नमस्कार! कृपया मला समजावून सांगा की, पगाराच्या स्वरूपात आणि तासाच्या पगाराच्या स्वरूपात देय देण्याची व्यवस्था स्थापित करताना नियोक्त्यासाठी आणि कर्मचाऱ्यासाठी आवश्यक फरक काय आहे? कोण जिंकतो किंवा काय हरतो? योग्य पेमेंट सिस्टम कशी निवडावी (या प्रकरणात, रेस्टॉरंट आणि हॉटेल विभागांसाठी)? धन्यवाद.
उत्तर द्या
पगार आणि तासाचे वेतन हे वेतनाच्या वेळ-आधारित स्वरूपाचे विशेष प्रकरण आहेत.
पगार प्रणालीसह, पगार शेड्यूलनुसार एका विशिष्ट महिन्यात येणाऱ्या कामकाजाच्या दिवसांच्या संख्येवर अवलंबून नाही. ज्या कर्मचाऱ्याने महिन्याचे सर्व दिवस काम केले आहे त्याला नेहमीच मासिक पगाराच्या रकमेमध्ये पगार दिला जातो.
जर एखाद्या कर्मचाऱ्यासाठी तासाचा दर सेट केला असेल, तर त्याने काम केलेल्या तासांची संख्या खालील सूत्रानुसार दिली जाते:
एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या कामाला रेशन देणे कठीण असल्यास तासाभराचे वेतन लागू केले जाते. नियोक्त्यांसाठी तासाच्या पगाराचा फायदा असा आहे की कामाचे तास नेहमी समान लांबीचे असतात, कामाच्या दिवसापेक्षा वेगळे. कामाच्या तासाची निश्चित किंमत तुम्हाला कर्मचार्याने कमावलेल्या रकमेची अचूक गणना करण्यास अनुमती देईल, विविध कारणांमुळे कामाच्या ठिकाणी अनुपस्थिती लक्षात घेऊन. तसेच, तासाचे वेतन तुम्हाला अर्धवेळ किंवा साप्ताहिक, अर्धवेळ कामगार किंवा लवचिक तास काम करणार्‍या कामगारांच्या कामासाठी चांगल्या प्रकारे पैसे देण्याची परवानगी देते.
नियोक्त्यांसाठी तासाच्या वेतनाच्या तोटेमध्ये गणनाची जटिलता समाविष्ट आहे (प्रत्येक कर्मचाऱ्याच्या कामाच्या वेळेची कठोर नोंद ठेवणे आवश्यक आहे).
तासाचे वेतन अर्धवेळ, लवचिक किंवा अर्धवेळ नोकरीसाठी योग्य आहे. अर्धवेळ वेटर्स, स्वयंपाकी आणि बारटेंडरसाठी (अर्थातच, रात्रीच्या कामासाठी अतिरिक्त देयक विचारात घेऊन) तासभर वेतन देखील योग्य आहे.
कामगारांसाठी, तासाभराचा पगार त्यांच्याकडे असणार्‍या वेगवेगळ्या महिन्यांत गैरसोयीचा असू शकतो भिन्न आकारपगार, कामाच्या तासांच्या संख्येनुसार, पगारांना एक निश्चित रक्कम मिळते, पूर्ण महिना काम करण्याच्या अधीन, आणि त्यांच्या पगाराचा आकार नेहमी जाणून घ्या.
लक्षात घ्या की तासिका आणि पगार प्रणाली दोन्हीसह, नियोक्ता कर्मचार्‍याला त्याच्या रोजगार करारानुसार काम प्रदान करण्यास बांधील आहे, ज्यामध्ये कामाचे तास काम केले गेले आहेत याची खात्री करणे समाविष्ट आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 22) . नियोक्ताच्या दोषामुळे झालेला दोष कलानुसार देयकाच्या अधीन आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 155 (सरासरी कमाईपर्यंत अधिभार), प्रक्रियेस कलानुसार ओव्हरटाइम काम म्हणून दिले जाते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे 152 (पहिले दोन तास किमान दीड वेळा दिले जातात, उर्वरित - किमान दोनदा).
