विक्रीमध्ये व्यावसायिक यश. अकाउंटंट रेझ्युमेमध्ये व्यावसायिक यश: उदाहरणे

रेझ्युमे हा एक छोटा दस्तऐवज आहे जो तुमचे आणि तुमच्या व्यावसायिक कौशल्यांचे वर्णन करतो.

असा महत्त्वाचा दस्तऐवज संकलित करताना, फक्त सत्य लिहिण्याची खात्री करा. स्वत:ला एका पायावर ठेवू नका. ते साक्षर, स्पष्ट आणि संक्षिप्त असावे. काळजी घ्या देखावा, अधिकृत शैलीला चिकटून रहा.

मजकूराची मात्रा 1-2 पत्रके आहे, अधिक नाही. वाचनीय फॉन्टमध्ये मुद्रित करा, हायलाइट करा महत्वाचे मुद्देआणि फोटो जोडण्याची खात्री करा. फोटोसाठी, ते पासपोर्टसारखे काहीतरी दिसले पाहिजे. निवडा योग्य फोटो, योग्य गणवेशासह, पूर्ण-लांबी ऐच्छिक आहे (जोपर्यंत ती नियोक्त्यासाठी अनिवार्य वस्तू नाही), छायाचित्राची पार्श्वभूमी प्राधान्याने तटस्थ असेल. जास्त पॅथॉस न करता, तुम्हाला नोकरी मिळते, हे नेहमी लक्षात ठेवा.

रेझ्युमेमध्ये कोणती माहिती समाविष्ट करावी?

रेझ्युमे संरचित आणि अस्तित्वात असावा ढोबळ योजनामसुदा तयार करणे खाली एक उदाहरण आहे, त्यावर चिकटून राहण्याचा प्रयत्न करा.

1. वैयक्तिक माहिती;
2. शिक्षण;
3. कामाचा अनुभव;
4. कामगार कौशल्ये;
5. उपलब्धी;
6. पीसी प्रवीणता;
7. वैयक्तिक गुण;
8. अतिरिक्त माहिती/

चला प्रत्येक आयटम तपशीलवार पाहू.

1. वैयक्तिक डेटा - या विभागात काय असावे?

• पूर्ण नाव - आडनाव, नाव, आश्रयस्थान पूर्णपणे लिहा.
• जन्मतारीख - संपूर्ण जन्माच्या तारखा, महिना आणि वर्ष सूचित करा (संख्येने लिहा).
• निवासाचा पत्ता - वैयक्तिक हेतूंसाठी शहर आणि निवासस्थानाचा जिल्हा सूचित करणे चांगले आहे. आपण इंटरनेट पोर्टलवर अधिक ठेवल्यामुळे गोपनीयता.
• फोन नंबर - तुमच्याशी त्वरित संवाद साधण्यासाठी तुमचा मोबाईल नंबर लिहा.
• ई-मेल - जर तुम्ही तुमचा रेझ्युमे स्वतः पाठवला तर तुम्हाला तुमच्या मेलला प्रतिसाद मिळेल.
• वैवाहिक स्थिती - विवाहित / विवाहित, अविवाहित / विवाहित नाही, मुले असल्यास आणि जन्माचे कोणते वर्ष (पर्यायी, परंतु इष्ट).

उदाहरण:

इव्हानोवा इव्हाना इव्हानोव्हना

रेझ्युमेचा उद्देशः मानव संसाधन निरीक्षक पदासाठी अर्जदार

फोटो जन्मतारीख: 11/19/1977

राहण्याचा पत्ता: रोस्तोव-ऑन-डॉन, सेंट. लेनिना, 5, योग्य. ३७.

फोन नंबर: +७८३४७६४३६८

ईमेल: [ईमेल संरक्षित]

वैवाहिक स्थिती: विवाहित, दोन मुले, 2005 आणि 2008 मध्ये जन्म

2. शिक्षण- या परिच्छेदामध्ये, तुमचे शिक्षण कोणत्या प्रकारचे आहे ते दर्शवा. अनेक असल्यास, कृपया त्यांची क्रमाने यादी करा. प्रवेशाची तारीख, पदवीची तारीख, शैक्षणिक संस्थेचे नाव, विद्याशाखा, विशेष आणि प्राप्त झालेली पात्रता आवश्यक आहे.

उदाहरण:

2007-2009 डोनेस्तक राष्ट्रीय तांत्रिक विद्यापीठ

विद्याशाखा: पुन्हा प्रशिक्षण

विशेष: अर्थशास्त्रज्ञ

पात्रता : तज्ञ

1995-2000 डोनेस्तक राष्ट्रीय विद्यापीठ

विद्याशाखा:

विशेष: मानसशास्त्रज्ञ

पात्रता : तज्ञ

3-4 कामाचा अनुभव, कामाची कौशल्ये - तुम्ही वर्क बुक थोडक्यात सांगा.

• प्रवेशाची तारीख आणि पदावरून काढून टाकण्याची तारीख (ज्या लेखावर तुमच्यासोबत रोजगार करार संपुष्टात आला होता);
• एंटरप्राइझचे नाव, कंपनी;
• सध्याचे नोकरीचे पद;
• बदल्या, नियुक्त्या, पदोन्नती (खूप महत्त्वाची, करिअरची वाढ शोधता येते).

तुम्ही पद दर्शविल्यानंतर, नोकरीच्या जबाबदाऱ्यांचे थोडक्यात वर्णन करा.

जर तुम्ही एखाद्या पदासाठी अर्ज करत असाल तर बरेच लोक नोकरीचे वर्णन लिहू नका अशी शिफारस करतात. परंतु हे लिहिणे चांगले आहे, प्रत्येक कंपनीमध्ये कामाचे तत्त्व समान आहे, परंतु भिन्न आहे अधिकृत कर्तव्ये. तुम्ही काय करत आहात हे नियोक्त्याने सुरुवातीला पाहिले पाहिजे. च्या साठी चांगली समजतुमचा रेझ्युमे, कामाचा अनुभव आणि कामाची कौशल्ये एका परिच्छेदात एकत्र केली आहेत.

उदाहरण:

01.04.2005–01.08.2012

(7 वर्षे, 4 महिने) LLC "फिनिक्स"

डिसमिस करण्याचे कारणः युक्रेनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 38 - स्वतःची इच्छा.

एचआर विभागाचे प्रमुख:

एचआर रेकॉर्ड ठेवणे (नोकरी, डिसमिस, हस्तांतरण, सुट्टी, कर्मचारी);

T2 कार्डे राखणे.

5. उपलब्धी - हा विभाग अतिशय महत्त्वाचा आहे.जर रेझ्युमेचा मागील भाग टेम्पलेट असेल तर आपण प्रयत्न करावा. तुम्ही तुमच्या मागील नोकरीत मिळवलेल्या सर्व गुणवत्तेवर विचार करा. नियोक्त्याला तुमच्या कामाचा परिणाम पाहायचा आहे. विशिष्ट डेटाचे वर्णन करा आणि प्राधान्याने संख्यांसह पुष्टी करा.

