नचफीन माहिती कुठे कुणाला किती. रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलाच्या कराराखाली सर्व्हिसमनच्या आर्थिक भत्त्याची गणना. वर्षभर इतर भत्ते असू शकतात.

आम्ही इन्फोग्राफिक फॉरमॅटमध्ये NachFin.info वरून सर्व्हिसमनसाठी उपयुक्त टिप्सचा संग्रह सादर करतो.

चला यासह प्रारंभ करूया, कदाचित मुख्य सल्ला-इच्छा:

मे 27, 1998 क्रमांक 76-FZ च्या फेडरल कायद्याच्या कलम 3 मधील कलम 4
"लष्करी कर्मचार्‍यांच्या स्थितीवर": लष्करी कर्मचार्‍यांच्या कायदेशीर आणि सामाजिक संरक्षणाच्या उपाययोजनांची अंमलबजावणी राज्य अधिकारी, फेडरल राज्य संस्था, स्थानिक सरकारे, सामान्य अधिकार क्षेत्राची फेडरल न्यायालये, कायद्याची अंमलबजावणी करणार्‍या एजन्सींना त्यांच्या अधिकारांमध्ये नियुक्त केले जाते आणि ते देखील आहे. कमांडर्सची जबाबदारी.

कराराच्या समाप्तीनंतर सैनिकी सेवेतून काढून टाकले गेले आणि नंतर निष्कर्ष काढला
नवीन लष्करी सेवा करार, गृहनिर्माण बचत पुनर्संचयित केली जात आहे,
जर NIS सहभागींच्या नोंदणीतून वगळण्याचे कारण 18 मार्च 2017 नंतर घडले असेल तर.

15 मे 2008 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्री क्र. 370 द्वारे मंजूर एनआयएस सहभागींना लक्ष्यित गृहकर्ज मंजूर करण्यासाठी तसेच लक्ष्यित गृह कर्जाची परतफेड करण्यासाठी नियमांचे कलम 91

लष्करी कर्मचार्‍यांसाठी गृहनिर्माण संचयित तारण प्रणालीतील सहभागी डाउन पेमेंट आणि गहाण कर्जाची अंशतः किंवा पूर्णपणे परतफेड करण्यासाठी मातृत्व भांडवली निधी वापरू शकतात.

सामायिक बांधकामात भाग घेणारे लष्करी कर्मचारी आणि सामायिक बांधकाम सुविधांचे विकासक यांच्यातील संबंध डिसेंबर 30, 2004 क्रमांक 214-FZ च्या फेडरल कायद्याद्वारे नियंत्रित केले जातात “अपार्टमेंट बिल्डिंग्ज आणि इतर रिअल इस्टेटच्या सामायिक बांधकामातील सहभागावर आणि काही विधानांमध्ये सुधारणांवर रशियन फेडरेशनचे कृत्य” आणि रशियन फेडरेशनचा नागरी संहिता आणि विकासकाच्या दिवाळखोरीच्या घटनेत - 26 ऑक्टोबर 2002 क्रमांक 127-एफझेड "दिवाळखोरी (दिवाळखोरी)" च्या फेडरल कायद्यानुसार देखील.

अतिरिक्त निधीसाठी खालील पात्र आहेत:
1. NIS चे सदस्य, ज्यांचा लष्करी सेवेचा एकूण कालावधी कॅलेंडरनुसार 10 ते 20 वर्षांचा आहे, त्यांना लष्करी सेवेतून बडतर्फ करण्याच्या बाबतीत:
अ) लष्करी सेवेसाठी वयोमर्यादा गाठल्यावर;
ब) लष्करी सेवेसाठी मर्यादित तंदुरुस्त असलेल्या लष्करी वैद्यकीय आयोगाने मान्यता दिल्याच्या संबंधात आरोग्याच्या कारणास्तव;
c) संस्थात्मक आणि कर्मचारी क्रियाकलापांच्या संबंधात;
ड) कौटुंबिक कारणे
2. लष्करी वैद्यकीय आयोगाने त्यांना लष्करी सेवेसाठी अयोग्य म्हणून मान्यता दिल्याच्या संदर्भात.
3. एनआयएस सहभागींच्या कुटुंबातील सदस्यांचा मृत्यू किंवा मृत्यू, कायद्याने विहित केलेल्या पद्धतीने बेपत्ता म्हणून ओळख, किंवा त्यांना मृत घोषित केल्यामुळे लष्करी युनिटच्या कर्मचार्‍यांच्या यादीतून वगळण्यात आले आहे.

"लष्करी कर्मचार्‍यांच्या स्थितीवर" फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 2 मधील परिच्छेद 5

सैनिक कुटुंबातील सदस्यांचा समावेश आहे:
जोडीदार किंवा पती;
अल्पवयीन मुले;
अठरा वर्षांहून अधिक वयाची मुले जी अठरा वर्षांची होण्यापूर्वीच अपंग होतात;
23 वर्षाखालील मुले शैक्षणिक संस्थांमध्ये पूर्णवेळ शिकत आहेत;
सैन्यावर अवलंबून असलेले लोक.

अतिरिक्त निधीची रक्कम प्रत्येक एनआयएस सहभागीच्या वार्षिक निधी योगदानाच्या रकमेच्या आधारे निर्धारित केली जाते, फेडरल कायद्याद्वारे संबंधित वर्षासाठी फेडरल बजेटवर स्थापित केली जाते आणि एनआयएस सहभागीने न केलेल्या पूर्ण वर्ष, महिने आणि दिवसांची संख्या. एनआयएस सहभागींच्या नोंदणीमधून त्याला वगळण्याचे कारण घडल्याच्या तारखेपासून पूर्ण केले गेले आहे, जे या सहभागीला लष्करी युनिटच्या कर्मचार्‍यांच्या यादीतून वगळण्याच्या तारखेशी संबंधित आहे, त्याच्या सैन्याच्या एकूण कालावधीच्या तारखेपर्यंत सेवा 20 वर्षे असू शकते.
अतिरिक्त निधीच्या रकमेची गणना करण्याचे सूत्र: (20 वर्षे - सेवा केलेल्या वर्षांची संख्या) * डिसमिसच्या वर्षात निधी केलेल्या योगदानाची रक्कम

नियम - 3 नोव्हेंबर 2014 चा डिक्री क्रमांक 1155 "लष्करी कर्मचार्‍यांच्या अधिकाराचा वापर करण्याच्या प्रक्रियेवर ... प्रशिक्षणासाठी ...".

लष्करी कर्मचारी जे कमीत कमी 3 वर्षांच्या कराराखाली सतत सेवा करत आहेत आणि उच्च आणि माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षणाच्या राज्य-मान्यताप्राप्त कार्यक्रमांच्या प्रशिक्षणासाठी उच्च आणि माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षणाच्या शैक्षणिक संस्थांमध्ये नोंदणीकृत आहेत.
अर्ध-वेळ आणि अर्ध-वेळ शिक्षण आणि या कार्यक्रमांमध्ये यशस्वीरित्या प्रभुत्व मिळवणे प्रदान केले जाते
मध्यवर्ती आणि राज्य अंतिम प्रमाणपत्र उत्तीर्ण होण्यासाठी सुट्टीचा अभ्यास करा.

अभ्यास रजेचा अधिकार शैक्षणिक संस्थेद्वारे जारी केलेल्या कॉल प्रमाणपत्राद्वारे पुष्टी करणे आवश्यक आहे
(नियमांचे खंड 5).

28 मार्च 1998 चा फेडरल कायदा क्रमांक 53-FZ "लष्करी कर्तव्य आणि लष्करी सेवेवर"
लष्करी सेवा उत्तीर्ण करण्याच्या प्रक्रियेवरील नियम - 16 सप्टेंबर 1999 क्रमांक 1237 च्या डिक्रीद्वारे

कला. नियमावलीच्या 8 नुसार, पहिला करार भरती झालेल्या लष्करी कर्मचार्‍यांसह किंवा लष्करी पदासाठी लष्करी सेवेत प्रवेश करणार्‍या इतर नागरिकांसह पूर्ण केला जातो ज्यासाठी राज्य सैनिक, खलाशी, सार्जंट, फोरमॅन - 2 किंवा 3 कालावधीसाठी लष्करी रँक प्रदान करते. नागरिकाच्या निवडीनुसार वर्षे आणि वॉरंट ऑफिसर, मिडशिपमनच्या लष्करी पदावर 5 वर्षे लष्करी सेवेसाठी.

भरती झालेल्या लष्करी सेवेचा कमी कालावधीसाठी प्रथम करार केला जाऊ शकतो, जर त्याच्या सैन्य सेवेचा एकूण कालावधी 2 वर्षे, 3 वर्षे किंवा 5 वर्षे असेल.

P.5 कला. कायद्याच्या 38, लष्करी कर्मचार्‍यांसह एक नवीन करार केला जातो - रशियन फेडरेशनचे नागरिक, एक, 3 वर्षे, 5 वर्षे, 10 वर्षे किंवा अनिश्चित कालावधीसाठी (सेवेच्या वयाच्या मर्यादेपर्यंत) .

रशियन फेडरेशनचे कायदे कराराच्या अटींची पूर्तता करण्यात अयशस्वी झाल्यामुळे त्याला पूर्वी लष्करी सेवेतून काढून टाकण्यात आले होते या आधारावर कराराच्या अंतर्गत लष्करी सेवेत प्रवेश करणाऱ्या उमेदवाराला त्याच्याशी करार करण्यास नकार देण्याची तरतूद नाही.

तथापि, लष्करी सेवेत प्रवेश करताना व्यावसायिक मनोवैज्ञानिक निवड करताना अशा कारणास्तव लष्करी सेवेतून काढून टाकण्याची वस्तुस्थिती विचारात घेतली जाते. आणि कराराच्या अंतर्गत लष्करी सेवेत प्रवेश करणार्या उमेदवारांचा प्रवेश स्पर्धात्मक आधारावर केला जातो.

10. "अल्प-मुदतीचा करार" म्हणजे काय

पी. 4 आणि 7 कला. 28 मार्च 1998 च्या फेडरल कायद्याचे 38 क्रमांक 53-एफझेड "लष्करी कर्तव्य आणि लष्करी सेवेवर"

अल्प-मुदतीच्या कराराला लष्करी सेवेसाठी करार म्हणतात, ज्याचा निष्कर्ष राखीव असलेल्या नागरिकासह किंवा लष्करी सेवेचा कर्मचारी जो भरतीद्वारे लष्करी सेवा करत आहे आणि ज्याने कराराच्या अंतर्गत लष्करी सेवेत प्रवेश करण्याची इच्छा व्यक्त केली आहे अशा व्यक्तीसह निष्कर्ष काढला जाऊ शकतो. लष्करी सेवेची मुदत संपण्यापूर्वी एक महिन्यापूर्वी नाही, आणीबाणीच्या काळात एक वर्षापर्यंतच्या कालावधीसाठी (नैसर्गिक आपत्तींच्या परिणामांचे परिसमापन, आपत्कालीन स्थितीच्या उपाययोजनांची अंमलबजावणी, घटनात्मक सुव्यवस्था पुनर्संचयित करणे आणि इतर आपत्कालीन परिस्थिती ) किंवा आंतरराष्ट्रीय शांतता आणि सुरक्षा राखण्यासाठी किंवा पुनर्संचयित करण्यासाठी किंवा रशियन फेडरेशनच्या हद्दीबाहेरील आंतरराष्ट्रीय दहशतवादी कारवायांना दडपण्यासाठी किंवा जहाजांच्या मोहिमांमध्ये भाग घेण्यासाठी क्रियाकलापांमध्ये भाग घ्या.

पी. 4, कला. 8 लष्करी सेवेच्या कार्यपद्धतीवरील नियम, (16 सप्टेंबर 1999 चा राष्ट्रपतींचा आदेश क्र. 1237)

महिला नागरिकांद्वारे भरल्या जाणार्‍या रिक्त लष्करी पदे असल्यास करारानुसार महिला नागरिकांना लष्करी सेवेसाठी स्वीकारले जाऊ शकते.

महिला नागरिकांद्वारे भरण्यात येणारी लष्करी पदे लष्करी पदांच्या संबंधित यादीद्वारे निर्धारित केली जातात. यामध्ये प्रामुख्याने लष्करी पोझिशन्सचा समावेश होतो ज्यांना सैन्य, औषध, दळणवळण आणि काही इतरांसाठी लॉजिस्टिक सपोर्टच्या क्षेत्रात विशेष ज्ञान, कौशल्ये आणि क्षमता आवश्यक असतात.

अशा प्रकारे, महिला नागरिकांच्या कराराअंतर्गत लष्करी सेवेसाठी भरती सामान्य आधारावर केली जाते. त्याच वेळी, त्यांच्यासाठी शारीरिक प्रशिक्षणासाठी विशेष मानके स्थापित केली जातात.

21 ऑक्टोबर 2015 च्या रशियन फेडरेशनच्या संरक्षण मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 630 “लष्करी कर्मचार्‍यांच्या स्वतंत्र श्रेणीतील नागरी वैशिष्ट्यांपैकी एकामध्ये व्यावसायिक पुनर्प्रशिक्षणाची प्रक्रिया आणि अटींवर - अंतर्गत लष्करी सेवेतून जात असलेले रशियन फेडरेशनचे नागरिक एक करार"- लष्करी सेवेतून डिसमिस करण्यापूर्वी नागरी वैशिष्ट्यांपैकी एकामध्ये व्यावसायिक पुनर्प्रशिक्षण आयोजित करण्याची प्रक्रिया निश्चित करते

10 जून 2019 चा रशियन फेडरेशनच्या संरक्षण मंत्र्यांचा आदेश N 325 « रशियन फेडरेशनच्या संरक्षण मंत्रालयाच्या उच्च शिक्षणाच्या लष्करी शैक्षणिक संस्थांवर, नागरी वैशिष्ट्यांपैकी एकामध्ये लष्करी कर्मचार्‍यांचे व्यावसायिक पुनर्प्रशिक्षण » . - संरक्षण मंत्रालयाच्या लष्करी शैक्षणिक संस्थांची यादी जी असे व्यावसायिक पुनर्प्रशिक्षण करतात.