कर्मचार्‍यांसाठी वेतन प्रणालीचा फायदा, इतर गोष्टींबरोबरच, कलानुसार आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 112, जेव्हा एका महिन्यासाठी पैसे दिले जातात ज्यामध्ये काम नाही सुट्ट्या, पगार पूर्ण दिला जातो, तर एक तास दर असलेल्या कर्मचार्यांना अतिरिक्त मोबदला दिला जातो. हा मोबदला देण्याची रक्कम आणि प्रक्रिया स्थापित केली आहे सामूहिक करार, करार, प्राथमिक ट्रेड युनियन संघटनेच्या निवडलेल्या संस्थेचे मत विचारात घेऊन स्वीकारलेला स्थानिक मानक कायदा, एक रोजगार करार, ज्यामुळे नियोक्त्याकडून गैरवर्तन होऊ शकते, म्हणूनच काही महिन्यांत वेतनाची रक्कम (प्रामुख्याने जानेवारी) लक्षणीयरीत्या कमी होऊ शकते.
शेवटी, आम्ही लक्षात घेतो की विशिष्ट मोबदला प्रणाली निवडण्याचा निर्णय कामाच्या प्रक्रियेची वैशिष्ट्ये लक्षात घेऊन नियोक्ताद्वारे घेतला जातो.
सिस्टमच्या सामग्रीमध्ये तपशील:
अर्ज
साधी वेळ वेतन प्रणाली
साध्या वेळ-आधारित प्रणालीसह, कर्मचारी सेट करू शकतो:
तासाचा दर;
दैनिक दर;
मासिक पगार.
एखाद्या कर्मचाऱ्याचा तासाचा दर असल्यास, खालील सूत्र वापरून त्याने काम केलेल्या तासांची संख्या द्या:
जर एखाद्या कर्मचाऱ्याचा दैनंदिन दर असेल, तर खालील सूत्रानुसार त्याने काम केलेले दिवस द्या:
जर एखाद्या कर्मचाऱ्याचा मासिक पगार असेल, तर त्याचा पगार शेड्यूलनुसार एका विशिष्ट महिन्यात पडणाऱ्या कामकाजाच्या दिवसांच्या संख्येवर अवलंबून नाही. ज्या कर्मचाऱ्याने महिन्याचे सर्व दिवस काम केले आहे त्याला नेहमी मासिक पगाराच्या रकमेत पगार दिला पाहिजे.
मोबदल्याची वेळ-बोनस प्रणाली
वेळ-बोनस प्रणालीसह, दर (ताशी, दररोज) किंवा पगारासाठी बोनस प्रदान केला जातो. त्याचा आकार निश्चित रकमेत किंवा दराच्या टक्केवारी (पगार) म्हणून सेट केला जाऊ शकतो. जर कर्मचाऱ्याने उत्पादन कार्य पूर्ण केले (किंवा ओलांडले असेल) तर बोनस दिला जातो. या प्रकरणात मजुरी मोजण्याची प्रक्रिया साध्या वेळ-आधारित प्रणालीप्रमाणेच आहे. तथापि, पगाराव्यतिरिक्त, कर्मचार्‍याला बोनस जमा करणे आवश्यक आहे.
एक महिन्यापेक्षा कमी काळ काम केले
जर मासिक पगार असलेल्या कर्मचाऱ्याने संपूर्ण महिना काम केले नसेल तर सूत्र वापरून त्याच्या पगाराची गणना करा:
महिन्यामध्ये वाढीव वेतन प्राप्त करणार्‍या कर्मचार्याच्या पगाराची गणना करण्यासाठी वरील सूत्र वापरा (उदाहरणार्थ, अधिकृत पगार).