फक्त लक्षात ठेवा की माहितीमध्ये आहे व्यापार रहस्यपूर्वीचे कामाचे ठिकाण. तुम्ही अशी माहिती शेअर केल्यास, अचूक डेटा देऊ नका. आणि अधिक तपशील. लिहू नका: प्रदान करा, वाढवा, अंमलात आणा - हे सूचित करते की तुम्ही फक्त ते करणार आहात आणि तुम्हाला काढून टाकण्यात आले आहे.

आणि जर तुम्ही लिहिले: प्रदान केले, वाढवले, अंमलात आणले आणि त्याच वेळी टक्केवारीच्या अटींमध्ये याची पुष्टी केली, तर त्यांना तुमच्या व्यक्तिमत्त्वात अधिक रस असेल. तुमच्या निकालासमोर. म्हणून, आपण एक उत्पादक आणि हेतूपूर्ण व्यक्ती म्हणून वर्णन केले जाऊ शकते.

कामाच्या शेवटच्या ठिकाणासाठी किंवा मागील एकासाठी यशांचे उदाहरण देणे चांगले आहे, परंतु दहा वर्षांपूर्वी लिहू नका.

तुमच्या व्यवसायात तुम्ही मिळवलेली कामगिरी लिहून ठेवणे महत्त्वाचे आहे. जर तुम्ही अर्थशास्त्रज्ञ म्हणून काम केले असेल तर मुख्य लेखापालाचे यश लिहू नका. असे काही वेळा असतात जेव्हा तुम्हाला क्रियाकलापाचा प्रकार बदलायचा असतो, तेव्हा तुम्हाला तुमचे विजय शक्य तितक्या नवीन करिअरच्या उद्दिष्टांच्या जवळ आणण्याची आवश्यकता असते.

असे व्यवसाय आहेत जेथे एंटरप्राइझसाठी कोणतीही उत्कृष्ट सेवा नाही. एक कर्मचारी दररोज नीरस पुनरावृत्ती काम करतो, नंतर स्वत: ला एक विश्वासार्ह आणि जबाबदार कलाकार म्हणून स्थापित करा.

जर तुम्ही नुकतीच पदवी घेतली असेल शैक्षणिक संस्था, आणि अर्थातच, तुमच्याकडे यश नाही, तर उच्च पगाराच्या नोकरीसाठी अर्ज करू नका. अनेक तरुण व्यावसायिकांना असे वाटते की पदवीनंतर ते "सर्व काही करू शकतात".

आकाशातील तारे हिसकावून घेऊ नका, अभ्यास करून ज्ञानाची पातळी वाढवण्याची इच्छा हेच तुमचे यश आहे.

1. विक्रीचे प्रमाण 15% वाढले;
2. किरकोळ नफा 15% ने वाढला;
3. संभाव्य ग्राहकांना आकर्षित केले आणि आमच्या कंपनीबद्दल सकारात्मक दृष्टीकोन प्राप्त केला. विश्वासार्ह भागीदाराची स्थिती सिद्ध केली. विक्री क्षेत्र: यशस्वी विक्री तंत्रांसह प्रशिक्षित आणि सामायिक अनुभव;
4. प्रभावी विक्रीसाठी योजना विकसित केली, ज्यामुळे विक्री 24% वाढली.

प्रशासकीय स्थिती:

1. सचिव ते प्रादेशिक संचालकापर्यंत काम केले;
2. शाखेच्या विकासासाठी सर्वसमावेशक योजना तयार केली;
3. मी सुरवातीपासून शाखा आयोजित केली आणि ती नफ्याच्या सभ्य पातळीवर आणली.

तांत्रिक वैशिष्ट्ये:

1. माहिती सुरक्षा प्रदान;
2. विभागाचे काम आयोजित केले;
3. माहिती तंत्रज्ञानावर नियामक दस्तऐवज विकसित केले.

6. पीसी प्रवीणता.या विभागात लिहू नका - एक अनुभवी वापरकर्ता. आज, जवळजवळ प्रत्येकाकडे पीसी कौशल्ये आहेत. पुन्हा, विशिष्ट व्हा. तुम्ही कोणते प्रोग्राम, ऑफिस अॅप्लिकेशन्स, सिस्टीमसह काम करता याचे वर्णन करा. तुम्ही अनुभवी इंटरनेट वापरकर्ता असाल किंवा नसाल, आता तुम्ही बर्‍याचदा ई-मेलद्वारे काम करता, सोशल नेटवर्क्समध्ये काम करता इ.

उदाहरण:

अनुभवी वापरकर्ता: एमएस ऑफिस (वर्ड, एक्सेल, पॉवर पॉइंट, ऍक्सेस, आउटलुक), इंटरनेट कौशल्ये (इंटरनेट एक्सप्लोरर, ऑपेरा, मोझिला फायरफॉक्स) आणि ईमेल(आउटलुक एक्सप्रेस), ग्राफिक संपादक (फोटोशॉप, कोरलड्रा), व्यावसायिक कार्यक्रम: CRM, BSCS, SAP, 1C: Enterprise 7 आणि 8. Windows आणि Linux ऑपरेटिंग सिस्टमचे ज्ञान.

7. वैयक्तिक गुण.इथे जे काही लिहिलंय ते सगळे गुण चांगले आहेत. विशेषतः मूल्यवान: जबाबदारी, वक्तशीरपणा, संघर्षमुक्त, सामाजिकता, परिश्रम, अचूकता. या गुणांचा कोणताही संच तुम्हाला सकारात्मक बाजूने दर्शवतो.

पण तुम्ही काहीही लिहिलं तरी तुम्ही मुलाखतीला याल तेव्हा HR मॅनेजर तुमचे गुण एका नजरेतून ठरवेल. आणि कधीकधी ते तुमच्यासाठी शोध लावतील. म्हणून, वैयक्तिक गुणांचे संकलन करताना, इतरांची मते विचारात घ्या आणि प्रत्येक व्यवसायाचे स्वतःचे गुण आहेत.

उदाहरण:

सहाय्यक व्यवस्थापक: अचूकता, लक्ष, चांगले दिसणे, संवाद कौशल्य, सक्षम भाषण. ऑपरेटर: सक्षम भाषण, तणाव प्रतिरोध, वक्तशीरपणा, जबाबदारी.

विक्री सल्लागार: मैत्री, संभाषण कौशल्य, पैसे कमविण्याची इच्छा, तणावाचा उच्च प्रतिकार.

8. अतिरिक्त माहिती.येथे आपण व्यावसायिक क्रियाकलापांवर लक्ष केंद्रित करणारी माहिती लिहू शकता. वैयक्तिक गुण, व्यावसायिक कौशल्ये सूचीबद्ध करू नका, हे सर्व वर सांगितले आहे. तुम्ही भाषा प्रवीणता, चालकाचा परवाना नमूद करू शकता.