आरएफ संरक्षण मंत्रालयाच्या लष्करी शैक्षणिक संस्थांमधील नागरी वैशिष्ट्यांपैकी एकामध्ये व्यावसायिक पुनर्प्रशिक्षण गटांमध्ये सेवानिवृत्त लष्करी कर्मचार्‍यांच्या भरतीची माहिती वर्षातून दोनदा प्रशिक्षण सुरू होण्याच्या एक महिना आधी संरक्षण मंत्रालयाच्या अधिकृत वेबसाइटवर पोस्ट केली जाते. डिसेंबर आणि ऑगस्ट.

15 ऑगस्ट 1996 च्या फेडरल कायद्याचे कलम 19 क्रमांक 114-एफझेड "रशियन फेडरेशन सोडण्याच्या आणि रशियन फेडरेशनमध्ये प्रवेश करण्याच्या प्रक्रियेवर"

आरएफ सशस्त्र दलांचे लष्करी कर्मचारी रशियन फेडरेशन सोडतात, सुट्टीसाठी, जर त्यांच्याकडे कमांडची परवानगी असेल तर, स्थापित केलेल्या पद्धतीने जारी केले जाते. 19 डिसेंबर 1997 चा डिक्री क्रमांक 1598 "रशियन फेडरेशन आणि आरएफ सशस्त्र दलांचे लष्करी कर्मचारी तसेच लष्करी सेवा प्रदान करणार्‍या फेडरल कार्यकारी संस्थांना सोडण्यासाठी परवाने जारी करण्याच्या प्रक्रियेवर."

त्याच वेळी, रशियन फेडरेशनच्या हद्दीबाहेरील ओळखीचा पासपोर्ट लष्करी प्रशासनाच्या अधिकृत संस्थेद्वारे जारी केला जातो आणि आरएफ मंत्रालयाने मंजूर केलेल्या लष्करी कर्मचार्‍यांच्या यादीमध्ये समावेश करण्याच्या प्रमाणपत्राच्या आधारे सर्व्हिसमनला जारी केला जातो. संरक्षण ज्यांनी रशियन फेडरेशनच्या बाहेर प्रवास करण्याची इच्छा व्यक्त केली आहे.

लष्करी कर्मचार्‍यांच्या अहवालात सूचित केलेल्या सुट्टीच्या इच्छित ठिकाणांच्या माहितीच्या आधारे यादी तयार केली जाते.

27 मे 1998 च्या फेडरल कायद्याच्या कलम 15 मधील कलम 3 क्रमांक 76-FZ “लष्करी कर्मचार्‍यांच्या स्थितीवर”

विशेष निवासी जागेच्या अनुपस्थितीत, लष्करी कर्मचार्‍यांना, त्यांच्या विनंतीनुसार, निवासी जागेच्या भाड्याने (उप-भाड्याने) दरमहा आर्थिक भरपाई दिली जाते ज्या पद्धतीने आणि रक्कम निर्धारित केली जाते. 31 डिसेंबर 2004 चा डिक्री क्र. 909 “लष्करी कर्मचार्‍यांना निवासी जागा भाड्याने (उप-भाडेपट्टीवर) देण्यासाठी आर्थिक नुकसान भरपाई देण्याच्या प्रक्रियेवर - रशियन फेडरेशनचे नागरिक जे एका करारानुसार लष्करी सेवेतून जात आहेत, रशियन फेडरेशनचे नागरिक सैन्यातून बडतर्फ सेवा आणि त्यांच्या कुटुंबातील सदस्य".

16 डिसेंबर 2019 च्या डिक्री क्र. 1681, सैनिक, सार्जंट, खलाशी किंवा फोरमेन आणि त्यांच्या कुटुंबातील सदस्यांचे सामाजिक संरक्षण मजबूत करण्यासाठी, त्यांना अधिका-यांना देय रकमेच्या समानतेने निवासी जागा भाड्याने देण्यासाठी आर्थिक भरपाई देण्याची तरतूद आहे. , वॉरंट अधिकारी आणि मिडशिपमन.

लष्करी कर्मचारी, लष्करी सेवेतून मुक्त झालेले नागरिक, घरांची गरज म्हणून नोंदणीकृत आणि गृहनिर्माण अनुदान प्राप्तकर्त्यांच्या नोंदवहीमध्ये समाविष्ट असलेल्यांना गृहनिर्माण अनुदान क्रमाने प्रदान केले जाते, जे लष्करी कर्मचार्‍यांच्या नोंदणीच्या तारखेनुसार तसेच निर्धारित केले जाते. लागू कायद्यानुसार घरांच्या असाधारण तरतुदीचा अधिकार देणारी कारणे असल्यास असाधारण मार्ग.

आरएफ मंत्रालयाच्या आर्थिक सहाय्य विभागांना (विभाग) बजेट दायित्वांची मर्यादा आणण्याबाबत माहिती मिळाल्याच्या तारखेपासून 10 कामकाजाच्या दिवसांनंतर गृहनिर्माण तरतूदीसाठी अधिकृत संस्थेद्वारे गृहनिर्माण सबसिडी प्रदान करण्याचा निर्णय घेतला जातो. रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांसाठी संरक्षण आणि युनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ राइट्स टू रिअल इस्टेटची माहिती आणि लष्करी कर्मचारी, लष्करी सेवेतून मुक्त झालेले नागरिक आणि त्यांच्या कुटुंबातील सदस्यांच्या संपूर्ण प्रदेशातील निवासी जागेवर त्याच्याशी व्यवहार रशियन फेडरेशन (रशियन फेडरेशनच्या संरक्षण मंत्र्याचा आदेश दिनांक 21 जुलै 2014 क्रमांक 510).

30 डिसेंबर 2011 च्या रशियन फेडरेशनच्या संरक्षण मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 2700 "आरएफ सशस्त्र दलाच्या लष्करी कर्मचार्‍यांना आर्थिक भत्ते प्रदान करण्याच्या प्रक्रियेच्या मंजुरीवर"

लष्करी सेवेतून डिसमिस केल्यावर, एकरकमी भत्ता खालील रकमेत दिला जातो:
20 वर्षांपेक्षा कमी लष्करी सेवेच्या एकूण कालावधीसह - दोन पगार पगार;
20 वर्षे किंवा त्याहून अधिक लष्करी सेवेच्या एकूण कालावधीसह - सात मासिक पगार.
लष्करी कर्मचार्‍यांसाठी ज्यांनी करारानुसार सेवा दिली, ज्यांना युएसएसआरचे राज्य पुरस्कार (राज्य पुरस्कार) किंवा लष्करी सेवेच्या कालावधीत रशियन फेडरेशनचे राज्य पुरस्कार (राज्य पुरस्कार) देण्यात आले, ज्यात यूएसएसआर किंवा यूएसएसआरची मानद पदवी प्रदान करण्यात आली. रशियन फेडरेशनचे मानद पदवी, वर दर्शविलेल्या फायद्यांची रक्कम एका पगाराच्या आर्थिक सामग्रीने वाढविली आहे.

ज्या प्रकरणांमध्ये कराराच्या अंतर्गत सेवा करणार्‍या लष्करी कर्मचार्‍यांना एक वेळचा भत्ता दिला जात नाही आणि जे संपूर्ण आहेत, ते परिच्छेदाद्वारे निर्धारित केले जातात 142 तरतुदीचा क्रम.

27 मे 2016 च्या संरक्षण मंत्र्यांच्या आदेशाचा परिच्छेद 14 क्रमांक 303हे स्थापित केले गेले की नातेवाईकांकडून निवासी जागा भाड्याने (सब-लीजिंग) घेताना, आर्थिक भरपाई सामान्य आधारावर दिली जाते.

तथापि, हे विसरता कामा नये की, हा आदेश केवळ डीसीच्या कामावर (उप-भाड्याने) देयकाशी संबंधित आहे आणि उद्भवणाऱ्या गृहनिर्माण समस्यांपासून कोणतेही संरक्षण प्रदान करत नाही कारण, त्यानुसार 29 डिसेंबर 2004 चा "रशियन फेडरेशनचा हाउसिंग कोड" FZ N 188त्यांच्या नातेवाईकांच्या निवासस्थानी राहणार्‍या नागरिकांना हे घर दिले गेले आहे असे मानले जाते (LC RF चे कलम 31 आणि 69).

एनआयएस सहभागी तीन प्रकारे त्याच्या घराच्या हक्काचा वापर करू शकतो:
1. लक्ष्यित गृहनिर्माण कर्ज करार पूर्ण करा आणि, ते डाउन पेमेंट म्हणून वापरून, बँकेकडून तारण कर्ज घ्या. या कर्जाने खरेदी केलेल्या घरांवर दोन भार असतील - बँकेच्या बाजूने आणि राज्याच्या बाजूने.

2. लक्ष्यित गृहनिर्माण कर्ज कराराचा निष्कर्ष काढा आणि निवास खरेदी करण्यासाठी त्याचा वापर करा (आवश्यक असल्यास, स्वतःच्या निधीसह). अशा प्रकारे अधिग्रहित केलेल्या घरांचा भार राज्याच्या नावे केला जाईल.

3. बचत वापरण्याचा अधिकार निर्माण झाल्यानंतर (ऑगस्ट 20, 2004 क्र. 117-FZ च्या फेडरल कायद्याचा अनुच्छेद 10)या बचत काढून घ्या आणि त्यावर घरे खरेदी करा (आवश्यक असल्यास स्वत: च्या निधीसह). घरांचा बोजा पडणार नाही.

19. सेवेच्या ठिकाणी कायमस्वरूपी घरे असल्यास नोंदणी प्रमाणापेक्षा कमी क्षेत्रफळ असलेल्या सर्व्हिसमनला सेवा गृहनिर्माण प्राप्त करण्याचा अधिकार आहे का?

दिनांक 29 डिसेंबर 2004 N 188-FZ (LC RF) च्या "रशियन फेडरेशनच्या गृहनिर्माण संहितेच्या" कलम 99 मधील कलम 2विशेष गृहनिर्माण (सेवा, वसतिगृह, मोबाईल फंड, इ.) फक्त त्यांनाच प्रदान केले जाते ज्यांना संबंधित सेटलमेंटमध्ये कोणतीही घरे दिली जात नाहीत.

विशेष गृहनिर्माण आणि सामाजिक भाड्यासाठी गृहनिर्माण यातील हा फरक आहे, ज्याची आवश्यकता आहे ज्यांना लेखा मानदंडाच्या खाली घरे प्रदान केली जातात त्यांना ओळखले जाऊ शकते. (LC RF चे कलम 51).

20. सर्व्हिसमनला गृहनिर्माण प्रदान करताना "नोंदणी" चे महत्त्व.

तुम्हाला माहिती आहेच की, पासपोर्टमधील नोंदणीचा पत्ता आणि वास्तविक निवासस्थानाचा पत्ता नेहमी जुळत नाही. त्याच वेळी, घरांची गरज आहे हे ओळखताना, नोंदणीचे ठिकाण नव्हे तर वास्तविक निवासस्थान महत्त्वाचे आहे.

जर एखाद्या सैनिकाची नातेवाईकांकडे नोंदणी केली असेल, तर त्याला घरे उपलब्ध करून दिली जाईल असे मानले जाऊ शकते ("रशियन फेडरेशनचा गृहनिर्माण संहिता" (LC RF) च्या 29 डिसेंबर 2004 च्या फेडरल लॉ क्र. 188 चे कलम 31 आणि 69आणि लेखाखाली गरज असलेल्यांना ओळखण्यास नकार द्या 51 एलसीडी आरएफ.

तथापि, जर सर्व्हिसमन प्रत्यक्षात नातेवाईकांसोबत राहत असेल (आणि हे गृहनिर्माण अधिकाऱ्यांना कळते), तर दुसर्‍या ठिकाणी नोंदणी स्टॅम्प त्याला गरजू म्हणून ओळखण्यास मदत करणार नाही.

21. लेखा दर, तरतूद दर आणि "अतिरिक्त मीटर"

लेखा दर (रशियन फेडरेशनच्या गृहनिर्माण संहितेच्या कलम 51 मधील कलम 4-6 - LC RF)- जेव्हा कला अंतर्गत घरांची आवश्यकता म्हणून ओळखले जाते तेव्हा सर्व्हिसमन आणि त्याच्या कुटुंबातील सदस्यांच्या मालकीच्या घरांची तुलना केली जाते. 51 एलसीडी आरएफ.

अनुदान दर (1 व्यक्तीसाठी 18 चौ.मी., लेख 15.1 मधील परिच्छेद 1 "लष्करी कर्मचार्‍यांच्या स्थितीवर"
दिनांक 05/27/1998 N 76-FZ - FZ OSVS)- मान्यताप्राप्त गरजू लष्करी कर्मचार्‍यांना प्रदान केलेल्या घरांचे क्षेत्रफळ ज्याच्या आधारे मोजले जाते.

