आमच्या बाबतीत, ते 8 तास (40 तास: 5 तास) च्या बरोबरीचे असेल. एकूणमनुष्य-दिवस 23 मनुष्य-दिवस असतील. (65 मनुष्य-तास + 119 मनुष्य-तास): 8 तास). 2. पुढील चरणात, पूर्ण-वेळ रोजगाराच्या संदर्भात आम्ही दरमहा अर्धवेळ कर्मचार्‍यांची सरासरी संख्या मोजतो. हे करण्यासाठी, आम्ही एका महिन्यातील कामकाजाच्या दिवसांच्या संख्येने निकाल विभाजित करतो (डिसेंबरमध्ये 21 आहेत). आम्हाला 1.1 लोक मिळतात. (23 मनुष्य-दिवस : 21 दिवस). 3. दरमहा कर्मचार्‍यांची सरासरी संख्या निर्धारित करण्यासाठी, मागील निर्देशक आणि इतर कर्मचार्‍यांची सरासरी संख्या जोडा. म्हणजेच अशा कर्मचाऱ्यांच्या स्वतंत्र नोंदी ठेवणे आवश्यक आहे. आमच्या बाबतीत, कंपनीकडे फक्त 2 अर्धवेळ कर्मचारी आहेत, त्यामुळे डिसेंबरसाठी सरासरी हेडकाउंट 1.1 लोक असेल. संपूर्ण युनिट्समध्ये - 1 व्यक्ती.

दर वर्षी कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या

हे लक्षात घ्यावे की सरासरी संख्येमध्ये हे समाविष्ट आहे:

कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या;
बाह्य अर्धवेळ नोकरीवर काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या;
नागरी कायदा करारांतर्गत कार्यरत कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या.

कृपया लक्षात घ्या की सरासरी संख्या मोजण्याचे नियम Rosstat च्या निर्देशांमध्ये प्रतिबिंबित होतात. 1 जानेवारी, 2008 पासून, मालकीच्या सर्व प्रकारच्या संस्थांना प्रत्येक चालू वर्षाच्या 20 जानेवारी नंतर कर्मचार्‍यांच्या सरासरी रचनेची माहिती कर निरीक्षकांना सादर करणे आवश्यक आहे. सरासरी संख्येची गणना करण्यासाठी, अहवाल कालावधीत प्रत्येक दिवसासाठी कर्मचार्‍यांची वेतन संख्या निर्धारित केली जाते.
एका महिन्यासाठी, निर्देशक पहिल्या ते 31 व्या दिवसापर्यंत विचारात घेतले जातात. फेब्रुवारीसाठी - 1 ते 28 किंवा 29 पर्यंत.

कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या

गणनामधून खालील गोष्टी वगळल्या आहेत:

बाह्य पार्ट-टाइमर;
ज्या व्यक्तींनी शिष्यवृत्तीसह व्यावसायिक प्रशिक्षणासाठी करार केला आहे;
संस्थेचे मालक ज्यांना पगार मिळाला नाही;
वकील;
प्रसूती रजेवर असलेले कर्मचारी;
विद्यार्थी कर्मचारी जे अतिरिक्त, विनावेतन रजेवर होते;
करारानुसार काम करणाऱ्या व्यक्ती;
कर्मचारी दुसऱ्या देशात काम करण्यासाठी पाठवले;
ज्या व्यक्तींनी राजीनाम्याचे पत्र लिहिले आणि उर्वरित वेळ काम केले.

अल्गोरिदम अर्धवेळ कामगार काम केलेल्या तासांच्या थेट प्रमाणात मोजले जातात, परंतु अहवालात संपूर्ण युनिट म्हणून प्रदर्शित केले जातात. जर दोन कर्मचार्‍यांनी एका संस्थेत 4-तास दिवस समान संख्येने काम केले तर त्यांची गणना पूर्ण-वेळ युनिट म्हणून केली जाते.

कर्मचार्‍यांची सरासरी संख्या: प्रति महिना आणि प्रति वर्ष 2017 कसे मोजायचे

लक्ष द्या

अशा प्रकारे, या प्रकरणात वर्षासाठी सरासरी हेडकाउंटचे सांख्यिकीय सूचक 346 लोक आहेत. आकडेवारी व्यतिरिक्त, हा निर्देशक कर कार्यालयात सबमिट केलेल्या माहितीसाठी देखील वापरला जातो. माहिती सबमिट करण्याचा फॉर्म 29 मार्च 2007 च्या ऑर्डर ऑफ द टॅक्स सर्व्हिसच्या परिशिष्टात समाविष्ट आहे.

निर्दिष्ट माहिती सबमिट करणे आवश्यक आहे:

संघटना, त्यांनी भाड्याने घेतलेल्या कामगारांचा समावेश आहे की नाही याची पर्वा न करता;
उद्योजकांनी सध्याच्या काळात नोंदणी केली नाही, परंतु मागील वर्षांमध्ये भाड्याने घेतलेल्या मजुरांच्या बाबतीत.

अशा प्रकारे, सरासरी हेडकाउंटचा निर्देशक मागील वर्षाच्या अहवालासाठी वापरला जातो. च्या नियोजनासाठी पुढील वर्षी"वार्षिक सरासरी संख्या" हा निर्देशक वापरला जातो. त्याच्या गणनामध्ये सरासरी हेडकाउंटपेक्षा अधिक डेटा समाविष्ट आहे.

कर्मचार्यांची संख्या कशी मोजायची

या प्रकरणात, नागरी कायदा करारांतर्गत कार्यरत कर्मचार्‍यांची सरासरी मासिक संख्या खालीलप्रमाणे निर्धारित केली जाते: डिसेंबरचा दिवस कर्मचार्‍यांची संख्या (व्यक्ती) 13 5 14 5 15 16 5 17 (दिवस सुट्टी) 5 18 (दिवस सुट्टी) 5 19 5 20 5 21 5 22 5 23 5 सरासरी मासिक संख्या (5 + 5 + 5 + 5 + 5 + 5 + 5 + 5 + 5 + 5): 31 = 1.8 नागरी कायदा करारांतर्गत कार्यरत कर्मचाऱ्यांची सरासरी वार्षिक संख्या , खालीलप्रमाणे परिभाषित केले आहे: 1.8 लोक. ––––––––––––– १२ = ०.२ प्रति. अशा प्रकारे, रिपोर्टिंग वर्षासाठी, कामाच्या पुस्तकांसह कर्मचार्यांची सरासरी वार्षिक संख्या 53.8 आहे, बाह्य अर्धवेळ कामगार - 0.3, नागरी कायद्याच्या करारांतर्गत काम करणारे कर्मचारी - 0.2.

