पेरोल टॅक्सवर बचत कशी करावी

पेरोल टॅक्सवर बचत कशी करावी

कर ऑप्टिमायझेशन हा सर्व व्यवसाय मालकांसाठी चिंतेचा विषय आहे, त्याची पातळी आणि क्रियाकलापाचा प्रकार विचारात न घेता. कोणत्याही एंटरप्राइझसाठी जिथे कर्मचारी उपस्थित असतात, लवकरच किंवा नंतर प्रश्न उद्भवतो की वेतन करांवर बचत कशी करावी. समस्येचे निराकरण करण्याचा सर्वात सोपा आणि सर्वात सुप्रसिद्ध मार्ग (पगार "लिफाफ्यांमध्ये") कर्मचार्‍यांशी संघर्ष किंवा नियामक अधिकार्यांसह समस्या निर्माण करू शकतो. वेतन कर कमी करण्याचे इतर मार्ग आहेत का?

पेरोल कर कसे वाचवायचे आणि ते जास्त करू नका

विधायी नियमांनुसार, सार्वजनिक आणि खाजगी संरचनांचे नियोक्ते वेतनातून विमा प्रीमियम भरण्यास बांधील आहेत. कमी उत्पन्न असलेल्या कंपन्यांसाठी, हा एक गंभीर आर्थिक भार आहे. आश्चर्याची गोष्ट नाही की, त्यांच्यापैकी बरेच जण एक किंवा दुसर्या मार्गाने ते कमी करण्याचा प्रयत्न करतात, अनेकदा बेकायदेशीर पद्धतींचा अवलंब करतात.

जर आपण एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या बाजूने परिस्थितीचा विचार केला तर त्याला वेतनाच्या रकमेची चिंता आहे, परंतु कर आकारणीच्या रकमेत त्याला अजिबात रस नाही. नियोक्ता, यामधून, कर एजंट म्हणून काम करतो आणि कर्मचार्‍यांच्या पगारातून विमा प्रीमियमची गणना करण्यास बांधील असतो, ज्याची रक्कम थेट एकूण रकमेवर अवलंबून असते. म्हणून, तो सतत वेतनकरांवर बचत करण्याचे मार्ग शोधत असतो.

कर्मचार्‍यांच्या वेतनावरील कर भरण्याची योजना दोन श्रेणींमध्ये विभागली जाऊ शकते: पेमेंटच्या कारणास्तव किंवा त्याशिवाय. प्रथम श्रेणी बहुतेकदा सराव मध्ये वापरली जाते. राज्य सतत करप्रणाली कडक करत असल्याच्या वस्तुस्थितीमुळे हे घडले आहे. त्याच वेळी, कर सवलतींमध्ये घट झाली आहे, जी गेल्या पाच वर्षांत दिसून आली आहे.

परंतु पगारावरील कर कसे वाचवायचे आणि त्याचे संभाव्य परिणाम या प्रश्नाचे निराकरण कर्मचार्‍यांपासून लपून राहू नये. कर योगदानाच्या प्रमाणात घट झाल्यास सामाजिक लाभांमध्ये आपोआप घट होईल. कर्मचार्‍याला सूचित न करता पेरोल कर बचत योजनांचा वापर केल्याने नियोक्त्याच्या क्रियाकलापांचे ऑडिट करण्याची मागणी करणाऱ्या सरकारी एजन्सीकडे तक्रारी दाखल केल्याने नाराजी निर्माण होऊ शकते. कर्मचार्‍यांची जागरूकता अशा तक्रारीचा धोका पूर्णपणे काढून टाकत नाही. कर महसूल कमी करण्यापेक्षा अधिक महत्त्वाची असलेल्या कर्मचार्‍यांसाठी इतर उद्दिष्टे आणि उद्दिष्टे निश्चित केल्याने जोखीम कमी होण्याची शक्यता कमी होण्यास मदत होईल. त्यासाठी कर्मचार्‍यांची प्रेरणा वापरून काही नियोजन पद्धतींचा वापर करून पगारावर कर कसा वाचवायचा, चला उदाहरणे पाहू.

"लिफाफा" योजनांच्या मदतीने पगारावर कर वाचवण्यास अनेकजण प्राधान्य का देतात

उच्च प्रीमियम दर हे नियोक्त्यांना प्रीमियम टाळण्याचे मार्ग शोधण्यासाठी एक मोठा धक्का आहे. सर्वात सोपा पर्यायांपैकी एक म्हणजे "लिफाफ्यात" पगार जारी करणे. यामुळे आर्थिक नुकसान लक्षणीयरीत्या कमी होते. हा पर्याय कंपनीच्या कर्मचार्‍यांसाठी काही प्रमाणात फायदेशीर आहे, कारण तो वैयक्तिक आयकर भरण्याच्या बचतीस हातभार लावतो. "लिफाफ्यात" पगार देण्याची योजना खालीलप्रमाणे आहे: वेतन काही प्रमाणात कर्मचार्‍यांच्या चालू खात्यात हस्तांतरित केले जाते आणि उर्वरित रोखीने दिले जाते किंवा समोरच्या कंपन्यांच्या खात्यातून हस्तांतरित केले जाते. ही योजना पेमेंट सिस्टम आणि कर्मचाऱ्यांसाठी खाती उघडणाऱ्या बँकांचा वापर करू शकते.

अशा योजनेअंतर्गत नोकरदारांना काहीसे सुरक्षित वाटते. ते या वस्तुस्थितीवर अवलंबून आहेत की कर अधिकाऱ्यांना अशा योजनेचा खुलासा करणे कठीण होईल, जरी काही शंका असेल. काही प्रमाणात, ही पद्धत स्वतःला न्याय देते. आज बहुतेक भाड्याने घेतलेल्या तज्ञांना त्यांचे उत्पन्न कायदेशीर करण्यात स्वारस्य आहे आणि ते "लिफाफा" योजनांमध्ये भाग घेऊ इच्छित नाहीत. बँकिंग प्रणालीची तांत्रिक उपकरणे सर्व पैशांच्या हस्तांतरणाचा मागोवा घेणे सोपे करते. व्हॉईस रेकॉर्डर, फोटो किंवा व्हिडिओ कॅमेरा वापरून पगारावर कर वाचवण्यासाठी नियोक्ता कोणत्या योजना वापरतो हे तुम्ही शोधू शकता, जे जवळजवळ प्रत्येक मोबाइल फोनमध्ये उपलब्ध आहेत. यापैकी कोणत्याही तांत्रिक माध्यमांचा वापर करून, कर्मचारी सहजपणे नियोक्त्याच्या गैरवर्तनाचे आवश्यक पुरावे गोळा करू शकतो.

पेरोल टॅक्सवर बचत कशी करावी याबद्दल अनेक नियोक्त्यांच्या समजुती चुकीच्या समजल्या जाऊ शकतात. उदाहरणार्थ, हे:

1. "लिफाफ्यात" वेतन योजना वापरण्याची वस्तुस्थिती कर्मचाऱ्यापासून लपवणे सोपे आणि सोपे आहे.

कधीकधी कर्मचारी स्वतःच त्यांच्या वेतनाचा काही भाग "लिफाफ्यात" प्राप्त करण्याची इच्छा व्यक्त करतात, विशेषत: जर संपूर्ण रक्कम त्वरित आणि रोख स्वरूपात दिली गेली असेल. पगाराची देय रक्कम, अंशतः रोख स्वरूपात आणि अंशतः कर्मचार्‍यांच्या कार्डवर हस्तांतरित करून, बोनस आणि पगाराचे वेगळे हस्तांतरण म्हणून स्पष्ट केले आहे.

रोजगार कराराच्या स्तंभात, जेथे वेतनाची रक्कम दर्शविणे आवश्यक आहे, ते सहसा खालील शब्द लिहितात: "कर्मचारी सारणीनुसार." एखाद्या कर्मचाऱ्याने पगार आणि पेमेंट सिस्टमच्या विशिष्ट रकमेबद्दल प्रश्न विचारल्यास, नियोक्ता पगार आणि बोनसबद्दल सबब लागू करतो. या आवृत्तीतील "लिफाफा" योजना अगदी स्पष्ट आहे. पुढे, जर कर्मचाऱ्याने 2-NDFL प्रमाणपत्र किंवा वेतनाच्या रकमेची पुष्टी करणारी कागदपत्रे मागितली तर तिला कागदोपत्री पुरावे मिळू शकतात. तुम्ही पेन्शन हस्तांतरणाचा मागोवा घेतल्यास किंवा राज्य सेवा पोर्टलद्वारे NPF स्टेटमेंट तपासल्यास विसंगती ओळखणे विशेषतः सोपे आहे.

2. कर्मचार्‍याला स्वतः अशा प्रकारे पगार मिळण्यात रस असतो

अनौपचारिक पगाराची गरज कर्मचाऱ्यांना समजते. वैयक्तिक आयकर मोठ्या प्रमाणात दिल्यास, कर्मचारी अधिकृत शुल्कापेक्षा "लिफाफ्यात" जास्त पगाराला प्राधान्य देईल, ज्यापैकी काही "राज्यात जातात". अशा परिस्थितीत जेव्हा अनेक गरजांसाठी पुरेसे पैसे नसतात, कामगार प्रत्येक पैसा मोजतात.

अशा गृहितकांच्या विरुद्ध, प्रत्यक्षात, कर्मचारी वैयक्तिक आयकर जमा विचारात घेत नाहीत. याउलट, कायदेशीर पगार मिळविण्यासाठी अनेक महत्त्वपूर्ण प्रोत्साहने आहेत. यामुळे कपातीशी संबंधित डिसमिस झाल्यास जास्त पेमेंटवर विश्वास ठेवणे शक्य होते. अशा प्रकारे, "पांढर्या" पगारामुळे सामाजिक हमींचे आकर्षण वाढते.

कर्मचार्‍यांना चिंतित करणारा आणखी एक मुद्दा म्हणजे "लिफाफ्यांमध्ये" वेतन अदा करताना, नियोक्त्याला कर्मचार्‍यासोबत असीम कालावधीसाठी सेटलमेंटमध्ये अनधिकृत विलंब होण्याची शक्यता असते. त्याच वेळी, "लिफाफा" मजुरीवर उद्भवलेले कर्ज सिद्ध करणे अशक्य आहे. हे कर्मचाऱ्याला "बांधते" आणि भविष्यात त्याचे पैसे मिळण्याच्या आशेने त्याला आणखी काम करण्यास भाग पाडते. अशी प्रकरणे राज्य निधीमध्ये 13 टक्के योगदान असलेल्या कायदेशीर पगाराच्या बाजूने एक वजनदार युक्तिवाद बनतात.

राज्य, विधायी कायद्यांद्वारे, या प्रकरणांमध्ये कामगारांना अर्धवट भेटते, त्याच वेळी नियामक प्राधिकरणांचे कार्य सुलभ करते. फेडरल लॉ क्र. 186 दिनांक 29 जुलै, 2015 कर्मचार्‍यांना मजुरी देणा-या एंटरप्राइझला दिवाळखोर म्हणून घोषित करण्यासाठी लवाद न्यायालयात अर्ज करण्याची परवानगी देते. तुम्ही या संधीचा फायदा फक्त मजुरी कायदेशीर करण्याच्या बाबतीतच घेऊ शकता.

3. फक्त माजी कर्मचारी पगाराबद्दल तक्रार करतात “लिफाफ्यात”

नियमानुसार, "लिफाफ्यांमध्ये" पगाराच्या देयकाची माहिती व्यवस्थापनाने नाराज झालेल्या कंपन्यांच्या माजी कर्मचार्‍यांकडून येते. परंतु अशा वेतन प्रणालीवर असमाधानी असलेले कार्यरत विशेषज्ञ देखील तक्रार दाखल करू शकतात.

जोखीम क्षेत्रामध्ये कंपनीमध्ये अनधिकृतपणे (रोजगार कराराशिवाय) काम करणारे कर्मचारी देखील समाविष्ट आहेत. अशा परिस्थितीचे उदाहरण 22 मे 2015 क्रमांक A32-43283/2014 ची केस असू शकते, ज्याचा विचार क्रॅस्नोडार टेरिटरी लवाद न्यायालयाने केला होता, जेव्हा कंपनीसोबत रोजगार करारात प्रवेश न करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांनी साक्ष दिली होती.

काहीवेळा "लिफाफा" पगार योजनांसाठी माहिती देणारे हे रिक्त जागेसाठी अर्जदार असतात ज्यांना, अंतिम मुलाखतीच्या वेळी, "लिफाफा" पगाराच्या आंशिक देयकाबद्दल माहिती देण्यात आली होती. यापैकी एका अर्जदाराने एकाच वेळी पाच कंपन्यांविरुद्ध तक्रार दाखल केली जिथे त्याची मुलाखत घेण्यात आली होती. दुसर्‍या माहिती देणाऱ्याने एंटरप्राइझच्या विरोधात तक्रार दाखल केली, प्रश्नावलीचा फोटो संलग्न केला, ज्यामध्ये “पांढरे” आणि “काळे” पगार आणि आजारी रजा आणि सुट्ट्या पगाराच्या अधिकृत भागातूनच दिल्या जातील अशी माहिती होती. या अर्जासोबत नियोक्ता प्रतिनिधी आणि अर्जदार यांच्यातील पगाराच्या देयकाच्या सर्व तपशीलांसह डिक्टाफोन संभाषण होते.

भागधारकांमध्ये कंपनी कर्मचाऱ्यांचे नातेवाईक, त्यांचे शेजारी आणि माजी पत्नी यांचा समावेश असू शकतो. माजी पत्नींसाठी, जोडीदाराच्या उत्पन्नाचे कायदेशीरकरण केल्याने आर्थिक सहाय्यासाठी अपमानास्पद विनंत्यांचा अवलंब न करता पोटगीची आवश्यक रक्कम प्राप्त करणे शक्य होते. हे विशेषतः खरे आहे जर पोटगी जमा करणे जोडीदाराच्या उत्पन्नात घट झाल्यास. या प्रकरणात, माजी पत्नी अनेकदा स्वतःची तपासणी करतात आणि खर्च आणि जोडीदाराच्या अनधिकृत उत्पन्नाचे बरेच पुरावे देतात, ज्या चालू खात्यांमध्ये निधी हस्तांतरित केला जातो.

4. अधिकृत कागदपत्रांशिवाय, कर्मचारी "लिफाफ्यात" पगाराची रक्कम सिद्ध करू शकणार नाहीत.

याच्या आधारे, आम्ही असा निष्कर्ष काढू शकतो की अधिकृत रोजगार प्रमाणित करणारी कागदपत्रे जारी करण्यास कर्मचार्याला नकार देणे पुरेसे आहे. परंतु कायदेशीर कार्यवाहीसाठी, ही वस्तुस्थिती महत्त्वपूर्ण नाही, कारण पुरावा म्हणून, कर्मचारी त्याच्या कामाचे परिणाम, पगाराच्या देयकाची माहिती, त्याच्या कामाच्या ठिकाणाविषयी आणि लॉकरच्या फोटोसह फोटो अहवाल देऊ शकतो. वैयक्तिक वस्तू.

परंतु व्यवहारात, अशी प्रकरणे आहेत जेव्हा डिसमिस केलेला कर्मचारी ज्याने अनधिकृतपणे एखाद्या कंपनीत काम केले आणि "लिफाफ्यात" पगार प्राप्त केला, अगदी बाबतीत, नियामक प्राधिकरणांना कागदपत्रांचे पॅकेज सादर केले. ते नियोक्त्याने दिलेले वेतन आणि बोनसच्या निर्देशकांसह अकाउंटिंग प्रोग्राममधून प्रिंटआउट्सच्या स्वरूपात प्रसारित केले जाऊ शकतात. कायदेशीर व्यवहारात, असे एक प्रकरण आहे जेव्हा कंपनीच्या कर्मचार्‍याने नियामक अधिकार्यांना अर्जासह, "लिफाफ्यात" पगार मिळाल्याच्या वस्तुस्थितीचा पुरावा, तसेच अकाउंटिंग प्रोग्राममधील प्रिंटआउट आणि ए. पगार देयकाच्या तपशिलांसह कंपनीच्या सीलने मंजूर केलेल्या प्रेरणा पत्राची प्रत. काही माजी कर्मचारी अनधिकृतपणे जारी केलेल्या पगाराच्या स्टेटमेंटच्या प्रती कायदेशीर अधिकाऱ्यांना प्रदान करतात.

5. एखाद्या कर्मचाऱ्याने तक्रार केल्यानंतरही, “लिफाफा” वेतन योजनेचा वापर सिद्ध करणे सोपे नाही.

या प्रकरणात, असे गृहित धरले जाऊ शकते की कर्मचार्‍यांची कोणतीही निराधार विधाने नियोक्ताला हानी पोहोचवू शकत नाहीत. आणि त्याच वेळी, तो कोणत्याही तपासणीसह तक्रार दाखल करण्यास खूप आळशी असेल तर नियोक्ताला काळजी करण्याची काहीच गरज नाही.

आळशी कामगार फक्त एकच गोष्ट करू शकतो ती म्हणजे इंटरनेटकडे वळणे. खुल्या प्रवेशाची परवानगी मिळालेली जवळजवळ प्रत्येक गोष्ट येथे जतन केलेली आहे. सहसा अशी माहिती विशेष वेबसाइट्स (http://onlineinspektsiya.rf) किंवा मंचांवर उपलब्ध असते जिथे कर्मचारी त्यांच्या नियोक्त्यांबद्दल चर्चा करतात (http://msk.rab2rab.ru आणि http://antijob.net). या पोर्टलवरील माहितीच्या आधारे, “लिफाफा” वेतन योजना वापरणाऱ्या कंपन्यांची यादी तयार करणे शक्य आहे. पर्यवेक्षी अधिकारी अशा कंपन्यांची नोंदणी करतात आणि सर्व प्रथम त्यांना पडताळणीच्या अधीन असतात, कारण या साइट्सवरील पुनरावलोकने मजूर आणि मजुरीच्या कायदेशीरकरणावरील विधानांप्रमाणेच असतात जे कामगार निरीक्षकांकडून प्राप्त होतात.

http://gderabotaem.ru ही साइट अशा इंटरनेट संसाधनांपैकी एक आहे जिथे कर्मचार्‍यांची त्यांच्या कंपन्यांची पुनरावलोकने वास्तविक आणि सावली पगाराच्या माहितीसह प्रकाशित केली जातात. सकारात्मक पुनरावलोकनांच्या माहितीच्या आधारे देखील, नियामक अधिकारी एंटरप्राइझबद्दल तडजोड करणारी माहिती काढू शकतात. अधिकृत अहवालासह प्रत्येक पदासाठी स्वतंत्रपणे वास्तविक पगाराची ही तुलना असू शकते. अशी माहिती जॉब ऑफरसह सर्व साइटवर आढळू शकते (http://rdw.ru).