दर्शविलेल्या श्रेण्यांसाठीच्या तरतुदीच्या दराने मोजल्या गेलेल्या गृहनिर्माण क्षेत्राचे अतिरिक्त एकूण क्षेत्र जोडले जाते कला च्या परिच्छेद 2 मध्ये. 15.1 FZ OSVSघरे प्रदान करताना
पण गरजू म्हणून ओळखताना विचारात घेतले जात नाही.

ज्यांच्याकडे लेखानुसार आवश्यकतेपेक्षा कमी घरे आहेत 15.1 FZ OSVS, परंतु अकाऊंटिंग नॉर्मपेक्षा जास्त, विद्यमान घरांसाठी कोणतेही "गहाळ मीटर" अनुमत नाहीत.

एके दिवशी तो मला म्हणाला:

नाझी जोरदार प्रयत्न करीत आहेत. आमचे व्यवहार इतके गरम नाहीत.

NachFin.info - संरक्षण मंत्रालयाच्या लष्करी कर्मचाऱ्यांची वेबसाइट (MO RF)

एवढा मुबलक पैसा सोबत घेऊन जाण्याची गरज नाही. काही गोष्टी घडू शकतात. आम्हाला त्वरीत अग्रभागी पैसे वितरित करण्याची आवश्यकता आहे. युद्ध हे युद्ध आहे आणि ऑर्डर म्हणजे ऑर्डर.

"मला करावे लागेल," मी सहमत आहे.

कराराच्या अंतर्गत लष्करी सेवेत असलेल्या लष्करी कर्मचार्‍यांना अधिकृत कर्तव्ये प्रामाणिकपणे आणि कार्यक्षमतेने पार पाडण्यासाठी बोनस देण्याचे नियम

फेडरल कायद्यानुसार "लष्करी कर्मचार्‍यांच्या आर्थिक भत्त्यावर आणि त्यांना काही देयकांच्या तरतुदीवर," रशियन फेडरेशनचे सरकार ठरवते:

मंजूर:

कराराच्या अंतर्गत सेवा करणार्‍या लष्करी कर्मचार्‍यांना अधिकृत कर्तव्ये प्रामाणिकपणे आणि कार्यक्षमतेने पार पाडण्यासाठी बोनस देण्याचे नियम;

करारानुसार सेवा देणाऱ्या लष्करी कर्मचाऱ्यांना वार्षिक भौतिक सहाय्य देण्याचे नियम.

2. या ठरावाद्वारे मंजूर केलेल्या नियमांद्वारे प्रदान केलेली देयके रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलांच्या देखरेखीसाठी फेडरल बजेट खर्चाचा भाग म्हणून लष्करी कर्मचार्‍यांच्या आर्थिक भत्तेसाठी प्रदान केलेल्या अर्थसंकल्पीय विनियोगाच्या मर्यादेत केली जातील. सैन्य, लष्करी रचना आणि संस्था.

3. हा हुकूम 1 जानेवारी 2012 रोजी अंमलात येईल आणि "लष्करी कर्मचार्‍यांच्या आर्थिक भत्तेवर आणि त्यांना काही देयके देण्याच्या तरतुदीवर" फेडरल कायद्याच्या कलम 7 च्या भाग 2 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या व्यक्तींच्या संबंधात. 1 जानेवारी 2013.

रशियन फेडरेशनच्या सरकारचे अध्यक्ष

व्ही. पुतिन

कराराच्या अंतर्गत लष्करी सेवेत असलेल्या लष्करी कर्मचार्‍यांना अधिकृत कर्तव्ये प्रामाणिकपणे आणि कार्यक्षमतेने पार पाडण्यासाठी बोनस देण्याचे नियम

1. अधिकृत कर्तव्यांच्या प्रामाणिक आणि कार्यक्षम कामगिरीसाठी बोनस (यापुढे प्रीमियम म्हणून संदर्भित) लष्करी कर्मचार्‍यांना करारानुसार (यापुढे लष्करी कर्मचारी म्हणून संदर्भित) सैन्याच्या 3 मासिक पगाराच्या रकमेमध्ये दिले जाते. सर्व्हिसमन (यापुढे आर्थिक पगार म्हणून संदर्भित) प्रति वर्ष.

2. प्रीमियम मासिक किंवा त्रैमासिक भरला जातो. बोनसचे पेमेंट एकाच वेळी आर्थिक भत्त्याच्या पेमेंटसह केले जाते ज्या महिन्यासाठी (तिमाही) बोनस दिला जातो आणि डिसेंबरमध्ये - डिसेंबरसाठी (IV तिमाही).

कृपया JavaScript चालू करा आणि पृष्ठ रीलोड करा.

नियुक्त केलेल्या लष्करी रँकनुसार सर्व्हिसमनच्या मासिक पगाराच्या आधारे बोनसची गणना केली जाते आणि लष्करी पदावर असलेल्या मासिक पगाराच्या (रिक्त लष्करी पदावरील कर्तव्ये तात्पुरते पूर्ण करण्याच्या बाबतीत, मासिक पगार) या लष्करी स्थितीनुसार), ज्या महिन्यात प्रीमियम भरला जातो त्या महिन्याच्या 1 व्या दिवशी स्थापित केला जातो आणि डिसेंबरमध्ये - चालू वर्षाच्या 1 डिसेंबरपर्यंत.

4. बोनसचा आकार, लष्करी कर्मचार्‍यांकडून अधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्याची गुणवत्ता आणि कार्यक्षमता आणि त्याच्या देय प्रक्रियेवर अवलंबून, रशियन फेडरेशनच्या संरक्षण मंत्री, फेडरल कार्यकारी संस्थांच्या प्रमुखांनी स्थापित केले आहे. लष्करी सेवा फेडरल कायद्याद्वारे प्रदान केली जाते - अनुक्रमे, रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलाच्या लष्करी कर्मचार्‍यांच्या संबंधात, इतर सैन्ये, लष्करी रचना आणि संस्था, रशियन फेडरेशनचे अभियोजक जनरल - सैन्याच्या लष्करी कर्मचार्‍यांच्या संबंधात अभियोजक कार्यालय, रशियन फेडरेशनच्या तपास समितीचे अध्यक्ष - रशियन फेडरेशनच्या तपास समितीच्या लष्करी तपास संस्थांच्या लष्करी कर्मचार्‍यांच्या संबंधात.

5. रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलात, इतर सैन्यात, लष्करी फॉर्मेशन्स आणि संस्थांमध्ये अपूर्ण महिन्यासाठी (तिमाही) सेवा केलेल्या सैनिकांसाठी, लष्करी स्थितीवर आधारित कर्तव्याच्या वास्तविक कामगिरीच्या वेळेसाठी बोनस दिला जातो. ज्या दिवशी बोनस देण्याचा निर्णय घेण्यात आला त्या दिवशी आर्थिक सामग्रीचे वेतन.

6. लष्करी कर्मचाऱ्यांना बोनस दिला जात नाही:

लष्करी युनिट्स (संस्था) मध्ये लष्करी सेवा करणे, जेथे, फेडरल कायदे आणि रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांनुसार, त्यांच्यासाठी उत्पादन लक्ष्य आणि इतर निर्देशकांच्या पूर्ततेसाठी आणि पूर्ण करण्यासाठी बोनसची एक प्रणाली स्थापित केली गेली आहे;

तांत्रिक सहाय्य प्रदान करण्यासाठी आणि इतर कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी रशियन फेडरेशनच्या क्षेत्राबाहेर पाठविले;

कमांडर (प्रमुख) यांच्या ताब्यात असण्याच्या कालावधीत, रिक्त लष्करी पदांवर त्यांच्याकडून तात्पुरती कर्तव्ये पार पाडण्याच्या कालावधीचा अपवाद वगळता;

7. एखाद्या सर्व्हिसमनचा मृत्यू झाल्यास, संबंधित महिन्यात (तिमाही) लष्करी पदावरील कर्तव्याच्या वास्तविक कामगिरीच्या वेळेसाठी जमा झालेला बोनस त्याच्या पत्नीला (पती / पत्नी) तिच्या (त्याच्या) अनुपस्थितीत दिला जातो. - त्याच्यासोबत राहणाऱ्या प्रौढ मुलांसाठी, कायदेशीर प्रतिनिधी (पालक, विश्वस्त) किंवा अल्पवयीन मुलांचे दत्तक पालक (लहानपणापासून अपंग - वयाची पर्वा न करता) आणि लष्करी माणसावर अवलंबून असलेल्या व्यक्तींना, समान समभागांमध्ये किंवा पालकांना समान समभागांमध्ये, जर सैनिक विवाहित नव्हता आणि त्याला मुले नव्हती.

करारानुसार लष्करी सेवेत असलेल्या लष्करी कर्मचार्‍यांना वार्षिक भौतिक सहाय्य देण्याचे नियम

1. लष्करी सेवेतील व्यक्तीच्या किमान एक मासिक पगाराच्या रकमेमध्ये करारानुसार (यापुढे लष्करी कर्मचारी म्हणून संदर्भित) लष्करी कर्मचार्‍यांना वार्षिक भौतिक सहाय्य दिले जाते.

2. रशियन सशस्त्र दलाच्या देखभालीसाठी फेडरल बजेट खर्चाचा भाग म्हणून लष्करी कर्मचार्‍यांच्या आर्थिक भत्तेसाठी प्रदान केलेल्या बजेट वाटपाच्या आधारावर भौतिक सहाय्यासाठी अर्ज करण्याची प्रक्रिया, तसेच संबंधित वर्षासाठी त्याची रक्कम. फेडरेशन, इतर सैन्ये, लष्करी रचना आणि संस्था, रशियन फेडरेशनच्या संरक्षण मंत्री, फेडरल कार्यकारी संस्थांच्या प्रमुखांद्वारे स्थापित केल्या जातात ज्यात सैन्य सेवा फेडरल कायद्याद्वारे प्रदान केली जाते - अनुक्रमे, सशस्त्र दलाच्या लष्करी कर्मचार्‍यांच्या संबंधात. रशियन फेडरेशन, इतर सैन्ये, लष्करी रचना आणि संस्था, रशियन फेडरेशनचे अभियोजक जनरल - लष्करी अभियोक्ता कार्यालयातील लष्करी कर्मचार्‍यांच्या संबंधात, रशियन फेडरेशनच्या तपास समितीचे अध्यक्ष - लष्करी तपासाच्या लष्करी कर्मचार्‍यांच्या संबंधात रशियन फेडरेशनच्या तपास समितीची संस्था.

3. ज्या सेवा कर्मचार्‍यांना भौतिक सहाय्य मिळण्याचा अधिकार आहे, परंतु ज्यांनी चालू वर्षात त्यासाठी अर्ज केला नाही, त्यांना चालू वर्षाच्या डिसेंबर महिन्याच्या आर्थिक भत्त्याच्या देयकासह एकाच वेळी आर्थिक सहाय्य दिले जाते.

4. भौतिक सहाय्याची गणना नियुक्त केलेल्या लष्करी रँकनुसार सर्व्हिसमनच्या मासिक पगाराच्या आधारे केली जाते आणि लष्करी पदावर असलेल्या मासिक पगाराच्या आधारावर (रिक्त लष्करी पदावर त्याच्याकडून तात्पुरती कर्तव्ये पूर्ण करण्याच्या बाबतीत) - या लष्करी पदाच्या अनुषंगाने मासिक पगार), भौतिक सहाय्य देयकावर निर्णय घेण्याच्या तारखेस स्थापित केला गेला आणि डिसेंबरमध्ये भौतिक सहाय्य देय झाल्यास - चालू वर्षाच्या 1 डिसेंबरपर्यंत.

5. एका फेडरल कार्यकारी मंडळाकडून पुढील लष्करी सेवेसाठी, ज्यामध्ये लष्करी सेवा फेडरल कायद्याद्वारे, दुसर्‍या (रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलांना) किंवा रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलांकडून फेडरल कार्यकारी मंडळात प्रदान केली जाते. कोणता फेडरल कायदा लष्करी सेवा प्रदान करतो, फेडरल कार्यकारी मंडळातून निघून गेल्यावर वर्षातून एकदा आर्थिक सहाय्य दिले जाते ज्यामध्ये फेडरल कायदा लष्करी सेवेसाठी (रशियन फेडरेशनचे सशस्त्र दल) प्रदान करतो, जर ते आधी दिले गेले नसेल तर.

6. लष्करी कर्मचाऱ्यांना साहित्य सहाय्य दिले जात नाही:

फेडरल कायद्याच्या कलम 3 च्या भाग 4 मधील परिच्छेद 1 - 5, 7 - 11 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कारणास्तव लष्करी सेवेतून डिसमिस केले गेले आहे "लष्करी कर्मचार्‍यांच्या आर्थिक भत्त्यावर आणि त्यांना वैयक्तिक देयकांच्या तरतुदीवर." जर विनिर्दिष्ट लष्करी कर्मचार्‍यांना पूर्वी आर्थिक सहाय्य दिले गेले असेल, तर त्यांना लष्करी सेवेतून बडतर्फ केल्यावर, दिलेली रक्कम रोखण्याच्या अधीन नाही;

कमांडर (प्रमुख) च्या विल्हेवाटीत असण्याच्या कालावधीत;

चालू वर्षाच्या शेवटी लष्करी सेवेतून डिसमिस केले गेले आणि पुढील वर्षी डिसमिस झाल्यावर रजेच्या तरतुदीसह - ज्या वर्षात रजा संपेल त्या वर्षासाठी.