कर्मचार्‍यांची सरासरी संख्या कशी मोजावी

महत्वाचे

10 डिसेंबर ते 14 डिसेंबर पर्यंत, सर्वसमावेशक, विद्यार्थी कुझनेत्सोव्हला इंटर्नशिपसाठी कंपनीकडे पाठवले गेले. त्याच्याशी रोजगाराचा कोणताही करार झालेला नाही. 18, 19 आणि 20 डिसेंबर रोजी, 3 लोकांना (अलेकसीवा, बोर्तयाकोवा आणि विकुलोव्ह) दोन महिन्यांच्या चाचणी कालावधीसह रोजगार करार अंतर्गत नियुक्त केले गेले. 24 डिसेंबर रोजी, ड्रायव्हर गोर्बाचेव्हने राजीनामा पत्र दाखल केले आणि दुसऱ्या दिवशी ते कामावर आले नाहीत. डिसेंबरसाठी कर्मचाऱ्यांची सरासरी मोजणे आवश्यक आहे.

शनिवार व रविवार आणि सार्वजनिक सुट्ट्याडिसेंबरमध्ये 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 30, 31 क्रमांक होते. त्यामुळे या दिवशी कर्मचाऱ्यांचा पगार क्रमांक मागील कामकाजाच्या दिवसांच्या पगाराच्या बरोबरीचा असेल. म्हणजेच, 1 आणि 2 डिसेंबरसाठीचा हा आकडा 30 नोव्हेंबर, 8 आणि 9 डिसेंबर - 7 डिसेंबर आणि अशाच प्रकारे हेडकाऊंटच्या बरोबरीचा असेल.

कर्मचाऱ्यांची सरासरी वार्षिक संख्या कशी ठरवायची

माहिती

मासिक निर्देशक कॅलेंडर दिवसांसाठी डेटा जोडून निर्धारित केला जातो. सुट्ट्या आणि आठवड्याच्या शेवटी गुणांकाचे मूल्य मागील कामकाजाच्या दिवसाच्या निर्देशकाच्या बरोबरीने घेतले जाते. दर वर्षी कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या = (CHR जाने.

+ CHR फेब्रु. + ... TFR डिसें.): 12. महिन्यासाठी निर्देशक अशाच प्रकारे मोजला जातो: प्रत्येक कॅलेंडर दिवसासाठी कर्मचाऱ्यांची संख्या काम केलेल्या दिवसांच्या संख्येने भागली जाते. जर गणना केलेले मूल्य अपूर्णांक असेल, तर अहवाल राउंडिंगसह NFR सूचित करतो. मागील वर्षाचा डेटा कर कार्यालयात चालू वर्षाच्या 20 जानेवारीपूर्वी सबमिट केला जातो.

एक अधिक सोयीस्कर गणना पद्धत आहे. प्रथम, पूर्ण-वेळ कामगारांची संख्या निर्धारित केली जाते, आणि नंतर जे काही तास काम करतात. या दोन निर्देशकांची बेरीज प्रत्येक महिना, तिमाही आणि वर्षासाठी स्वतंत्रपणे मोजली जाते.

दर वर्षी कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या कशी मोजायची

सामान्य सूत्र खालीलप्रमाणे आहे:

कामगारांची सरासरी संख्या \u003d कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या + अर्धवेळ कामगारांची सरासरी संख्या + नागरी कायदा कायद्यांतर्गत काम करणाऱ्या लोकांची सरासरी संख्या.

उदाहरण 4 समस्या क्रमांक 2 च्या अटी जोडू. जानेवारी 2015 मध्ये नोकरी करणाऱ्यांची सरासरी संख्या 52.3 लोक होती असे गृहीत धरू. दरमहा कर्मचार्यांची सरासरी संख्या कशी मोजायची? वरील सूत्र वापरून. अर्धवेळ कामगारांची संख्या उदाहरण 1 मध्ये मोजली गेली आणि करारानुसार काम करणार्‍या व्यक्तींची संख्या - उदाहरणार्थ 2.

AHR = 52.3 + 1.66 + 2 = 55.96 लोक

दर तिमाही, सहामाही, वर्षातील कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या कशी मोजायची? अशाच प्रकारे. पुनरावलोकनाधीन कालावधीच्या प्रत्येक महिन्यासाठी डेटाची बेरीज करणे आवश्यक आहे आणि नंतर त्यांच्या संख्येनुसार निकाल विभाजित करणे आवश्यक आहे.

अशा कर्मचाऱ्यांना कामावरून अनुपस्थित राहिल्याच्या पहिल्या दिवसापासून वेतनातून वगळण्यात आले आहे;

संस्थेचे मालक ज्यांना मिळत नाही मजुरी;
वकील;
लष्करी कर्मचारी.

घरकाम करणारे,
अंतर्गत सहयोगी,
एका संस्थेत दोन, दीड किंवा एकापेक्षा कमी दराने नोंदणीकृत कर्मचारी,
अर्धवेळ, अर्धवेळ किंवा अर्धवेळ आधारावर नोकरी केलेल्या व्यक्ती.

सरासरी हेडकाउंट हे इंडिकेटरचे नाव आम्हाला सांगते की सरासरी हेडकाउंट म्हणजे विशिष्ट कालावधीतील कर्मचाऱ्यांची सरासरी वेतन संख्या. सहसा मासिक, त्रैमासिक आणि वार्षिक. त्रैमासिक आणि वार्षिक गणना मासिकावर आधारित असेल.

दर वर्षी कर्मचाऱ्यांची सरासरी वार्षिक संख्या कशी मोजायची

Rosstat दिनांक 20 नोव्हेंबर 2006 N 69. जे कर्मचारी वेतनात समाविष्ट नाहीत ते ठरावाच्या कलम 89 मध्ये सूचीबद्ध आहेत. त्यापैकी बरेच नाहीत, म्हणून आम्ही प्रत्येकाला लक्षात ठेवण्याचा सल्ला देतो:

बाह्य पार्ट-टाइमर;
नागरी कायदा करारांतर्गत काम करणे;
कामगारांच्या तरतुदीसाठी राज्य संघटनांसह विशेष करारांतर्गत काम करणे (लष्करी कर्मचारी आणि तुरुंगवासाची शिक्षा भोगत असलेल्या व्यक्ती) आणि कर्मचार्यांच्या सरासरी संख्येत समाविष्ट आहेत;
पगाराशिवाय दुसर्‍या संस्थेत काम करण्यासाठी हस्तांतरित केले गेले, तसेच परदेशात काम करण्यासाठी पाठवले;
या संस्थांच्या खर्चावर शिष्यवृत्ती प्राप्त करून, कामातून विश्रांती घेऊन अभ्यास करण्याच्या उद्देशाने;
ज्यांनी राजीनामा पत्र दाखल केले आणि चेतावणी कालावधी संपण्यापूर्वी काम करणे थांबवले किंवा प्रशासनाला इशारा न देता काम करणे थांबवले.

