Buna ziua! Va rog sa-mi explicati care este diferenta semnificativa pentru angajator si pentru angajat la stabilirea unui sistem de plata sub forma de salariu si sub forma de plata orara? Cine câștigă sau ce pierde? Cum să alegi sistemul de plată potrivit (în acest caz pentru departamentele de restaurant și hotel)? Multumesc.
Răspuns
Salariul și salariile pe oră sunt cazuri speciale de forme de remunerare bazate pe timp.
Cu un sistem de salarizare, salariul nu depinde de numărul de zile lucrătoare care se încadrează într-o anumită lună conform programului. Un angajat care a lucrat toate zilele lunii i se plătește întotdeauna un salariu în cuantumul salariului lunar.
În cazul în care un angajat are un tarif orar, acesta este plătit pentru numărul de ore lucrate conform următoarei formule:
Salariile pe oră sunt utilizate dacă este dificil să standardizați munca unui angajat. Avantajul salariilor pe oră pentru angajatori este că ora de lucru este întotdeauna aceeași lungime, spre deosebire de ziua de muncă. Costul fix al unei ore de lucru vă va permite să calculați cel mai precis suma câștigată de un anumit angajat, ținând cont de absența de la serviciu din diverse motive. De asemenea, salariile pe ora fac posibila plata optima a angajatilor care lucreaza part-time sau saptamanal, sau care lucreaza part-time sau au un program flexibil.
Dezavantajele salariilor pe oră pentru angajatori includ complexitatea calculului (este necesar să se țină o evidență strictă a timpului de lucru al fiecărui angajat).
Salariile pe oră sunt potrivite pentru locuri de muncă cu normă parțială, flexibile sau cu fracțiune de normă. Salariile pe oră funcționează și pentru ospătari, bucătari și barmani cu normă parțială (sub rezerva, desigur, plăților suplimentare pentru, de exemplu, munca de noapte).
Pentru muncitori, salariile pe ora pot fi dezavantajoase datorita faptului ca in luni diferite vor avea dimensiune diferită salarii, în funcție de numărul de ore de lucru, în timp ce salariații primesc o sumă fixă cu condiția să lucreze o lună întreagă și să cunoască întotdeauna mărimea salariului.
Să remarcăm că atât cu sistemul orar, cât și cu cel al salariului, angajatorul este obligat să furnizeze angajatului muncă în conformitate cu contractul său de muncă, inclusiv să se asigure că orele de lucru sunt îndeplinite (Articolul 22 din Codul Muncii al Federației Ruse). . Neajunsurile din vina angajatorului sunt supuse plății conform art. 155 din Codul Muncii al Federației Ruse (plată suplimentară până la câștigul mediu), orele suplimentare sunt plătite ca muncă suplimentară în conformitate cu art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse (primele două ore sunt plătite de cel puțin o dată și jumătate rata, restul - cel puțin dublu).
Avantajul sistemului de salarizare a salariaților este, printre altele, că, potrivit art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, la plata pentru o lună în care există zile nelucrătoare sărbători, salariul se plătește integral, în timp ce angajaților cu tarif orar li se plătește o remunerație suplimentară. Se stabilește cuantumul și procedura de plată a acestei remunerații contract colectiv, acorduri, reglementări locale adoptate ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare, contracte de muncă, care pot duce la abuzuri din partea angajatorului, motiv pentru care salariul în anumite luni (în primul rând în ianuarie) poate fi semnificativ redus.
În concluzie, reținem că decizia de a alege un anumit sistem de remunerare este luată de angajator, ținând cont de specificul procesului de muncă.
Detalii în materialele sistemului:
Cazuri de aplicare
Sistem de salarizare simplu bazat pe timp
Cu un sistem de timp simplu, un angajat poate seta:
tariful orar;
tarif zilnic;
salariul lunar.
Dacă un angajat are un tarif orar, plătiți-l pentru numărul de ore pe care le lucrează folosind următoarea formulă:
Dacă un angajat are o rată zilnică, plătiți pentru zilele în care lucrează folosind următoarea formulă:
Dacă un angajat are un salariu lunar, salariul său nu depinde de numărul de zile lucrătoare care se încadrează într-o anumită lună conform programului. Plătiți întotdeauna un angajat care a lucrat toate zilele lunii în cuantumul salariului lunar.
Sistem de salarizare timp-bonus
Cu un sistem time-bonus, se oferă un bonus în plus față de tarif (orar, zilnic) sau salariu. Mărimea acestuia poate fi stabilită ca sumă fixă sau ca procent din rată (salariu). Bonusul se plătește dacă angajatul îndeplinește (sau depășește) sarcina de producție. Procedura de calcul a salariilor în acest caz este aceeași ca și în cazul unui sistem simplu bazat pe timp. Cu toate acestea, pe lângă salariu, angajatul va trebui să primească un bonus.