ऑफर आणि अधिकृत पगार यांच्यातील तफावत उघड झाल्यास, कंपनीला कमी वाईट गोष्टी निवडाव्या लागतील: “लिफाफा” योजनेचा वापर मान्य करा किंवा ऑफर फसवणूक असल्याचे घोषित करा. अशा परिस्थितीत असे कर्मचारी देखील आहेत ज्यांना परिस्थितीचा फायदा घ्यायचा आहे आणि अधिकृत पगार मिळण्याची त्यांची मागणी जाहीर करायची आहे.

पेरोल टॅक्सवर बचत कशी करावी जेणेकरून कर्मचारी आणि व्यवस्थापक दोघेही समाधानी असतील

पर्याय क्रमांक 1. शिष्यवृत्तीच्या स्वरूपात वेतन

या पर्यायामध्ये प्रत्येक कर्मचार्‍यांसह (प्रशिक्षण आणि कामगार) कराराच्या जोडीच्या एकाच वेळी अंमलबजावणीचा समावेश आहे. ही योजना या अटीवर कार्य करते की कंपनीला त्याच्या प्रभावी कामासाठी "भविष्यातील तज्ञ" चे शिक्षण आवश्यक आहे (प्रशिक्षण निकष, पदावर प्रवेश करण्याचा कालावधी, व्यावसायिकतेची पातळी वाढवणे, पुन्हा प्रशिक्षण इ.) प्रशिक्षणाच्या अंतर्गत येऊ शकते. निकष प्रशिक्षण करारांतर्गत, कर्मचार्‍याला शिष्यवृत्ती जमा होते, जे सध्याच्या कायद्यानुसार, कर कपातीच्या अधीन नाहीत (सामाजिक देयके आणि उत्पन्न जमा). त्याच वेळी, दिलेली शिष्यवृत्तीची रक्कम जमा झालेल्या वेतनाच्या रकमेपेक्षा जास्त असू शकते. अशा प्रकारे पगारावर कर वाचवण्याचा निर्णय घेताना, हे लक्षात घेतले पाहिजे की पगाराच्या तुलनेत शिष्यवृत्तीच्या रकमेपेक्षा जास्त रक्कम कर सेवेद्वारे आयोजित ऑडिटला कारणीभूत ठरू शकते.

बर्‍याचदा, उच्च कर्मचार्‍यांची उलाढाल असलेल्या किंवा तज्ञांची कमतरता असलेल्या उद्योगांमध्ये कार्यरत कंपन्यांचे व्यवस्थापक अशा प्रकारे वेतन कर वाचवण्याचा निर्णय घेतात. हे प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण इत्यादीची आवश्यकता स्पष्ट करू शकते.

पर्याय #2 पगार आणि नुकसान भरपाईची विशेष स्थगिती

नियोक्त्याने रोजगार कराराद्वारे निर्धारित केलेल्या पेमेंटच्या अटींचे उल्लंघन हे नुकसान भरपाईचा आधार असू शकते. त्यांचा आकार सेंट्रल बँकेच्या पुनर्वित्त दराच्या 1/300 पेक्षा जास्त असावा. अशी उदाहरणे आहेत जेव्हा नियोक्त्याबरोबरच्या करारामध्ये विहित केलेल्या भरपाईची वास्तविक टक्केवारी अनेक पटींनी वाढते.

या पेरोल कर बचत योजनेचे तत्त्व म्हणजे जाणीवपूर्वक मजुरी रोखणे, ज्याची भरपाई कर आकारणी करण्याची आवश्यकता नसलेल्या पेमेंटद्वारे केली जाते. सध्याच्या नियमांनुसार, नुकसान भरपाई देयके वैयक्तिक आयकर स्वरूपात हस्तांतरित करण्याची आवश्यकता नाही. अशा व्यवहाराचा परिणाम कर्मचाऱ्याला करमुक्त आर्थिक बोनस असतो. ही योजना अशा कंपन्यांमध्ये वापरली जाऊ शकते जिथे वेतन कायद्यानुसार आवश्यकतेनुसार महिन्यातून दोनदा दिले जात नाही, परंतु फक्त एकदाच दिले जाते किंवा जेथे आगाऊ रक्कम दुसर्‍या पेमेंटच्या प्रमाणापेक्षा जास्त आहे.

पर्याय क्रमांक 3. कर्मचाऱ्याच्या वैयक्तिक मालमत्तेसाठी भाडे करारामुळे बचत

जर कंपनीकडे मालमत्तेची मालकी असेल (कार्यालय उपकरणे आणि इतर उपकरणे) जी कायदेशीर घटकाच्या ताळेबंदावर नाही, तर या प्रकरणात एखाद्या व्यक्तीच्या वैयक्तिक उपकरणाच्या वापरासाठी कंपनीच्या कर्मचार्याशी लीज करार केला जातो. हा करार कामगार कराराच्या अतिरिक्त म्हणून निष्कर्ष काढला आहे. त्याच वेळी, कर्मचार्‍यांच्या पगाराचा अंशतः समावेश करणारी देयके मालमत्तेच्या वापरासाठी भरपाई म्हणून हस्तांतरित केली जातात. ही योजना तुम्हाला पेरोल टॅक्सवर बचत करण्याची परवानगी देते, कारण कंपनीच्या खर्चाच्या या श्रेणीवर कर आकारला जात नाही आणि नफ्यावर कर जमा होण्याचे प्रमाण कमी करण्यात मदत करू शकते (सरलीकृत कर प्रणाली, "उत्पन्न वजा खर्च" ऑब्जेक्ट).

या योजनेचा व्यावहारिक वापर एखाद्या व्यक्तीच्या मालमत्तेशी संबंधित कायद्याच्या निकषांचे पालन करून शक्य आहे. अन्यथा, तपासणी अधिकारी कर्मचार्‍यांच्या कृतीला उद्योजक क्रियाकलाप मानतील आणि त्याला आयकर भरावा लागेल.

पर्याय क्रमांक 4. आयपी नियुक्त करणे

ज्या कर्मचाऱ्यांनी त्यांच्या अधिकृत कर्तव्यांशी संबंधित सेवांच्या तरतूदीसाठी कंपनीशी करार केला आहे अशा कर्मचाऱ्यांची खाजगी उद्योजक म्हणून नोंदणी करून तुम्ही वेतनकरांवर बचत करू शकता. यामुळे कर भरणा जवळजवळ निम्म्याने कमी करणे शक्य होते. सरलीकृत करप्रणालीनुसार, खाजगी उद्योजक राज्याच्या बजेटमध्ये 13% ऐवजी फक्त 6% हस्तांतरित करतो.

पर्याय क्रमांक 5. नफ्यातून वेतन

वेतन देऊन, ज्याची रक्कम रोजगार करारामध्ये निर्दिष्ट केलेली नाही, कंपनीला वास्तविक नफा कमी करण्याची संधी मिळते. या प्रकरणात, कंपनी पेरोल कर आणि विमा देयके वाचवू शकते. कंपनीच्या कर्मचार्‍याबद्दल, या परिस्थितीत तो वैयक्तिक म्हणून त्याच्या पगारावर कर भरण्यास बांधील आहे. कर आकारणीच्या नियमांनुसार, 10 हजार रूबलच्या पगारासह, वजा निव्वळ दरांसह, फक्त 9,220 रूबल दिले जातात. आपल्याला हे देखील लक्षात ठेवणे आवश्यक आहे की, रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 270 च्या आधारे, व्यक्तींचे उत्पन्न एका सामाजिक कराच्या अधीन नाही, परंतु व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या परिणामी प्राप्त झालेल्या उत्पन्नाचा खर्च म्हणून समावेश केला पाहिजे. कंपनीच्या कर्मचार्‍यांच्या कामासाठी देय. या प्रकरणात, कर वाचवण्यासाठी नफा-आधारित योजना वापरणाऱ्या कंपनीने उत्पादन नफा आणि कर्मचारी लाभ यांच्यात कोणताही संबंध नसल्याचा पुरावा प्रदान करणे आवश्यक आहे.

पर्याय क्रमांक 6. कंपनीच्या एकूण उत्पन्नाच्या टक्केवारीतून पगाराचा भरणा

अनेक उद्योजक सिक्युरिटीज व्यवहारातून लाभांश देताना पगारावर कर कसा वाचवायचा याचा विचार करत आहेत, कारण ही प्रणाली खूपच गुंतागुंतीची, बहु-स्तरीय आहे आणि अतिरिक्त संस्था तयार करणे आवश्यक आहे. अशा योजनेंतर्गत, अतिरिक्त तयार केलेली संस्था वास्तविक कंपनीला एक्सचेंजचे अनुकरण केलेले बिल विकते, जे संबंधित मालमत्तेद्वारे सुरक्षित केले जाणे आवश्यक आहे. या बदल्यात, कंपनी खरेदी केलेली बिले कर्मचाऱ्यांना दर्शनी मूल्यावर विकते. त्यानंतर, कर्मचारी खरेदी केलेली प्रॉमिसरी नोट काल्पनिक कंपनीला सादर करतो आणि त्याच्या पगाराच्या समान उत्पन्नाची टक्केवारी प्राप्त करतो. नियोक्त्यासाठी या योजनेचा फायदा असा आहे की कर दरांवर कोणतीही देयके नाहीत आणि कर आकारणीच्या अधीन असलेल्या नफ्यात घट. परंतु अशा योजनेंतर्गत कंपनीचे कर्मचारी राज्याकडून मिळणाऱ्या सामाजिक आर्थिक संरक्षणापासून वंचित आहेत.

पर्याय क्रमांक 7. लाभांश जारी करणे

वेतनकरांवर बचत करण्याचा दुसरा मार्ग म्हणजे कंपनीच्या नफ्याच्या टक्केवारीनुसार वेतन देणे. या प्रकरणात, कंपनी सामाजिक सुरक्षा खाते आणि पेन्शन फंडात कर भरणा करण्यापासून पूर्णपणे मुक्त आहे. कर लाभांश दर सध्या 13% आहे आणि 2015 पूर्वी तो 9% होता.

अशा योजनेच्या परिचयासाठी अतिरिक्त मर्यादित दायित्व कंपनी तयार करणे आवश्यक आहे, ज्याचे संस्थापक वास्तविक कंपनीचे कर्मचारी असतील. नफ्याची टक्केवारी म्हणून वेतनाने कर्मचाऱ्यांनी दिलेल्या सेवांची रक्कम प्रतिबिंबित केली पाहिजे.

पर्याय क्रमांक 8. ऑफशोर कंपनी उघडणे

अनिवासी कंपनीद्वारे विमा प्रीमियम भरला जात नाही, कारण ती राज्याकडे नोंदणीकृत नाही आणि विमा अधिकार्‍यांनी मान्यता दिली नाही. वैयक्तिक आयकर भरणे हे उत्पन्न प्राप्त करणार्‍या उद्योजकाचे वैयक्तिक दायित्व आहे. त्याने प्रस्थापित कालावधीच्या समाप्तीपूर्वी एक घोषणा दाखल केली पाहिजे आणि कर भरला पाहिजे, परंतु 30 एप्रिल आणि 15 जुलै नंतर नाही, जे पेमेंट डिफरल दीड वर्षांपर्यंत वाढवते.

परदेशी बँकेतील ऑफशोर कंपनी विशिष्ट प्राप्तकर्त्यासाठी कॉर्पोरेट कार्ड खाती उघडते. प्रवास किंवा आदरातिथ्य खर्च, खातेदार रक्कम, इत्यादी म्हणून पैसे बँक कार्डमध्ये हस्तांतरित केले जातात. अशा पेमेंटवर वैयक्तिक आयकर आकारला जात नाही, कारण ते उत्पन्नाच्या श्रेणीशी संबंधित नाहीत आणि पैसे वैयक्तिक खात्यावर प्राप्त झाले नाहीत. एका रशियन एटीएममधील कंपनीचा कर्मचारी बँक कार्ड वापरून पैसे काढू शकतो किंवा कॅशलेस पेमेंटमध्ये खर्च करू शकतो. ही पद्धत पेरोल टॅक्सवर कशी बचत करावी याबद्दल आणखी एक टीप आहे.

ऑफशोअर कंपनीला निधी हस्तांतरित करताना कमिशन विचारात न घेता, या योजनेअंतर्गत आर्थिक खर्च सुमारे तीन टक्के आहे. परंतु व्याजदरात चढ-उतार होऊ शकतात.

एखाद्या व्यक्तीसह रोजगार कराराचा निष्कर्ष काढला गेल्यास - निधी प्राप्तकर्ता किंवा नागरी कायदा करार तयार केला गेला असेल, तर ऑफशोअर कंपनी, तिच्या भागासाठी, रशियन बँकांपैकी एकाशी संबंधित कार्डमध्ये सुरक्षितपणे पैसे हस्तांतरित करू शकते. . रोख हस्तांतरणास पगार, सेवांसाठी देय, भरपाई, साहित्य सहाय्य किंवा केलेल्या कामासाठी फी म्हणून संदर्भित केले जाऊ शकते. सूचीबद्ध केलेल्या सर्व प्रकारच्या पेमेंटसाठी, भरपाई वगळता, कर्मचाऱ्याला वैयक्तिक आयकर भरावा लागतो.

मुळात, सादर केलेल्या सर्व योजनांचे उद्दिष्ट कंपनीच्या कर्मचार्‍यांचे उत्पन्न वाढवणे किंवा "लिफाफ्यांमध्ये" पगार कायदेशीर करणे हे आहे. जर बर्याच काळापासून कामगाराला त्याचे उत्पन्न अधिकृत पगाराच्या रूपात मिळाले असेल, तर पेमेंटच्या दुसर्या प्रणालीवर स्विच करताना, वेतन जारी करणे, वर्क बुकमधील नोंदी, सेवेची लांबी याविषयी स्पष्ट अनिश्चिततेमुळे तो गोंधळून जाऊ शकतो. , अधिकृत स्थिती, सुट्टीतील वेतन, वैद्यकीय विमा, सामाजिक लाभ आणि पेन्शन. बचत.

परंतु कंपनी सर्व गैरसोयींची आर्थिक किंवा अन्य मार्गाने भरपाई करण्याचा प्रयत्न करते. कंपन्या एखाद्या कर्मचाऱ्यासाठी कमी पगारावर अर्धवेळ नोकरी ठेवू शकतात, परंतु जर त्यांनी पगारावरील कर वाचवण्यासाठी योजनांपैकी एक वापरल्यास त्यांचे उत्पन्न लक्षणीय वाढेल. अनधिकृतपणे भरलेल्या उत्पन्नाची रक्कम सुट्टी, आजारी रजा आणि मासिक पेन्शन बचतीसाठी पूर्णपणे भरपाई देते.

थोडक्यात, कंपनी वापरलेल्या योजनेतील बचत आपल्या कर्मचार्‍यांसह सामायिक करण्यास सुरवात करेल. जर कर्मचार्‍याला यापूर्वी अनधिकृतपणे पगार मिळाला असेल तर कंपनी कोणतीही भरपाई देत नाही आणि बचतीतील संपूर्ण नफा एंटरप्राइझला जातो.

कर अधिकार्‍यांच्या आणि कर्मचार्‍यांच्या रोषाला न घाबरता पगारावर कर कसा वाचवायचा

असा एक मत आहे की कोणताही लेखापाल पगाराच्या गणनेत सक्षम आहे, परंतु अनुभव दर्शविल्याप्रमाणे, खालील समस्या उद्भवू शकतात:

कामात कार्यक्षमतेचा अभाव आणि सर्व पॅरामीटर्सवरील माहितीची चुकीची नोंद - सुट्टीतील वेतन, कामाचे वेळापत्रक, व्यवसाय सहली, ओव्हरटाइम आणि इतर कामाचे तास.

70% प्रकरणांमध्ये, अज्ञानामुळे किंवा गणना पद्धतींचे पालन न केल्यामुळे सरासरी कमाईची चुकीची गणना केली जाते.

वेतनाच्या चुकीच्या मोजणीमुळे करांची चुकीची गणना होते.

50% प्रकरणांमध्ये, कर कायद्याचे ज्ञान किंवा व्यावहारिक कौशल्ये नसल्यामुळे कर रकमेची चुकीची गणना केली जाते.

परिणाम:

कंपनीतील कर्मचार्‍यांचे वेतन चुकीचे आहे.

प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी करांची चुकीची गणना.

कंपनीच्या कर्मचाऱ्याच्या नावे चुकीच्या पद्धतीने जमा झालेल्या पगारामुळे आयकरात कपात होते. अवास्तव गणनेच्या परिणामी, कर कार्यालयात स्पष्टीकरण दस्तऐवज सबमिट करणे किंवा लेखापरीक्षणानंतर अतिरिक्त कर शुल्क, दंड आणि दंडाची अपेक्षा करणे आवश्यक आहे.

या प्रकरणात, आपल्यासाठी लेखा तज्ञांशी संपर्क साधणे चांगले आहे जे या समस्यांचे निराकरण करतील. सेंट पीटर्सबर्ग आणि लेनिनग्राड प्रदेशात, कंपनी "बिझनेस रिसोर्स" लेखा समस्यांचे निराकरण करते.

आमचे अकाउंटंट, जे कंपनीच्या कर्मचार्‍यांच्या पगाराच्या गणनेमध्ये माहिर आहेत, नेहमी गणना डेटा सत्यापन आणि विश्लेषणाच्या अधीन असतात.

कोणतीही विसंगती ओळखण्यासाठी, आमच्या तज्ञांनी नियंत्रण प्रक्रिया सुरू केली आहे, ज्याद्वारे डेटाची विश्वासार्हता सत्यापित करण्यासाठी विशिष्ट गणना संबंधित माहितीसाठी त्वरित विनंती केली जाते.

आमच्या कर्मचार्‍यांची पात्रता आम्हाला नियामक कर अधिकार्यांचे तपशील सखोलपणे समजून घेण्यास अनुमती देते, ज्यामुळे करांच्या गणनेवरील विवादास्पद मुद्द्यांना त्वरित प्रतिसाद देणे शक्य होते.

तुम्हाला मजुरी किंवा करांच्या अचूक गणनेबद्दल काही शंका असल्यास किंवा तुम्हाला फक्त गणना योग्य असल्याची खात्री करायची असल्यास, आम्हाला कॉल करा आणि आम्ही तुम्हाला मदत करू. सर्व पेरोल सेवा तुमच्यासाठी विनामूल्य असतील (एक छान बोनस म्हणून). आम्ही तुम्हाला कोणतीही परिस्थिती त्वरीत दुरुस्त करण्यात, आकडे आणि विशिष्ट तथ्यांच्या स्वरूपात संपूर्ण आणि तपशीलवार अहवालासह पेरोल आउटसोर्सिंगवर स्विच करण्याचा योग्य आणि वेळेवर निर्णय घेण्यास मदत करू.