संस्था मुख्य कर्मचार्‍यांचे कर्मचारी, नागरी कायद्याच्या करारांतर्गत व्यवस्था केलेल्या व्यक्ती, अर्धवेळ कामगार नियुक्त करतात. सांख्यिकीय अहवाल सादर करताना, लेखापालाने एंटरप्राइझ (एईआर) च्या कर्मचार्‍यांच्या सरासरी संख्येची गणना करणे आणि नियोजित व्यक्तींच्या सर्व श्रेणी स्वतंत्रपणे प्रदर्शित करणे आवश्यक आहे. हे कसे करावे याबद्दल अधिक तपशीलांसाठी वाचा. हे आवश्यक का आहे कर्मचार्‍यांच्या सरासरी संख्येची गणना अशा परिस्थितीत केली जाते जिथे हे निर्धारित करणे आवश्यक आहे: एखाद्या एंटरप्राइझला "सरलीकृत कर आकारणी" करण्याचा अधिकार आहे का, सरलीकृत करप्रणालीमध्ये 100 पेक्षा जास्त लोक नसलेल्या AFR असलेल्या कंपन्या समाविष्ट आहेत.

कर्मचार्यांच्या सरासरी आणि सरासरी संख्येची गणना
कर संहिता अनेक प्रकरणांमध्ये सरासरी किंवा सरासरी हेडकाउंट निश्चित करण्यासाठी प्रदान करते. विशेष नियमांच्या अर्जासाठी तसेच काही घोषणांचे फॉर्म भरताना अटी तपासण्यासाठी याची आवश्यकता असेल. करांच्या गणनेची अचूकता, फायदे लागू करणे इ. त्याची गणना किती अचूकपणे केली जाईल यावर अवलंबून असते.

सरासरी हेडकाउंटची गणना

28 ऑक्टोबर 2013 रोजीच्या Rosstat क्रमांक 428 च्या आदेशानुसार, Rosstat ने विहित केलेल्या पद्धतीने कर्मचार्‍यांच्या सरासरी संख्येची गणना करणे आवश्यक आहे “फेडरल सांख्यिकीय निरीक्षण फॉर्म क्रमांक P-1 भरण्याच्या सूचनांच्या मंजुरीवर” वस्तू आणि सेवांचे उत्पादन आणि शिपमेंट विषयी माहिती”, क्रमांक पी-2 “गैर-आर्थिक मालमत्तेतील गुंतवणुकीची माहिती”, क्रमांक पी-3 “संस्थेच्या स्थितीबद्दल माहिती”, क्रमांक पी-4 “माहिती कर्मचार्‍यांची संख्या आणि वेतन यावर", क्रमांक P-5 (m) "संस्थेच्या क्रियाकलापांची मूलभूत माहिती" (यापुढे - निर्देश).

कोणत्याही कालावधीसाठी कर्मचार्‍यांची सरासरी संख्या (महिना, तिमाही, वर्ष-ते-तारीख, वर्ष) अजूनही जोडते:

कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी संख्येवरून;

बाह्य पार्ट-टाइमरच्या सरासरी संख्येपासून;

नागरी कायदा करारांतर्गत काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी संख्येपैकी. 1 जानेवारी 2009 पासून, अशा कर्मचार्‍यांमध्ये संस्था आणि शैक्षणिक संस्था यांच्यातील नागरी कायदा करारांतर्गत कामाचा अनुभव घेतलेल्या विद्यार्थ्यांचा समावेश होतो.

कर्मचार्‍यांच्या सरासरी संख्येमध्ये कॉपीराइट करारांतर्गत कामे केलेल्या कर्मचार्‍यांची संख्या समाविष्ट नाही.

सरासरी संख्या संपूर्ण एककांपर्यंत पूर्ण केली जाते.

कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या

कर्मचाऱ्यांच्या वेतन क्रमांकाच्या दैनंदिन हिशेबाच्या आधारे कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या मोजली जाते. प्रवेश, कामगारांचे दुसर्‍या नोकरीवर हस्तांतरण आणि रोजगार करार संपुष्टात आणण्याच्या आदेशाच्या आधारावर ते निर्दिष्ट केले जावे. प्रत्येक दिवसाचे वेतन कर्मचारी टाइम शीटच्या डेटाशी संबंधित असणे आवश्यक आहे, ज्याच्या आधारावर कामासाठी आलेल्या आणि न दिसलेल्या कर्मचार्‍यांची संख्या स्थापित केली जाते.

फक्त काम करणारे कामगार नागरी कायदा करार, हेडकाउंटची गणना करताना विचारात घेतले जात नाही (खंड “b”, सूचनांचे खंड 80). बाह्य पार्ट-टाइमरसाठी स्वतंत्रपणे खाते दिले जाते.

पगारावर नसलेल्या आणि कामगार दलाच्या तरतूदीसाठी राज्य संघटनांसोबत विशेष करारांतर्गत काम करण्यासाठी नियुक्त केलेल्या व्यक्ती (लष्करी कर्मचारी आणि तुरुंगवासाच्या स्वरूपात शिक्षा भोगत असलेल्या व्यक्ती) हजेरीच्या दिवसांनुसार संपूर्ण युनिट म्हणून सरासरी संख्येमध्ये मोजल्या जातात. कामावर

सरासरी गणना करताना, हेडकाउंटचे खालील कर्मचारी विचारात घेतले जात नाहीत (सूचनांचे कलम 81.1):

प्रसूती रजेवर महिला;
थेट प्रसूती रुग्णालयातून नवजात मुलाला दत्तक घेण्याच्या संबंधात रजेवर असलेले लोक तसेच मुलाची काळजी घेण्यासाठी अतिरिक्त रजेवर;
शैक्षणिक संस्थांमध्ये शिकणारे कर्मचारी आणि वेतनाशिवाय अतिरिक्त रजेवर;
कामगार प्रवेश करत आहेत शैक्षणिक संस्थाजे प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण होण्यासाठी वेतनाशिवाय रजेवर आहेत.