नीना कोव्याझिना,
रशियाच्या आरोग्य मंत्रालयाच्या शिक्षण आणि मानव संसाधन विभागाचे उपसंचालक
2. उत्तर: वित्त मंत्रालयाने मासिक वेतनावरून तासाच्या वेतनावर संक्रमण प्रस्तावित केले
सर्वोत्तम पगार काय आहे? आणि जरी उत्तर स्पष्ट आहे - बरेच काही, परंतु अगदी साध्या सत्यातही बारकावे आहेत: वेतन मासिक किंवा तासाभर असू शकते. रशियन अर्थमंत्री अँटोन सिलुआनोव्ह यांनी मासिक ते तासाच्या वेतनावर स्विच करण्याच्या मुद्द्यावर विचार करण्याचे सुचवले. Superjob.ru पोर्टलच्या संशोधन केंद्राला आढळून आले की, रशियन लोक देशाच्या मुख्य फायनान्सरच्या कल्पनेपासून सावध होते.
सर्वेक्षणात रशियन फेडरेशनच्या सर्व फेडरल जिल्ह्यांतील 1,600 आर्थिकदृष्ट्या सक्रिय रशियन लोकांचा समावेश होता. सर्वेक्षणाच्या निकालांनुसार, 41 टक्के लोक नेहमीच्या मासिक पेमेंटला सर्वात सोयीस्कर मानतात, 32 टक्के - ताशी, 13 टक्के काळजी घेत नाहीत, मुख्य गोष्ट म्हणजे जगण्यासाठी पुरेसे असणे. आणखी 14 टक्के लोकांना उत्तर देणे कठीण वाटले.
प्रतिसादकर्त्यांच्या टिप्पण्यांवरून हे स्पष्ट होते की समस्या ज्या पद्धतीने मजुरी मोजली जाते त्यामध्ये नाही, परंतु नागरिकांच्या ठाम विश्वासाने आहे की कोणत्याही बदलामुळे परिस्थिती आणखी वाईट होईल. काहींना भीती वाटते की अधिकारी कमी करण्यासाठी तासाचे वेतन योजना आणू इच्छित आहेत मजुरी. त्याच वेळी, गणनाच्या कोणत्याही प्रणालीसह, पगार अद्याप महिन्यातून दोनदा दिला जाईल.
केएसएस सिस्टम काद्रीच्या सामग्रीमध्ये मासिक आणि तासाच्या दराने वेतन कसे मोजले जाते याबद्दल आपल्याला तपशीलवार माहिती मिळेल:
3. उत्तर: ज्या सुट्ट्यांमध्ये कर्मचाऱ्याने काम केले नाही त्यासाठी मला पैसे द्यावे लागतील का? कर्मचार्‍याचे काम पीस सिस्टीमनुसार किंवा तासावार किंवा दैनंदिन दर वापरून वेळ प्रणालीनुसार दिले जाते.
नीना कोव्याझिना, रशियाच्या आरोग्य मंत्रालयाच्या शिक्षण आणि मानव संसाधन विभागाच्या उपसंचालक
विनिर्दिष्ट कर्मचार्‍यांसाठी नॉन-वर्किंग सुट्ट्या देणे आवश्यक आहे.
ज्या कालावधीसाठी कर्मचार्‍यांची सुट्टी पडते त्या कालावधीला देखील हे लागू होते (). कामगार कायद्यामध्ये सुट्टीच्या कालावधीसाठी कोणतेही अपवाद नाहीत (). नॉन-वर्किंग सुट्ट्या सुट्टीच्या कालावधीमध्ये समाविष्ट नाहीत, परंतु कायद्याने असे म्हटले नाही की त्यांना पैसे देण्याची आवश्यकता नाही ().
कर्मचार्‍यांच्या आउटपुट दरावरून;
मागील महिन्यांच्या सरासरी दैनिक कमाईतून.
निवडलेला पर्याय संस्थेच्या अंतर्गत दस्तऐवजांमध्ये निश्चित करणे आवश्यक आहे, उदाहरणार्थ, () करारामध्ये. हे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत नमूद केले आहे. 2 जून 2014 क्रमांक 1 च्या रोस्ट्रडच्या शिफारसींमध्ये तत्सम स्पष्टीकरण समाविष्ट आहेत.