7. सर्व्हिसमनचा मृत्यू झाल्यास, चालू वर्षासाठी भौतिक सहाय्य (जर तो त्याच्या मृत्यूपूर्वी सर्व्हिसमनला दिला गेला नसेल तर) त्याच्या पत्नीला (पती / पत्नी), तिच्या (त्याच्या) अनुपस्थितीत - प्रौढ मुलांना दिले जाते. त्याच्यासोबत राहणे, कायदेशीर प्रतिनिधी (पालक, विश्वस्त) किंवा अल्पवयीन मुलांच्या दत्तक पालकांना (लहानपणापासून अपंग - वयाची पर्वा न करता) आणि सैनिकी माणसावर अवलंबून असलेल्या व्यक्तींना, समान समभागांमध्ये किंवा पालकांना समान समभागांमध्ये, सैनिक असल्यास लग्न झाले नव्हते आणि मुलेही नव्हती.

पुस्तकातील यादृच्छिक उतारा:

- शांत असताना थोडी मजा करा.

आणि काय शांतता आहे, जेव्हा तोफांचा आवाज कोठेतरी अगदी जवळ येतो, शेलॉनच्या मागे मशीन गन सतत किंचाळत असतात आणि "जंकर्स" मुख्यालयाला घासत असतात: इथे बॉम्ब कोसळेल, मग तिथे.

"नाही, माफ करा," मी नकार दिला. "मी इथे गोष्टी व्यवस्थित ठेवत असताना तुम्ही स्वतःच फिरायला जाल."

"पण मी आधीच व्यवस्थित आहे," मुख्य आर्थिक अधिकारी नाराज असल्याचे दिसत होते.

- ऑर्डर म्हणजे ऑर्डर, - मी सावधपणे आक्षेप घेतो, - तथापि ...

सिगारेटच्या बुटांच्या तडकलेल्या मजल्यावर - कमीतकमी रेक बाहेर काढा, बाथहाऊस गलिच्छ आहेत आणि सैनिकाची बॉलर टोपी काळ्यापेक्षा काळी आहे.

माझ्या बॉसने वाद घातला नाही आणि त्याची पोट-बेली असलेली ब्रीफकेस घेऊन तो कुठेतरी निघून गेला. मी थोडक्यात विचार केला: "नॉन-कॉम्टॅंटचा अर्थ असा आहे. सर्व कमांडर फील्ड बॅग आणि गोळ्या घेऊन फिरतात आणि तो, एक विक्षिप्त, नागरीसारखा आहे."

मी एल्डर झाडू तोडला, फरशी साफ केली, खिडकी पुसली, बाक धुतले. तिने स्टोव्हच्या खालून राख काढली आणि भांडे फाडून चमकले. आणि दुसरे काही करायचे नाही. अशा प्रकारे माझी नवीन सेवा सुरू झाली.

सर्वसाधारणपणे, माझा बॉस एक चांगला माणूस ठरला: चांगल्या स्वभावाचा, विनम्र आणि क्षुल्लक गोष्टींबद्दल निवडक नाही. तथापि, विचित्रतेसह. प्रथम, तो पूर्णपणे विचलित आहे - तो नेहमी काहीतरी गमावतो: एकतर रुमाल, किंवा बेल्ट, किंवा तो स्वतःच्या टोपीवर बसेल आणि मी ते शोधत आहे. आणि मग अचानक लालसर अर्धवट राखाडी केसांवर चष्मा उठला आणि आम्ही पुन्हा शोधत आहोत.

कॉम्रेड मुख्य आर्थिक अधिकारी फक्त त्याची ब्रीफकेस गमावत नाही: घन, स्वतःसारखा, घट्ट भरलेला, चमकदार थकलेल्या बाजूंनी, दोन कुलूपांवर गुंतागुंतीचा. आणि ही "सूटकेस" माझ्या बॉसचा कोणावरही विश्वास नाही. झोपेच्या वेळी, तो उशीऐवजी वापरतो, टेबलवर काम करतो. आणि अगदी गंमतीशीरपणे सांगायचे तर, ते अशा ठिकाणी घालते जिथे ते काहीही न करता जायचे आहे.

NachFin.info - सैन्य आणि त्यांच्या कुटुंबांसाठी

त्यामुळे तो एक मिनिटही हात सोडत नाही. ते निषिद्ध आहे!

मला आधीच माहित आहे की पोर्टफोलिओमध्ये मुख्य वित्तीय अधिकाऱ्याची सर्व वैयक्तिक मालमत्ताच नाही तर पैसा देखील आहे. आमचे स्वतःचे नाही - सरकारी मालकीचे: रेजिमेंटच्या कर्मचार्‍यांसाठी आर्थिक भत्ता. आणि दररोज माझा बॉस त्यांना काही कारणास्तव मोजतो आणि मला मदत करण्यास भाग पाडतो.

एके दिवशी तो मला म्हणाला:

बरं? तसे असलेच पाहिजे. तथापि, मुख्य आर्थिक अधिका-याच्या संथपणाने या ऑपरेशनसाठी आपल्याला किती वेळ लागेल याचा माझ्या मनात अंदाज आला, मी शिट्टी वाजवली: "प्रिय आई! म्हणून ते "अर्जंट" असेल! पण माझी शंका व्यक्त करण्याचे धाडस होत नव्हते.

शत्रूचे मोर्टार जवळजवळ मध्यांतरांशिवाय फॉरवर्ड एजकडे जाताना फटके मारत आहेत, आमचे साठे तोडत आहेत. प्रत्येक व्हॉलीसह, मुख्य आर्थिक अधिकारी आणि मी "आमच्या नाकाने पृथ्वी नांगरतो", आणि गरम तुकडे उडताच, आम्ही आदेशानुसार उठतो. आणि आम्ही पुन्हा झोपायला जातो. आम्ही पळतो. आणि अगदी क्रॉल. बॉस माझ्या पाठीमागे हळुवारपणे ओरडतो, अंतराळात तक्रार करतो: "अरे, माझे हृदय ..." तो वाफेखाली असलेल्या लोकोमोटिव्हप्रमाणे माझ्या मान खाली श्वास घेतो, परंतु मागे पडत नाही! चांगले केले. माझ्यापासून थोडे पुढे, आमचा एस्कॉर्ट, टोही कंपनीचा एक तरुण मुलगा, घोरतो आणि थुंकतो. शांततेच्या क्षणात, तो एका सुरात असतो, परंतु दुसरीकडे, एका सैनिकाच्या हृदयाच्या तळापासून, तो हिटलर आणि त्याच्या साथीदारांना इतका लपवतो की मी माझ्या बोटांनी माझे कान जोडतो आणि मुख्य आर्थिक अधिकारी रागावतो. : "फू, लज्जास्पद! .."

आणि इथे आमच्याकडे शेलॉन आहे. रुंद नाही, खोल नाही, पण तुम्ही वेड करू शकत नाही. आणि नदीचे पाणी पूर्णपणे तपकिरी आहे, जसे की दुधाशिवाय कॉफी. इथला किनारा खूप उंच आहे. एक खेळण्यांचा पूल किनाऱ्यापासून किनाऱ्यावर लटकलेला आहे आणि फॅसिस्ट मशीन गन त्याच्या बाजूने आग लावत आहे, इतके की कोरलेल्या रेलिंगमधून चिप्स पाण्यात उडतात.

- झोपा! - मुख्य फायनान्सरला आज्ञा दिली.

झोपा. आणि ते पुन्हा उठले. जाड चष्म्यातून, माझा बॉस माझ्याकडे प्रश्नार्थक आणि चिंताग्रस्तपणे पाहतो: "मी काय करावे?" प्रत्युत्तर म्हणून मी माझे खांदे सरकवले.

"पण तुला जावं लागेल, शाप!"

"मला करावे लागेल," मी सहमत आहे.

व्हॅलेंटिना वासिलिव्हना चुडाकोवा

ऑगस्ट 1941 मध्ये उत्तर-पश्चिम आघाडीवर, इतरत्र, स्थानिक महत्त्वाच्या भयंकर बचावात्मक लढाया झाल्या. आमच्या विभागात, लेनिनग्राडच्या दूरवर असलेल्या दक्षिणेकडील रेल्वे मार्ग तोडण्याच्या आशेने नाझींनी भयंकर शक्तीने डनो जंक्शन स्टेशनकडे धाव घेतली.

आमच्या कॅडर डिव्हिजनच्या रेजिमेंटने शेलॉन नदीच्या मध्यवर्ती रेषेवर संरक्षण केले.

मला अल्पवयीन म्हणून विभागाच्या मुख्यालयात अनिश्चित काळासाठी सूचीबद्ध करण्यात आले. तर - "इरॅंड गर्ल": पट्टी, पट्टी, कॉल, द्या, मदत करा. होय, मला काय आहे? मी प्रत्येकाला संतुष्ट करण्याचा प्रयत्न करतो, जर त्यांनी मला मागे पाठवले नाही.

आमचे कमिसर कॉम्रेड बॉयको मला कॉल करतात आणि विचारतात:

- तू काय करत आहेस, चिझिक?

- म्हणजे, ते "काय" कसे आहे? मी हरवले.

- लढाऊ दलात तुम्ही कोण आहात? आयुक्त म्हणतात.

- कोणीही नाही! - मी उत्तर देतो आणि, तो कुठे अत्याचार करत आहे हे माहित नसताना, मी जोडतो की मी सैनिकाची भाकरी व्यर्थ खात नाही.

- मला माहित आहे, - वसिली रोमानोविच सहमत आहे, - तुम्ही आमच्याबरोबर चांगले केले आहे. आम्ही तुमच्यासाठी योग्य स्थान निवडले आहे. आम्‍ही तुम्‍हाला कॉम्रेड चीफ फायनान्‍शियल ऑफिसर म्‍हणून नियुक्त करत आहोत. तुम्ही पहा, तो त्याच्या पहिल्या तारुण्याचा माणूस नाही - त्याला स्वतःची सेवा करणे कठीण आहे. मदत पाहिजे.

- कॉम्रेड चीफ ऑफ फायनान्सची ऑर्डर असावी! - मी वैधानिक पद्धतीने उत्तर देतो, परंतु कोणत्याही उत्साहाशिवाय. तसेच माझे काम!

आणि कमिसरने माझ्याकडे विशेषत: लक्षपूर्वक पाहिले आणि म्हणाले:

- एक अट. आणि येथे काय आहे. तुमच्या बॉसचा द्वेष करू नका. तू खूप जिभेने बांधलेला आहेस.

- तू काय आहेस, वसिली रोमानोविच! - मी रागावलो आहे. - तुम्ही अधिकाऱ्यांना कसे नाराज करू शकता? आणि माणसाच्या वयाच्या तिप्पट?

तिथेच आमचा शेवट झाला. मी कोंबडीच्या पायांवर बाथहाऊसवर आलो, जे मुख्य आर्थिक अधिकाऱ्याने त्याच्या निवासस्थानासाठी व्यापले आहे आणि अपेक्षेप्रमाणे अहवाल देतो. आणि कॉम्रेडच्या मुख्य आर्थिक अधिकाऱ्याचे डोळे पाणावले.

"हॅलो," तो म्हणतो, "मी तुझी मावशी आहे!" आनंदाच्या पूर्णतेसाठी फक्त मला तुझी कमतरता होती.

आणि मी फक्त माझे हात वर फेकले (मला समजले, ते म्हणतात, परंतु तुम्हाला देखील समजले आहे):

- ऑर्डर म्हणजे ऑर्डर! - होय, आणि मी नम्रपणे विचारतो, पहिल्या प्रकरणात काय आदेश असतील.

“काही नाही,” माझ्या बॉसने उदासपणे खांदे उडवले आणि थोडा विचार केल्यावर तो सुचवतो:

- शांत असताना थोडी मजा करा.

"पण मी आधीच व्यवस्थित आहे," मुख्य आर्थिक अधिकारी नाराज असल्याचे दिसत होते.

- ऑर्डर म्हणजे ऑर्डर, - मी सावधपणे आक्षेप घेतो, - तथापि ...

एके दिवशी तो मला म्हणाला:

नाझी जोरदार प्रयत्न करीत आहेत. आमचे व्यवहार इतके गरम नाहीत. एवढा मुबलक पैसा सोबत घेऊन जाण्याची गरज नाही. काही गोष्टी घडू शकतात. आम्हाला त्वरीत अग्रभागी पैसे वितरित करण्याची आवश्यकता आहे. युद्ध हे युद्ध आहे आणि ऑर्डर म्हणजे ऑर्डर.

- झोपा! - मुख्य फायनान्सरला आज्ञा दिली.

"पण तुला जावं लागेल, शाप!"

"मला करावे लागेल," मी सहमत आहे.

"कदाचित आपण आजूबाजूला जाऊ शकतो?" बरोबर घेऊया? की डावीकडे?

- मला माहित नाही. तुमच्याकडे नकाशा आहे का? - मला स्वारस्य आहे.

- कुठून? मी काय, बांधकाम कामगार किंवा काय?

- मग आपण त्याभोवती कसे जायचे? आम्ही फ्रिट्झला सहज पोहोचू शकतो ...

- होय, - अस्पष्टपणे मुख्य आर्थिक अधिकाऱ्याला - आणि स्काउटकडे: - दुसर्या क्रॉसिंगकडे जा.

- दुसरे नको.

"मग आमचे लोक कसे जातील?"

- दिवसा नाही. फक्त रात्री.

मी विश्वास ठेवत नाही आणि संभाषणात प्रवेश केला:

- आणि जर तुम्हाला ते वाटत असेल तर आम्ही आता कसे आहोत?

स्काउट अभेद्य आहे:

- आणि जर तुम्ही अधीर असाल - तर पोह. गोळ्यांना पाणी मिळत नाही!