जवळजवळ 85% प्रकरणांमध्ये, समस्या अस्तित्वात आहेत आणि त्याबद्दल वेळेवर शोधणे चांगले आहे.

पेरोल आउटसोर्सिंग करताना मुख्य लेखापालाचे फायदे:

आमच्याकडे सर्वात नियमित आणि वेळ घेणारी प्रक्रिया हस्तांतरित करा. 90% पेक्षा जास्त अकाउंटंट पगार मोजण्याच्या जबाबदारीतून स्वतःला मुक्त करू इच्छितात आणि कंपनीसाठी अधिक महत्त्वाच्या गोष्टी करू इच्छितात.

तुमच्या कामाच्या वेळेचा तर्कशुद्ध वापर करण्याची संधी आहे.

गणनेच्या अचूकतेसाठी आणि कामाच्या गुणवत्तेची जबाबदारी काढून टाकली जाते.

पेरोल अकाउंटंटच्या रिक्त जागेसाठी कर्मचार्‍यांच्या समस्या सोडविण्याची आणि सुट्टी किंवा आजारी रजेदरम्यान त्याच्यासाठी बदली शोधण्याची आवश्यकता नाही.

कर्मचार्‍यांवर देखरेख करण्याची गरज नाही.

आणि सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे, कंपनीला वाजवी किमतीत सध्याच्या परिस्थितीला एक उत्कृष्ट पर्याय मिळतो! पेरोल अधिक काळजीपूर्वक आणि व्यावसायिकपणे केले जाते, जे गणनाची अचूकता, कार्यक्षमता आणि समयोचिततेची उच्च हमी देते, कर्मचार्‍यांना आणि अर्थसंकल्पीय संस्थेला कमी देयके आणि जादा पेमेंटची अनुपस्थिती.

मुख्य लेखापालाचा वेळ आणि लक्ष खरोखर महत्त्वाच्या गोष्टींसाठी मोकळे केले जाते:

नियंत्रण, कर सुरक्षा आणि आर्थिक जोखीम कमी करणे,

कंपनीमधील लेखा प्रक्रियांचे संघटन आणि नियंत्रण इ.

आउटसोर्सिंग सेवांमधून कंपनीचे अतिरिक्त फायदे:

कर धोके कमी होतात.उच्च पात्रता, कृतींची कार्यक्षमता आणि कर, पगार, कर अहवाल यांच्या गणनेतील संस्थात्मक प्रक्रिया नियामक प्राधिकरणांना कर्ज टाळण्यास मदत करेल. हे दंड जमा करणे, बँक खाते अवरोधित करणे आणि इतर उपाय देखील कमी करते.

संपूर्ण गोपनीयता प्रदान केली आहे.पगाराच्या रकमेची माहिती असलेल्या लोकांचे वर्तुळ कंपनीच्या अधिकृत व्यक्तींपुरते मर्यादित आहे.

खर्च कमी केला जात आहे.पेरोल टॅक्सवर बचत करण्याचे मार्ग सतत शोधल्याने नफा तोटा कमी होतो. सॉफ्टवेअर 1C वापरण्याची गरज नाही: ZUP.

आर्थिक जबाबदारीचे हस्तांतरण.आमच्या तज्ञांच्या चुकीमुळे कोणतीही चूक झाल्यास, आम्ही झालेल्या नुकसानीची सर्व भरपाई आम्ही घेतो. 30 दशलक्ष रूबलसाठी वॉरंटी दायित्व कराराद्वारे आणि ऐच्छिक व्यावसायिक दायित्व विम्याच्या धोरणाद्वारे सुरक्षित केले जाते.

नियोक्ता म्हणून कंपनीची प्रतिष्ठा नेहमीच निर्दोष असते.कर्मचार्‍यांच्या संबंधातील सर्व जबाबदाऱ्या वेळेवर आणि पूर्णतः पूर्ण केल्या जातात. गणनेची पूर्ण पारदर्शकता.

पेरोल आउटसोर्सिंगमध्ये काय समाविष्ट आहे:

1. सोबत सेवा:

   "बँक - क्लायंट" प्रणालीमध्ये पगार आणि कर देयके तयार करणे;

   कार्मिक रेकॉर्ड व्यवस्थापन (कर्मचारी हालचाली आणि विचलनांचे दस्तऐवजीकरण; एक वेळ पत्रक संकलित करणे; सुट्टीचा समतोल राखणे);

   जनरल डायरेक्टरला पगार कमिशनसाठी बोलावणे / त्याच्यासोबत IFTS मध्ये जाणे या बाबतीत कर अधिकाऱ्यांमध्ये प्रतिनिधित्व;

   कर्मचार्‍यांसह कामगार विवादांच्या बाबतीत लेखी सल्ला आणि समर्थन.

2. गणना:

   पगार आगाऊ;

   GPC करारांतर्गत पगार, मोबदला;

   सुट्टी, वियोग वेतन, प्रवास भत्ता, भरपाई, आजारी रजा पेमेंट इ.;

   कर आणि योगदान.

3. प्रशिक्षण:

   वैयक्तिक वेतन स्लिप आणि कर्मचाऱ्यांना त्यांचे लक्ष्यित वितरण (ई-मेलद्वारे);

   प्रमाणपत्रे 2-एनडीएफएल आणि कर्मचार्यांच्या विनंतीनुसार विनामूल्य स्वरूपात;

   आगाऊ वेतन, वेतन;

   कर्मचार्यांना अंतरिम देयके;

   IFTS, PFR, FSS (इलेक्ट्रॉनिक डिलिव्हरीसह) सर्व प्रकारचे वेतन अहवाल.

4. नियंत्रण:

   ऑफ-बजेट फंडांसह तिमाही समेट;

   कर अधिकार्यांसह आपल्या परस्पर समझोत्याचे नियमित नियंत्रण जेणेकरुन आपल्याकडे राज्यावर कर्ज नसावे;

   इलेक्ट्रॉनिक रिपोर्टिंग सिस्टमद्वारे कर अधिकार्यांकडून अभिप्रायाचे ऑपरेशनल नियंत्रण (फेडरल टॅक्स सर्व्हिस इंस्पेक्टोरेटकडून चौकशीची पत्रे तुमच्या कायदेशीर पत्त्यावर येण्यापूर्वीच).

5. सल्लामसलत:

   पूर्वी केलेल्या गणनेवर स्पष्टीकरण;

   मजुरी आणि करांच्या गणनेशी संबंधित कायद्याच्या आवश्यकतांचे लेखी स्पष्टीकरण, तसेच सोबतच्या करारानुसार;

   पेरोल टॅक्सच्या ऑप्टिमायझेशनसह कामगार कायद्यावर अमर्यादित मौखिक सल्ला.

6. सरकारी संस्थांशी संवाद:

   तात्पुरते अपंगत्व लाभ म्हणून भरलेल्या पैशाच्या FSS मधून परतफेड;

   तुमच्या कंपनीच्या अहवालाबाबत प्रश्न असल्यास कर अधिकारी आणि नॉन-बजेटरी फंड यांच्याशी संवाद.

वैयक्तिक उद्योजक हा रशियामध्ये व्यवसाय करण्याचा सर्वात सामान्य प्रकार आहे. दिमित्री गुडोविच, मॉडलबँकमधील लेखा सहाय्य सेवेचे प्रमुख, आपण व्यवसाय उघडण्याचे ठरविल्यास कर व्यवस्था कशी निवडावी हे स्पष्ट करतात.

तुम्ही अजूनही तुमच्या व्यवसायाची नोंदणी कशी करायची हे निवडत असाल, तर एकमात्र व्यापारी यासाठी चांगला आहे.

आयपी नोंदणी करणे सोपे आहे. आपल्याला फक्त राज्य नोंदणीसाठी अर्ज, आपल्या पासपोर्टची एक प्रत, राज्य कर्तव्य भरण्याची पावती आणि फेडरल कर सेवेसह एखाद्या व्यक्तीच्या नोंदणीचे प्रमाणपत्र आवश्यक आहे. नियमानुसार, संपूर्ण प्रक्रियेस 5 दिवस लागतात.

कमी रिपोर्टिंग. एलएलसी लेखा रेकॉर्ड ठेवण्यास बांधील आहे, त्यात प्रत्येक ऑपरेशन प्रतिबिंबित करते आणि वर्षाच्या शेवटी आर्थिक स्टेटमेन्ट सबमिट करते. आयपी अकाउंटिंग रेकॉर्ड ठेवत नाही. जर एखादा उद्योजक विशेष कर प्रणाली (STS, UTII) वर असेल, तर तो एक साधा अहवाल सादर करतो किंवा तो अजिबात सादर करत नाही (ही शक्यता पेटंटद्वारे प्रदान केली जाते).

मोफत रोख. एक स्वतंत्र उद्योजक अद्याप कायदेशीर अस्तित्व नाही आणि कंपनीचे सर्व निधी त्याच्या मालकाचे वैयक्तिक म्हणून पैसे मानले जातात. तो मुक्तपणे रोख पैसे काढू शकतो आणि कोणत्याही गरजेसाठी खर्च करू शकतो. LLC पैसा ही LLC ची मालमत्ता आहे, संचालक किंवा संस्थापक नाही. एलएलसी फक्त त्याप्रमाणे पैसे खर्च करू शकत नाही.

जोखीम देखील आहेत: उदाहरणार्थ, एखाद्या कंपनीच्या दिवाळखोरीच्या बाबतीत, वैयक्तिक उद्योजक सर्व वैयक्तिक मालमत्तेसह दायित्वांसाठी जबाबदार आहे आणि केवळ अधिकृत भांडवलासह LLC. परंतु सुरुवातीला अशा दुःखद परिस्थितींचा विचार न करणे चांगले.

कर भरण्याचा सर्वोत्तम मार्ग कोणता आहे

वैयक्तिक उद्योजकांसाठी, कर व्यवस्थांचे दोन मुख्य गट आहेत: सामान्य (OSNO) आणि विशेष. नोंदणी दरम्यान आपण विशेष शासनाच्या वापरासाठी अर्ज न केल्यास, उद्योजक आपोआप सामान्य प्रणालीवर ठेवला जाईल. लहान व्यवसायासाठी, हे सहसा फायदेशीर नसते, याशिवाय, OSNO ला फेडरल टॅक्स सेवेला अनेक पट अधिक अहवाल सादर करावे लागतील.

विशेष मोडपैकी एक निवडणे चांगले आहे: एसटीएस ("उत्पन्न" किंवा "उत्पन्न वजा खर्च"), यूटीआयआय, ईएसएचएन किंवा पेटंट. व्यवसाय कोणत्या क्षेत्रामध्ये चालतो, त्याचे प्रमाण आणि कार्यप्रदर्शन यावर निवड अवलंबून असते. आम्ही खालील तक्त्यामध्ये प्रत्येक मोडची वैशिष्ट्ये एकत्रित केली आहेत.

कोण अर्ज करू शकतो

कर आकारणीची वस्तु

कितीही कर्मचारी आणि क्रियाकलापांचे प्रकार असलेले सर्व वैयक्तिक उद्योजक

1. व्यक्तीचे उत्पन्न

2. व्हॅटसाठी मूल्य जोडले

KUDiR (उत्पन्न आणि खर्चाचे पुस्तक) मध्ये हिशेब ठेवला जातो. अहवाल देणे: वर्षासाठी 3-NDFL किंवा 4-NDFL, त्रैमासिक VAT परतावा.

2. उत्पन्न वजा खर्च

प्रति वर्ष 150 दशलक्ष रूबल पेक्षा कमी महसूल आणि 100 पेक्षा जास्त कर्मचारी नसलेले आयपी

1. उत्पन्न (महसूल)

2. उत्पन्न आणि खर्चामधील फरक (नफा)

1. 6% (1% पर्यंत कमी केले जाऊ शकते)

2. 15% (5% पर्यंत कमी केले जाऊ शकते, परंतु कमाईच्या 1% पेक्षा कमी नाही)

KUDiR मध्ये हिशेब ठेवला जातो. रिपोर्टिंग - एक वार्षिक घोषणा

काही क्रियाकलापांमध्ये आयपी (बहुतेकदा सेवा क्षेत्र आणि व्यापार). 100 पेक्षा जास्त कर्मचारी नाहीत.

आरोपित (व्यावसायिकाकडून प्राप्त होणारे) उत्पन्न.

7.5% ते 15% (प्रादेशिक प्राधिकरणांच्या विवेकबुद्धीनुसार)

लेखा आवश्यक नाही, अहवाल त्रैमासिक आहे. फॉर्म - UTII वर घोषणा. IP प्रत्येक तिमाहीत एक निश्चित रक्कम देते.

ईएसएचएन(एकल कृषी कर)

फक्त शेतकरी. 300 पेक्षा जास्त कर्मचारी नाहीत.

उत्पन्न आणि खर्च यातील फरक

लेखांकन KUDiR मध्ये ठेवले जाते, अहवाल देणे - ESHN ची एक वार्षिक घोषणा.

दरवर्षी 60 दशलक्ष रूबलपेक्षा कमी महसूल असलेले वैयक्तिक उद्योजक, राज्यात 15 पेक्षा जास्त कर्मचारी नाहीत.

संभाव्य उत्पन्न - स्थानिक कायद्याद्वारे निर्धारित.

6% (Crimea आणि Sevastopol मध्ये ते 0% पर्यंत कमी केले जाऊ शकते).

लेखांकन KUDiR मध्ये ठेवले आहे, घोषणा सबमिट करण्याची आवश्यकता नाही. IP 1 ते 12 महिन्यांच्या कालावधीसाठी पेटंट खरेदी करते.

सर्वात योग्य मोड कसा निवडावा

म्हणून, जर तुमचा बहु-दशलक्ष डॉलर्सच्या उलाढालीचा मोठा व्यवसाय असेल, उदाहरणार्थ, तुम्ही घाऊक व्यापारात गुंतलेले असाल किंवा निविदांमध्ये सहभागी असाल, तर त्यासाठी काम करण्यात अर्थ आहे. बेसिक. परंतु तुम्हाला एक जटिल कर भरण्यासाठी आणि खाती कठोर क्रमाने ठेवण्यासाठी तयार असणे आवश्यक आहे.

व्यवसाय लहान असल्यास (कॅफे, दुकान, केशभूषा), विशेष मोडपैकी एक निवडणे अधिक तर्कसंगत आहे. त्यांच्याबद्दल थोडे अधिक.

USN- स्टार्ट-अप कंपन्यांसाठी कर आकारणीचा सर्वात सामान्य प्रकार. कर राज्याला तिमाहीत एकदा हस्तांतरित करणे आवश्यक आहे आणि वर्षातून एकदा फेडरल कर सेवेकडे अहवाल सादर करणे आवश्यक आहे. जर तुम्ही सरलीकृत कर प्रणाली निवडली असेल, तर तुम्हाला कर आकारणीच्या ऑब्जेक्टवर निर्णय घेण्याची आवश्यकता आहे (म्हणजे, कराची गणना करताना कोणते निर्देशक विचारात घेतले जातील):

उत्पन्न वजा खर्च (नफा).

येथे तुम्हाला तुमच्या स्वतःच्या फायद्याचे मार्गदर्शन केले पाहिजे: तुमच्या बाबतीत किती रक्कम (महसुलाच्या 6% किंवा नफ्याच्या 15%) कमी आहे याची गणना करा.

UTII आणि पेटंटसर्व क्रियाकलापांसाठी योग्य नाही. UTII साठी त्यापैकी 22 आहेत, एका पेटंटसाठी - 63. दोन्ही प्रकरणांमध्ये, हे प्रामुख्याने निवासी आणि अनिवासी परिसर, शैक्षणिक सेवा (ट्यूटर, आया), टॅक्सी क्रियाकलाप आणि लहान किरकोळ दुकाने भाड्याने देणे आहेत. शासनांमध्ये प्रादेशिक निर्बंध आहेत: उदाहरणार्थ, मॉस्कोमध्ये यूटीआयआय रद्द करण्यात आले आणि पेटंटची किंमत प्रदेशावर (आणि मॉस्कोमध्ये - शहर जिल्ह्यावर) अवलंबून मोजली जाते. परंतु जर आपण सर्व निकष पूर्ण केले तर अभिनंदन - हे सोपे आणि बरेचदा सोपे कर प्रणालीपेक्षा अधिक फायदेशीर आहे आणि त्याहूनही अधिक OSNO.

ईएसएचएनसरलीकृत करप्रणाली प्रमाणेच, परंतु केवळ कृषी उत्पादकांसाठी आहे. म्हणजेच, जे स्वतंत्रपणे शेती उत्पादने वाढवतात, प्रक्रिया करतात आणि विकतात त्यांच्यासाठी. सहसा जे शेतीशी जोडलेले असतात ते या क्रियाकलापाच्या क्षेत्रात सर्वात सोयीस्कर आणि फायदेशीर म्हणून निवडतात.

वेगवेगळ्या प्रणालींमध्ये किती कर भरावे लागतील?

कर प्रणालींमध्ये खरोखर काय फरक आहे हे अधिक चांगल्या प्रकारे दर्शविण्यासाठी, आम्ही एक तुलनात्मक सारणी संकलित केली आहे. दोन प्रकारचे एकमेव मालक उदाहरण म्हणून घेतले गेले: एक खाजगी छायाचित्रकार आणि एक पूर्णवेळ कर्मचारी असलेले पुस्तकांचे दुकान. समजा की यापैकी प्रत्येक कंपनीचे उत्पन्न दरमहा 1 दशलक्ष रूबल आहे. फेडरल टॅक्स सेवेसह विविध प्रकारच्या संबंधांनुसार त्याच्या मालकांना किती कर भरावे लागतील याची गणना करूया.

लेखा आणि कायदेशीर सेवा

तुमच्या समस्येवर सल्ला मिळवा!

एलएलसी आणि वैयक्तिक उद्योजकांसाठी कमी कर कसा भरावा आणि पैशाची बचत कशी करावी - आम्ही पेमेंट ऑप्टिमाइझ करतो, वैयक्तिक उद्योजकांवर कर कसे टाळावे.

वैयक्तिक उद्योजक आणि LLC साठी कर कपातीचे ऑप्टिमायझेशन

रशियामधील कर प्रणाली खूपच गुंतागुंतीची आहे आणि त्यात अनेक बारकावे आहेत. ज्ञानहीनांना, “अष्टपैलुत्व” हा व्यवसाय करताना अडखळल्यासारखा वाटू शकतो, परंतु सक्षम लेखापाल त्याचा खूप फायदा घेऊ शकतो.

प्रत्येक प्रकारचा क्रियाकलाप, दोन्ही LLC (मर्यादित दायित्व कंपन्या) आणि वैयक्तिक उद्योजक (वैयक्तिक उद्योजक), कर आकारणी प्रणाली वापरू शकतात जी रक्कम आणि दस्तऐवजीकरण या दोन्ही बाबतीत सर्वात योग्य असेल.

