijevanje tehnoloških inovacija;
- nedostatak stručne spreme, radnog iskustva u traženoj struci i sl.
Izvrsno rješenje je ukazati na slabosti koje ne utječu na učinkovitost i kvalitetu rada. Možete spomenuti minuse koji nisu bitni za poziciju. Važno je da se ne zanesete kako ne biste doveli u pitanje svoju profesionalnu podobnost. Morate biti što iskreniji i pošteniji. Također je važno naglasiti svoje prednosti, koje se preklapaju s nedostacima.
Drugi savjet je da uočite slabosti koje su promijenjene. Prilikom prijave za posao, to će pokazati da je kandidat spreman razvijati se, postati bolji. Možete prijaviti vještine upravljanja vremenom. Pogotovo ako osoba dobije menadžersku poziciju ili onu koja uključuje multitasking. Važno je detaljno ispričati kako je osoba došla do sposobnosti pravilne raspodjele vremena. Glavno je da bude kratak.
Treći način je prikazati svoje nedostatke u povoljnom svjetlu. Glavna ideja je učiniti ih privlačnima poslodavcu i pokazati da ne ometaju posao. Za analitičara je korisno ulaziti u previše detalja, za TOP menadžera raditi za rezultat i raditi sve samo na najvišoj razini.
Događa se da kandidat nije prikladan za radno mjesto zbog nedostatka važna kvaliteta. Za organizatore to su problemi s točnošću, za voditelje računa - s govorom, za menadžere - strah od javni govor. Ali ovoga se ne treba bojati. Bolje je jednostavno potražiti drugo slobodno mjesto gdje odsutnost takvih vještina ili kvaliteta neće biti kritična.
Procjena pozitivnih kvaliteta
Društvenost kao kvaliteta neophodna za rad u timu
Najčešće je to pitanje snage ah stavlja kandidata u neugodan položaj. Boji se pretjerati i prehvaliti se. Stoga realno procijenite svoje mogućnosti, analizirajte svoje osobne kvalitete i istaknite samo one pozitivne. Stručnjaci savjetuju podjelu vještina u 3 skupine:
- Vještine temeljene na znanju. Dobivaju se iskustvom i obukom. To su poznavanje rada na računalu, tečno poznavanje stranog jezika, sposobnost rada sa prave programe itd.
- mobilne vještine. Prebacuju se s jednog posla na drugi. To je sposobnost uspostavljanja kontakta s bilo kojom osobom, vještine planiranja i analize, sposobnost brzog rješavanja problema, sposobnost učinkovitog rada u stresnim situacijama.
- Osobne kvalitete. To su jedinstvena svojstva svake osobe.
Postoji tajni trik - prvo treba govoriti o pozitivnim osobinama koje su izravno povezane sa željenim slobodnim mjestom.
Primjeri snaga koje se mogu spomenuti:
- prenosiv;
- svrhovito;
- lako obučen;
- pouzdan;
- kreativan;
- discipliniran;
- odlučujući;
- višestruko itd.
Poslodavci cijene sposobnost govorenja samo istine. I to se ne odnosi samo na odgovore tijekom intervjua. Svatko treba zaposlenika za kojeg je laganje tabu. Stoga, ako postoji takva značajka, vrijedi je spomenuti.
Glavno pravilo je odabrati 3-5 kvaliteta, ne više. Važno je da ispunjavaju uvjete navedene u opisu posla. Vrijedno je pripremiti protuargumente koji potvrđuju prisutnost navedenih prednosti.
Mora se imati na umu da su odgovori podnositelja zahtjeva tijekom intervjua odraz njegove profesionalnosti. Regrut traži onoga koji najbolje odgovara njegovim zahtjevima. Važno mu je vidjeti da je osoba unatoč nekim nedostacima spremna raditi na njihovom otklanjanju.