पीसवर्क किंवा वेळ-आधारित वेतन प्रणाली असलेल्या कर्मचार्‍यांसाठी नॉन-वर्किंग हॉलिडे भरण्यासाठी विशेष नियम उद्योग करारांमध्ये स्थापित केले जाऊ शकतात. उदाहरणार्थ, तेल आणि वायू उद्योगातील कर्मचारी ज्या दिवशी ते कामात गुंतलेले नव्हते अशा नॉन-वर्किंग सुट्टीवर अतिरिक्त मोबदला मिळण्यास पात्र आहेत (डिसेंबर 7, 2010 चा उद्योग करार). उद्योग करारांच्या नियमांचे पालन करण्याच्या आवश्यकतेबद्दल अधिक माहितीसाठी, पहा.
रशियन कायद्याच्या निकषांद्वारे प्रदान केलेली मोबदल्याची प्रणाली कर्मचार्‍यांच्या कामगार अधिकारांचे संरक्षण सुनिश्चित करण्यासाठी डिझाइन केली आहे.
जर पेमेंटचा टॅरिफ प्रकार वापरला गेला असेल, तर त्याची हमी एक दर आहे जी कामासाठी विशिष्ट किमान मोबदला देते.
जर एखाद्या कर्मचाऱ्यासाठी टॅरिफ दर सेट केला असेल तर त्याच्या पगाराची गणना कशी करायची?
टॅरिफ दराची संकल्पना रोख देयकाच्या रकमेचा संदर्भ देते कर्मचारी त्याच्या पात्रतेच्या पातळीनुसार आहेआणि वेळेच्या एका विशिष्ट युनिटमध्ये त्याच्या श्रम कर्तव्याच्या कामगिरीसाठी त्याच्या कामाची जटिलता.
हे सर्व वेतन प्रणालींमध्ये वापरले जात नाही, परंतु केवळ टॅरिफमध्ये वापरले जाते. रशियन कामगार कायद्यामध्ये दर आकार निश्चित करण्याची तरतूद आहे रोजगार करार.
ही संकल्पना नेहमीच वेतनाच्या संकल्पनेशी एकसारखी नसते. पगारामध्ये विविध भत्ते आणि देयके देखील समाविष्ट असू शकतात.
टॅरिफ दर प्रारंभिक पॅरामीटर आहे, ज्याच्या आधारावर कर्मचार्याच्या आर्थिक मोबदल्याची गणना केली जाते.
ज्या कालावधीसाठी निश्चित पेमेंट प्रदान केले जाते त्यानुसार, टॅरिफचे तीन प्रकार आहेत:
- दिवस;
- मासिक
अशी मोबदला प्रणाली मुख्यत्वे मोठ्या संस्थांसाठी वैशिष्ट्यपूर्ण आहे, जेथे कर्मचार्यांना प्रोत्साहन देण्यासाठी आणि विशिष्ट लक्ष्ये पूर्ण करण्यासाठी एकच टेम्पलेट महत्त्वाची भूमिका बजावते.
प्रत्येक खाजगी कंपनी स्वतःचे टॅरिफ स्केल सेट करते आणि अर्थसंकल्पीय संस्थांसाठी राज्याने स्थापित केलेले युनिफाइड टॅरिफ स्केल असते.
या वेतन प्रणालीच्या फायद्यांमध्ये समाविष्ट आहे:
- किमान वेतनाच्या निर्देशांकानुसार पगाराचे सतत अनुक्रमणिका;
- कर्मचार्‍यांची पात्रता विचारात घेऊन;
- कामाच्या कठीण किंवा हानिकारक परिस्थिती लक्षात घेऊन;
- समान पात्रता आणि समान कार्य परिस्थिती असलेल्या कर्मचार्‍यांच्या पेमेंटमध्ये समानता.
पण दर प्रणाली अनेक तोट्यांशिवाय नाही:
- वेतनाच्या गणनेत सर्वोपरि महत्त्व म्हणजे केलेल्या कामाची गुणवत्ता नाही तर कर्मचार्‍यांची पात्रता;
- पेरोल तयार करताना, व्यवस्थापकासाठी मुख्य गोष्ट कायदेशीर मानदंड आणि टॅरिफ स्केलच्या आवश्यकतांचे पालन करणे असेल;
- कर्मचार्‍यांच्या उत्पन्नाच्या पातळीवर एंटरप्राइझचा मोठा नफा अत्यंत कमकुवतपणे प्रतिबिंबित केला जाऊ शकतो;
- सामान्य कारणासाठी प्रत्येक कर्मचार्‍याचे वैयक्तिक योगदान भिन्न असू शकते आणि अशा प्रणालीसह ते विचारात घेणे अधिक कठीण आहे.