आम्ही सामान्य कर प्रणालीवर बचत करतो

सामान्य कर प्रणाली एलएलसी आणि वैयक्तिक उद्योजकांना लागू केली जाऊ शकते, काही प्रकरणांमध्ये ती सरलीकृत प्रणालीपेक्षा अधिक फायदेशीर आहे. त्यात एंटरप्राइझने भरावे लागणारे सर्व कर आहेत, संख्या आणि प्रकार संस्थेच्या क्रियाकलापाच्या प्रकारावर अवलंबून असतात. कचऱ्याचे अनिवार्य मुद्दे खालीलप्रमाणे असतील:

• कायदेशीर संस्थांसाठी आयकर (20%) आणि वैयक्तिक उद्योजकांसाठी वैयक्तिक आयकर (13%);
• संस्था आणि उद्योजकांसाठी व्हॅट समान असेल, तो 0, 10 किंवा 18% असू शकतो;
• कायदेशीर संस्थांसाठी मालमत्ता कर 2.2% आहे, आणि व्यक्तींसाठी - 2%.

यापैकी प्रत्येक बिंदू पूर्णपणे कायदेशीर पद्धतींनी ऑप्टिमाइझ केला जाऊ शकतो. तुम्ही डॉस वापरत असल्यास कर कसे वाचवायचे याचा विचार करा.

1. आम्ही आयकर कमी करतो. नफा म्हणजे वस्तू खरेदी करणे किंवा उत्पादन करणे किंवा सेवा प्रदान करणे यावरील सर्व खर्च वजा करून तुम्ही प्रत्यक्षात कमावलेली रक्कम. व्यवसाय चालवण्याच्या खर्चात झालेल्या वाढीचे दस्तऐवजीकरण कसे करायचे आणि करपात्र चालू खर्चाचे करमुक्त भांडवली खर्चात रूपांतर कसे करायचे याचा विचार केल्यास उद्योजकाचे कर आकारणी खर्च कसे कमी करायचे ते तुम्ही शिकाल. तुम्ही भिंती रंगवल्या आणि वायरिंग बदलल्या का? दस्तऐवजात लिहा की इमारतीचे दुरुस्तीचे काम झाले आहे, इ. अशा अनेक युक्त्या आहेत आणि त्या सर्वांवर कर आकारला जाणार नाही. तथापि, कृपया लक्षात ठेवा की तुम्ही सादर करत असलेल्या धनादेशांमध्ये तुमच्या खर्चाच्या आयटमच्या खाली बसणाऱ्या वस्तू नक्की सूचित केल्या पाहिजेत. जर तुम्ही दुरुस्तीच्या गरजेसह खर्चाचे औचित्य सिद्ध केले असेल, तर हाताने टॉवेल खरेदी केल्याने कर कार्यालयाला तुमच्या आकडेवारीची सत्यता पटणार नाही.
2. तृतीय पक्षाशी करार करणे. हे एक धोकादायक परंतु प्रभावी पाऊल आहे जे व्हॅट लक्षणीयरीत्या कमी करण्यात मदत करेल. आयकर कमी कसा भरायचा, हेही तो स्पष्टपणे दाखवेल. तुम्ही ज्या कंपनीला पैसे देण्यास बांधील आहात त्या कंपनीसोबत तुम्ही कागदोपत्री व्यवहार करता आणि कागदपत्रात त्याचे निराकरण करून तुम्ही ते सुशोभितपणे आणि उदात्तपणे करता, परंतु नंतर तुम्ही संपूर्ण रक्कम किंवा त्यातील मोठी टक्केवारी रोखीने परत करता.
3. आम्ही पगाराची कागदोपत्री रक्कम कमी करतो. लिफाफ्यांमध्ये मजुरी देण्याची प्रथा आपल्या देशात बर्याच काळापासून अस्तित्वात आहे आणि जोपर्यंत विधीमंडळ उद्योजक आणि एलएलसीसाठी योग्य वेतनासाठी वास्तविक परिस्थिती निर्माण करण्यास सहमत होत नाही तोपर्यंत अस्तित्वात राहील. जोपर्यंत सकारात्मक बदल होत नाहीत तोपर्यंत, सर्वात सोपा मार्ग म्हणजे बहुतेक कर्मचार्‍यांचे किमान वेतन अकाऊंटिंगमध्ये पार पाडणे, यामुळे पेन्शन फंड, अनिवार्य सामाजिक आणि वैद्यकीय विमा निधीमधील योगदान लक्षणीयरीत्या कमी होईल.
4. आम्ही कर्मचारी कमी करत आहोत. खरेतर, नियोक्त्याने प्रत्येक कामावर घेतलेल्या आणि औपचारिक कामगारांसाठी कर भरणे आवश्यक आहे. पारंपारिकपणे, तुम्ही एक लहान पशुवैद्यकीय दवाखाना उघडला आहे ज्यामध्ये तुम्ही प्रमुख, एक लेखापाल आणि 2 पशुवैद्यक आहात. प्रत्येक कर्मचारी दिवसाचे 8 तास (पूर्ण वेळ) काम करतो. तथापि, जर आम्ही डॉक्टरांना अर्ध्या दराने स्थानांतरित केले तर असे दिसून येते की दरमहा काम केलेल्या मनुष्य-दिवसांची संख्या कमी असेल आणि त्यानुसार, एंटरप्राइझवरील कराचा बोजा देखील कमी होईल.
5. आम्ही कर्ज घेतो. जर कच्च्या मालाच्या खरेदीसाठी कचरा खूप मोठा असेल तर एलएलसी किंवा वैयक्तिक उद्योजकांसाठी कमी कर कसा भरावा? उत्पादनासाठी आवश्यक असलेल्या वस्तू किंवा सेवांच्या खरेदीसाठी कर्ज घेऊन आणि त्यांना पैसे देऊन किमान व्हॅट मिळवता येतो. या प्रकरणात, कराच्या रकमेतून व्हॅट वजा केला जाईल, तुम्ही तुमच्या व्यवसायाच्या नफ्यातील करपात्र भाग लक्षणीयरीत्या कमी करू शकता.
6. आम्ही अपंगांच्या राज्यात नावनोंदणी करतो. एलएलसीचे प्रमुख आणि वैयक्तिक उद्योजकांचे प्रश्न, कमी मालमत्ता कर कसा भरावा, एक सोपी आणि कायदेशीर पद्धत सोडविण्यास मदत होईल. तुम्हाला तुमच्या कर्मचार्‍यांमध्ये शक्य तितक्या अपंग लोकांची नोंदणी करणे आवश्यक आहे. छोट्या कंपन्या मालमत्ता कर अजिबात भरू शकत नाहीत, कारण अर्ध्याहून अधिक कर्मचारी अक्षम असल्यास तो वजावट मिळत नाही. ही योजना प्रत्यक्षात आणण्यासाठी, दिव्यांग लोकांच्या संस्थांशी सहकार्य सुरू करणे शक्य आहे.

सरलीकृत करप्रणालीवरील खर्चात कपात

काही प्रकरणांमध्ये, कायदेशीर संस्था आणि वैयक्तिक उद्योजक या दोघांसाठी "सरळीकरण" हा सर्वोत्तम उपाय आहे, कारण त्यात सोपे कागदोपत्री लेखांकन आणि किमान कर ओझे समाविष्ट आहे, कर आकारणीची ही पद्धत बहुतेकदा लहान आणि मध्यम आकाराच्या व्यवसायांच्या मालकांद्वारे वापरली जाते. USN स्वतः दोन भागात विभागले गेले आहे:

तुम्ही कोणता पर्याय निवडता यावर अवलंबून, तुमचा कर दर आणि पेमेंट आणि कपातीची गणना करण्याची प्रक्रिया मोजली जाईल.

"उत्पन्न" योजनेचा वापर करून, सध्याच्या अहवाल कालावधीत भरलेल्या विमा प्रीमियमच्या रकमेच्या आगाऊ पेमेंटच्या मदतीने खर्च कमी करणे खरोखर शक्य आहे. ही युक्ती वापरल्याने एकल कर 50% पर्यंत कमी करण्यात मदत होईल.

बचतीच्या दृष्टिकोनातून, सरलीकृत कर प्रणाली सर्वात फायदेशीर आहे, कारण त्याचे दर खूपच कमी आहेत. "उत्पन्न" कर प्रणाली असलेले व्यवसाय मालक राज्याला फक्त 6% आणि 15% "उत्पन्न-खर्च" कापतात. तथापि, अशी योजना सर्व संस्थांसाठी कामासाठी उपलब्ध नाही; त्यांना त्यानुसार कार्य करण्याचा अधिकार नाही:

• नोटरी;
• वकील;
• प्यादेची दुकाने;
• विमा कंपन्या;
• दलाली घरे;
• उत्पादनक्षम उत्पादनांचे उत्पादक;
• लॉटरी आयोजक;
• परदेशी कंपन्या आणि इतर अनेक कायदेशीर संस्था.

आरोपित उत्पन्नावर एकल कर भरणा ऑप्टिमायझेशन

एकल आरोपित उत्पन्न हे उत्पन्न आहे ज्याची राज्याने तुमच्यासाठी आगाऊ गणना केली आहे. हे निश्चित आहे आणि त्यासाठी तुम्हाला नेमका तोच निश्चित कर भरावा लागेल. काही प्रकरणांमध्ये, ही करप्रणाली सरलीकृत कर प्रणालीपेक्षा अधिक कार्यक्षम असू शकते आणि याची दोन चांगली कारणे आहेत.

1. आरोपित उत्पन्नाची गणना मौद्रिक युनिट्समध्ये नाही, तर भौतिक अटींमध्ये केली जाते. याचा अर्थ असा आहे की वास्तविक उत्पन्न विचारात घेतले जात नाही, परंतु व्यापार मजले किंवा कॅफेचे क्षेत्र, वाहने आणि कर्मचाऱ्यांची संख्या.
2. एकल कर विशेष डिफ्लेटर गुणांक वापरून मोजला जातो. डिफ्लेटर गुणांक K1 फेडरल स्तरावर वित्त मंत्रालयाने सेट केला आहे, महागाईवर अवलंबून आहे आणि त्याचे कार्य कर वाढवणे आहे. गुणांक K2 प्रादेशिक स्तरावर सेट केला जातो आणि त्याउलट, तो कर दर कमी करू शकतो.

UTII चा वापर करून कमी कर कसा भरावा हे समजून घेण्यासाठी, तुमच्या आरोपित उत्पन्नाच्या निर्मितीसाठी जबाबदार असलेल्या घटकांचे पुनरावलोकन करणे योग्य आहे. उदाहरणार्थ, राज्यात तुमच्याकडे 10 लोक अर्धवेळ काम करतात, जर तुम्ही 5 लोक घेतले जे पूर्णवेळ काम करतील, तर कर कार्यालयाच्या दृष्टीने तुम्ही कमी "समृद्ध" व्हाल आणि श्रम उत्पादकतेला त्रास होणार नाही.

हेच फ्लीटवर लागू होते, जर तुमच्याकडे एका शिफ्टमध्ये 4 कार कार्यरत असतील तर कर दर सशर्त 300 रूबल असेल. तथापि, जर फक्त 2 कार उरल्या असतील, परंतु त्यांना दोन शिफ्टमध्ये उड्डाण करण्याची परवानगी असेल, तर 2 शिफ्टमध्ये 4 उपकरणांचे तुकडे कार्यरत असल्यासारखेच काम केले जाईल.

किरकोळ जागा आणि केटरिंग हॉल देखील पैसे वाचवण्याची उत्तम संधी असू शकतात. आरोपित उत्पन्नाची गणना करताना, केवळ ग्राहक सेवा ज्या वास्तविक क्षेत्रांमध्ये चालते ते विचारात घेतले जाते, परंतु उपयुक्तता कक्ष, गोदामे आणि उत्पादने विक्रीसाठी तयार केलेली ठिकाणे विचारात घेतली जात नाहीत. तुम्ही पुनर्विकास करू शकता, सर्व आवश्यक घटनांमध्ये ते प्रमाणित करू शकता आणि करपात्र क्षेत्र लक्षणीयरीत्या कमी करू शकता. तथापि, दस्तऐवज भरताना सावधगिरी बाळगा, आपल्याला त्यात वास्तविक संख्या दर्शविण्याची आवश्यकता आहे, कारण निरीक्षक देखील परिसर मोजू शकतात.

तुम्‍ही देशाचा एखादा प्रदेश निवडल्‍यास ज्यामध्‍ये K2 गुणांक सर्वात कमी असेल, तर कंपनीवरील कराचा बोजा कमी करण्याचा एक विन-विन मार्ग आहे. तथापि, काम सुरू करण्यापूर्वी, या प्रदेशात तुमच्या क्रियाकलापांना परवानगी असल्याची खात्री करा, कारण स्थानिक अधिकारी त्यांची यादी बदलू शकतात.

वापराची योग्यता

जे व्यावसायिक कर वाचवायचे याचा विचार करत आहेत, त्यांनी सर्वप्रथम स्वत:साठी सर्वात योग्य कर प्रणाली निवडावी. लहान आणि मध्यम आकाराच्या व्यवसायांच्या मालकांना सरलीकृत कर प्रणाली वापरण्याचा फायदा होईल, कारण त्यात सर्वात कमी कर दर आणि सरलीकृत दस्तऐवजीकरण आहे. कायदेशीर संस्था ज्यांच्या स्वतःच्या शाखा आहेत त्यांच्यासाठी, OSN योग्य आहे, जे फक्त कमाईतून राज्याच्या तिजोरीत सर्व वजावट विचारात घेते. जर वास्तविक उत्पन्न राज्याने मोजलेल्या किमान पेक्षा जास्त असेल तर एकच कर हा सर्वात योग्य उपाय असेल.

कर देयकांचे ऑप्टिमायझेशन सक्षम आणि स्पष्टपणे दस्तऐवजीकरण केलेले असावे. उदाहरणार्थ, तुम्ही ज्या कंपनीला वस्तू विकत आहात त्या कंपनीकडून कर्ज घेण्याचे आणि व्हॅट कमी करण्यासाठी ते शिपमेंट दरम्यान परत करण्याचे ठरविल्यास, कागदपत्रित शिपमेंट आणि परतावा एकाच दिवशी होणार नाही याची खात्री करा आणि रक्कम पेनी आणि पेनीशी जुळत नाही, कारण यामुळे गंभीर शंका निर्माण होऊ शकतात.

कर दबाव कमी करण्यासाठी कोणत्याही पद्धती वापरताना, ते जास्त न करणे महत्वाचे आहे. कोणत्या व्यवहारांमध्ये काही योजना वापरणे तुमच्यासाठी अधिक फायदेशीर ठरेल याचा विचार करा, कोणत्याही परिस्थितीत एकाच वेळी उच्च देयके टाळण्याच्या अनेक पद्धती वापरण्याचा प्रयत्न करू नका, कारण यामुळे खटला आणि उच्च दंडाचा धोका आहे. परवडणारे कर भरा, ते वेळेवर करा आणि तुमच्या व्यवसायातून जास्त नफा मिळवा!

एक टिप्पणी द्या आणि चर्चेत सामील व्हा

STS "उत्पन्न" सह कमी कर कसा भरावा?

करांच्या बाबतीत, सुप्रसिद्ध म्हणीप्रमाणे ज्ञान म्हणजे शक्ती नाही, परंतु पैसा वाचवला जाऊ शकतो. आम्ही ज्ञानाची पिगी बँक पुन्हा भरून काढण्याची आणि USN कर कसा कमी करायचा ते शोधण्यासाठी ऑफर करतो.

चला या वस्तुस्थितीपासून सुरुवात करूया की कर आकारणीच्या विविध वस्तूंसाठी हे वेगवेगळ्या प्रकारे केले जाते. जर ऑब्जेक्ट "उत्पन्न" असेल तर गणना केलेला कर स्वतःच कमी होईल. जर "उत्पन्न वजा खर्च" असेल, तर तुम्ही खर्चाच्या खर्चावर कर बेस कमी करून पेमेंटच्या रकमेवर प्रभाव टाकू शकता.

USN कर 6% कसा कमी करायचा

1. वैयक्तिक उद्योजकांसाठी निश्चित विमा देयके.

500 हजार रूबल पर्यंत उत्पन्नासह. दर वर्षी, ही वजावट संपूर्ण कर कव्हर करू शकते आणि तुम्हाला तो भरावा लागणार नाही.

पण तुम्हाला बरोबर वाचावे लागेल. तुम्हाला आगाऊ पेमेंट अजिबात कमी करायचे असल्यास किंवा न भरायचे असल्यास, विम्याचे प्रीमियम त्रैमासिक हस्तांतरित करा, कारण ज्या कालावधीत प्रीमियम भरला होता त्या कालावधीत तुम्ही कर कमी करू शकता.

उदाहरणार्थ, जर तुम्ही जुलैमध्ये सर्व किंवा काही अंशी योगदान हस्तांतरित केले असेल, तर वर्षाच्या पहिल्या सहामाहीसाठी सरलीकृत कर प्रणालीवर आगाऊ देयके कमी करण्यावर विश्वास ठेवू नका, कपात केवळ 9 महिन्यांच्या कालावधीसाठी केली जाऊ शकते.

2. केवळ निश्चित देयके एसटीएस कर कमी करत नाहीत तर 300 हजार रूबलपेक्षा जास्त उत्पन्नातून अतिरिक्त.

3. कर्मचाऱ्यांसाठी विमा प्रीमियम.उद्योजक किंवा संस्था कर्मचार्‍यांच्या वेतनातून त्या कपाती देखील 6% च्या सरलीकृत कर प्रणालीच्या करात कपात करतात.

4. आजारी रजेची देयकेपहिल्या तीन दिवसांसाठी, जे नियोक्ते त्यांच्या स्वखर्चाने करतात. दोन प्रकरणे वगळता:

- तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत स्वैच्छिक विमा कराराअंतर्गत देयके दिली जातात. नंतर कर आजारी रजेच्या पेमेंटवर नाही तर कर्मचार्‍यांसाठी ऐच्छिक विमा कराराच्या अंतर्गत देयांवर कमी केला जातो;

- कामाच्या ठिकाणी अपघातामुळे किंवा व्यावसायिक आजारामुळे कर्मचारी आजारी रजेवर आहे.

लक्षात ठेवा, एलएलसी आणि कर्मचारी असलेले वैयक्तिक उद्योजक कर कमाल अर्ध्याने कमी करू शकतात.

5. ट्रेडिंग फी.शुल्क भरणारे ते सरलीकृत कर प्रणाली अंतर्गत कराच्या रकमेत कपात म्हणून सेट करू शकतात. आणि येथे 50% मर्यादा कर्मचारी असलेल्या संस्था आणि उद्योजकांसाठी देखील लागू होत नाही. परंतु त्याच वेळी, विक्री कराच्या अधीन असलेल्या क्रियाकलापांशी संबंधित सरलीकृत कराचा फक्त तो भाग शुल्काच्या रकमेने कमी केला जाऊ शकतो.