A lucrat mai puțin de o lună
Dacă un angajat care are un salariu lunar nu a lucrat toată luna, calculează-i salariul folosind formula:
Utilizați formula de mai sus pentru a calcula salariul unui angajat al cărui salariu este majorat într-o lună (de exemplu, salariul oficial).
Nina Kovyazina,
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății din Rusia
2. Răspuns: Ministerul Finanțelor a propus o tranziție de la salariile lunare la salariile pe oră
Ce salariu este mai bun? Și deși răspunsul este evident - multe, chiar și adevărurile simple au nuanțe: salariile pot fi lunare sau orare. Ministrul rus de Finanțe Anton Siluanov a propus să se ia în considerare problema trecerii de la plăți lunare la plăți orare. După cum a aflat Centrul de Cercetare al portalului Superjob.ru, rușii se fereau de ideea principalului finanțator al țării.
Sondajul a implicat 1.600 de ruși activi economic din toate districtele federale ale Federației Ruse. Conform rezultatelor sondajului, 41 la sută consideră că plata lunară obișnuită este cea mai convenabilă, 32 la sută - pe oră, 13 la sută nu le pasă, principalul lucru este că există suficient pentru a trăi. Alți 14 la sută le-a fost greu să răspundă.
Comentariile respondenților explică că problema nu constă în metoda de calcul a salariilor, ci în convingerea persistentă a cetățenilor că orice schimbare nu va face decât să înrăutățească lucrurile. Unii se tem că autoritățile vor să introducă o schemă de salarizare pe oră pentru a reduce salariile. Mai mult, cu orice sistem de calcul, salariile vor fi totusi platite de doua ori pe luna.
Veți găsi informații detaliate despre modul în care sunt calculate salariile pe baza tarifelor lunare și orare în materialele KSS „Personalul de sistem”:
3. Raspuns: Este necesara plata concediilor in care salariatul nu a lucrat? Munca unui angajat este plătită conform unui sistem la bucată sau a unui sistem bazat pe timp, folosind o rată orară sau zilnică.
Nina Kovyazina, director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății din Rusia
Sărbătorile nelucrătoare, acești angajați trebuie să fie plătiți.
Acest lucru se aplică și perioadei în care se încadrează concediul de odihnă a angajatului (). Legislația muncii nu conține excepții pentru perioada de concediu (). Sărbătorile nelucrătoare nu sunt incluse în durata concediului, dar legea nu spune că nu trebuie plătite ().
din norma de producție a salariatului;
din câștigul mediu zilnic pentru lunile precedente.
Opțiunea selectată trebuie să fie fixată în documentele interne ale organizației, de exemplu, în (a) contract. Acest lucru este menționat în Codul Muncii al Federației Ruse. Explicații similare sunt cuprinse în Recomandările Rostrud din 2 iunie 2014 nr. 1.
Reguli speciale pentru plata concediilor nelucrătoare angajaților cu un sistem de salarizare la bucată sau pe timp pot fi stabilite în acordurile de industrie. De exemplu, angajații din industria petrolului și gazelor au dreptul la o remunerație suplimentară în sărbătorile nelucrătoare în care nu au fost implicați în muncă (Acord de industrie din 7 decembrie 2010). Pentru mai multe informații despre necesitatea respectării acordurilor din industrie, consultați
Sistemul de remunerare, asigurat de normele legislației ruse, este conceput pentru a asigura protecția drepturilor de muncă ale angajatului.
Dacă se utilizează o formă de plată tarifară, atunci una dintre garanțiile acesteia este o rată care permite o anumită remunerație minimă pentru muncă.
Cum se calculează salariul unui angajat dacă i se stabilește un tarif?
Termenul tarif tarifar denotă suma plății în numerar care se datorează salariatului în conformitate cu nivelul său de calificareși gradul de complexitate al muncii sale pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu într-o anumită unitate de timp.
Nu este folosit în toate sistemele de remunerare, ci doar în cele tarifare. Legislația muncii din Rusia prevede fixarea ratei salariale la contract de munca.
Acest concept nu este întotdeauna identic cu conceptul de salariu. Salariul poate include, de asemenea, diverse bonusuri și plăți.
Tariful este este parametrul original, în funcție de care se calculează remunerația bănească a salariatului.
În funcție de perioada pentru care se asigură o plată fixă, există trei tipuri de tarif:
- zi;
- lunar.
Un astfel de sistem de remunerare este tipic în principal pentru organizațiile mari, unde un singur șablon pentru recompensarea angajaților și îndeplinirea anumitor obiective joacă un rol important.