तासाचे वेतन कसे मोजायचे?
मानक मासिक पगाराच्या गणनेसाठी, जोपर्यंत एंटरप्राइझ तासाचे वेतन असलेल्या कर्मचार्यांना काम देत नाही किंवा कामाचे शिफ्ट शेड्यूल करत नाही तोपर्यंत, तासाचे वेतन दर विशेष स्वारस्य नाही.
तथापि, प्रत्येक लेखापाल अर्धवेळ किंवा ओव्हरटाइम कामासाठी देय निश्चित करण्यासाठी त्याची गणना करण्यास सक्षम असावा.
सूत्रे
अधिकृत पगाराच्या आकारावर आधारित तासावार दराची गणना करण्यासाठी, खालील सूत्र आहे:
सुत्र:
C \u003d O / H,कुठे:
- सी - प्रति तास दर;
- ओ - स्टाफिंग टेबल आणि रोजगार कराराच्या अटींनुसार अधिकृत पगार;
- H - महिन्यातील कामाच्या तासांची संख्या ज्यासाठी पगाराची गणना केली जाते.
सुत्र:
O \u003d C * H,कुठे:
- ओ - आवश्यक अधिकृत पगार किंवा इतर पेमेंट;
- सी - प्रति तास दर;
- H - एका महिन्यात किंवा इतर कालावधीत कामाच्या तासांची संख्या ज्यासाठी पगार किंवा इतर देयक मोजले जाते.
काही प्रकरणांमध्ये, कामगारांच्या गुणात्मक किंवा परिमाणात्मक निर्देशकांमध्ये यश मिळवण्यासाठी कर्मचार्यांना प्रोत्साहित करण्यासाठी, एक बोनस प्रदान केला जाऊ शकतो, जो पगारात जोडला जाईल. गणना खालीलप्रमाणे असेल:
सुत्र:
Z \u003d C * H + P,कुठे:
- Z - कर्मचा-यांचा पगार;
- सी - प्रति तास दर;
- एच - महिन्यातील कामाच्या तासांची संख्या ज्यासाठी वेतन मोजले जाते;
- पी - प्रीमियम.
हे देखील वाचा:
उदाहरणे
उदाहरण १
प्रारंभिक डेटा:
समजा की स्टाफिंग टेबलनुसार कर्मचाऱ्याचा पगार 22,000 आहे आणि त्याने चालू महिन्यासाठी 160 तास काम केले. तासाच्या दराची गणना करा.
गणना:
22 000 / 160 = 137,5.
उदाहरण २
प्रारंभिक डेटा:
समजा की एंटरप्राइझमध्ये एक तासाचे वेतन आहे, जे कामगारांच्या विशिष्ट श्रेणीसाठी 152 रूबल आहे.
एका कर्मचाऱ्याने महिन्याला 140 तास काम केले.
या डेटाच्या आधारे, आम्ही महिन्यासाठी त्याच्या पगाराची गणना करतो.
गणना:
152 * 140 \u003d 21,280 - कर्मचार्याच्या पगाराची इच्छित रक्कम.
उदाहरण ३
प्रारंभिक डेटा:
समजा की लेखापाल एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या पगाराची गणना करतो ज्यासाठी 108 रूबलचे तासाचे वेतन सेट केले जाते.
पीसवर्कसह मोबदल्याचा वेळ-आधारित प्रकार, नियोक्त्यांद्वारे वापरल्या जाणार्‍या मुख्य वेतन प्रणालींपैकी एक आहे. आम्ही तुम्हाला आमच्या सल्लामसलत मध्ये तासाच्या वेतनाबद्दल सांगू.