15% चा USN कर कसा कमी करायचा?

मागील उपविभागात सूचीबद्ध केलेली प्रत्येक गोष्ट खर्चामध्ये समाविष्ट केली आहे आणि कर बेस कमी करते.

मागील नुकसान गेल्या 10 वर्षांतील असल्यास खर्चामध्ये समाविष्ट करण्यास विसरू नका. त्याच वेळी, लक्षात ठेवा की सरलीकृत कर प्रणाली लागू करण्याच्या कालावधीत प्राप्त झालेले नुकसान केवळ खर्चामध्ये समाविष्ट केले जाऊ शकते.

जर मागील कालावधीत तुम्ही नेहमीच्या पद्धतीने गणना केलेला कर भरला नाही तर किमान एक (उत्पन्नाचा 1%) भरला असेल, तर या रकमांमधील फरक खर्चामध्ये देखील समाविष्ट केला जाऊ शकतो.

लक्षात ठेवा की करपात्र बेसमधून वजा करण्यायोग्य सर्व खर्च दस्तऐवजीकरण करणे आवश्यक आहे. कागदपत्रे गमावू नका, जेणेकरून कर कार्यालयाकडून अवास्तव कर कपातीचे आरोप होऊ नयेत.

My Business सेवेचे वापरकर्ते कधीही जास्त पैसे देत नाहीत. यूएसएन कर कसा कमी करायचा, सर्व कपातीसह त्याची गणना कशी करायची आणि पेमेंटची पावती मुद्रित करण्याची ऑफर किंवा इंटरनेट बँकेद्वारे त्वरित आवश्यक रक्कम कर कार्यालयात हस्तांतरित करण्याची ऑफर सिस्टम स्वतःच तुम्हाला सांगेल.

सेवेतील घोषणा चरण-दर-चरण विझार्ड वापरून भरल्या जातात. सर्व मूल्ये आपोआप आवश्यक फील्डमध्ये प्रविष्ट केली जातात, ज्यामुळे त्रुटी आणि मानवी घटक वगळले जातात.

इंटरनेट अकाउंटिंग "मो डेलो" ही ​​त्यांच्यासाठी एक सेवा आहे ज्यांना वेळ आणि पैसा वाचवायचा आहे, परंतु त्याच वेळी कायद्याचे मित्र व्हा आणि त्यांच्या कार्यात संपूर्ण सुव्यवस्था ठेवा. विनामूल्य डेमोमध्ये प्रवेश करण्यासाठी नोंदणी करा.

कर वाचवण्याचे 8 सिद्ध मार्ग

कर हा कोणत्याही राज्याच्या अर्थसंकल्पाचा मुख्य महसूल भाग असतो. हे अनिवार्य, अनिवार्य आणि निरुपयोगी देयके आहेत, म्हणून, उत्पन्न प्राप्तकर्त्याची किंवा मालमत्तेच्या मालकाची त्यांना कमी करण्याची इच्छा समजण्यासारखी आहे. अर्थात, नवशिक्या व्यावसायिकांना एलएलसी कर कसा कमी करायचा किंवा वैयक्तिक उद्योजक कमी कर कसा भरतात याबद्दल देखील स्वारस्य आहे. खरोखर अशी संधी आहे आणि त्यासाठी कायदा मोडण्याची गरज नाही.

कर प्रोत्साहन लागू करण्याचा आणि सर्वात फायदेशीर कर आकारणीचा पर्याय निवडण्याचा अधिकार कर संहितेत समाविष्ट केला आहे आणि रशियन फेडरेशनच्या घटनात्मक न्यायालयाने पुष्टी केली आहे. कायदेशीर पद्धतींनी कर ओझे कमी करणे याला कर ऑप्टिमायझेशन असे म्हणतात आणि ते कर योजनांपेक्षा मूलभूतपणे वेगळे आहे.

कर योजना काय आहे

कर अधिकारी उच्च कर जोखमीसह आर्थिक आणि आर्थिक क्रियाकलाप आयोजित करण्याच्या योजना पद्धती म्हणतात. बेईमान ऑप्टिमायझर, कर ओझे कमी करण्यासाठी विविध पद्धती ऑफर करतात, या पद्धती अशा प्रकारे विभक्त करा:

• कायद्याने परवानगी असलेल्या पांढर्‍या योजना;
• धूसर योजना ज्या कायद्यातील त्रुटी किंवा चुकीचा अर्थ वापरतात;
• काळ्या योजना, ज्याचा उद्देश कायद्याचे स्पष्ट उल्लंघन करून कर चुकवणे आहे.

खरेतर, कर भरणे कमी करण्याचे कायदेशीर मार्ग ही योजनाच नाही. या कायद्याद्वारे परवानगी असलेल्या कर ऑप्टिमायझेशनच्या पद्धती आहेत, आम्ही त्यांच्याबद्दल पुढे बोलू. इतर सर्व योजना ज्या कथितपणे काही जादुई मार्गाने कर ओझे कमी करतात त्या कर अधिकाऱ्यांना सुप्रसिद्ध आहेत. अशा पद्धतींना कर चुकवेगिरी म्हणतात आणि त्यानुसार गंभीर गुन्हेगारी दायित्वापर्यंत शिक्षा दिली जाते.

सर्वात लोकप्रिय उच्च कर जोखीम योजनांपैकी एक म्हणजे सदस्यांच्या वैयक्तिक हेतूंसाठी एलएलसीच्या पैशातून पैसे काढणे. त्याच्या मागणीचे कारण असे आहे की, कर आकारणीच्या दृष्टिकोनातून, वैयक्तिक उद्योजक आणि LLC यांच्यात मूलभूत फरक आहे. एक स्वतंत्र उद्योजक व्यवसायातून कायदेशीररित्या कमावलेला निधी मुक्तपणे आणि कधीही काढू शकतो. तथापि, पैशाची विल्हेवाट लावण्यात अशी सहजता ही जोखमीसाठी एक प्रकारची देय आहे, कारण अशा परिस्थितीत, वैयक्तिक उद्योजक त्याच्या सर्व मालमत्तेसह दायित्वांसाठी जबाबदार असतो.

एलएलसी ही कायदेशीर संस्था आहे, परंतु उत्पन्न निर्माण करण्यात स्वारस्य असलेल्या व्यक्तींद्वारे ते तयार केले जाते. अडचण ही आहे की एलएलसी सहभागी त्याच्या संस्थेच्या कॅश डेस्कमधून पैसे घेऊ शकत नाही किंवा चालू खात्यातून पैसे काढू शकत नाही. जरी सहभागी एकटाच असला आणि त्याची कंपनी स्वतः व्यवस्थापित करत असला तरीही, एलएलसीचे पैसे त्याच्या मालकीचे नाहीत. तो नफ्याचा काही भाग लाभांशाच्या रूपात प्राप्त करू शकतो आणि त्याला हे करण्याचा अधिकार आहे ते एका तिमाहीत एकापेक्षा जास्त वेळा आणि अनेक अटींच्या अधीन राहून. याव्यतिरिक्त, लाभांश मिळाल्यानंतर, व्यवसाय मालकाने त्यांच्यावर कर देखील भरावा - 13% दराने. कंपनी मालकांमध्ये बेकायदेशीर कॅश-आउट योजना इतकी लोकप्रिय का आहे हे स्पष्ट होते - शेवटी, तुम्हाला व्यवसायातून लवकर, आवश्यक रकमेत आणि अतिरिक्त कर न भरता उत्पन्न मिळवायचे आहे.

संस्थेकडून बेकायदेशीरपणे पैसे काढण्यासाठी, मालकाला मध्यस्थाची आवश्यकता असते. ही एक-दिवसीय कंपनी किंवा वैयक्तिक उद्योजक असू शकते (कधीकधी यासाठी, एलएलसी सहभागी स्वतः वैयक्तिक उद्योजक म्हणून नोंदणीकृत आहे). सेवांच्या तरतूदीसाठी किंवा वस्तूंच्या देयकासाठी मध्यस्थांशी करार केला जातो, पेमेंट हस्तांतरित केले जाते, काल्पनिक कागदपत्रे जारी केली जातात ज्याची पुष्टी केली जाते की सेवा प्रदान केल्या गेल्या आणि वस्तू प्राप्त झाल्या. पुढे, पैसे, मध्यस्थांना कमिशन वजा करून (सुमारे 5%), मालकाला परत केले जातात, परंतु आधीच एक व्यक्ती म्हणून. अशी योजना केवळ कर अधिकार्‍यांनाच चांगली समजत नाही, परंतु मध्यस्थ पैसे घेऊन पळून जाण्याची मोठी जोखीम देखील बाळगते आणि "दूरदृष्टी असलेला" मालक काहीही उरला नाही.

सरळ कर चुकविण्याच्या पर्यायांव्यतिरिक्त (या प्रकरणात, लाभांशावरील कर), बेकायदेशीर कर योजना उत्पन्नाला कमी लेखण्याचे आणि करदात्यांच्या खर्चात वाढ करण्याचे विविध मार्ग देतात. आम्ही शिफारस करतो की तुम्ही अशा प्रस्तावांवर विश्वास ठेवू नका, विशेषत: जर तुम्ही पांढरे आणि काळ्या कर ऑप्टिमायझेशन पद्धतींच्या जोखमींचे स्वतंत्रपणे मूल्यांकन करण्याचा प्रयत्न करत असाल.

कर वाचवण्याचे कायदेशीर मार्ग

1. तुमच्यासाठी सर्वात योग्य कर प्रणाली निवडा. हा कर ऑप्टिमायझेशनचा पाया आहे. विशेष कर व्यवस्था संस्था आणि वैयक्तिक उद्योजकांना त्यांच्या उत्पन्नाचा फारच लहान भाग बजेटमध्ये भरण्याची परवानगी देतात. ज्या करदात्यांनी STS उत्पन्न किंवा UTII निवडले आहे त्यांना कर्मचार्‍यांसाठी विमा प्रीमियम भरून गणना केलेला कर अर्धा करण्याचा अधिकार आहे. सरलीकृत कर प्रणाली आणि PSN वर वैयक्तिक उद्योजक नोंदणीनंतर दोन वर्षांसाठी कर सुट्टीच्या चौकटीत काम करू शकतात, त्यांच्यासाठी कर शून्य असेल.

2. तुमच्या प्रतिपक्षांची अखंडता तपासा. तुम्हाला तुमच्या करप्रणाली (OSNO, STS उत्पन्न वजा खर्च, ESHN) अंतर्गत खर्चाचा मागोवा ठेवण्याची आवश्यकता असल्यास हे विशेषतः महत्वाचे आहे. जर तुमचा काउंटरपार्टी अप्रामाणिक असल्याचे आढळले, तर त्याच्याशी व्यवहाराची किंमत कर कार्यालयाद्वारे स्वीकारली जाणार नाही, तुम्हाला अधिक कर भरावे लागतील, जरी व्यवसाय व्यवहार वास्तविक आणि आर्थिकदृष्ट्या न्याय्य असला तरीही.

3. करार पूर्ण करण्यासाठी आवश्यकतांचे पालन करा. प्रत्येक प्रकारच्या व्यवहाराची स्वतःची अटी आहेत या वस्तुस्थितीव्यतिरिक्त, कराराचा निष्कर्ष काढला नाही म्हणून ओळखला जाईल, दस्तऐवजाच्या तपशील आणि स्वरूपासाठी आवश्यकता आहेत. करारावर स्वाक्षरी करणार्‍या व्यक्तीचे अधिकार तपासण्याची खात्री करा, याशिवाय व्यवहाराचे कायदेशीर परिणाम होणार नाहीत.

4. व्यवसाय व्यवहाराची पुष्टी करणारे प्राथमिक दस्तऐवज ठेवा आणि ठेवा. प्राथमिक कागदपत्रांशिवाय, व्यवहार खर्च विचारात घेतला जाणार नाही, कराचा आधार मोठा असेल आणि त्यातून मिळणारा कर जास्त असेल.

5. योग्य लेखा धोरण विकसित करा. लेखा आणि कर लेखा मध्ये, उत्पन्न आणि खर्च ओळखणे, घसारा, राखीव निधी तयार करणे, स्थिर मालमत्तेचे लेखांकन इत्यादी अनेक बारकावे आहेत. तुमच्या व्यवसायाच्या वैशिष्ट्यांवर अवलंबून, लेखा धोरण कायदेशीररित्या कर बेस आणि बजेटमध्ये देयके कमी करण्यात मदत करेल.

6. ऑन-साइट तपासणीसाठी जोखीम निकषांचा अभ्यास करा आणि ते कमी करण्याचा प्रयत्न करा. बहुतेक प्रकरणांमध्ये शेड्यूल केलेले ऑन-साइट तपासणी अतिरिक्त कर आणि दंडांसह समाप्त होते. हे धोके त्यांच्या परिणामांना सामोरे जाण्यापेक्षा रोखणे सोपे आहे.

7. अहवाल, घोषणा आणि कर भरण्याच्या अंतिम मुदतीचे निरीक्षण करा. जरी ही पद्धत थेट कर वाचवत नसली तरी, यामुळे तुम्हाला दंड, थकबाकी, दंड आणि चालू खाते ब्लॉक करण्याशी संबंधित समस्या टाळता येतात.

8. कर ऑप्टिमायझेशन केवळ व्यापक अनुभव आणि उत्कृष्ट प्रतिष्ठा असलेल्या व्यावसायिकांना सोपवा! कर वाचवण्याचा हा कदाचित सर्वात महत्त्वाचा मार्ग आहे. लक्षात ठेवा की तुम्ही, तुमचे संशयास्पद सल्लागार नाही, बेकायदेशीर कर योजनांच्या अंमलबजावणीसाठी जोखीम सहन करा.

कर भरणे कमी आणि न्याय्य आहे

कर भरणे दुःखद आहे

• ऑक्टोबर 28, 2011, 10:24 वा

(विषयाविना)

व्यवसायांना कोणते कर भरावे लागतात?

बर्याच काळापासून तुम्ही तुमचा स्वतःचा व्यवसाय उघडण्याचा आणि तुमच्या बॉससाठी काम न करण्याचा विचार केला. तुमचे क्लायंट आमचे क्लायंट बनले, एलएलसी उघडण्यासाठी 30,000 रूबलच्या रकमेत पैसे उभे केले आणि कोणत्याही कायदेशीर फर्ममध्ये यशस्वीरित्या फर्म उघडली. एलएलसी सीजेएससीपेक्षा वेगळे कसे आहे हे मी तुम्हाला सांगणार नाही, सर्व काही इंटरनेटवर लिहिलेले आहे.
IP बद्दल काही ओळी. वैयक्तिक उद्योजक निवासस्थानी कर कार्यालयात नोंदणीकृत आहे. IP चा कायदेशीर पत्ता घराचा पत्ता आहे. तुम्ही व्यवसाय करत असलात की नाही, कृपया 16,160 रूबलच्या रकमेत वार्षिक कर भरा. तुम्ही स्वतः आयपी बंद करू इच्छित असल्यास, तुम्हाला सर्व कागदपत्रे आणि त्यांचे लेखांकन कर कार्यालयात प्रदान करणे आवश्यक आहे. आपल्यासाठी सर्वकाही स्पष्ट आणि सुंदर असल्यास, ते ते बंद करतील. परंतु यासाठी तुम्हाला अकाउंटंटची नेमणूक करावी लागेल किंवा उत्पन्न आणि खर्चाचे पुस्तक स्वतः भरावे लागेल आणि कागदपत्रांसह (चालान, कृती, करार) पुष्टी करावी लागेल. फक्त सोडणे आणि कर न भरणे हे भरलेले आहे.

LLC, CJSC आणि IP चे दोन प्रकारचे कर आहेत:
-सरलीकृत कर प्रणाली (STS)
- सामान्य कर प्रणाली (OSNO)

सरलीकृत कर प्रणाली (STS)

एसटीएस किरकोळ आणि सेवांमध्ये काम करण्यासाठी योग्य आहे, जर ते लहान दुकान किंवा लहान सेवा फर्म असेल. घाऊक व्यापार आणि मोठ्या कंपन्यांसाठी योग्य नाही. ते तुमच्यासोबत काम करणार नाहीत कारण तुमच्याकडे VAT (मूल्यवर्धित कर) नाही आणि हा एक गंभीर कर ओझे आहे.

USN दोन प्रकारचे आहे:
-उत्पन्न (उत्पन्नावर 6% कर)
-आय वजा खर्च (कर 15%, परंतु उत्पन्नाच्या 1% पेक्षा कमी नाही)

INCOME कोणासाठी योग्य आहे? कोणताही खर्च नसलेला कोणीही. जो घरी बसतो, त्याला कार्यालय नाही, खर्च नाही आणि तो सेवांमध्ये गुंतलेला आहे. कर 6% भरला आणि शांत झोप. परंतु तरीही तुम्हाला बुककीपिंग स्वतः करावे लागेल किंवा अकाउंटंटची नेमणूक करावी लागेल.

उत्पन्न वजा खर्च कोणासाठी योग्य आहे? ज्यांच्याकडे खर्च आहे, जसे कि किरकोळ. खर्चामध्ये काय समाविष्ट आहे? हे भाडे, मजुरी, एकत्रित सामाजिक करावरील कर, वस्तूंच्या खरेदीसाठी खर्च, घरगुती खर्च, जाहिरात खर्च इ.

1) एकल कर 6% किंवा 15%.

२) वेतन कर - ४७%. मी तुम्हाला कर बिल देतो.
मॉस्कोमध्ये किमान वेतन 10500 आहे.

आपण स्वत: साठी कर पहा, आम्ही लिफाफ्यांमध्ये वेतन का देतो याचे निष्कर्ष काढा. जोपर्यंत सरकार आमचा सामना करत नाही आणि कर दर सुधारित करत नाही तोपर्यंत ते देतात आणि देत राहतील. मी एक लहान व्यवसाय योजना स्केच करेन जेणेकरुन तुम्हाला किमान माहित असेल की तुम्ही राज्याला काय द्याल आणि तुम्हाला वैयक्तिकरित्या काय मिळेल. तथापि, आपण पैसे कमविण्यासाठी, चांगले जगण्यासाठी आणि दातांवर रशियन कर लावण्यासाठी नव्हे तर आपली कंपनी उघडली.

STS 6% आणि STS 15% सह किरकोळ व्यापार किंवा सेवा
दरमहा महसूल -500,000 रूबल
तुम्ही कॅश रजिस्टर दाबले आणि बँकेला दिले ही वस्तुस्थिती तुमची इन्कम आहे (जर INCOME 6% असेल), त्यावर कर आकारला जातो.