Fiecare companie privată își stabilește propriul orar tarifar, iar pentru organizațiile bugetare există un Tarif Unificat stabilit de stat.
Avantajele unui astfel de sistem de remunerare includ:
- indexarea constantă a salariului în conformitate cu indexarea salariului minim;
- luarea în considerare a calificărilor angajatului;
- luarea în considerare a condițiilor de muncă dificile sau dăunătoare;
- egalitate în plăți către angajații cu aceleași calificări și aceleași condiții de muncă.
Dar sistemul tarifar nu este lipsită de o serie de dezavantaje:
- La calculul salariilor, nu calitatea muncii prestate este cea mai importantă, ci calificările angajaților;
- la formarea fondului de salarii, principalul lucru pentru manager va fi să respecte cerințele normelor legale și graficul tarifar;
- un profit mare al unei întreprinderi poate avea un efect foarte slab asupra nivelului veniturilor angajaților;
- Contribuția personală a fiecărui angajat la cauza comună poate fi diferită, iar cu un astfel de sistem este mai greu de luat în considerare.
Cum să-ți calculezi salariul pe baza unui tarif orar?
Pentru calcularea unui salariu lunar standard, salariul orar nu prezintă un interes deosebit, cu excepția cazului în care societatea angajează salariați cu oră sau are program de lucru în ture.
Cu toate acestea, fiecare contabil ar trebui să fie capabil să-l calculeze pentru a determina plata pentru munca cu fracțiune de normă sau orele suplimentare.
Formule
Pentru a calcula salariul pe oră pe baza salariului oficial, există următoarea formulă:
Formula:
C = O/H, Unde:
- C – tarif orar;
- О – salariul de funcționare în conformitate cu tabloul de personal și cu termenii contractului de muncă;
- H – numărul de ore de lucru din luna pentru care se calculează salariul.
Formula:
O = S * H, Unde:
- О – salariul oficial necesar sau altă plată;
- C – tarif orar;
- H – numărul de ore de lucru dintr-o lună sau altă perioadă pentru care se calculează salariul sau altă plată.
În unele cazuri, pentru a recompensa angajații pentru succesul în indicatorii calitativi sau cantitativi ai muncii, se poate acorda un bonus, care se va adăuga la salariu. Calculul va fi astfel:
Formula:
Z = S * H + P, Unde:
- Z – salariul angajatului;
- C – tarif orar;
- H – numărul de ore de lucru din luna pentru care se calculează salariul;
- P – bonus.
Citeste si:
Exemple
Exemplul 1.
Date inițiale:
Să presupunem că salariul angajatului conform tabelului de personal este de 22.000, iar acesta a lucrat 160 de ore pentru luna curentă. Să calculăm tariful orar.
Calcul:
22 000 / 160 = 137,5.
Exemplul 2.
Date inițiale:
Să presupunem că întreprinderea a stabilit un salariu orar de 152 de ruble pentru o anumită categorie de lucrători.
Unul dintre angajați a lucrat 140 de ore într-o lună.
Pe baza acestor date, îi calculăm salariul lunar.
Calcul:
152 * 140 = 21.280 – salariul necesar angajatului.
Exemplul 3.
Date inițiale:
Să presupunem că un contabil calculează salariul unui angajat al cărui salariu orar este stabilit la 108 ruble.
Salariile bazate pe timp, împreună cu munca la bucată, sunt unul dintre principalele sisteme de salarizare utilizate de angajatori. Vă vom spune despre salariile pe oră în consultația noastră.
Plătiți la oră
Salariile pe oră sunt una dintre opțiunile pentru un sistem de salarizare bazat pe timp, în care salariile sunt calculate pe baza orelor lucrate efectiv de angajat.
Desigur, cu un sistem de salarizare obișnuit, se ia în considerare și timpul efectiv lucrat. Diferența este că salariul standard este o sumă fixă de plată către un angajat pentru o lună calendaristică. Iar cu salariile pe oră, tariful este stabilit special pentru fiecare oră lucrată. Și această condiție este supusă includerii obligatorii în contractul de muncă cu angajatul (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Stabilirea salariilor pe oră nu creează dificultăți în calcularea salariilor, deoarece păstrarea evidenței timpului efectiv lucrat de fiecare angajat este responsabilitatea angajatorului (Partea 4 a articolului 91 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Cel mai convenabil este să utilizați salariile pe oră pentru lucrătorii cu un program de lucru flexibil, precum și pentru lucrătorii cu fracțiune de normă.