दरमहा कर्मचार्‍यांच्या सरासरी संख्येची गणना करण्यासाठी, महिन्याच्या प्रत्येक कॅलेंडर दिवसासाठी कर्मचार्‍यांची यादी संख्‍या केली जाते, म्हणजे, सुट्ट्या (काम नसलेल्या) आणि शनिवार व रविवार यासह, महिन्याच्या 1 ला ते शेवटच्या दिवसापर्यंत. परिणामी रक्कम नंतर संख्येने भागली जाते कॅलेंडर दिवसमहिना

एका दिवसाच्या सुट्टीसाठी किंवा सुट्टीच्या (नॉन-वर्किंग) दिवसासाठी पगारावर असलेल्या कर्मचार्‍यांची संख्या मागील कामकाजाच्या दिवसाच्या कर्मचार्‍यांच्या पगाराच्या संख्येइतकी घेतली जाते. सलग दोन किंवा अधिक दिवस सुटी किंवा सुट्टीचे (काम नसलेले) दिवस असल्यास, या प्रत्येक दिवसासाठी पगारावर असलेल्या कर्मचार्‍यांची संख्या आठवड्याच्या शेवटच्या कामाच्या दिवसाच्या पगारावरील कर्मचार्‍यांच्या संख्येइतकी घेतली जाते. आणि सुट्ट्या (काम नसलेले) दिवस.

ही संस्था 25 ऑगस्ट 2014 पासून कार्यरत आहे आणि पाच दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्याच्या वेळापत्रकानुसार कार्य करते. 25 ऑगस्टपर्यंत संस्थेच्या वेतनात 100 लोक, 26 ऑगस्ट - 102 लोक, 27 ऑगस्ट - 105 लोक, 28 ऑगस्ट - 105 लोक, ऑगस्ट 29 - 110 लोक होते. 30 आणि 31 ऑगस्ट सुट्टीचे दिवस आहेत. समजा, संस्थेच्या कर्मचार्‍यांची सरासरी गणना करताना कोणतीही व्यक्ती विचारात घेतली नाही. चला हा आकडा ऑगस्टसाठी ठरवू. 30 आणि 31 ऑगस्ट हे सुट्टीचे दिवस असल्याने, या दिवसांचे वेतन 29 ऑगस्ट - 110 लोकांच्या संख्येइतके घेतले जाते. अशा प्रकारे, ऑगस्टमध्ये कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या २४ लोक असेल [(१०० लोक + १०२ लोक + १०५ लोक + १०५ लोक + ११० लोक + ११० लोक + ११० लोक): ३१ दिवस].

तिमाहीतील सर्व महिन्यांच्या कामासाठी कर्मचार्‍यांच्या सरासरी संख्येची बेरीज करून आणि परिणामी रक्कम तीनने विभाजित करून तिमाहीसाठी कर्मचार्‍यांची सरासरी संख्या निर्धारित केली जाते.

वर्षाच्या सुरुवातीपासून अहवाल महिन्यापर्यंतच्या कालावधीसाठी कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी संख्येची गणना करण्यासाठी, समावेशक, वर्षाच्या सुरुवातीपासून अहवाल महिन्यापर्यंतच्या कालावधीसाठी संपलेल्या सर्व महिन्यांसाठी कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या, समावेशक, सारांश आहे. नंतर परिणामी रक्कम या कालावधीतील महिन्यांच्या संख्येने भागली जाते.

रिपोर्टिंग वर्षाच्या सर्व महिन्यांसाठी कर्मचार्‍यांच्या सरासरी संख्येची बेरीज करून आणि परिणामी रक्कम 12 ने विभाजित करून वर्षासाठी कर्मचार्यांची सरासरी संख्या निर्धारित केली जाते.

सप्टेंबरपासून ही संस्था कार्यरत आहे. सप्टेंबर आणि ऑक्टोबरसाठी कर्मचार्‍यांची सरासरी संख्या 150 लोक होती आणि नोव्हेंबर - डिसेंबरसाठी - 162 लोक.

कर्मचार्यांची सरासरी संख्या समान असेल:

तिसऱ्या तिमाहीसाठी - 50 लोक (150 लोक: 3 महिने);

9 महिन्यांसाठी - 17 लोक (150 लोक: 9 महिने);

प्रति वर्ष - 52 लोक [(150 लोक + 150 लोक + 162 लोक + 162 लोक): 12 महिने].

अर्धवेळ काम करणार्‍या व्यक्ती, कर्मचार्‍यांची सरासरी संख्या निर्धारित करताना, पूर्वीप्रमाणेच, काम केलेल्या तासांच्या प्रमाणात विचारात घेतले जाते. या गटामध्ये कामगारांच्या काही श्रेणींचा समावेश नाही ज्यांनी, कायद्यानुसार, कामाचे तास कमी केले आहेत. हे, विशेषतः, गट I आणि II मधील अपंग लोक आणि 18 वर्षाखालील कामगार आहेत (श्रम संहितेच्या कलम 92). अशा कर्मचार्‍यांची संपूर्ण युनिट म्हणून सरासरी हेडकाउंटमध्ये गणना केली जाते.

प्रशासनाच्या पुढाकाराने (कर्मचाऱ्याच्या लेखी संमतीशिवाय) अर्धवेळ कामावर हस्तांतरित केलेल्या व्यक्तींना संपूर्ण युनिट म्हणून कर्मचार्‍यांच्या सरासरी संख्येची गणना करताना देखील विचारात घेतले जाते.

एकूण मनुष्य-दिवस काम केले = एकूण संख्यातास काम: कामाचे तास

आजारपणाचे दिवस, सुट्टी, अनुपस्थिती (कामाच्या दिवसांचा लेखाजोखा), सशर्त काम केलेल्या मनुष्य-तासांच्या संख्येमध्ये मागील कामकाजाच्या दिवसाचे तास समाविष्ट असतात. कामकाजाच्या दिवसाची लांबी कामकाजाच्या आठवड्याच्या लांबीच्या आधारावर निर्धारित केली जाते:

40-तासांच्या कामकाजाच्या आठवड्यात - 8 तास (पाच दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यासह) किंवा 6.67 तास (सहा दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यासह);
36-तासांच्या कामकाजाच्या आठवड्यात - 7.2 तास (पाच दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यासह) किंवा 6 तास (सहा दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यासह);
24-तासांच्या कामाच्या आठवड्यात - 4.8 तास (पाच दिवसांच्या कामाच्या आठवड्यासह) किंवा 4 तास (सहा दिवसांच्या कामाच्या आठवड्यासह).