तक्ता 2 उत्पन्न

मासिक उत्पन्न 500000

कर 6% 30000
खर्च (कोणतेही) करपात्र नाहीत:
पगार (अधिकारी) 3 लोक 36300
वेतन कर 17061
50000 भाडे
घरगुती खर्च 30000
बुक ठेवणे 30000
100000 सरचार्ज करण्यासाठी पगार
एकूण खर्च 293361

रशियन फेडरेशनच्या राज्याला मासिक 47061 द्या

मी कोणत्याही खर्चावर थोडेसे आरक्षण करेन. अनेकदा, उद्योजक चेकबुक वापरून बँकेत घरगुती खर्चासाठी पैसे काढतात आणि बँकेत रोख धनादेशाखाली येतात. बँकेला त्रैमासिक किंवा वर्षातून एकदा तुम्हाला रोख पुस्तक, पावत्या आणि खर्च, आगाऊ अहवाल देणे आवश्यक आहे. हे संपूर्ण "चीज" आहे, आपण आगाऊ अहवालात धनादेश जोडणे आवश्यक आहे (रोख पावतीसह विक्री पावत्या). खर्च वास्तविक असला पाहिजे, पॅडसह डायपर किंवा शैम्पू खरेदी न करता, परंतु स्टेशनरी, उदाहरणार्थ ... वैयक्तिक वाहतुकीसाठी गॅसोलीन दरमहा 1500 आर राइट ऑफ करू शकते (जर चेक असतील तर टाकी भरली गेली होती आणि चेक जतन केला गेला होता), तर पेट्रोल बंद करण्याचा आदेश असावा.
म्हणून सर्वांना सल्ला! बँक हस्तांतरणाद्वारे कार्डमध्ये पैसे हस्तांतरित करा, जेणेकरून तुम्ही तुमच्या आवडत्या बँकेच्या रोख धनादेशाला बायपास करता. देयकाच्या उद्देशातील शब्द: कार्ड क्रमांकावर जमा करणे. आगाऊ अहवाल क्रमांक ... दिनांक __________ 2011 नुसार घरगुती खर्चाचा भरणा. VAT च्या अधीन नाही.

तक्ता 3 उत्पन्न वजा खर्च

मासिक उत्पन्न 500000

खर्च (कागदपत्रांद्वारे समर्थित):
पगार (अधिकारी) 3 लोक 36300
वेतन कर (केवळ UST) १२३४२
50000 भाडे
घरगुती खर्च 30000
बुक ठेवणे 30000
पगार 200000 द्यावा लागेल
एकूण खर्च 358642
करपात्र आधार (उत्पन्न वजा खर्च) 141358
कर 15% (5,000 रूबल किंवा उत्पन्नाच्या 1% पेक्षा कमी नाही) 21203.7
पेरोल 4719 सह वैयक्तिक आयकर 13%
रशियन फेडरेशनच्या राज्याला मासिक 38264.7 द्या

हे मजेदार आहे:

• साहित्य लवाद ओडिन @ vtor.ru समारा 8-927-902-39-25 डिप्लोमा, टर्म पेपर्स, लवाद प्रक्रियेवर समारा साहित्य ऑर्डर करण्यासाठी चाचण्या या पृष्ठावर लवाद प्रक्रियेवरील संदर्भांची सूची आहे: 1. लवाद […]
• फाशीची शिक्षा कशी काढायची डेथ पेनल्टी डिबफ सिस्टम गेममधून काढून टाकण्यात आली आहे. जेव्हा एखादे पात्र मरण पावते, तेव्हा आता शिलेनचे ब्रीथ डेबफ प्राप्त करण्याची संधी असते. शिलेनचा श्वास 100% संधीसह लागू केला जातो जेव्हा एखाद्याला मारले जाते […]
• बटालियन कमांडरचे विधान आज, फ्रॅट्रिया मॉस्को स्पार्टक फॅन्स असोसिएशनने त्यांच्या वेबसाइटवर प्रसिद्ध इव्हान कटानेव (कमांडर) यांना समर्पित अधिकृत विधान प्रकाशित केले. अर्जावर सर्व KB OF आणि ultras संघांनी स्वाक्षरी केली होती. "फ्राट्रियाचे माजी प्रतिनिधी […]
• 150114 चा परिवहन मंत्रालयाचा आदेश 7 अशा पीकलेस कॅपला हलवून, जहाज दुरुस्ती करणार्‍याने आमचा संपूर्ण प्रयत्न gps द्वारे पूर्ण दृश्यात वाढवला. कामी येतात. एका कार्डवर विशिष्ट रॅकवर सर्व माहिती बसवणे शक्य नसल्यास, पुढील कार्ड भरण्याचा सल्ला दिला जातो. 1 मिनिट - अपलोड केले […]
• बीकचा नियम § 5. विकृतीचे प्रकार, हूकचा नियम घन पदार्थांच्या लवचिक गुणधर्मांच्या उपस्थितीवरून, आपण असा निष्कर्ष काढू शकतो की रेणू आणि अणूंमध्ये आकर्षक शक्ती आणि तिरस्करणीय शक्ती दोन्ही आहेत. अभ्यासातून असे दिसून आले आहे की ही शक्ती रेणूंमधील अंतरावर जास्त अवलंबून असते. जर दोन […]
• न्यायालयात आचार नियमांचे उल्लंघन करण्याची जबाबदारी. "न्यायालयात कसे वागावे" या लेखात आधी वचन दिल्याप्रमाणे, आम्ही न्यायालयीन सत्रात आदेशाचे उल्लंघन करण्याच्या जबाबदारीचे थोडक्यात वर्णन करू. तेथे एक वाजवी आणि न्याय्य वाक्यांश आहे की उल्लंघनाची कोणतीही वास्तविक जबाबदारी नसल्यास, […]
• Tuapse मध्ये मुलांच्या शिबिर "Orlyonok" मध्ये राहण्याची परिस्थिती "ईगलेट" काय आहे कॅम्प क्रास्नोडार प्रदेश कोठे आहे, Tuapse "ऑलिम्पिक गाव" - नवीन इमारतीत तीन तीन मजली विभाग आहेत. सर्व सुविधांसह एका खोलीच्या आरामदायी खोल्यांमध्ये निवास (शौचालय, शॉवर, […]
• त्यांना रशियन फेडरेशनमध्ये प्रवेश आणि राहण्याच्या नियमांचे स्थलांतरितांकडून उल्लंघन केल्याबद्दल प्रशासकीय दंड कडक करायचा आहे, एक मसुदा कायदा आज राज्य ड्यूमाकडे सादर केला गेला आहे, ज्याने परदेशी नागरिक किंवा राज्यविहीन व्यक्तींद्वारे उल्लंघन केल्याबद्दल प्रशासकीय दंडाची रक्कम वाढविली आहे. प्रवेशाचे नियम किंवा […]

1 जानेवारीपासून, जवळजवळ सर्व करदात्यांच्या वेतनावरील विमा प्रीमियमचा दर 34% आहे. नवीन परिस्थितीत व्यवसाय कसा टिकेल? "पगार" कर ऑप्टिमाइझ करणे कसे शक्य आहे आणि कसे अशक्य आहे - सर्व देयकांच्या कायदेशीरतेच्या अधीन आणि कायद्याचे पूर्ण पालन.

1 जानेवारीपासून, जवळजवळ सर्व करदात्यांच्या वेतनावरील विमा प्रीमियमचा दर 34% आहे. नवीन परिस्थितीत व्यवसाय कसा टिकेल? "पगार" कर ऑप्टिमाइझ करणे कसे शक्य आहे आणि कसे अशक्य आहे - सर्व देयकांच्या कायदेशीरतेच्या अधीन आणि कायद्याचे पूर्ण पालन.

कर नियोजनाची कायदेशीरता

रशियन कायद्यात "कर ऑप्टिमायझेशन" ची संकल्पना नाही. काय परवानगी आहे याची मर्यादा परिभाषित करणारे कोणतेही नियम नाहीत. "ऑप्टिमायझेशन" आणि "टाळणे" यातील फरकावर कोणताही कायदा नाही. तथापि, कर नियोजन करताना, चार मूलभूत तत्त्वे पाळणे आवश्यक आहे - करदात्याची सद्भावना, व्यावसायिक ध्येयाची उपस्थिती, आर्थिक अर्थाचा फायदा आणि कायदेशीर स्वरूप नव्हे, आर्थिक क्रियाकलापांची वास्तविकता. योग्य ऑप्टिमायझेशन (कायदेशीर पद्धतींद्वारे ऑप्टिमायझेशन) आणि जोखीम अंदाज संस्थेसाठी एक स्थिर स्थिती निर्माण करण्यास मदत करते. ऑप्टिमाइझ करताना मुख्य गोष्ट म्हणजे ते जास्त करणे नाही.

24 जुलै 2009 चे कायदे क्र. 212-एफझेड आणि 213-एफझेड जारी केल्यामुळे, सर्वप्रथम, लहान व्यवसायांना मोठा धक्का बसला. यूएसटी रद्द केल्याने आणि त्याऐवजी विमा प्रीमियम लागू केल्याने, असे दिसून आले की 2011 पासून कर नियोजनाच्या अनेक सुस्थापित पद्धती भूतकाळातील गोष्ट होतील. विशेषतः, निव्वळ नफ्यामधून मोबदला देणे, सामान्य आणि आरोपित शासनादरम्यान वेतनाचे वितरण, हानिकारक आणि धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसाठी भरपाई, कंपनीकडून सरलीकृत आधारावर किंवा अक्षम संस्थेकडून कर्मचार्यांची भाडेपट्टी.

बहुतेक प्रीमियम भरणारे त्यांना वाचवण्यासाठी नवीन मार्ग शोधण्याचा प्रयत्न करत आहेत. जर आपण 13% वैयक्तिक आयकर आणि व्हॅट आठवतो, जो अप्रत्यक्षपणे वेतनावरील कर देखील आहे, तर दुर्दैवाने, अनेक उद्योजक आणि कंपनीचे प्रमुख एक मार्ग पाहतात - "ग्रे" योजनांकडे परत. असे लोक आहेत जे कायद्याचे पत्र पाळण्यास तयार आहेत, परंतु कर बेस कमी करण्यासाठी - म्हणजे कर्मचार्‍यांचे पगार कमी करण्यासाठी.

टीप!ही पद्धत कायदा क्रमांक 212-एफझेडच्या चौकटीत बसते. टॅरिफमधील वाढ पूर्णपणे सुलभ करणे शक्य होणार नाही, परंतु विमाकर्ते (नियोक्ते) कायदेशीर पद्धती वापरून पैसे वाचवतील.

विमा प्रीमियम वाचवण्याचे "हानीकारक" मार्ग

1. पगार "लिफाफ्यांमध्ये"
कर अधिकारी आणि निधीचे प्रतिनिधी यांना वैयक्तिक आयकर आणि विमा प्रीमियम वाचवण्याचे मार्ग चांगले माहित आहेत आणि ते हे उघड करण्यासाठी प्रत्येक संभाव्य मार्गाने प्रयत्न करत आहेत. योजनेची पुष्टी करण्यासाठी, ते बहुतेक वेळा कमी अंदाजित किंवा जास्त अंदाजित पगाराचा संदर्भ घेतात.

न्यायिक आणि कर व्यवहारात "लिफाफ्यांमध्ये" पगार जारी करणे सिद्ध करण्यासाठी, खालील पद्धती वापरल्या जातात:
कर्मचार्‍यांची चौकशी (तपासणी दरम्यान कर्मचार्‍यांची साक्ष ही लेखा परीक्षकांच्या मुख्य ट्रम्प कार्डांपैकी एक आहे; हे शक्य आहे की पीएफआर आणि एफएसएसचे निरीक्षक समान सराव सुरू ठेवतील);
पगाराचा अनधिकृत भाग जारी करण्यावरील विधाने शोधा (जर ते सापडले तर कागदपत्रे आणि हार्ड ड्राइव्ह जप्त केली जातात). आणि न्यायाधीश अतिरिक्त शुल्कासह सहमत होऊ शकतात.

स्मरणपत्र."अनधिकृत" विधानांमध्ये अनिवार्य अतिरिक्त शुल्कासाठी कर्मचाऱ्याची स्वाक्षरी असणे आवश्यक आहे. अन्यथा, पैसे नेमके कोणाला मिळाले हे ठरवणे अशक्य आहे.

लक्षात ठेवा! अनधिकृत वेतन देणे केवळ नियोक्तांसाठीच नाही तर त्यांच्या कर्मचार्‍यांसाठी देखील धोकादायक आहे, ज्यांना जबाबदार धरले जाऊ शकते. रशियाची फेडरल टॅक्स सर्व्हिस, 02.12.09 क्रमांक 3-5-04 / 1774 च्या पत्रात, याकडे लक्ष वेधते आणि शिफारस करते की ज्या कर्मचार्यांना अनधिकृत उत्पन्न मिळते त्यांनी ते घोषित करावे आणि वैयक्तिक आयकर स्वतः भरावा.

नोकरीच्या जाहिरातींमध्ये, रोजगार केंद्रावरील अर्जांमध्ये, संस्थेने कर्मचार्‍यांना प्रत्यक्षात द्यायचा असलेला पगार तुम्ही लिहू नये. या पुराव्याचाच लेखा परीक्षक अनेकदा संदर्भ देतात. कर्ज मिळवण्यासाठी कर्मचार्‍याला दिलेले प्रमाणपत्र देखील अनधिकृत उत्पन्नाचा पुरावा असू शकतो. तसेच, बँकेच्या प्रश्नावलीतील कर्मचारी स्वतः त्याचे पूर्ण (अनधिकृत) उत्पन्न दर्शवू शकतो.

2. पगार कपात
हे सर्वात टोकाचे उपाय आहे. कर्मचारी त्याच्याशी सहमत असू शकतो किंवा नाही. तसे असो, स्टाफिंग टेबलमध्ये बदल करणे आणि सर्व समान पदांसाठी वेतन कमी करणे आवश्यक आहे.
जर कर्मचारी सहमत असेल, तर पगार कपात रोजगार कराराच्या अतिरिक्त कराराद्वारे औपचारिक केली जाते. करारावर स्वाक्षरी केल्याच्या दुसऱ्या दिवसापासून कमी केलेला पगार जमा होतो.

कर्मचाऱ्याच्या संमतीशिवाय, पगार कमी करण्यासाठी एक चांगले कारण आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, तांत्रिक किंवा संस्थात्मक कामकाजाच्या परिस्थितीत बदल (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 74). विम्याच्या हप्त्याचे दर वाढवणे अशा कारणांसाठी लागू होत नाही. आपण हे आदर्श वापरू शकता, उदाहरणार्थ, जेव्हा नवीन उत्पादन तंत्रज्ञान दिसून येते जे श्रमांची गरज कमी करते किंवा जेव्हा कंपनीमध्ये संस्थात्मक फेरबदल होते (विभागांचे परिवर्तन, त्यांची घट). या सर्व कारणांची नोंद आणि दस्तऐवजीकरण करणे आवश्यक आहे.

टीप! कर्मचार्‍यांना एकतर्फी पगार कपातीची आगाऊ सूचना देणे आवश्यक आहे - किमान दोन महिने अगोदर. आणि जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने कमी पगारासह काम करण्यास नकार दिला, तर तुम्हाला कंपनीमध्ये उपलब्ध असलेल्या सर्व रिक्त पदांची ऑफर करणे आवश्यक आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 74).

फार महत्वाचे!वकील योगदानावर बचत करण्याचा आणखी एक मार्ग देतात - दुसरी कंपनी तयार करणे आणि त्याच्या स्टाफिंग टेबलमध्ये कमी पगार सेट करणे. नंतर तेथे कामगार हस्तांतरित करा आणि जुनी कंपनी बंद करा, उदाहरणार्थ. तथापि, ही पद्धत खूपच कष्टकरी आहे, विशेषत: जर कर्मचारी मोठे असतील. जर हस्तांतरण मोठ्या प्रमाणात झाले, तर लेखा परीक्षकांना अशी शंका येऊ शकते की "लिफाफ्यांमध्ये" स्विच करण्यासाठी असे उपाय लागू केले गेले होते.

3. विमा कंपनीमार्फत देयके
विमा कंपनीद्वारे पेमेंटच्या नावाखाली पगार देणे हा पैसा वाचवण्याचा धोकादायक मार्ग आहे. यूएसटी मोजताना काही वर्षांपूर्वी ते खूप लोकप्रिय होते. सध्या, आम्ही ही ऑप्टिमायझेशन पद्धत वापरण्याची शिफारस करत नाही.

प्रीमियम कमी करण्याचे कायदेशीर मार्ग

ज्या आधारावर विमा प्रीमियम मोजला जातो त्या आधाराच्या निर्मितीच्या प्रक्रियेतील बदलामुळे वेतन निधीवरील भाराच्या नियोजनावर परिणाम झाला. विमा प्रीमियमच्या अधीन नसलेल्या पेमेंटची सामान्य यादी आर्टमध्ये दिली आहे. कायदा क्रमांक 212-एफझेडचा 9. या पद्धती एकत्रितपणे वापरणे अधिक फायदेशीर आणि सुरक्षित आहे, त्यांच्यामध्ये थोड्या प्रमाणात बचतीचे वितरण करणे. वेतनावरील ओझे कमी करण्यासाठी कायदेशीर मार्ग कोणते आहेत?

1. आर्थिक सहाय्य
प्रति वर्ष 4 हजार रूबलच्या मर्यादेत भौतिक सहाय्याची रक्कम योगदानांच्या अधीन नाही (खंड 11, भाग 1, कायदा क्रमांक 212-एफझेडचा लेख 9). म्हणजेच, नियोक्ता या मर्यादेत आर्थिक सहाय्याने बोनस बदलू शकतो आणि योगदानावर बचत करू शकतो.

नियोक्त्याने अशा पेमेंटच्या उद्देशाचे समर्थन करणे आवश्यक नाही. परंतु आर्थिक सहाय्याचे प्रचंड स्वरूप, विशेषत: त्याच वेळी कर्मचार्‍यांना त्याच रकमेमध्ये बोनस न दिल्यास, निधीतून निरीक्षकांना योजनेवर शंका घेण्याचे कारण मिळेल.

2. भेटवस्तूंचे हस्तांतरण
रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा असा विश्वास आहे की कर्मचार्‍यांना भेटवस्तू, रोख आणि वस्तू अशा दोन्ही स्वरूपात सादर करताना, कंपनी योगदान देण्यास बांधील नाही (05.03.10 क्रमांक 473-19 चे पत्र). म्हणून, गैर-उत्पादक बोनसऐवजी, जे योगदानाच्या अधीन आहेत, पैसे देणे अधिक फायदेशीर आहे. तथापि, वारंवार भेटवस्तूंमध्ये, निरीक्षकांना योगदान टाळण्याची योजना दिसेल. पैसे देण्यासाठी सक्तीचे कारण आवश्यक आहे.