जोपर्यंत छंदांचा संबंध आहे, हा क्षणएक अतिशय वादग्रस्त मुद्दा आहे.काहींचा असा विश्वास आहे की छंदांवर परिणाम होत नाही व्यावसायिक गुणवत्ता. चला या प्रश्नाचा विचार करूया.

जर तुम्ही खूप तरुण तज्ञ असाल, तर "हॉबी" कॉलम तुमचा रेझ्युमे जतन करेल. सामान्य वाक्ये लिहू नका, तुमचे व्यक्तिमत्व दाखवा. म्हणून, व्यावसायिक शिक्षणाशी निगडित छंद लिहा.

तुमचा रेझ्युमे इतरांपेक्षा वेगळा बनवण्यासाठी, चारित्र्य, आकांक्षा, चिकाटी यावर भर देणारे छंद लिहा. तळ ओळ, आपण एक छंद लिहावा, परंतु खूप काळजीपूर्वक.

उदाहरण:

अतिरिक्त माहिती:

मालकी परदेशी भाषा: इंग्रजी, रशियन, युक्रेनियन अस्खलित, स्पॅनिश, जर्मन शब्दकोशासह. ड्रायव्हिंग लायसन्स: श्रेणी बी., ड्रायव्हिंगचा 10 वर्षांचा अनुभव.

छंद: मणीकाम, बुद्धिबळ, खेळ.

चला वरील मोहाचे उदाहरण खंडित करूया:

• बीडवर्क हे एक अतिशय कष्टाळू आणि कठोर काम आहे, ज्याचा अर्थ असा आहे की काम गंभीरपणे आणि अचूकपणे केले जाईल;
• बुद्धिबळ - धोरणात्मक विचार;
• क्रीडा - क्रीडा निरोगी कर्मचारी.

रेझ्युमे ही एक कला आहे. म्हणून, आम्हाला आशा आहे की आमचे मसुदा मार्गदर्शक तुम्हाला यशस्वी नोकरी शोधण्यात मदत करेल.

यश आणि कामगिरीचे वर्णन करणे महत्त्वाचे का आहे?

• श्रमिक बाजार आज अर्जदाराच्या बाजूने नाही: काही चांगल्या जागा आहेत, परंतु बरेच सक्षम उमेदवार आहेत. हे कार्य आणि यशांचे परिणाम आहेत जे सामान्य प्रवाहापासून वेगळे होण्यास मदत करतात.
• बहुतेक कंपन्यांमध्ये कर्मचारी समान कामे करतात. त्यामुळे वेगवेगळ्या उमेदवारांच्या सारांशातील जबाबदाऱ्यांचे वर्णन जवळपास सारखेच आहे. रेझ्युमेचे व्यक्तिमत्व कामाच्या विविध परिणामांद्वारे अचूकपणे दिले जाते.
• रेझ्युमेचे पुनरावलोकन करण्याच्या टप्प्यावर एखाद्या विशिष्ट उमेदवाराच्या कार्याचे वर्णन करून त्याच्या क्षमतेची पातळी निश्चित करणे शक्य आहे. आणि येथील यश हा उत्तम पुरावा आहे.

यश योग्यरित्या कसे प्रतिबिंबित करावे:

1. आम्हाला KPI (प्रत्येक स्थानासाठी ते वैयक्तिक आहेत) किंवा कार्ये आठवतात;
2. सक्रिय क्रियापदांमध्ये वर्णन करा: अंमलबजावणी, विकसित, आरंभ;
3. आम्ही आमच्या कृती आणि परिणाम यांच्यात तार्किक कनेक्शन बनवतो: अंमलात आणले - त्यास परवानगी आहे;
4. आम्ही संख्या वापरतो, प्राधान्याने तुलनेत: ते होते - ते झाले.

सामान्य KPI सह पदांसाठी उदाहरणे पाहू.

कामाच्या परिणामांचे डिजिटायझेशन करणे कठीण असलेल्या पदांसाठीच्या कामगिरीची उदाहरणे.

№	नोकरी शीर्षक	की KPIs	यशाची उदाहरणे
1	CFO	हिशेब	लेखा, कर, ऑपरेशनल आणि मॅनेजमेंट अकाउंटिंगची देखभाल सुरवातीपासून आयोजित.
		बजेटिंग सिस्टम सेट करणे	व्यवसाय क्षेत्रासाठी अर्थसंकल्पीय प्रणाली लागू केली, ज्यामुळे लेखाची पारदर्शकता वाढली.
		आर्थिक प्रवाह व्यवस्थापन प्रणालीचे ऑप्टिमायझेशन	1C UPP वर आधारित पेमेंट कॅलेंडर लागू केले आणि पेमेंट शिस्त मजबूत करण्यासाठी अनेक उपाय केले, ज्यामुळे अतिरिक्त उत्पन्न मिळविण्यासाठी आर्थिक संसाधने मिळवणे शक्य झाले.
2	खरेदी संचालक	खरेदी ऑप्टिमायझेशन	अतिरिक्त आकर्षित न करता खरेदी उपक्रम आयोजित केले पैसा, द्वारे हे साध्य झाले यशस्वी वाटाघाटीविलंब वाढवण्यासाठी आणि इतर परिस्थिती सुधारण्यासाठी पुरवठादारांसह.
		व्यवसाय प्रक्रिया ऑटोमेशन	ऑर्डरिंग सिस्टम स्वयंचलित करण्यासाठी एक प्रकल्प सुरू केला आणि व्यवस्थापित केला, ज्यामुळे माहिती प्रक्रियेसाठी श्रमिक खर्च कमी झाला.
3	मुख्य अभियंताउपक्रम	आधुनिकीकरण प्रकल्प	एंटरप्राइझच्या आधुनिकीकरण आणि पुनर्बांधणीसाठी अनेक प्रकल्प राबवले: प्रवेश नियंत्रण प्रणालीचे आधुनिकीकरण आणि अग्निशामक प्रणालीची स्थापना, अलार्म आणि व्हिडिओ पाळत ठेवणे.
		नियामक दस्तऐवजांचा विकास	सर्व काही विकसित केले आणि अंमलात आणले नियमकामगार संरक्षण आणि सुरक्षिततेवर, आग सुरक्षा, पर्यावरणीय सुरक्षा, सुरक्षा रहदारीज्यामुळे एंटरप्राइझचे कायदेशीर आणि आर्थिक जोखीम कमी करणे शक्य झाले.
4	वकील	दस्तऐवज फॉर्मचा विकास	कराराचे विकसित प्रकार: करार, वितरण, खरेदी आणि विक्री इ., ज्यामुळे कागदपत्रे तयार करण्यासाठी कामगार खर्च कमी करणे शक्य झाले.
		खटल्याचा अनुभव	केस क्र.... - 500 हजार रूबलच्या रकमेमध्ये पुरवठा कराराअंतर्गत कर्ज गोळा करणे. (या परिच्छेदामध्ये, विविध प्रकरणांचे वर्णन करणे इष्ट आहे, परंतु प्रत्येक कामाच्या ठिकाणी तीनपेक्षा जास्त नाही.)
5	सहाय्यक सचिव	प्रकल्प किंवा अतिरिक्त जबाबदाऱ्या	तिने धर्मादाय कार्यक्रम आणि प्रायोजकत्वात कंपनीचा सहभाग सुरू केला. कार्यालयाच्या फ्लोरिस्टिक डिझाइनच्या प्रमुखाचा प्रकल्प कार्यान्वित केला.
		वर्कफ्लो ऑप्टिमायझेशन	तिने एक्सेलवर आधारित वर्कफ्लो डेटाबेस तयार करण्यास सुरुवात केली, ज्यामुळे दस्तऐवजांसह कार्य व्यवस्थित करणे शक्य झाले.
6	विक्री विश्लेषक	रिपोर्टिंग फॉर्मचा विकास	ऑर्डर आणि वस्तूंच्या विक्रीचा मागोवा घेण्यासाठी एक अहवाल प्रणाली विकसित केली, ज्यामुळे कागदपत्रांसह कार्य व्यवस्थित करणे शक्य झाले.
		विश्लेषण साधनांचा विकास	विक्री कर्मचार्‍यांच्या कार्यक्षमतेवर आधारित विक्री नियोजनाचे गणितीय मॉडेल विकसित केले.