त्यानंतर रिपोर्टिंग महिन्यासाठी अर्धवेळ कामगारांची सरासरी संख्या पूर्ण रोजगाराच्या दृष्टीने निर्धारित केली जाते:

अर्धवेळ कामगारांची सरासरी संख्या = काम केलेले एकूण मनुष्य-दिवस: कॅलेंडर कामकाजाचे दिवस

अर्धवेळ कर्मचार्यांची सरासरी संख्या मोजण्यासाठी एक सोपी पद्धत देखील आहे. त्याचे सार असे आहे की दररोज अर्धवेळ काम कामाच्या दिवसाच्या कालावधीने विभागले जाते. उदाहरणार्थ, जर एखादा कर्मचारी 40-तासांच्या पाच-दिवसीय कामाच्या आठवड्यात दिवसाचे 5 तास काम करतो, तर त्याला प्रत्येक कामकाजाच्या दिवसासाठी 0.6 युनिट (5 तास: 8 तास) म्हणून मोजले जाते. पुढे, ही संख्या एखाद्या विशिष्ट महिन्यासाठी कर्मचाऱ्याने काम केलेल्या दिवसांच्या संख्येने गुणाकार केली जाते. हा डेटा सर्व कर्मचार्‍यांसाठी सारांशित केला जातो आणि परिणामी मूल्य कॅलेंडरनुसार कामकाजाच्या दिवसांच्या संख्येने विभाजित केले जाते.

बाह्य पार्ट-टाइमरची सरासरी संख्या

अर्धवेळ काम केलेल्या व्यक्तींची सरासरी संख्या निर्धारित करण्याच्या प्रक्रियेनुसार बाह्य पार्ट-टाइमरची सरासरी संख्या मोजली जाते. आधीच नमूद केल्याप्रमाणे, त्याची गणना दोनपैकी एका प्रकारे केली जाऊ शकते: सांख्यिकीय किंवा सरलीकृत.

संस्थांसाठी सरलीकृत पद्धत सोयीस्कर आहे, जेथे कामाच्या स्वरूपानुसार, अर्धवेळ श्रमिक क्रियाकलापांमध्ये गुंतलेल्या व्यक्ती दिवसाचे 3.2 तास कर्तव्ये पार पाडतात आणि त्यांच्यासाठी 16 तासांचा पाच-दिवसीय कामकाजाचा आठवडा स्थापित केला जातो. या प्रकरणात, कामाच्या प्रत्येक दिवसासाठी, अर्धवेळ कामगार 0.4 युनिट्स म्हणून मोजला जातो.

या प्रकरणात ऑगस्टमधील बाह्य अर्धवेळ कामगारांची सरासरी संख्या 1 व्यक्ती असेल (46 दिवस: 0.4 युनिट: 21 दिवस).

एक कर्मचारी जो मुख्य व्यतिरिक्त, अंतर्गत संयोजनाच्या अटींवर देखील कार्य करतो, संस्थेच्या कर्मचार्‍यांच्या यादीमध्ये एक व्यक्ती (संपूर्ण युनिट) म्हणून विचारात घेतले जाते.

नागरी कायदा करारांतर्गत काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या

नागरी कायदा करारांतर्गत काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांची सरासरी मासिक संख्या कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी संख्येच्या सादृश्याने मोजली जाते. या कर्मचार्‍यांना प्रत्येक कॅलेंडर दिवसासाठी संपूर्ण युनिट्स म्हणून कराराच्या संपूर्ण कालावधीत, मोबदला देण्याच्या कालावधीची पर्वा न करता गणना केली जाते.

जर वेतनावरील कर्मचार्‍याने त्याच संस्थेशी नागरी कायदा करार केला असेल, तर तो नागरी कायदा करारांतर्गत काम केलेल्या कर्मचार्‍यांच्या सरासरी संख्येमध्ये समाविष्ट नाही.

कृपया लक्षात ठेवा: नागरी कायदा करारांतर्गत काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी संख्येमध्ये ज्यांनी संस्थेसोबत नागरी कायदा करार केला आहे त्यांचा समावेश नाही.

तुमचा व्यवसाय यशस्वीपणे चालवण्याचे एक वर्ष पूर्ण झाले आहे. सर्व कर भरले गेले आहेत, अहवाल सादर केले आहेत, तुम्ही आरामाचा श्वास घेऊ शकता. पण ते तिथे नव्हते. Rosstat आणि कर अधिकार्‍यांना तुम्ही SPP वर अहवाल देण्याची आवश्यकता आहे. पण सरासरी वार्षिक हेडकाउंट (ANH) किती आहे, ते कुठे शोधायचे आणि त्याची गणना कशी करायची?

SPP म्हणजे काय आणि ते कधी घ्यावे

सरासरी वार्षिक हेडकाउंट (ANN) ही माहिती आहे जी कोणत्याही संस्थेने दरवर्षी राज्याला प्रदान करणे आवश्यक आहे. प्राप्त डेटाच्या आधारे, विविध अधिकारी उद्योजकांच्या क्रियाकलापांचे नियमन करतात, प्रामुख्याने कर आकारणीच्या क्षेत्रात. रशियन फेडरेशनच्या कायद्यांनुसार, अशा माहितीची उशीरा तरतूद किमान दंडनीय आहे, म्हणून अशी माहिती कशी, केव्हा आणि कोणाद्वारे गोळा केली जावी हे समजून घेणे तसेच योग्यरित्या भरण्यास सक्षम असणे आवश्यक आहे. आवश्यक कागदपत्रे.

कर आकारणीच्या निर्मितीसाठी आणि राष्ट्रीय आकडेवारी गोळा करण्यासाठी कर्मचाऱ्यांची सरासरी वार्षिक संख्या आवश्यक आहे.

अहवाल वर्षाच्या 24 जानेवारीपर्यंत अहवाल सादर करणे आवश्यक आहे. परंतु हे लक्षात ठेवा की ही अंतिम मुदत एका दिवसाच्या सुट्टीवर पडू शकते आणि उशीरा दाखल केल्यास 3,000 ते 5,000 रूबल (रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेचे कलम 119 आणि रशियन प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेचे कलम 13.19) दंड भरावा लागेल. फेडरेशन). म्हणून, वेळेपूर्वी अहवाल देणे चांगले आहे.

FPV ची गणना कशी करावी

तुमच्या कंपनीतील कर्मचाऱ्यांची सरासरी वार्षिक संख्या मोजताना तुम्हाला काही बारकावे विचारात घेणे आवश्यक आहे.

मोजणी करताना, ज्या लोकांना वेतन मिळत नाही (एंटरप्राइझचे मालक), तसेच जे कर्मचारी तुमच्यासोबत प्रशिक्षण घेत आहेत त्यांना तुम्ही वगळले पाहिजे. तसेच, प्रक्रिया केलेल्या डेटावरून, ज्या कर्मचाऱ्यांची तातडीची कामे सुरू आहेत लष्करी सेवाआणि प्रसूती रजेवर असलेले कर्मचारी.