Povezivanje snaga i slabosti s karakteristikama zanimanja
Saznajte koje su kvalitete potrebne za radno mjesto
Prije sastavljanja osobnog popisa pozitivnih i negativnih osobina, morate pažljivo pročitati životopis. Označava kakav bi trebao biti idealan zaposlenik tvrtke. Neki regruti to čak detaljno navode. Iz ovoga vrijedi istaknuti prednosti i nedostatke za sebe.
U početku morate odlučiti o vrsti profesije. Ima ih 5. Povezani su sa:
- tehnika;
- priroda;
- drugi ljudi;
- sustav znakova;
- na umjetnički način.
Ono što je prikladno za tip 1 kategorički neće zadovoljiti zahtjeve druge kategorije. Ovdje vrijedi pravilo - slabosti jedne profesije mogu postati prednost druge.
Ako je posao povezan s komunikacijom, onda je otpornost na stres važna. Neophodno je da zaposlenik može kontrolirati svoje emocije i ostati smiren u svakoj situaciji.
Govoreći o pozitivnim aspektima, morate spomenuti one koji će stvoriti konkurentsku prednost u odnosu na druge kandidate. Kada se prijavljuje za posao računovođe ili prodavača u maloj tvrtki, poslodavac vjerojatno neće obratiti pozornost na liderske kvalitete kandidata. Ali u tvrtki koja tek ulazi na tržište i planira se aktivno razvijati, takav će kandidat biti vrlo zanimljiv.
Kvalitete koje ne treba spominjati
Postoje stvari koje je bolje prešutjeti. Ako potencijalni zaposlenik izjavi da je lijen, onda ga vjerojatno neće zaposliti. Kad je položaj visok loša odluka govorit će o strahu od preuzimanja odgovornosti. Takva osoba za sve neuspjehe krivi druge. Ne možete se osloniti na njega, ne možete mu vjerovati.
Druge stvari o kojima ne treba razgovarati:
- komercijalizam i razmišljanja samo o novcu, plaći i napredovanju;
- netočnost;
- sklonost za ljubavni romani, tračevi, spletke itd.
Ali ljudi koji stvarno ozbiljno žele pronaći posao to sigurno neće spomenuti. Uostalom, cilj im je pronaći pristojan položaj s dobrom plaćom u prestižnoj tvrtki.
Oni koji traže posao često ne govore o tome loše navike koje ne mogu odbiti. Nakon toga, takvi zaposlenici organiziraju česte pauze za dim. Praznicima mogu piti i tijekom radnog vremena i poticati kolege na to. Često ometen telefonskim pozivima, ogovaranjem. Neki su inicijatori sukoba.
Zaključak
Intervju nije tako strašan ako se za njega dobro pripremite. Važna točka- napravite popis snaga i slabosti. To će pomoći da se izbjegne duga šutnja o relevantnom pitanju.
Glavno pravilo je biti pošten i iskren. Treba imati na umu da sve tajno postaje jasno. Kad govorimo o pozitivnim osobinama, nemojte se pretjerano hvaliti. Kad se spominju slabosti, važno je ne ostaviti previše loš dojam. Sve svoje nedostatke treba preformulirati u prednosti. A tada će se vjerojatnost prolaska intervjua povećati nekoliko puta.
Svaki životopis kreira se kako bi se poslodavcu priopćilo o kandidatu za radno mjesto. Svaka osoba se svojom pomoći želi istaknuti od ostalih kandidata. Kako bi se pokazao ne samo kao zaposlenik, već i kao osoba, naznačene su osobne kvalitete svojstvene svima. U svakom životopisu postoji odlomak u kojem morate naznačiti najbolje kvalitete koje posjedujete. Za svaku profesiju prikladne su različite kvalitete, osim toga, nije uvijek potrebno navesti standardni skup fraza.
U nastavku možete naučiti kako pravilno prikazati prednosti i slabosti svog karaktera, kao i pogledati primjere osobnih kvaliteta u životopisu koje vrijedi spomenuti.