"तुमच्या यशाचे उदाहरण द्या"- हे सक्षमतेच्या मुलाखतीत विचारल्या जाणार्‍या प्रश्नांपैकी एक आहे. या प्रकारची मुलाखत ही भरतीमध्ये एक विश्वासार्ह आणि व्यापकपणे वापरली जाणारी पद्धत आहे, जी नोकरीच्या यशस्वी कामगिरीसाठी उमेदवाराच्या व्यावसायिक क्षमतेची चाचणी घेण्याची संधी देते.

ज्यांना या प्रकारच्या मुलाखतीचा अनुभव नाही त्यांच्यासाठी मुख्य गोष्ट म्हणजे मूलभूत संकल्पना समजून घेणे:

वर्तणुकीशी संबंधित मुलाखतीत, तुम्ही मागील कामाच्या अनुभवातून कौशल्ये आणि क्षमतांच्या यशस्वी वापराची ठोस उदाहरणे द्यावीत.

या प्रकारची मुलाखत या वस्तुस्थितीवर आधारित आहे की दिलेल्या परिस्थितीत एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या भूतकाळातील वर्तनाच्या आधारावर, एखाद्या व्यक्तीला दिलेल्या परिस्थितीत त्याच्या भविष्यातील वर्तनाचा अंदाज लावता येतो. नवीन नोकरी. आणि सर्व उमेदवारांनी करणे आवश्यक आहे आकर्षक उदाहरणे देण्यासाठीजे नोकरीच्या वर्णनात निर्दिष्ट केलेल्या आवश्यक क्षमतांचे स्पष्टपणे प्रदर्शन करतात.

सर्वात सामान्यपणे एक्सप्लोर केलेल्या क्षमता आहेत:

• संवाद
• टीमवर्क
• पुढाकार
• नेतृत्व
• समस्या सोडवण्याचे कौशल्य
• विश्लेषणात्मक विचार
• तणाव सहिष्णुता
• वेळेचे व्यवस्थापन
• वाटाघाटी कौशल्य
• नियोजन
• परिणाम देणारं
• प्रक्रियाभिमुख

उदाहरणार्थ, जर नोकरीच्या प्रोफाइलच्या गरजा सूचित करतात की उमेदवार विश्लेषण करण्यास सक्षम असणे आवश्यक आहे, तर मुलाखतकार निश्चितपणे तुम्हाला हे कौशल्य तुमच्या कामात कधी वापरले आणि तुम्ही कोणते परिणाम प्राप्त केले याचे उदाहरण देण्यास सांगतील.

सक्षमतेचे प्रश्न यापासून सुरू होतात:

• मला अशा वेळेबद्दल सांगा जेव्हा तुम्ही...
• मला एक उदाहरण द्या...
• तुम्ही कोणती पावले उचलली...

येथे सर्वात लोकप्रिय प्रश्नांची काही उदाहरणे आहेत:

• तुमच्या कर्तृत्वाचे उदाहरण द्या.
• अशा वेळेचे वर्णन करा जेव्हा तुम्हाला गोष्टी पूर्ण करण्यासाठी मोठ्या अडथळ्यावर मात करावी लागली.
• मला त्या काळाबद्दल सांगा जेव्हा तुम्हाला अनेक महत्त्वाच्या प्रोजेक्ट्समध्ये काम करायचे होते.

बर्‍याचदा, उमेदवार सक्षमतेच्या मुद्द्यांकडे योग्य लक्ष देत नाहीत. आणि व्यर्थ. शेवटी, जर तुम्ही उत्तीर्ण होण्यात व्यवस्थापित केले आणि नंतर वर्तणुकीच्या पहिल्या प्रश्नात अयशस्वी झाला, तरीही तुम्ही मुलाखत रिकाम्या हाताने सोडाल. तुमच्याकडे दीर्घकालीन कामाचा अनुभव असला तरीही, परंतु तयार केलेल्या उदाहरणांशिवाय, तुम्ही अनुकूल छाप पाडू शकणार नाही आणि तुमच्या क्षमतांची पुष्टी करू शकणार नाही. अशा प्रश्नाचे उत्तर देणे खूप कठीण आहे, कारण तुमच्या दैनंदिन क्रियाकलापांमध्ये तुम्ही खरोखरच उपयुक्त असे काहीतरी तयार केल्याशिवाय लगेच लक्षात ठेवू शकत नाही किंवा लक्षात ठेवू शकत नाही, ज्याबद्दल तुम्ही संभाव्य नियोक्ताला सांगावे.

दुर्दैवाने, बहुतेकदा, हे उमेदवार आहेत जे कमी सक्षम आहेत, परंतु चांगल्या प्रशिक्षणासह, अधिक अनुभवी कर्मचार्यांना बायपास करतात. आणि हे आपल्यासोबत घडू नये म्हणून, सर्वकाही लक्षात ठेवण्याची आणि आपल्या मागील कामाच्या अनुभवातून एक चांगली कथा तयार करण्याची वेळ आली आहे.

मुलाखतीत तुमच्या कौशल्यांवर जोर देण्यासाठी राखीव जागेत दर्शविलेल्या क्षमतांची किमान तीन उदाहरणे असण्याची मी शिफारस करतो. शक्ती. वर्तनात्मक मुलाखतीत कोणत्याही प्रश्नाचे प्रभावीपणे उत्तर देण्याचा सर्वात सोपा मार्ग म्हणजे तयारी करणे तुमच्या प्रमुख कामगिरीची तीन स्पष्ट उदाहरणे.सर्वात जास्त लक्षात ठेवा मनोरंजक प्रकल्प, कठीण कार्ये, समस्याप्रधान परिस्थिती. जर तुम्हाला कमी अनुभव असेल, तर तुम्ही तुमच्या अभ्यास किंवा इंटर्नशिप दरम्यान उदाहरणे वापरू शकता.