येथे मला हे देखील जाणवले की लीड जेट्स केवळ पुलाच्या कॅनव्हासच्या बाजूने वाहतात आणि नदीचा पृष्ठभाग - मृत जागा - किनार्याने व्यापलेली आहे. माझ्या वरिष्ठांशी सल्लामसलत न करता, मी ठरवले की, "पोहणे म्हणून पोहणे." मी माझी हलकी घोडदळ कार्बाइन स्काउटकडे सोपवतो आणि ब्रीफकेसकडे हात पसरतो:

- चला ते हलवूया. मी एक चांगला जलतरणपटू आहे.

- अरे, नाही! “नॅचफिन आपला खजिना एका आर्मफुलमध्ये ठेवतो - तुम्ही ते बळजबरीने फाडून टाकू शकत नाही.

- "नाही" म्हणजे काय? - मला कळत नाही. - मी अधिक सक्षम आहे.

- कोणताही मार्ग नाही! तो पैसा आहे! बुडले तर? मी उत्तर देतो.

मी सहमत आहे:

- ठीक आहे, ते स्वतः घ्या. प्रथम पोहणे, त्या विलो बुशला धरा. आम्ही, कोणत्याही बाबतीत, विमा काढू.

- नाही! मी करू शकत नाही. मी करू शकत नाही मार्ग आहे!

"मी करू शकत नाही" म्हणजे काय? मी माझा संयम गमावत आहे. - भित्रा?

"तू माझा अपमान करू नकोस, मुलगी!" - मुख्य आर्थिक अधिकार्‍यांच्या आवाजात संतापाच्या अश्रूंच्या नोट्स ऐकू येतात. "मला... मला पोहता येत नाही..."

- अगं! तेच ते म्हणाले असते! माझ्या पूर्वीच्या सभ्यतेचा मागमूसही आता दिसत नाही. “गेल्या तासापासून आम्ही मोर्टारमध्ये पाणी टाकत आहोत ...

नचफिन जोरात श्वास घेतो, पण शांत असतो. मी स्काउटशी सल्लामसलत करतो:

- मित्रा, तू कसा पोहत आहेस?

“इथे पोहायला काहीच नाही. एक किंवा दोन - आणि तेथे.

- मग हे: मी ब्रीफकेस हलवत आहे. तुम्ही एक शस्त्र आहात. मग आम्ही दोघे कॉम्रेडच्या मुख्य आर्थिक अधिकाऱ्याची वाहतूक करतो. frets?

माझ्या शांत बॉसने बॉम्बचा स्फोट केल्यामुळे स्काउटकडे उत्तर देण्यासाठी अद्याप वेळ नाही:

- आणि तुम्ही मला विचारले, ऋषीमुनी ?! मी तुमच्याकडे आहे का - कांडीशिवाय शून्य? पहा, ते पैसे घेऊन आले आहेत - ते पैसे पोहतील आणि संरक्षणाशिवाय दुसऱ्या बाजूला फेकतील! मी होऊ देणार नाही..!

स्काउट गवतावर तोंड करून हसतो आणि मला राग येतो. प्रामाणिकपणे, मी त्या दोघांनाही मारून टाकीन! मी ओरडतो:

"शूट अप, स्काउट!" मला वेळ सापडला... आपण पूल पार करणार आहोत. जिवंत पाऊल. कॉम्रेड नचफिन प्रथम जातो.

“चांगला,” माझा बॉस अचानक सहमत झाला, अनपेक्षितपणे सामावून घेतो आणि त्याचे डोके त्याच्या खांद्यावर खेचून पुलाकडे वेगाने धावतो. गोळ्या वाजतात आणि क्लिक करतात, वेगवेगळ्या आवाजात ओरडतात: "फ्यू, पफ, व्वा!..."

दुस-या बाजूला, पुलापासून तीन पावलावर, तो अचानक कापणीमध्ये प्रथम डोके पडतो. हृदय चिंताग्रस्तपणे थांबते: "मारले!" नाही, जिवंत! उठून तो आमच्याकडे हात फिरवतो. इथे आम्ही तुटतो आणि पूर्ण वेगाने धावतो. आणि पुलामागे आपला श्वास घेण्यास आपल्याकडे फारच वेळ आहे, जगाचा शेवट सुरू होतो: सोडलेल्या किनाऱ्यावर, ज्या ठिकाणी आपण नुकतेच बाजार केले होते, तेथे खाणींचा स्फोट होऊ लागतो.

लवकरच आम्ही एका बटालियनच्या कमांड पोस्टवर पोहोचलो आणि कामाला लागलो.

आम्ही "सर्व नियमांनुसार" आर्थिक भत्ते जारी करतो: मी स्टेटमेंटमध्ये प्राप्तकर्त्याचे नाव शोधतो, पेन्सिलने मार्जिनमध्ये लाल पक्षी ठेवतो, देय रक्कम मोजतो आणि माझ्या बॉसकडे हस्तांतरित करतो. तो दोनदा मोजतो आणि त्यानंतरच देतो, पूर्वी पेंटिंग जागेवर ठेवल्याची खात्री करून घेतो.

एक कॉम्रेड मुख्य आर्थिक अधिकारी संशयास्पद आश्रयस्थानात बसला आहे, जणू त्याच्या शांत कार्यालयात, आणि तो त्याच्या मिशीत फुंकत नाही. घाईत नाही. आणि असे दिसते की, तेथे काय चालले आहे ते लक्षात येत नाही - वरच्या मजल्यावर, रस्त्यावर. वारंवार होणार्‍या आणि शक्तिशाली स्फोटांमुळे, आमचा डगआउट थरथर कापतो, दिवा-स्लीव्ह चमकतो आणि पफ होतो, छतावरील वाळू थेट मुख्य आर्थिक अधिकाऱ्याच्या उघडलेल्या डोक्यावर वाहते (तो आपली टोपी गमावण्यात यशस्वी झाला).

आमच्या गुप्तचर अधिकार्‍याला स्वतःशी "जीभेचे ओरखडे" घेण्यासारखे काही नाही:

- येथे तो "काट्यात" घेईल आणि असे चोदेल ...

नचफिन - शून्य लक्ष, कारण तो ऐकत नाही आणि मी निंदा करतो:

- बरं, तू बोलणारा आहेस! तुम्ही काय गोंधळ घालत आहात?

- मी काय करू? - मुलगा स्नॅप करतो. - नृत्य?

प्रश्न आणि उत्तरे

मी त्याला रिकामा फ्लास्क दिला.

- "टोही मध्ये" धाव - थोडे पाणी घ्या. माझे तोंड कोरडे पडले. होय, कॉम्रेड चीफ ऑफ फायनान्ससाठी हेल्मेट पहा. ही तुमची गोष्ट आहे.

लढवय्ये आणि कमांडर आलटून पालटून आमच्याकडे येतात. शस्त्रे आणि हेल्मेटसह, आगीतून बाहेर. दमलेला, गनपावडर आणि धूर सह धुम्रपान. आणि तुम्ही त्यांच्या चेहऱ्यावर अॅनिमेशन पाहू शकत नाही, जसे की शांतता काळात नागरी जीवनात वेतनाच्या दिवशी. हसू नाही. विनोद नाही. आणि एका कमांडर-मोठ्या माणसाने इतका "विनोद" केला की माझ्या बॉसचा चष्मा त्याच्या नाकातून संतापाने पडला.

“भाऊ ससे,” तो उंबरठ्यावरून बास आवाजात म्हणाला, “तुम्ही पूर्णपणे बेजार झाला आहात का? चाकांना अभिषेक न करता कोणत्या राक्षसाने तुला येथे आणले? येथे आपल्याला नरक आणि स्वर्ग दोन्ही आहेत - मुक्त.

परतीच्या वाटेवर, माझा बॉस मोठा उसासा टाकत मला म्हणाला:

- मी, माझा मित्र, कालचा लेखापाल, त्यांच्यासाठी - एक आकृती नाही! हिरो नाही. तर बोलायचे झाले तर, जवळचे सेवा क्षेत्र आहे ...

“तसे आहे,” मी मान्य केले. "पण ते कमिशनरी, कमांडंट, कारकून आणि स्वयंपाक्याशिवाय आघाडीवर कसे व्यवस्थापित होतील?"

“सर्व ठीक आहे,” मुख्य आर्थिक अधिकाऱ्याने स्वतःला दिलासा दिला, “आम्ही कसे तरी जगू.” इतिहास नंतर ठरवेल.

लष्करी Nachfin.info NachFin.info साठी

विस्तृत करा

26 डिसेंबर 2006 एन 1459 च्या रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांच्या डिक्रीनुसार "फेडरल कार्यकारी संस्थांच्या कर्मचार्‍यांच्या मोबदल्यासाठी निधीच्या वापराची कार्यक्षमता सुधारण्यासाठी अतिरिक्त उपायांवर" (रशियन फेडरेशनचे एकत्रित विधान, 2007, N 1 (भाग I), कला .202) मी ऑर्डर करतो:

संरक्षण मंत्री
रशियाचे संघराज्य

ए सेर्ड्युकोव्ह

नोंदणी N 18395

विस्तृत करा

26 जुलै 2010 एन 1010 चा रशियन फेडरेशनच्या संरक्षण मंत्र्यांचा आदेश
"लष्करी कर्मचार्‍यांसाठी आर्थिक भत्ता निधीच्या वापराची कार्यक्षमता आणि रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलाच्या नागरी कर्मचार्‍यांचे मानधन सुधारण्यासाठी अतिरिक्त उपायांवर"

सैन्यासाठी NachFin.info फोरम - मुख्य पृष्ठ

202) मी ऑर्डर करतो:

1. रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलाच्या नागरी कर्मचार्‍यांना करार आणि बोनस अंतर्गत सेवा देणाऱ्या लष्करी कर्मचार्‍यांना अतिरिक्त पेमेंटसाठी वाटप केलेल्या अर्थसंकल्पीय निधीची रक्कम निश्चित करण्यासाठी आणि खर्च करण्यासाठी संलग्न प्रक्रिया मंजूर करा* (यापुढे प्रक्रिया म्हणून संदर्भित).

2. कराराच्या अंतर्गत लष्करी सेवेत असलेल्या लष्करी कर्मचार्‍यांच्या आर्थिक भत्त्यासाठी वाटप केलेल्या अर्थसंकल्पीय निधीच्या खर्चावर (यापुढे लष्करी कर्मचारी म्हणून संदर्भित) आणि सशस्त्र दलाच्या नागरी कर्मचार्‍यांच्या मानधनासाठी (यापुढे नागरी कर्मचारी म्हणून संदर्भित) ), संरक्षण मंत्रालयाच्या मध्यवर्ती कार्यालयात लष्करी सेवा (काम करणारे) लष्करी कर्मचारी (नागरी कर्मचारी) यांच्या संलग्न प्रक्रियेनुसार, लष्करी जिल्हे, फ्लीट्स, असोसिएशन, फॉर्मेशन्स, लष्करी युनिट्स आणि सशस्त्र दलांच्या संघटना, अर्थसंकल्पीय ज्याचे वित्तपुरवठा संरक्षण मंत्रालयाद्वारे केला जातो, अतिरिक्त देयके (बोनस) सेवेच्या (काम) परिणामांनुसार (यापुढे अतिरिक्त भौतिक प्रोत्साहन म्हणून संदर्भित).

3. 28 मार्च 2009 च्या रशियन फेडरेशनच्या संरक्षण मंत्र्यांचा आदेश अवैध म्हणून ओळखा N 115 "लष्करी कर्मचार्‍यांसाठी आर्थिक भत्ता निधी आणि सशस्त्र दलातील नागरी कर्मचार्‍यांचे मानधन वापरण्याची कार्यक्षमता सुधारण्यासाठी अतिरिक्त उपायांवर रशियन फेडरेशनचे" (रशियन फेडरेशनच्या न्याय मंत्रालयात 28 एप्रिल 2009 रोजी नोंदणीकृत, नोंदणी एन 13862).

संरक्षण मंत्री
रशियाचे संघराज्य

ए सेर्ड्युकोव्ह

* पुढे या आदेशाच्या मजकुरात, अन्यथा नमूद केल्याशिवाय, संक्षिप्ततेसाठी असे संदर्भित केले जाईल: रशियन फेडरेशनची सशस्त्र सेना - सशस्त्र सेना, रशियन फेडरेशनचे संरक्षण मंत्रालय - संरक्षण मंत्रालय.

नोंदणी N 18395

वाचन वेळ: ~ 6 मिनिटे 101

प्रत्येकाला त्यांच्या कामासाठी योग्य बक्षीस मिळणे आनंददायी आहे. विविध उद्योगांमधील एंटरप्राइजेसचे कर्मचारी अनेकदा बोनस शोधू शकतात, जे वर्षासाठी अंतिम असतात, म्हणजेच वार्षिक कामगिरीच्या परिणामांवर आधारित गणना केली जाते.

लष्करी उद्योगात, अस्पष्ट निकषांचे नाव देणे कठीण आहे जे वार्षिक कामगिरीच्या विकासास मार्गदर्शन करू शकतात. परंतु तरीही, लष्करी कर्मचार्‍यांसाठी एक बक्षीस देखील आहे, ज्याला आउटगोइंग वर्षाची एक महत्त्वाची घटना म्हणता येईल. 2020 मध्ये 1010 लष्करी कर्मचार्‍यांच्या पुरस्कारावर लेख फोकस करेल.