तासाभराने पेमेंट
तासाचे वेतन हा वेळ-आधारित वेतन प्रणालीसाठी पर्यायांपैकी एक आहे, ज्यामध्ये कर्मचार्याने प्रत्यक्षात काम केलेल्या तासांच्या आधारे वेतन मोजले जाते.
अर्थात, मोबदल्याच्या नेहमीच्या पगार प्रणालीसह, प्रत्यक्ष काम केलेले तास देखील विचारात घेतले जातात. फरक असा आहे की मानक पगार ही एका कॅलेंडर महिन्यासाठी कर्मचाऱ्याच्या वेतनाची निश्चित रक्कम आहे. आणि तासाच्या मजुरीसह, काम केलेल्या प्रत्येक तासासाठी दर अचूकपणे सेट केला जातो. आणि ही अट कर्मचारी (रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 57) सह रोजगार करारामध्ये अनिवार्य समावेशाच्या अधीन आहे.
तासाच्या वेतनाच्या स्थापनेमुळे वेतन मोजण्यात कोणतीही अडचण येत नाही, कारण प्रत्येक कर्मचार्याने प्रत्यक्षात काम केलेल्या वेळेचा मागोवा ठेवणे ही नियोक्ताची जबाबदारी आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 91 चा भाग 4).
लवचिक कामाचे वेळापत्रक असलेल्या कामगारांसाठी, तसेच अर्धवेळ कामगारांसाठी तासाचे वेतन वापरणे सर्वात सोयीचे आहे.
तासाच्या वेतनावर टी.सी
नियोक्त्याने, तासाचे वेतन सेट करताना, हे लक्षात ठेवले पाहिजे की जेव्हा कॅलेंडर महिन्यामध्ये कामाच्या वेळेचे प्रमाण पूर्ण केले जाते (दर आठवड्याला 40 तासांच्या दराने), एका तासाचा दर असलेल्या कर्मचाऱ्याचे वेतन पेक्षा कमी असू शकत नाही. किमान वेतन (लेबर कोड RF च्या कलम 133 चा भाग 3). 07/01/2016 पासून, किमान वेतन 7,500 रूबल प्रति महिना (06/02/2016 क्रमांक 164-FZ च्या फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 1) च्या पातळीवर सेट केले आहे.
रोजगार करारामध्ये तासाला वेतन
एका तासाच्या वेतनासह रोजगार करारामध्ये, नमुना वेतन खंड असे दिसू शकतो:
"कर्मचाऱ्यासाठी प्रति तास 300 रूबलच्या दराने एक तासाचे वेतन स्थापित करणे."
उदाहरण: विक्रेत्याकडे प्रति तास 250 रूबलचा दर आहे. सप्टेंबर 2016 मध्ये एका कर्मचाऱ्याने 80 तास काम केले. म्हणून, सप्टेंबरसाठी त्याचा पगार 20,000 रूबल (250 रूबल/तास * 80 तास) असेल.
मजुरीची गणना करण्याची प्रक्रिया कामगार संहिता आणि काही विधायी नियमांच्या कठोर नियंत्रणाखाली आहे. नियोक्ताला त्याच्या संस्थेसाठी योग्य असलेली जमा प्रणाली स्वतंत्रपणे निवडण्याची संधी आहे.
हे जलद आणि विनामूल्य आहे!
बहुतेक नियोक्त्यांद्वारे या प्रकारच्या वेतनाची निवड केली जाते कारण ती आउटपुटपासून स्वतंत्र आहे. आधार म्हणजे केलेल्या कामाच्या प्रमाणावरील सरासरी डेटा आहे, जो कर्मचार्याने विशिष्ट कालावधीसाठी तयार केला पाहिजे.
वेळ मजुरीप्रत्यक्ष काम केलेल्या तासांच्या वेतनाची ही गणना आहे.
उदाहरण म्हणून, तुम्ही दोन कर्मचारी घेऊ शकता जे समान प्रमाणात उत्पादने तयार करतात, परंतु एक पूर्णवेळ काम करतो आणि दुसरा कमी वेळापत्रकावर.