नेहमीप्रमाणे, आम्ही कथेचा आधार म्हणून STAR पद्धतीचा वापर करू, जे तुम्हाला मुख्य तपशीलांवर लक्ष केंद्रित करण्यात आणि तुमची कथा संरचित, संक्षिप्त आणि संस्मरणीय बनविण्यात मदत करेल.

3. आर — परिणाम

तुमच्या कृतींचे परिणाम तयार करा: काय झाले, काय केले, तुम्ही काय शिकलात. आणि शेवटी, हे खूप महत्वाचे आहे की तुमच्या चांगल्या STAR कथेचा परीकथेप्रमाणे नेहमीच आनंदी शेवट होतो. तुमच्या उत्तराचा शेवटचा भाग तुमच्या कृतींच्या सकारात्मक परिणामांचे वर्णन करतो. विशिष्ट परिणाम नेहमीच विशेषतः प्रभावी असतात, उदाहरणार्थ: विक्रीत 32% वाढ, बजेट अर्धवट करणे इ. परंतु तुम्ही भावनिक मूल्यांकनाद्वारे सकारात्मक परिणामाचा संदर्भ घेऊ शकता, विशेषत: बॉस किंवा क्लायंटकडून. हे होईल सर्वोत्तम मार्गतुम्ही सांगत असलेली कथा खरी आहे हे मुलाखतकाराला पटवून द्या. उदाहरणार्थ: मी अरे क्लायंट खूप खूश झाला, माझ्या व्यवस्थापकाने अंतिम निकालासाठी माझ्या योगदानाचे कौतुक केले आणि माझ्या कामाचे खूप कौतुक केले, इ.

उत्तर उदाहरण:

जेव्हा मी माझ्या व्यवस्थापकाला नवीन सुधारित अहवाल सादर केला, तेव्हा तो इतका प्रभावित झाला की मी इतक्या कमी कालावधीत हे सर्व स्वतःहून केले यावर त्याचा विश्वास बसत नाही! मला वरिष्ठ व्यवस्थापनाकडूनही खूप प्रशंसा मिळाली आणि आमच्या कंपनीतील टॅलेंट बँक कार्यक्रमात माझा समावेश झाला.

6 टिपा:प्रश्नाचे उत्तर कसे द्यावे: आपल्या कामगिरीचे उदाहरण द्या.

1) तुमच्या पूर्वीच्या कामाच्या किंवा शाळेतील अनुभवातील ज्वलंत उदाहरणाचा विचार करण्यासाठी पुरेसा वेळ घ्या.एक उदाहरण निवडा जे प्रत्यक्षात अनेक क्षमता आणि वैयक्तिक गुणधर्म दर्शवते.

2) प्रश्न काळजीपूर्वक ऐका आणि जर तुम्हाला समजत नसेल तर उत्तर देण्यासाठी घाई करू नका, परंतु तुम्हाला समजावून सांगण्यास सांगा. प्रश्नाचे उत्तर पूर्णपणे वेगळ्या दिशेने देण्यापेक्षा आणि अप्रासंगिक उदाहरणे देण्यापेक्षा हे चांगले आहे.

3) प्रश्न स्पष्ट करण्यासाठी तयार रहाकारण मुलाखत घेणार्‍याला तुमच्याकडून अधिक माहिती मिळवायची आहे आणि तुमची उत्तरे खरी आहेत का ते तपासायचे आहे. अशा प्रश्नांची उदाहरणे येथे आहेत:

• मला सांग तू असं का केलंस
• तुम्ही हा निकाल कसा मिळवला ते स्पष्ट करा
• ते वेगळ्या पद्धतीने करता आले असते असे तुम्हाला वाटते का?

4) विशिष्ट व्हा.तुमच्याबद्दल काहीही सांगू नये अशा सामान्य शब्दांत उत्तर देण्याचा प्रयत्न करू नका. उदाहरणार्थ: " मी स्वत:ला एक अतिशय जबाबदार आणि संघटित कर्मचारी मानतो, कारण मी नेहमी उच्च निकाल मिळवतो आणि वेळेवर कामे पूर्ण करतो.”त्यामुळे तुम्ही प्रश्नाचे उत्तर देत नाही. तुम्हाला हवे ते तुम्ही मोजू शकता, परंतु तुमचा मुद्दा सिद्ध करण्यासाठी तुम्हाला तुमच्या मागील अनुभवातून एक वास्तविक उदाहरण देणे आवश्यक आहे.

रिक्रुटिंग पोर्टलवर त्याचा बायोडाटा पोस्ट करून, अर्जदाराला अपेक्षा आहे की त्याला लवकरच नियोक्त्यांकडून कॉल मिळण्यास सुरुवात होईल. परंतु असे घडते की असे होत नाही, आणि मुलाखतीसाठी आमंत्रणे नाहीत किंवा त्यापैकी फारच कमी आहेत. साहजिकच, समस्या रेझ्युमेच्या सामग्रीमध्ये आहे - उमेदवार भर्ती करणाऱ्यांना स्वारस्य करण्यात अयशस्वी झाला.

अशीच परिस्थिती बदलली जाऊ शकते, त्यांची व्यावसायिक कामगिरी. हे कसे करावे जेणेकरून भर्ती करणार्‍याला तुम्हाला वैयक्तिक मीटिंगमध्ये आमंत्रित करण्याची इच्छा असेल? टिप्स वाचा.

मुख्य म्हणजे तपशील.
उदाहरणार्थ, आमच्या पोर्टलवर चर्चा केलेल्या विक्री विभागाच्या प्रमुखाच्या रेझ्युमेचा विचार करा. आम्ही कामाच्या शेवटच्या ठिकाणी उमेदवाराच्या कामगिरीचे वर्णन वाचतो - पीव्हीसी प्रोफाइलच्या उत्पादनासाठी आंतरराष्ट्रीय चिंतेच्या रशियन प्रतिनिधी कार्यालयात.
"मुख्य यश:
- प्रदेशातील उलाढालीची शाश्वत वाढ सुनिश्चित करणे;
- संकटात सर्व प्रमुख ग्राहक राखून ठेवणे;
- प्रादेशिक विक्री विभागाची कार्यक्षमता सुधारणे;
- सध्याच्या संतुलित स्कोअरकार्ड प्रणालीची अंमलबजावणी.