1010 प्रीमियम काय आहे

संरक्षण मंत्रालयाच्या स्थापन केलेल्या आदेशाच्या आधारे बोनस जारी केले जातात. पुरस्काराच्या संस्थापक दस्तऐवजाचे अधिकृत नाव आहे, परंतु कराराच्या अंतर्गत सैन्यामध्ये त्याचे स्वतःचे साधे नाव आहे - 1010.

या देयकांची वैशिष्ठ्यता या वस्तुस्थितीमध्ये व्यक्त केली जाते की वर्षाच्या अखेरीस, विशेषाधिकारांच्या निर्मितीसाठी संदर्भ असलेली विशिष्ट रक्कम नेहमीच ज्ञात नसते. हे या वस्तुस्थितीवर आधारित आहे की व्हॉल्यूमची गणना मूलभूत मूल्यावर आधारित आहे, जी मूळ आकृती आहे, प्रत्येक कर्मचार्‍यासाठी स्वतंत्रपणे विकसित केलेल्या घटकाने वाढविली आहे. प्रत्येक पॅरामीटर वेगळ्या पद्धतीने वितरीत केला जातो आणि थेट नियुक्त केलेल्या रँकवर अवलंबून असतो.

टेबलमध्ये गोळा केलेल्या पॅरामीटर्सच्या संदर्भात अतिरिक्त प्रोत्साहनांची गणना केली जाते:

जे नागरीक HF मध्ये थेट सहभागी आहेत ते देखील खालील योजने अंतर्गत हे प्रोत्साहन प्राप्त करण्यास पात्र आहेत:

आणि निश्चित गुणांक समजणे कठीण नसल्यास, ते कोणत्या मुख्य रकमेवर लागू केले जातात हे बहुतेकदा शेवटच्या दिवसापर्यंत अज्ञात असते, अगदी सैन्याशी संबंधित व्यक्तींनाही. सहसा विषयावरील माहिती लहान असते. हे ज्ञात आहे की अंदाजे रकमेचा आकार टेलीग्रामद्वारे सैन्याला पाठविला जातो. आणि, एक नियम म्हणून, ते प्राप्त झाल्यानंतर काही दिवसांनी, आपण इंटरनेटवरील त्यातील सामग्रीसह स्वत: ला परिचित करू शकता.

पुरस्कारांची रक्कम

विचाराधीन उत्तेजक दस्तऐवज केवळ वार्षिक हस्तांतरणाच्या स्वरूपातच नव्हे तर त्रैमासिक स्वरूपात प्रीमियम्सची विल्हेवाट लावते. हे नोंद घ्यावे की वर्षाच्या शेवटी एकल पेमेंट फादरलँडच्या रक्षकांना नियुक्त केले जाते आणि त्रैमासिक पेमेंट नागरी दर्जाच्या कर्मचार्‍यांसाठी डिझाइन केलेले आहेत.

जारी करण्याच्या दृष्टीने - डिसेंबरच्या पहिल्या दशकात सैन्याला बोनस मिळू शकतो, कारण संबंधित कागदपत्रे जबाबदार व्यक्तींनी नोव्हेंबरच्या उत्तरार्धात महिन्याच्या विसाव्या दिवसाच्या कमाल तारखेसह सबमिट केली आहेत. ही तारीख आहे जी कमांडरने उत्तेजनासाठी सेट केलेले व्हॉल्यूम स्पष्ट करते.

भौतिक प्रोत्साहनांचा अचूक आकडा प्राप्त करण्यासाठी, ऑर्डर क्रमांक 1010 नुसार, प्रत्येकासाठी संबंधित लष्करी पॅरामीटरने खात्याचे एकक गुणाकार करणे बाकी आहे. आणि नवीन वर्षाच्या पूर्वसंध्येला मिळालेल्या डीडीची अंदाजे रक्कम देखील तुम्ही अचूकपणे शोधू शकता.

जर आपण कर्मचार्‍यांना थेट आर्थिक मदतीचा विचार केला तर, येथे देय रक्कम विद्यमान उपलब्धी (वैयक्तिक किंवा विभाग), वाढीव जटिलतेची पूर्ण केलेली कार्ये आणि इतर निकषांवर अवलंबून असते.

युनिटच्या थेट व्यवस्थापनाचा आदेश जारी केल्यानंतर पुरस्काराचे वाटप केले जाते. खालील व्यवस्थापकांना प्रश्नातील ऑर्डरच्या परिच्छेद 4 नुसार प्रोत्साहन वितरणाचा अधिकार आहे:

संरक्षण मंत्रालयाच्या कर्मचार्‍यांसाठी, वितरण थेट मंत्रालयाच्या विभागाकडून ऑर्डरद्वारे होते.
केंद्रीय कार्यालयात, पुरस्कार केंद्रीय सैन्य जिल्ह्याच्या नेत्यांद्वारे नियुक्त केला जातो.
VO निदेशालयातील लष्करी कर्मचार्‍यांसाठी, मोबदला या विभागांच्या कमांडर्सद्वारे वितरित केला जातो.
सैन्यात - स्ट्रक्चरल युनिट्सच्या थेट प्रमुखांच्या शिफारशींनुसार युनिट कमांडर्सद्वारे बोनस वितरित केले जातात.
एचएफ कमांडर्ससाठी, उच्च व्यवस्थापनाद्वारे प्रोत्साहन नियुक्त केले जातात.

बोनससाठी सर्व ऑर्डर केवळ सेवेतील कंत्राटी सैनिकांच्या थेट वरिष्ठांच्या आणि सैन्यातील नागरिकांच्या व्युत्पन्न अहवालानुसार केले जातात.
गणना कोर, ज्यावरून आर्थिक प्रोत्साहनांची निर्मिती आधारित आहे, दरवर्षी बदलते, म्हणून चालू वर्षाची रक्कम अद्याप कोणालाही माहिती नाही.

हे जाणून घेणे महत्वाचे आहे! प्रोत्साहनाचा आकार प्रत्येक लष्करी युनिटला वाटप केलेल्या बजेटच्या आकाराच्या आणि टॅरिफ स्केलच्या प्रमाणात आहे. या देयकांमधून, मानक गणनेचे कर संकलन रोखण्याच्या अधीन आहे.

1010 पुरस्काराची रक्कम रँकवर अवलंबून असते

बोनसच्या मर्यादा आहेत:

कनिष्ठ अधिकारी - 145 हजार रूबल पर्यंत;
मेजर, द्वितीय आणि तृतीय श्रेणीचे कर्णधार, तसेच लेफ्टनंट कर्नल 192 हजार रूबल पर्यंत;
मागील ऍडमिरल, 1 ली रँकचे कर्णधार, कर्नल - 240 हजार रूबल पर्यंत;
वरिष्ठ अधिकारी - 500 हजार रूबल पर्यंत;
सशस्त्र दलात काम करणारे नागरिक 10 हजार रूबल पर्यंत कमी बोनसवर अवलंबून राहू शकतात. परंतु राजधानी किंवा सेंट पीटर्सबर्गमध्ये काम करणारे नागरिक 12-13 हजार रूबलच्या बरोबरीने मोठ्या रकमेची अपेक्षा करू शकतात. त्याच वेळी, बोनसवरील कर वसुलीवर बंदी आहे.

नचफिन माहिती

सैनिकाच्या आर्थिक भत्त्याची गणना करण्यासाठी विद्यमान संसाधन, Nachfin Info, इंटरनेटवर मोठ्या प्रमाणावर उपलब्ध आहे आणि अशा प्रकारे कॉन्फिगर केले आहे की सैन्याशी संबंधित जवळजवळ कोणतीही देयके कमी कालावधीत मोजली जातील. परंतु 1010 बोनस हा अपवाद आहे, कारण वरील आदेश हे नियमन करतो की प्रोत्साहनाची रक्कम बजेट बचतीच्या आधारे तयार केली जाते. समायोजित मर्यादा वापरण्याच्या परिणामांवर आधारित अशा बचतीची गणना FEO च्या अधिकृत संस्थेद्वारे केली जाते.

आणि बोनस रकमेचा स्त्रोत देखील शिस्त असलेल्या लष्करी कर्मचार्‍यांना वर्षभरात न भरणे आहे, लष्करी कर्मचार्‍यांच्या मासिक पगाराच्या 25% पर्यंत तथाकथित मासिक बोनस.

हा मुद्दा जुलै 26, 2010 एन 1010 च्या रशियन फेडरेशनच्या संरक्षण मंत्रालयाच्या आदेशाद्वारे नियंत्रित केला जातो, ज्याने त्याच्या शीर्षकात आधीच या वस्तुस्थितीचा संदर्भ दिला आहे की सशस्त्र दलांसाठी वाटप केलेला निधी प्रभावीपणे वापरला जावा आणि वापरला जावा. पितृभूमीच्या रक्षकांना देखील उत्तेजित करण्यासाठी.

FEO द्वारे तयार केलेली रक्कम एका लष्करी जवानासाठी आणि प्रत्येक HF साठी निर्देशक निर्धारित करते. केलेल्या गणनेला संरक्षण मंत्री मान्यता देतात. पुढील पायरी म्हणजे टेलीग्रामद्वारे एचएफचे लक्ष वेधून घेणे.

2020 मध्ये 1010 ऑर्डर करा

लष्करी वर्तुळातील आर्थिक प्रोत्साहनांच्या समस्येचा अनुभव घेतलेले नागरिक समजतात की प्रीमियम क्रमांक 1010 हे 2012 मध्ये रद्द झालेल्या तेराव्या पगाराच्या अॅनालॉगपेक्षा अधिक काही नाही. या पेआउट्सना समान काय बनवते?

बोनस वर्षाच्या शेवटी दिला जातो.
वर्षभरात केलेल्या कोणत्याही गैरवर्तनामुळे पदोन्नतीचा विशेषाधिकार जप्त केला जाऊ शकतो.

लष्करी तुकड्यांमध्ये सेवा देणाऱ्या नागरिकांकडून वेगळ्या तत्त्वानुसार शुल्क आकारले जाते.

कागदोपत्री निधी त्रैमासिक आधारावर प्रदान केला जात असल्याने, 2020 च्या पहिल्या तिमाहीसाठी विशेषाधिकारांची उपलब्धता आणि त्यांची संख्या शोधणे आधीच शक्य आहे.

त्यांना वार्षिक पदोन्नती का वंचित ठेवता येईल

न काढलेल्या शिस्तभंगाच्या मंजुरीसह बक्षीस कसे द्यावे

ज्या लष्करी जवानांच्या सेवा कार्डमध्ये "शिस्त" असते त्यांना सहसा त्यांच्या विशेषाधिकारांपासून वंचित ठेवले जाते. क्रमाने, गणनेचे बंधन खालील शब्दांसारखे दिसते:

"ज्या कालावधीत अतिरिक्त पेमेंट केले जाते त्या कालावधीत केलेल्या ढोबळ अनुशासनात्मक गुन्ह्यांसाठी सैन्यात शिस्तभंगाची मंजुरी असलेल्या लष्करी कर्मचार्‍यांना अतिरिक्त प्रोत्साहनासाठी सादर केले जात नाही."

सध्याच्या काळात सर्वोच्च कमांडरने पदोन्नतीवर परिणाम करणाऱ्या शिस्तभंगाच्या गुन्ह्यांची यादी वाढवली आहे. त्यांनी अशा योद्ध्यांच्या कृत्यांचा समावेश करण्यास सुरुवात केली:

अधिकृत ओळख गमावणे;
गोपनीय रेकॉर्ड व्यवस्थापनाचे उल्लंघन;
देश सोडण्याच्या प्रक्रियेचे पालन न करणे;
बेकायदेशीरपणे सेवा करणार्‍याला शिस्तभंगाच्या किंवा भौतिक उत्तरदायित्वात आणणे, जाणूनबुजून केलेले;
सेवेच्या सुरक्षा आवश्यकतांचे कमांडरचे उल्लंघन, ज्यामुळे अधीनस्थ व्यक्तीचा मृत्यू झाला किंवा त्याचे अपंगत्व आले.

अशाप्रकारे, ऑर्डर जारी केल्याच्या वेळी सेवा कार्डवर न काढलेली शिस्तभंगाची मंजूरी असल्यास, कंत्राटदाराला कोणत्याही ऑर्डरचा बोनस प्राप्त करण्यासाठी मोजण्याची आवश्यकता नाही.

बोनसच्या ऑर्डरमध्ये आडनावाच्या अनुपस्थितीच्या स्वरूपात "आश्चर्य" टाळण्यासाठी, आर्मी टीमने वेळोवेळी गैरसोयीच्या नोंदींसाठी त्यांची वैयक्तिक फाइल तपासली पाहिजे.

RAP आणि PP च्या असमाधानकारक मूल्यांकनासाठी बोनस

आणि नियोजित शारीरिक प्रशिक्षण तपासणी दरम्यान असमाधानकारक गुण प्राप्त झाल्यामुळे तुम्ही तुमचे बक्षीस देखील गमावू शकता. जो कर्मचारी आदर्श पास करत नाही त्याला कोणताही बोनस मिळण्याच्या अधिकारापासून वंचित ठेवले जाते.

पैशाच्या वंचिततेच्या क्रमातील शब्द यासारखे दिसतात: "आरएपी आणि शारीरिक प्रशिक्षणामध्ये असमाधानकारक परिणाम मिळविलेल्या सर्व्हिसमनला अतिरिक्त प्रोत्साहनांसाठी सादर केले जात नाही."