हे लक्षात ठेवणे देखील महत्त्वाचे आहे की भेटवस्तूचे हस्तांतरण देणगी कराराद्वारे औपचारिक केले जाते. जर त्यांनी पैसे दिले तर करारामध्ये रक्कम लिहून देणे पुरेसे आहे, जर गोष्ट असेल तर त्याच्या वैयक्तिक वैशिष्ट्यांचे वर्णन करा (या प्रकरणात, भेटवस्तूची किंमत लिहिणे आवश्यक नाही). योगदानातून मुक्त होण्यासाठी, अधिका-यांच्या आवश्यकतेनुसार, भेटवस्तूचे मूल्य विचारात न घेता देणगी करार तयार करणे आवश्यक आहे. जरी, कायद्यानुसार, जर भेटवस्तू 3 हजार रूबलपेक्षा जास्त महाग असेल तरच लेखी फॉर्म आवश्यक आहे (कलम 2, रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेच्या कलम 574). भेटवस्तू कर्मचार्याच्या कामाच्या क्रियाकलापांशी संबंधित नसावी. पूर्वसंध्येला किंवा सुट्टीनंतर (नवीन वर्ष, 8 मार्च इ.) कर्मचार्यांना भेटवस्तू देणे चांगले आहे.

स्मरणपत्र.भेटवस्तूंची रक्कम करपात्र उत्पन्न कमी करणार नाही. परंतु जर आपण विमा प्रीमियमचे दर (34%) आणि आयकर दर (20%) यांची तुलना केली तर एक फायदा आहे.

3. कर्मचाऱ्याच्या वैयक्तिक मालमत्तेच्या वापरासाठी भरपाई
अशा भरपाईची देय कला मध्ये प्रदान केली आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 188. ही भरपाई योगदानातून (सबक्लॉज “आणि” क्लॉज 2, भाग 1, कायदा क्र. 212-एफझेड मधील कलम 9) वगळण्यात आल्याने, पगाराचा काही भाग त्यासोबत बदलून बचत करणे शक्य आहे.

एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या वैयक्तिक मालमत्तेच्या वापरासाठी भरपाईची रक्कम लेखी करार आणि ऑर्डरद्वारे औपचारिक केली जाते. भरपाईची रक्कम वापरण्याच्या कृतीद्वारे पुष्टी केली जाते (म्हणजेच, मालमत्तेचा वापर कंपनीच्या क्रियाकलापांमध्ये केला जातो). जर कर्मचार्‍याला मालमत्तेच्या देखभालीशी संबंधित खर्चाची परतफेड केली गेली असेल (उदाहरणार्थ, इंधन आणि वंगण), तर सहाय्यक दस्तऐवज (गॅस स्टेशनवरील चेक, वेबिल) कायद्याशी संलग्न करणे आवश्यक आहे. मालमत्तेचे खरे मालक कोण आहेत हे लेखापरीक्षक तपासू शकतात.

4. मालमत्तेच्या वापरासाठी भाडे
कर्मचार्‍यांच्या मालमत्तेच्या वापरासाठीचे भाडे देखील योगदानाच्या अधीन नाही (कायदा क्रमांक 212-एफझेडच्या कलम 7 चा भाग 3), कारण ते नागरी कायद्याच्या करारांतर्गत दिले जाते. ही पद्धत कायम कर्मचाऱ्यांना लागू आहे.

जर पगाराचा काही भाग कार, गॅरेज, पार्किंगची जागा, संगणक, महागडा टेलिफोन, व्हिडिओ कॅमेरा, व्हॉइस रेकॉर्डर इत्यादी भाड्याने बदलला असेल तर तुम्ही योगदानावर बचत देखील करू शकता. तसे, कारचे भाडे कोणत्याही गोष्टीद्वारे मर्यादित नाही - आपली स्वतःची कार वापरण्यासाठी भरपाईच्या विपरीत.

जंगम मालमत्तेसाठी लीज करार लिखित स्वरूपात पूर्ण करणे आवश्यक आहे (खंड 1, रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेचा लेख 609). कोणती मालमत्ता, किती काळ आणि कोणत्या फीसाठी कर्मचारी संस्थेकडे हस्तांतरित करतो हे निर्धारित केले पाहिजे. जर मुदत विहित केलेली नसेल, तर करार अनिश्चित कालावधीसाठी (रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेच्या कलम 2, अनुच्छेद 610) साठी संपला मानला जातो. भाडेकरूला मालमत्तेचे हस्तांतरण स्वीकृतीच्या कृतीद्वारे दस्तऐवजीकरण केले जाते.

लक्षात ठेवा! करारामध्ये ज्यामध्ये केवळ भाडेच नाही तर सेवांची तरतूद (क्रूसह कार भाड्याने देणे) देखील समाविष्ट आहे, कार चालविण्याकरिता भाड्याची रक्कम आणि मोबदला स्वतंत्रपणे निर्धारित केला पाहिजे. ड्रायव्हिंग सेवा FSS (खंड 2, भाग 3, कायदा क्रमांक 212-FZ च्या कलम 9) च्या योगदानाच्या अपवादासह योगदानाच्या अधीन आहेत. त्यांचे वाटप न केल्यास, निधी संपूर्ण भाड्यातून अतिरिक्त योगदान आकारेल.

तसेच विमा प्रीमियमच्या अधीन नाही:
कर्मचार्‍यांकडून श्रम कर्तव्याच्या कामगिरीशी संबंधित नुकसान भरपाई (कामाच्या फिरण्याच्या पद्धतीसाठी अधिभार, कामाच्या प्रवासाच्या स्वरूपासाठी भरपाई इ.);
विद्यार्थी करारानुसार देयके. संस्थेतील एखाद्या व्यक्तीच्या कामाचे पहिले दोन किंवा तीन महिने विद्यार्थी कराराने औपचारिक केले जाऊ शकतात आणि नंतर रोजगार कराराचा निष्कर्ष काढला जाऊ शकतो. कंपनीमध्ये ही पद्धत लागू करण्यासाठी, अप्रेंटिसशिपवर तरतूद विकसित करणे आवश्यक आहे;
इतर नागरी कायदा करारांतर्गत मोबदला (सामाजिक विमा निधीमधील योगदानाच्या दृष्टीने - 2.9%);
रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशात तात्पुरते राहणाऱ्या परदेशी नागरिकांच्या नावे देयके.

ज्या कंपन्या योगदानावर बचत करणार नाहीत त्यांच्यासाठी, आम्ही वेतन प्रणालीमध्ये जास्तीत जास्त देयके समाविष्ट करण्याची शिफारस करतो, त्यांच्यासाठी श्रम आणि सामूहिक करारांमध्ये प्रदान करणे - कर खर्च विचारात घेण्यासाठी (कराचा अनुच्छेद 255 रशियन फेडरेशनचा कोड). आर्टमधील बदलांचे अनुसरण करा. कायदा क्रमांक 212-एफझेडचा 9. विमा प्रीमियमच्या अधीन नसलेल्या देयकांची यादी समायोजित केली जाईल.

टीप! संभाव्य ऑप्टिमायझेशन योजनांपैकी एक म्हणजे सहकारी संस्थांची निर्मिती आणि कर्मचार्‍यांचे कर्मचार्‍यांकडून सह-संस्थापकांमध्ये रूपांतर करणे.

एक कर्ज करार वापरा
काही जण पगाराचा काही भाग व्यक्ती आणि कंपन्यांमधील कर्ज करारांतर्गत पेमेंटसह बदलण्याचा प्रयत्न करतील, ज्याचा विषय मालमत्तेच्या मालकीचे हस्तांतरण आहे. होय, कर्ज करारांतर्गत व्याज हे योगदानातून वगळलेले आहे. परंतु व्याज प्राप्त करताना, कर्मचार्यांना उत्पन्न मिळते जे वैयक्तिक आयकराच्या अधीन असते. याव्यतिरिक्त, कर अधिकाऱ्यांना उद्योजक म्हणून नोंदणी करण्यासाठी कंपन्यांकडून पद्धतशीरपणे पैसे उधार घेणारे कर्मचारी आवश्यक असू शकतात.

पर्याय नाही आणि दीर्घकालीन लक्ष्यित कर्ज असलेल्या कर्मचार्‍यांना मिळकत भरणे. कर खर्चाचा भाग म्हणून नियोक्ता कर्जाची रक्कम वजा करू शकणार नाही. आणि अशा करारांतर्गत जमा झालेले व्याज उत्पन्न म्हणून ओळखले जाते. कर्जे व्याजमुक्त असल्यास, कामगारांना या निधीच्या वापरासाठी व्याजावरील बचतीचे भौतिक फायदे आहेत. परिणामी, कर्जाच्या परतफेडीच्या वेळी, व्यक्तींना या लाभाच्या रकमेवर 30% दराने वैयक्तिक आयकर भरावा लागेल. आणि कामगार दीर्घकालीन कर्जाद्वारे मजुरी देण्याच्या अटींशी सहमत होण्याची शक्यता नाही. औपचारिकरित्या, त्यांना मिळालेले पैसे परत करावे लागतील आणि नियोक्त्याला याची आवश्यकता भासणार नाही याची कोणतीही हमी नाही.

प्रीमियम वाचवण्याचे हे धोकादायक मार्ग आहेत आणि आकर्षक असले तरी ते कर दाव्यांनी भरलेले आहेत. सराव मध्ये, त्यांच्या अर्जामुळे बरेच प्रश्न निर्माण होतील.

2. पगाराचा काही भाग रोजच्या भत्त्यांसह बदला
दुय्यम कर्मचार्‍यांसाठी दैनिक भत्ते योगदानातून वगळले जातात आणि दैनिक भत्त्याची रक्कम मर्यादित नाही. हा पर्याय दर महिन्याला व्यवसाय सहलीवर जाणाऱ्या कर्मचाऱ्यांसाठी योग्य आहे. किंवा आपण नवीन कर्मचार्‍यासाठी असे वेतन सेट करू शकता (उदाहरणार्थ, त्याला 10 हजार रूबलच्या पगारासह, महिन्याचे 10 दिवस - एक व्यवसाय सहल, दैनिक भत्ता - 2 हजार रूबल).

वेगवेगळ्या पदांसाठी, कंपनीला वेगवेगळे दैनिक भत्ते स्थापित करण्याचा अधिकार आहे. परंतु प्रत्यक्षात जारी केलेल्या प्रतिदिनाच्या रकमेची ऑर्डर आणि प्रवास प्रमाणपत्र, तसेच गंतव्यस्थानापर्यंत आणि तेथून प्रवास तिकिटाद्वारे पुष्टी करणे आवश्यक आहे.

3. कर्मचाऱ्यांची उद्योजक म्हणून नोंदणी करा
2010 पासून, उद्योजक पेन्शन फंडातील योगदानाव्यतिरिक्त, आरोग्य विमा निधीमध्ये योगदान देण्यासाठी, निश्चित पेमेंटचा भाग म्हणून पैसे देत आहेत. शिवाय, 2009 च्या तुलनेत योगदानाच्या एकूण रकमेत लक्षणीय वाढ झाली आहे आणि त्यानंतरच्या वर्षांत ती वाढतच जाईल.
सर्वात मोठा गैरसमज म्हणजे जेव्हा एखादा नियोक्ता, विमा प्रीमियम वाचवण्याचा एक मार्ग विचारात घेऊन, सर्व कर्मचाऱ्यांवर एकाच वेळी प्रयत्न करतो. आणि तो कल्पना नाकारतो, कारण ते जवळजवळ अशक्य आहे. बर्‍याचदा, ही किंवा ती पद्धत केवळ कर्मचार्‍यांच्या एका छोट्या भागावर लागू होते, परंतु यामुळे बचत देखील होते.

आज मला कौटुंबिक बजेट जतन करण्याच्या असामान्य आणि अल्प-ज्ञात मार्गाबद्दल बोलायचे आहे - बद्दलकर बचत. आपण सर्व करदाते आहोत आणि आपल्यापैकी बरेच जण वैयक्तिक आयकर (PIT) भरतात, जो प्राप्त झालेल्या उत्पन्नाच्या 13% आहे. नियमानुसार, नियोक्ता आमच्यासाठी आयकर भरतो, परंतु काही प्रकरणांमध्ये, जेव्हा तुम्हाला स्वतंत्रपणे उत्पन्न मिळते (मालमत्ता, अपार्टमेंट, जमीन, कार, सिक्युरिटीजची विक्री), तेव्हा तुम्ही स्वतः आयकर मोजणे आणि भरणे आवश्यक आहे.

तथापि, काही लोकांना माहित आहे की करदात्यांना, कर भरण्याच्या बंधनाव्यतिरिक्त, देखील आहेबरोबरकर परतावा.

तुम्हाला माहिती आहे का की कर भरलेल्या पैशाचा काही भाग (वैयक्तिक आयकर) परत केला जाऊ शकतोसह राज्य बजेट पासून कर कपात.

जर करदात्याला 13% दराने कर आकारलेले उत्पन्न मिळाले तर तो त्याच्या उत्पन्नातून रोखलेल्या कराचा काही भाग रशियन फेडरेशनच्या बजेटमध्ये परत करू शकतो. (कर संहितेचे लेख 218-221.)

आपल्यापैकी बर्‍याच जणांवर राज्याचे पैसे आहेत आणि आम्हाला त्याचा संशयही येत नाही. अर्थात, कोणीही याबद्दल विशेषतः बोलणार नाही आणि तुमचे पैसे घेण्यास तुमचे मन वळवणार नाही. आम्हाला आमचे हक्क माहित नाहीत, आम्ही आमचे पैसे गमावतो आणि या आमच्या समस्या आहेत, राज्याच्या नाहीत.

तर, आयकर भरणारे सर्व नागरिक पूर्ण आहेतबरोबर विशिष्ट कर परिस्थितीत प्राप्त करा कर कपात.

कोणत्या प्रकरणांमध्ये तुम्हाला वजावट मिळू शकते, इन्फोग्राफिक पहा.

कर कपात- हा कर फायद्यांचा एक प्रकार आहे, म्हणजे कायद्याद्वारे स्थापित केलेली रक्कम, ज्याद्वारे करदात्याचे करपात्र उत्पन्न कमी केले जाते. वजावटीची रक्कम कर परिस्थितीवर अवलंबून असते. एकूण 5 प्रकारच्या कर कपात आहेत.

• मानक वजावट - विशेषाधिकार प्राप्त श्रेणीतील नागरिक आणि मुले असलेल्या नागरिकांना प्रदान केले जातात.
• सामाजिक कपात - करदात्याला शिक्षण (त्याच्या किंवा त्याच्या मुलांचे), उपचार (त्याच्या किंवा त्याच्या कुटुंबातील सदस्यांचे), औषधांची खरेदी, ऐच्छिक वैद्यकीय विमा पॉलिसी घेणे, ऐच्छिक पेन्शन विमा आणि पेन्शनच्या निधीच्या भागामध्ये ऐच्छिक योगदान.
• मालमत्ता कपात - करदात्यांना मालमत्तेच्या व्यवहारात (अपार्टमेंट, खोली, घराची विक्री किंवा खरेदी), तारण कर्जावर व्याज भरताना, इतर मालमत्ता विकताना, तसेच घर बांधताना आणि दुरुस्ती करताना प्रदान केले जाते.
• व्यावसायिक वजावट – कामांच्या लेखकांना प्रदान केले.
• सिक्युरिटीजसह ऑपरेशन्सवर मागील वर्षांच्या नुकसानाशी संबंधित वजावट (शेअर, बाँड, म्युच्युअल फंड)

आता बघा कोण फायदा घेऊ शकतो कर कपात, आणि राज्याच्या बजेटमधून किती रक्कम परत केली जाऊ शकतेकौटुंबिक बजेट.

ज्यांना वजावट मंजूर केली आहे अशा नागरिकांच्या श्रेणी	कर कपातीचा प्रकार	जास्तीत जास्त आयकर परतावा
घरांचा मालक (अपार्टमेंट, खोल्या, घरे, त्यात शेअर्स)	घराच्या खरेदी किंवा विक्रीतून मालमत्ता वजावट	260 हजार रूबल (2008 पासून) 130 हजार रूबल (2003-2007) 78 हजार रूबल (2001-2002) 3 वर्षांसाठी 5000 किमान वेतन (1991-2000)
गहाण कर्जदार,	मालमत्तेचे व्याज वजावट (घरांच्या खरेदीसाठी लक्ष्यित कर्जासाठी)	व्याजाच्या रकमेच्या 13% (कर्जाचा मुख्य भाग वगळून)
एक करदाता ज्याने 24 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलांच्या स्वतःच्या शिक्षणासाठी आणि / किंवा शिक्षणासाठी खर्च केला होता	शिक्षणासाठी सामाजिक कपात	प्रति वर्ष 15600 रूबल + प्रति मुलासाठी 6500 रूबल
एक करदात्याने ज्याच्या स्वतःच्या उपचारासाठी, त्याच्या जोडीदाराच्या उपचारासाठी, त्याचे पालक आणि (किंवा) त्याच्या 18 वर्षाखालील मुलांचा खर्च होता आणि त्याने औषधे आणि/किंवा VMI खरेदी केली होती.	उपचार आणि ऐच्छिक वैद्यकीय विमा (VHI) साठी सामाजिक कपात	प्रति वर्ष 15600 रूबल, महाग उपचार - खर्चाच्या 13%
पेन्शन तरतुदी (विमा) करारांतर्गत पेन्शन योगदान देणारा करदाता त्याच्या नावे आणि (किंवा) त्याच्या जोडीदाराच्या, पालकांच्या, अपंग मुलांच्या नावे	पेन्शन कार्यक्रमांसाठी सामाजिक कपात	प्रति वर्ष 15600 घासणे

या सामाजिक आणि मालमत्ता वजावट होत्या.

पण मानक वजावटीसाठी कोण पात्र आहे. 2011 आणि 2012 साठी डेटा. तुम्ही प्रदान केलेल्या कर कपातीपैकी 13% पुनर्प्राप्त करण्यात सक्षम असाल.