लेखक गोंधळलेला आहे: भर्ती करणारे त्याला मुलाखतीसाठी का आमंत्रित करत नाहीत? त्याला विक्रीचा गंभीर अनुभव आहे - जवळजवळ 15 वर्षे, त्याच्याकडे आहे उच्च शिक्षणआणि अगदी एमबीए पदवी. परंतु वस्तुस्थिती अशी आहे की रेझ्युमे संकलित करताना, अर्जदाराने एक सामान्य चूक केली - त्याने ती खूप वैशिष्ट्यपूर्ण केली. या पदासाठी वैशिष्ट्यपूर्ण कर्तव्ये आणि यशांची यादी असलेला रेझ्युमे डझनभर किंवा शेकडो तत्सम CV मध्ये वेगळा दिसत नाही. भरती करणारा त्याच्यासमोर खरोखरच मौल्यवान तज्ञ आहे हे अनेक शब्दांतून कसे पाहू शकतो?

भर्ती करणार्‍यांचे लक्ष वेधण्यासाठी, तुम्हाला तुमच्या व्यावसायिक कामगिरीबद्दल शक्य तितक्या खात्रीपूर्वक सांगण्याची आवश्यकता आहे. त्याच वेळी, मुख्य गोष्ट म्हणजे तपशील: विशिष्ट संख्यांना नाव द्या, आपल्या पुढाकारांची वास्तविक उदाहरणे द्या. "विक्रीमध्ये स्थिर वाढ" यासारख्या सामान्य वाक्यांची आवश्यकता नाही; "विभागाची कार्यक्षमता सुधारणे." तुम्ही किती प्रभावीपणे काम केले याचे ठोस पुरावे प्रदान करणे अधिक उपयुक्त आहे. रेझ्युमे प्ले करण्यासाठी तीन किंवा चार गुण (परंतु पटण्यासारखे) पुरेसे असतील.

उदाहरणार्थ, विक्री विभागाचे प्रमुख "उपलब्ध" विभागात सूचित करू शकतात की कंपनीतील कामाच्या विशिष्ट कालावधीसाठी त्याने विक्रीची पातळी किती वाढवली, त्याने किती ग्राहक आकर्षित केले, कोणत्या वस्तूंच्या पुरवठ्यासाठी निविदा काढल्या. किंवा सेवा जिंकल्या गेल्या. पीआर मॅनेजर - त्याच्या सहभागाने मीडियामध्ये कंपनीचे किती उल्लेख झाले, कामाच्या संपूर्ण कालावधीत हा निर्देशक कसा वाढला, किती पत्रकार परिषद आयोजित केल्या गेल्या, उदाहरणार्थ, दरम्यान गेल्या वर्षीत्यांची परिणामकारकता काय होती. आयटी विभागाच्या प्रमुखांनी उल्लेख केला पाहिजे, उदाहरणार्थ, सुरवातीपासून नवीन उत्पादन ऑटोमेशन सिस्टमची यशस्वी अंमलबजावणी, ज्याने डिझाइन विभागाच्या कामाला 30% ने गती दिली. पत्रकारासाठी - सर्जनशील स्पर्धा जिंकण्याबद्दल, त्याच्या लेखांवर चर्चा करताना वाचकांच्या उत्कृष्ट क्रियाकलापांबद्दल इ.

विक्री संचालक पदासाठी रेझ्युमेमध्ये व्यावसायिक कामगिरीच्या यशस्वी वर्णनाचे उदाहरण येथे आहे:
“- सुरवातीपासून कंपनीच्या सेवांसाठी विक्री सेवा तयार करणे;
- 2012 मध्ये वार्षिक विक्री वाढ - 350%, 2011 मध्ये - 270%;
- 150 पेक्षा जास्त कर्मचारी असलेल्या 40 कंपन्यांसह 100 हून अधिक ग्राहकांचे आकर्षण;
- 15 निविदांमध्ये विजय.

व्यापार गुपित गुप्त राहू द्या
अर्थात, तुमच्या यशाच्या अचूक आकड्यांवरून तुम्ही खरोखर प्रभावी कर्मचारी आहात हे भरतीकर्त्याला पटवून देऊ शकतात. तथापि, अर्जदारास नेहमी रेझ्युमेमध्ये विशिष्ट आर्थिक निर्देशक दर्शविण्याचा अधिकार आहे का? एखाद्या माजी कर्मचाऱ्याने कंपनीचे व्यापार गुपित उघड केल्याचे पाहून नियोक्त्याला आनंद होईल अशी शक्यता नाही आणि अशा कर्मचाऱ्याला चांगल्या शिफारसी मिळण्याची शक्यता नाही.

तथापि, अचूक आकड्यांचे नाव न देता यशाचे वर्णन करणे शक्य आहे, परंतु तरीही विशिष्ट आहे. तुमच्या कामगिरीची डिग्री दर्शविण्यासाठी: “३०%”, “2 वेळा” यासारखी वाक्ये वापरा. ज्या कालावधीत प्रभावशाली परिणाम प्राप्त झाले ते सूचित करणे इष्ट आहे - सहा महिने, एक वर्ष किंवा अधिक.

बढाई मारण्यासारखे काही नसेल तर
कामाचे परिणाम आणि अर्जदाराच्या व्यावसायिक कामगिरीबद्दल माहितीची उपलब्धता भर्ती करणार्‍याच्या दृष्टीने त्याचे मूल्य वाढवते. परंतु त्यांच्या कामाच्या वैशिष्ट्यांमुळे, "कार्यक्षमता सुधारणे", "उद्धरण वाढवणे" आणि "विजेता स्पर्धा" यांचा अभिमान बाळगू शकत नाही अशांसाठी "उपलब्ध" विभागात काय लिहावे? म्हणजेच, ज्यांचे काम दररोज समान कर्तव्ये पार पाडणे आहे, उदाहरणार्थ, ऑफिस मॅनेजर, डिस्पॅचर किंवा पगार मोजणारे अकाउंटंट?

अशा प्रकरणांमध्ये, तज्ञांनी अखंड आणि उच्च-गुणवत्तेची खात्री करण्यासाठी आपल्या विश्वासार्हतेवर आणि क्षमतेवर लक्ष केंद्रित करण्याचा सल्ला दिला. कायम नोकरी. आपल्या कामात आपत्कालीन परिस्थितीची अनुपस्थिती ही आधीच एक महत्त्वपूर्ण उपलब्धी आहे हे वाजवीपणे सिद्ध करण्याचा प्रयत्न करा.

अर्थात, रेझ्युमेचा “अचिव्हमेंट्स” विभाग भर्ती करणाऱ्याला उमेदवाराबद्दल बरेच काही सांगू शकतो. शेवटी, संख्येच्या मागे, व्यावसायिक विजयांबद्दल खात्रीपूर्वक बोलणे, आपण अर्जदाराचे विश्लेषणात्मक मन आणि त्याचा दृष्टिकोन सिद्ध करण्याची क्षमता आणि दृढनिश्चय पाहू शकता. आणि यामुळे, तुमच्या स्वप्नातील नोकरीचा मार्ग लहान आणि सोपा होऊ शकतो.

व्यावसायिक क्रियाकलापांशी संबंधित नसलेल्या उपलब्धी सूचित केल्या पाहिजेत का?

मतदान पर्याय मर्यादित आहेत कारण तुमच्या ब्राउझरमध्ये JavaScript अक्षम आहे.