गणनासाठी आपल्याला खालील डेटाची आवश्यकता असेल:

संस्थेतील कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या.
अहवाल कालावधी दरम्यान नियुक्त केलेल्या कर्मचाऱ्यांवरील डेटा.
एंटरप्राइझमध्ये अर्धवेळ काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांची माहिती.

अर्धवेळ काम करणाऱ्या लोकांची सरासरी संख्या.
पूर्ण वर्षापेक्षा कमी काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या.

चला एका उदाहरणासह गणनाचा विचार करूया. समजा कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या 100 लोक आहे. प्रति अहवाल कालावधी 3 लोकांनी वर्षभर एंटरप्राइझमध्ये अर्धवेळ काम केले, तसेच 2 समान अटींवर, परंतु केवळ 3 महिन्यांसाठी. तसेच संस्थेच्या प्रमुखाने 5 पूर्णवेळ कर्मचारी नियुक्त केले. त्यापैकी दोन 3 महिने आणि तीन 4 महिने काम केले.

या डेटाच्या आधारे, NPV निर्धारित केले जाते:

100 + (3 × 0.5 × 12 + 2 × 0.5 × 3) / 12 + (2 × 3 + 3 × 4) / 12 = 100 + 4.5 + 1.5 = 106 लोक.

सरासरी सांख्यिकीय माहिती मिळविण्यासाठी जी केवळ एंटरप्राइझच्या कामात वापरली जाते, कधीकधी मोजणीची एक सरलीकृत आवृत्ती वापरली जाते, ज्यामध्ये मोठ्या प्रमाणात त्रुटी असते. उदाहरणार्थ, हे ज्ञात आहे की संस्थेकडे जानेवारीमध्ये 55 कर्मचारी होते, तर डिसेंबरमध्ये कर्मचाऱ्यांची संख्या 73 वर पोहोचली.

(५५ + ७३) / २ = ६४ लोक.

स्वाभाविकच, ही एक अंदाजे गणना आहे जी सरकारी संस्थांना आवश्यक माहिती प्रदान करताना वापरली जाऊ शकत नाही.

प्रक्रिया केल्या जाणार्‍या डेटामधून, सक्रिय लष्करी सेवेत असलेले कर्मचारी आणि प्रसूती रजेवर असलेले कर्मचारी वगळले पाहिजेत.

अहवाल फॉर्म भरणे

संस्थेच्या कर्मचार्‍यांच्या सरासरी वार्षिक संख्येबद्दल माहिती सबमिट करण्यासाठी, एक विशेष फॉर्म KND 1110018 वापरला जातो.

आपण पूर्ण करणे आवश्यक आहे:

TIN - उद्योजकाची वैयक्तिक संख्या.
केपीपी - कर अधिकार्यांकडे नोंदणी करण्याच्या कारणाचा कोड (टीआयएनमध्ये एक जोड आहे).
कोडसह, फॉर्म प्रदान केलेल्या कर संस्थेचे पूर्ण नाव.
संस्थेचे नाव आणि मालकाचे नाव.
एंटरप्राइझच्या कर्मचार्‍यांची सरासरी वार्षिक संख्या आणि माहिती प्रदान केलेली तारीख.

सरासरी वार्षिक हेडकाउंट तुम्हाला पहिल्या दृष्टीक्षेपात अनावश्यक माहिती वाटू शकते. कर आणि Rosstat आपल्याकडून या अहवालाची अपेक्षा करतील आणि आपण त्याबद्दल विसरल्यास किंवा चूक केल्यास, आपल्याला दंड भरावा लागेल. तुमच्या कंपनीच्या नोंदींवर बारीक नजर ठेवा आणि तुमच्या क्रियाकलापांचा वेळेवर अहवाल द्या.

कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या कशी मोजली जाते? प्रस्तुत लेखाची सामग्री सांगेल. सांख्यिकीय गणना संस्थेला करप्रणाली तयार करण्यास, कंपनी कोणत्या फायद्यांचा दावा करू शकते हे निर्धारित करण्यास आणि अतिरिक्त-बजेटरी फंडांशी संबंधांचे नियमन करण्यास अनुमती देते.

Rosstat N 498 चा ऑर्डर N P-1 फॉर्ममध्ये डेटा भरण्याचे नियमन करतो: खंड 77 मध्ये सरासरी संख्येमध्ये कोणते घटक समाविष्ट आहेत हे तपशीलवार आहे. सारांश सूचक असल्याने, त्यात तीन घटक शोधणे समाविष्ट आहे:

सरासरी गणना;
अनेक वेगवेगळ्या कंपन्यांमध्ये नोकऱ्या एकत्र करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या;
कंत्राटदारांची सरासरी संख्या.

म्हणून, कर्मचार्यांच्या सरासरी संख्येची गणना करण्याचे सूत्र असे दिसेल:

\(MF \u003d SCH + MF_v + MF_g\), कुठे

एमएफ - सरासरी संख्या;
एएमएस - सरासरी संख्या;
MF मध्ये - बाह्य अर्धवेळ कामगारांची सरासरी संख्या;
SCH r - GPC करारांतर्गत काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या.

कर्मचार्‍यांच्या सरासरी संख्येची गणना कशी करायची याचे आम्ही टप्प्याटप्प्याने विश्लेषण करू. सांख्यिकी प्राधिकरणाच्या आदेशाचा परिच्छेद 78 N 498 म्हणते की पहिला घटक (SCH) शोधण्यासाठी, प्रत्येक महिन्याच्या 1 ते 30 (31) पर्यंत राज्याच्या वेतनावरील डेटा असणे आवश्यक आहे (जर फेब्रुवारी - नंतर 28 किंवा 29). विश्रांतीचे दिवस आणि सुट्टी दोन्ही विचारात घेणे आवश्यक आहे. परिणामी आकृती त्यानुसार 30 (31) दिवसांनी विभागली जाते. गणनामध्ये कोणाचा समावेश करावा? पृ. ७९ असे उत्तर देते:

ज्या कर्मचाऱ्यांनी प्रवेश केला आहे कामगार करार;
कंपनीचे मालक आणि पगार घेणारे कर्मचारी.

सरासरी हेडकाउंट जाणून घेतल्याशिवाय, सरासरी गणना करणे अशक्य आहे. त्याबद्दलची माहिती वेळेच्या पत्रकात समाविष्ट आहे, ज्यामध्ये किती कर्मचारी कामाच्या ठिकाणी उपस्थित होते आणि त्यांची श्रमिक कार्ये पार पाडतात.