Svatko zna da za svaku profesiju osoba mora imati određene kvalitete, vještine i unutarnje stavove. Dakle, za voditelja je važno biti sposoban biti odgovoran i znati upravljati velikim timom, za liječnika je pribran i uporan, za menadžera je društven. Stoga se ne isplati navoditi sve kvalitete zaredom.
a) Počnimo s osobom koja je samo in prvi jednom dobije posao. Čak i ako ima sve vještine navedene u životopisu, poslodavac to ne može znati. Takav kandidat mora navesti da ima:
- Spremnost na učenje i usavršavanje;
- Sposobnost prilagodbe;
- Volja za ucenjem;
- Aktivnost;
- Izvanredan i kreativan pristup radu;
- Spremnost na timski rad;
b) Osoba koja već ima radno iskustvo i prijavljuje se na natječaj vođa, vrijedi istaknuti:
- Sposobnost vođenja i rada u timu;
- društvenost;
- Odgovornost;
- Tolerancija na stres;
- Sposobnost rada i brzog donošenja odluka;
- ustrajnost;
- promatranje;
- ustrajnost;
- Sposobnost brzog i lakog učenja;
- Obraćanje pažnje na detalje i rad s dokumentima;
- Pristojnost;
- Odanost;
- Točnost;
- Komunikacija;
- Široki horizonti;
- Sposobnost komunikacije s ljudima;
- Inicijativa
- marljivost
- Pismenost;
- Osjećaj za pravdu;
- ustrajnost;
- Sposobnost komunikacije;
- Sposobnost rada s ljudima;
- Tolerancija na stres;
Vrlo često poslodavci već na razgovoru traže da jasno pokažete sve kvalitete koje ste naveli u životopisu. Stoga je vrijedno pisati u ovom paragrafu samo istinite informacije, kao iu cijelom životopisu! NA moderni svijet tehnologijom za provjeru jesu li podaci o osobi istiniti nije teško.
U ovom odlomku uvijek trebate naznačiti 4 glavne kategorije: a) rad, b) razmišljanje, c) odnosi s ljudima, d) karakter.
a) Prva točka uključuje kvalitete kao što su: svrhovitost, odgovornost, visoka učinkovitost itd.
c) Odnosi s ljudima su komunikacijske vještine, timski rad, ljubaznost itd.
d) Osobine vašeg karaktera: pažljivost, točnost, aktivnost itd.
Postoji i standardni popis kvaliteta koje se mogu navesti uz svojstvene profesionalne kvalitete:
- Aktivnost;
- Prijateljstvo;
- Odgovornost;
- Točnost;
- Disciplina;
- izvođenje;
- Nije sukob;
- marljivost;
- Pristojnost;
- Snalažljivost;
U ovom trenutku ne morate pisati previše, dovoljan je jedan, maksimalno dva retka. I također jasno razumjeti što točno pišete, jer će mnogi imati približno slične kvalitete. Statistika riječi koje najčešće označavaju:
Imate li kakvih pitanja? Saznajte kako riješiti svoj problem - nazovite odmah:
Za sve regije!
Često poslodavac osim vaših prednosti traži da navedete i nedostatke koje imate. Ni u kojem slučaju ne smije se zanemariti ovaj zahtjev ili prazan pasus u životopisu. Postoje neke "mane" koje se mogu igrati kao neka vrsta vrline, evo tih slabosti lika u sažetku, primjeri:
- Pedanterija (Iako postoje iznimke. U nekim profesijama ne potiče se uvijek strogo pridržavanje pravila, na primjer, u profesijama povezanim s kreativnošću);
- Skromnost;
- Snažan osjećaj odgovornosti;
- Pedantnost i perfekcionizam;
- Aktivnost (Naravno, za one profesije gdje nije potrebna upornost: ne za odvjetnika, računovođu itd.)
- Nedostatak radnog iskustva ili obrazovanja u profilu. (Takav korak je riskantan, ali istinit, a onda biste svakako trebali u svojim zaslugama naznačiti da ste spremni učiti itd.).