तज्ञांचे मत

नतालिया मोल्चानोवा

एचआर व्यवस्थापक

विजय सहज मिळत नाही! परंतु प्रतिस्पर्ध्यांच्या आसपास कसे जायचे आणि अशी स्थिती कशी मिळवायची ज्यासाठी शेकडो पात्र प्रतिस्पर्धी लढण्यास तयार आहेत? येथे आपल्याला एक गंभीर युक्तिवाद आवश्यक आहे - आपण का. हार मानू नका, जरी तुमच्या विरोधकांची क्षमता तुमच्या वैयक्तिक कामगिरीपेक्षा जास्त असेल.

या युद्धातील प्रमुख शस्त्र आहे. नियोक्त्याला तुमच्याशी भेटण्याची तीव्र इच्छा निर्माण होईल अशा प्रकारे ते डिझाइन करा. विशेषतः महत्वाचा पैलू- रेझ्युमेमध्ये व्यावसायिक कामगिरी योग्यरित्या सूचित करा, आपल्या सामर्थ्यावर जोर द्या आणि.

कोणत्या उपलब्धीबद्दल लिहावे

चला या वस्तुस्थितीपासून सुरुवात करूया की आपल्याला व्यावसायिक गुणांपासून आपले वैयक्तिक गुण वेगळे करण्यास सक्षम असणे आवश्यक आहे. कोणत्याही परिस्थितीत त्यांना मिसळू नका. हा मुद्दा समजून घेणे अगदी सोपे आहे. तुमची यादी करा, जे तुम्हाला वाटते त्याप्रमाणे, क्रियाकलापांच्या इच्छित क्षेत्रात मागणी आहे. जर दुसर्या क्षेत्रात ते पूर्णपणे अनावश्यक असतील - व्यावसायिक कौशल्ये, अन्यथा - वैयक्तिक.

अनेकदा वैयक्तिक कामगिरीवर लक्ष केंद्रित करत नाही. फक्त त्या ठिकाणी थांबा जे पदासाठी पुरेसे आहेत आणि कामात योगदान देऊ शकतात.

तुमची व्यावसायिक कामगिरी नियोक्त्याचे लक्ष वेधून घ्या: महत्त्वपूर्ण परिणाम आणि कामाशी संबंधित ज्ञान, यावर जोर देऊन:

• राबवलेले प्रकल्प,
• आर्थिक कामगिरीत सुधारणा,
• साध्य केलेली उद्दिष्टे,
• तुमचे भूतकाळातील विजय किंवा सहकाऱ्यांच्या यशाला मागे टाकणारे परिणाम.

व्यावसायिक यश कसे स्वादिष्टपणे सादर करावे

रेझ्युमे लिहिताना, अक्षरशः सर्वकाही महत्त्वाचे असते. अगदी छोट्या छोट्या गोष्टीही घटनाक्रमावर परिणाम करू शकतात.

सर्वात सामान्य चुका

तुम्‍हाला उत्तीर्ण केले जाईल आणि तुमचा रेझ्युमे असेल तर तुम्हाला कधीही नोकरी मिळणार नाही:

• अस्पष्ट. सामान्य वाक्ये टाळा: तरतूद, पदोन्नती, अंमलबजावणी. असे दिसते की तुम्हाला ते करायचे होते, परंतु डिसमिस झाल्यामुळे वेळ मिळाला नाही. सर्वसाधारणपणे, काय धोक्यात आहे हे तुम्हाला समजले आहे की नाही अशी शंका निर्माण करते.
• शब्दबद्ध. विधाने परिणाम देणार नाहीत: “चुका टाळण्यास मदत केली”, “संघाचे नेतृत्व केले”, “प्रशिक्षण आयोजित केले”, “त्वरीत पूर्ण केलेली कार्ये”.
• नकारात्मक. नकारात्मक माहिती बायपास करा: “विश्लेषित तक्रारी:”, “विक्रीच्या टक्केवारीत घट नियंत्रित केली”, “स्थानावरून हलवली:”.
• निष्क्रिय फॉर्म समाविष्ट करा. "अंमलबजावणीसाठी जबाबदार", "अनुप्रयोग सापडला" या शब्दांची पुनर्रचना केली जाते - "अंमलबजावणी केली", "प्रभावीपणे वापरली". "प्रशासकीय पदावर कब्जा केला" हा शब्द "पर्यवेक्षित" शब्दाने बदलला पाहिजे. "पाच वर्षे तेथे काम केले" ऐवजी, "पदोन्नती मिळाली" असे लिहावे आणि "नेहमी वेळेवर काम केले" म्हणून "अतिरिक्त काम केले" हा शब्द पुन्हा लिहावा.

सर्वकाही योग्यरित्या कसे लिहायचे?

व्यावसायिक भाषा वापरा.

व्यवसाय संप्रेषण गृहीत धरते. हे संख्या आणि गणनेवर आधारित आहे. कोणत्याही विषयाला स्पर्श केला जात असला तरीही: कॉर्पोरेट मूल्ये, ग्राहक, कर्मचार्‍यांच्या कामाची परिस्थिती, आर्थिक समस्या नेहमीच समोर येतात.

व्यवसायाच्या भाषेत आपले यश सादर करणे ही यशाची गुरुकिल्ली आणि संवादाचे सूचक आहे. रेझ्युमे आहे प्रभावी पद्धतसंख्यांच्या भाषेत त्यांच्या क्षमतेचे प्रकटीकरण.

तपशील जोडा.

निकाल आणि निर्धारित उद्दिष्ट साध्य करण्यासाठी अभिमुखता हा मुख्य घटक आहे जो पदासाठी सर्वोत्तम अर्जदाराच्या निवडीच्या निकालावर परिणाम करतो! तथापि, सर्व यशाचे श्रेय उमेदवाराला दिले जाणार नाही. नियोक्त्यावर परिणाम फक्त तोच असेल जो असेल:

• नोकरी शोधणार्‍या आणि भर्ती करणार्‍यांसाठी महत्त्व तयार करा.
• परिमाणवाचक दृष्टीने मोजले जावे.
• एक वेळ फ्रेम ठेवा.

थोडक्यात, हे लक्षात घेतले पाहिजे की तुमची उपलब्धी अशी असावी:

नोकरीच्या जबाबदाऱ्या आणि यश लेखन उदाहरणे

रेझ्युमेमधील तुमच्या यशांचे वर्णन खालीलप्रमाणे केले जाऊ शकते:

• भांडवली गुंतवणूक सेवेचे नवीन सेटलमेंट सिस्टममध्ये संक्रमण. नवीन लेखा कार्यक्रम लागू केला आणि 2 महिन्यांत 30 कर्मचाऱ्यांना त्याच्यासोबत काम करण्यासाठी प्रशिक्षित केले.
• 2016 मध्ये कच्च्या मालाच्या पुरवठ्यात वाढ - 40%, 2015 मध्ये - 20%;
• जून 2016 ते फेब्रुवारी 2017 या कालावधीत त्यांनी 56 नवीन प्रकल्प विकसित केले जे कंपनीने यशस्वीपणे राबवले.
• 2016 च्या पहिल्या सहामाहीत, त्याने फर्निचर उत्पादन कार्यशाळेचे कार्य आयोजित केले, ज्यामुळे नियोजित 20% ऐवजी 80% योजनेची अंमलबजावणी झाली.
• उपकरणे सुधारण्यासाठी तर्कशुद्धीकरण प्रस्ताव विकसित करून कंपनीचे $15,000 वाचवले.