या आदेशाच्या समान परिच्छेदाच्या चौकटीत, संपूर्ण युनिट्स म्हणून पगारामध्ये कोणाचा समावेश आहे याचे तपशीलवार वर्णन केले आहे आणि परिच्छेद 80 मध्ये वेतनातून वगळलेल्या कामगारांच्या श्रेणींची यादी केली आहे. शिवाय, वेतनश्रेणीमध्ये नाव असलेले काही कर्मचारी सरासरी हेडकाउंटमध्ये विचारात घेतले जात नाहीत - हे प्रसूती रजेवर असलेले कर्मचारी आणि प्रशिक्षणातील कर्मचारी आहेत (खंड 81.1.).

कलम 81.3 अर्धवेळ कामगारांचे लेखांकन दोन चरणांमध्ये स्पष्ट करते:

चालू महिन्यात काम केलेल्या मनुष्य-तासांची संख्या दररोज कामाच्या तासांच्या संख्येने भागली जाते (नियमानुसार, पाच दिवसांच्या आठवड्यात, हे 8 तास आहे).
चरण 1 मध्ये प्राप्त केलेली संख्या कॅलेंडरच्या कामकाजाच्या दिवसांच्या संख्येने विभाजित केली जाते.

\(MF_v = \frac(t)(M)\), कुठे

t - महिन्यात त्यांनी काम केलेल्या तासांची संख्या;
एम - उत्पादन कॅलेंडरमध्ये नोंदणीकृत तासांची संख्या.

आणि, शेवटी, कंत्राटदारांची सरासरी संख्या शोधण्यासाठी अल्गोरिदम प्रमाणेच कंत्राटदारांची सरासरी संख्या मोजली जाते.

सरासरी मासिक आणि सरासरी वार्षिक संख्येची गणना

सरासरी संख्येची गणना एका महिन्यासाठी बहुतेकदा सादर केली जाते. कर्मचाऱ्यांची सरासरी मासिक संख्या शोधण्याचे सूत्र खाली दर्शविले आहे.

MF महिना \u003d MF (महिना) + MF मध्ये (महिना) + MF y (महिना)

वर्षाची सरासरी लोकसंख्या 12 (महिन्यांची संख्या) ने भागलेली सर्व सरासरी मासिक लोकसंख्येची बेरीज म्हणून मोजली जाते.

अहवाल तयार करणे

कर सेवेसाठी कर्मचार्‍यांच्या सरासरी वेतन क्रमांकावर माहिती सबमिट करण्याची अंतिम मुदत 20 जानेवारी रोजी संपेल (कायदेशीर घटकांच्या युनिफाइड स्टेट रजिस्टरमध्ये नोंदणीकृत नवीन कंपन्या वगळता - त्यांना सबमिशनचा दिवस निवडण्याचा अधिकार आहे, परंतु 21 तारखेपर्यंत नोंदणीच्या महिन्यानंतर महिन्याचा दिवस). N P-4 फॉर्ममध्ये अहवाल देण्याच्या संदर्भात, जेथे सरासरी संख्येचा निर्देशक दिसतो, तो त्रैमासिक आधारावर नोंदविला गेला पाहिजे.

वरील सारांश, आम्ही असे म्हणू शकतो की कंपनीच्या कर्मचार्यांच्या सरासरी संख्येच्या निर्देशकामध्ये तीन घटक समाविष्ट आहेत, ज्याची योग्य गणना कंपनीच्या श्रम संसाधनांबद्दल विश्वसनीय माहिती प्रदान करेल.

ही फसवणूक पत्रक तुम्हाला कर्मचार्‍यांची संख्या कशी मोजायची हे लक्षात ठेवण्यास मदत करेल, तसेच सरासरी संख्या सरासरीपेक्षा कशी वेगळी आहे आणि त्यापैकी प्रत्येकाची आवश्यकता कधी आहे हे शोधण्यात मदत करेल.

सरासरी गणना

त्याची गणना कशी केली जाते

Rosstat च्या आवश्यकतांनुसार सरासरी हेडकाउंट निर्धारित केले जाते. इंडिकेटरचे नाव स्वतःच सूचित करते, ते आधारावर मोजले जाते पगार . महिन्याच्या प्रत्येक कामकाजाच्या दिवसासाठी, त्यात तुमचा समावेश आहे, ज्यामध्ये तात्पुरत्या किंवा हंगामी कामासाठी स्वीकारल्या गेलेल्यांचा समावेश आहे, त्यांच्या नोकरीवर उपस्थित असलेले आणि विशिष्ट कारणांसाठी अनुपस्थित असलेले, उदाहरणार्थ:

आठवड्याच्या शेवटी किंवा सुट्टीच्या दिवशी, हेडकाउंट मागील कामकाजाच्या दिवसाच्या हेडकाउंटच्या बरोबरीचे मानले जाते.

पगारामध्ये बाह्य अर्धवेळ कामगार, तसेच ज्यांच्याशी नागरी कायदा करार झाला आहे त्यांचा समावेश नाही. हेडकाउंटमध्ये समाविष्ट असलेल्या कर्मचार्‍यांच्या श्रेणी देखील आहेत, परंतु सरासरी गणना करताना विचारात घेतले जात नाहीत. यात समाविष्ट:

प्रसूती रजेवर महिला;

पालकांच्या रजेवर असलेल्या व्यक्ती.

संस्थेच्या अंतर्गत अर्धवेळ कर्मचाऱ्याची गणना एकदाच केली जाते (एक व्यक्ती म्हणून).