पुरस्कारापासून वंचित राहण्याची इतर कारणे

लष्करी कर्मचारी आणि नागरिक ज्यांनी खालील गुन्हे केले आहेत त्यांना वार्षिक पदोन्नतीसाठी सादर केले जात नाही:

एचएफ आर्थिक आणि आर्थिक अभिमुखतेच्या क्रियाकलापांमध्ये उल्लंघन आढळले.
आर्थिक क्रियाकलापांमधील मानदंडांमधील विसंगती ओळखल्या.

त्याच वेळी, हे गैरवर्तन ऑडिट पेपरमध्ये प्रतिबिंबित केले जाणे आवश्यक आहे आणि विमानाच्या नुकसानाचे नैसर्गिक सूचक असणे आवश्यक आहे.

2020 च्या शेवटी पुरस्कार

उपार्जित अल्गोरिदम आणि पदोन्नतीपासून वंचित ठेवण्याच्या निकषांबद्दल उघड केलेली माहिती आम्हाला असा निष्कर्ष काढू देते की वार्षिक बोनस कर्मचार्यांना त्यांची कर्तव्ये गुणात्मकपणे पार पाडण्यासाठी, शारीरिक प्रशिक्षण आणि नैतिक आणि समाजशास्त्रीय वृत्ती सुधारण्यासाठी प्रोत्साहन आहे.

पारंपारिकपणे प्रत्येक वर्षी डिसेंबरमध्ये दिले जाते, राज्याकडून प्रीमियम देखील फादरलँडच्या रक्षकांना सामाजिक सहाय्य म्हणून मानले जाते. त्याचा अर्थ संरक्षण उद्योगासाठी पूर्वी तारण ठेवलेल्या निधीच्या पार्श्वभूमीच्या अनुक्रमणिकेमध्ये आहे, वर्षाच्या शेवटी, सर्व्हिसमनला अतिरिक्त मोबदला मिळतो.

बोनसची गणना पदासाठीच्या मासिक पगाराच्या आधारावर केली जाते, ज्यामध्ये सेवेची लांबी, पूर्ण केलेले पराक्रम किंवा ओव्हरटाइम तास जोडले जातात. ही रक्कम सध्याच्या लष्करी सरावांची संख्या, सैन्याचा प्रकार दर्शवते. सैन्य दलातील कौटुंबिक घटक देखील महत्त्वपूर्ण भूमिका बजावतात.

अशी परंपरा वार्षिक मानली जाते, तथापि, देशातील आर्थिक परिस्थितीच्या अस्थिरतेमुळे, सैन्याला दरवर्षी वचन दिलेले व्यापक निर्देशांक मिळत नाही. अनेक वेळा अशी उदाहरणे आहेत जेव्हा बजेट पूर्ण वाढीव पगारासाठी पुरेसे नव्हते आणि पुढील वर्षाच्या मासिक पगारासाठी एक लहान इंडेक्सेशन म्हणून बोनस जमा केले गेले.

लष्कराला आशा आहे की 2020 च्या अखेरीस ही परिस्थिती पुन्हा होणार नाही. परंतु 2020 च्या शेवटी लष्करी कर्मचार्‍यांना बोनस कसा जमा केला जाईल ते नोव्हेंबरमध्ये, जेव्हा ऑर्डरची कागदपत्रे दिसतील तेव्हाच ते शोधू शकतील.

संबंधित व्हिडिओ

रशियन फेडरेशनचे घटनात्मक न्यायालय निर्णय घेतला की कर कायद्यात सुधारणा होईपर्यंत, दिवसांच्या सुट्टीशिवाय लष्करी सेवेसाठी भरपाई कर आकारला जाणार नाही.

रशियन फेडरेशनच्या संवैधानिक न्यायालयाने आधीच दोनदा कर संहितेत दुरुस्तीची आवश्यकता स्थापित केली आहे. बहुदा, कला मध्ये. 217 - "उत्पन्न कर आकारणीच्या अधीन नाही (कर आकारणीतून सूट)". न्यायालयाच्या म्हणण्यानुसार या क्षणी स्वीकारलेल्या अटींचा अस्पष्ट अर्थ लावला जाऊ शकतो.

खटल्याचा आधार नोव्होचेर्कस्क गॅरिसन लष्करी न्यायालयात एका कंत्राटी सैनिकाचे अपील होता. एक सैनिक अनेकदा सुट्टीशिवाय ड्युटीवर असतो, उदा. युनिटच्या कमांडरच्या आदेशानुसार "साप्ताहिक कर्तव्य वेळेचा एकूण कालावधी मर्यादित न करता". अशा रोजगाराच्या संबंधात, लष्करी कर्मचार्‍यांच्या स्थितीवरील फेडरल कायद्यानुसार, भरपाई जमा केली गेली आणि त्याला पैसे दिले गेले.

याव्यतिरिक्त, त्याला 13% च्या नेहमीच्या दराने भरपाई वैयक्तिक आयकर (पीआयटी) च्या रकमेतून मोजले गेले, जे 3 वर्षांच्या सेवेसाठी सुमारे 70 हजार रूबल होते. कर्मचार्‍यांच्या पगारातून वैयक्तिक आयकर रोखला जात असल्याने आणि कर मोजणीसाठी भरपाईची देयके विचारात घेतली जात नसल्यामुळे कंत्राटदार मोजणीवर असमाधानी होता.

संवैधानिक न्यायालयाने, या प्रकरणातील सर्व परिस्थितींचा विचार करून, युद्धाच्या दिग्गजांसाठी कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या मासिक रोख पेमेंटच्या कर आकारणीवर 2016 मध्ये आधीच घेतलेला निर्णय विचारात घेतला. या चाचणीतच कला शब्दांची चुकीची बाब समोर आली. कर संहितेचा 217.

COP चे स्पष्टीकरण

कायदा संकल्पनेसाठी प्रदान करतो - "राज्य लाभ", "देयके", "भरपाई", "भरपाई देयके" आणि उद्योग आणि अतिरिक्त उद्देशानुसार त्यांची विभागणी निर्दिष्ट करत नाही. त्यानुसार, हस्तांतरित देयके वेगवेगळ्या कायदेशीर निकषांमध्ये आणि विशिष्ट क्षेत्रांमध्ये भिन्न अर्थांसह व्याख्या केली जाऊ शकतात, उदाहरणार्थ, "भत्ता" आणि "भरपाई" च्या अर्थाने.

अशा प्रकारे, कला. 217 मध्ये रशियन फेडरेशनच्या संविधानाच्या विरुद्ध असल्याचे आढळले आहे की सामाजिक समर्थनाच्या पर्यायाशी संबंधित देयकेमधून वैयक्तिक आयकराच्या गणनेमध्ये संदिग्धता आहे. त्यानंतर, लेख दुरुस्त केला गेला - केवळ लढाऊ दिग्गजांच्या संदर्भात. इतर देयकांमधून कर आकारणीची मालकी आणि वैधता या मुद्द्यावर चर्चा झाली नाही.

संवैधानिक न्यायालयाचा नवीन निर्णय

या कंत्राटदारासोबतच्या कार्यवाहीमध्ये, अशाच परिस्थितीची पुनरावृत्ती होते - एखाद्या व्यक्तीच्या उत्पन्नातून त्याला भरपाई देयके मोजताना त्याच्या उत्पन्नातून कर रोखण्याची शक्यता स्पष्टपणे निर्धारित करणे शक्य नाही. विश्रांतीच्या प्रत्येक अतिरिक्त दिवसासाठी सैनिकाला आर्थिक भरपाई दिली जाते. या प्रकरणात, रक्कम मजुरी म्हणून विचारात घेतली जाते, परंतु आर्थिक भत्त्यात समाविष्ट केलेली नाही. सध्याच्या कायद्यात सैन्याच्या उत्पन्नाचे वितरण कसे करावे याचे स्पष्ट संकेत नाही, म्हणून कलाला पूरक असा सल्ला दिला जातो. कर संहितेचा 217.

या लेखाची सामग्री बर्‍याच कमी कालावधीत अनिश्चित परिस्थितींच्या अधीन आहे हे लक्षात घेता, त्यातील काही तरतुदी रशियन फेडरेशनच्या संविधानाच्या मानदंडांचे पालन करत नाहीत आणि त्या सुधारित केल्या पाहिजेत.

न्यायालयाच्या निर्णयाने असेही नमूद केले आहे की बदलांमुळे जमा होण्याच्या सामान्य प्रणालीमध्ये बदल झाला पाहिजे आणि सैन्याच्या विनंत्यांवर नियमन करण्यापुरते मर्यादित नाही. जोपर्यंत कायद्यात सुधारणा होत नाही, तोपर्यंत कर भरल्याबद्दल कंत्राटदाराला दिवसांच्या सुट्टीशिवाय सेवेसाठी भरपाई विचारात घेतली जाणार नाही. तरीसुद्धा, घटनात्मक न्यायालयाच्या निर्णयानुसार, पूर्वी हस्तांतरित केलेल्या रकमेसाठी परतावा जारी करणे शक्य होणार नाही. नोव्होचेर्कस्क गॅरिसन कोर्टात केसचा विचार केला जात आहे हा अपवाद आहे.

संदर्भासाठी

रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशातील नागरिकांच्या कोणत्याही उत्पन्नावर कर आकारला जातो. वैयक्तिक आयकर अनिवार्य आहे - 13% दराने वैयक्तिक आयकर. विविध उल्लंघने, बेकायदेशीर कृती आणि कराची गणना आणि भरणा करताना, देय रकमेच्या कमी भरणासह, दंडाद्वारे दंडनीय आहेत. लष्करी कर्मचारी आणि कायद्याची अंमलबजावणी करणार्‍या एजन्सींचे कर्मचारी वैयक्तिक आयकर भरण्यापासून मुक्त नाहीत. तथापि, त्यांच्यासाठी, राज्याच्या तिजोरीत अनिवार्य शुल्काच्या मोजणीसाठी काही विशेष प्रकरणे प्रदान केली जातात.

2015 च्या चौथ्या तिमाहीसाठी रशियन फेडरेशन 1010 च्या संरक्षण मंत्रालयाच्या आदेशानुसार पुरस्काराच्या अपेक्षेने. वर्षाच्या शेवटी लष्करी जवानांना पुरस्कार देण्याचा निर्णय घेण्यात आला आहे, शिफारस केलेल्या रकमा निश्चित केल्या आहेत. याद्या संकलित आणि अद्ययावत केल्या जातात, त्यांच्या विल्हेवाटीत दंड असलेल्या व्यक्तींचा अपवाद वगळता. देयके डिसेंबरमध्ये होतील. लष्करी तुकड्यांच्या नागरी कर्मचार्‍यांची माहिती निर्दिष्ट केली जात आहे. शिफारस केलेली रक्कम 10.000 किंवा अधिक आहे, हा प्रश्न आहे !!! 35000 - असू शकत नाही !!!

17 सप्टेंबर रोजी, रशियन फेडरेशनच्या संरक्षण मंत्र्यांनी 2010 च्या आरएफ संरक्षण मंत्रालयाच्या आदेश क्रमांक 1010 नुसार 2015 च्या तिसऱ्या तिमाहीसाठी रशियन संरक्षण मंत्रालयाच्या नागरी कर्मचार्‍यांसाठी अतिरिक्त आर्थिक प्रोत्साहनांवर निर्णय घेतला.

2015 च्या तिसर्‍या तिमाहीसाठी 2010 क्रमांक 1010 च्या आरएफ संरक्षण मंत्रालयाच्या आदेशानुसार रशियन फेडरेशनच्या संरक्षण मंत्रालयाच्या लष्करी युनिट्सच्या नागरी कर्मचार्‍यांना बोनस देण्यासाठी प्रति कर्मचारी अंदाजे रक्कम निर्धारित केली आहे. 10,000 रूबल.

फील्डमधील टिप्पण्या.

REZZO 13 ऑक्टोबर 2015 09:51:21
रशियन फेडरेशन क्रमांक 1010 च्या संरक्षण मंत्रालयाचा आदेश, अद्याप कोणीही तो रद्द केलेला नाही.हे 1010 साठी तथाकथित बोनस नियुक्त करण्याची आणि भरण्याची प्रक्रिया स्पष्ट करते, परंतु अंदाजे रकमेशिवाय, फक्त गुणांक दिले आहेत. प्रत्येक तिमाहीत, गणना केलेली रक्कम बदलते, म्हणजेच, उरल फेडरल डिस्ट्रिक्टद्वारे एक सूचना, निर्देश, टेलीग्राम इ. प्राप्त करणे आवश्यक आहे. ज्यामध्ये अंदाजे रक्कम दर्शविली जाईल. हे बोटांवर सोपे असल्यास, तसे बोलणे आहे.

यानंतर लष्करी युनिटमध्ये पेमेंटसाठी त्यांची ऑर्डर काढाकमांडरने स्वाक्षरी केली, ज्यामध्ये देय रक्कम, कोणाला आणि किती निर्दिष्ट केले आहे, आडनाव. या ऑर्डरमधील अर्क उरल फेडरल डिस्ट्रिक्टला पाठविला जातो आणि पैसे दिले जातात. कोणतीही सेटलमेंट रक्कम नसताना आणि लष्करी युनिट इत्यादीसाठी कोणतीही रक्कम वाटप केलेली नसताना, कमांडर ऑर्डरवर स्वाक्षरी करत नाही.

मी पूर्णपणे कबूल करतो की अनेक लष्करी तुकड्यांमध्ये त्यांनी आगाऊ जागा तयार केली होती, ज्यामध्ये वेळ कमी करण्यासाठी आणि टेलीग्राम आल्यावर जलद काम करण्यासाठी, अंदाजे रकमेसह एक संकेत म्हणून, त्यात रक्कम टाकणे बाकी होते. परंतु हे एक रिक्त, रिक्त आहे आणि आणखी काही नाही, आणि देयकासाठी ऑर्डर नाही.