मानक वजावट	2011	वर्ष 2012	वजावट लागू करण्यासाठी थ्रेशोल्ड
प्रति कर्मचारी	400 घासणे.		40,000 रूबल पर्यंत पोहोचत नाही तोपर्यंत मासिक.
रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 218 च्या परिच्छेद 1 च्या उपपरिच्छेद 2 मध्ये नमूद केलेल्या नागरिकांच्या श्रेणींसाठी प्रति कर्मचारी (नागरिकांच्या प्राधान्य श्रेणी)	500 घासणे.	500 घासणे.	मासिक. मर्यादित नाही
रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 218 च्या परिच्छेद 1 च्या उपपरिच्छेद 1 मध्ये नमूद केलेल्या नागरिकांच्या श्रेणींसाठी प्रति कर्मचारी (किरणोत्सर्गाच्या संपर्कात असलेल्या व्यक्ती, द्वितीय विश्वयुद्धातील अपंग दिग्गज, अक्षम लष्करी कर्मचारी)	3000 घासणे.	3000 घासणे.	मासिक.अमर्यादित
पहिल्या आणि दुसऱ्या मुलासाठी	1000 घासणे.	1400 घासणे.	मासिक, 280,000 रूबल पर्यंत पोहोचत नाही.
तिसऱ्या आणि त्यानंतरच्या प्रत्येक मुलासाठी	3000 घासणे.	3000 घासणे.	मासिक, 280,000 रूबल पर्यंत पोहोचत नाही.
18 वर्षाखालील प्रत्येक अपंग मुलासाठी	3000 घासणे.	3000 घासणे.	मासिक, 280,000 रूबल पर्यंत पोहोचत नाही.

जादा भरलेल्या कराचा परतावा प्राप्त करण्यासाठी, तुम्ही हे करणे आवश्यक आहे:

• फॉर्म 2-NDFL मध्ये कामाच्या ठिकाणाहून उत्पन्नाचे प्रमाणपत्र मिळवा;
• फॉर्म 3-NDFL मध्ये टॅक्स रिटर्न भरा
• कर कपातीच्या अधिकाराची पुष्टी करणार्‍या कागदपत्रांचा संच गोळा करा
• टॅक्स क्रेडिटसाठी अर्ज करा;
• वैयक्तिक आयकर परताव्यासाठी अर्ज करा;

मानक आणि मालमत्ता कर कपात मिळू शकतेएकतर वर्षाच्या शेवटी कर प्राधिकरणासह किंवा वर्ष संपण्यापूर्वी नियोक्तासह.
सामाजिक कर कपात मुख्यतः कर अधिकार्‍यांनी वर्षाच्या समाप्तीनंतर प्रदान केले आहेत ज्यात संबंधित खर्च केले गेले होते.

आपण परत येऊ शकता कर कपातकर परिस्थिती उद्भवल्यानंतर 3 वर्षांच्या आत.

हे मनोरंजक इन्फोग्राफिक पहा.

चित्रावर क्लिक करा, ते मोठे होईल.

त्यामुळे आपल्यापैकी अनेकांकडे राज्यात पैसा आहे हे लक्षात ठेवा. अर्थसंकल्प आहे, परंतु नियमानुसार, आम्हाला त्याबद्दल काहीही माहिती नाही. राज्य आम्हाला आमच्या पैशातील काही भाग परत करण्याचा अधिकार देते. ही संधी चुकवू नका, ही माहिती वापरा, तुमचे पैसे वाचवा आणि ते तुमच्याकडे परत करा. लक्षात ठेवा? !

कर वाचवा म्हणजे तुमचे पैसे वाचवणे आणि ते राज्याच्या बजेटमधून तुमच्या वॉलेटमध्ये परत करणे.

प्रत्येक प्रजाती कशी परत करायची याबद्दलकर कपातमी भविष्यातील पोस्टमध्ये तपशीलवार सांगेन.

ए कसे मिळवायचे मानक कर कपात सांगितले

अलीकडे, आम्हाला अनेकदा व्यवसाय मालक आणि उद्योजकांकडून समान प्रश्नाचा सामना करावा लागतो: तुम्ही कायदेशीररित्या कर कसे भरू शकत नाही, तुम्हाला "रोख" कुठे मिळेल?

सध्याची आर्थिक परिस्थिती आणि निधीची कमतरता लक्षात घेता, हे आजच्या काळातील सर्वात गंभीर प्रश्न आहेत. राज्याने "काळा-राखाडी" पगार सावलीतून बाहेर काढण्यासाठी आणि व्यवसायाचे उत्पन्न कायदेशीर करण्यासाठी सर्व संभाव्य लीव्हर वापरण्यास सुरुवात केली.

कमी कर भरण्यासाठी रशियन व्यवसायाचा महत्त्वपूर्ण वाटा सावलीत आहे. त्यांचे खर्च कमी करण्यासाठी, बरेच लोक "लिफाफ्यांमध्ये" पगार देतात. हे केवळ रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या कलमांतर्गतच नव्हे तर रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेच्या (लेख 199, 199.1) अंतर्गत देखील जबाबदारीने परिपूर्ण आहे.

तज्ञांचा आग्रह आहे की वेगवेगळ्या बाजूंनी एकाच वेळी “लिफाफ्यांमध्ये” मजुरीविरूद्ध लढा देणे आवश्यक आहे:

• कर्ज जारी करण्याचा निर्णय घेताना बँकांनी केवळ एखाद्या व्यक्तीची अधिकृत कमाई विचारात घेणे आवश्यक आहे;
• एंटरप्राइझमध्ये कायद्याचे पालन करण्याचे निरीक्षण करण्यासाठी नियम बदला;
• वेतन उल्लंघनासाठी कठोर दंड.

त्याच वेळी, प्रतिपक्षांच्या साखळीवर नियंत्रण आणले जात आहे. जर पूर्वी व्हॅट घोषणांमध्ये ते कोणाकडून विकत घेतले आणि कोणाला विकले हे स्पष्ट नव्हते, तर घोषणेमध्ये डिपर्सनलाइज्ड रकमेचा समावेश होता, आता कर निरीक्षक प्रतिपक्षांची संपूर्ण साखळी पाहतो आणि 6-7 लिंक्स समाविष्ट करून तपासतो आणि पुढे कुठेतरी .

ASC VAT-2 चा वापर आणि सध्या चालू असलेल्या कर नियंत्रण उपायांचा उद्देश केवळ तथाकथित वन-डे फर्म्ससह व्यवहारांमध्ये लाभार्थी (कर लाभ प्राप्तकर्ता) ओळखणे आहे.

आणि व्यावसायिकांसाठी सर्वात अप्रिय गोष्ट अशी आहे की उल्लंघनाची तपासणी करणार्‍या तृतीय पक्षांच्या दाव्यांवर कारवाई केली जाईल. प्रामाणिक कंपन्याआणि, बहुधा, ज्या कंपनीकडे काहीतरी घ्यायचे आहे (मालमत्ता, वाहने इ.). आणि अशा प्रकरणांमध्ये देखील जेव्हा एखादी प्रामाणिक कंपनी त्याच प्रामाणिक कंपनीशी संवाद साधते आणि त्या बदल्यात, “ग्रे” किंवा “ब्लॅक” कंपनीशी.

त्यामुळे कर न भरणे शक्य होते ते दिवस आता निघून जात आहेत. राज्य रशियन व्यवसाय कायदेशीररित्या चालविण्यास भाग पाडते. आणि एक यशस्वी व्यवसाय तो असेल जो कर ऑप्टिमाइझ करताना कायदेशीर कामाच्या कठीण पद्धतींमध्ये प्रभुत्व मिळवण्यास सुरवात करतो.

मग व्यवसायाने काय करावे? फक्त एकच उत्तर आहे: सावलीतून बाहेर पडणे आणि एंटरप्राइझमध्ये सक्षमपणे अकाउंटिंग आयोजित करणे.

सर्वोत्तमीकरण- याचा अर्थ कर न भरणे असा नाही, याचा अर्थ कायदा जाणून घेणे आणि कुशलतेने वापरणे.

चला फक्त काही संभाव्य कर ऑप्टिमायझेशन पर्याय पाहू

1. व्यवसाय मालकाला सर्वात पहिली गोष्ट म्हणजे उत्पन्न आणि खर्चाच्या रचनेसाठी त्याच्या व्यवसायाचे विश्लेषण करणे. व्हॅटसह आणि त्याशिवाय पुरवठादार आणि खरेदीदार स्वतंत्रपणे ओळखा (विशेष नियमांवरील कंत्राटदार, लाभार्थी इ.). स्वतंत्र कायदेशीर अस्तित्व वेगळे करून या प्रवाहांचे विभाजन करणे वाजवी आहे, ज्यामुळे व्हॅट बचत होईल.
2. तुमच्या व्यवसायाच्या खर्चाच्या संरचनेचे विश्लेषण करा. हे करण्यासाठी, तुम्हाला तुमचे खर्च आणि कर उद्देशांसाठी ओळखले जाणारे खर्च यांचा ताळमेळ घालण्याची आवश्यकता आहे. एटी रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेचा अध्याय 25कॉर्पोरेट आयकराद्वारे कर आकारणीच्या उद्देशाने खर्च म्हणून काय ओळखले जाते ते तपशीलवार लिहिले आहे. से. अंतर्गत येणारे खर्च वगळण्याचा किंवा कमी करण्याचा प्रयत्न करा. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या 25.
3. तसेच, संचालक म्हणून, तुम्ही 6% च्या सरलीकृत कर प्रणालीचा वापर करून वैयक्तिक उद्योजक नियुक्त करू शकता. वस्तुस्थिती अशी आहे की LLC आणि JSC वरील कायदा कर्मचारी-संचालक आणि वैयक्तिक उद्योजक यांच्यात फरक करत नाही. डायरेक्टरच्या पेरोलपासून बजेटपर्यंत भरलेल्या करांवर बचत आहे, कारण वैयक्तिक उद्योजक स्वतःसाठी कर भरतो, हे उत्पन्नाच्या 6% आहे आणि निधीसाठी निश्चित देयके आहे.
4. कंपनीतील सर्व नॉन-कोर कर्मचाऱ्यांना काढून टाका. हे करण्यासाठी, आपण आउटसोर्सिंग (सेवा) कंपनी तयार करू शकता. आउटसोर्सिंग कंपनी कायदेशीर, लेखा आणि इतर सेवा देऊ शकते. या प्रकरणात, यूएसएन (उत्पन्न-खर्च) करप्रणालीवर LLC उघडणे अधिक वाजवी आहे, कारण आयपीने निधीची देयके निश्चित केली आहेत जी ते कार्यरत आहे की नाही यावर अवलंबून नाही.
5. आउटस्टाफिंग हे विशेष कंपनीद्वारे तृतीय-पक्षाच्या कर्मचार्‍यांच्या सहभागापेक्षा अधिक काही नाही. दुसऱ्या शब्दांत, हे कर्मचाऱ्यांचे "भाडे" आहे. परंतु 2016 पासून, कायदा अधिक कठोर झाला आहे आणि आता प्रत्येक कंपनी आउटस्टाफिंगमध्ये व्यस्त राहू शकणार नाही. ज्या खाजगी एजन्सींना फेडरल लेबर अँड एम्प्लॉयमेंट सेवेकडून विशेष मान्यता प्राप्त झाली आहे तेच कर्मचारी भाड्याने देऊ शकतील. म्हणून, ही योजना अर्थातच होऊ शकते, परंतु काही निर्बंधांसह.
6. ज्या मालमत्तेवर मालमत्ता कर भरला जातो ते ठरवा. सरलीकृत कर प्रणाली लागू करणार्‍या संस्थांद्वारे मालमत्ता कर भरला जात नाही (रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या कलम 346.11 मधील कलम 2). सरलीकृत कर प्रणालीवर स्थित असलेल्या कंपनीच्या मालकीमध्ये स्थिर मालमत्ता जमा करणे इष्ट आहे. मग ते सामान्य कर प्रणालीवर असलेल्या कंपनीद्वारे भाड्याने दिले जातात. औपचारिकपणे, योजनेची एक मर्यादा आहे - सरलीकृत कर प्रणालीवर कंपनीच्या स्थिर मालमत्तेचे अवशिष्ट मूल्य 100 दशलक्ष रूबलपेक्षा जास्त नसावे. (स्वाक्षरी 16, खंड 3, रशियन फेडरेशनच्या कर संहिताचा लेख 346.12).

   हे देखील विचारात घेण्यासारखे आहे की वैयक्तिक उद्योजक, सरलीकृत कर प्रणालीवर काम करताना, वैयक्तिक मालमत्ता कर भरण्यापासून मुक्त आहेत. ही सूट इमारती, संरचना, परिसर किंवा त्यांच्या भागांना लागू होते, जे:

   • वैयक्तिक उद्योजकाच्या मालकीचे आहेत;
   • व्यावसायिक कारणांसाठी वापरले जातात.
   मैदाने - पॅरा. 1 पी. 3 कला. 346.11, कला. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या 400, 401.

   1 जानेवारी, 2015 पासून, USNO लागू करणार्‍या संस्था आणि वैयक्तिक उद्योजकांना त्यांच्याकडे रिअल इस्टेट वस्तू असल्यास मालमत्ता कर भरणे आवश्यक आहे, ज्यासाठी कर आधार त्यांचे कॅडस्ट्रल मूल्य म्हणून निर्धारित केला जातो.

   कॅडस्ट्रल मूल्यावर आधारित किरकोळ आणि कार्यालयीन मालमत्तेवर कर आकारणी रशियन फेडरेशनच्या 28 घटक घटकांमध्ये सुरू केली गेली आहे, ज्यामध्ये कर बेस निश्चित करण्याच्या वैशिष्ट्यांचा अवलंब केला गेला आहे आणि रिअल इस्टेट वस्तूंच्या संबंधित सूची मंजूर केल्या गेल्या आहेत (पत्र रशियाची फेडरल टॅक्स सेवा दिनांक 29 मे 2015 क्रमांक GD-2-3 / [ईमेल संरक्षित]).

   अशाप्रकारे, या प्रदेशांमध्ये रिअल इस्टेटचे मालक असलेल्या "सरळ" लोकांना मालमत्ता कर भरण्याच्या गरजेसाठी प्रादेशिक कायद्यांचा अभ्यास करणे आवश्यक आहे.

7. आणि, अर्थातच, एंटरप्राइझमध्ये व्यवस्थापन रेकॉर्ड ठेवणे बंधनकारक आहे. हे कर कायद्याद्वारे प्रदान केलेले नाही, परंतु व्यवसाय मालकांसाठी हे एक आवश्यक लेखांकन आहे, कारण हे लेखांकन व्यवसायाचे परिचालन व्यवस्थापन सूचित करते. प्रत्येक मालकाला तो किती कमावतो हे जाणून घेणे आवश्यक आहे. हे करण्यासाठी, तुम्ही बजेटची योजना करा, उत्पन्न आणि खर्चाचे अंदाजपत्रक (BDR) तयार करा, तुमच्या मार्जिनची योजना करा, रोख प्रवाह बजेट तयार करा आणि प्रत्येक अहवाल कालावधीच्या शेवटी, वास्तविक उत्पन्न आणि खर्चाचे विवरण तयार करा. . दुर्दैवाने, माझ्या व्यावहारिक अनुभवाच्या आधारे, मी असे म्हणू शकतो की हे लेखांकन प्रत्येकासाठी आयोजित केले जाण्यापासून दूर आहे. बरेचदा, खर्च (कार्यालय, घरगुती खर्च इ.) अनियंत्रितपणे केले जातात. प्रत्येक वेळी रक्कम लहान असल्याचे दिसते, परंतु वार्षिक खर्चासाठी त्यांची पुनर्गणना केली, तर रक्कम योग्य असू शकते आणि नेहमीच न्याय्य नसते. कमतरता नियंत्रित करण्यासाठी आणि ओळखण्यासाठी आपल्या एंटरप्राइझमध्ये नियमितपणे इन्व्हेंटरी आयोजित करणे आवश्यक आहे. अन्यथा, आपण पैसे "कॅश आउट करण्यासाठी" खर्च करू शकता आणि त्याच वेळी, जसे ते म्हणतात, "तुमच्या नाकाखाली" असंघटित लेखा आणि नियंत्रणामुळे ते गमावू शकता.

अर्थात, एखादी व्यक्ती कायदेशीर ऑप्टिमायझेशन पद्धतींबद्दल अनिश्चित काळासाठी बोलू शकते. हे लक्षात घेतले पाहिजे की कर आकारणी ऑप्टिमाइझ करण्यासाठी अद्याप बरेच कायदेशीर मार्ग आहेत, परंतु हा स्वतंत्र चर्चेचा विषय आहे. प्रत्येक व्यवसायाला स्वतःचे विश्लेषण आणि स्वतःच्या योजनांची आवश्यकता असते.

आणि शेवटी, मी तुम्हाला आठवण करून देऊ इच्छितो की अलीकडे कर निरीक्षक कंपन्यांच्या ऑपरेशन्सची वास्तविकता आणि त्यांचे व्यवसाय स्वरूप तपासत आहेत. अशी संज्ञा वापरात आली आहे "व्यवसाय हेतू". त्याच वेळी, कर लाभ (कर दायित्वे कमी करणे) प्राप्त करणे हे स्वतंत्र व्यवसाय ध्येय मानले जाऊ शकत नाही. आणि व्यावसायिक उद्देशाच्या अनुपस्थितीमुळे अनुचित कर लाभाची ओळख होऊ शकते आणि परिणामी, व्यवहाराच्या परिणामी कर दायित्वे कमी करण्यास नकार दिला जाऊ शकतो.

"कॅश आउट" साठी व्याज देणे योग्य आहे का?

लेखक हा लेख लिहीत असताना, पोस्ट ऑफिसला "निधी काढण्यासाठी सेवा" या विषयासह एक पत्र आले, जिथे ते अशोभनीयपणे कमी टक्केवारीसाठी कागदपत्रांचे संपूर्ण पॅकेज देतात, जसे ते म्हणतात, "टर्न-की वर. आधार". पण तरीही रोख रक्कम आणि जोखीम पत्करण्याची माहिती असलेल्या व्यक्तीला व्याज देणे योग्य आहे का?

गेल्या दोन वर्षांत, अनेक रोख योजना ओळखल्या गेल्या आहेत, अब्जावधी रूबल करांचे मूल्यांकन केले गेले आहे, दंड आणि दंड यांचा उल्लेख नाही. "कॅशिंग आउट" सह खेळल्याने लेखा अंतर्गत प्रशासकीय जबाबदारी आणि गुन्हेगारी दायित्व दोन्ही होऊ शकते रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेच्या 199, आणि अप्रामाणिक कंत्राटदारांचे सहकार्य केवळ अल्पकालीन सकारात्मक परिणाम आणेल.

जर तुमची कंपनी "कॅश" ऑफिसेस आणि "वन-लाइनर्स" शी संबंधित असेल तर स्वत:चे आणि तुमच्या व्यवसायाचे 100% पेक्षा जास्त मार्ग नाहीत. अर्थात, तुम्ही लवाद न्यायालयात जिंकू शकता, परंतु कायद्याच्या सुटकेच्या संदर्भात हे तुम्हाला वैयक्तिक दायित्वापासून मुक्त करणार नाही. 401-FZ. त्यावरही कारवाई होण्याची दाट शक्यता आहे.

फक्त एकच निष्कर्ष काढायचा आहे: रशियन व्यवसायाची आपली विचारसरणी पूर्णपणे बदलण्याची आणि संधिप्रकाशातून बाहेर पडण्याची वेळ आली आहे.