तुमचे सर्व कर्मचारी पूर्णवेळ काम करत असल्यास, प्रत्येक दिवसासाठी हेडकाउंट जाणून घेऊन, तुम्ही महिन्यासाठी सरासरी हेडकाउंट निर्धारित करू शकता:

दरमहा पूर्णवेळ कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या =महिन्याच्या प्रत्येक दिवसासाठी पूर्णतः नियोजित कर्मचार्‍यांच्या वेतन क्रमांकाची बेरीज / महिन्यातील कॅलेंडर दिवसांची संख्या

जर तुमच्याकडे एम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रॅक्ट अंतर्गत किंवा तुमच्याशी करारानुसार अर्धवेळ काम करणारे कर्मचारी असतील, तर त्यांची सरासरी संख्या खालील सूत्र वापरून काम केलेल्या तासांच्या प्रमाणात मोजली जाणे आवश्यक आहे:

प्रति महिना अर्धवेळ कामगारांची सरासरी संख्या = (दर महिन्याला अर्धवेळ कामगारांनी काम केलेला वेळ (तासांमध्ये) / संस्थेतील सामान्य कामाचे तास तासांमध्ये) / महिन्यातील कामकाजाच्या दिवसांची संख्या

उदाहरण: समजा तुमची संस्था नियमित शेड्यूलवर काम करते: आठवड्याचे 5 दिवस 8 तासांच्या कामाच्या दिवसासह. आणि तुमच्याकडे एक कर्मचारी आहे ज्याने एका विशिष्ट महिन्यात प्रत्येकी 3 कामकाजाच्या दिवसांपैकी फक्त 3 आठवडे काम केले आणि दुसरा कर्मचारी ज्याने प्रत्येक कामकाजाच्या दिवशी संपूर्ण महिना 4 तास काम केले. एका महिन्यात 23 कामकाजाचे दिवस होते. मग या कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या असेल:

8 तास x 3 काम. दिवस x 3 आठवडे + 4 तास x 23 कार्य. दिवस / 23 काम. dn = ०.८९१ = १

अर्धवेळ कर्मचार्‍यांचे आजारी दिवस आणि सुट्टीचे दिवस त्यांच्या मागील कामकाजाच्या दिवसांइतकेच तास मोजले जातात.

जे कर्मचारी नियोक्ताच्या पुढाकाराने अर्धवेळ काम करतात, तसेच ज्यांच्यासाठी अशी कामाची पद्धत कायद्याद्वारे स्थापित केली गेली आहे, उदाहरणार्थ, 15-17 वयोगटातील कर्मचारी, संपूर्ण युनिट्स म्हणून गणनामध्ये समाविष्ट केले जातात, म्हणजे, ते पूर्णवेळ कामगारांप्रमाणेच नियमांनुसार विचारात घेतले जातात.

प्रत्येक महिन्यासाठी सध्याच्या सर्व कर्मचार्‍यांच्या सरासरी संख्येबद्दल माहिती असल्यास, आपण वर्षासाठी निर्देशकाची गणना करू शकता, जे पूर्णांकांमध्ये पूर्ण केले आहे:

वर्षासाठी कर्मचार्‍यांची सरासरी संख्या = (सर्व महिन्यांसाठी पूर्णवेळ कर्मचार्‍यांच्या सरासरी संख्येची बेरीज + सर्व महिन्यांसाठी अर्धवेळ कर्मचार्‍यांच्या सरासरी संख्येची बेरीज) / 12 महिने

तसे, जर तुमची संस्था केवळ 2013 मध्ये तयार केली गेली आणि संपूर्ण वर्षभर काम केले नाही, तर अंतिम सूत्राच्या विभाजकात सरासरी गणना करताना, अद्याप 12 महिने असावेत.

इतर केव्हा तुम्हाला सरासरी हेडकाउंटची आवश्यकता असू शकते

सरासरी संख्या देखील निश्चित करणे आवश्यक आहे, विशेषतः:

सरासरी लोकसंख्या

त्याची गणना कशी केली जाते

सरासरी संख्या कर्मचार्‍यांची सरासरी संख्या, बाह्य अर्धवेळ कामगारांची सरासरी संख्या आणि GPA नुसार "कामगार" वरून तयार केली जाते. दरमहा आणि दर वर्षी कर्मचार्‍यांची सरासरी संख्या कशी मोजायची ते वर वर्णन केले आहे. दरमहा अर्धवेळ कामगारांची गणना करण्यासाठी, अटींवर काम करणाऱ्यांसाठी समान सूत्र वापरले जाते अर्धवेळ काम. परिणामी मूल्ये पूर्णांकांमध्ये पूर्ण केली जाऊ शकत नाहीत, परंतु एका दशांश स्थानाच्या अचूकतेसह पुढील गणनांसाठी सोडली जातात. आणि कामाच्या कामगिरीसाठी, सेवांच्या तरतुदीसाठी ज्यांच्याशी जीपीए काढला जातो अशा व्यक्तींची सरासरी संख्या, कराराच्या कालावधीच्या आधारावर कर्मचार्यांच्या सरासरी संख्येप्रमाणेच मोजली जाते.

जर तुमच्या कर्मचार्‍यासोबत जीपीए काढला गेला असेल (ज्यांच्याशी तुमचा रोजगार करार आहे), तर कर्मचार्‍यांची सरासरी संख्या मोजतानाच हा कर्मचारी विचारात घेतला जातो.

अर्धवेळ कामगार आणि GPA अंतर्गत "काम करणार्‍या" दोन्हीसाठी वर्षाचे सरासरी निर्देशक सूत्रानुसार मोजले जातात:

वर्षासाठी बाह्य अर्धवेळ कामगारांची सरासरी संख्या (ज्यांच्यासोबत जीपीए पूर्ण केले गेले आहे अशा व्यक्ती) = सर्व महिन्यांसाठी बाह्य अर्ध-वेळ कामगारांच्या (ज्या व्यक्तींसह जीपीए पूर्ण केले गेले आहे) च्या सरासरी संख्येची बेरीज
/ 12 महिने

आणि जेव्हा तुम्हाला वर्षाचे तीनही सरासरी निर्देशक माहित असतील (कर्मचारी, बाह्य पार्ट-टाइमर आणि GPA अंतर्गत "कार्यरत"), तेव्हा त्यांचा सारांश, तुम्हाला खूप मिळेल सरासरी लोकसंख्यात्यांचे कर्मचारी.

जेव्हा आपल्याला सरासरीची आवश्यकता असू शकते

"कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या" या निर्देशकाचे मूल्य:

USNO, UTII, ESHN आणि पेटंट करप्रणालीच्या अर्जाच्या अटींचे अनुपालन सत्यापित करण्यासाठी गणना केली जाते;
यावर आधारित कराची गणना करणार्‍या विचारवंतांद्वारे वापरले जाते भौतिक सूचक"वैयक्तिक उद्योजकांसह कर्मचाऱ्यांची संख्या";
कर्मचार्‍यांच्या सरासरी संख्येनुसार संभाव्य वार्षिक उत्पन्न निर्धारित केले असल्यास कर मोजताना पेटंटवर उद्योजकांद्वारे वापरले जाते.

2013 च्या सुधारणांबद्दल धन्यवाद. उद्योजकएकट्या काम करणाऱ्या व्यक्तींना गेल्या वर्षातील सरासरी हेडकाउंटची माहिती सबमिट करण्याची आवश्यकता नाही. पण आधी, कारण 200 rubles दंड. उद्योजक कधी-कधी कोर्टात गेले.