Codul Muncii privind salariul pe ora
Angajatorul, atunci când stabilește salariul pe oră, trebuie să țină cont de faptul că, atunci când standardele de timp de lucru sunt îndeplinite pe parcursul unei luni calendaristice (pe baza a 40 de ore pe săptămână), salariul unui salariat cu tarif orar nu poate fi mai mic decât salariul minim (partea 3 al art. 133 din Codul muncii RF). De la 1 iulie 2016, salariul minim a fost stabilit la 7.500 de ruble pe lună (articolul 1 din Legea federală federală nr. 164-FZ din 2 iunie 2016).
Salariul pe oră într-un contract de muncă
Într-un contract de muncă cu un salariu pe oră, un exemplu de clauză salarială poate arăta astfel:
„Stabiliți salariul orar al angajatului la o rată de 300 de ruble pe oră.”
Exemplu: vânzătorul are un tarif orar de 250 de ruble pe oră. În septembrie 2016, angajatul a lucrat 80 de ore. În consecință, salariul lui pentru septembrie va fi de 20.000 de ruble (250 de ruble/oră * 80 de ore).
Procedura de calcul al salariilor se află sub control strict al Codului Muncii și al anumitor norme legislative. Angajatorul are posibilitatea de a alege independent sistemul de angajamente potrivit pentru organizația sa.
Este rapid și gratuit!
Acest tip de salarizare este ales de majoritatea angajatorilor deoarece nu depinde de producție. Baza este luată ca date medii privind volumul de muncă prestată pe care un angajat trebuie să o presteze într-o anumită perioadă de timp.
Salariile pe timp- Acesta este calculul salariilor pentru timpul efectiv lucrat.
Ca exemplu, puteți lua doi angajați care produc aceeași cantitate de produse, dar unul lucrează cu normă întreagă, iar al doilea cu program redus.
Dacă luăm în considerare un sistem de salarizare bazat pe timp, atunci salariile acestor specialiști vor diferi pentru că nu se ia în calcul volumul de mărfuri, ci orele sau zilele petrecute la serviciu.
Salariile pe timp clasificate in:
Practic, salariile bazate pe timp sunt alese de organizații care nu au capacitatea de a calcula cu exactitate cantitate totală produse manufacturate si standarde sau acele intreprinderi in care procesul de productie nu depinde de angajat.
Cum se calculează salariul lunar pe zi și oră - formule
Calculul sumei finale a salariului se realizează pe baza informațiilor din foaia de timp de lucru, care reflectă orele și zilele lucrate de specialist.
Calculul salariului se face după cum urmează: rata se împarte la toate zilele lunii, rezultatul rezultat se înmulțește cu timpul lucrat. Trebuie luată în considerare unitatea de calcul – oră, zi.
Formula de calcul pe zi:
Formula:
Salariu =Тд x В, unde
- Salariu - salariu,
- Тд – tarif pe zi,
- B – timpul de lucru.
Formula de calcul orar:
Formula:
Salariu = PM x V,
- Salariu – salariu,
- Tch – tarif orar,
- B – timpul de lucru.
Exemplu de salariu zilnic
Date inițiale:
Tariful zilnic al unui angajat este de 1.000 de ruble. Dacă toate zilele sunt lucrate integral, se calculează o sumă de salariu egală cu produsul dintre tariful zilnic și numărul de ore lucrate.
Vom presupune că muncitorul a lucrat doar 17 zile din 22 stabilite pe lună, specialistul a fost în concediu medical timp de 5 zile în această perioadă.
Calcul:
Salariu = 1.000 x 22 = 22.000 – salariul angajatului pentru o lună de muncă.
Plata simplă bazată pe timp se calculează pe baza tarifului stabilit.
Cu un sistem de bonusuri bazat pe timp, la suma primită se adaugă un bonus, care este stabilit individual pentru fiecare angajat.
Exemplu de salariu pe oră
Date inițiale:
Tariful orar al angajatului este de 286 de ruble/oră.
A muncit 256 de ore într-o lună.
Calcul:
Salariul va fi: 286 x 256 = 73.216.
Angajatului i se pot acorda și bonusuri. Aici suma totală este calculată în același mod ca și pentru plata zilnică.
Salariu = salariu + bonusuri, care depind de rezolvarea sarcinilor stabilite de conducere.
Video util
Cum se face calcule folosind un sistem de salarizare bazat pe timpși exemple de calcul sunt discutate în detaliu în acest videoclip:
Concluzii
Salariile bazate pe timp sunt eficiente pentru acele companii care se străduiesc să-și îmbunătățească calitatea produselor și nu se concentrează pe cantitatea de muncă efectuată. În acest caz, salariile sunt calculate la o rată/salariu prestabilit pentru timpul exact de muncă.