रास्पबेरी 2503 13 ऑक्टोबर 2015 10:05:42
मला अंदाजे रकमेसह 2015 च्या 3 व्या तिमाहीत बोनसवर रशियन फेडरेशनच्या संरक्षण मंत्रालयाचा निर्णय पाहायचा आहे! आणि मला सांगा, जेव्हा आरएफ संरक्षण मंत्रालय निर्णय घेते, तेव्हा या निर्णयासाठी काही प्रकारचे कागद काढले पाहिजेत! किंवा याला रशियन फेडरेशनच्या संरक्षण मंत्रालयाचा निर्णय म्हणतात!? किंवा सर्व समान, निर्णयाच्या आधारे काही प्रकारचे ऑर्डर काढले जाते?
REZZO 13 ऑक्टोबर 2015 10:27:53
रास्पबेरी 2503, आम्ही सर्वांना ऐकायला, पहायला किंवा रशियन फेडरेशनच्या संरक्षण मंत्रालयाच्या 3र्‍या तिमाहीच्या बोनसबद्दलच्या निर्णयाबद्दल जाणून घेण्यास देखील आवडेल: या "पेपर" ला सूचना इ. म्हटले जाऊ शकते. त्यासाठी कोणताही अतिरिक्त आदेश जारी केला जात नाही.आणि म्हणून ही सूचना टेलीग्राम, टेलिफोन संदेश इत्यादी स्वरूपात जाईल. UFO द्वारे - आणि नंतर वर वर्णन केल्याप्रमाणे, साखळीच्या बाजूने.

ही सूचना प्रेसमध्ये, कुठेही प्रकाशित केलेली नाही. म्हणून - आम्ही धैर्य मिळवतो आणि आमच्या चांगल्या संदेशवाहकांकडून बातमीची वाट पाहतो. आता कुठेतरी शीर्षस्थानी ते वेतन क्रमांकांवर डेटा जमा करत आहेत(अखेर, अनेकांनी ०१.१० रोजी डेटाची विनंती केल्याचे सदस्यत्व रद्द केले आहे), सूचना पुढे जन्माला येतील.सर्व संयम आणि चांगली बातमी!

अनातोली 13 ऑक्टोबर 2015 10:49:07
मला आवडेल तिसऱ्या आणि चौथ्या तिमाहीसाठी 1010 ऑर्डरनुसार बोनस डिसेंबरमध्ये जारी करण्यात आला.
वर्षाच्या शेवटी, पैशाची नेहमीच गरज असते.

kisakot1968 13 ऑक्टोबर 2015 10:49:07
आणि आम्हाला आता तिसर्‍या तिमाहीसाठी बाहेर द्यायला आवडेल, कारण 1 डिसेंबरपर्यंत, आम्ही विसर्जित झालो आहोत आणि वर्षाच्या शेवटी काहीही निश्चितपणे चमकत नाही. 3रा तिमाही काम केले तरी. प्रत्येकाला त्याचे स्वतःचे.

berkut2 13 ऑक्टोबर 2015 17:39:22
खरंच, प्रत्येकजण जगू शकणार नाही. हातात पक्षी असणे चांगले...

natalie47 13 ऑक्टोबर 2015 18:02:36
हे आता शक्य आहे, आणि नवीन वर्षाच्या आधी, आणि अधिक?

emerada 14 ऑक्टोबर 2015 05:06:20
पूर्वी, युनिटच्या कमांडरच्या नावावर टेलीग्राम पाठवले जात होते, ज्यामध्ये जीपीसाठी 1010 च्या बोनसच्या पेमेंटसाठी कोणत्या तारखेला याद्या सबमिट करायच्या हे सांगितले होते. 2015 पासून, असे टेलिग्राम युनिटमध्ये येत नाहीत. ऑर्डर फॅक्सने पाठवल्या जातात. मी स्वतः टेलिग्राफसाठी काम करतो. आम्ही सर्व प्रथम ओळखायचो, आणि आता, बाकीच्यांप्रमाणे, आम्ही इतरांप्रमाणेच बसून वाट पाहतो)))

शेजारी 15 ऑक्टोबर 2015 16:42:26
जे विशेषत: अधीर आहेत त्यांच्यासाठी, मी तुम्हाला आठवण करून देतो की 2015 च्या 1ल्या तिमाहीसाठी देय देण्याचा निर्णय या वर्षाच्या 24 एप्रिल रोजी जाहीर करण्यात आला होता, आज यार्डमध्ये 15 ऑक्टोबर आहे.

RIFAR 15 ऑक्टोबर 2015 07:19:35
अंदाजे रक्कम 10 000 घासणे. 30 सप्टेंबर 2015 पर्यंतच्या सूची

SDR 15 ऑक्टोबर 2015 07:38:50
तसेच होय. फक्त UFO चा कॉल आला. आम्ही संख्या विचारली, अंदाजे रक्कम 10,000 आहे.

REZZO आज 09:11:46 वाजता
आणि विषय 1010 व्यतिरिक्त येथे काही मनोरंजक माहिती आहे. "रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 81 च्या परिच्छेद 1 नुसार लष्करी युनिटच्या एका कर्मचाऱ्याला त्याच्या पुनर्नियोजनादरम्यान काढून टाकण्यात आले (कारण संस्थेचे परिसमापन आहे) अशा बरखास्तीच्या संबंधात डिसमिस केलेल्या कर्मचाऱ्याला त्रैमासिक बोनस दिला गेला नाही, म्हणून तो कोर्टात गेला.

न्यायालयाचा निर्णय. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 135 मध्ये अशी तरतूद आहे की वेतन प्रणाली (अतिरिक्त देयके आणि उत्तेजक स्वरूपाचे बोनस, तसेच बोनससह) कामगार कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांनुसार सामूहिक करार, करार, स्थानिक नियमांद्वारे स्थापित केले जातात. कामगार कायद्याचे नियम असलेले.

त्याच वेळी, हे निश्चित केले गेले की सामूहिक करार, करार, स्थानिक नियमांमध्ये विहित केलेल्या मोबदल्याच्या अटी कायद्याद्वारे निर्धारित केलेल्या तुलनेत खराब होऊ शकत नाहीत.

दिनांक 26 जुलै 2010 च्या रशियाच्या संरक्षण मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 1010 "लष्करी कर्मचार्‍यांसाठी आर्थिक भत्ता निधी आणि रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलाच्या नागरी कर्मचार्‍यांच्या मानधनाच्या कार्यक्षमतेत सुधारणा करण्यासाठी अतिरिक्त उपायांवर" अर्थसंकल्पीय निधीच्या खर्चावर सेवेच्या (कामाच्या) परिणामांवर आधारित अतिरिक्त रक्कम (बोनस) देण्याचे निर्देश दिलेकरारानुसार लष्करी सेवा करणार्‍या लष्करी कर्मचार्‍यांच्या आर्थिक भत्त्यासाठी आणि सशस्त्र दलातील नागरी कर्मचार्‍यांच्या मानधनासाठी वाटप केले जाते.

अशा प्रमाणात निधीमध्ये त्रैमासिक दिलेया उद्देशांसाठी लष्करी प्रशासनाच्या केंद्रीय संस्था, सशस्त्र दलाच्या शाखा, लष्करी जिल्हे, ताफा, लष्करी शाखा आणि इतर कर्मचार्‍यांच्या संख्येत घट झाल्यामुळे अर्थसंकल्पीय बचतीमुळे.

लष्करी कर्मचार्‍यांना अतिरिक्त भौतिक प्रोत्साहनांच्या देयकाची रक्कम आणि नागरी कर्मचारी(लेफ्टनंट जनरल, व्हाईस अॅडमिरल आणि त्यावरील त्यांच्या लष्करी स्थानानुसार कमांडर (प्रमुख, नेते) आणि त्यांचे डेप्युटीज पूर्णवेळ लष्करी रँक असलेले अपवाद वगळता) पेक्षा जास्त असू शकत नाही सेटलमेंट रकमेच्या पाच पटतिमाहीसाठी जारी केलेल्या निधीची रक्कम आणि कर्मचाऱ्यांच्या संख्येवर आधारित.

अशा प्रकारे, न्यायालय खालील निष्कर्षापर्यंत पोहोचले: नागरी कर्मचार्‍यांना दिलेला बोनस हा एक भौतिक प्रोत्साहन आहे, अनुक्रमे वेतन निधीमध्ये दिलेला, कामगिरीवर आधारित अतिरिक्त मोबदला म्हणून वेतन प्रणालीमध्ये समाविष्ट केला जातो.

कर्मचार्‍यांना अतिरिक्त आर्थिक प्रोत्साहनांचे पेमेंट सध्याच्या कायद्याद्वारे प्रदान केले आहे - ऑर्डर क्रमांक 1010. रोजगार करार संपुष्टात आल्यास अशी रक्कम देण्यास नकार देण्याची शक्यता या आदेशाद्वारे प्रदान केलेली नाही.

एखाद्या व्यक्तीला बोनस देण्याचे नियोक्त्याचे कोणतेही बंधन नाही हा युक्तिवाद न्यायालयाने नाकारला, कारण त्याच्या आणि लष्करी युनिटमधील कामगार संबंध संपुष्टात आले.शेवटी, प्रश्नातील प्रीमियम प्रत्येक विशिष्ट कालावधीसाठी भरला जातो जेव्हा एखादी व्यक्ती प्रतिवादीसोबत नोकरीच्या संबंधात होते"

2015 च्या दुसऱ्या तिमाहीत प्रति 1 कर्मचारी अंदाजे रक्कमलष्करी स्तरावरील रशियन फेडरेशनच्या संरक्षण मंत्रालयाच्या लष्करी युनिट्स आणि संघटनांचे कर्मचारी (लष्करी युनिट्स, लष्करी कमिसारिया, सहाय्यक फ्लीट इ.) 10.0 हजार रूबलच्या रकमेमध्ये स्थापित (नोंद - 2014 क्रमांक 255 च्या रशियन फेडरेशनच्या संरक्षण मंत्रालयाचे पीआर);

2010 क्रमांक 1010 मध्ये रशियन फेडरेशनच्या संरक्षण मंत्रालयाच्या आदेशानुसार 2015 च्या 1ल्या तिमाहीसाठी पुरस्कार

रशियन फेडरेशनच्या संरक्षण मंत्रालयाच्या लष्करी युनिट्स (संस्था) च्या नागरी कर्मचार्‍यांना बोनसच्या पेमेंटसाठी प्रति कर्मचारी अंदाजे रक्कम 2010 च्या रशियन फेडरेशनच्या संरक्षण मंत्रालयाच्या आदेशानुसार पहिल्या तिमाहीसाठी 1010 क्रमांक 2015 चा.

20 एप्रिल 2015 रोजी, रशियन फेडरेशनच्या संरक्षण मंत्र्यांनी 2010 च्या RF संरक्षण मंत्रालयाच्या आदेश क्रमांक 1010 नुसार 2015 च्या पहिल्या तिमाहीसाठी RF संरक्षण मंत्रालयाच्या नागरी कर्मचार्‍यांसाठी अतिरिक्त भौतिक प्रोत्साहनांवर निर्णय घेतला.

रशियन फेडरेशनच्या संरक्षण मंत्रालयाच्या अर्थसंकल्प नियोजन आणि सामाजिक हमी विभागाच्या सूचना दिनांक ** एप्रिल 2015 क्रमांक 180 / * / ***:

2015 च्या 1ल्या तिमाहीत प्रति 1 कर्मचारी अंदाजे रक्कम खालीलप्रमाणे सेट केली आहे:

अ) लष्करी स्तरावरील रशियन फेडरेशनच्या संरक्षण मंत्रालयाच्या लष्करी युनिट्स आणि संघटनांचे कर्मचारी (लष्करी युनिट्स, लष्करी कमिसारियाट्स, सहाय्यक फ्लीट इ.) - 10.0 हजार रूबल (टीप - प्र. रशियन फेडरेशनचे संरक्षण मंत्रालय 2014 क्रमांक 255);

ब) मॉस्को आणि मॉस्को प्रदेशात, सेंट पीटर्सबर्ग आणि लेनिनग्राड प्रदेशात तैनात लष्करी मोहिमांचे कर्मचारी - 15.0 हजार रूबल.

c) बालवाडीचे कर्मचारी, उच्च शैक्षणिक संस्था, GDOs - **.0 हजार रूबल.

नागरी कर्मचारी बोनसच्या अधीन नाहीत:

सुवोरोव्ह लष्करी शाळा;
नाखिमोव्ह नेव्हल स्कूल;
अध्यक्षीय कॅडेट शाळा;
कॅडेट कॉर्प्स;
लष्करी संगीत शाळा;

विभाग "BOR";
रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलाच्या जनरल स्टाफची अकादमी;
रशियन अकादमी ऑफ रॉकेट आणि आर्टिलरी सायन्सेस;
लष्करी कर्मचार्‍यांसाठी गृहनिर्माण तरतुदीसाठी संचयी तारण प्रणालीचे फेडरल प्रशासन,

आणि कर्मचारी ज्यांच्यासाठी 2010 च्या रशियन फेडरेशनच्या संरक्षण मंत्र्यांच्या आदेश क्रमांक 1010 नुसार अतिरिक्त आर्थिक प्रोत्साहनांचे निर्णय पूर्वी घेतले गेले होते, तसेच फेडरल राज्य अर्थसंकल्पीय (स्वायत्त) संस्थांचे कर्मचारी.