जर आपण वेळ-आधारित वेतन प्रणालीचा विचार केला तर, या तज्ञांचे मोबदला वस्तूंचे प्रमाण नव्हे तर कामावर घालवलेले तास किंवा दिवस विचारात घेण्याच्या मार्गाने भिन्न असेल.
वेळ मजुरी मध्ये वर्गीकृत:
मूलभूतपणे, वेळेनुसार मोजले जाणारे पगार अचूकपणे मोजण्याची क्षमता नसलेल्या संस्थांद्वारे निवडले जातात एकूणउत्पादित उत्पादने आणि मानदंड किंवा ते उपक्रम जेथे उत्पादन प्रक्रिया कर्मचार्‍यांवर अवलंबून नसते.
दिवसा आणि तासानुसार मासिक पगाराची गणना कशी करायची - सूत्रे
वेतनाच्या एकूण रकमेची गणना वेळ पत्रकातील माहितीच्या आधारे केली जाते, जे तज्ञांनी काम केलेले तास आणि दिवस प्रतिबिंबित करते.
पगाराची गणना खालीलप्रमाणे केली जाते: दर महिन्यातील सर्व दिवसांनी भागला जातो, परिणाम काम केलेल्या तासांनी गुणाकार केला जातो. गणना एकक खात्यात घेणे आवश्यक आहे - तास, दिवस.
दैनिक गणना सूत्र:
सुत्र:
RFP = Td x B, कुठे
- झेडपी - पगार,
- टीडी - दर दिवशी दर,
- बी कामाची वेळ आहे.
तासाचे सूत्र:
सुत्र:
RFP = PM x V,
- झेडपी - पगार,
- Tch - ताशी टॅरिफ दर,
- बी कामाची वेळ आहे.
रोजंदारीचे उदाहरण
प्रारंभिक डेटा:
कर्मचार्‍याचा दैनिक दर 1,000 रूबल आहे. जर सर्व दिवस पूर्णपणे काम केले गेले तर, काम केलेल्या तासांच्या संख्येनुसार रोजच्या टॅरिफ दराच्या उत्पादनाच्या समान वेतनाची रक्कम जमा होते.
आम्ही असे गृहीत धरू की कामगाराने दरमहा स्थापन केलेल्या 22 पैकी केवळ 17 दिवस काम केले, या कालावधीसाठी तज्ञ 5 दिवस आजारी रजेवर होते.
गणना:
पगार \u003d 1,000 x 22 \u003d 22,000 - एका महिन्याच्या कामासाठी कर्मचाऱ्याचा पगार.
स्थापित दराच्या आधारावर साध्या वेळेच्या पेमेंटची गणना केली जाते.
वेळ-बोनस प्रणालीसह, प्राप्त झालेल्या रकमेमध्ये बोनस जोडला जातो, जो प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी वैयक्तिकरित्या सेट केला जातो.
तासाच्या पगाराचे उदाहरण
प्रारंभिक डेटा:
कर्मचारी दर तासाला 286 रूबल प्रति तास आहे.
त्यांनी एका महिन्यात 256 तास काम केले.
गणना:
पगार असेल: 286 x 256 = 73,216.
कर्मचाऱ्याला बोनस देखील मिळू शकतो. येथे एकूण रक्कम दैनंदिन पेमेंट प्रमाणेच मोजली जाते.
पगार = पगार + बोनस, जे व्यवस्थापनाने ठरवलेल्या कार्यांच्या निराकरणावर अवलंबून असतात.
उपयुक्त व्हिडिओ
वेळ वेतन प्रणालीची गणना कशी करावीआणि गणना उदाहरणे या व्हिडिओमध्ये तपशीलवार चर्चा केली आहेत:
निष्कर्ष
ज्या कंपन्या त्यांच्या उत्पादनांची गुणवत्ता सुधारू इच्छितात आणि केलेल्या कामाच्या रकमेवर थांबत नाहीत त्यांच्यासाठी तासाचे वेतन प्रभावी आहे. या प्रकरणात, कामाच्या अचूक वेळेसाठी पूर्वी मान्य केलेल्या दर/पगारानुसार पगाराची गणना केली जाते.