तज्ञांचे मत

नतालिया मोल्चानोवा

एचआर व्यवस्थापक

आपल्या माजी कंपनीद्वारे व्यावसायिक माहितीच्या प्रकटीकरणावर बंदी घातल्यास, आकृती टक्केवारी म्हणून सूचित करणे किंवा "अनेक वेळा" अभिव्यक्तीपर्यंत मर्यादित करणे पुरेसे असेल.

प्रमुख कामगिरीचे वर्णन करण्यासाठी नियम

सहन करण्याची शैली

जेव्हा मागील कामाचा विचार केला जातो तेव्हा भूतकाळातील क्रियापदांचा वापर करणे योग्य आहे: उभारलेले, डिझाइन केलेले. क्रियापदांचा वर्तमान काळ वापरून तुम्ही कामाच्या वास्तविक जागेबद्दल बोलले पाहिजे: मी तयार करतो, मी डिझाइन करतो. वाक्ये पूर्ण करा.

व्यवस्थापकीय पदासाठी अर्ज करताना, व्यवस्थापकाच्या भाषेत तुमची प्रमुख कौशल्ये सांगा. उदाहरणार्थ: प्रभावित, सक्रिय, निर्देशित, सिद्ध, निर्देश, आरंभ, न्याय्य.

निकालांचा समतोल

समतोल महत्त्वाचा आहे प्रभावी काम. हा निर्देशक संसाधनांचा तर्कसंगत वापर आणि कार्यसंघ क्षमतांच्या विकासाद्वारे दर्शविला जातो.

उदाहरण:

• बिल पेमेंटवर मर्यादा सेट करा;
• अनावश्यक पाणी वापर खर्च काढून टाकले;
• उपकरणे दुरुस्ती खर्चाच्या वितरणासाठी यंत्रणा सुधारली.

तुमच्या कामाच्या ठिकाणी वैयक्तिक उपलब्धी लिंक करा

नुकत्याच मिळवलेल्या तुमच्या रेझ्युमेमधील तुमच्या जबाबदाऱ्या आणि उपलब्धी या स्तंभात वर्णन करा. कालबाह्य माहितीने त्याची प्रासंगिकता फार पूर्वीपासून गमावली आहे. आणि जर तुमच्या आयुष्यात तुम्ही डझनभर नियोक्ते बदलले असतील तर केवळ शेवटच्या 2-3 पोझिशन्समधील कामगिरीबद्दल माहिती दर्शविली पाहिजे.

संबंधित माहिती द्या

काहीवेळा, अर्जदाराने दर्शविलेले यश पदाच्या पातळीशी सुसंगत नसते. उदाहरणार्थ, एक उमेदवार विभाग प्रमुखाच्या पदासाठी उद्दिष्ट ठेवतो, परंतु मास्टरच्या कामगिरीचा उल्लेख करतो. किंवा या उलट. अर्जदाराला प्रोग्रामर म्हणून स्थान मिळवायचे आहे आणि त्याने एकदा काम केलेल्या व्यवसाय क्षेत्रातील वरिष्ठ व्यवस्थापन स्तरावरील रेझ्युमेमधील यशांचे वर्णन करतो.

तर, लक्षात ठेवा: जर तुम्ही मॅनेजमेंट टीममध्ये नोकरीसाठी अर्ज करत असाल तर - मॅनेजर लेव्हलचे यश दर्शवा, जर तुम्हाला लाइन स्पेशलिस्ट म्हणून काम करायचे असेल तर - या मूल्यमापन निकषांची पूर्तता करा. तुम्ही आधी काय केले होते ते विसरून जा आणि भविष्यातील नोकरीच्या गरजेनुसार रेझ्युमे बनवा.

कोणतीही उपलब्धी नसल्यास

तुमच्याकडे श्रमिक उपलब्धी नाहीत असे तुम्हाला वाटते का? आपण फक्त विचार करणे आवश्यक आहे. अर्थात, प्रत्येकाकडे विशेष गुण आणि पराक्रम असू शकत नाहीत, परंतु त्यांची इच्छा असल्यास, ते एका छोट्या सूचीमध्ये टाइप केले जातील. यश हे प्रत्येकाचे वेगळे असते. आणि किती लोक, किती मते.

रखवालदारासारख्या पदाला यशाची आवश्यकता नसते. लोडर, हॅन्डीमन, कॅशियर, फास्ट फूड रेस्टॉरंट वर्कर, ड्रायव्हर इत्यादींच्या व्यवसायांसाठीही असेच म्हणता येईल.

तज्ञांचे मत

नतालिया मोल्चानोवा

एचआर व्यवस्थापक

जर तुमची स्थिती अकुशल कामगारांच्या यादीत असेल तर उपलब्धी वगळल्या जाऊ शकतात - त्या तिथे फक्त अनावश्यक आहेत.

किंवा कदाचित तुम्ही स्वतःला कमी लेखता? मग निकष वापरा: तुम्ही सुरू केलेले काम तुम्ही तार्किक निष्कर्षापर्यंत आणले आणि प्रत्येकाला बरे वाटले. ही पद्धत लागू करा.

कोणता विभाग पोस्ट करायचा

वर्क पोर्टल्सवर वापरल्या जाणार्‍या मानक स्क्रिप्टमध्ये विशेष "उपलब्ध" स्तंभ नसतो.

उदाहरणार्थ, हेडहंटर या सर्वात मोठ्या रिक्रूटिंग साइटवर, "कामाचा अनुभव" विभागात, तुम्हाला तुमच्या रेझ्युमेमधील "कर्तव्य, कार्ये, यश" फील्डमध्ये तुमची प्रमुख कौशल्ये प्रविष्ट करणे आवश्यक आहे. नमुना - खाली पहा.

आलेखामध्ये क्रियापदांचा वापर

सांख्यिकीयदृष्ट्या - योग्य वापरविभागातील क्रियापद इच्छित परिणाम आणतील. प्रत्येक प्रकारच्या क्रियाकलापाचे स्वतःचे शब्द असतात:

प्रशासकीय व्यवस्थापन आणि व्यवस्थापन
जनसंपर्क आणि सर्जनशीलता
आर्थिक व्यवस्थापन
सामाजिक सहाय्य आणि नर्सिंग

कार्यालय सेवा
संशोधन आणि विश्लेषण
विक्री आणि विपणन